電気・電子・半導体メーカー

総務・サステナビリティ推進部 技術企画・管理（気候変動領域）

【任せる業務内容】
社内開発・技術部門および国内外拠点とのコミュニケーションによる現状把握、ならびに外部評価機関・顧客アンケート分析を軸に、NIDECグループの気候変動プロジェクトをリードする。
・国内外事業所とのコミュニケーション、会議設定・運営、現地訪問（20%）
・エネルギー・資源に関わる事業データ（製品・製造）の収集と把握、温室効果ガス排出量の算出（20%）
・算出データに基づく事業場・製品の課題抽出、改善策の検討支援（30%）
・外部評価および監査機関・顧客アンケートの分析、取組データの登録・開示関連業務（30%）

【期待する役割】
気候変動領域の専門分野リーダーとして、次の2点を推進する役割である。
1. 製品・工場における脱炭素化、省エネ・省資源に関わるデータ把握、課題抽出、改善活動の支援
2. 外部評価および監査機関や社会、顧客に対する取組実績の開示とコミュニケーションの推進

【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】
・事業の最前線で社会課題に向き合う実感がある：　気候変動に加え、人権・多様性・紛争鉱物などの論点を俯瞰し、学び続ける環境である。全社・全部門とつながり、泥臭く進める難しさがある一方、変化を生むやりがいが大きい。
・グローバルな実務機会がある：　中国・ASEANに限らず、欧州・北米・中南米の関係者との協働や海外出張の機会がある。
・対外発信を企画できる：　自身の視点を起点に、データとストーリーを設計し、社外へ情報発信する面白さがある。政府機関、国際機関、大学、顧客、他社との意見交換を通じて可能性を広げられる。

【身につくスキル・経験・キャリアパス】
成長とキャリアの広がりが大きい仕事である。プレゼンテーション力、交渉力、異文化コミュニケーション力、問題解決力が実務を通じて磨かれる。サステナビリティは伸長領域であり、一定の知識と推進力があれば早期に戦力化できる。数年後には複数の事業領域を横断して価値を出せる人材へ成長できる。さらに、気候変動に限らず、意欲と実績次第で人権・多様性を含むサステナビリティ領域全般へ担当範囲を広げられる。

【配属先の特徴・将来性】
・各メンバーがテーマオーナーとしてプロジェクトを推進する体制である。
・縦軸（顧客対応、エネルギー、資源、水など事業部門と連携し深掘りするテーマ）と、横軸（外部評価向上、経営層との会議運営、社外コミュニケーションなどの戦略企画）を組み合わせ、互いに支え合う。
・拠点は京都本社と東京大崎オフィスを合わせた体制（計8名程度）で、週2回のオンラインミーティングを中心に課題共有と業務管理を行う。テーマ別学習会や意見、情報交換会を行い、部内連携を強化している。
・社会要望と顧客要望の高まりに応えるため、年齢・性別・経験など多様な人材を段階的に揃える方針である。