千葉市(海浜幕張など)の新卒採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

本社人事部として、人事業務の実務担当/責任者として業務を担っていただきます。実務担当/責任者としての業務経験後は制度の企画・運用もお任せする予定です。【労政業務】 労使協議会や春闘などの定期協議会の企画・運営、賞与等査定業務、36協定締結 【異動・組織】 組織の新設や改廃・社内異動手続き 【社内昇格・昇進】 定例昇格制度の企画・運営 【採用業務】 経験者採用、新卒採用業務 【雇用管理】 有期契約社員（定年後再雇用・契約社員など）・派遣社員管理* 入社後業務は経験等に応じ検討させていただきます。（環境にスムーズに馴染んでいただけるようまずは人事制度・運用ルールの理解や社内人脈の形成がしやすい業務を担っていただくことを想定しています。）* 事業戦略に基づいた人事制度の見直しを検討しているため、実務担当/責任者としての業務を経験後、全社的な人事施策運営にも取り組める環境です。【募集の背景】人事担当領域における体制強化の為の募集となります。【魅力】・業務関連知識取得のため、外部研修などにも参加いただける環境です。・業務の裁量範囲が広くいずれの業務も制度設計から運用、制度定着及び運用（実務）まで　幅広く業務経験を得ることが可能です。・業務を推進する上で経営トップ層ともコミュニケーションをとることが多く　経営の意見も汲み取りながら、制度へ反映しやすい環境です。【組織構成】人事部:12名（男性6人、女性6人）1名部長、3名給与・社保担当8名→1人2つ主務・兼務という形で上記の業務を担当。例：Aさん：主務：採用業務（中途採用）、兼務：雇用管理【人事ポリシー】自立・自己責任型人材の育成を目指し、主体的な行動ができる方を求めています。上記考えに基づき賃金・評価制度も年功制、家族手当といった属人的な要素を排しており、「職務価値」「能力発揮度」を軸に評価をしています。また「個を尊重する」もキーワードとしており、週休3日制度・事由を問わず取得できる短時間正社員制度の導入など、社員の働きやすい環境整備も推進しています。【会社について】 セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。■従業員（単独）545名 （連結）3,313名　※2022年3月31日現在■売上高2021年3月　558億円2022年3月　578億円

【具体的な業務内容】■業務本部事総務部の中で、採関連の業務をご担当いただきます。・新卒採イベントとして、会社説明会・インターンシップ・社員座談会の計画と実行・新卒採選考として、応募管理・適正検査受験・面接日程調整・面接対応・募集媒体システムの管理運用と大学高専等への訪問活動・内定者対応として、各種社内制度の説明・懇親企画・内定式入社式の企画運営・社員名簿管理、福利厚生、防災管理制度の運営、その他人事総務部に属する業務【採用目標】15名程度/現在2026年度活動を行っており目標15名となっております。※2024年度9名（エンジニア７名/文系２名）　2025年度/9名予定（エンジニア8名/文系1名）　【組織構成】業務本部　人事総務部　新卒採用チーム　2名【募集背景】新卒採用チーム2名のうち1名が異動の可能性が高く、新卒採用に注力すべく増員を図っております。【求める人物像】・主たる採業務を担当するに辺り、相手の意図汲む事と自分の意思を伝える事に長けたコミュニケーション能力が優れている方・主体的かつ責任感を持って仕事に取組む姿勢を持っている方・採用のみならず多方面において自分の経験幅を広げる志向を持っている方【東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社】同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。【働き方】残業：月10～20時間程度リモートワーク：基本出社、入社後1年後月4回まで転勤：なし出張：現状ほぼなし/オンラインにて対応中　※将来的に全国各地の高専、大学への訪問の可能性あり。※ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。【おすすめポイント】■仕事とプライベートを両立しながら、社員が快適に仕事ができる環境が整っています。1、転勤がありませんので、転居を伴う生活変化がなく安心して働けます。※短～長期の国内出張が職種によりございます。2、基礎研修をはじめ、階層別研修、専門職能力開発研修、自己啓発研修等、豊富な研修をご用意しております。その他、支援制度もあり社員のフォローアップもしております。東洋エンジニアリングと合同で、エンジニアリングのより深い知識を習得するための研修もございます。3、フレキシブルな働き方が可能。有給消化率は74％(2023年度実績)と高水準であり、入社して半年を待たずに有給休暇が付与されるので安心してご活用ください。1時間ごとに使える「時間帯年休制度」などを活用し、学校行事や通院、役所関係の手続きも可能です。「家族の事のために1時間だけ抜けたい」等の小さなニーズにもフレキシブルに対応しております。

■本社人事部として、下記業務を担当をしつつ人事制度企画・運用を担っていただきます。* 入社後お任せする業務は下記の内、これまでの経験などに応じ検討させていただきます。- 労政業務：労使協議会や春闘などの定期協議会の企画・運営、賞与等査定業務、36協定締結- 異動・組織：組織の新設や改廃・社内異動手続き- 社内昇格・昇進：定例昇格制度の企画・運営- 採用業務：経験者採用、新卒採用業務- 雇用管理：有期契約社員（定年後再雇用・契約社員など）・派遣社員管理* 事業戦略に基づいた人事制度の見直しを検討しており、全社的な人事施策運営に取り組める環境です。【組織構成】人事部:12名（男性6人、女性6人）1名部長、3名給与・社保担当8名→1人2つ主務・兼務という形で上記の業務を担当。例：Aさん：主務：採用業務（中途採用）、兼務：雇用管理【募集の背景】人事制度が過渡期となり、賃金制度等も今後変えていかなければいけない。賃金制度：スキル・経験で給与が決まるが、導入から20年経過し上手く機能していない部分がある。その他の課題：後継者→管理職層が不足している。平均年齢48・49歳。管理職期間が長い方が多く、部下が育たない。50歳になって初めて管理職をやる。という人が多い。理由：管理職に紐づく資格（等級・ジョブグレード）に到達しない。。昔：早い人だったら40歳～４５歳でも部長になれた。今：５５歳以降で部長に。グレードに達成するのにかなり遅くなっている。 こういった人事制度・賃金制度の課題があり、制度の見直し・設計・運用をしていく必要がある状況です。【人事ポリシー】自立・自己責任型人材の育成を目指し、主体的な行動ができる方を求めています。上記考えに基づき賃金・評価制度も年功制、家族手当といった属人的な要素を排しており、「職務価値」「能力発揮度」を軸に評価をしています。また「個を尊重する」もキーワードとしており、週休3日制度・事由を問わず取得できる短時間正社員制度の導入など、社員の働きやすい環境整備も推進しています。【魅力】・業務関連知識取得のため、外部研修などにも参加いただける環境です。・業務の裁量範囲が広くいずれの業務も制度設計から運用、制度定着及び運用（実務）まで　幅広く業務経験を得ることが可能です。・業務を推進する上で経営トップ層ともコミュニケーションをとることが多く　経営の意見も汲み取りながら、制度へ反映しやすい環境です。【会社について】 同社は、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。■従業員（単独）545名 （連結）3,313名　※2022年3月31日現在■売上高2021年3月　558億円2022年3月　578億円