電気・電子・半導体メーカー

【京都／新川崎】人事部（採用担当）

【任せる業務内容】
・新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）(50%)
・中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）(30%)
・採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）(20%)

【期待する役割】
ニデックの未来を創るため、採用計画に基づき、「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングする

【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】
やりがい・面白さ:
・会社の未来を創る優秀な人材と事業部門をつなぐ、最も難易度が高く重要なミッションに最前線で関われます。採用部門も巻き込みながら、チーム一丸となって採用目標を達成した時の喜びは格別です。
・技術職から事務職まで、多様な職種の採用に携わることで、ニデックの事業全体への深い理解を得られます。
・グループ採用・グローバル採用など、多様な挑戦機会があり幅広くキャリアを積むことができます。

厳しさ・難しさ:
・「会社の顔」として、常に高い当事者意識と情熱を持ったうえで、ロジカルに思考し行動し続けることが求められます。
・採用市場の変化が激しい中、圧倒的なスピード感で情報をキャッチアップのうえ、PDCAを回し、戦略的に動くことが必要です。
・残業時間はチーム平均5~10h程度で、繁忙期は20~30h程度にもなりますが、「知的ハードワーキング」として、AIやチーム力を活用し、納期内にスピード感を持ったアウトプットを出す意識が必要なため、高い自己管理力（タイムマネジメント力・タスク管理力）が求められます。

【身につくスキル・経験・キャリアパス】
・採用のプロフェッショナルとして、戦略立案から母集団形成からクロージングまで一貫したスキルが身につきます。
・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント能力を磨き上げることができます。
・将来的には、リーダーや、グローバル人事、採用企画、さらには組織開発や人材開発といった他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。

【配属先の特徴・将来性】
当チームは人事経験者のみでなく、ビジネスサイドでの企画・品証やエンジニア、管理系他部署からの異動者、中途入社者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが存在するチームです。平均年齢は約30歳で若く、アイデアを出し合いながら、 困難な目標にもチーム一丸となって立ち向かっています。会社の持続的成長のため、「Nidec Way」を理解し体現する人材をグローバルで獲得していくことは会社全体として最重要ミッションであり、守りの採用ではなく、攻めの採用で会社の未来を切り拓いていきます。