東京都の年収500万円以上の転職・求人情報(74ページ目)

【期待する役割】半導体製造に不可欠な高純度化学薬品を製造する同社にて、生産設備の予防保全を中心とした設備保全業務をお任せします。【業務内容】・製造設備機器の管理・設備、機器等の購入手配・設備メーカーや業者との打ち合わせ・各機器の管理標準の確認・作成・機器の点検・校正※入社後は基本的にOJTで業務を習得いただきます。

【期待する役割】半導体原料の製造や製造に関連する機器や装置の洗浄やメンテナンスを行っていただきます。【業務内容】■化合物の合成・精製■化合物の失活処理■出荷に向けた準備作業■容器の洗浄

【期待する役割】半導体製造に不可欠な化学材料メーカーの同社にて、営業全般（顧客との商談、社内展開、出荷指示）をお任せします。量産品から開発要素の強い製品まであり、企画～営業マン的な部分まで幅広い業務内容となります。＜出張業務＞地方の工場などを訪問し、移動も含めて2～3日ほど現地で課題ヒアリングや開発提案を行います。＜社内業務＞メール対応、提案・企画資料の作成、予算達成度の進捗管理など、デスクワークを中心に行います。【将来期待すること】同社の営業職は、単に商品を販売するだけでなく、お客様のヒアリングをもとに商品企画や開発提案まで担います。小さなきっかけから強固な信頼関係を育み、量産へとつながる新たな需要を開拓できるプロフェッショナルへの成長を期待しています。

【業務内容】■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、カプセルトイ専門店舗を担当しているSV職のマネジメント、担当エリアの売上管理・店舗管理。【業務詳細】■人員管理(SV職の教育・勤怠管理・研修の実施)　■商品の在庫管理　■お客様対応（クレーム対応等）　■各店舗及び担当エリアの収益管理（売上・販管費）　【やりがい】マネージャーとして広域の店舗マネジメントを管理し経営に近いポジションで裁量権を持って業を行えます。部下の育成に直接かかわる為、人材育成を実感できます。※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！【企業概要】■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）、現在は300店舗達成まで急拡大を続けております。■積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！一緒に会社を作り上げていきましょう！

【募集背景】同社は現在、経営方針である「コンプライアンス・ファースト」のもと、「違反が生まれず、隠されず、放置されない」製品コンプライアンス体制の再構築を全社規模で推進しています。製品の企画からエンドオブライフまでをカバーする新たなマネジメントシステムの構築という大型プロジェクトが進む中、制度構築を推し進め、技術的知見で組織を支えていただける方を募集します。【ミッション】技術的なコンプライアンス業務を担当していただきます。具体的には、車両運送車両法規や車作りに関わる各種法規、国土交通省の認証制度など、技術的な法規制への対応を行います。法規認証部など他部署との連携や、弁護士との調整、社内ルールの判断や相談対応などを通じて、技術面でのコンプライアンス体制を支えていただきます。～補足～※将来的にARCHION株式会社に出向頂く可能性がございます。 【具体的には】・車両製造に関わる技術的な法規制(車両運送車両法規、認証制度等)への対応・認証制度違反などが発生した際の対応・技術的な観点からの社内ルールの適切性判断や相談対応・新しく導入する製品コンプライアンス制度の構築と運用・法規認証部など関連部署との連携・調整・製品の企画・開発からエンドオブライフ（廃棄・リサイクル等）までを見据えた製品コンプライアンス制度の構築・運用・技術者を対象としたコンプライアンス研修の企画・実施・技術的な観点からのリスクアセスメントおよび社内ルールの適切性判断・相談対応現在は新しい製品コンプライアンスの仕組みを作るフェーズにあり、制度設計から携わっていただくことができます。【組織構成】コンプライアンス推進部 ┬ ★テクニカルコンプライアンスグループ（5名）　　　　　　　　　　　 └ ジェネラルコンプライアンスグループ 【働き方】■残業時間：20h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：週1～2回程度 【ポジションの魅力・キャリア】トップをはじめ経営層がコンプライアンスを最重要課題と捉えており、メンバークラスでも経営層へ直接提案できる風土です。さらに、影響範囲は国内にとどまらず、国内外のグループ会社と連携したグローバルな推進体制づくりに携われます。これまでの技術的知見を活かし、「製品コンプライアンス」の新たな仕組みをゼロから構築・導入する、経営に直結したダイナミックな経験が得られます。基本となるOJTのもと、会社の実態を理解しながら3～5年をかけてグラデーション的に責任範囲や業務の幅を広げていける育成体制があります。一人立ちした後は部門内で専門性を極めるだけでなく、法務や人事、経営企画といった他部門への異動も含めた幅広いキャリアを築くことができます。 【定年】65歳【日野自動車について】■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズArchion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。■ 長期的なキャリアの築きやすさ・勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

【期待する役割】■業務内容：- 自社製品の品質確認- 自社試験品、開発品の分析業務及び解析- 分析装置及び結果の信頼性評価 [Measurement System Analysis (MSA)の実施]- 測定機器の保守、メンテナンス及び立ち上げ- ISO9001, 14001, 45001の維持、順守ガス, 液体, 固体の半導体用化学製品を取り扱っています。「常量分析 (ppm ～ %)、構造解析等に使用する分析機器」GC-TCD, GC-PDD, GC-MS, IC, FT-IR, KF, TG-DTA, DSC, NMR, CRDS 等「微量分析 (ppb ～ ppt)に使用する分析機器」ICP-MS, ICP-OES (クリーンルーム内作業)■業務の流れ：製造、開発担当者より｢分析依頼書｣受領後、測定スケジュールの策定をします。スケジュールに従い、測定を実施後、報告書を作成します。【組織構成】20～30代を中心とした社員が多く在籍しており、活気のある職場です。

【職務内容】スターフィルターは、キッチン・掃除領域等の自社ブランド製品を主に楽天・Amazon・自社サイトで販売しており、InstagramやX（旧Twitter）等のSNSでも大変ご好評いただいております。本ポジションは、商品企画開発チームの実務責任者として、市場調査から商品コンセプト設計、OEM企業との折衝、パッケージ・ネーミング、販売チャネル設計、広告・LP・SNSの訴求設計まで一気通貫で担っていただきます。「商品を考えるところまで」ではなく「売り場に出すところまで」を見届けていただきたいです。■市場・競合調査、顧客ニーズ・消費者インサイトの把握、商品コンセプト・ターゲットの立案■価格・サイズ・仕様の設計、素材・構造・機能性を踏まえた商品開発、およびOEM／ODMメーカーとの折衝・進行管理■試作品の性能・使いやすさ・耐久性等の評価、パッケージ・ネーミングの企画■販売チャネルの設計、広告・LP・SNS等における訴求設計■品質・安全性・表示対応を含めた商品化プロセスの推進、現商品開発メンバーの実務指導■販売後の売上・顧客評価・レビュー等の分析、商品改善・リニューアル企画※市場を見る → 消費者の悩みを聞く → 商品コンセプトを作る → ターゲットを決める → 価格を決める → 素材・構造・仕様をOEM企業と詰める → 試作品を評価する → パッケージ・ネーミングを考える → 販売チャネルを考える → 広告・LP・SNSの訴求まで設計する【魅力】1. 「もっと快適に」を、新しい商品に変えられるスターフィルターは、レンジフードフィルターを中心に、毎日の家事や暮らしをより快適にする商品を展開しています。このポジションでは、既存商品の改善だけでなく、キッチン・清掃・住環境領域まで視野を広げ、消費者の「もっと使いやすく」「もっと心地よく」「もっと便利に」という声や期待を、新しい商品へと形にしていくことができます。2. 「考えて終わり」にしない、一気通貫のやりがい市場・競合調査、消費者インサイトの把握から、商品コンセプト、素材・構造・仕様の設計、OEM／ODMメーカーとの折衝、試作品評価、パッケージ・ネーミング、販売チャネル、広告・LP・SNSの訴求設計まで。企画だけにとどまらず、商品が実際にお客様の手に届くところまで一貫して関わることができます。3. レンジフードフィルターの強みを活かし、新しいカテゴリーをつくれるこれまで培ってきたフィルター素材や機能性、商品開発のノウハウ、顧客基盤を活かしながら、レンジフード周辺に限らず、キッチン用品、清掃用品、住環境関連商品など、新しい商品カテゴリーへの展開にも挑戦できます。既存事業の延長線上だけではなく、次の柱となる商品を生み出していく役割です。4. 経営との距離が近く、商品戦略そのものに関われる経営層と直接連携しながら、既存商品の改善、新商品の企画、今後どの市場・カテゴリーへ展開していくかといった商品戦略にも関与できます。OEM／ODMメーカーや外部パートナーとの折衝についても、一定の裁量を持って進められる環境です。5. お客様の声を、すぐに次の商品へ反映できるECを中心にお客様と直接つながっているため、レビューや問い合わせ、購買データなどからリアルな声を把握できます。「取り付けにくい」「サイズが分かりづらい」「もっと掃除を楽にしたい」といった声を商品改善や新商品企画に反映し、改善後の反応まで確認できることも、この仕事ならではの面白さです。6. 「売る」まで考える商品企画だから、成果が見える商品を開発して終わりではありません。誰に、どのチャネルで、どのような価値を伝えるかまで考え、販売後は売上やレビュー、リピート率などを分析し、改善やリニューアルにつなげます。自ら企画した商品がお客様に選ばれ、売上として成果につながるところまで見届けることができます。

【職務内容】スタージュは「明日を変える、星をつくる。」を企業理念に掲げ、世界中の素材から新たな価値＝“星”を生み出すことを使命としています。本ポジションは、商品企画開発チームの実務責任者として、この理念を現場で形にする役割です。独自素材を核とするヘアケア・スキンケアブランド（LPLP／Nine Sense等の既存ブランドおよび新ブランド構想）について、市場調査から商品コンセプト設計、処方・OEM折衝、パッケージ・ネーミング、販売チャネル設計、広告・LP・SNSの訴求設計まで一気通貫で担っていただきます。「商品を考えるところまで」ではなく「売り場に出すところまで」を見届けていただきたいです。■市場・競合調査、消費者インサイトの把握、商品コンセプト・ターゲットの立案■価格・容量・剤型の設計、独自素材（機能性成分等）を活かした処方開発とOEM／ODMメーカーとの折衝・進行管理■試作品の評価、パッケージ・ネーミングの企画■販売チャネルの設計、広告・LP・SNS等の訴求設計■薬機法・品質・表示対応を含めた商品化プロセスの推進、現商品開発メンバーの実務指導■販売後の売上分析・商品改善・リニューアル企画※市場を見る → 消費者の悩みを見る → 商品コンセプトを作る → ターゲットを決める → 価格・容量・剤型を決める → 処方・原料をOEMと詰める → 試作品を評価する → パッケージ・ネーミングを考える → 販売チャネルを考える → 広告・LP・SNSの訴求まで設計する【魅力】1.「星」をつくる仕事の、いちばん近くに立てるスタージュの企業理念「明日を変える、星をつくる。」を体現するのが、まさに商品企画開発の仕事です。新ブランド構想を筆頭に、独自素材という“原石”を“星”へと磨き上げるプロジェクトの実務の中心人物として関わることができます。2. 「考えて終わり」にしない、一気通貫のやりがい市場調査・消費者インサイトの把握から、商品コンセプト、処方・OEM折衝、パッケージ・ネーミング、販売チャネル、広告・LP・SNSの訴求設計まで。商品が「売り場に立つ」瞬間まで自分の手で見届けられる、分業型の環境では得がたい経験を積めます。3. 経営との距離が近く、意思決定に深く関与できる経営層・CMO（ブランド本部長）と直接連携しながら、商品企画開発の実行を担います。OEM／ODM会社や企画会社などの外部パートナーとの折衝も裁量を持って進められる環境です。4. チームで一つの商品を形にしていく面白さ現商品企画開発部のメンバーからも「チーム全体で一つの商品を形にしていく過程にやりがいがある」「ゼロから考えたアイデアが少しずつ形になっていく過程に面白さを感じる」という声が挙がっています。若手の意見も取り入れながら、風通しの良いチーム作りにも関わっていただきます。5. 海外展開・新規領域という新しい市場に携われる国内EC再成長・海外展開・新ブランド構想という3つの成長軸のうち、新規性の高い領域の商品開発に関与できます。6. 実績を積みながらのキャリアアップの可能性組織拡大フェーズにあり、現商品企画担当の復帰状況にもよりますが、実務実績を積むことで将来的な部門責任者へのキャリアアップも視野に入るポジションです。

■国内外の機関投資家・アナリストとのIRミーティング対応およびエクイティストーリーの企画・発信・ご経験に応じて、早期から投資家との対話におけるスピーカーとして活躍いただくことを期待しています。※入社後は財務領域を中心に担当し、事業・経営戦略への理解を深めながら担当範囲を広げていただきます。■決算説明会資料、想定Q&A、統合報告書やIRウェブサイト等の各種IRコンテンツの企画・作成・投資家が重視する論点を踏まえ、当社の成長戦略や事業価値を分かりやすく伝える情報発信を担います。■投資家・アナリストとの対話から得られた市場評価やインサイトの分析、および経営陣・関連部門へのフィードバック・資本市場からの期待や懸念を社内へ還元し、経営判断や情報開示の高度化に貢献いただきます。■海外ロードショー（NDR）、国内外カンファレンス、各種IRイベントの企画・運営・グローバル投資家との接点創出を通じて、海外投資家層の拡大や認知向上を推進します。■Capital Access、FactSet等のツールを活用した投資家ターゲティングおよびIR活動の高度化・投資家属性や保有状況の分析をもとに、戦略的なIR活動の企画・推進を担います。■議決権行使担当者とのエンゲージメントを含むSR活動の推進・株主との建設的な対話を通じて、長期的な信頼関係の構築と企業価値向上を目指します。■社内におけるIRリテラシー向上に向けた啓発・情報発信活動・IR視点の浸透を図り、資本市場とのコミュニケーション力向上に貢献いただきます。【期待する役割】■キオクシアのIR担当として、国内外の機関投資家・アナリストとの対話を通じて企業価値向上に貢献いただきます。■財務・事業戦略への理解を深めながら、経営陣と連携して市場とのコミュニケーションを推進し、資本市場からの適正な評価獲得を目指します。■IR経験者や財務・金融領域の経験をお持ちの方には、早期から投資家・アナリストとの対話を担う中核人材として、企業価値向上に直接貢献いただくことを期待しています。【採用背景】生成AIの進展に伴う需要拡大を背景に、当社事業および株式への注目は世界的に高まっており、米国市場への上場を見据えてIR体制のさらなる強化に向けて増員を行います。【職場環境】■IR部門は、明るく風通しの良い雰囲気の中で、メンバー同士が協力しながら業務を進めています。ベテラン社員とキャリア採用社員がバランスよく在籍しており、それぞれの知見や経験を活かしながら活躍できる環境です。■財務・経理部門、経営企画部門、広報部門、事業部門、サステナビリティ部門など社内のさまざまな関係部門と密接に連携して業務を行うため、IR業務を通じて経営視点を養うことができます。■経営陣はIR活動を重要な経営施策の一つと位置付けており、海外NDR（Non-Deal Roadshow）や投資家カンファレンスにも積極的に参加しています。そのため、経営陣との距離が近く、経営や事業戦略に関する理解を深めながら業務に取り組むことが可能です。■国内外の機関投資家との対話機会が豊富にあり、グローバルなIR業務に携わることができます。海外投資家とのコミュニケーションを通じて、国際的な視点や専門性を高められる環境です。■働き方の面では、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用しながら、仕事と生活のバランスを取りつつ働いているメンバーも多く、それぞれの状況に応じた柔軟な働き方が可能です。■会社全体としては、資本市場を意識したスピード感のある意思決定を行う一方で、部門を越えて協力し合う堅実で協調性の高い企業文化が根付いています。こうした環境の中で、幅広い関係者と連携しながら専門性を高めていくことができます。・平均残業時間：40間程度/月・在宅勤務：週１日程度　※部門方針や業務内容による

■職種：SAPプロジェクトマネージャー■業務内容・部門全体における組織設計・新規お客様対応におけるチーム組成・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動・新規/既存のお客様への提案活動・グループ長のマネジメント/配下メンバーのマネジメント■求める人物像・顧客・関連部署と円滑にコミュニケーションが取れる方・PDCAを意識し、能動的・積極的に行動できる方・事業運営に興味のある方【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる5,000億円の投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円の社内AI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。【キーワード】製造/製造業/製造DX/製造業DX/PLM/BOM/EBOM/MBOM/BOP/CAD/CAM/CAE/MES/ERP/SAP/SCM/IoT/IIoT/スマートファクトリー/デジタルツイン/FA/自動化/ロボティクス/PLC/SCADA/DCS/制御システム/組込み/C言語/C++/エッジコンピューティング/エッジAI/AI/機械学習/生成AI/データ分析/IoTデータ/生産管理/工程管理/品質管理/設備保全/予知保全/在庫管理/調達/サプライチェーン/設計DX/生産技術/製造技術/工場DX/現場DX/業務DX/OT/IT/OTセキュリティ/MBSE/MBD/MATLAB/Simulink/

【募集背景】同社は中小規模建物向け定置用水素エネルギーシステム（太陽光・水電解装置・水素吸蔵合金タンク・燃料電池・蓄電池・給湯器を統合制御）の開発を進める理研発のスタートアップ企業です。現時点では製品の実証段階にあり、2028年度に商用化を見込んでいる同社にて、現段階から初期導入先を、経営陣・開発メンバーと連携しながら開拓していくことが必要となっております。そのため、今回の募集では経営陣と密に連携をしながら戦略企画を担い、その後の提案から受注までを一気通貫でリードしていただける新規メンバーを獲得したいと考えています。【ミッション】新製品の営業になるため、現状アプローチ先はほぼ決まっていません。営業企画のような上流から新規顧客獲得～クロージングのような手を動かす営業業務、製品導入後のFBを技術メンバーと連携して改善につなげるなど、一連の業務の型づくりを担っていただきます。【職務内容】・想定顧客（自治体の防災拠点・公共施設、医療・福祉施設、民間企業の施設など）への商談・提案活動・提案書・仕様書・見積書の作成（技術仕様と価格・納期・保証範囲などの商務条件のすり合わせ）・社内技術メンバーと連携し、システムの技術内容を顧客に分かりやすく説明（安全性に関する説明・不安解消を含む）・補助金・助成金（東京都のグリーン水素関連事業など）を活用した導入提案と、顧客の申請に向けた支援【製品知識の習得/オンボーディング体制について】入社当初は鶴見のラボにて当社製品のキャッチアップを行い、理解力を深めていただきます。【製品の導入フェーズ】現在は展示会や経営層のリレーションがある企業・自治体への導入検討が進んでいるフェーズです。製品は3,000万円～5,000万円の費用がかかりますが、初期の導入費用やランニングコストは比較的安価でエネルギー効率が太陽光や蓄電池に比べて圧倒的に高い点に興味を持って頂いております。将来的にはコスト削減をすることで流通量UPをめざしております。（なお、実際に設置する場合は、東京都や環境庁関連団体から3分の2の補助金が出ております。）AIも積極的に活用しておりますので、業務効率化を図りながら業務を行うことも可能です。【組織構成】基本的には1名で独立して業務を行って頂きます。必要に応じて代表やその他メンバーとともに営業活動を行って頂きますし、事務業務担当メンバーもいますので、契約書作成などは協業しながら進めていくことができます。【働き方のイメージ】■月平均残業時間：現在は一時的に45h程度となっておりますが、基本的には20h以内程度です。■出張：現時点では関東近郊で営業活動を行いますが、将来的には全国単位の出張が発生する可能性がございます。■在宅勤務：週1～2回（頻度は業務や家庭の状況などを踏まえ相談可）■定年：65歳（65歳以降も応相談）【魅力】★「脱炭素社会の実現」という世の中のニーズに合った取り組み脱炭素社会を目指す動きは世界的なトレンドであり、今後ますますニーズが拡大していくことが予想されています。★いまだ確率されていない市場において、ゼロイチフェーズの事業に携わることができます。★柔軟な働き方同社は在宅勤務可・フレックス制度・服装自由と、社員の働きやすい環境づくりにもこだわっています。【同社について】■2021年12月設立。「再エネからつくる水素＝グリーン水素」でエネルギーが途絶えることのない暮らしを実現させるため、「太陽光発電」「蓄電池」「水素生成/貯蔵/発電」を組み合わせたシステムの開発を進めております。■「身近な場所で水素を活用したい」という強い思いから、社会実装の第一弾として、戸建住宅あるいは同規模程度の建物用の水素を活用したエネルギーシステムの開発に着手しています。■市場ニーズを高め社会実装を進めていくためには、システムの高効率化やコストダウンが不可欠です。そのための機器選定や組み合わせ等、メンバーが連携して課題解決に向けて取り組んでいます。

同社は、26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140%成長という強い既存アセットを持ちながら、「事業の次の柱」をまだ立ち上げ切れていません。・市場仮説→PoC→受注→型化を一気通貫で回せる「事業を創る人」が不足している。・「人の事業を技術で支援する側」から「自分の事業を創る側」へ――そう感じているテック領域の立ち上げ経験者に、最適な打席を用意したい。・既存アセットが揃った状態でプラットフォーム側から「次の柱」を立ち上げられる機会は、市場全体でも限られています。探しているのは「テック領域で顧客と技術の間に立ち、事業を前に進めてきた人」。AI・テック企業でプリセールス／事業開発として価値を形にしてきた方を想定しています。【なぜ今、エンジニア採用領域なのか】テック領域で事業づくりをしてきた方にとって、HR×テックは「次の事業を張る市場」として最も合理的な選択肢の一つです。■最も評価される市場で次の柱を作れる：人材紹介4,490億に対しHRTech 2.05兆（約4.6倍）。バーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の2倍以上（約11倍）と評価される構造で、「テックに特化したHR」はまさにその中心にあります。■既に持っているテックの解像度が武器になる：GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという一次情報を、事業仮説の検証にそのまま使えます。AI・SaaSで培った技術理解が、HR領域では希少な差別化要因になります。■AI時代の最前線：米国はCHROの9割がAI採用に関与する時代。日本はその3～5年遅れの立ち上がり期で、AIをHRの現場へ落とす最前線で「次の柱」を構想できます。→ 「テック×HRに特化する＝狭まる」ではなく、「最も伸びる市場で、あなたのテック事業づくりの経験が事業価値に直結する」のがこのポジションです。【ミッション】■事業の次の柱の構想～立ち上げ：仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する■既存アセットを武器にしたデータドリブン検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データで、勘ではなくファクトで事業仮説を検証する■立ち上げの型化と組織化：0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み次のメンバーへ継承する【職務内容】執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら、新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進いただきます。■構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する■検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証■推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める■型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す【ポジションの魅力】■提案で終わらず、事業を持ち切れる└「提案→実装→運用→次の柱」まで一貫して持ち切る0→1事業創造のケイパビリティが身につきます。プリセールスの先にある、事業を創る打席です。■揃ったアセットを武器にPoCを回せる└26.7万人DB×5サービス×YoY140%成長という武器が揃った状態で、自分の事業を一から立ち上げられます。■起業家経験と同質の市場価値└執行役員直下の意思決定とともに事業を積むことで、戦略コンサル卒よりも「事業を作った経験」で評価される、起業家経験と同質の市場価値が手に入ります。■AI時代の意思決定スピードと、広がり続ける"次の柱"の打ち手└FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走るフェーズ。"次の柱"の候補は、構想として具体的に動き始めています。└組織OS構想：採用プラットフォームの先に、人的配置・組織上の意思決定を支える"組織OS"へ。従業員IDにハード／ソフトスキルを紐づけ、事業計画に対する人材要件の定義から異動・リスキリング・採用、さらに採用時のレコメンド／マッチング／アトラクトのサジェストまでを射程に置きます└副業を軸とした戦略：年収800万以上が約半数という副業ニーズの高まりをブルーオーシャンと捉え、ハイスキル人材への新たなアプローチ手段／未上場スタートアップの採用課題を解く正社員化の突破口として展開します

【募集背景】"スギ薬局グループは年間100～120店舗の新規出店とグループ企業の拡大を続けており、物流拠点も拡張・新設・再編が続く局面にあります。今後も新物流センターの稼働が相次ぐほか、2030年を見据えて調剤・物販・ECを統合した大規模・高度自動化センターを構想する「次世代総合ロジスティクスセンター構想」も動き始めています。こうした変化に対応するため、物流部門は当社で初めて本部組織（ロジスティクス本部）に格上げされ、更には、日々のセンター運営課とセンター開発課をそれぞれ専任で担う体制を整えました。 現在の本部組織は、豊富な実績と知見を持つ40代～60代のベテランメンバーが中心となって牽引しています。一方で、今後の持続的な成長を見据え、ベテラン層が持つ高度な技能とノウハウを継承し、10年後の物流本部を主導する次世代リーダーの育成が最重要課題となっています。そこで今回、物流実務の経験をお持ちの30代以下の方を、次世代の中核メンバーとしてお迎えすることとなりました。入社後は、センター運営や新拠点開発、業務改善プロジェクトなどを通じて幅広い経験を積んでいただき、早い段階から意思決定に関わる重要な役割をお任せする予定です。本部長や部長をはじめとする経営層に近いポジションで、グループの成長を支える巨大物流網の構築に当事者として挑戦していただける方からのご応募を心よりお待ちしております。" 【業務内容】"中部本社のロジスティクス本部にて、全国の物流センター（DC・TC／自社運営・3PL委託）の運営管理、新センター開発、KPI改善を担当していただきます。入社後は下記①～③を段階的に経験していただき、将来はいずれかの領域の責任者、さらには本部の中核を担っていただくことを期待しています。 　① 運営管理：3PL事業者を含む物流センターへの業務指示・進捗管理、店舗・本部各部門・取引先からの問い合わせ対応、　　　誤出荷・欠品・遅延などのトラブル対応と再発防止策の立案・展開 　② センター開発：東名阪をはじめとする新センター開設・既存拠点再編の企画、RFP（提案依頼書）の作成、3PL事業者の　　　選定・見積比較・条件交渉、稼働までのプロジェクト管理 　③ 改善・KPI管理：生産性・物流コスト（センターフィー等）・品質（誤出荷率等）・在庫などのセンターKPIのモニタリングと　　　改善提案・実行 ※医薬品（調剤）を含む商品を扱うため、品質管理の基準に沿った運営にも携わっていただきます。 ※経験に応じて、次世代総合ロジスティクスセンター構想やデジタルSCM（需要予測・自動化設備の導入）などの中長期プロジェクトにも参画していただきます。" 【求人の魅力】"・年間100店舗超の出店が続く成長企業で、新センター開設や拠点再編など規模の大きいプロジェクトに入社直後から関われます。 ・運営・開発・改善の3領域を経験でき、物流の実務から戦略立案まで幅広いキャリアを築けます。・本部長・部長との距離が近く、ご自身の提案が意思決定や現場の運営に直結します。・次世代の中核として迎える採用であり、経験豊富な先輩社員から技能とノウハウを直接受け継げます。・医薬品・調剤を含むヘルスケア物流という、社会インフラを支える専門性を磨けます。" 【部署人数】20名【平均年齢】50代※運用課は、土日当番制で交代で2週に1回程度の出勤があります。　　※土日出勤時の振替休日あり

■ランク：マネージャー～部長■役割・ミッション・システム開発を通じ、顧客の業務課題解決・DX推進を技術面から実現・顧客・開発チーム双方と連携しながら、品質・生産性・開発推進力の向上をリード・設計・開発・テスト・リリースまで一貫して関与し、プロジェクト成功およびシステム価値最大化を推進■業務内容・開発プロジェクトマネージャーとして、実装フェーズ（設計・開発・テスト）を含むプロジェクト全体のリード・プロジェクト計画を策定し、進捗・品質・課題・予算管理を実施・設計・開発・テストの各フェーズにおける成果物レビュー・自社・顧客・開発パートナーを含むステークホルダーマネジメント・基幹・エンジニアリング系システムとの連携を含むシステム開発の推進・技術知見を活かし、セールスと連携してプロジェクトの拡大/新規受注を支援・若手メンバー育成、レビュー、技術ナレッジ蓄積・開発標準化・品質向上施策推進■求める人物像・新しい技術・テーマへの関心が高く、自らキャッチアップできる方・単なる技術追求ではなく、「顧客にどう価値を出すか」を重視できる方・個人プレイではなく、チームで成果を出すスタイルを好む方・特定業種の前提知識がなくても、現場の業務内容や基幹システムの構造をキャッチアップしていく意欲がある方【キャリアパス提供価値】・AI・データ未経験からでも、本ポジションを通じてAI関連プロジェクトのマネジメントスキルを習得し、将来的にAI領域のPM・アーキテクトへキャリアを広げられる環境・DX・クラウド等のモダン技術領域におけるプロジェクト経験・顧客と近い距離で、課題整理・提案・開発推進に関与できる環境・PMに加え、アーキテクト・テックリード等へのキャリア拡張機会・立上げフェーズならではの裁量とスピード感のある成長環境【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる5,000億円の投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円の社内AI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。【キーワード】製造/製造業/製造DX/製造業DX/PLM/BOM/EBOM/MBOM/BOP/CAD/CAM/CAE/MES/ERP/SAP/SCM/IoT/IIoT/スマートファクトリー/デジタルツイン/FA/自動化/ロボティクス/PLC/SCADA/DCS/制御システム/組込み/C言語/C++/エッジコンピューティング/エッジAI/AI/機械学習/生成AI/データ分析/IoTデータ/生産管理/工程管理/品質管理/設備保全/予知保全/在庫管理/調達/サプライチェーン/設計DX/生産技術/製造技術/工場DX/現場DX/業務DX/OT/IT/OTセキュリティ/MBSE/MBD/MATLAB/Simulink/

■ 募集背景今回の資金調達を機に、グローバル展開およびプロダクト競争力の強化を本格的に推進しています。サービス提供の根幹となる海外通信パートナーとのアライアンス強化が急務となっており、新規パートナー開拓から契約交渉、運用改善まで一貫して担う人材を募集しています。通信業界での仕入経験は必須ではなく、英語でのビジネス交渉力と、外部パートナーと主体的に関係構築・条件調整を行ってきた経験を重視します。■業務概要海外通信事業者およびパートナー企業とのアライアンス構築を担当いただきます。パートナーとの関係構築・契約交渉だけでなく、価格や品質、提供エリアなどの条件設計、通信品質や収益性改善に向けた施策立案まで幅広く携わり、事業成長をリードしていただきます。■業務詳細・海外通信事業者・パートナー企業との関係構築・契約条件・価格・提供エリア等に関する交渉業務・グローバルアライアンス戦略の立案および推進・新規通信パートナーの開拓・選定・通信品質・原価構造のモニタリングおよび改善提案・市場調査・競合分析に基づく新規サービス企画・開発・マーケティング・カスタマーサポート・経営陣との連携・プロダクト競争力向上に向けた施策の企画・実行■求人の魅力◆グローバルな交渉経験海外通信キャリアとの商談はほぼ英語。世界各国のパートナーと直接交渉を行います。◆事業インパクトが大きい価格・品質・提供国の改善が直接利益率や成長スピードに繋がります。◆経営に近いポジション少数精鋭組織のため、経営陣と近い距離で意思決定に関与できます。◆希少なキャリア形成「通信×アライアンス×グローバル×事業開発」という市場価値の高い経験を積むことが可能です。

◎市場営業部トレーダーグループにて、為替および金利デリバティブ取引を中心としたマーケット業務に従事いただきます。自己ポジションを持ち、収益責任を伴うトレーディング業務を主軸としつつ、規制対応・システム企画等の周辺業務にも主体的に関与いただきます。また、組織運営上必要な各種企画業務に関与するとともに、それに付随する社内調整対応等もお任せ致します。■外国為替取引（対市場）■金利デリバティブ取引（スワップ等）■ポジション管理およびP/L管理■マーケット分析および売買戦略の立案・実行■顧客ニーズに基づくカバーおよびヘッジ対応■上記に付随する企画・管理業務　（規制対応、決算関連業務、システム改善、新商品検討 等）【業務の魅力】■為替および金利デリバティブにおいて、自己の相場観に基づき裁量を持ってポジション形成・運営が可能なマーケットフロント業務です。■自己ポジション運用を通じて、収益創出に直接関与する実践的なトレーディング経験を積むことができます。■少数精鋭体制のため、トレーディングに加えて商品企画や業務改善等にも関与し、マーケットプロフェッショナルとしての総合力を高めることができます。【入社後のキャリアイメージ】■ご本人の志望および適性を考慮して、市場営業部内グループ間の異動、マーケット関連部署への異動、または海外支店への異動などの可能性があります。■また、トレーダーグループでの業務及び知識に限らず、マーケット関連部門にて専門性を磨いていただくことで、将来的には管理職登用も目指せます。

空調システムエンジニアリング本部は、空調・冷凍冷蔵・クリーン技術など他社にはない当社のコア技術を活かし、幅広いお客さまのニーズに合った最適環境制御システムを提供する総合エンジニアリング部門です。こだわりを持った技術者が多く在籍しており、当社の成長戦略でもある半導体向け及び再生医療向けクリーンルーム、冷凍冷蔵倉庫などの低温設備をはじめとした空調システムの事業拡大に向けて組織強化が必要です。大規模工事案件の現地施工管理現場を取り纏めた経験をお持ちの方を募集します。【期待するミッション/役割】・大規模工事案件の現場代理人・監理（主任）技術者として、現地施工管理業務の取りまとめを実施頂きます。・会社の代表として現地へ常駐し、顧客・社外・社内関係各所と連携し現地工事を遂行して頂きます。・上記の他、工事ソリューション提案や工事エンジニリングにも従事頂きます。・顧客ニーズに基づき計画に沿って工事を行うために、業務の取り纏め者として、顧客課題を解決する工事設計を取纏める責任を負う。・所属する組織の方針に基づき、工事工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。【職務内容】・現場代理人・監理（主任）技術者業務（現場管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理、顧客・工事業者・他社との工事調整）・現場サポート（現場巡視による安全・品質管理サポート、建設業法・安衛法等の対応、技術者の確保・育成）・工事エンジニアリング（工事ソリューション提案、入札用積算・見積書作成、工事発注、施工図面・施工方法のレビュー）プロジェクトの期間は小規模なもので1-2カ月、大規模なものでは12カ月以上になる場合もあります。担当いただく案件（半導体向けクリーンルーム、再生医療向けクリーンルーム、冷凍冷蔵倉庫など）は受注状況に応じてお任せしますので、幅広い経験を積んでいただくことができます。商流としては元請けの案件が多くなりますが、ゼネコンやサブコンのもとでプロジェクトを進めるケースもあります。当社は特殊空調のスペシャリストとしての豊富なノウハウを保有していますので、常に専門家としての意見・知見を持ちながら業務を進めることが可能です。【仕事の魅力・やりがい】・オフィスビル、学校、工場、病院、半導体向け及び再生医療向けクリーンルーム、冷凍冷蔵倉庫などの空調システム工事の施工管理を行います。人々の快適な生活を支える重要な仕事であり、施工計画の策定、予算管理、工事中の安全・品質管理等を行い、工事作業そのものではなく、その設備工事全体をトータルエンジニアリングすることができる魅力的な仕事です。・現場代理人・監理技術者業務においては、工事現場に常駐し社内関係者や顧客と連携し、着工～試運転調整～完成まで一気通貫で関与することができ、達成感が得られます。・様々な案件を通じて空調設備工事のプロフェショナルとして専門性を磨くことができます。【この仕事の大変なところ】・現場の責任者として協力業者の方を始め、多くの方を取り纏めながら、施工計画に沿って業務を遂行しなければいないこと。・長期の案件については現場近くに宿泊を構え、長期間での出張を行う必要があること。

【期待する役割】東京本社の総務人事課にて、総務・労務・法務に関するバックオフィス業務を幅広くお任せします。同社のコーポレートスタッフ職は、指示された事務作業を正確に処理するだけのポジションではありません。総合職と連携しながら、正確性とスピードを意識して業務を進めるとともに、「もっと効率的にできないか」「より良い仕組みにできないか」と自ら考え、改善していくことも期待されています。経験・資格は不問。これまでのご経験や適性に応じて担当業務を決定し、できるところから徐々に業務領域を広げていただきます。【職務内容】＜法務関連＞■重要事項説明書の内容確認■不動産売買契約書の内容確認■合意書・基本契約書等の作成■労災対応、社会保険労務士との連携■新入社員への人事制度説明＜総務・労務関連＞■社内行事・年間イベントの手配、運営■社内制度の改善・推進■備品・ファシリティ管理■労務・勤怠管理■給与関連業務※給与計算は外部委託しています。＜その他＞■郵便物の発送・仕分け■来客対応■電話・メール対応■業務効率化・業務改善の提案　などその他、能力・経験に応じて幅広い業務をお任せします。【魅力】総務・労務だけでなく、不動産取引に関する契約書確認などの法務業務まで経験でき、バックオフィスとして幅広い専門性を身につけられるポジションです。特に不動産営業経験をお持ちの方は、これまで身につけた不動産取引や契約に関する知識を活かしながら、バックオフィスへキャリアチェンジすることができます。また、決められた仕事を繰り返すだけではなく、業務改善・効率化に関する提案も歓迎されています。積極的に意見を発信することが評価される環境のため、自ら仕事の進め方や仕組みを改善していくことができます。将来的には、専門性を高めてコーポレートスタッフとしてキャリアを築くほか、本人の意欲や適性に応じて総合職へキャリアチェンジした実績もあります。【募集背景】創業以来増収増益を続ける同社では、事業・組織の拡大に伴い、会社の成長を支える管理部門の強化を進めています。今後も組織が拡大していく中で、総合職と連携しながら日々の業務を正確かつスピーディーに進めるとともに、既存業務の改善にも主体的に取り組める人材を募集します。【組織・働き方】部門内だけで完結するのではなく、営業をはじめとする各部署と連携する機会が多いポジションです。チームワークを重視しながらも、年齢や社歴にかかわらず積極的な意見・提案を歓迎する風土があります。完全週休2日制・土日祝休み、年間休日120日。大阪本社はグランフロント大阪タワーBにあり、原則転勤はありません。

ご経験やご要望を踏まえ、ビジネス法務グループあるいはコーポレートグループで以下業務を行っていただきます。（各グループ1名ずつ採用予定）【具体的な業務内容】ビジネス法務グループ■国内外の契約書審査、紛争等法的トラブル対応業務■事業関連法の調査、社内研修等の社内体制構築に関連する業務コーポレートグループ■企業倫理行動憲章、贈収賄防止法規程、競争法遵守規程等の社内規程およびマニュアルの整備・改定ならびにグループ内浸透活動、各種コンプライアンス研修の企画・実施、コンプライアンス委員会の企画・運営■ビジネス部門による各種法令遵守活動への支援、国内外のグループ内コンプライアンス体制構築に関連する業務【募集背景】増員【配属先】法務部　コーポレートグループあるいはビジネス法務グループ■部人数　13名■各グループ人数　コーポレートG：2名　ビジネス法務G：3名　安全保障G：5名【キャリアパス】将来的にグループ間でローテーションを行う可能性がございます。【働き方】■在宅　可（週2日程度可能）■将来的な転勤可能性有

■新規業務構築および業務改善企画推進・新規業務や既存業務の適正化・効率化に際してのシステム部門や社内関係部門との連携・事務部門としての業務要件や実務フローの構築・整理■口座開設や運用開始における事務企画・顧客利便性向上のための施策企画■上記に伴うプロジェクト推進・組織を横断した開発案件のプロジェクト推進（要件定義の整理、進行管理や関係各所との調整）※当該ポジションでの勤務は出社メインでの勤務を想定しています。【期待する役割】本ポジションは、既存のロボアドに留まらず、MAPを中心とするマルチプロダクト展開やデジタルバンク開業という新たな展開も包摂したオペレーション改革を担う役割です。現状の業務改善にとどまらず、顧客体験を起点に、業務・開発といった複数の視点から課題を捉え、全社最適のオペレーションを企画し、実行まで推進していただきます。弊社のビジョンでもある「ものづくりする金融機関」として、内製している開発チームやAIチーム等と密な連携を行いながら、現場課題に寄り添った改善、事業展開に合わせた新規業務フロー構築・AI導入などをリードしていただきたいと考えています。【募集背景】ウェルスナビは、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザー『ウェルスナビ』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。新NISA制度を追い風に、『ウェルスナビ』のさらなる成長に注力するとともに、生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる転換期を迎えています。加えて、2026年度の後半に三菱UFJ銀行と共同でデジタルバンクの新設を予定しています。その中核機能としてロボアドバイザー及びMAPを実装し、MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングも実施をしていく計画のため、今後、非連続的な顧客基盤の拡大も見据えている状況です。上記、事業と組織の変革期に合わせて、デジタル時代に適した新たなオペレーションモデルを構築していくことが今後の事業成長に欠かせない要素となっています。今回募集するポジションは、弊社のオペレーションチームにおいて、お客様や現場の声を傾聴し、開発・プロダクトなど各部門と連携しながら幅広い施策を企画・実行していく業務をお任せします。【組織構成】本ポジションは、既存のロボアドに留まらず、MAPを中心とするマルチプロダクト展開やデジタルバンク開業という新たな展開も包摂したオペレーション改革をリードする中核的な役割です。現状の業務改善にとどまらず、顧客体験を起点に、業務・開発といった複数の視点から課題を捉え、全社最適のオペレーションを構想し、実行まで推進していただきます。ものづくりする金融機関として目まぐるしく進歩する技術環境の変化も追い風に、デジタル時代にふさわしいオペレーションモデルを自ら描き、具現化していくことが求められます。未来志向で、オペレーションリスクの未然予防および低減と、新規業務フロー構築やAI・Saas導入による顧客体験・品質向上により、事業の成長を支えていただきたいです。

【募集背景】2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に、他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。【お任せしたいこと】VP of HRの直下で、ココナラグループの労務領域を、企画から運用の設計まで幅広くお任せします。労務にとどまらず、ご志向に応じて他の人事領域にもチャレンジしていただけます。■労務の企画・推進・カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、就業規則・各種規程の改定と労務制度の設計・統合・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の設計・グループ会社（Acrosstudio社など）との労務の統合（PMI）・働き方や労務施策の企画と、経営への提案・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化■労務運用の設計と改善・給与・社会保険・勤怠・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携）・SmartHR・バクラク・生成AI（Claude Code・Gemini・Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化■人事領域へのチャレンジ（ご志向に応じて）・評価・等級・報酬など、人事制度の改定プロジェクトへの参画・採用・HRBPなど、他の人事チームと連携した組織づくり【このポジションの魅力】■組織の転換点で、労務の仕組みを企画から実行まで担える■労務を軸に、人事制度や組織づくりなど人事全般にもチャレンジできる■VP of HRの直下で、経営に近い距離で人事の方針づくりに関われる■生成AIを日常的に使う環境で、仕組みから業務を変えていける【働き方】ハイブリッド勤務（出社とリモートを組み合わせて働けます）フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）【同社について】同社は「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」をビジョンに、スキルマーケット「ココナラ」をはじめとするマーケットプレイス事業と、プロ人材を企業に紹介するエージェント事業を展開しています。「ココナラ」の会員登録数は620万人を超えます。2026年9月にはカンパニー制へ移行し、マーケットプレイス・エージェント・AIの3カンパニー体制となりました。10月にはAIコンサルティング・AI開発のAcrosstudio株式会社がグループに加わっています。事業と組織が大きく変わるいま、その土台となる労務の仕組みを企画できる方を必要としています。

【主な業務内容】■事業に入り込んだ人材計画：担当カンパニーの事業計画をもとに、必要な人材と採用計画を事業責任者と一緒に組み立てる■採用依頼への提案：現場からの採用依頼に対し、事業の状況を踏まえて次を整理・提案する・その人材は採れるのか（市場・難易度の見立て）・どうすれば採れるのか（採用経路・条件・要件の調整）・いつまでに採るべきか（事業計画との整合）・採れない場合、社内異動や業務の見直しでどう補うか■ミドル層の採用設計：マネージャー・専門職クラスの人材要件・グレード・報酬・選考の設計と、内定承諾までのクロージング・採用の仕組みづくり：採用フローの標準化と、採用データ（ダッシュボード）にもとづく改善・チーム・パートナーとの連携：採用メンバーや外部パートナー（エージェント・採用支援会社）と連携し、採用を前に進める【ポジションについて】ココナラは2026年9月にカンパニー制を導入し、エージェントカンパニー、AIカンパニーなどの事業単位で、権限委譲と意思決定のスピードアップを進めています。10月にはAI実装型コンサルティングファームのAcrosstudio株式会社がグループに加わり、法人向けAIコンサル・AI開発・AI BPO事業に本格参入しました。事業が多角化し、それぞれのカンパニーが求める人材も多様になる中で、採用を「依頼を受けて人を集める仕事」から「事業の成長を人材面から設計する仕事」へ変えていく必要があります。このポジションでは、VP of HRの直下で、いずれかのカンパニーの事業責任者のパートナーとして、人材計画から採用の実行までを担っていただきます。採用の仕組みと組織を、ご自身の手でつくっていけるポジションです。【このポジションの魅力】■事業の成長に直結する採用：カンパニー制のもと、事業責任者と近い距離で、事業計画から逆算した採用を企画・実行できます■成長領域に関われる：AIカンパニーの立ち上げやグループ会社の参画など、事業が大きく動くタイミングで、組織づくりを人材面から支えられます■仕組みから変えられる：採用フローの標準化、選考の自動化（AIによる書類判定・日程調整）、採用ダッシュボードの整備が進んでいます。仕組みの上で、より付加価値の高い仕事に集中できます■キャリアの広がり：HRBPとして人員配置・組織設計にも関わり、採用にとどまらない人事のキャリアを築けます。少数精鋭の組織で、裁量を持って成果を出せる環境です【働き方】ハイブリッド勤務（出社とリモートを組み合わせて働けます）フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）【レポートライン】VP of HR

【ミッション】パートナー企業の担当者として、販売活動の支援や信頼関係の構築を担い、パートナー経由でスマレジの価値をエンドユーザーに届ける役割を担います。営業企画的な視点を持ち、社内外の関係者と連携しながら、パートナーとの協業を推進していただきます。【募集背景】スマレジは「お店を元気に、街を元気に！」をミッションに、クラウド型POS「スマレジ」をはじめ、勤怠管理システム「スマレジ・タイムカード」、マルチ決済サービス「PAYGATE」、EC運用支援サービス「スマレジEC」など、オフラインとオンラインの両軸で店舗経営を支えるソリューションを展開しています。2031年までに国内No.1のPOS企業となることを目標に、挑戦を続けています！これまで新規・既存顧客への直接営業を強化してきましたが、同社が直接リーチできないエリアや業種において、パートナー企業様との協業による営業活動の重要性が一層高まっています。そこで今回、パートナー企業様のビジネスを深く理解し、信頼関係を築きながら、スマレジの価値をエンドユーザーに届けていただける「パートナーセールス」を募集します。【具体的な業務内容】■パートナー企業様のビジネスモデル・営業スタイルの理解、関係構築■勉強会や商談同席による商材理解促進■パートナー向け営業資料の企画・提供■特定業界に強いパートナーとの協業提案活動■獲得案件に対する受注支援※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務※本人の希望を考慮します【得られる経験】■成長フェーズのパートナーセールスの型を作る役割を担える■多機能プロダクトを起点とした「IT商材の総合提案力」を磨ける■小売・アパレル・医療・飲食など、幅広い業界知識を習得できる【求める人物像】当社ミッション 「お店を元気に、街を元気に！」 へ共感いただける方当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する丁寧で誠実なコミュニケーションができる方相手の立場や状況に寄り添い、行動を柔軟に調整できる方決められたやり方にとらわれず、ゼロベースで営業手法をつくっていくことに面白みを感じられる方部署をまたいだ調整や、ステークホルダーとの協業に前向きに取り組める方プロダクトや業界知識の習得に前向きな方

【概要】ZettaJouleは日本発の次世代革新炉技術・高温ガス炉を米国、そして日本を含む全世界に社会実装を目指す会社です。急増する分散型クリーンエネルギーの需要に応え、産業の脱炭素やエネルギー安全保障の改善に貢献し、より平和かつ持続可能な社会に貢献することを目指しているスタートアップです。日米に拠点があり、創業は2023年8月15日、従業員数は60人以上（業務委託含む）です。同ポジションでは、法務専任マネージャーとして、法務機能をゼロから構築・運営していただきます。契約審査・交渉を中心に、知的財産管理を含む法務支援を担います。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化のための新規募集現在同社法務業務は管理部門マネージャーが兼任している状況です。一方で事業拡大に伴う法務業務のスピードアップと将来的なIPOを見据えた基盤構築のため、法務機能の強化を図りたく、この度リーガル専門者を募集いたします。【職務内容】■法務・契約支援(6割)　・各種契約書の作成、レビュー、交渉支援　・契約締結から履行管理までを含む契約プロセス全般の運営　・社内関係者への法務リスクやコンプライアンスに関する助言　・外部法律事務所や専門アドバイザーとの連携・管理■知的財産・事業支援(1割)　・事業・技術戦略に沿った知的財産戦略の企画・推進　・特許・ライセンス・知財ポートフォリオに関する管理および支援　・知的財産に関する契約交渉やリスク分析への対応　・技術部門・事業部門と連携した法務面からの事業推進支援■法務機能の構築・運営(3割)　・スタートアップ環境における法務体制・業務フローの整備　・社内規程やガバナンス体制の整備・改善　・事業拡大に伴う法務・コンプライアンス課題への対応■その他：・和文(6-7割)：英文(3割-4割)・契約書の1からの作成においてはアウトソースも活用しておりますので、基本的にはレビューや依頼業務が主となります・アメリカ側にもリーガル組織がございます。日米をまたぐ確認事項が発生する契約や業務のやり取りがある場合には、米国リーガル組織のメンバーとチャットや電話にて密にコミュニケーションいただくことがございます。※定例でのレポーティングなどは無く、業務上連携が必要となる案件の発生ベースでやり取りをいただくイメージです。【魅力】■次世代原子力エネルギースタートアップにおいて、法務機能をゼロから構築できる機会がございます。※将来的な法務マンパワーの増強(新たなヘッドカウント獲得)などにも関わり、裁量を以て組織構築ができる面白みがございます。■国際的なバックグラウンドを持つメンバーとのクロスファンクショナルな環境がございます。■能力・実績に応じて高い評価がついてくる、そして、活躍する機会が提供される環境がございます。■原則出社とはなりますが、ご家庭や業務状況によりフレックス、在宅勤務（一部）制度もございます。【働き方】・業務状況によりハイブリッド勤務可(業務状況により週1,2回程度の在宅を活用中です)・残業時間：前年度の全社実績：12h/月法務の専任者新たなポジションであるため、実績はないものの、多くとも20-30h程度を想定しております。【事業状況】同社は日本の高温ガス炉（HTGR）技術を活用し、次世代小型モジュール炉（SMR）の設計・開発およびグローバル展開を行うエネルギースタートアップです。日本が世界に誇る高温ガス炉技術を大切に守りながら、これをさらに発展させ、クリーンエネルギーソリューションの世界標準へと高めることを目指しています。今後のビジネスの展望としては以下のようなマイルストーンを置いております。※本項はあくまでイメージ値となります・2030年代前半 実証炉の建設・稼働開始・2030年半ば～40年代前半 商業炉の運用開始・2050年代 アメリカにて商用化・その後 日本国内での商用化同社はメルトダウンのリスクが極めて低いとされる日本の優れた「高温ガス炉技術」をベースに、電化が難しい重工業分野の脱炭素化（クリーンな産業用熱や水素の供給）を目指して日米両拠点で開発を加速させています。

【募集背景】同社では、台湾を中心としたアジアの富裕層投資家へ日本の不動産を提供しており、不動産売買事業は成長フェーズにあります。一方で、営業活動が個人の経験や力量に依存している状況があり、営業組織としての仕組み化や再現性のある営業体制の構築が課題となっています。そこで今回、営業戦略の立案から現場での営業活動、組織マネジメントまでを担い、事業拡大を牽引いただく売買仲介営業マネージャーを募集します。【業務概要】台湾を中心としたアジアの富裕層投資家に対し、日本の投資用不動産の提案・売買仲介を行うプレイングマネージャーポジションです。営業チームのマネジメントだけでなく、マーケティングや商品企画部門と連携しながら営業戦略を立案し、事業成長に向けた組織づくりや仕組み化にも携わっていただきます。【職務詳細】・台湾を中心としたアジア投資家への投資用不動産の提案営業・新規顧客開拓および既存顧客への追加提案・商談、クロージング、契約・決済業務の推進・営業データや顧客データを活用した営業戦略・KPI設計・顧客ニーズや市場動向をもとにした商品企画部門との連携・マーケティング部門との連携によるリード獲得・商談化施策の推進・営業プロセスの標準化およびナレッジ共有体制の構築・メンバーの目標設定、進捗管理、育成、評価などのマネジメント業務・将来的な組織拡大に向けた採用・組織づくりへの参画【組織構成】不動産売買営業チーム：3名メンバーは全員中国籍・30代【ポジションの魅力】■チームをつくる側に立てる：着任時点で3名のメンバーがいます。ゼロから人を集める必要はなく、すぐにチームとして動き出せる状態です。一方で、営業の進め方やナレッジ共有の仕組みはこれから整えていく段階。すでに走っているチームを、自分の設計で強くしていくという、立ち上げとマネジメントの両方を経験できるフェーズです。■中国語力と不動産経験、両方が活きるフィールド：これまで「日本語の営業現場では中国語を活かしきれなかった」「中国語は話せても不動産の専門性が伴わなかった」というキャリアの壁を、このポジションでは越えることができます。ご自身の強みの掛け算がそのまま価値になる、数少ない環境です。■取締役直下：上長は不動産売買を管掌する取締役のみ。提案から意思決定までの距離が短く、現場で感じたことがそのまま会社の方針に反映されます。

■会社紹介同社は、「パスポートとアプリひとつで、世界中を旅できる未来」を目指すトラベルテックスタートアップです。現地での通信も、保険も、ラウンジ手配も、すべて手元のアプリひとつで完結する。旅行のたびに発生していたあらゆるストレスを解消し、「世界中の旅行者に欠かせない新しいインフラ」となることを目指しています。その第一歩としてサービスを開始した海外eSIMアプリ「トリファ」は、国内ダウンロード数No.1（※）を獲得。App Store評価4.6、App Award受賞と評価を固めてきました。そして今、eSIMにとどまらず、VPNや海外旅行保険、ラウンジパスへと一気にサービス領域を広げています。※国内「旅行用eSIMアプリ」ダウンロード数（2025年4月～2026年3月、iOS／Android合算、AppTweak調べ。「旅行」カテゴリのうち、アプリ名または説明に「eSIM」を含むアプリを当社にて抽出）■募集背景ユーザー基盤の拡大とグローバル展開の加速に伴い、これに耐えうるCS体制の構築が急務になっています。現場対応だけでなく、組織・仕組み・品質をリードできるマネージャーを募集します。「CSを事業の強みに変える」役割を担っていただきます。■業務内容・カスタマーサポートチーム全体のマネジメント（目標設計・進捗管理・品質管理）・メンバーの育成・評価・1on1の実施・問い合わせ対応フロー・運用ルールの設計および改善・KPI設計・モニタリング（CSAT、一次解決率、対応時間など）・VOCの分析・整理とプロダクト／事業へのフィードバック・プロダクト／開発／マーケと連携した課題解決、将来的な組織拡大を見据えた採用・体制づくり※ チーム規模・予算/KPIに責任を持つマネージャーの役割。プレイングマネージャーとして必要に応じ実務対応も担う。■ポジションの魅力・事業成長に直結するCS組織をリードできる・お客様の声を起点にプロダクト・事業改善へ影響を与えられる・まだ完成していないCS組織を自らの手で設計・進化させられる・将来的に事業横断のCX／CS戦略を担う役割も目指せる

☆キーエンス出身者が立上げた注目のSaaS企業/年収～1200万/SaaS未経験も歓迎！圧倒的な成長環境☆　　　【Transleadについて】2023年10月の正式リリース以来、Translead CRMは外資系競合からのリプレイスを含め、多様な企業への導入が拡大しています。現在はIPO準備を進めながら、事業・組織ともに急成長中。海外展開も本格化しており、社員の15%以上が外国籍というグローバルな環境です。【提供プロダクト「Translead CRM」について】Translead CRMは、「営業現場で本当に使われ続けるCRM」をコンセプトに開発された、営業支援・顧客管理SaaSです。シンプルで直感的なUIと、一画面で必要情報を確認できる設計を特徴としており、営業現場での高い定着率を実現しています。また、創業メンバーの半数以上がキーエンス出身であり、「営業成果につながるCRM」を重視したプロダクト開発を行っています。現在は国内に加え、海外10カ国以上へ展開を進めています。【具体的な仕事内容】・アメリカ/オーストラリア向けのセールス機能/営業組織の立ち上げ・日系/ローカル企業への新規顧客開拓・経営層に向けた自社プロダクトの提案・既存顧客のフォローとリレーション構築・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など）・開発部門へのプロダクトフィードバック※毎月約2週間程度の海外出張が発生します。【営業活動の流れ】1.自社SaaSプロダクト「Translead CRM」営業活動自社CRMプロダクトの新規開拓を行い、契約獲得を目指します。あらゆる業界の構造・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供します。2.リレーション構築顧客の意思決定者や関係者と信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを形成します。3.ソリューション提案とプレゼンテーションクライアントのニーズを基に、DXソリューションを分かりやすく効果的に提案します。必要に応じてカスタマイズした提案資料を作成し、プレゼンテーションを実施します。4.プロジェクト連携受注後のプロジェクト進行において、カスタマーサクセスチームと連携し、円滑な導入をサポートします。【キャリアアップ例】・成果次第で、スピード感のある昇給・昇格が可能です。・まずはセールスメンバーとして事業やカルチャーをキャッチアップいただきます。・キーエンス出身メンバーが立ち上げた組織のため、実力主義の評価制度を採用しています。・昇給／昇格制度もあり、SaaS営業未経験からでも大きくキャリア・年収を伸ばせる環境です。・将来的には海外拠点責任者やCountry Managerなど、グローバル事業を牽引するポジションへのキャリアアップも可能です。

企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス（GRC）に対する社会の要請や期待、さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部）は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を支援しています。【具体的業務内容】1,金融規制対応アドバイザリー主に国内大手金融機関における以下の金融規制対応に対して、アドバイザーとして、法規制/当局動向調査、法規制の調査・分析、規制対応方針の策定支援、業務プロセス・内部統制構築/社内規定整備支援、システム開発/高度化の業務要件定義支援、プロジェクトマネジメント等幅広い領域を支援しております。・市場関連規制等（各国店頭デリバティブ規制、証拠金規制、米スワップディーラー規制、欧州MiFID2、欧州ベンチマーク規制、ファンド規制、空売り規制、Resolution Stay、欧州SFTR、市場コンダクト）https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/governance-risk-management-compliance/compliance/international-financial-regulatory.html・業務範囲規制・バーゼル規制（自己資本比率規制（信用・オペリスクアセット、CVA規制、FRTB等）流動性規制、レバレッジ比率規制、大口信用供与等規制等）・ESG関連法規制（開示規制、海外排出量取引規制等）、国内・海外金融監督当局等が公表するESG関連の各種ガイドライン等・その他さらに、金融マーケットや金融機関の課題となることが想定される暗号資産・デジタルアセットに係る規制への対応、金融サービス業等の各種許認可取得の支援、銀行による業務範囲拡大への対応、銀証ファイヤーウォール規制緩和への対応、非金融機関の金融参入等の支援等、ターゲット拡大中です。２,金融市場部門に向けたコンサルティング業務金融市場部門を中心に業務を行っており、その中には、メガバンクへの新たなビジネススキームの構築やそれを国内外の金融機関に展開していくための新規ビジネスの確立のコンサルティング業務等も行っております。また、市場部門におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）やBX（ビジネストランスフォーメーション）等、より企業の成長にも寄与していくことができます。【ポジションの魅力】■監査法人として、規制対応やそれに伴う高度化支援等の「守りのコンサルティング」も行っておりますが、市場部門におけるビジネス拡大のための「攻めのコンサルティング」もしており、「攻めと守り」の両軸でスキルを高めていくことができます。■クライアントの海外展開等に伴う対応の支援のため、長期海外出張や海外オフィス駐在の機会があります。その他、海外PwCとコラボしたグローバル案件もあり、英語力を活かしたい方、グローバル志向が強い方にご活躍いただける機会を提供することが可能です。■金融規制への対応を考える上で、金融監督当局の役割や考え方などを理解していることは極めて重要です。当部では、継続して監督当局へ出向者を派遣しており、実際に当局に入って経験を積む機会を提供することが可能です。そうした経験は出向から帰任後のキャリア形成に役立つものと考えています。■当部では、ご本人のキャリア形成のため、弊法人全職員を対象とした資格試験補助制度に加え当部の業務に関連した部門独自の資格試験補助制度（合格祝金支給や年会費負担）を設けております。

【職務内容 】公教育、こども政策の課題解決に向けた各種コンサルティングをお任せするポジションです。■業務内容【公教育領域】・教育振興基本計画等の策定・教職員の働き方改革・個別最適な学び、協働的な学びの推進に向けたカリキュラムの設計・提案（探究学習やSTEAM教育など）・教育データを活用した分析・公教育のDX【子ども・子育て領域】・幼児教育・保育関連の政策立案・検討・こども計画等の関連計画策定・こども領域のDX■期待役割、訴求ポイント中央省庁や地方自治体向けの業務を通じて、政策立案から決定・実行までを一気通貫して関わることで、国や街がどのように変わっているのかを体感することができます。自身のアクションが国や地域の変革につながることを実感しつつ、持てる専門性を確実に行政経営や地域創生へ活かすことができます。また、早い段階から現場のプロジェクトマネジャー、審議会・事務局等でのファシリテーター、研修講師などに携わっていただくことも可能です。■求める人材像「公教育」「こども政策」に関するアジェンダは今後の日本を形作る重要なテーマとして取組みを進めています。当該アジェンダに対する熱い想いと、課題解決を実施したいという、明確な志望理由をお持ちの方を歓迎します。・公教育・子ども子育て領域に関する高い関心と知見、及び課題の解決に対するアドバイザリー業務に関わることへ強い意欲をお持ちであること・多様な専門家性を有するメンバーと協業できること・自身の持つ専門性で行政経営や地域創生を実現したい・支援したい、という強い想いをお持ちであること【勤務地】東京事務所・大阪事務所・名古屋事務所・福岡事務所のいずれか※候補者様のご希望を踏まえて決定します

同社法務・コンプライアンス部にて下記業務をお任せいたします。【具体的な業務】■法務関連の契約審査　　※部で100件/月程度対応■コンプライアンス関連業務　　※社員の研修（e-learningの運営）等■情報セキュリティ関連の社内整備　　※顧客との締結におけるセキュリティ関連の整備が中心■ハラスメントに関する内部通報制度への対応■社内の制度改定関連業務■インシデント対応　　　入社後まずは、契約書レビューを確認し審査いただく業務をお任せいたします。【組織構成】法務コンプライアンス部　男性7名、女性3名の計10名※20代～60代の社員が在籍。7割は中途入社者。※20代1人、30代後半4名、40代前半4名【募集背景】増員【キャリアパス】積極的に新規事業の展開も検討しており、ゆくゆくは新規で事業が立ち上がった際の法務整備等もお任せする予定です。【働き方】・残業時間は15時間～20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。・フルフレックス制度が導入されております。コアタイムはなく、1日最低4時間以上勤務のうえ、月間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合にあわせて勤務可能です。・在宅勤務を週半分程度導入しております。【諸制度】・資格維持や取得時の費用は原則企業で100％負担あり・OJTに関与した社員に対する支援金の支給制度あり【当ポジションの魅力】■オートリースという業界の特性から、複数の法律に跨がる契約審査に携わることができるため、法務の知見を高めることができる環境です。■三菱系列という安定性と、手を挙げればチャレンジできるという自由さを併せ持った組織です。

【期待する役割】■製造業・プロセス/エネルギー産業の企業に対し、経営課題を起点に、モノづくり全体を進化させるDX構想・実行を支援するポジションです。■CEO／CXOクラスとの対話を通じて、生産・製造領域の業務やシステムのあるべき姿を描き、AIなどの最新デジタル技術を活用した生産方式・業務プロセスの変革を、現場・関連部門を巻き込みながら推進します。単なる構想策定にとどまらず、実行・定着まで伴走する「変革の推進者」として支援を推進します。【具体的な業務】■製造デジタルトランスフォーメーション戦略の立案および実行推進■スマートファクトリー戦略の立案と実行推進■デジタルテクノロジーを活用した生産性向上計画の立案と実行推進■デジタルテクノロジー活用を前提とした生産プロセスのグランドデザイン策定　など【プロジェクト事例】■ものづくりプロセス変革の構想策定■MES導入による工場/プラント運営の高度化■EAMやAPM導入による設備保全の高度化■生産データ分析とKPI予測モデルによる、ものづくりPDCAの確立■工場の操業・設備管理におけるデジタルツイン技術導入【おすすめポイント】■最先端技術に触れ続けられる環境フィジカルAI・デジタルツイン等、国内外の先進事例にアクセスし、専門家と連携して意見をもらったり検討内容へのフィードバックを受けたりすることで、スキルを磨けます。■戦略の立案からシステム開発まで一気通貫で経験戦略の立案に留まらず、業務変革やシステム導入まで実行することで、実現性と効果が高いソリューションを提案する力が身につきます。■デジタルマニュファクチャリングの実現部門最適ではなく、経営的な視点でサプライチェーン全体を見据えた次世代のオペレーション・システムの構築に、主体的に挑戦できます。

【職務内容】◆土木現場にて安全管理業務を行って頂きます。・国交省、東京都他官庁案件がメインで、工種は河川工事、道路工事、橋梁工事、土地造成工事など・主に首都圏（東京都、千葉県、埼玉県）での安全管理業務を担って頂きます。転勤はありません。・同社社員の育成の他、協力下請会社の教育も実施していただきます。【募集背景】担当者の後任募集

■同行の相続関連顧客営業として以下業務をお任せいたします。【詳細業務】◎「遺言信託・遺産整理業務における執行・整理業務」・遺言信託新規獲得は支店のリテール営業担当が行います。・今回のポジションは相続が執行完了するまでの工程を担当頂きます。◎「遺言信託時の遺言執行手続き、遺産整理業務における相続手続き」・お預かりしていた遺言書や相続人からの委任契約に基づき、相続発生以降の資産承継手続きが主な業務となります。・相続人が悲しまれている中、心情に寄り添い手続きを進めて行く流れとなります。・担当者自身が顧客に信頼頂く必要があり、税理士等の社外関係者とのやり取り、正確な事務手続きや丁寧な所作に加え、民法や相続税、各種手続きに必要な知識と専門性をが求められます。◎次世代とのリレーション構築・資産承継にあたっては、信託銀行として次世代の方々の新たな悩みを解決していくことが求められます。・不動産の活用や売却、相続で承継した資金の運用や次々世代への承継対策、事業承継対策等、お客さまの新たなニーズを発掘し担当店にトスアップする営業サポートも重要な期待役割となります。◎事務担当への発注作業、財産全体のご案内をする財産目録の作り込み、情報の打ち込み、司法書士への業務の発注等の事務作業もございます。※渉外6割・事務4割程度の割合です。【業務の進め方】年間3200件の相続手続きを行っており、1人30～40件程度の案件を担当します。お客様との対面でのやり取りは最初のご説明とクロージング時が主となり、その他はオンラインや電話・メールでのコミュニケーションが主となります。事務の方との連携や司法書士・弁護士・社内関係部署とのやり取りをしながら業務を進めて頂きます。【配属部署】■リテール受託業務部・事務担当：約300人（東京拠点は約200人）営業担当：85～90名※20代30代の方がメインで活躍している職場です【本ポジションの魅力】■専門的な相続業務が未経験からチャレンジできる環境です。相続業務の実務を身に着けることで、お客様とのコミュニケーションに説得力を持てるようになります。■渉外担当は現在90名弱在籍しており、4割が中途入社者の組織です。男女比半々、20代～60代まで年齢も幅広くダイバーシティが進んでいる環境です。■研修制度が充実しております。入社後8～12か月はOJTでメンターがつき、座学の研修もございます。良好な職場環境で離職率が低いことが特徴です。【キャリアパス】■当面は当部にて相続領域の専門家としてのご活躍頂き、その後ご本人様特性等踏まえ他部門やCC本部、営業店等へのキャリアアップの可能性があります。希望のキャリアパスをお伝え頂けます。■中途入行者の方の管理職登用の実績もございます。またゆくゆくは幅広いキャリア形成を頂くため三菱UFJグループ全体でキャリア形成頂く可能性があります。【働き方について】■ワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。【KPI】■対応件数や支店RMへお繋ぎした件数等となります。■売上評価はありません。お預かりした遺言を大切に扱います。【三菱UFJ信託銀行の遺言信託の魅力】相続業務を一気通貫で対応する専門チームです。業務を集約し、一つのオフィスに担当者が集まることで、スタッフ間で手厚いフォローを実現し、迅速な執行を可能にしています。お客様の満足度は95％を誇ります。【同社について】■三菱UFJ信託銀行（MUTB）は、『人をつなぐ。未来をつなぐ。』をコーポレートメッセージに掲げ、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。（https://www.tr.mufg.jp/sustainability/action_archive.html） ■MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。

【期待する役割】アパレルメーカーとしてOEM/ODMによる生産から、自社企画商品の販売まで行っている当社にて、小売店/専門店/有力アパレルなどに対して、お客様ブランド商品の製造の請負い、OEM製品の販売をご担当いただきます。【業務内容詳細】デザイナーと協力して商品の企画・開発 / お客様への提案・商談 / 中国や東南アジアにある生産工場への発注・納期・価格交渉 / サンプル品のチェック / 納品など■出張：生産工場視察のため、海外出張もございます■主要アイテム：カットソー・ニット（レディス/メンズ/キッズウェア）【募集背景】組織強化を目的とした増員【組織構成】営業部12名(40代以上8名、30代1名、20代3名)※商材・販路毎に4つのチームに分かれており、ご経験にあわせて配属チームを決定します先輩社員の教育の元、OJTにて業務を学んでいただきます。慣れて頂いた頃に主担当として顧客を担当頂きます。

デロイトトーマツグループの戦略を踏まえ、経営層とコミュニケーションを取りながらグループ全体での人事研修の企画や研修の推進リードを行うポジションです。現在3チームある研修チームのうち2チームのリードを担っていただきます。■業務内容70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード10％：デロイトトーマツグループ/人事/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動■魅力・各法人だけでなく、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です。■組織構成19名入社時研修チーム:10名、昇格時研修チーム:3名、リーダー人材育成チーム：6名、そのうち、入社時研修チームと昇格時研修チームのチームリーダーを兼務いただきます。※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■ ミッション入社後は、PwCの成長を支える「人財」の獲得をミッションとし、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、オファー・クロージング、入社後のフォローまで、採用活動全体をリードしていただきます。経営層や各部門のエグゼクティブと密に連携し、PwCの魅力を最大限に伝え、優秀な人財を惹きつける役割を担っていただきます。【業務内容】■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）■採用関連プロジェクトのリード　など■ 募集背景PwC Japanグループでは、事業拡大と組織強化を背景に、コンサルティング部門およびPwCビジネストランスフォーメーション部門で中途採用担当リクルーターを増員募集しています。年間500名以上の採用を担う中で、より質の高い人財を迎え入れるため、採用戦略の立案から実行までをリードできる即戦力人材を求めています。経営層に近い立場で、ビジネス成長に直結する採用活動を推進できる方を歓迎します。【働き方】■実働7時間■コアなしフルフレックス■週４日以上在宅勤務■平均残業時間30時間【組織構成】■今回のポジションはPwCコンサルティング部門・PwCビジネストランスフォーメーションの2部門にて募集されています。※選考中にどちらかのポジションになるか決められます。■部署人数：人事部門（Human Capital部）約270名、うち採用チームは60名強、中途採用担当者は、20名程度で構成されています。■5-6名のチームに配属され業務を行ていただきます。【キャリアパス】■入社後は採用業務を基盤として経験を積みながら、中途採用担当リクルーターとして、母集団形成から入社までの一連の業務を自立して遂行できる状態を目指していただきます。■キャリアの広がり方は、管理職や採用スペシャリストとして、他法人の採用や新卒採用、定期採用、リクルートオペレーションなど採用領域内の別チームへの異動のほか、HRBPや人事オペレーションなど人事部内の他ファンクションへの異動など、多様なキャリアパスが想定されています。【おすすめポイント】■ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。■採用は部門トップの最重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

このポジションでは、事業拡大や新たな市場開拓を目的としたアライアンスパートナーとの協力関係構築から、物流業界へ新しい価値を創造していくことを大きなミッションとして推進いただきます。新たな戦略の立案、提携企業の開拓・推進まで、アライアンス事業の本格的な立ち上げから成長を牽引していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】・新規アライアンス戦略の立案、ビジネスモデルの構築・アライアンス候補企業の開拓～交渉・新規事業のローンチ・既存アライアンス事業の拡大　など【配属組織】社長・執行役員は、外資系コンサルファーム／商社／投資銀行／物流企業／スタートアップ企業出身等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの考え方やスタイルを活かしながら、協働・議論を通じ、会社および事業の成長に携わっていただける環境です。【ポジションの魅力】・オーナーシップと裁量のある働き方ができる・アライアンス構築による、新たな価値創造ができる・「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境である・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる

審査部では、営業部門から起案される案件について、与信判断に必要な審査・モニタリングを行っています。その中でも産業調査チームは、LBOファイナンス案件を中心に、案件審査および産業・企業調査を担うポジションです。案件審査にとどまらず、産業・企業の調査分析を通じて、行内の知見を蓄積し、将来の与信判断の質向上にも貢献いただきます。【与信審査】・LBOファイナンスの審査業務・上記に付随して案件に関する企業や業務の調査【産業調査】・既存及び新規の貸出先が属する産業・業種についての調査・具体的には公表資料、文献、Web、レポートなどから情報を収集して分析　必要に応じて業界の関係者や識者からもヒアリング・情報交換を実施・調査結果については、社内で審査部・営業部・経営陣と共有【組織構成】審査部（15名）　産業調査チーム：4名※20代～50代の幅広い世代の方がご活躍されております。【キャリアについて】まずは産業調査チームにてご活躍いただくことを想定しております。ご希望やキャリア形成にあたり、審査部内の他チームへの異動等の可能性もございます。【募集背景】オリックス銀行は投資用不動産ローンを注力事業としていることから、不動産領域に関する知見には強みを持っております。一方で、LBOファイナンスなどプロジェクトファイナンスを第二の注力事業としておりますが、不動産領域以外の業界知見はまだ十分とは言えません。そのため、既存・新規の貸出先が属する産業や業種を調査・分析し、行内の業界理解を高めていただける方を募集しています。【魅力】・少数精鋭のため裁量権をもって業務に従事いただくことが可能であり、専門性を築くことができます・テレワークやコアタイムなしのフレックス制度を積極的に活用されており柔軟に働くことができます

【期待する役割】銀行・カード業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。【業務詳細】下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。■新規事業戦略立案　■デジタル化戦略立案　■事業構造改革■営業改革/業務改革　■マーケティング/アナリティクス■組織・人材改革支援　■オペレーション・IT戦略策定■オペレーションリスク総点検　■間接財・ITコスト削減■調達部門・業務改革　■合併計画策定・実行支援■グローバルオペレーション・IT戦略立案支援　■IT部門改革・人材育成■大規模システム投資計画策定支援　■各種大規模トランスフォーメーション【プロジェクト事例】■大手銀行のBaaSプラットフォーム構築■大手銀行のITアーキテクチャ戦略立案・実行支援■大手銀行、地方銀行のデジタルバンク設立検討■中小企業向けソリューションの新規事業企画■基幹系システム統合■ブロックチェーンを活用したデジタル通貨構想■メタバースを活用した新規事業戦略【ポジションの魅力】■グローバルネットワークとテクノロジーの強みを活かして、銀行・カード業界の大きなトランスフォーメーションを企画・実行いただく、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。■新規事業戦略、デジタル化戦略、営業改革、マーケティングなど、様々なテーマでクライアントの支援を行うため、幅広い経験を積むことができ、市場価値が高まります。

【期待する役割】保険業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。【業務詳細】下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。■保険会社に対する成長戦略立案・変革実現支援■他業界との連携を含めた新規事業・商品・サービスの企画・推進・実行支援■デジタルトランスフォーメーションの構想立案・成果実現支援■海外事業オペレーティングモデル変革支援■基幹システム刷新、パッケージシステム導入の企画・推進【プロジェクト事例】■大手生保：中長期戦略策定支援・全社構造改革支援■大手生保：エコシステムを活用した新サービスの企画・開発支援■大手損保：全社デジタルトランスフォーメーション支援■大手損保：基幹システム刷新支援など【ポジションの魅力】■グローバルネットワークとテクノロジーの強みを活かして、保険業界の大きなトランスフォーメーションを企画・実行いただく、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。■成長戦略立案、デジタル化戦略、新規事業・商品の企画など、様々なテーマでクライアントの支援を行うため、幅広い経験を積むことができ、市場価値が高まります。

【期待する役割】証券業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。【業務詳細】下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。■ウェルスマネジメント戦略立案・実行支援■インベストメントバンキング業務改革■アセットマネジメントプラットフォーム構築■海外事業進出支援　■全社コスト削減【プロジェクト事例】■大手フィナンシャルホールディングスのウェルスマネジメント中長期戦略立案・実行支援■大手証券会社のデジタルを活用した営業改革・実行支援■大手証券会社のAIを活用したコンプライアンス・オペレーション改革■大手証券会社のインベストメントバンキング業務改革■大手銀行のアセットマネジメントプラットフォーム構築■事務子会社の抜本的コスト削減など【ポジションの魅力】■グローバルネットワークとテクノロジーの強みを活かして、証券業界の大きなトランスフォーメーションを企画・実行いただく、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。■事業戦略立案、営業改革、オペレーション改革、大規模システム開発等など、様々なテーマでクライアントの支援を行うため、幅広い経験を積むことができ、市場価値が高まります。

【仕事内容】当社の営業やコンサルタントが受注したクライアントのキャッシュレス導入や店舗DXソリューションの本番ローンチまでを、PM（PdM/PjM）やPMOとしてマネージメントしていただきます。また、導入後の運用やカスタマーサクセス的な役割も担っていただきます。店舗DXソリューションは新規事業であるため、PdMとして製品の企画やブラッシュアップもご担当いただきます。【取り組み例（一部）】・横浜市交通局様バス内の決済端末とStarPayの接続を支援。端末ベンダー様の開発サポートから現地試験立ち合いまで行い、完全キャッシュレスバスの運行を実現。・ゆめカード様イズミグループのゆめカード様が提供する電子マネー「ゆめか」のスマホ決済をStarPayと接続。StarPayの決済端末で支払いが出来るように対応することで、PayPayなど他のコード決済ブランドと合わせて導入が出来るように対応。・日本空港ビルデング（羽田空港）様訪日外国人向けの免税品予約Webサービス（WeChatミニアプリ）を開発。羽田空港での予約商品受け取り・免税手続きはスマートロッカー上で実現し、空港免税店の売上向上・省人化だけでなく、旅行客の利便性も向上。・イオンエンターテイメント（イオンシネマ）様イオンモール内映画館の飲食売店において、注文待ち行列の解消とレジ省人化を目的として、セルフオーダーシステム「StarPay-Order」導入により、売上機会ロス低減と人手不足の解消を一気に実現。・吉野家様テイクアウト需要が増える中、アプリによりテイクアウト注文をスマート化。店頭で並ばずに注文ができ、顧客満足度が向上。従業員の業務効率化も可能に。【具体的な業務内容】本ポジションは以下のいずれかもしくは両方の業務をメインにご担当いただきます。① 製品導入プロジェクトマネージャークライアント様が弊社サービスを導入する工程（要件定義や、システムの仕様に関する確認など）の中で発生する課題や要件を汲み取り、営業やエンジニアと連携しながら、スピーディーかつ確実にサービスが開始できるようローンチまで支援する業務です。② カスタマイズ開発プロジェクトマネージャー製品導入に付随するカスタマイズ開発およびクライアント様より受託するシステム（主に決済関連のWebシステム）開発プロジェクトの推進をマネジメントしていただく業務です。技術面のマネジメントは主に技術PMが担当するため、本PMは顧客調整、進行管理、課題管理などのプロジェクト推進面を主に担当します。詳細内容：・開発案件のPM業務全般（企画・要件定義など上流工程、社内エンジニアとの打ち合わせ、外部ベンダー対応、顧客折衝、コスト管理、スケジュール調整、進捗管理、課題管理など）、本番ローンチ後の運用保守やカスタマーサクセス業務、プリセールス支援・POS連動のベンダーやオンライン決済ベンダー各社の弊社製品API接続サポート、API接続済の加盟店の保守対応（問い合わせ対応・ログ調査）【やりがい】◎大手クライアントの課題解決・DX実現のため、自社のプロダクトはもちろん他社の製品や受託開発（カスタマイズ開発中心）も組み合わせて顧客へ提案することができるため、PM/PjM/PdMとして成長できます。◎セルフオーダー、スマートロッカー、キャッシュレスのような最先端のソリューションを活用したDX支援案件に携わることで、社会への提供価値をダイレクトに実感し、成長することができます。

【募集背景/想定業務】組織拡大に伴う増員募集となります。半導体の構造が高度化・複雑化する中で、従来の技術では対応が難しくなる製造プロセス、計測ニーズが登場し、X線技術の出番がますます増えてきています。その中でリガクは、半導体製造前工程のX線計測装置市場でシェア約40％にも上るトップクラスの企業です。半導体市場が急成長を遂げる中、顧客の設備投資額も増加しています。このような状況下で、高度な半導体製造には高度な計測・検査技術が求められています。本状況を踏まえ、当社薄膜デバイス事業部（半導体関連装置事業）としても組織を拡大強化したく、電気設計のマネージャーをお任せできる方を募集します。【配属先部署】薄膜デバイス事業部　設計部　東京薄膜開発設計課　18名【組織のミッション】薄膜デバイス事業部では、半導体デバイス向けの計測・検査装置を開発・製造・販売しています。年成長率＋20%、2030年に事業部売上約800億円を目指しています。その中で、東京薄膜開発設計課が東京工場で開発を進めている装置の開発・設計・製造を業務内容としており、以下のミッションで業務を推進しています。・最先端半導体デバイス市場を先取りした新規製品開発と装置改良による製品優位化の維持・拡大・収益性を熟慮した製品開発、継続的コスト低減、品質向上・製造リードタイム短縮【業務のやりがい・魅力】最先端の半導体デバイス向け最新計測・検査技術の開発・設計に関わることができます。半導体デバイスは、スマホ、PC、自動車、AI、データセンタなどに使われ、現代社会の活動源となっています。これに関わる業務ができることで充実感を味わうことができます。【職場環境】・中途入社者の比率が極めて多く、中途入社者の方も馴染みやすい環境です。・山梨拠点への出張が発生いたします。【出張】・国内：月数回　※上記はあくまで部署平均値であり、実際の対応は個別に相談できればと考えております。※山梨県韮崎市にある薄膜デバイス事業部装置の製造現場に出向く機会が多いです。

【期待する役割】グローバル展開や積極的なM&Aなど、更なる事業拡大を目指す重要なフェーズのため、人事として当社の未来を支え、成長させてください！【職務内容】新卒採用 ■中途採用 ■新卒教育研修(主担当として入社後の新卒対応) ■階層別研修の運営(スケジュール調整等がメイン)　【魅力】将来的には研修コンテンツの発案など、幅広く採用・研修業務に携われます。残業は10時間程度でWLBが充実した働きやすい環境 ◆プライム市場の安定企業で腰を据えて長く働ける。【募集背景】増員【組織構成】採用育成チーム：3名（マネージャー1名、メンバー2名） グループ全体の管理部門として、各チーム本社に集まっています。

【期待する役割】グローバル展開や積極的なM&Aなど、更なる事業拡大を目指す重要なフェーズのため、人事として当社の未来を支え、成長させてください！【職務内容】新卒採用 ■中途採用 ■新卒教育研修(主担当として入社後の新卒対応) ■階層別研修の運営(スケジュール調整等がメイン)　【魅力】将来的には研修コンテンツの発案など、幅広く採用・研修業務に携われます。残業は10時間程度でWLBが充実した働きやすい環境 ◆プライム市場の安定企業で腰を据えて長く働ける。【募集背景】増員【組織構成】採用育成チーム：3名（マネージャー1名、メンバー2名） グループ全体の管理部門として、各チーム本社に集まっています。

【業務内容】同社経理部では、各事業部、工場、グループ会社ごとに担当を振り分けております。入社後は経理グループにて決算業務をお任せする予定ですが、ご経験によっては連結決算や税務業務等もお任せする可能性もございます。【業務詳細】ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。・月次・四半期・年次決算・法人税を中心とした税務業務・連結決算・開示業務（有価証券報告書・決算短信の作成）その他、監査法人対応などの業務もあります。【配属先について】経理部は、部長以下、経理グループ（8名）、連結グループ（2名）で構成されています。経理グループにおいては、連結業務以外（単体決算～税務～開示資料作成等々）の業務を担当しており、適宜経理グループ内でJOBローテーションをしております。少数精鋭のチームであるため、経験できる幅が非常に広いことが特徴です。■就業環境：閑散期は残業時間10時間程度、平均残業30時間程です。在宅勤務も週1回程活用、フレックス制ありと比較的自由度の高い職場です。【教育体制】ご入社後業務に慣れて頂くまでは、先輩社員が1名つきフォローいただきながら業務を覚えて頂きます。部署内において誰にでも相談しあえる環境であるため、手厚いフォローを受けながら業務を遂行して頂くことが可能になります。【同社について】1962年のポリスチレンペーパーの事業から始まり、世界に先駆けて無架橋発泡ポリエチレンシート（ミラマット）やビーズ法発泡ポリプロピレンビーズ（ARPRO）等の独自製品を開発し事業化するなど、その技術と製品の力で、現在は事業を北米、南米、欧州、中国、韓国、東南アジアなどグローバルに展開しております。また、発泡樹脂製品の持つ軽量性、省資源性、断熱性、緩衝性、遮音・吸音性等を通じ、環境負荷低減などに貢献しています。<製品例>◇生活資材:スチレンペーパーなどの食品包材を展開。温度や湿度、衝撃から守る優れた保護性と印刷加工性を持ち、食品トレーやカップ麺容器などに幅広く使われています。◇産業資材:発泡プラスチック製品（例：ミラマット、キャプロン）を展開。緩衝性に優れ、家電、陶磁器、果実などの輸送・保管時の包装や梱包材として利用されています。◇建築住宅土木資材:ミラフォーム?などの発泡プラスチック断熱材を展開。断熱性と寸法安定性に優れ、省エネ住宅や建築資材として広く使われています。◇自動車資材:ARPRO?をはじめとする自動車資材は、世界中の自動車メーカーに採用済みであり、世界的に確固たる地位を築いています。高い緩衝性、耐熱性、軽量性などの特長があり、HV・EVなど最新の自動車にも活用されています。◇EPS分野: 一般的に「発泡スチロール」と呼ばれ、小さな粒を固めて箱やブロックなどに成型されます。JSPでは成型前の粒（ビーズ）を販売し、お客様が様々な形に成形可能です。魚・野菜箱など食品用の保温・保冷容器で、漁港や市場で広く使われています。ほかにも家電の緩衝材、建築用断熱材、土木資材など、幅広い分野で活躍しています。

【期待する役割】東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。【同社の魅力】・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

＜ミッション＞COO候補として、既存事業のグロースをお任せします。immedioの中長期的なミッションを実現するため、事業・組織戦略の立案・実行を経営陣の一員として率先し、全体最適を踏まえた全社経営に積極的に関与し推進することを期待しています。＜具体的な業務＞組織を横断的に管掌し、以下のようなことを推進していただきます。■immedio事業のグロース戦略策定と推進■事業計画・収益モデルの設計とKPI・予実管理■各事業を効率的に運営していくためのオペレーション構築、仕組み作り■次代のリーダーの育成＜今後の事業展開＞顧客の広がり：同社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略 を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。

案件獲得後、PJメンバーの一員として、主に知財関連のコンサルティング、および知財が関係する取引におけるFA・DD・Valuation業務を担当いただきます■主な業務内容１．コンサルティング / リサーチ知的財産戦略策定支援、協業・M&A候補先選定支援、知的財産起点の新規事業戦略立案、技術・市場・企業動向調査/知的財産調査２．Due Diligence / ValuationM&Aに関わる知的財産デューデリジェンスブランドや特許権の評価大手メーカー向けの知的財産ポートフォリオ評価支援３．ライセンス契約交渉支援、知的財産売買交渉支援製薬業界におけるライセンス料率調査および料率交渉支援特許権獲得を目的とした買収アドバイザリー半導体業界におけるライセンス契約交渉アドバイザリー大学におけるライセンス契約交渉支援４．組織再編・権利移転スキーム検討・大手製薬メーカーにおける知的財産管理業務に関する内部業務監査支援・プロスポーツ業界の新会社設立における権利関係・ライセンス契約の整理5．その他サービス・よろず相談（知的財産顧問契約）、知的財産に係る研修・セミナー実施【企業担当から見た魅力】・知財戦略立案支援を含めたコンサルティング案件が全体の約半数を占めており、経験を活かして上流部分の経験を積みたい方には特におすすめです。・コンサルティング業務に関わるからこそ、自社の部門内にとどまらず部門の中に限らず外向きに価値を提供し、顧客への価値提供に実感を得ることができます。・知財チームが専門として存在し豊富な知見やナレッジを抱えるデロイトだからこそ、知財に関する知見をより深めることができます。・案件次第で週4~5でのリモートワークも活用可能かつ7時間勤務で平均30~40時間の残業想定のため、ラークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【組織】20名程

【募集背景】成長戦略「Growth 20」の実現に向け、コーポレートブランド戦略の立案・実行を推進しています。特に、海外事業の拡大に伴い、グローバル市場における企業・ブランドの認知度やプレゼンスをさらに高めていくことが重要な課題となっています。こうした中、2025年4月にはブランド関連組織を部組織へと昇格させ、ブランド力のさらなる向上に向けて、広報・広告活動の強化を進めています。今後、国内外におけるブランドコミュニケーション施策の拡大が見込まれることから、体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、コーポレートブランドの価値向上に向けた広報・広告活動の企画・実行を担い、国内外の関係者と連携しながら、グローバルでのブランドプレゼンス向上を推進していただきます。【業務内容】ブランドコミュニケーション部は、経営企画本部内でTMEICグループの広報、広告宣伝、Web、社内コミュニケーション等を担当しています。今回募集するのは、広報・広告のチームリーダークラスで、主にグローバル広報（キャンペーンやWebサイトの企画・管理等）領域と、広告宣伝領域（国内の出稿メディアの企画・運用）をお任せします。将来的にはコーポレートブランド全体戦略の立案、実行を担えるようになれることを期待しています。【組織構成】経営企画本部　ブランドコミュニケーション部人数：6名（部長含む、課長はいません）20代：2名、30代以上：4名【働き方】■月平均残業時間：20時間程度■テレワーク：可能■出張について・国内出張：有。1～2回程度/半年各工場・事業所等・海外出張：有。1～2回程度/年米国、インドなど現地法人Marketingメンバーとの打ち合わせ【魅力】■TMEICは会社として成長期に入っており、会社の成長にご自身の成長機会を重ねられる点にやりがいを感じることができます。■TMEICの成長戦略の柱であるグローバルビジネスにおけるブランドプロモーションに直接携わることができます。■国内他部門や海外現地法人のメンバーとのコミュニケーションを通じプロジェクトを遂行することで、チームとしての達成感を感じられます。

■職務概要・取組概要以下、AI技術を活用したビジネスプロジェクトの企画・実行をご担当いただきます。AIを用いた業務の高度化・効率化に資する提言、ビジネス部門を巻き込んだ案件の企画・推進、最新のAI技術に関する教育・情報発信等、ミッションは多岐にわたりますが、ご本人の経験や志向性を考慮し、以下業務のうち親和性のあるものからご担当いただく予定です。（１）AIを中心とした先端技術の活用およびDX推進に向けた戦略企画　最新技術動向に基づいた企画・推進（２）全層向けのAIリテラシー教育　経営層・全従業員に向けたAIに関する知識と意識の向上を目的としたプログラムの検討と調整（３）グループ会社へのAI活用ノウハウの展開　日本生命グループ会社へのAI技術展開に向けた情報収集と推進■キャリアパスAI活用の企画・推進担当としての経験を積んだ後、システム領域とビジネス領域を横断的に管掌するリーダーや戦略的ポジションでのご活躍を期待しております。■特徴・魅力・従来業務にはない新たな取組となり、裁量権を発揮しご活躍いただくことが可能です。・日本を代表する生命保険会社にて、規模の大きい業務の変革に初期段階から関わることが可能です。・汎用性の高い知見を生かし、多様なキャリアパスがございます。