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「IT企画室」にて、社内向けのITコンサルティングやDX推進などに携わって頂きます。【具体的には】・製造現場のニーズを聞き取り、ITによる業務改善の企画・デジタルトランスフォーメーションなど全社プロジェクトのリード・サイバーセキュリティ対策の立案、推進・経営戦略の実現に向けた、IT戦略の企画、推進　…など※開発業務やシステム運用保守については全て協力会社に移管しているため、企画立案などの上流工程がメインとなります。■これまでのプロジェクト例・IoTで効率化と自動化を進めた新工場を設立。生産効率は従来工場の4倍に。・スマート端末（ハンディターミナル）の導入で、製造現場の業務効率を改善。・ノーコードツール（kintone）導入により、業務フロー改善とともに、社外ともシステム連携を実現。・RPA導入により業務を自動化し、効率化を実現。

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】5名（60代：1名、50代：1名、40代：1名、30代：1名、20代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【業務内容】官公庁や電力会社がメイン顧客となり、上下水道施設・発電プラント向けバルブ駆動装置と河川用ゲート駆動装置等のメンテナンス業務にあたっていただきます。約9割が予防保全の業務となり、計画的に業務を進めることができるのが特徴です。【業務詳細】■サービスの管轄エリアは関東甲信越を中心に、協力会社の方含め、1チーム2～3名のグループ体制で業務にあたります。■現場代理人としての現場監督、協力会社などの管理を担っていただく予定です。※経験やスキルによっては代理人補佐からのスタートとなります。■業務割合は以下となります。-国交省などの官公庁向け上下水道ゲート駆動装置のメンテナンス業務（約8割）-電力・鉄鋼・化学プラント向け、液体/気体バルブアクチュエータのメンテナンス業務（約2割）【職場人員構成】●●●自体は約30名在籍しております。今回配属予定の産業機械事業部サービス課は8名のメンバー構成となっており、20代～40代の方が在籍しています。【入社後】基本的本社（福岡）工場で3ヶ月ほどOJTを実施いたします。その後●●●に本配属となります。本配属後は先輩社員に同行していただきながら、実業務に携わっていただきます。

【募集背景】事業拡大に伴い、組織体制の強化を目的とした増員募集です。即戦力としてご活躍いただける方をお迎えし、業務の平準化と、より安定した体制づくりを進めていきたいと考えています。【業務内容】搬送機器のSE業務全般を担当していただきます。・技術検討・原価積算・仕様取り纏め・営業支援等の全般

【募集部署/採用背景について】同社マテハン事業部（搬送機械事業）の設計職での募集となります。お客様の数だけ答えがある、という自由な発想力と当社独自の技術力を組み合わせたオンリーワンの「総合物流ソリューション」を提案しています。近年においては物流業界の人手不足の影響もあり当社製品の需要が高まっている状況です。そのような背景から人員強化を図り、顧客ニーズに応えられる体制づくりを図っています。現在は一級建築士が2名のみで、一人あたりの業務負荷が高く、改善活動や新規案件への対応に十分なリソースを確保できていません。また、今後予定されるベテラン社員の退職への備えや、建設業許可維持の観点からも、技術者の育成・増員が急務となっています。【業務詳細】■実オーダーのユニット式ラックの設計、CD活動、引き合い物件へのSE・営業への技術支援■実オーダーのビル式ラックの設計、CD活動、引き合い物件へのSE・営業への技術支援【組織構成】マテハン事業部技術部機械設計課は3つのグループで構成されている。部長1名、担当課長2名第1機械設計グループ：7名＋パート社員1名、派遣社員2名第2機械設計グループ：6名＋派遣社員3名第3機械設計グループ：4名＋派遣社員3名課内の平均年齢は37歳で、ベテランから若手まで幅広く活躍しております。

【募集部署/採用背景について】同社マテハン事業部（搬送機械事業）の設計職での募集となります。お客様の数だけ答えがある、という自由な発想力と当社独自の技術力を組み合わせたオンリーワンの「総合物流ソリューション」を提案しています。近年においては物流業界の人手不足の影響もあり当社製品の需要が高まっている状況です。そのような背景から人員強化を図り、顧客ニーズに応えられる体制づくりを図っています。現在は一級建築士が2名のみで、一人あたりの業務負荷が高く、改善活動や新規案件への対応に十分なリソースを確保できていません。また、今後予定されるベテラン社員の退職への備えや、建設業許可維持の観点からも、技術者の育成・増員が急務となっています。【業務詳細】■実オーダーのユニット式ラックの設計、CD活動、引き合い物件へのSE・営業への技術支援■実オーダーのビル式ラックの設計、CD活動、引き合い物件へのSE・営業への技術支援【組織構成】マテハン事業部技術部機械設計課は3つのグループで構成されている。部長1名、担当課長2名第1機械設計グループ：7名＋パート社員1名、派遣社員2名第2機械設計グループ：6名＋派遣社員3名第3機械設計グループ：4名＋派遣社員3名課内の平均年齢は37歳で、ベテランから若手まで幅広く活躍しております。

【業務内容】◎ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング／制度改定等を戦略的に捉えて対応／給与計算のレビュー（子会社含む約400名）◎社会保険等申請業務（入退社の処理）／勤怠管理（各部署への締切確認）／就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案）◎年末調整／安全衛生管理／社労士との連携【採用背景】ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方を募集します。【組織構成】部長1名、課長1名、メンバー1名、パートスタッフ2名が在籍

■経理財務の課長候補として、決算業務などの基盤業務に加え、M&AやPMIといった経営の中核に関わる業務まで幅広くお任せします。第二創業期を迎えた同社を、経営管理の側面から支える重要なポジションです。【具体的には】ご経験やご志向に合わせて、以下のような幅広い業務をお任せします。・月次・年次決算業務・連結決算業務・管理会計業務（予算策定／予実管理／KPI管理）・日次業務（仕訳、伝票管理等）・決算に関連する業務の改善、再構築・メンバーマネジメント・M&A関連業務（DD、バリュエーション、専門家との連携、PMI等）まずは決算業務などからお任せし、徐々にM&A関連業務や業務プロセスの再構築などにも携わっていただく想定です。

■現在の採用課長は子会社との兼務が続き、多岐にわたる業務で多忙となっているため、今回の採用によって採用部門の体制強化を図ります。仕事内容（ミッション）採用計画策定から実行・改善、採用チームマネジメント、オンボーディング～定着まで、採用全体の仕組みづくりを担う重要な役割です。当社の成長スピードに合わせ、戦略と運用の両面を推進していただきます。＜主な業務＞◎年間採用計画・採用戦略の立案◎KPI設計（採用単価、ターゲット設定、チャネル別KPI 等）◎採用チーム（本社3名＋各拠点6名）のマネジメント◎採用プロセスの設計・改善（母集団形成～内定～入社フォロー）／◎ドライバー職を中心とした大量採用の基盤構築／◎オンボーディング（入社後研修～現場との協働による定着施策）◎各拠点採用の統制・伴走支援／◎経営層への定期レポーティングと提案※採用だけでなく“育成・定着”までを含む領域で、会社成長に直結する提案ができます。

【職務内容】コミュニケーションをとりながら設計業務遂行・客先への設計内容説明や関連会社との協議・現場における設計上のチェック等を担当いただきます。案件は半年~3、4年程度が多く、受注額は数億~数十億に上ります。■基本設計・計算書のチェック・基本フロー図の作成・顧客との打合せ・試運転対応■詳細設計・基本フローに基づき、詳細配置、配管図の作成・試運転対応【使用ツール】■BricsCAD　※AUTOCADの使用経験あれば可【出張】■打合せ:出張は2,3回/月　※出張先によるが、1日、2日の宿泊を伴う可能性あり■試運転対応:8週間/3年に1回　※新規案件例 契約から竣工迄3年【働く環境の魅力】同社は、同業他社と比較し、ライフワークバランスに優れた職場環境です。福利厚生も充実しており、借上げ社宅制度、住宅手当があります。会社としても自由なコミュニケーションが促進される社風で、実力に基づいた評価制度が整っており、努力次第で昇進・昇格のチャンスがあることから、やりがい&プライベートを充実させることが可能です。【企業について】同社は国内シェアNo.1の下水汚泥の燃料化事業低温炭化システム(匂いが無く、町の中でも稼働できる上に、エコな燃料にもなるシステム)の圧倒的儀jツ力を持ち、上水でも2位から1位を目指し、成長を続ける企業です。人々が毎日安心して水を飲み、便利で豊かに暮らせる生活を守るお手伝いをする。それが同社のビジネスです。

■業務詳細◎当社が開発・製造する工作機械の付加価値向上を目的とした新機能の研究開発および製品化開発を担当していただきます。◎既存機能の改善に加え、新たな加工技術・自動化・デジタル技術を活用し、次世代の工作機械に向けた技術開発を推進します。〈主な業務内容〉・工作機械の新機能・新技術の研究開発・市場ニーズや顧客課題を踏まえた新機能アイデアの企画・検討・新機能の仕様検討、試作開発、評価試験・研究テーマの推進および開発プロジェクトの遂行■募集部署/採用背景について・当社精密機械事業部での募集となります。・現在、機械設計・電気制御・ソフトウェア開発を軸に当社の主力製品であるワイヤ放電加工機および関連製品における新機種の開発や機能開発を推進しています。・今後のさらなる事業拡大と製品価値向上に向けて、開発の中核を担うエンジニアの増員が不可欠となっており、組織強化を目的とした募集です。