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【期待する役割】当社独自のGaN（窒化ガリウム）単結晶基板製造技術「SCAAT-LP（低圧酸性アモノサーマル法）」のリーダーとして、の液相法による結晶成長技術開発をリードしていただきます。SCAATは、高温高圧の超臨界アンモニア中で結晶を成長させる液相成長法で、低欠陥・高品質なGaN基板を実現できる技術です。共同開発先の設備メーカーや国内外の会社、大学、研究機関とも連携しながら、量産化に向けた技術課題の解決を推進いただきます。【業務内容】液相成長（SCAAT）による化合物半導体単結晶基板の技術開発、および開発テーマの推進（以下、ご経験に応じてご依頼する業務）・チームメンバーの業務管理と育成・共同開発先との技術協議・調整＜ミッションテーマ例＞・欠陥密度の低減、不純物の低減　・成長速度の制御、生産性・歩留まりの改善　・大口径化（6～8インチ）に向けた技術開発・安定製造技術の確立と製造部門への技術移管【募集背景】GaNはパワー半導体デバイス材料として、MCCとして半導体分野の中でも戦略的に拡充していくべき技術領域であり、GaN基板事業の拡大・次世代製品の開発強化に伴う募集です。【配属組織・働く環境】配属部署では、HVPE法（気相成長）とSCAAT（液相成長）の両方式でGaN基板の研究開発を行う組織です。SCAATの開発は、関東事業所（筑波）（研究開発）、共同開発先の大型設備による拠点（実証）等で役割分担して進めており、本ポジションは関東事業所（筑波）の研究開発をとりまとめていただく予定です。キャリア入社者も多く、それぞれの専門性を活かして活躍しています。【魅力】・「GaN」基板の安定供給体制を構築するとともに、近年需要が増加するパワーデバイス用途に適用可能な６～８インチ基板の開発にも取り組んでいます。レーザーダイオード等のオプトエレクトロニクス用途、パワーエレクトロニクス用途、いずれも成長が続いており投資を継続しています。未来の社会を支える材料として重要な位置づけを持つ高品質な「GaN」基板の供給を通じ、燃費・発電効率向上といったエネルギーミニマム社会への貢献に携わることができます。・SCAATは国内では当社のみが手掛ける技術です。高耐圧の縦型パワーデバイスをはじめ、当社の基板でなければ実現が難しい用途があることを、お客様からも評価いただいています。品質面の優位性を活かし、コスト・生産性の課題を突破できれば大きな市場が開ける段階にあり、その突破を担っていただきます。世界でも限られた企業しか持たないオンリーワン技術を、自らの手で事業として確立していく、ライフワークになり得るテーマです。【身につくスキル・キャリアイメージ】入社後は、既存メンバーのサポートを受けながらSCAAT技術を習得し、開発を担っていただきます。結晶工学分野における社内外の最新の技術動向に触れ、自社・自身の技術と融合することで、難易度が高い課題を解決するスキルを、全社の重点領域で発揮頂くことを期待しています。将来的には、SCAAT開発全体を牽引する立場を担っていただくことを期待しています。【仕事の特徴】・検討機会を最大限に活かすため、事前の仮説構築と条件設計が成否を分けます。・腰を据えてデータと向き合い、じっくり考えることができる環境です。【働き方】・平均残業時間：30時間未満/月・出張：頻繁ではないが有（国内）・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有（必要に応じて取得）※将来的にグループ会社への在籍出向の可能性があります。

【概要】同社はFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供している日本唯一の企業です。同社の経理企画部の総合職として、以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■経営会議事務局(経営会議の運営・経営会議議案、報告の事前レビュー・コーポレート・レビュー・コメントの取りまとめ)■子会社管理・支援(本社からの子会社管理・支援業務・グループ・ガバナンス施策（グループ組織・制度設計と運用、グループ・ポリシーやスタンダードの制定支援等■特命事項（中期経営計画検討、策定・エンタープライズリスク管理業務【働き方】残業：月20～30時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【募集背景】水系ポリウレタンは国内外問わず包装材料、インクジェットバインダ、繊維処理材など多岐に渡って使用され、事業拡大しています。今後の更なる事業拡大に向け、環境対応銘柄の開発、顧客への技術サービス及び国内外拠点での増産対応を進める計画です。本計画の推進を共に進めていく、積極的に挑戦する技術者を募集します。【担当業務】以下のコーティング用水系ポリウレタン製品の開発業務、顧客への技術サポート業務、製造支援業務を担当いただきます。■市場動向、環境分析を行い、開発方針を策定し、新製品を設計・合成・評価■国内外の顧客に対する開発品の紹介と技術サービス■国内/海外拠点での製造立上げ支援【勤務地】VISION HUB SODEGAURA (千葉県袖ケ浦市)※将来的に異動（国内・海外）の可能性あり。【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

【業務内容】①業務監査・現地(国内外各拠点)における監査の実施・年初に立てた監査計画に基づき出張ベースで１拠点１週間程度の監査を年間5～10拠点程度実施する。・財務、購買、販売、在庫、債権、法律、IT、内部管理等、広範囲にわたるチェックリストに沿って、現地の管理状況の確認を行い、結果に応じて指摘や提言を行う。・指摘・提言に対する解決策の分析・提案から改善フォローアップ。・全範囲を一人で担当するわけではないが、担当になった部分についてはある程度の専門知識が必要。（仕事を通して勉強する必要あり）②内部統制・通年活動として書面で行う監査。・金融商品取引法で定められた内部統制の仕組み（有効に機能している状態をチェックリスト形式でまとめている）を構築しており、このチェックリストを親会社、各子会社が自己評価したものを、監査部が経営者に代わって経営者評価を実施する。・最終的に内部統制報告書（投資家や社会に対して当社の決算が正しく算出されていることを保証すると宣言するもの）を作成する業務。【募集背景】◇監査担当が定年退職となることに加え、現状手薄となっている海外監査をリードしスムーズに進めることができる能力を持つものが不足したため。◇海外管理の重要性が高まる状況の中で経営層の要求に応えるために、その方面の能力を持つ人員の増強が必須になってきていること。【配属部署】・監査部　17人・部署の雰囲気在宅もあり普段は静かな雰囲気であるが、監査が始まると担当同士でなんでも意見を出し合い、よりよい指導にまとめようとする、自由な雰囲気・部署の平均残業時間人（経験年数の違い等）によるが、平均すると数時間程度。・出張の有無年10回程度の国内外出張が有り【この仕事の面白さ・魅力】・昨今、注目を集めているガバナンス、コンプライアンス、内部統制を担当する部署であり、今後どのような仕事をしても必要となることが習得できる。・監査を通じて、不正やミスが潜むところへの勘所が身につく。・各子会社の監査を通じて、グループ会社管理等会社全体を俯瞰する視点を見につけることができる。・将来、海外管理系部門への異動、海外子会社幹部への可能性がある。

医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。【具体的な業務内容】■具体的には、健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。【配属部署について】ウェルネスソリューション部予防医療の観点でソリューションを提供している部署になります。営業組織でも、「ストレスチェック」「健康診断サポート」「オーダーメイドの健康情報冊子」など幅広いソリューションを提供しております。【入社後の想定されるキャリアパス】まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。【こんな方におススメ】当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の１つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。具体的には下記のご志向をお持ちの方を歓迎しております。・ソリューション営業のレベルを上げていきたい・サービス開発に携わる営業に挑戦したい・ヘルスケア領域に挑戦したい、あるいはこれまでの知見を活かしたい・連携などパートナービジネスに関わりたい【同社について】PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。これまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組むだけでなく、生活者一人ひとりの「Well-being」に寄与するソリューションを探求し社会に貢献し続けることで、ヘルスケアIT業界のトップランナーとしての責任と期待を担った新しいチャレンジを推進しています。

【事業内容】同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。【期待する役割】経営企画部において、全社の事業戦略・経営管理と連動しながら、M&Aの検討・実行・PMIを中心に推進いただきます。 M&Aコンサルティング経験や事業会社でのM&A経験を活かし、経営層や事業責任者と連携しながら成長戦略の実現を担っていただくポジションです。あわせて、予算策定・予実管理、事業戦略会議の運営、市場リサーチや競合分析を通じた新規事業領域の検討、各部門と連携した経営管理基盤の整備にも携わっていただきます。 M&Aと経営企画の両面から、論点整理から実行推進まで主体的に担える方を求めています。【業務詳細】■グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案■月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング■事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進■高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討■個別事業に入り込んだ戦略策定/実行、事業モニタリング基盤構築の支援■事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等）■事業部や経理、購買、BPR、人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築【組織構成】経営企画本部　経営企画部　部長1名　メンバー5名（内3名は他部門との兼務）■部門ミッション①予実管理②事業ポートフォリオ管理＋M&A③事業部の支援（現場レベルで）④経営イシューの特定と推進→今回のポジションでは、②と④のミッションをお任せする予定です。【将来のキャリアパス】同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う【ポジションの魅力】■M&Aの検討・実行からPMI、予算管理、事業戦略立案まで、全社の成長に直結するテーマに幅広く携われるポジションです。M&Aコンサルや事業会社でのM&A経験を活かし、単なる案件推進にとどまらず、経営・事業の意思決定を支える役割を担えます。■経営層や事業責任者と近い距離で、個別事業に入り込んだハンズオン支援ができる点も魅力です。医療・介護・ヘルスケアなど社会的意義の大きい領域で、戦略立案から実行までを一気通貫でリードできる環境です。

【募集背景】既存事業の営業体制強化および新規成長テーマの事業化推進に伴う増員【業務内容】回路基板用材料の法人営業と並行して、新規事業化推進に向けた市場調査・事業開発をお任せ致します。■回路基板用材料の法人営業業務 ・顧客への材料提案および採用活動 ・価格交渉、需要・納期調整 ・品質・技術課題発生時の顧客対応 ・製造、研究開発、品質保証等の社内関係部門との調整 ・顧客の海外製造拠点を含む国内外への出張■事業開発業務 ・回路基板材料に限定されない新規事業テーマの市場・競合調査 ・顧客ニーズおよび市場性の検証 ・事業化に向けた社内関係部門との企画取りまとめ ・経営層への報告資料、事業検討資料の作成【配属部署】機能樹脂・基板材料事業部　エスパネックス営業部　営業室※配属部署の紹介銅張積層板(FCCL)の製造、販売スマートフォンを中心とした電子端末に採用をされています。同材料では世界シェアNo1レベルとなります。部長、グループリーダー、担当者（50代：2名、40代：4名）＜職場の雰囲気＞・チームとして活動しており、各顧客の営業担当が相互に相談しながら対応する。・営業、製造、研究部門などの複数組織と連携して課題に取り組むケースが多く、顧客の要望を伝えることが求められる。・営業グループは少人数のチームであるために比較的コミュニケーションは取りやすい。【身につくスキル・やりがい】・世界的な電子機器サプライチェーンに関わり、顧客の次世代製品への材料採用を推進できる・営業、製造、研究開発、品質保証等を巻き込み、顧客課題の解決を主導できる・価格戦略、需要予測、新規用途開拓を通じ、事業収益に直接貢献できる・既存事業の営業に加え、新規事業テーマの市場調査や事業化検討を経験できる・海外製造拠点との折衝を通じ、グローバルな営業経験を積むことができる【他社との差別化ポイント】・国内製造を基盤とした安定した品質と供給体制・2層FCCLの開発力とそれに基づく採用実績・世界トップクラスの生産能力とグローバルな供給実績【キャリアパス】入社後は、指導担当者のもとで営業実務および製品・技術知識を習得し、経験・適性に応じて担当顧客を受け持つ。その後は、主要顧客の営業、新規用途・新規事業の企画、海外駐在、営業マネジメントなど、本人の能力と適性に応じたキャリア形成を想定する。【働き方】・残業時間：概ね10時間以下（変動あり）/月・想定出張頻度：1回/月程度の国内出張（数日～最長1週間）、1回/月程度の海外出張（中国、台湾、韓国がメイン）・接待が月2～3回程度発生する可能性あり・入社後の研修について：出社初日は人事部主催の導入研修を終日受講。１か月程度の導入研修あり。座学、工場見学、研究所見学。その後、当面はサブ担当としてOJT。

次長として、グループ全体の情報を取りまとめ、グループ各社の意見について剛柔様々な方法でベクトルを合わせ、部長と連携し組織の中核を担っていただける方、部長と議論ができ、主体的に自律し自走できる人材を探しています。【業務内容】経営企画部長とともに、主体的、自律的に下記の業務に従事いただく・中期経営計画策定、推進・グループ業績管理・各種プロジェクト管理・サステナビリティ推進・業界、同業者分析を中心とする経営企画業務全般※手を動かす仕事が半分程度ありますので、AI活用も含めて、作業スピードが求められます。オンラインを中心としたリサーチ業務、収集した情報をもとに仮説立案をし、上長である部長や、経営陣、グループ会社関係者と議論・協議、調整する仕事も多くあります。わかりやすいイメージは社内に入り込んだコンサルですが、相手の立場に配慮しつつ、一つのベクトルにまとめていく調整能力が必要な仕事です。※IPO準備中や上場後においては、マーケットへの開示に備えた準備業務、投資家向けの開示準備業務等の経験を積むことができます。【募集背景】経営企画部門の機能強化に伴う増員募集。経営企画部長と連携しながら、グループ全体の経営管理を推進できる人材を募集します。【組織構成】経営企画部　2名（部長、主任）レポートライン：経営企画部長業務の進め方：部長・主任と連携し、案件・プロジェクト単位で担当【本ポジションの魅力】・経営陣に近い立場で、グループ全体の経営に携われる・子会社の経営層や各事業部門と直接交渉し、経営課題の解決を推進できる・予算管理にとどまらず、経営戦略や組織再編など幅広いプロジェクトに関われる・将来的には、経営企画部門の管理職やグループ経営を担う人材へのキャリアアップが期待できる【同社紹介】■2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。■持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。■将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

【期待する役割】財務経理部の中核人材として、管理会計・制度会計・連結決算のいずれかを主担当として遂行しつつ、将来的にはチームを牽引する管理職候補としての役割を期待しています。日次・月次業務の精度向上に加え、業務改善やプロジェクト推進、体制強化にも主体的に取り組み、組織全体の生産性向上に寄与していただきます。専門性を発揮しながら後進育成にも関わり、財務経理部の次世代リーダーとして活躍いただけるポジションです。【業務内容】世界トップレベルの半導体検査機器メーカーの本社財務経理部での採用となり、将来的に管理職での任用を考えています。ご経験に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます。※応募時にすべての業務内容を網羅している必要はございません。① 財務総括国内単体の制度会計、財務統括のポジションです。・単体決算における総括と会社法関連資料作成、与信管理・資金管理：資金計画、将来財務シミュレーション、銀行対応・為替管理：為替リスク管理と為替差損益の分析② 連結決算総括連結管理会計、制度会計、開示業務統括のポジションです。・海外現地法人管理と連結決算の取りまとめ・経営層向け報告資料と連結予算策定の統括・開示書類（有価証券報告書、決算短信）の作成、統括各種プロジェクトにおいて、財務経理関連で参画することがあり、定例の業務以外で経験や知識を活かして新しいことにチャレンジする環境があります。【募集背景】事業成長が続く日本マイクロニクスでは、財務経理体制をより強固にする必要があります。そのため、将来の管理職候補として組織運営にも関わりながら、事業成長を支えるキーメンバーとして活躍いただける方を募集しています。【組織構成】財務経理部経理課に配属となります。経理部長、課長、課長代理4名、主任2名、一般職3名、派遣社員2名、アウトソース複数名の15名前後で構成されています。20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。今回ご入社いただく方には当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています。【働き方】■在宅勤務：週2~3回程度可能■残業：平均30時間程度■転勤：無し【入社後のフォロー体制】半導体製造装置関連の分野が未経験であっても知識向上のために手厚くフォローします。また、未経験の部分については習得していただけるようフォローします。【定年後について】60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。【同社の魅力】■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

【募集背景】東証プライム上場企業として、更なるガバナンス強化および働き方改革に伴うオフィス環境の最適化を推進するため、総務組織の中核を担うリーダー・管理職候補を募集します。【ミッション】本社および各拠点の総務全般、株式実務、ファシリティマネジメント、リスク管理などを担当いただきます。既存のルーチンワークに留まらず、コスト適正化、BCP策定など、経営視点での「攻めの総務」としての活躍を期待しています。【職務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務をリードしていただきます。■株式実務・機関法務・ガバナンス＊株主総会の運営（招集通知作成、会場設営、当日運営、シナリオ作成等）＊株式実務（株主名簿管理、配当手続、株式懇話会対応）＊持株会事務局（従業員・役員持株会の運営）＊取締役会・監査役会の事務局運営、規程の改廃・管理 ■ファシリティマネジメント・オフィス戦略＊本社および拠点（支店・営業所）、関係会社の移転・レイアウト変更プロジェクトのPM業務 ＊賃貸借契約、不動産管理業務＊建物・設備の維持管理、修繕計画の策定、施工業者との折衝 ＊オフィス環境改善（フリーデスク導入、省エネ対応等）＊社有車（車両）管理およびコスト・安全管理 ■BCP対策＊BCP（事業継続計画）の策定・見直し、防災訓練の実施 ＊損害保険・火災保険の契約管理および見直し ＊総務業務の業務フロー見直し、電子化・ペーパーレス化の推進 【組織構成】総務部：11名（部長１名、総務担当メンバー５名、 IR/サステナビリティ推進担当５名）※今回は総務業務をお任せいたします。【入社後のキャリアパス】本人の希望や能力に応じて総務部内でのジョブローテーションも行うこともできます。また総務部の経験を通じて他部門でキャリアップを図ることも可能です。【◆YUASAについて◆】2026年で創業360年/幅広い分野の商品・サービスを提供する複合型専門商社・当社は、創業から360年の長い歴史を持ち、有形無形の「信用力」を培っています。・強固な販売先網・仕入先網を持ち、2万6千社以上のネットワークを活用しています。・これにより、数限りない情報の活用と迅速な行動が可能といった特徴を持っています。・近年は、M＆Aを推進し国内シェアの拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に注力しています。専門商社グループとして、業界トップレベルの収益構造を持つ企業への成長を目指しています。・今後は、農業・介護・ロボット（AI）などの新たな事業分野にも積極的に進出していく予定です。

【ミッション】2027年の上場に向けて準備中の同社。現在、IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。急成長中の同社にて、決算とりまとめやデータ分析をメインにお任せする予定です。より正確な予実分析やフォーキャストの結果を経営陣とも共有し、財務戦略に反映させていくことがミッションとなります。【職務内容】ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・月次決算／年次決算とりまとめ・現場への数値確認・データ分析・取締役会資料作成・経理メンバーの業務進捗管理【募集背景】同社の経理部門の係長クラスとしてご活躍いただける方を募集致します。事業が拡大しており、バックオフィス部門を強化するにあたっての増員募集となります。現状、実務を遂行できるメンバーはおりますが、PL/BSなどの財務諸表を通じた分析を適切に行えるものが不足しているため、その点に強みをお持ちの方大歓迎です。【組織構成】現在経理部門は5名で構成されており、財務・IRを担当する課長1名、会計3名（リーダー1名、メンバー2名）が在籍しております。現在在籍しているメンバーを牽引いただく想定です。【求める人物像】同社の経営を支える経理課の一員として、経理部門の強化を目指し、経理業務全般を手がけていただき、将来的には税務、開示、管理会計など幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。【同社の魅力】同社は2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきました。「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したダイヤモンドや宝石は使用せず、中古品を再び磨きあげ新しいデザインのジュエリーに仕上げています。宝石業界は貧困や環境破壊のもとで成り立っていることが問題視されていますが、同社の人・社会・環境に配慮した「エシカルジュエリー」は社会的意義の高さから注目を集めており、創業から10期連続売上増、売上前年比201％と急成長を遂げています。【就業環境】年間休日120日、月平均残業30時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。

ＦＡ機器リユースのＥＣサイトの運営チームの統括・チームのマネジメントと育成　メンバーの指導・評価からチーム全体の目標管理・プロジェクトの実行管理　各種プロジェクトにおいて進捗管理、議題解決・事業改善の推進　データ分析、改善、業務フロー

【募集背景】事業部全体にまたがる戦略策定と推進管理を行いながら独自の中?期視点での事業開発の立案と創出を行う機能の強化をするために、今回募集することに至りました。また現メンバーの人員構成上のバランスもあり、室?・部?職の補充を至急行いたいと考えています。【短期ミッション】事業部における業務推進および管理業務、事業開発の業務推進【?期ミッション】新規事業創出、事業部の戦略立案および推進【業務イメージ】・事業部の中?期戦略および年度事業戦略を策定し、重点施策・KPIの設定、進捗管理を実施。・各部門と連携し、事業部全体の新規事業開発、IP・コンテンツ開発、戦略プロジェクトの推進。・事業部の推進事務局業務となる会議体運営と情報整理、案件整理、意思決定フォローアップ。・事業部戦略に必要な人材組織能力の強化に向けた研修、採用、育成を推進。【魅力】・立ち上げからのゼロイチを経験できる。・事業部門直轄の事業であるため、経営と密接に関われる。・様々なイベント・事業者・地域のコミュニケーション戦略等に携われる。【労働環境】■社内には企画制作や設計、積算、施工もあるため、専門知識を借りることができる環境です。■喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）■労務環境：本社オフィス→2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わりました。■残業時間平均：20～30時間【求める人物像】・柔軟かつ丁寧なコミュニケーションができる方。・コミュニケーション力が高い方。・経営企画や事業開発、投資等に関して、興味がある方・チャレンジ精神が豊かな方

【業務内容】カスタマーサービス（販売受発注業務）販売・受発注業務全般の管理業務プロセスの改善・最適化チームマネジメント（労務管理・育成・評価 等）【配属予定部署】ＤＩＣグラフィックス株式会社事業支援・管理本部　西日本カスタマーサービスセンター※DICグラフィックス社での採用■メンバー構成西日本カスタマーサービスセンター：25名（本務13名、兼務12名）（管理職1名、一般社員18名、その他6名）

【会社について】アシュリオンは、スマートフォンやモバイル機器向けの補償サービスを提供する世界最大級のテクノロジーサポート企業です。日本では大手通信キャリアや販売パートナーと連携し、端末交換や修理、データ移行などのサービスを提供しています。【ポジション概要】日本法人の経営戦略責任者（VP Strategy & Planning）の直下で、経営層の意思決定をサポートする戦略企画ポジションです。単なる分析業務ではなく、経営に近い立場で以下業務を行い事業成長を推進していきます・新規事業や既存事業の戦略立案・価格戦略の策定・パートナー企業との提携戦略・事業計画の策定・CEO向け資料作成・米国本社へのレポーティング【ポジションの魅力】① 日本CEO直下で働ける日本法人CEOや経営陣と直接議論し、自らの提案がそのまま意思決定につながります。米国本社へのプレゼン機会もあります。② 経営に大きなインパクトを与えられる大手通信キャリアとの提携条件や新サービスの価格設定など、日本事業の重要案件に携わります。自分の分析結果が契約や事業戦略に反映されます。③ コンサル以上に幅広い経験が積める戦略立案だけでなく、事業開発・事業計画・プロジェクト推進・パートナー交渉、まで一気通貫で担当できます。④ 将来的なキャリアパス組織拡大フェーズのため、戦略責任者・事業責任者・P/L責任者・商業部門リーダーなどへのキャリアアップが期待できます。【主な業務内容】■経営戦略・事業企画・日本事業全体の経営数値分析・中長期戦略立案・新規事業や成長施策の企画・経営層向け提言資料作成■事業開発・アライアンス・パートナー企業との提携戦略立案・新規案件の事業性評価・提案書作成・価格戦略策定・契約条件の交渉支援■プロジェクトマネジメント・全社重要プロジェクトの管理・KPI管理・課題抽出と改善提案・プロジェクト推進支援■経営層サポート・CEO向け資料作成・取締役会向け報告資料作成・四半期レビュー資料作成・米国本社対応【魅力】 ■アメリカにて「携帯端末のアフターサービス」をはじめとしたビジネスモデルを　確立し、世界18ヵ国にて約3億人以上の方がサービスを展開している　テックソリューションカンパニ―です。■日本では大手通信会社をクライアントに、　携帯端末の保証サービスを一手に引き受け、　ユーザーのより快適なデジタルライフを支援しております。■フラットな組織で意思決定も早くスピード感のある環境です。

【採用背景】・グループ経営ビジョンならびにグループ中期経営計画実現に向けたアクションを加速する中で、海外事業や再生可能エネルギー事業をはじめとした事業拡大に伴う新社設立・M&A等の大型投融資を積極的に推進していくことが見込まれています。・経理部は東京ガスグループの経理ガバナンスの要の部所であり、各部門・関係会社の施策に対する高度な会計知識を活かした積極的な支援を通じて、ビジョン等実現に貢献する役割を担っておりますが、各種事業展開や新社設立・設立後の決算業務の役割の重要性は一段と増しており、その内容も高度化しております。この役割の発揮のためには、海外子会社との連結決算や企業結合会計をはじめとする高度な会計知識を持つ人材の強化が喫緊の課題です。・既に入社いただいた経験者採用者は、経理部のみならず事業部門支援面で、グループに多大な貢献をしており、さらなる経理部体制の拡充とともにグループ全体の人材の厚みを持たせるためにも継続的に採用を行なっています。【具体的な業務内容】連結決算グループの管理職もしくは準じる立場で、新社設立や M&A、新規事業に関連する業務を中心に、海外事業、再生可能エネルギー（太陽光・風力・バイオマス発電等）やトレーディング事業などの新規分野の決算・連結業務、各事業部門支援など経理ガバナンスの強化に資する業務を担当いただきます。【配属先】・経理部連結決算グループ・社員20名程度、男女比3:1、30～40歳代が中心、経験者採用の方は7名在籍しております。※経理部 決算グループにて個別決算・税務業務を対応【キャリアパス】1~4年程度、連結決算Gで経験を積まれた後、海外子会社への赴任も含めた事業部門の経理セクション責任者として、専門性の拡大・深化を図っていただき、その後は、高度な経理知識を活かして、当社グループの経理業務に関連する国内外のセクションで長期にご活躍いただくことを想定しています。（駐在想定先：ヒューストン、シンガポール 等）【フレックス等活用状況】・コアタイムがないスーパーフレックス制を導入しており、業務の繁閑等に応じて各自有効活用。・また、リモートワークは概ね平均1～2回/週の頻度で利用。

【ミッション】業界トップクラスの樹脂製品メーカーの「ニフコ」において、自動車用インテリア製品の設計開発業務をお任せいたします。量産化を見据えた構造設計や機構設計、後工程や製造部門との技術的な調整・折衝など、上流から下流まで幅広く携わっていただくことが可能です。本ポジションでは内装領域の商品企画、開発、設計を担い、自社開発品および顧客との共同開発案件において、業界動向や市場ニーズ／技術シーズを捉えた提案型の開発業務に携わっていただきます。現在は、顧客ニーズに即した製品開発を進めている段階であり、衝突安全への配慮、NV（ノイズ・バイブレーション）対応、CN（カーボンニュートラル）なども考慮しながら、今後はトレンドに則した「より一歩踏み込んだ新製品」の開発を強化していく方針です。例：カップホルダーの光学製品化・携帯端末の非接触充電に対応したアプリ開発など。シームレスで高意匠なデザイン性と直感的な操作性が求められています。～補足～■英語、海外案件について：海外拠点とのやりとりは日本人駐在員と主に日本語でコミュニケーションを行っておりますので、英語力は必須ではございません。海外案件の顧客対応や技術的な交渉は、現地の海外部隊が中心となって対応しています。グローバルでの受注案件や製造立ち上げといった局面で連携・支援を行い、プロジェクト推進をサポートしています。■製品イメージ（例）：自動車内装関連の樹脂部品　https://www.nifcoexhibition.com/cat_interior.html■開発拠点の移転：2027年４月頃から「ニフコ横浜開発センター（仮称）」：横浜市神奈川区新浦島町1-1-32　アクアリアタワー横浜（京浜急行電鉄 神奈川新町駅から徒歩7分）に移転を計画しております。※2027年4月頃は現時点での予定となり、時期が変更となる可能性がございます～ニフコについて～同社は東証プライム上場、世界16カ国・44地域に事業を展開するグローバルメーカーです。主力製品は自動車の内装や各種パーツの固定に使用されるプラスチックファスナーや機能部品で、国産自動車1台あたり約700点が採用されています。こうした「見えないけれど欠かせない部品」で国内トップシェアを誇り、自動車向けプラスチックファスナーでは世界トップクラスのシェアを有しています。また、顧客の課題を解決する設計・提案力を強みとする高付加価値型メーカーであり、価格競争に巻き込まれにくいビジネスモデルを確立。その結果、営業利益率は2024年3月期11.8％、2025年3月期13.9％（過去最高）、2026年3月期も13.6％と高水準を維持しています。中国・インドなど成長市場での受注拡大も業績を支えています。2024年度には役職定年を廃止し、55歳以降も本人の希望やパフォーマンスに応じて活躍できる環境を整備。業績好調時には従業員への株式支給制度もあり、成果を還元する企業風土も魅力です。また、パシフィック・リーグ6球団のオフィシャルサポーターとして、スポーツを通じた地域社会への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。【具体的には】■自動車内装樹脂部品の設計/開発業務■新製品の企画/構想■既存製品のアップデート■国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発■完成車メーカー等、取引先に対する提案活動　等 【募集背景】若手メンバーの採用・育成は順調に進んでおり、組織としての基盤は整いつつありますが、一方でリーダークラスの人材が不足しており難易度の高い顧客対応や突発的な不具合対応などに柔軟に対応できる人材が限られている状況です。こうした背景から周囲を巻き込みながら現場をリードしていただける方を体制強化として募集いたします。【組織構成】開発本部∟★インテリア商品開発ユニット：35名∟　エクステリア商品開発ユニット：39名∟　ADAS商品開発ユニット：38名【働き方】■残業時間：20～30時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（近日中にリモート環境でCAD利用を可能にするシステム整備を予定） 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳

【募集背景】原料・資材の価格高騰やグローバルなサプライチェーンの地政学的リスクへの対応など、調達部門を取り巻く環境は日々大きく変化しています。こうした中で、安定供給体制の確立および抜本的なコスト低減をより強力に推し進めるため、また将来の資材部を牽引するリーダー・マネージャー候補の補強を目的として増員募集を行います。【職務内容】特殊鋼の製造に必要な原料・資材の調達業務全般をお任せします。コスト低減に向けた施策の企画・実行から、グローバルなサプライチェーンの構築・最適化まで、幅広く事業に貢献していただくポジションです。【具体的な職務内容】①原料・資材の調達業務： 調達先の選定、価格交渉、契約締結・管理②コスト低減活動の企画・実行： 市場動向や価格データの分析、改善提案の推進③サプライチェーン構築・最適化： 安定供給体制の整備、リスク分散の推進④納期・品質管理： 仕入先との折衝・調整、トラブル発生時の迅速な対応⑤グローバル調達戦略の推進： 国内外の新規仕入先の開拓および調達構造の改革【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

【概要】JUKIグループ全体の財務機能を担う総合企画部 経営戦略課にて、資金繰り管理、資金調達、金融機関対応、為替管理などの財務業務をご担当いただきます。現在、同社では事業構造改革を進める中で、足元では借入金の圧縮やキャッシュフローの改善、グローバルな資金管理の高度化など、財務基盤の強化が重要な経営課題となっています。本ポジションは、日々の財務実務を担いながら金融機関との折衝や国内外の資金管理、事業部門と連携したCCC改善など、幅広い財務課題に取り組んでいただきます。将来的には財務戦略、資本政策、経営企画領域まで活躍の幅を広げ、財務を軸足として組織を牽引していただくことを期待しております。【業務内容】総合企画部 経営戦略課にてグループ全体の財務機能強化に向けた以下の業務をご担当いただきます。＜まずお任せしたい業務＞・金融機関との折衝、リレーション構築・資金調達業務の推進、借入金管理・国内外グループ会社の資金管理、為替リスク対応、為替管理・日次・月次の資金繰り管理・キャッシュフロー計画の作成・管理・事業部門と連携したCCC改善、運転資金の効率化現在、資金調達や金融機関対応の業務負荷が高まっており、課長と連携しながら財務機能の強化を担っていただくことを期待しています。＜将来的に期待する役割＞・グループ全体の財務戦略立案・資本政策の検討・推進・社債発行や格付機関対応・経営企画・IRとの連携業務・財務組織のマネジメント将来的には財務責任者候補として経営層との議論や意思決定に深く関与し、グループ全体の企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。【募集背景】同社では事業構造および収益構造の改善と財務基盤の強化に向けた経営改革を進めています。特に、資金効率化や、金融機関との折衝や借入金管理、資金繰り管理に関する業務負荷が高まっており、加えて海外グループ会社を含む資金管理や為替リスクへの対応など、財務部門に求められる役割も幅広くなっています。現在は少数精鋭体制で運営しているため、課長とともに財務実務を牽引しながら、中長期的には財務戦略や資本政策の中核を担っていただける人材を募集しています。経営に近い立場で会社の成長を支える財務機能を強化し、将来の組織づくりを見据えた増員採用となります。【組織構成】総合企画部（36名、内2名は課に属さない部付きの管理職社員）　∟ 経営戦略課：26名（経理・財務・管理会計）★　　企画課：7名（経営企画・IR・広報）　　関係会社管理課：1名★配属先：経営戦略課 財務チーム（4名体制）　∟課長（50代）、専任管理職（50代）、担当（40代）、派遣社員※中途入社者も活躍しており、専門性を活かしながら活躍しやすい環境です。【ポジションの魅力】■経営課題に直結する財務業務JUKIでは中期経営計画において収益性の向上と財務基盤の強化を重点方針に掲げており、これまで推進してきた事業構造改革が奏功し、着実に業績面で成果が表れています。今後はさらなる財務基盤の強化に向け、資金効率化やCCC改善、金融機関との折衝など、財務の専門性を活かして経営戦略の実現に貢献できるポジションです。■財務のスペシャリストとして市場価値を高められるグローバルに事業を展開するJUKIにおいて、国内外グループ会社の資金管理や為替リスク対応など、国際財務の専門性を高められる環境です。また、少数精鋭の組織だからこそ、財務の中での特定業務に限定されず、財務実務～企画・戦略業務まで幅広く経験を積むことができます。将来的には財務戦略や資本政策、組織運営などにも活躍の幅を広げ、財務部門の中核人材としてのキャリアを築くことが期待されます。■変革期だからこそのやりがい経営環境の変化に伴い、財務部門においても従来の業務の進め方や管理体制を見直す機会が広がっています。既存の仕組みを運用するだけでなく、業務プロセスの標準化や効率化、部門間の連携強化など、自らの提案を具体的な改善につなげられる環境です。【働き方】■在宅勤務有（毎週金曜日は在宅勤務奨励日）■スライドワーク（時差出勤制度）有■年間休日128日※非常に穏やかな社風で、腰を据えて働ける環境が整っております。

【期待する役割】グローバル顕微鏡メーカーで変革期を迎える同社にて、日本法人の税務業務をリード頂くポジションです。【業務内容】※まずは税務コンプライアンス業務から主担当として実施頂きます。■税務コンプライアンス・消費税申告業務・必要な届出書の作成から申告書の作成まで、日本法人における申告業務全般を法令を遵守しながらも効率的に主担当として遂行します。・業務に慣れ次第、法人税申告をご担当頂く可能性があります。■税務会計・日本基準（JGAAP）およびIFRSに基づく当期税金・繰延税金の計算・分析を行います。・グループIFRS監査においては、税務会計開示資料を作成し、外部監査人からの質問に経理部門と連携しながら対応します。■移転価格管理・グループ内取引に関する移転価格分析・設定・文書化（マスターファイル・ローカルファイル等）を担当します。・BEPS Pillar 2の要請に対しては、グローバル税務や他部署とも協働しつつ国内外のコンプライアンスを担保していきます。■税務調査対応・国税局等による様々な税務調査において、会社が行っている税務処理の正当性を説明します。・調査資料を準備し、調査官に対応する一連のプロセスの主担当となります。■社内税務コンサルティング・財務・法務・事業部門など社内各部門からの税務に対する問い合わせに対応します。・ビジネスニーズと税務要件のバランスを取りながら、実務的な判断・助言を行います。・今までとは異なる対応が求められる場合や社内に税務コンプライアンスを浸透させるためのセミナー開催も考えられます。■業務プロセス整備・効率化・現在整備途上にある日本の税務業務体制を構築・改善します。・データ抽出及び加工等の補助業務については業務委託を活用しながら、自ら効率化を提案・推進します。【魅力】■グローバルの意思決定に近い環境：グローバルディレクターはシンガポールを拠点としていますが、日本本社のためグローバルレベルの税務方針・意思決定プロセスを間近で触れることができます。■法人税申告や税務会計、移転価格、税務調査対応など幅広い実務に携わるだけでなく、日本の税務体制をゼロから構築・改善できる裁量やグローバルTaxチームと連携しながら、経営に近い視点で専門性を発揮頂くことが出来ます。■0から構築できる環境：既存のルールや慣習に縛られず、日本の税務業務体制を自らの手で設計・構築できる環境です。【入社後のキャリア】入社後は、日本法人における税務業務の中核メンバーとして、税務業務の運営および業務基盤の整備・高度化を推進していただきます。その後は、日本税務のPrimary Contactとして、経理・財務部門やグローバルTaxチームと連携しながら、日本全体の税務マネジメントをリードしていただくことが期待されます。【組織構成】■Tax日本チーム：シニアマネージャー1名(日本在住・日本人）・本ポジション1名の2名体制です。・シニアマネージャーのもと、日本の税務全般の実務を主担当として自律的に推進することが求められます。・グローバル：日本チーム2名、アジア1名（シンガポール）、アメリカ1名、ヨーロッパ2名の構成です。【募集背景】退職補充による募集となります。【働き方】■在宅：週2～3回程度可※月1-2回八王子本社にて勤務いただきます。■残業：10～20h程度【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【期待する役割】化学プラント設備・装置およびその周辺設備の機械保全に従事いただきます。【職務内容】＜設備保全＞・既設設備の計画的点検・補修による維持管理（点検計画および補修計画の策定・予算取得と実行）・既設設備の点検に基づく劣化更新（設備工事）・施工業者への指示・指導・監督・既設設備の予防保全・改善＜改造工事、新規建設＞・基本計画の策定・建設担当プロジェクトマネージャー（最初は小規模案件より開始していただき、徐々に大規模案件をおまかします）＜その他＞・保全組織運営、維持　等【このポジションの魅力】東日本製造所は世界で唯一の流動層方式で無水フタル酸を製造しており、樹脂原料などに幅広く利用されています。また基礎化学品の原料の備蓄基地として多くのタンクを有し、安全安定操業のために高度な設備管理技術が求められています。　また次世代に向けて我々の生活にその付加価値をもたらす機能性化学品である精密化学品の製造設備においては、厳しい運転条件に見合う材質、構造が重要になっています。これら生産体制を将来に向けて維持確保するのは設備管理室メンバーの力によります。計画的な年次保全計画から、設備健全化に向けた更新計画、更に事業拡大のための新設や増強計画など幅広く活躍の舞台がそろっています。そして設備管理室の皆様に力の会社の事業発展への命運がかかっています。・設備保全の基本計画から建設施工の実行まで一気通貫で関わることができ、自らの成果を実感できます。・中規模の化学会社の設備部門（１６名）であり、また製造所もフラットな体制なのでやりたいことや提案などが言いやすい環境です。　・ご自身のキャリアにとらわれずに、検査技術、補修技術など幅広く新しい技術を習得いただけます。【組織構成】設備管理室 / 総合職4名、現業担当10名、嘱託2名/ 計16名【キャリアパス】・管理職あるいは候補として入社頂き、設備保全業務（前述のフタル酸設備や危険物タンク）を主として経験を積んでいただきます。・その後、改造工事、建設工事など幅広く関わっていただきます。・将来的には、西製造所での設備保全部門での勤務や、本社設備技術や投資の管理部門で企画・運営に携わっていただくこともあります。【働き方】・残業時間：20時間程度/月・転勤：当面なし・リモートワーク：有（業務都合による)

同社にて、次世代Display用樹脂材料の開発および技術サービスをお任せいたします。【職務内容】TVやスマートフォン、電子部品などのエレクトロニクス関連製品の高機能化に伴い、そこで適用される樹脂材料への品質要求が高度化しています。当社ではこの材料の高機能化技術を日々構築しておりますが、品質の高機能化はもちろんのこと、顧客の製造工程に適合した樹脂材料の品質合せこみも重要性が増しており、自社内で顧客評価を想定した事前の評価技術の向上が求められております。業務は、この基本品質の高機能化、および評価技術向上を合せ込んだ製品開発を行っていただき、顧客訪問し、改良に関する説明や製品プレゼン、および採用に向けた技術サービスを行います。また、順調に製品が採用され、自ら開発した製品の立ち上げを行う際には、工場担当者と連携し量産化に向けて、生産技術的な検討を行います。【募集背景】当社高機能プラスチックスカンパニーでは、戦略3分野の一つであるエレクトロニクス分野にて、次世代Display分野の事業拡大を推進しています。当部署では、その分野におけるTVやスマートフォン、電子部品などに用いられる接着剤やコーティング剤などの樹脂材料を開発しており、これの高機能化が日々求められております。そのニーズにいち早く応えるため、日々顧客とコミュニケーションを取りながら、製品開発を進めております。さらなる高機能化のニーズに対応するために、材料開発や評価技術の向上を目的とした開発体制の強化を行い、製品開発を加速させるため、人材を募集します。【配属先】■募集部署：ファインケミカル事業部　水無瀬ファインケミカル事業部では、エレクトロニクス関連製品（TV、スマートフォン、電子部品）に使用される、感光性樹脂「フォトレック」や、真球状微粒子・導電性微粒子「ミクロパール」など 世界シェアNo.1(当社推定）の商品を保有しており、高付加価値　品を中心とした事業展開を行っています。【本ポジションの魅力】当部署では世界の主要なTVやスマートフォンメーカーと、それに関連するDisplayメーカーとお付き合いがあり、この分野での最先端動向に接することができます。顧客製品の品質へのインパクトが大きい製品を扱っているため、顧客の要求は高いレベルでありますが、その課題を乗り越えた時、大きな達成感を感じます。

【期待する役割】総務グループの責任者として、人事・総務全般を統括し、本社および工場の組織運営と社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。【業務内容】同社の人事総務責任者として、マネジメント業務および社員のエンゲージメントを高めるミッションをもとに他人事総務関連における企画・運用にも携わって頂きます。下記のような業務を想定しています。・採用業務、人材計画策定・社内研修の企画・運用・安全衛生、労基・ハローワーク対応など・社内規定整備、運用・工場管理業務・社外団体関係業務・メンバー業務のマネジメント工場機能も本社にあるため、工場における人事総務業務の管理も行っていただきます。定型業務だけではなく、社員の働きやすい環境づくりに向けて評価制度、待遇改善、人材育成等など様々なテーマに向けて取り組んでいただくことが可能な環境です。※給与、社会保険料、税額計算はメンバーが行っています。【組織構成】コーポレート本部内の総務グループは現在4名体制ですが、部長の業務を引継ぎ、プレイングマネージャーとして組織をけん引頂くことを期待しています。【働き方】管理職もメンバーも全社的に残業０を推進しており、実際にほぼ残業はございません。定時内でパフォーマンスを発揮することが企業文化となっています。平均勤続年数15年と長期で就業いただく方も多い環境です。また、車通勤可能となっており、山梨・神奈川・埼玉からの通勤者も多数在籍しています。【同社について】同社は5Gや6Gなどの大容量高速通信インフラを支える部品メーカーとして、特に光コネクタや電気コネクタなどの製品を開発しています。特に国産光トランシーバ－業界のニッチトップ企業です。カスタマイズ設計～アフターフォローまでの高品質なサービス提供、一貫生産体制で社会インフラ(高速道路／５G)・データセンター・宇宙ロケット・海底地震探知などに貢献しています。取引企業もインフラ関連の大手企業と取引しており、安定した経営基盤をもちます。

【期待する役割】経理グループのプレイングマネージャーとして、決算・税務・原価計算など経理実務を主導するとともに、メンバーを束ねて組織運営をリードし、経営判断に資する数値管理体制の強化を推進していただくことを期待しています。【業務内容】経理課長（プレイングマネージャー）として以下の業務に携わっていただきます。〈具体的には〉・月次、年間決算・法人税、消費税、地方税申告・原価計算・予算、中期経営計画・国内外関係会社管理・投資、費用管理・銀行、証券会社対応・Explanner、ミロク会計経験あれば尚良し【組織構成】コーポレート本部内の経理グループは現在５名体制。部長不在で本部長が兼務しており、メンバーと本部長の間でプレイングマネージャーとして組織牽引ただける方を募集。【働き方】・管理職、メンバー問わず、全社的に残業０を推進しており、実際にほぼ残業はございません。定時内でパフォーマンスを発揮することが企業文化となっています。・自由に有給休暇の取得が可能です。ご家庭の状況に合わせて協力しながら業務を行っております。実際に働き方の改善を求めて入社をされた方も多数在籍しています。・転勤はありません。【同社について】■国産光トランシーバ－業界のニッチトップメーカーとして、社会インフラ(高速道路／5G通信)・データセンター・宇宙ロケット・海底地震探知などに貢献。※光トランシーバ：電気信号と光信号を相互に変換する電子デバイス。■平均勤続年数15年以上の長期就業者多数の安定企業■創業以来、高い技術力を武器にNTT社などの通信インフラ系企業と連携を行い安定受注■全社的に柔軟に有給休暇が取得されており、基本残業０時間の働き方抜群な企業■車通勤可。山梨・神奈川・埼玉からの通勤者も多数在籍

管理業務本部 財務経理課長として、チームマネジメントを始めとした様々な業務に携わって頂きます。または将来の課長職候補として、財務経理関係業務等幅広くお任せします。【具体的な仕事内容】■決算業務・月次/四半期/年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）・決算報告書、事業報告書、確定申告書作成・決算仕訳計上(販促引当金/返調引当金/退職引当金等の各種引当金、未払い金概算計上)・月次部門別損益集計■連結決算業務【募集背景】増員【組織構成】部長1名、課長1名、メンバー4名（パートアルバイト含む）

当社では日本で数十年ぶりとなる最先端ロジック半導体の量産プロジェクトを推進しています。本ポジションでは、工場・社内システム・クラウド・顧客をつなぐデータ連携基盤の中核メンバーとして、システムアーキテクチャの検討から構築・運用まで幅広く担当いただきます。これから立ち上がる大規模システムの企画段階から参画し、将来的にはチームを牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。■工場システムとITシステムを接続するデータ連携基盤の企画・設計■顧客・パートナー企業とのデータ授受基盤の構築■API・ファイル連携・データ変換処理の設計および実装■セキュリティを考慮したデータ連携アーキテクチャの検討■クラウドおよびオンプレミス環境のシステム構築■システム運用の高度化、自動化、効率化の推進■社内外ステークホルダーとの技術調整およびプロジェクト推進【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】職場人員構成は、ベテランが多く将来を担う中心的な人員の確保を行う必要がある。24時間365日のモノづくりを下支えするユーティリティー供給設備の管理スタッフを補充する。【業務内容】工場内のユーティリティー供給及びプラント管理業務とその改善職場所管業務に伴う関係法令届け出手続き都市ガス設備、酸素ガス供給設備、窒素ガス供給設備、工業用水循環設備、ボイラ設備、大型空調機設備、大型空気圧縮機設備、危険物設備（消防法）、荷役設備、建物、構築物、構内道路などの管理と改善計画職場所管設備の修理改善に伴う、設計、積もり照会、工事管理中規模の計画工事において、プラント設計会社、土木建築会社などへ設計依頼できる程度の基本計画の作成工事会社、ユーティリティー供給会社などの外部取引先との交渉【働き方】・フレックスあり（コアタイム11～14時）・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）・社宅、家賃補助あり・引越し費用適用有※会社規定によります。【おすすめポイント】企業・市場ポジション／事業の強み ? 特殊ガラス分野に特化した、世界有数のガラスメーカー ? 液晶ディスプレイ用ガラス基板で世界シェア約20％、世界トップクラス ? ディスプレイ、自動車、医療、エネルギー、電子部品など幅広い産業分野に展開 ? 低炭素医薬用ガラスチューブの量産を世界で初めて開始（全電気炉による生産） ? 新素材・次世代技術（次世代電池向け材料など）の研究開発を継続 ? 東証プライム市場上場の素材メーカー ? 長年にわたりグローバル市場で事業を継続してきた安定した経営基盤■ 仕事のやりがい・技術的魅力 ? 世界市場向け製品の開発・製造に携われる ? 「ガラス」という基幹素材を軸に、最先端産業を支える仕事 ? 研究開発から量産、顧客対応まで一貫して関われるポジションが多い ? 世界初・業界初レベルの技術開発に関与できる機会がある ? 長期視点での技術開発・設備投資が行われている■ 働き方・ワークライフバランス ? 完全週休2日制 ? 年間休日約125日 ? 月平均残業時間は比較的少なめ ? 有給休暇取得日数は高水準 ? フレックスタイム制度あり（職種・部門による） ? 在宅勤務制度あり（職種・部門による）■ 育児・介護支援 ? 育児休業取得実績あり（男女とも） ? 男性の育児休業取得実績も高水準 ? 育児・介護に対応した短時間勤務制度 ? 介護休職制度あり ? 次世代育成支援に関する公的認定を取得■ 福利厚生・生活支援 ? 独身寮・社宅制度あり（条件あり） ? 財形貯蓄制度 ? 確定拠出年金制度 ? 従業員持株会 ? 慶弔見舞金制度 ? メモリアル休暇などの特別休暇制度■ 教育・キャリア形成 ? 階層別研修制度あり ? 技術研修・専門教育プログラムが充実 ? DX・データ活用・語学などの教育機会あり ? 自己啓発支援制度あり ? 海外拠点を含むグローバルなキャリアの可能性あり

～転勤基本なし｜気象 × 再エネを支える“提案型”技術営業～日射計・気象計測機器で国内トップクラスの英弘精機。気象観測、災害対策、太陽光・風力発電など、社会インフラを支える計測技術を提供しています。■ 顧客・国公立研究機関（気象庁、自治体の環境部門など）・大学の研究室・メーカーの研究・開発部門（エネルギー、環境、電機、自動車など）研究者・技術者が相手のため、課題を聞き出し、最適な測定方法を一緒に考える“相談相手”としての営業スタイルです。■業務内容・顧客の研究テーマや測定条件をヒアリング・自社製品＋輸入機器を組み合わせて最適な構成を提案・技術部門と連携し、導入後のフォローまでチームで対応■ 商材・環境・気象計測機器　日射計、分光放射計、気象センサー、風況観測装置など　→ アメダスや気象庁の観測網にも採用される高精度機器・太陽光・風力発電の評価システム　発電性能の評価・研究に使われる計測システム　→ 再生可能エネルギーの普及を支える重要な領域・欧米メーカーの輸入機器・周辺装置　用途に合わせて組み合わせ、カスタマイズ提案が可能■サポート体制入社後は、東京本社の開発・生産部門で製品知識を学ぶ研修を実施。その後、関西営業所で先輩社員との顧客同行を通じて、営業の進め方や業界理解を深めていただきます。技術的な詳細対応やトラブル対応は、社内の技術営業・カスタマーサポート部門がしっかりフォロー。営業一人に負荷をかけるのではなく、チームで顧客を支える体制が整っています。■評価体制売り上げだけでなく顧客に対する提案内容などの定性面も重要な評価指標になっており、一人一人しっかり評価するため、相対的な評価をすることはありません。

【期待する役割】家庭用・工業用ミシンの新製品開発におけるエレキ設計業務全般を担っていただきます。製品コンセプトに基づき、回路設計から部品選定、評価まで一貫して担当し、製品の開発から維持まで幅広く関与します。また、既存製品の改善（ディスコン対応等）や技術提案、メンバー育成にも積極的に取り組み、将来的にはエレキ設計分野の中核人材として開発をリードしていただくことを期待しています。※ JUKIの開発環境は、一人がカバーする領域が広いことが特徴です。【業務内容】① 新製品開発（約50％）次世代ミシン向け要素技術の開発工業用／家庭用ミシンの制御基板設計および評価試験モータ・ハーネスの選定アライアンスメーカーとの技術調整② 市場対応（約25％）市場不具合の解析基板故障の原因調査特注案件への対応③ 製造対応（約25％）生産中止部品（ディスコン）対応電子部品の代替選定製造工程でのトラブル対応■ 使用ツール・環境Office365（Teams／Excel／Word 等）回路設計CAD（CR-8000）2D CAD（TurboSketch／SolidMX）※いずれかの使用経験があれば歓迎【募集背景】市場ニーズの多様化や技術革新の加速により、ミシン開発にはスピードと高付加価値化が求められています。当社では新製品開発体制の強化を推進しており、とりわけ製品性能を左右するエレキ設計領域の強化が重要課題となっています。さらに、ベテラン技術者の退職、デジタル化・システム化の進展により、中堅～ベテラン層のエンジニア不足が顕在化しています。そのため、新製品開発を牽引しながら、将来的に組織の中核を担う人材を募集します。【組織構成】縫製機器開発部 エレキ設計課部門人数：約120名メカ：50名ソフト：35名エレキ：25名年齢構成20代：8名30代：5名40代：5名50代以上：5名特徴20代・30代が半数以上の若い組織中堅・ベテラン層を特に強化したいフェーズ人員不足により派遣・業務委託も活用中開発体制1製品あたり約8名（メカ・ソフト・エレキで構成）拠点国内：東京（多摩）、名古屋、松江海外：中国、ベトナム※多摩本社は全拠点の取りまとめ・グローバル連携の中核を担っています。【業務の特徴・魅力】ミシンは現在、ロボット・自動化機器へ進化しており、回路技術・モータ制御・システム連携など、エレキ領域の重要性が拡大中です。ハード・ソフト・メカが密接に関わるため、幅広い技術領域に関与可能であり、製品全体を俯瞰して開発できる環境があります。【求める人物像】新製品開発に主体的に取り組み、アイデア提案・実行ができる方自身の知見をチームに共有し、周囲を巻き込みながら開発を推進できる方将来的にエレキ設計の中核人材として、組織の技術力向上に貢献したい方ミシンおよびモノづくりに興味を持ち、製品進化に技術で関わりたい方グローバルな開発環境で活躍したい方【働き方】在宅勤務可（毎週金曜日は在宅奨励日）スライドワーク（時差出勤制度）有短時間勤務制度（育児・介護）有残業時間：10時間【同社について】JUKIは、「スマートファクトリー・自動化技術」を核に、社会とともに持続可能な未来を創造する企業です。また、「社員のハッピー」を経営の根幹に据え、社員一人ひとりの成長と挑戦を大切にしています。2025年度には経営理念体系を見直し、「縫製技術で築き上げた実績を礎に、衣・社会のサステナブルを支える企業で在りつづける」という新たな理念を掲げました。また、“Innovation for your Sustainable Future”をビジョンに掲げ、社員一人ひとりが主体的に価値創出に取り組んでいます。私たちは、持続的な成長と社会課題の解決に取り組みながら、お客様と社会に「感動」と「安心」を届けていきます。その想いに共感し、ともに新たな価値を創造していただける方をお待ちしています。

身近な所ではスナック菓子の包装や化粧品に使われる原料を製造している化学メーカーの当社にて、営業管理職候補として活躍いただきます。【業務内容】・既存顧客対応：すでに当社製品をご利用いただいている企業様を定期的に訪問・ご連絡し、ニーズの変化や満足度などをヒアリングします。・反響営業：HPや展示会などからお問い合わせをいただいたお客様に対し、技術的な課題やご要望を伺いながら最適な製品をご提案します。サンプルをお持ちしながら、数年単位でご提案していきます。・販促活動（資料作成・展示会など）：年に1～2回程度、展示会への出展や営業資料の作成など、製品の魅力を伝えるためのプロモーション業務も担当いただきます。・営業部員のマネジメント　等【業務の特徴】・飛び込み営業は原則なく、既存深耕を主軸に顧客の技術的課題に対する自社製品を提案し、中長期的な信頼関係を構築するスタイルです。※能力を見ながら、新規問い合わせのフォローをお願いすることもあります。・対象エリアは全国ですが、都内近郊も多いです。海外にもお客様がおりますので、年に数回海外出張が発生する可能性がございます。・お客様先のご訪問は、公共交通機関またはレンタカーやタクシー（＋必要に応じ社用車）を利用します。直行直帰も可能で、業務に応じて柔軟に働くことができます。【評価について】ノルマはございませんが、部全体の目標は設定されております。評定期間の初めに個人で販売目標を立てていただき、その実績とその過程で身についたスキルを元に評価し、賞与や昇給に反映いたします。【組織構成】営業部は合計5名で、部長:1名/メンバー4名（男性2名・女性2名/20代1名・30代2名・60代1名）の構成となっております。【移転についての情報】茨城県つくば市に本社を移転する計画がありますが、営業職に関しては既に拠点を移しており、つくばでの勤務となります。つくばエクスプレス線「万博記念公園」より、当面は駅からタクシーでの出社を想定しております(車で10分になります)。※秋葉原から万博記念公園(茨城県)までつくばエクスプレスで約50分のアクセス※マイカー通勤可【手当補足】家族手当：配偶者(扶養)月1万円、その他扶養者1人月3千円（規定による）住宅手当：月0～1万5千円（規定による）【同社の魅力】同社は創業360年以上の歴史をもつマツモトグループで、主に化学品の製造を担当している老舗企業です。有機チタン化合物を中心に、世界でも当社しか創っていないOnly One製品を複数もっています。私たちが得意としているチタン化合物は、環境への負荷が少ない上、資源枯渇の心配も殆どありません。重金属を必要としない社会の実現に注力しています。現在の工場が手狭になったため、新工場へ移転を行っております。営業部については入社後新築オフィスで働いていただきます。

世界TOPクラスシェアを有する自動車部品メーカーである同社にて、海外営業・販売会社サポートをお任せ致します。【具体的な業務】 海外でのエクセディブランドのアフター製品に関しての海外営業、関連会社管理とビジネス開拓・営業：販社と共にマーケットへのアプローチ活動。拡販活動。・管理：販社の年次・四半期・月次財務報告書の作成。内容を理解し業績確認・分析し必要なサポート実施。・経営：計画の作成と予実のフォロー。課題に対する対策を見極め、成長に向け実行。・新規ビジネス：MTクラッチ取り扱い以外にもEXDと親和性のある分野で新規補修部品ビジネス創出。・その他：自身が担当するエリアに関し興味を持ち、必要となる知識を蓄積し、そのエリアの業務を円滑かつ業績向上に貢献。【キャリアについて】将来的に駐在勤務頂く予定ですが、様々の海外拠点がある為、未定です。海外駐在の時期についてもキャリア・弊社の状況・ポジションなどによって変わってきますので、面接の中でお話しさせて頂きます。本社勤務の時は、本社より海外拠点のサポートをして頂く業務となります。【企業概要】当社は、マニュアルクラッチ(手動変速装置用製品)やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国にあるグループ会社含め52社で生産・販売をしております。世界的な電動化への市場変化を見越して、電動新製品の開発を積極的に行っております。今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界・社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。

【ポジションについて】■本ポジションは入社時もしくは将来的な管理職となる方を募集しております。■石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業の他、営業やコーポレート等に関わる業務。■配属部署は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。総合職採用となりますので、入社後の異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。【ポジション例】・コーポレート職種（人事・法務・経理・経営企画・内部監査など）・営業系職種（法人営業・トレーディングなど）・事業開発推進職種（石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業）・エンジニア職種（機械・電気・土木・地質・カーボンニュートラル・IT系など）【応募者へのメッセージ】■同社は石油・天然ガスビジネスを事業の基盤とし、脱炭素社会の実現に向けてCCS/水素をコアとした低炭素化ソリューションにも取り組むなど、総合エネルギー開発企業として国内外で幅広く事業を展開するグローバル企業です。■事業の特性上、当社の社員は理工系大学・大学院出身者が多数を占めていることから女性社員の割合が低く、とりわけ女性幹部社員の比率は限られた状況にあります。■そうした中でも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの考えに基づき、女性を含む多様な人材が存分に活躍できる環境を整備しており、ライフイベント等を理由とした退職も極めて少ないのが特徴です。■今般、幹部社員として幅広い経験とスキルをお持ちの皆さんに、同社における幹部社員としての活躍の推進役・ロールモデルとなっていただくとともに、ビジネス現場で新たな価値の創出を共に目指していただくことを期待して、中途採用を募集します。■ボラティリティの高いビジネス環境においても永続的に成長し、最高に働きがいのある会社を目指し、共に挑戦を続けられる人材の応募をお待ちしております。

【期待する役割】調達物流分野の将来の管理職候補(係長・課長候補)の求人です。ご経験に応じて入出荷、場内物流、在庫管理などの現場理解を深めていただいた後、改善活動やマネジメント業務にも関わっていただき、将来の管理職(係長以上)を目指していただきます。【職務内容】●不織布・フィルターの原料入荷、製品出荷、それに関連する倉庫間移動業務●原料、仕掛品、製品の在庫管理●原料、副資材の手配●産業廃棄物の管理業務●作業手順書の作成、改定※業務は課長、係長が丁寧に指導します※ロール状の原料(40kgなど)を転がしてフォークリフトのツメに乗せる作業など、力を使う作業もあります【組織構成】50代男性1名(兼務)、50代男性6人、30代男性1人、30代女性1人の9人構成です。【募集背景】多くのベテラン社員が培ってきた技術やノウハウを次世代へ承継していくための増員募集です。

【募集背景】経理分野の将来の管理職候補（係長・課長候補）の求人です。【期待する役割】工場経理の実務を行いながら、将来の管理職（係長以上）を目指していただきます。【職務内容】●経費精算、現預金管理、伝票起票●ワークフローチェック●請求書照合、買掛金管理、資金管理●月次決算、加工費見通，予算作成、●税務処理●固定資産管理、棚卸立会、会計監査対応など【組織構成】50代男性1名（管理職）、40代女性1人

【業務内容】■エレクトロニクス領域における新規ポリマーの企画、開発、評価■顧客・社内外の関係者と連携した新規ポリマー・材料の用途開発、事業化推進■新規事業創出活動を通じた次世代事業テーマの探索・創出【業務やりがい・面白さ】「自分の技術を、自分の手で事業にする！」・新規事業創出活動を中心に、次世代の事業づくりに挑戦できます。・与えられた開発テーマを遂行するだけでなく、自ら市場・顧客課題を捉え、テーマを構想し、製品化・事業化まで推進することができます。「自分の製品として世の中に送り出したい！ 」そんな方に是非挑戦していただきたいポジションです。＜将来のキャリアイメージ＞ ■本ポジションでは開発に加え、顧客・市場との対話、テーマ創出、事業化まで幅広く経験できます。■将来的には、自ら創出したテーマを事業へと成長させながら、技術とビジネスの双方を理解し、新規事業を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。