化学・繊維・素材商社

【人材開発・組織開発】マネージャー候補

WildWise Holdings株式会社では、連続的な投資戦略の推進と事業ポートフォリオの拡大を通じて、「日本の中小企業が目指す存在になる」というビジョンの実現を目指しています。その中で経営陣が掲げているのが、「WildWise Holdingsに入れば経営者として成長できる」と社内外から認知されるような、経営人材輩出のプラットフォームを創ることです。

本ポジションでは、その構想の実現に向けて、人材開発・組織開発の観点から経営人材の要件定義や育成施策の企画・推進を担っていただきます。
単なる人事制度の運用ではなく、将来の経営者・事業責任者候補の発掘、育成、配置までを見据えた仕組みづくりに携わることが出来ます。

経営陣と近い距離で議論を重ねながら、グループ全体の経営力向上に貢献できる非常に重要なポジションです。
将来的な次世代リーダーや経営人材像を言語化し、その実現に向けた組織づくりを主導いただくことを期待しています。

【具体的には】
・社員の挑戦・自律を促す仕組みの企画・推進
・次世代リーダー・経営人材の発掘、育成
・能力開発、リスキリング施策の企画・推進
・キャリア形成・成長機会の設計
・エンゲージメント・組織課題の把握、改善
・組織カルチャーの形成・浸透
・グループ横断での人材活用施策の企画・推進

【所属組織】組織戦略グループ　3名

【提供できる機会】
・本ポジションは、既存の人事制度・施策の運用に限定されず、ホールディングス全体の人・組織基盤づくりを担う中核ポジションです。経営陣直下で経営に近い立場から、今後の事業成長・グループ拡大を支える人・組織の重要テーマに関与いただきます。
・経営・事業課題を起点とした新たな仕組み・施策の0→1での構築に携わっていただきますので戦略人事としてのスキル経験を身に付けることができます。
・施策の企画設計にとどまらず、経営・現場との合意形成、関係部署との調整、導入、運用、改善、定着まで一貫して関与いただくため全体を俯瞰したプロジェクトマネジメント力や推進力を養うことが出来ます。