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【東京/港区】人事責任者（制度企画・組織開発）｜CEO直下｜人事機能立ち上げを担うプレイングマネージャー

■職務概要
人事部長は、採用、入社手続き、業績管理、企業文化、コンプライアンス、人事運営など、人事関連のあらゆる機能の構築と統括を担当します。この役割は、戦略的な人事リーダーシップと実務を組み合わせたもので、構造やプロセス、強固な人材基盤を一人で築く必要がある小さな会社にぴったりです。
報告先：CEO（言語は英語です）

■主な職務内容
1. 人事戦略とリーダーシップ
?事業目標に沿った会社のHR戦略を策定し、実行する。
?人材計画、人材戦略、組織設計を構築する。
?CEOおよび経営陣と連携し、企業文化、従業員エンゲージメント、および変革管理に取り組む。
?拡大していく組織のための人事ポリシー、フレームワーク、および標準業務手順を確立する。

2. 採用と人材獲得
?すべての役職（管理職、オペレーション、コーポレート）の採用を一貫して担当
?採用プロセス、面接フレームワーク、評価基準を構築する。
?雇用主ブランドと候補者の体験を管理する。
?採用のニーズを予測して、積極的に人材のパイプラインを維持する。

3. 入社手続きと従業員エクスペリエンス
?入社前研修プログラム（入社前 研修～90日間）の設計と管理。
?新入社員がマネージャーやチームにスムーズに溶け込めるようにする。
?エンゲージメントプログラム、表彰制度、コミュニケーションのリズムを構築する。
?従業員の満足度と定着率の指標を監視する。

4. パフォーマンス管理と能力開発
?業績評価サイクルと目標設定フレームワークを導入する。
?マネージャーへのコーチング、フィードバック、および業績改善計画のサポート
?研修ニーズを明確にし、人材開発プログラムを効率よく運用できるようにする。
?能力モデルとキャリアパスを構築する。

5. 人事運営およびコンプライアンス
?給与計算の調整、福利厚生の管理、および人事情報システム（HRIS）データの正確性を管理する。
?労働法、契約、職場規則を遵守する。
?従業員の記録、契約書、および文書を管理する。
?従業員関係、紛争解決、懲戒手続きなどを対応する。

6. 文化、価値観、および社内コミュニケーション
?すべてのチームにおいて、企業文化と価値観を推進する。
?チームワークやコミュニケーション、協力を強化する取り組みをリードする。
?リーダーシップを支援し、高い パフォーマンスと高い信頼関係に基づいた環境を構築する。

7. 未来のチームビルディング
?会社の規模拡大に伴って必要となる人事関連の役割を定義する。
?人事スタッフ（人事ゼネラリスト、採用担当者、人事オペレーション担当者）の採用と育成を行う。
?拡張性の高いシステム、自動化、および人事テクノロジーを導入する。

■組織構成
・人事・総務領域を担う専任責任者としてご入社いただきます。
・現在は専任の人事責任者がおらず、本ポジションが人事機能の中核を担います。
・レポートラインはCEOとなり、経営層と近い距離で組織づくりに携わっていただきます。
・CEOとのコミュニケーションやグループ会社との連携において英語を使用する機会があります。

■ポジションの魅力
・採用のみならず、人事制度・評価制度・育成体系・組織開発など上流部分から企画できます。
・制度設計だけでなく実際の運用まで担うため、自ら構築した仕組みが組織成長に直結します。
・少数精鋭組織のため意思決定スピードが速く、経営に近い立場で人事戦略を推進できます。
将来的には組織拡大に伴う人事組織の立ち上げ・マネジメントも期待されています。