管理職・マネージャー経験の年収200万円以上の転職・求人情報(66ページ目)

【期待する役割】当社製品のマイクロピペット（分注器具）および消耗品の設計・開発を行っていただきます。＜入社後＞現場でのOJTにてまずは量産費の設計変更など、軽微な設計業務をご担当いただきます。その後、新製品における評価など、徐々に業務範囲を広げ、ゆくゆくは規格～設計開発をお任せします。■開発の流れ：顧客・業者との仕様打合せ→CAD機械設計（SolidWorks）→数回の試作→実験及び評価→デザインレビュー→組立手順書・取扱説明書作成→製造部門への指示　※特許・規格対応を行うこともあり■開発案件1～２件/人・年ユーザーの声に応じてゼロから製品設計していただくケースもあれば、改良に向けての設計・開発を行う等、業務は多岐に渡ります。■組織構成：部長50代男性―係長50代男性―係長40代女性―20代男性＜国内メーカーシェア1位の製品を持ち、グローバルにも展開。高い技術力を誇るパイオニア企業です＞【当社について】リキッド・ハンドリング製品専門メーカーとして、顧客志向を第一に考え製品設計を行う理化学機器メーカーです。常にユーザーの声を元に製品の設計・改良に取り組んでおり、製品設計からアフターサービスまで手厚く行っている数少ない日系メーカーの一つです。【製品について】分注機器(ピペット、ディスペンサー)と自動分注システム機器の開発・製造・販売を行っております。（※分注：溶液を一定量の少量づつに分けること。医学、理化学や生物学分野の用語です）マイクロピペットを国内で初めて開発したパイオニアであり、国内の研究機関/大学等で国内1位、20％のシェアを誇っております。海外展開も積極的に行っており、現在約70ヶ国の海外販売ネットワークを整えております。納入先も多岐に渡るため、景気に左右されず安定した売り上げを誇っています。

【業務内容】インクジェットプリンターの設計（メカ筐体設計）同社開発スタイルに沿って、設計、解析、測定等の機能設計から生産・梱包設計までの一連のプロセスを主担当としてお任せいたします。■育成プラン・入社後：設計担当、作図、評価・１年後：製品化担当、サブチーフエンジニア・将来：製品化チーフエンジニア【募集背景】私たちの職場は、主に業務用インクジェットプリンターの機構設計、筐体設計を行っています。同社の製品は主にサイン業界で利用され、看板やバスラッピングの印刷、ギフト印刷などで街を彩り、人々の生活を華やかにするお手伝いをしています。同社は製品の企画、開発、製造、販売を行うメーカーであることから、開発1部では幅広い業務を担当しています。具体的には、製品の企画検討から要素開発、製品設計、各種評価・検証、梱包設計などです。モノづくりに関心があり、自分の想いやアイデアを設計に反映したり、スキルを活かして幅広く製品開発に主体的に携わりたい方のご応募をお待ちしています。【職場構成】開発１部マネージャー：40代メンバー　　：20 代（7名）　　　　　　：30 代（6 名）　　　　　　：40 代（3 名）　　　　　　：50 代（1 名）　　　　　　：技術派遣（12名）【職場からのメッセージ】私たちの職場は、主に業務用インクジェットプリンタの機構設計、筐体設計を行っています。同社の製品は主にサイン業界で利用され、看板やバスラッピングの印刷、ギフト印刷などで街を彩り、人々の生活を華やかにするお手伝いをしています。同社は製品を企画、開発、製造、販売するメーカーであることから、その開発、設計業務も製品の企画検討から要素開発、製品設計、各種評価、検証を経て生産ができるようになるまで、幅広い範囲の業務を行っています。具体的には製品仕様の検討から梱包設計まで行っています。モノづくりに関心があり、自分の想いやアイデアを設計に反映したり、スキルを活かして幅広く製品開発に主体的に携わりたい方を求めています。【求める人物像】・主体的に仕事ができる方・チーム協業態勢が優れている方・先ずは主担当として1、2年を通して製品を任せられる方・プロジェクト統括者とメンバーをまとめられるチームマネジメント力が期待できる方・メカ設計においてのチーフエンジニア候補者を想定※他業界でのサブチーフでも同様にプリンター設計でない分野出身の方や、実務に慣れるまでは、育成が必要なため先ずは主担当から従事頂きます。

【業務内容】インクジェットプリンターのインクシステムユニットの設計同社開発スタイルに沿って、設計、解析、測定等の機能設計から生産・梱包設計までの一連のプロセスを主担当としてお任せ致します。【インクシステムユニット】インクカートリッジからプリントヘッドへインクを安定して供給し、正確にノズルから吐出させ、印刷後にヘッドのコンディションを保つための一連の機構・機能■育成プラン・入社後：同社インクシステムユニット・部品の機能・性能の知識向上、および製品設計主担当と開発プロジェクトに携わりながら、一連の同社開発の流れについての理解を深めていただきます。・１年後：主担当として開発プロジェクトの一員として業務に携わっていただきたい。・将来：チームを牽引し、プロジェクト推進できる役割を期待したい。【募集背景】開発３部ではインクに関する業務全般を担当しております。中でも、デジタルプリンティングの製品ロードマップ実現に向けてインクシステム機構に関する技術の増強したいと考えています。モノづくりに関心があり、自分の想いやアイデアを設計に反映したり、スキルを活かして幅広く製品開発に主体的に携わりたい方のご応募をお待ちしています。【職場構成】マネージャー：50代メンバー　　：20 代（4 名）　　　　　　：30 代（2 名）　　　　　　：40 代（1 名）　　　　　　：技術派遣（6名）【職場からのメッセージ】私たちの職場は、インクジェットプリンターの主幹となるインクシステム開発を行っています。インク特性を踏まえた仕組みづくりに加え、設計・評価・検証から生産まで、一連のプロセスに一貫して関われることが大きな魅力です。同社の製品は主にサイン業界で利用され、看板やバスラッピングの印刷、ギフト印刷などで街を彩り、人々の生活を華やかにするお手伝いをしています。私たちのミッションは、お客様の大切な資産を汚さず、安心して使えるインクシステムを提供すること。多様なインクを扱うからこそ、機械特性や設置環境、そして実際に触れるお客様までを想像し、細やかな配慮を形にしていきます。自分の手がけた技術がそのまま製品となり、実際の印刷物として世の中に広がっていく――そんな達成感とやりがいを実感できる環境です。【求める人物像】・主体的に仕事ができる方・チーム協業態勢が優れている方・先ずは主担当として1、2 年を通して製品を任せられる方・プロジェクト統括者とメンバーをまとめられるチームマネジメント力が期待できる方※その業界でのサブチーフでも同様にプリンター設計でない分野出身の方や、実務に慣れるまでは、育成が必要なため先ずは主担当から従事頂きます。

トプコン社が開発する眼科医向けの医療機器や情報を繋ぐシステム導入の提案営業です。眼科(総合病院や個人病院など)医のニーズに合わせ、最適な機器とシステムを提案していただきます。　※既存顧客メイン（既存9割、新規１割）です。【スタイル】顧客(医師)やディーラーとの信頼関係を構築することが重要で先回りした情報収集とそれに基づく提案、機器導入後のフォローも担当いただきますので、医療機器（製品によっては20㎏相当）の運搬、お客様先でPC設定やデモをすることがあります。既存顧客との関係構築が大切な営業です。【入社後】眼科業界に関する研修会を開くなど人材教育に注力。OJT形式でキャッチアップいただき、独り立ちできるまで約半年のイメージです。＜担当エリア＞　東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、静岡県東部※入社後の担当エリアにつきましては、面接時に説明させていただきます。※社用車有（運転発生します）【仕事の魅力】眼科医療向け製品の中には「世界NO1」の機器も扱います。圧倒的製品力で、特に3次元眼底像撮影装置は国内外でトップシェアを誇ります。世界的な機械メーカーであるトプコンを母体に持ち、製品力があり市場も拡大を続けているため、この先20年以上は安定需要が見込まれる分野です。医療機器がある限り必要とされる業務のため、長期的に就労・活躍いただける環境です。

『再生可能エネルギー発電所の事業価値を最大化するプロジェクト経営』【期待する役割】発電所に関する以下の役割を期待します。■事業の舵取り役として発電所を一つの会社と捉え、その経営を担います。事業計画の策定・更新、収益性や目標達成度の分析・管理、キャッシュフローの管理など、事業が健全に進むよう全体をリードします。■事業関係者とのハブ役として事業の重要なパートナーである投資家や金融機関、電力の購入者に対して、定期的な事業報告や説明を行います。信頼関係を築き、プロジェクトを円滑に進めるための重要な窓口となります。【業務詳細】事業運営： 発電所を運営する事業会社（SPC）の経営管理全般（契約管理、法務、財務など）資金管理： プロジェクトのキャッシュフロー（資金繰り）の管理収益管理： 事業の収益性や各種目標（KPI）の分析・管理事業計画： 事業計画の作成や、状況に応じた見直し報告業務： 投資家や金融機関に向けた事業状況の報告・説明契約管理： 金融機関との融資契約や、プロジェクト関連契約が守られているかの管理戦略立案： 事業価値をさらに高めるための資産売却や資金調達（リファイナンス）の計画立案【対象となる発電所】太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電池など【働き方】フルフレックス制を導入しています。チーム、関係者との円滑な業務を前提としてフレキシブルな時間の使い方が可能です。リモートワークを基本として、週1日以上の出社をお願いしています。その他、業務内で必要に応じた出社や会社からの出社要請があります。【業務魅力】１．未来の当たり前を創る。社会貢献という大きなやりがい持続可能な社会の実現に向け、エネルギー業界は大きな変革の最中にあります。あなたには、その最前線で再生可能エネルギーの普及を加速させ、未来のエネルギーをデザインする、社会的意義の非常に大きな役割を担っていただきます。２．「答えのない問い」が、あなたを成長させる私たちが手掛けるプロジェクトは、一つとして同じものはありません。複雑な契約や投資スキームが絡み合う、まさに「答えのない問い」の連続です。これらの難問に日々向き合う経験が、あなたの問題解決能力を飛躍的に高め、市場価値の高い人材へと成長させます。３．エネルギーのプロになるための、最高の環境私たちの強みは、開発から運用まで、発電事業の全てをグループ内で手掛けていること。各分野の専門家と日常的に連携するため、あなたは自然と事業の全体像を学び、自身の知見と経験の幅を大きく広げることができます。【同社のトピックス】2022年には、世界的な投資グループであるCDPQより、日本初のインフラ投資として700億円を調達し、国内Startup資金調達額1位となりました。2023年には、経済産業省が推進する”世界で戦い勝てるスタートアップ企業を支援するプログラム”「J-Startup」に選ばれ、今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。【募集背景】受託物件の増加及び組織再編に伴う募集【組織構成】アセットマネジメント部　運用グループ（チームメンバー現在10名）

『再生可能エネルギー発電所の事業価値を最大化するプロジェクト経営』【期待する役割】発電所に関する以下の役割を期待します。■事業の舵取り役として発電所を一つの会社と捉え、その経営を担います。事業計画の策定・更新、収益性や目標達成度の分析・管理、キャッシュフローの管理など、事業が健全に進むよう全体をリードします。■事業関係者とのハブ役として事業の重要なパートナーである投資家や金融機関、電力の購入者に対して、定期的な事業報告や説明を行います。信頼関係を築き、プロジェクトを円滑に進めるための重要な窓口となります。【業務詳細】事業運営： 発電所を運営する事業会社（SPC）の経営管理全般（契約管理、法務、財務など）資金管理： プロジェクトのキャッシュフロー（資金繰り）の管理収益管理： 事業の収益性や各種目標（KPI）の分析・管理事業計画： 事業計画の作成や、状況に応じた見直し報告業務： 投資家や金融機関に向けた事業状況の報告・説明契約管理： 金融機関との融資契約や、プロジェクト関連契約が守られているかの管理戦略立案： 事業価値をさらに高めるための資産売却や資金調達（リファイナンス）の計画立案【対象となる発電所】太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電池など【働き方】フルフレックス制を導入しています。チーム、関係者との円滑な業務を前提としてフレキシブルな時間の使い方が可能です。リモートワークを基本として、週1日以上の出社をお願いしています。その他、業務内で必要に応じた出社や会社からの出社要請があります。【業務魅力】１．未来の当たり前を創る。社会貢献という大きなやりがい持続可能な社会の実現に向け、エネルギー業界は大きな変革の最中にあります。あなたには、その最前線で再生可能エネルギーの普及を加速させ、未来のエネルギーをデザインする、社会的意義の非常に大きな役割を担っていただきます。２．「答えのない問い」が、あなたを成長させる私たちが手掛けるプロジェクトは、一つとして同じものはありません。複雑な契約や投資スキームが絡み合う、まさに「答えのない問い」の連続です。これらの難問に日々向き合う経験が、あなたの問題解決能力を飛躍的に高め、市場価値の高い人材へと成長させます。３．エネルギーのプロになるための、最高の環境私たちの強みは、開発から運用まで、発電事業の全てをグループ内で手掛けていること。各分野の専門家と日常的に連携するため、あなたは自然と事業の全体像を学び、自身の知見と経験の幅を大きく広げることができます。【同社のトピックス】2022年には、世界的な投資グループであるCDPQより、日本初のインフラ投資として700億円を調達し、国内Startup資金調達額1位となりました。2023年には、経済産業省が推進する”世界で戦い勝てるスタートアップ企業を支援するプログラム”「J-Startup」に選ばれ、今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。【募集背景】受託物件の増加及び組織再編に伴う募集【組織構成】アセットマネジメント部　運用グループ（チームメンバー現在10名）

『再生可能エネルギー発電所の事業価値を最大化するプロジェクト経営』【期待する役割】発電所に関する以下の役割を期待します。■事業の舵取り役として発電所を一つの会社と捉え、その経営を担います。事業計画の策定・更新、収益性や目標達成度の分析・管理、キャッシュフローの管理など、事業が健全に進むよう全体をリードします。■事業関係者とのハブ役として事業の重要なパートナーである投資家や金融機関、電力の購入者に対して、定期的な事業報告や説明を行います。信頼関係を築き、プロジェクトを円滑に進めるための重要な窓口となります。【業務詳細】事業運営： 発電所を運営する事業会社（SPC）の経営管理全般（契約管理、法務、財務など）資金管理： プロジェクトのキャッシュフロー（資金繰り）の管理収益管理： 事業の収益性や各種目標（KPI）の分析・管理事業計画： 事業計画の作成や、状況に応じた見直し報告業務： 投資家や金融機関に向けた事業状況の報告・説明契約管理： 金融機関との融資契約や、プロジェクト関連契約が守られているかの管理戦略立案： 事業価値をさらに高めるための資産売却や資金調達（リファイナンス）の計画立案【対象となる発電所】太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電池など【働き方】フルフレックス制を導入しています。チーム、関係者との円滑な業務を前提としてフレキシブルな時間の使い方が可能です。リモートワークを基本として、週1日以上の出社をお願いしています。その他、業務内で必要に応じた出社や会社からの出社要請があります。【業務魅力】１．未来の当たり前を創る。社会貢献という大きなやりがい持続可能な社会の実現に向け、エネルギー業界は大きな変革の最中にあります。あなたには、その最前線で再生可能エネルギーの普及を加速させ、未来のエネルギーをデザインする、社会的意義の非常に大きな役割を担っていただきます。２．「答えのない問い」が、あなたを成長させる私たちが手掛けるプロジェクトは、一つとして同じものはありません。複雑な契約や投資スキームが絡み合う、まさに「答えのない問い」の連続です。これらの難問に日々向き合う経験が、あなたの問題解決能力を飛躍的に高め、市場価値の高い人材へと成長させます。３．エネルギーのプロになるための、最高の環境私たちの強みは、開発から運用まで、発電事業の全てをグループ内で手掛けていること。各分野の専門家と日常的に連携するため、あなたは自然と事業の全体像を学び、自身の知見と経験の幅を大きく広げることができます。【同社のトピックス】2022年には、世界的な投資グループであるCDPQより、日本初のインフラ投資として700億円を調達し、国内Startup資金調達額1位となりました。2023年には、経済産業省が推進する”世界で戦い勝てるスタートアップ企業を支援するプログラム”「J-Startup」に選ばれ、今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。【募集背景】受託物件の増加及び組織再編に伴う募集【組織構成】アセットマネジメント部　運用グループ（チームメンバー現在10名）

【業務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社にて、事業の成長を支える営業職を募集します。配属先となる営業部は2021年に発足した新しい組織です。同社がメインとしてきたパナソニック社の受託開発案件の獲得に加え、パナソニック社「以外」の新たな受託開発案件の獲得にも積極的にアプローチをしており、売り上げ拡大を目指しています。■業務詳細：新規開拓をメインとした法人営業をお任せします。アプローチ先はメーカー・IT情報通信業界のみでなく多種多様な業界となります。新規顧客へのTELアポは別の課が担当しているため、初回商談以降の提案活動において製品・システムの開発?援サービスを提案いただきます。■組織構成配属先となる「営業部_営業課」には課長以下14名が所属しています。30代を中心に構成されており、メンバーの大半が中途入社のため馴染みやすい雰囲気です。【募集背景】営業組織の強化・拡大に伴う増員採用【魅力】■毎年2桁近い伸長が続いており、営業の立場から会社の成長を牽引している実感を得ることが出来ます。テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに私たちは、さまざまな技術を「進化」・「結集」できるプロフェッショナル集団として、「期待を超える価値」を提供し、より良い社会の実現に貢献します。そして、「ともに挑戦し、ともに成長し、ともに笑顔に。」を実現します。ともに未来を創り上げる仲間を心よりお待ちしています。それぞれの成長と挑戦をカタチに＜学ぶ・挑戦できる環境が充実！＞・TechJAM：全社員が本社に集まり各プロジェクトを通して技術知見を共有し合う　イベント（2日間）を毎年開催・技術勉強会（ワーキンググループ）：有志による勉強会にて、最新技術のキャッチアップや　実践的なスキルアップに繋がる機会あり・合格祝い金制度：エンジニアの資格取得も積極的で現在は100を超える資格が対象・新規ビジネス創出プログラム：社内コンテストにて自身のアイデアを発表する機会があり、　入賞した案件については新規事業として立ち上げに挑戦することも可能。・各種研修充実：パーソルグループ・パナソニックグループが提供する各種研修を受講でき、　自己成長をサポートする機会あり。　（例）マネージメント研修、キャリアデザイントレーニング等2桁成長を続ける企業で挑戦できるチャンス！2025年度に社員数が1000名を超え、大企業となりました。業績も2桁成長を続けており、成長企業に身を置くことで自身も成長していくことが可能です。まだまだ未整備な部分があり、自分の考えや想いを反映した取り組みに挑戦できる環境です。【企業の特徴】35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。＜3つの魅力＞■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier■幅広い裁量権とチャレンジ環境■約95%の高定着率・柔軟な組織風土【定年後の働き方】定年：60歳再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）役職定年：なしご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

＜業務内容詳細＞クーラントろ過装置/給水ユニット/消火ポンプの設計業務全般■受注支援営業と商談に同席し、製品の技術的な説明や顧客の課題に対する具体的な解決策の提案、専門的な質問への回答を行います。また、商談内容をチーム内で共有し、実現可能性も検討していきます。新規問合せや古い機器の入替更新時を中心に、年5回程度の頻度で同席します。■受注設計・設計変更受注内容に基づき、3D-CADなどを使用した製品の全体レイアウト検討やレイアウトに基づいた部品形状の検討、部品の設計や構造解析、図面作成等、製品開発における基本設計～詳細設計まで一連の作業を行っています。■受注処理CADソフト(SOLID WORKS や AUTO CAD)や社内システムなどを使用し、設計・図面の管理を行います。その他、出図依頼対応・特注見積依頼対応・不具合対応など…＜1名当たりの担当業務数＞・出図依頼対応、特注見積依頼対応：40件/月程度・設計変更:1件/月程度・不具合対応:都度・受注設計:1件/月（場合により）＜入社後の流れ＞▼入社直後～1年目出図依頼、特注見積依頼に対し処理担当者の補佐業務（図面作成・資料作成など）製品基礎知識を習得していただけるOJTもしっかりあるので安心してください！▼1年目～3年目先輩社員のフォローを受けながら、一担当者として設計変更・出図依頼・特注見積依頼対応業務をお任せします。1年目から引き続き、周囲と連携しながら製品知識の習得や技術力の向上に努めていただきます。また、製品設計の手順書も充実しており、新人でも自立して働ける環境が整っています。▼3年目～5年目受注処理や受注設計以外に加え、顧客との商談や特注見積対応にも業務範囲を広げていただきます。多様な業務に携わることで、幅広いスキルセットを獲得できます。＜入社後にお任せする仕事＞これまでのご経験、スキルに合わせてお任せする業務を決定致します。・基本設計・要素設計・全体設計※使用ソフト:3D-CAD（SOLID WORKS）、2D-CAD（AUTO CAD)入社後は、実際の受注案件を通じて受注処理担当者のサポート業務（図面や資料の作成など）から行います。現在お持ちいただいているスキルに応じて、3D-CADや2D-CADなどを使用した基本設計や全体設計を行っていただく可能性も視野に入れています。＜配属先の編成＞技術本部　装置技術ユニット　標準装置設計課　25名（20代1名　30代12名　40代4名　50代5名　60代2名）＜標準装置設計課の紹介＞新しいこと、自分のやりたいことに挑戦できる職場環境です。当社には、新しく入社された方に対しての自部門内でのフォロー体制は勿論のこと、グループや部署の垣根を超えて協力する風土があります。困ったことがあれば誰にでも気軽に相談でき、課題や困難に直面しても皆で協力して解決を目指せる環境です。モノづくりを身近に感じられる、やりがいあるポジションです！＜募集背景＞1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。今後のさらなる経営拡大に向けて、新たなメンバーを募集する運びとなりました。

【期待する役割】◆ 円滑な事業運営を実現する「連携の要」としてアセットマネージャー、外部の専門家（弁護士、会計事務所など）、関係省庁といった、多くの関係者の間に立ち、円滑な事業運営を実現する連携の要となります。投資家や金融機関向けの報告書作成をサポートするなど、正確な情報連携を通じてプロジェクトを前に進めます。◆ 事業の「正確性」と「効率性」を追求するために融資やプロジェクトに関する契約条件が遵守されているかを管理し、事業の健全性を守ります。また、現状の業務フローに満足することなく、常に「もっと良くするには？」を考え、業務改善や効率化の施策を立案・実行することで、より強固な事業基盤を構築します。【業務詳細】■SPC運営管理： 事業会社（SPC）の運営に関わる事務、文書管理、財務サポート■財務オペレーション： 収入・支払管理、会計事務所との連携（モニタリング、指図）■事業サポート： 事業計画や投資家向け報告書の作成支援■契約・コンプライアンス管理： プロジェクト関連契約の履行管理、融資契約の遵守事項（コベナンツ）の管理■外部対応： 弁護士・会計事務所等の外部専門家との折衝、関係省庁への報告・対応■業務改善： バックオフィス業務全体の効率化、新しい仕組みの導入・提案【対象となる発電所】太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電池など【働き方】フルフレックス制を導入しています。チーム、関係者との円滑な業務を前提としてフレキシブルな時間の使い方が可能です。リモートワークを基本として、週1日以上の出社をお願いしています。その他、業務内で必要に応じた出社や会社からの出社要請があります。【業務魅力】１．未来の当たり前を創る。社会貢献という大きなやりがい持続可能な社会の実現に向け、エネルギー業界は大きな変革の最中にあります。あなたには、その最前線で再生可能エネルギーの普及を加速させ、未来のエネルギーをデザインする、社会的意義の非常に大きな役割を担っていただきます。２．「答えのない問い」が、あなたを成長させる私たちが手掛けるプロジェクトは、一つとして同じものはありません。複雑な契約や投資スキームが絡み合う、まさに「答えのない問い」の連続です。これらの難問に日々向き合う経験が、あなたの問題解決能力を飛躍的に高め、市場価値の高い人材へと成長させます。３．エネルギーのプロになるための、最高の環境私たちの強みは、開発から運用まで、発電事業の全てをグループ内で手掛けていること。各分野の専門家と日常的に連携するため、あなたは自然と事業の全体像を学び、自身の知見と経験の幅を大きく広げることができます。【同社のトピックス】2022年には、世界的な投資グループであるCDPQより、日本初のインフラ投資として700億円を調達し、国内Startup資金調達額1位となりました。2023年には、経済産業省が推進する”世界で戦い勝てるスタートアップ企業を支援するプログラム”「J-Startup」に選ばれ、今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。【募集背景】受託物件の増加及び組織再編に伴う募集【組織構成】 アセットマネジメント部　AMグループ

同社の自社商品を販売する国内ECモール（楽天・Yahoo!・Qoo10等）の各店舗の運営をお任せします。EC事業部は現在売上十数億円であり、同社にとっても成長領域です。将来のリーダー候補として営業や販売経験を活かし「販促的側面」でいつどのような打ち出しを行い、売り上げをどう上げていくのか？という視点を持ち店舗運営を頂ける方を募集しています。■仕事内容：・自身の担当店舗（Amazon・Yahoo!など）の売上と収支の管理・売上と利益アップのための各種販促企画・広告運用の最適化・モール担当チームのリード★EC未経験からでもキャリアチェンジが可能な理由★入社後はe-ラーニングツールなどを用いて、会社の理念や製品理解からEC通販事業で必要な企画やマーケティングに関する研修を全社共通で行っています。講義動画やマニュアルも整備しており、業界の経験がない方でも入社後すぐにEC業界に関する基礎知識をつけることが可能となっているため、営業や店長・副店長など店舗や組織運営の立場で売上最大化のためにPDCAを回したことがある方は、これまでの経験を十分活かせる環境です！■ミッション：店舗自体の売上・利益の最大化だけでなく、ドラッグストアなど他販路との相乗効果も重要ポイント。国内市場における“ハーブ健康本舗の自社ブランド価値を高めるための大きな役割を担うポジションです。

【同社について】1994年にカーナビ用Waheiのデジタル地図事業からスタートした当社は、「地理空間の物語を描き続ける」という企業理念のもと、創業以来築き上げてきた、限りなく新鮮な「地理空間データ」と、国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』から得られる、世界に類を見ない「動態データ」を提供しています。これら2つのデータを融合することで、地理空間における過去から現在、そして近未来に至る人々の営みを可視化する「デジタルミニチュア」の実現を目指しています。当社グループのGeolonia社は、クラウド、ウェブ、AIを用いて自治体における業務改善、DX、サービス開発を支援しているスタートアップです。複数のスマートシティプロジェクトで高い評価を得ており、全国の自治体へそのソリューションを展開する事業を展開しています。人口の減少、人手不足、災害の頻発・激甚化への対応を具体的に解決する挑戦に参加してください。【募集背景】地理空間情報、クラウド、ウェブ、AI技術を用いて課題解決するソリューションを自治体向けに提供していますが、自治体による調達対応には、民間営業とは違うスキルが求められますが、現在の社内リソースではスキルが不足しているため、自治体において予算の獲得を実施したことのある方を採用し、自治体営業を強化していきたいと考えています。リモートワーク、AIの利用、技術提案等、自治体において業務に課題感を感じたことのある方であれば、自治体職員に対する共感にもとづいて営業・提案をしていただけるものと考えています。【具体的な業務内容】全国の自治体を対象に、当社グループのGeolonia社が提供するサービスの新規営業や、既存の顧客への追加提案を担当していただきます。具体的には以下の通りです。・新規開拓　自治体、民間企業へのアプローチ、ニーズのヒアリング、提案活動・社内外連携　Geolonia社と連携し、サービス内容や導入条件の調整・受注対応、入札対応　契約締結に向けた交渉、書類作成、進捗管理。自治体向けには、庁内の稟議のために有用な説明資料等を提供・アフターフォロー　導入後のフォローアップ、追加提案、長期的な関係構築自治体の課題解決を支援し、地域社会に貢献できる非常にやりがいのある業務です。※Geolonia社サービス一覧　https://www.geolonia.com/products/【採用人数】　2名【配属先】・配属部署名は『公共・法人営業本部 アライアンス推進グループ』であり、課長含む12名で構成されています。【カルチャー】・数字を追うだけのゴリゴリの営業組織ではありません。「売る」組織ではなく、課題を解くことと売るために必要なアライアンス体制を組むための組織です。そのため、グループメンバー間のコミュニケーション量も多いです。オンボーディングに必要なサービス知識や事務処理のキャッチアップもメンバー全員で支援します。【キャリアパス】・自治体のワークフローを知っていることは最高の武器です。1-2年目は、自治体特有の勘所を活かし、大型案件の創出と受注をリードしていただきます。・2-3年目は、「一つの自治体」の課題解決から「日本中の自治体」の課題解決へと、自分の成功体験をパートナーを活用し展開していただきます。・将来的には公共営業戦略全体の設計や、自治体ニーズを反映した新プロダクトの企画立案など事業戦略に携わる将来も考えられます。【魅力ポイント】・業務改善には積極的に取り組んでおり、問題提起、改善提案等は歓迎する風土がありますので、ご入社後は遠慮する事なく、積極的な意見提案をお願い出来ればと思います。・営業としてのキャリアアップは前項に記載した通りですが、会社としては新たなサービスの開発にも注力しています。顧客ニーズを企画・開発部門へシェアし、ご自身が主導となって新規サービスの拡販にチャレンジ出来る可能性もあります。決まったレールはなく、ご自身の成果次第でキャリアデザインを描けるような環境です。

同社はこれまで小売業を中心に6000億円規模まで急成長を遂げ、さらなる事業展開を進めています。その中でもキャッシュレスアプリ・あたらしい決済システムを責任者と共にゼロから立ち上げ、実行できる方を探しております。将来的に会員6000万人を獲得出来るようなアプリを目指しています！【業務詳細】プロジェクトマネジャーとして、「期間限定のポイントを付与したい」など社内の要望をもとにプロジェクトを推進して頂くポジションです。具体的には・・・■プロジェクトマネジメント業務（プロジェクト計画、要件調整、期待値コントロール、進捗管理、課題管理、等）■メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善■関連部署やステークホルダーとの連携、調整【プロダクト構想】お店での支払いの利便性をお客様に提供できるようにスマホアプリやネットでの決済の仕組みを提供します。現在はiOS、Androidのアプリでも展開で、下記のような開発を行っています。・レジやスマホアプリなどから電子マネー決済や入金リクエストの処理・銀行やクレジット会社と接続して入金できるようにする・利用に応じたポイントの付与、利用を行うこと・会員情報を安全な利活用・その他キャッシュレス関連の新サービス【本ポジションの魅力】・トライアルグループ（グロース市場上場）でありながら、スタートアップ企業として新しい経験を積むことができる点。・大規模なサービス運営に関わることができ、モダンな技術にも触れることのできる環境である点。

■就活支援策推進：IPU岡山キャンパスにおいて、キャリア系授業や就活講座および学生のキャリア形成支援をキャリアセンターメンバーと協働しながら推進。就活支援の企画・運営や就活バスツアーなどの引率等、幅広く活躍頂けます。■企業開発：IPU生を積極的に採用してくれる企業との関係性を強化します。また学生にとって魅力的な企業に対し積極的にアプローチして頂きます。■学生対応：これまでの経験に応じて、企業と学生のマッチングや選考対策等をお任せします。

■職務概要：青森県八戸市に本社に置き、創業70年以上水産加工販売を行う当社にて、工場の責任者候補として、現場での指導や管理全般をお任せします。▼具体的には下記業務をお任せいたします。・製造ラインにおける製造計画・スケジュールの策定・現場の人員のマネジメント・人員計画の作成・原材料の数量調整・在庫管理　等※全体の管理・運営をするとともに、実際の加工場にて水産食料品の製造及び加工作業も合わせてお任せいたします。■組織体制：・4つの工場合わせ、10名程度の人員が所属しています。・平均年齢は40代前後であり、活気に満ち溢れている職場です。・中途でご入社いただいている方が多い傾向にあります。■キャリアアップ：・入社後は製造部への配属となります。当社は４つの工場を保有しており、まずは現場で経験を積みながら、全体の運営・管理に携わっていただきます。・当社には業界経験の有無を問わず、未経験の方も多く活躍しております。慣れない業務を経験することもありますが、先輩社員がサポートしてくれる体制が整っています。■ポジションの魅力：・当社は、付加価値の高い商品開発や広告やPRの企画に注力しており、当社のオリジナル商品は青森県のみにとどまらず、全国各地に販路を持っています。・学歴や経歴は一切不要です。自分のやる気、能力を認めてくれる企業気質があり、思い切って新しい業務にチャレンジすることで自身の成長へ繋げていくことが可能です。

総務事全般をお任せします。・高松本社管轄の物件管理・修繕対応・関係会社の各種議事録作成・各営業所から総務事に関する問い合わせ対応・規程類の改訂、新規作成・BCP対応　等■採用背景【増員募集】ガバナンス強化、FM(物件管理、修繕対応)、BCP、関係会社管理等、総務部に求められることが増加。（将来を見据え、高松本社の顧問後任含みの採用）■キャリアパス各拠点長、部門長、経営陣とも密接に関わる部門です。多岐にわたる業務に携わることで、専門知識やスキルが磨かれ、経験値が向上するのもこの仕事の魅力です。入口は施設管理業務からお任せいたしますが、将来的には規定改訂や固定資産管理など幅広い業務をお任せしていきたいと考えていきます。将来的には係長→課長→次長→部長と部門を取りまとめていただけるような管理職へのキャリアアップが可能です。■配属先高松本社　総務部■組織構成※2026年2月現在役員（東京） 【東京】部長-係長-担当3名　【高松】顧問-課長-担当2名、派遣１名■求める人物像・社内の様々な事象に対して対応を行っていくため、フットワーク軽く、自ら考え柔軟に行動できる方

ご自身の経験・スキルに見合ったプロジェクトにアサインとなりますので、入社後すぐにご活躍できる環境が整っております。■担当業務：流通・製造・通信などのクライアント向の業務系アプリケーション案件や製造業向けの組込み開発案件に携わっていただきます。ご面接の中で希望を伺い、ご自身の経験・スキルに見合った案件・フェーズから業務に携わっていただきます。■開発実績例：・生産 工場システム向けアプリケーション保守・改修 プロジェクト・生命保険向け OA 更改 対応・現金入出金機製品のバックエンド部開発・小売り向けシステム開発（機能追加・変更開発）等★上流工程への参画： 大手直請けや受託案件が豊富。折衝や要件定義から関われるため、PL/PMを目指す方にも最適です。★技術の幅： オンプレからクラウド移行、仮想化技術、さらに「運用自動化ソフトウェア開発」まで、インフラエンジニアとして幅広いスキルセットを構築可能です。■働きやすさ：徹底した「エンジニア保護」体制「高稼働を当たり前としない」仕組みが整っています。スマホ勤怠によるリアルタイムな時間把握を徹底。高稼働が続く場合は案件自体を「他へ移す」という、現場を守るための強い姿勢があります。転勤なし（地域密着）： 「現地採用・現地就業」が基本方針。ライフイベントに合わせて腰を据えて働けます。■キャリアパス：選べる二つの「頂点」マネジメントが苦手な方でも、技術を極めることで正当に評価されます。スペシャリストコース： 特定の技術（クラウド・自動化等）を追求し、現場の第一線で活躍し続けるパス。マネジメントコース： 受託案件や大規模チームを率い、PL/PMとして組織を動かすパス。■公平な評価どちらの道を選んでも給与や等級が公平に評価される仕組みがあり、志向性に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。

【期待する役割】宇宙/防衛関連製品の設計、生産技術、品質保証、実験等の分野を中心に事業を展開し、IHIグループとして世界の宇宙開発に貢献する当社にて、人事業務及び総務業務をお任せします。【詳細業務】人事制度企画，労務管理，従業員対応，採用活動，教育研修，会議体運営，社内書類管理，社内イベント，ファシリティ管理，BCP，広報など社外対応，備品管理や庶務業務全般　など 【募集背景】事業等拡大に伴い業務量増、属人化解消のための増員【組織構成】総務人事グループ：グループ長/担当部長/スタッフ4名/派遣社員1名 ※総合職の為所属変更の可能性あり

同社の成長をさらに加速させるため、人・制度・組織を統合して推進する人事ポジションをお任せします。これまで代表が担ってきた採用や育成、制度運用などの人事機能を独立させ、組織体制を強化することが今回の募集背景です。新たなメンバーの採用から既存社員の定着支援まで、人事領域を幅広く担当していただきます。本ポジションでは、人事制度や採用の仕組みをほぼゼロから構築することが可能で、これまでのご経験や知見を活かしながら主体的に取り組める環境です。なお、繁忙期には残業が発生する場合がありますが、基本的には定時退社を想定しています。【主な業務内容】◆採用戦略・採用業務：年間採用計画の策定（職種・人数・時期）、採用媒体の選定やスカウト運用、面接設計、内定フォロー、定着率の管理など、採用活動全般を担当いただきます。新卒・中途採用の双方に携わります。◆評価制度・人材育成：評価制度の構築および運用、360度評価の実施、等級基準の管理、昇格審査資料の作成などを行います。また、入社後支援や定期面談の設計、研修制度の企画・実行など、人材育成に関する業務も担当いただきます。◆組織開発：1on1制度の設計や運用、管理職育成、社内研修の企画、エンゲージメント調査など、組織の活性化や定着率向上に向けた取り組みを推進します。◆自ら制度作りなど率先いただく事もあります。人事制度以外での経験も相談可能です。具体的には、・職種別の採用ペルソナ設計・面接基準や評価項目の整理・年収レンジや役割期待値の明確化・福利厚生や採用条件の設計・入社後90日プログラムやメンター制度の構築・若手向け評価制度の設計・採用スピードや定着率の管理　など■ポジションの特徴管理統括部の初期メンバーとして、組織づくりをほぼゼロから設計できる裁量の大きいポジションです。自らの提案が制度や組織の仕組みとして形になるやりがいの大きな役割を担っていただきます。

ご自身の経験・スキルに見合ったプロジェクトにアサインとなりますので、入社後すぐにご活躍できる環境が整っております。・サーバー・ネットワーク等の設計/構築業務をお任せします。・折衝フェーズから参画することもあり、規模もサーバ600台など大規模な案件がメイン。仮想化などの最先端技術を駆使した案件もございます。■案件例・企業様向けインフラ（オンプレ、クラウド、仮想化）環境構築・運用支援・自治体様向けインフラ（オンプレ、クラウド）環境構築・運用支援・性能改善コンサルタント・統合運用管理（監視やジョブ管理、運用自動化）ソフトウェア開発・保守業務★上流工程への参画： 大手直請けや受託案件が豊富。折衝や要件定義から関われるため、PL/PMを目指す方にも最適です。★技術の幅： オンプレからクラウド移行、仮想化技術、さらに「運用自動化ソフトウェア開発」まで、インフラエンジニアとして幅広いスキルセットを構築可能です。■働きやすさ：徹底した「エンジニア保護」体制「高稼働を当たり前としない」仕組みが整っています。スマホ勤怠によるリアルタイムな時間把握を徹底。高稼働が続く場合は案件自体を「他へ移す」という、現場を守るための強い姿勢があります。転勤なし（地域密着）： 「現地採用・現地就業」が基本方針。ライフイベントに合わせて腰を据えて働けます。■キャリアパス：選べる二つの「頂点」マネジメントが苦手な方でも、技術を極めることで正当に評価されます。スペシャリストコース： 特定の技術（クラウド・自動化等）を追求し、現場の第一線で活躍し続けるパス。マネジメントコース： 受託案件や大規模チームを率い、PL/PMとして組織を動かすパス。■公平な評価どちらの道を選んでも給与や等級が公平に評価される仕組みがあり、志向性に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。

??アクセンチュアグループでのインフラエンジニア-プロジェクトリーダー候補??【特徴】・13期連続で売り上げ成長を続けてきた独立系SIer・アビームコンサルティングの社長が参画しプライム案件の獲得を拡大・アプリ・インフラ全般以外にクラウド・AI・Salesforce、ServiceNowなど・PMP取得者100名以上排出。体系的にPMを学び成長できる環境・多重下請け構造の改善を目指し一気通貫体制を大切にする文化・エンジニアの地位向上を目指し働き方/給与条件の向上を目指す・リモートワークの活用を推奨し、残業は推奨しない風土【職務内容】・インフラ基盤のエンハンス開発・要件定義～運用保守※PM/PMO担当50～100人、アーキテクト&テックリード(SI)担当50～100人程度おり、10名程度のスクラムチームを複数形成しています。【具体的には】■MS製品サービスのインフラ設計・構築・移行：・クラウド基盤（Azure）・クライアント基盤（Windows10/11/AzureVD）・コミュニケーション基盤(M365）・インフラ共通基盤（ActiveDirectory/MECM/他)・UNIXからLinuxへのOS移行（全体45人月）・UNIXからAWSへのアプリクラウド移行（全体50人月）・グループ会社共通認証システムの一部コンポーネント変更（全体100人月）■入社当初　インフラ領域の設計/構築から保守を担当いただきます。■入社後半年～2年目　お客様（一次請）との要件すり合わせや当社メンバのマネジメントを担当いただきます。■入社後2年目以降　適性とやる気、上長面談等を踏まえ、リーダー/マネージャー職、スペシャリスト職を　目指して業務実施し、ご活躍いただきたいと考えております。【魅力/得られる経験やスキル】・組織を立ち上げる立場として裁量権をもってリードできるチャンスがある・「ハイブリッドクラウド」「マルチクラウド」の環境のため、クラウド/オンプレ幅広く経験が積めます。・エンドユーザー様向けに開発や設計に関する提案を直接行えるチャンスがあります。・スクラムチームを結成してプロジェクトを進める能力が付けられる・EAという観点で現システムの改修・改善を実行できる・要件定義からリリースまで一気通貫で開発プロセスを担当する経験が積めます。・将来的には、システム企画の経験も積むことができます。・エンドユーザーの課題や背景を理解し、各ステークホルダーとコミニケーションを取りながらシステムに落とし込める能力・組織をリード/マネジメントする力(0→1の組織立ち上げも含む)

??アクセンチュアグループでの生成AI活用Webアプリ開発PL/PM??【特徴】・13期連続で売り上げ成長を続けてきた独立系SIer・アビームコンサルティングの社長が参画しプライム案件の獲得を拡大・アプリ・インフラ全般以外にクラウド・AI・Salesforce、ServiceNowなど・PMP取得者100名以上排出。体系的にPMを学び成長できる環境・多重下請け構造の改善を目指し一気通貫体制を大切にする文化・エンジニアの地位向上を目指し働き方/給与条件の向上を目指す・リモートワークの活用を推奨し、残業は推奨しない風土◆仕事内容「Webアプリケーションの要件定義から技術選定・設計・実装・運用までのプライム案件を想定しております・クライアントとの要件ヒアリング・技術選定・アーキテクチャ設計・プロジェクト管理、顧客折衝・バックエンド設計・開発（モダンなアーキテクト・フレームワークを適用）・生成AIも活用した開発効率化・チームメンバーとのコードレビューや育成　等◆開発環境・技術スタック（例）・言語：Java,React,Vue.js・インフラ：AWS, Azure,Docker,・CI/CD：GitHub Actions, CircleCI※その他：生成AIを議事録作成や研究会◆この仕事の魅力平均30～50名程度の案件規模。且つ、プライム案件が中心。その為、ステークホルダーが限定され、裁量が大きい環境です・『技術選定』や『改善提案』なども当社の判断で進めやすく、主体的にプロジェクトを進められます。・『モダン・トレンドな技術環境』や『生成AI活用』に積極的で、技術志向を活かしたキャリアが築ける・『プロジェクト全体を見渡し』やすく、分業が進みすぎていないため、幅広い工程に関われます・『組織の縦割りがない』ため、テック・マネジメント両軸のキャリアが選べる・自社の裁量で生成AIや『クラウド技術』も取り入れやすく、『まず試す』ことを歓迎する風土■ 主な業務概要（共通）・流通・EC・人事（HR）・サプライチェーン領域などのWebシステム開発に参画・モダンな技術×AIを活用した開発・要件定義～設計～実装～テスト～リリースまでの一貫した開発プロセスを担当・新規プロジェクトの立ち上げフェーズに参画し、設計・実装のリードやプロジェクト推進を担当・案件によっては自社内開発やエンドユーザーと直接関わりながら、業務理解を深めたシステム構築が可能・部内で立ち上げた「生成AI研究会」やAI活用施策（議事録生成など）を通じて、生成AIを実務に取り込む取り組みも推進＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■役割別の業務内容イメージ▼ メンバー／リーダー候補・実装を中心に、フロントエンド・バックエンドのWeb開発に従事・要件定義～リリースまで一貫して担当・メンバーの育成やリーダー補佐▼ プロジェクトリーダー（PL）・数名～10名程度のチームを取りまとめ、タスク・進行・品質管理・社員育成を実施・PMの補佐役として、顧客調整やプロジェクト推進も担当▼ プロジェクトマネージャー（PM）・15～30名程度のプロジェクトチームのQCD（品質・コスト・納期）と収益性を責任範囲として担当・顧客との契約・調整、リスクマネジメント、予算管理まで幅広くカバー▼ テックリード・高度な技術力と専門性を活かし、技術面からプロジェクトを牽引・コードレビュー・標準化・技術教育などを通じ、開発品質と組織全体のスキル向上を牽引統括プロジェクトマネージャー（SPM）・30名以上のマネジメント業務・複数案件を横断的にマネジメント・案件受注・組織マネジメントなどを担当

【雇入れ直後】同社の経理部門の管理職候補として下記業務をお任せします。■決算業務（月次・年次）■日次業務（仕分け、伝票管理、現金出納管理）■売掛金及び買掛金の管理■債権管理■資金繰り、資金調達■固定資産管理■税務関連■連結決算関係【募集背景】組織力強化による増員【組織構成】部長1名、メンバー3名【働き方】・風通しも良く、各拠点同士の交流もあります。・年間休日121日、その他有給休暇取得奨励日もあり、ワークライフバランスがとりやすい環境です。また、中途採用の方も働きやすい環境です。

ホテルのレストラン調理スタッフ（一般職）やスーパーバイザー（主任）として調理業務全般を担当していただきます。【具体的には】・調理業務全般・食材の仕込み、盛り付け、調理、洗い物・キッチンの清掃、整理整頓・衛生管理、食品安全管理　　等※ホテルの状況により他部門の支援・補助業務が求められる場合があります。【求める人物像】1. ホテルグループの企業理念に共感し、関連部署と協力して目標の達成を実現できる方。2. ホスピタリティ業界への興味と情熱を持っている方。3. 相手のニーズを理解し、誠実に対応できる方。4. チームプレーヤー。【魅力】・2024年開業予定！ニセコアンヌプリの裾野に広がるスキーエリア「ニセコユナイテッド」の一つとして北側に位置するニセコHANAZONOリゾート内に開業を予定しています。ゲレンデに隣接したホテルであることからスキー場へのアクセスも良く、客室からは羊蹄山またはニセコ連峰の雄大な自然を身近に感じることができます。・ライフスタイルブランド「新しい旅のスタイルや体験を求める人々を魅了するホテル」をブランドコンセプトとしているオークラ ニッコー ホテルズ唯一のライフスタイルホテルブランド“Nikko Style”の国内2軒目となるホテルです。

同社において最大規模の生産拠点である福島工場にて、半導体製造装置、航空機部品、医療機器、精密機器等に用いられる精密部品の品質検査・品質管理業務をお任せします。同社は少量多品種の生産体制で、多業界に向けた工業用の精密樹脂製品や精密金属製品の受託加工や自社製品の開発を行っています。■業務内容：＜具体的には＞※ご経験に応じてお任せ致します。・精密部品の検査、管理・製品の出荷判定、外注の工程・品質監査・顧客のサプライヤー監査対応、品質関連業務に関する顧客との折衝・顧客対応及び予防処置業務・関連部門への品質に関する教育など■魅力:【働きやすい職場】2018年10月に新設された工場なので、作業場も綺麗な施設です。また、熱による変形の発生しやすいプラスチック製品等を扱っていることもあり、エアコン等で常に温度調整がされ、働きやすい環境となっています。【安定性抜群の顧客群】同社は「多品種少量生産」を強みとしており、顧客のニーズをくみ取りやすいことが魅力です。それもあり、半導体製造装置、航空機部品、医療機器、精密機器など幅広く用いられており、安定性も抜群です。【将来性抜群の製品力】樹脂は「軽い」「錆びない」「電気を通さない」といった特徴があり、市場のニーズが高い特徴があります。また当社は射出成型ではなく切削加工を主な加工手段としていますが、高度な技術を保有していることから樹脂のみならず金属の加工依頼も増えています。

◇総合精密機械メーカーである同社にて、採用や広報などの業務をお任せいたします。主に新卒採用に関わって頂くことを想定しています。＜具体的な業務＞■採用活動（新卒・中途・派遣）■広報　■育成・研修■社員面談・トラブル対応■これらに関する事務業務　等・将来的には、管理職となって頂く事を期待しています。・上記業務以外にも取り組むべく様々な課題も山積しており、徐々に人事スキルレベルを向上していくことができる環境です。

営業が案件を受注した後のお客様との窓口となるポジションです。社内外問わず、あらゆる方との連携やコミュニケーションが必要になります。具体的な内容としては、以下の通りです。1.保守・運用案件のディレクション業務　顧客窓口、社内メンバーへのエスカレーション、保守・運用業務における進行管理2.制作及び簡易な開発を伴う案件のディレクション業務 受注～納品までのスケジュール作成、進捗管理や顧客窓口、WF作成等の要件定義※こちらのサイトもぜひご覧くださいませ！https://www.winas.jp/lp2024/

■業務内容自社サービス（レシートキャンぺーンシステムやSNSキャンペーン）の直販営業を行っていただきます。お客様は、大手メーカー、流通小売業界等が中心となります。営業手法は以下の通りです。・資料請求などの問い合わせ、展示会参加、テレアポなどでの見込み顧客獲得・提案書作成やデモ画面作成しながらの商談・既存顧客への提案※itsmonレシート・マイレージとはhttps://service.campaigns.jp/?utm_source=corporate&utm_medium=popup&utm_campaign=corpo_pop■キャリアプランまずは自社サービスのプロダクト営業を行っていただきますが、ゆくゆくはお客様の課題にあわせて、弊社が扱う商材やサービスをフルで提案できるようなITコンサルタントになっていただきます。例としては、以下のようなキャリアパスが考えられます。1.後輩育成等マネージメント職に携わる2.代理店販売チームとしてお客様の層を変えて携わる3.受託営業部隊へのスキルアップ※こちらのサイトもぜひご覧くださいませ！https://www.winas.jp/lp2024/

SESエンジニアとして常駐先での開発業務に携わっていただきます。3年後には事業部を約5倍に拡大していくフェーズとなり、組織づくりという面でも携わることができる環境となります。■キャリアプラン弊社ではSES事業以外にコンサルティング・受託開発、自社サービス等もあるため、各エンジニアのキャリアパスに応じてキャリアプランを考えていきます。例としては以下のようなキャリアパスが考えられます。①SESエンジニアとして複数の現場に参画してスキルアップ　※マルチ言語のスキルアップ、SE、PMO等の上流スキルのアップ等②後輩育成等マネージメント職に携わる③受託開発チームでの開発スキルアップ④自社サービスの企画、設計・製造に携わる■配属入社後は、候補者様のスキルとやりたい業務内容、働き方等に応じて、参画現場を協議して常駐先現場を決定いたします。※こちらのサイトもぜひご覧くださいませ！https://www.winas.jp/lp2024/

SESエンジニアとして常駐先での開発業務に携わっていただきます。3年後には事業部を約5倍に拡大していくフェーズとなり、組織づくりという面でも携わることができる環境となります。■キャリアプラン弊社ではSES事業以外にコンサルティング・受託開発、自社サービス等もあるため、各エンジニアのキャリアパスに応じてキャリアプランを考えていきます。例としては以下のようなキャリアパスが考えられます。①SESエンジニアとして複数の現場に参画してスキルアップ　※マルチ言語のスキルアップ、SE、PMO等の上流スキルのアップ等②後輩育成等マネージメント職に携わる③受託開発チームでの開発スキルアップ④自社サービスの企画、設計・製造に携わる■配属入社後は、候補者様のスキルとやりたい業務内容、働き方等に応じて、参画現場を協議して常駐先現場を決定いたします。※こちらのサイトもぜひご覧くださいませ！https://www.winas.jp/lp2024/

■同行のウェルスマネジメント不動産営業部にてMUFGグループ取引先の個人富裕層向けの不動産コンサルティング業務をご担当頂きます。【詳細業務】お客様のご要望に応じ、以下のような業務を担当頂きます。■顧客の資産ポートフォリオ・家族構成等の把握～最適な不動産取引提案・遂行■富裕層のお客様の収益不動産購入・売却サポート■自宅売却・住み替え、賃貸提案、税務対策コンサルティング■売却案件の紹介／買主への物件紹介・マッチング■プロ業者（宅建業者）や銀行サイドとのコネクションを活かした案件推進【担当顧客】■上場企業の役員の方、オーナー企業のオーナー、地主の方等様々です。【取り扱いアセット】■オフィスビルや賃貸マンション等の収益物件や自宅用の物件等【組織構成】ウェルスマネジメント不動産営業部　60名程度ー営業　40名程度　10チーム構成ー１チーム：証券会社、同行からの紹介のお客様を担当ー他９チーム：銀行からの紹介のお客様を担当（支店別にチームが分かれています）※主に東日本の支店を担当となります。物件は国内・国外幅広く取り扱います。【部署業務】ウェルスマネジメント不動産営業部は発足8年目の富裕層向け不動産仲介の専門部署です。総資産20億円以上の富裕層を対象に、不動産売買・運用のコンサルティングを提供しています。MUFGグループ全体のお客様を担当しており、銀行や証券会社からの紹介案件を多く担当しています。【キャリア形成】■同部署で長期的に担当顧客を持ちながら、富裕層向け不動産コンサルティングのスペシャリストとしてご活躍いただくことを想定しています。希望や適性に応じて、将来的にはマネジメントポジションへの昇格や、法人仲介・本部企画・金融コンサル部門などMUFGグループ内の多様なキャリアステップも可能です。【魅力】■本邦最大級の金融グループである圧倒的な顧客基盤の元、上場企業の会長・社長・役員や地主、創業者など、「総資産20億円超」の超富裕層を直接担当することが可能でダイナミックな業務に携われます。■銀行・信託・証券・法人部門の幅広いネットワークを持ち、顧客の多様な不動産・資産承継ニーズにトータルで応えられます。■おもてなしや関係構築力を重視した評価体制で、MUFGの価値観を体現できます。■中途採用の方が2～3割占めており、フラットで前向きな方たちが多く所属しています。■残業月20～30時間と働きやすく、週1回の在宅勤務もOK。【同社について】■三菱UFJ信託銀行（MUTB）は、『人をつなぐ。未来をつなぐ。』をコーポレートメッセージに掲げ、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。（https://www.tr.mufg.jp/sustainability/action_archive.html） MUTBは、個人、法人、機関投資家のお客さまに対して、資産管理、資産運用、資産承継、資産の流動化、不動産の売買仲介・管理、不動産戦略コンサル、株主名簿管理と株主・投資家向けリレーション構築コンサル、企業年金の資産運用・管理と制度管理・制度コンサル、市場運用と為替マネジメントサービス等、幅広い事業分野で、専門性と先進性のチカラを発揮し、人と社会の想いを未来につなぐ会社です。■MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。■足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。

■九州や中国地方の顧客に向けたシステム開発業務(プライム案件)に携わっていただきます。【業務詳細】製造業向けのクライアントを支えるシステムについて、業務アプリケーションの開発プロジェクトを主として、新規案件の提案活動、企画、要件定義、基本設計などの上流フェーズから、制作やテスト、運用保守といった下流フェーズまでを一貫して担当いただきます。また、マネージャーとして、プロジェクトの進捗、品質、課題等のマネジメントや、配下メンバのマネジメント等を担っていただき、プロジェクト推進に従事頂きます。【担当職位】上記の企業案件におけるアプリケーションSEまたはPL/PMとして業務に参画頂くことを想定しており、将来的にはPMや組織マネージャーとしてのキャリアアップを期待しています。【開発環境】・言語：Java,C#,VB.net・DB：Oracle,SQL Server,MySQL,PostgreSQL・OS：Windows,Linux【担当職位・キャリアパス】SEやPL/PMとしての業務に参画頂くことを想定しております。将来的にはPMや組織マネジャーとしてのキャリアアップを期待しております。上記キャリアだけでなく、専門的なスキルを活かしたスペシャリストなど、様々なキャリアを目指していただくことが可能です。【配属想定事業部、働き方・子育て支援など】・配属想定事業部について：約85名在籍　20代の若手層～ベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。　部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

■同社の親会社である日鉄ソリューションズ（NSSOL）と連携し、以下の案件を実施しています。・ECサイトの保守/エンハンス・社内情報管理システムの保守/エンハンス上記Webシステムの構築について要件定義～リリース 保守までを実施しております。【業務詳細】Webシステムの保守/エンハンスにおいて、要件定義、基本設計等の上流工程から、製造、UT～STまでのテスト工程、リリース、保守までシステム開発の各工程を一貫して担当して頂きます。各工程においてお客様（本社及び本社契約先）とコミュニケーションを図りつつ、作業を実施して頂きます。【開発環境】・言語/FW：(フロントエンド)JavaScript, HTML, CSS, jQuery, JSP,TypeScript, React, Vue（バックエンド）Java, SpringBoot・DB：Oracle,SQL Server,PostgreSQLのDDL、DML ・OS：Windows,Linux(Amazon Linux)　・その他：コンテナ、AWS、JUnit【担当職位・キャリアパス】SEやPL/PMとしての業務に参画頂くことを想定しております。※お客様と調整しつつマネジメントする役割が必要な職位です。将来的にはPMや組織マネジャーとしてのキャリアアップを期待しております。上記キャリアだけでなく、専門的なスキルを活かしたスペシャリストなど、様々なキャリアを目指していただくことが可能です。【配属想定事業部、働き方・子育て支援など】・配属想定事業部について：約100名在籍　20代、30代のボリュームが最も多い組織でありながらも、知識の深いベテラン層も多く在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

同社の親会社である日鉄ソリューションズ（NSSOL）と連携し、以下の案件を実施しています。・ECサイトの保守/エンハンス・社内情報管理システムの保守/エンハンス上記Webシステムの構築について要件定義～リリース 保守までを実施しております。【業務詳細】Webシステムの保守/エンハンスにおいて、要件定義、基本設計等の上流工程から、製造、UT～STまでのテスト工程、リリース、保守までシステム開発の各工程を一貫して担当して頂きます。各工程においてお客様（本社及び本社契約先）とコミュニケーションを図りつつ、作業を実施して頂きます。【開発環境】・言語/FW：(フロントエンド)JavaScript, HTML, CSS, jQuery, JSP,TypeScript, React, Vue（バックエンド）Java, SpringBoot・DB：Oracle,SQL Server,PostgreSQLのDDL、DML ・OS：Windows,Linux(Amazon Linux)　・その他：コンテナ、AWS、JUnit【担当職位・キャリアパス】SEやPL/PMとしての業務に参画頂くことを想定しております。※お客様と調整しつつマネジメントする役割が必要な職位です。将来的にはPMや組織マネジャーとしてのキャリアアップを期待しております。上記キャリアだけでなく、専門的なスキルを活かしたスペシャリストなど、様々なキャリアを目指していただくことが可能です。【配属想定事業部、働き方・子育て支援など】・配属想定事業部について：約100名在籍　20代、30代のボリュームが最も多い組織でありながらも、知識の深いベテラン層も多く在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

九州や中国地方の顧客に向けたシステム開発業務（プライム案件）に携わっていただきます。【業務詳細】　顧客：九州・中国地域の製造・流通・公共と様々な業種のグローバル企業殿　担当職位：上記の企業におけるSAPプロジェクト(エンハンス開発、保守)について、要件定義、設計、実装、テスト、移行/運用保守全般を担当いただきます。また、マネージャーとして、プロジェクトの進捗、品質、課題等のマネジメントや、配下メンバのマネジメント等を担っていただき、プロジェクト推進に従事頂きます。【キャリアプラン】まずは上記の企業案件におけるSAPエンジニア、PL/PMとして業務に参画頂くことを想定しており、将来的にはPMや組織マネージャーとしてのキャリアアップを期待しています。【配属想定事業部、働き方・子育て支援など】・配属想定事業部について：約85名在籍　20代の若手層～ベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・リモートワークについて：案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

大手製鉄メーカー様へ向けたインフラ設計・構築・保守業務に携わっていただきます。【業務詳細】・OSやミドルウェアの環境設定・システム基盤運用(稼働管理,リソース管理,チューニング等）　※一般管理系基盤、OA基盤、NW基盤まで幅広く担当・将来的には基盤案件のマネージメント、運用保守チームのマネージメントを期待【魅力ポイント】・地方にいながら大手顧客のシステム開発・構築に携わることが可能です。・顧客、他拠点SE、メーカーなど多くのメンバーと連携し多くの知見を得ることが可能です。・大規模な生産管理システム基盤の安定稼働を支えつつ、自身のスキルアップも目指せる職場です。【開発環境（活用する言語、環境、技術等）】　・OS：Windowsサーバ、PC、ActiveDirectory、ThinClient　等　・ミドルウェア： ORACLE、TPモニタ製品、JP1、帳票管理　等　・仮想化技術：VMware　等【実現できるキャリアパス】・ネットワークに関する担当SE・PMを経験頂き、最終的にはNWチームのリーダまたはサブリーダとして、業務に携わっていただくことを期待しています。【配属想定事業部、働き方等】・配属想定事業部について：約260名在籍　若手中堅層～業務知識に精通したベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。・働く環境：同社は平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。・柔軟な働き方：フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。・自己啓発制度：階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。当社の子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。

【当社はコンサルティング・研究・設計・開発領域にフォーカスしています】当社は製造業を主要顧客とし、開発や製造における様々な課題を解決するため、8,000名を超える自社エンジニアの持つAI/データ・IT・機電領域の技術を組み合わせたサービスの提供にフォーカスしております。昨年度は研究開発やコンサルティング、アドバイザリー領域が97％、運用保守領域は3％となっています。【主要取引先】デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ自動車※敬称略【募集業務内容】取引先は全国の大手企業など800社以上ありますが、今回は大阪エリアのソフトウェア開発プロジェクトで活躍いただく方を募集します。製造業を含む多様な業界向けのWebシステム開発に従事いただきますが、将来の請負化/準委任化に向けてチームと設計をコントロールするリーダー/リーダー候補を募集いたします。新大阪最寄りの自社開発センターのポジションもございます。※経験や希望に応じて決定いたします。ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。経験・スキルにより、PLやPL候補として活躍いただくことも想定しています。【テクノプロ・デザイン社でのやりがい】１．話題性の高いモノづくりに携わることができます。２．PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。３．様々な技術を試せる環境で働くことができます。４．各々の技術力の成長ができる環境です。５．ライフワークバランスが取りやすいです。【働く環境】リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。【豊富な研修制度】自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。技術研修数：1,092研修ヒューマン&ビジネス系研修：155研修《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。その他にもさまざまなプログラムを用意しております。

【期待する役割】太陽光発電所の運用・保守業務を行い、安定稼働と発電パフォーマンス向上のための施策提案と実行をお任せします。【主な業務内容】・太陽光パネル・設備の日常&定期点検。・不具合時初期対応、協力業者発注清掃業務・除草、清掃業務の管理・パートの出退勤・シフト管理・施主や本社との打ち合わせ・社用車管理・報告書の作成・現場の安全管理・機材管理・作業スケジュール案の作成上記の作業をチームで行っていただきます。【魅力】◆再エネ事業の中でも、発電所という電気の発電に最も近く重要な現場で働くことができ、O&M事業の重要ポジションを責任と裁量をもって経験することができます。◆発電実績が数値として現れることで、自分自身の達成や貢献を分かりやすく実感することができます。◆地域と共生し、地域に根差した自然エネルギーの普及と定着に直接的に関与でき、グローバルレベルの気候変動の課題に貢献することができます。◆一緒に働く仲間が持つ専門知識や社会課題に対する高い意識からの刺激、部署や職種、年齢などによる垣根のなさは、体験して初めて分かる自然電力グループの魅力のひとつかもしれません。◆【10周年記念Movie】事業内容や一緒に働く仲間が良く分かります。ぜひご視聴ください。　https://youtu.be/J6uzC9Kwgaw【募集背景】新規事業の拡大に伴う組織拡大（増員）【所蔵部門】プラントマネジメント部

【期待する役割】太陽光発電所の運用・保守業務を行い、安定稼働と発電パフォーマンス向上のための施策提案と実行をお任せします。【主な業務内容】・太陽光パネル・設備の日常&定期点検。・不具合時初期対応、協力業者発注清掃業務・除草、清掃業務の管理・パートの出退勤・シフト管理・施主や本社との打ち合わせ・社用車管理・報告書の作成・現場の安全管理・機材管理・作業スケジュール案の作成上記の作業をチームで行っていただきます。【魅力】◆再エネ事業の中でも、発電所という電気の発電に最も近く重要な現場で働くことができ、O&M事業の重要ポジションを責任と裁量をもって経験することができます。◆発電実績が数値として現れることで、自分自身の達成や貢献を分かりやすく実感することができます。◆地域と共生し、地域に根差した自然エネルギーの普及と定着に直接的に関与でき、グローバルレベルの気候変動の課題に貢献することができます。◆一緒に働く仲間が持つ専門知識や社会課題に対する高い意識からの刺激、部署や職種、年齢などによる垣根のなさは、体験して初めて分かる自然電力グループの魅力のひとつかもしれません。◆【10周年記念Movie】事業内容や一緒に働く仲間が良く分かります。ぜひご視聴ください。　https://youtu.be/J6uzC9Kwgaw【募集背景】新規事業の拡大に伴う組織拡大（増員）【所蔵部門】プラントマネジメント部

【職務内容】■社内の情報セキュリティマネジメントに関する業務・リスクアセスメントの計画、運営・社内教育・啓発の企画、実施・社内規程類の策定、改正・社内相談への対応■情報セキュリティ委員会（経営層）の事務局運営■セキュリティ関連認証（ISMS、プライバシーマーク）の事務局運営

【職務内容】以下のサーバー、ストレージ関連の業務を実施していただきます。・Windows、Linux等サーバー設計・構築作業・ストレージ設計・構築作業・VMware、Hyper-V等仮想化環境の設計・構築作業・ActiveDirectory、DNS、メール、Web等サーバー機能の設計・構築作業　・構築後のシステム基盤運用・保守作業

【職務内容】以下のネットワーク関連の業務を実施していただきます。・ルータ、スイッチ、ファイアーウォール、負荷分散装置等の　ネットワーク機器設計・構築作業・構築後のネットワーク機器運用・保守作業

【業務内容】ベイシア、カインズ、ワークマンなど30 社で構成されるベイシアグループのクラウド基盤の構築・運用・管理や、オンプレミスのシステムのクラウドリフトのプロジェクト等を担当いただきます。より良いインフラ構成を考え各社に提案していったり、共通基盤に関しては私達で検討から実装まで担当します。オンプレミスからクラウドまで幅広い環境に触れることができる一方、Kubernetes を用いた基盤構築やTerraformを用いた構成管理等、近年のトレンドも取り入れてもいます。現在クラウドリフトのプロジェクトが数多く走っており、実務を通して多くの技術を身につけることができる場をたくさん用意しております。※設計構築、運用保守それぞれ仕事がありますので、候補者の意向や得意分野も踏まえて決定いたします。【働き方】■週一回程度で青山オフィスへの出社が必要となります。【魅力】■1社だけでなく、事業規模の大きい複数の会社に対して横断的に業務に携われます。■メインフレームからクラウド化（マルチクラウド）への業務を一気通貫で経験でき、またマイクロサービス化の経験ができます。■直近2~3年以内にPMやエンジニアが50名近くの中途入社しております。■ベイシアグループの安定した財政基盤がございます。■リモートワークを中心に仕事をすることが可能です。

【職務内容】SOC（「Security Operation Center」）におけるアナリスト業務　24時間365日体制でサイバー攻撃／マルウェア侵入の監視を専用の監視システム　を使用してイベントの監視、攻撃や侵入の痕跡を調査、分析、対策方法の立案や　お客様への報告を行います。・不正アクセス（IDS／IPS）、DDoS、フィッシング、ウイルス感染対応・内部不正調査・不審メール調査・セキュリティログ分析調査

【職務内容】以下のクラウドを活用したシステムの設計や構築・開発のいずれかを実施いただきます。・Microsoft 365を活用したコミュニケーションツールの設計・構築・開発・AWS，Azure設計・構築・AWS，Azureでのアプリケーション開発（サーバーレス含む）・Microsoft365、AWS，Azure運用・監視・セキュリティ設計・構築後のクラウド環境運用・保守作業

【職務内容】以下のAI／生成AIを活用したシステムの設計や構築・開発のいずれかを実施いただきます。・AIアプリケーションの設計、実装、テスト・システムへのAI実装、データ・画像分析／活用を設計、開発・開発後の運用・保守作業

【職務内容】以下のパソコン，スマートデバイス関連の業務を実施していただきます。・法人向けWindowsクライアントPC設計・環境設定作業　（マスタイメージ作成，キッティング作業等）・法人向けWindowsクライアントPC構築、運用、保守で使用するツール等の開発・法人向けスマートデバイス（タブレット，スマートフォン）設計・環境設定作業・導入後のアップデート、ソフトウェア追加削除更新などの運用・保守作業

【職務内容】以下のIBMメインフレームの基盤に関わる業務を実施していただきます。・IBMメインフレーム（周辺装置含む）設計・構築作業・IBMメインフレーム（周辺装置含む）運用・保守作業（プロダクトの管理、PTF適用等）・OSバージョンアップ作業（ミドルウェア（IMS，DB２等）含む）・周辺装置のリプレイス計画と実行等

約16万以上の事業所に導入いただいている採用管理システム『HITO-Manager』の開発チームを増設するため、新チームのプレイングリーダーを大募集！デジタル技術を活用し、非正規雇用領域の変革を目指す「SEEDS COMPANY」にて、DevOpsチームのプレイングリーダーとして、手を動かしながらチームをまとめていただきます。（HITO-Manager公式サイト：https://ad.hitomgr.jp/）■業務内容・日々の問い合わせ調査や定型業務、開発・作業効率化のための改善・開発プロジェクトの基本設計・エンジニア組織の文化形成へのコミットメント・開発タスクのスケジュール管理・開発メンバーの育成推進 　等を行っていただきます。■本ポジションの魅力・同部署にビジネスサイドも所属しているため、ユーザーの声から要件を決める等、上流工程から携わることができるます。・アジャイル開発のため、柔軟かつ迅速なプロジェクト運営を行っております。・長く続いているサービスのため、レガシーシステムの大幅改善など難易度の高い課題にチャレンジできます。・メンバーの多くがプロダクトへのコミットメントが高く、チームとしての改善意欲が高い環境です。・2019年10月にリリースした新規プロダクトチームと、失敗例や他言語の技術交流や知見の共有・活用を行っております。【開発環境】■メンバーDevOpsチームに所属するメンバーは正社員4名ですが、テクニカルサポートやカスタマーサクセスチームとも密に連携を取りながら開発を進めています。チームの雰囲気は年次問わずフラットで自由な雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。■技術スタック・開発？語 : Ruby(Ruby on Rails), JavaScript (jQuery)等 ・ DB : Amazon Aurora（MySQL）・ アプリケーションサーバー: Amazon EC2, Lambda , Amazon EKS( Amazon Elastic Kubernetes Service )・ 構成管理: Terraform ・ CI/CD: Jenkins, Capistrano・ 監視: Mackerel■その他開発環境PC：MacBook Pro／プロジェクト管理：Jira／ドキュメント：Confluence／コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom■働き方基本はリモートワークですが、自主的に出社することも可能です。（月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります。）開発のスケジュールの管理が徹底されていることや、各々が持ち時間で最大限の成果を追求していくカルチャーが醸成されており、残業月平均20時間程度です。■「SEEDS COMPANY」について人材業界2位のパーソルグループ内で最もベンチャー色の濃い「SEEDS COMPANY」は、「新規事業の種を生み出し続ける組織」として、2015年10月にCOMPANY長の陳が誕生させた社内カンパニーです。現在はアルバイト・パート・派遣など、いわゆる非正規雇用の領域に眠る問題に変革を起こすためにプロダクトを作っています。SEEDS COMPANYの目指す世界は『人がクリエイティブなサービスに注力できるように、労働集約のフローを効率化すること』です。人材業界の中でも非正規雇用領域は労働集約型のビジネスが多く、テクノロジーで効率化していくということが出来ていません。テクノロシ？ーの力て？人材業界を変革し、企業の採用問題を解決すると同時に、はたらく個人個人か？正当に評価される世界を目指していきたいと思っています。それがワクワクドキドキするような世界に通じると考えています。

※本ポジションは地方在住者様限定のフルリモートポジションとなります。各種Webアプリケーション開発のプロジェクトに参画していただきます。【具体的な仕事の内容】・スキルやご経験に応じて「要件定義、基本設計、詳細設計、開発」のそれぞれの工程から担当いただきます。キャリアパスに合わせて、将来的には上流工程やリーダー業務をご担当頂く想定です。・全体の約40%がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多く　顧客折衝からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが可能です。・開発プロジェクトの多くがリモートワークを取り入れながら業務に従事しており、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。※本ポジションは全国からフルリモートワーク可能です【キャリアパス・評価について】 ・キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います！資格取得の支援制度も充実しており、毎月社員の誰かしらが資格を取得しております。 【主な開発言語】・Java、PHP、.Net、JavaScript、C#、C++、SQLなど

【期待する役割】■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。【 勤務時間例 】・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分【魅力・やりがい】■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給