新着・更新情報のみ表示の年収300万円以上の転職・求人情報(103ページ目)

【事業内容】同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。【募集背景】同社では海外事業を含め多数の事業を展開し継続的な成長を実現しています。事業成長に伴い組織規模も拡張する中、事業としても組織としても、直面するリスクは日々変化しています。それらの変化に対応し、法務の専門性を基礎として、リスクをマネジメント（最適化）しながら継続的な事業成長を実現するため、法務・リスクマネジメント本部としての提供価値を高め続ける必要があります。上記の実現に向けて、一緒に働いてくださる方の採用を継続的に実施しています。【業務内容】同社の縦領域のいずれかの担当として、契約相談、職安法を始めとする規制対応、許認可対応、紛争案件(債権回収等)などに対応していただき、単に個別の案件に対応していくだけでなく、適切かつ効率的な事業遂行のために、当該事業に固有の統制構築も主体的に担っていただきます。また、M＆Aを始めとするプロジェクト案件にも主体的に参与いただきます。【組織構成】法務・リスクマジメント本部　正社員16名（兼務や産休中のメンバーを含む。）【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【部署内でのキャリアパス】ご本人の興味や志向性にもよりますが、具体的には以下のようなキャリアパスが想定されます。・ローテーションや役割の拡張を通じて、国内の事業の多岐にわたる業務を担当していただく。・複数の業務で成果を出し続けた上で、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただく。また、ご本人の興味や英語力に応じて、海外のキャリア事業等のサポートを担当していただく可能性もあります。【全社横断的なキャリアパス】リスクマネジメント部に固定されるわけではなく、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張・事業部への役割拡張（事業側の経営管理責任者等）・（海外業務を希望する場合）MIMSの法務責任者などの海外キャリア【ポジションの魅力】■成長企業における業務経験・プライム上場企業でありながら、本社の正社員数は少数ですので、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。・単なる事務処理に留まらず、全社的な最適解を導き出すための戦略立案や仕組み作りに深く関与できる環境です。・成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。・既存の慣習に縛られず、論理的整合性を追求した組織設計やリスクコントロールの基盤構築に挑戦可能です。■多種多様なサービス対応・介護・医療・障害福祉事業者向けバーティカルSaaS事業領域は、主力製品であるカイポケを始めとして多種多様なサービスや機能を有しており、常に新しいサービスと技術に接することができます。・複雑な法規制とテクノロジーが交差する領域において、本質的な課題を抽出し、一貫性のあるスキームを構築する知的難易度の高い業務を経験できます。

ネットワーク基盤の構築・改善・運用をリードしていただきます。社内インフラの安定稼働を支えるだけでなく、変化に柔軟な同社にて、従業員の生産性を向上する仕組みやツールの導入・運用をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■ネットワーク基盤の設計・構築・運用　・社内LAN/WAN、Wi-Fiの最適化およびトラブルシューティング　・VPN環境の整備、踏み台サーバーを利用したセキュアなアクセス環境の構築■インフラ・エンドポイント管理　・WSUS等を用いたパッチ管理・アップデート運用の自動化　・ISP（回線）管理、トラフィック解析による通信品質の向上■IT推進・セキュリティ対策　・各種セキュリティソリューションの導入・リプレイス計画の策定　・ITシステムに対する企画立案、導入、運用、改善・改修■共通業務　・PCセットアップ、キッティング、ヘルプデスク業務　・業務効率化や従業員体験向上に関するツールの企画・運用　・その他コーポレートIT業務

【求人のおすすめポイント】音楽を売るだけでなく、新しい届け方をつくる仕事です。音楽業界で世界トップシェアを持つユニバーサル ミュージックのホールセール営業本部にて、タワーレコード、HMV、Amazon、ハピネットを担当する4つのアカウントチームを横断し、フィジカル商品の販売戦略を設計・実行するポジションです。強いアーティストIPに支えられてきた同社の卸営業では、POSや販売実績を起点にした戦略づくりはこれからの領域です。本部長直下で、データから課題と機会を見つけ、取引先とともに施策へ落とし込み、売上を伸ばす仕組みそのものをつくっていただきます。音楽業界での経験は問いません。異業界で培ったCommercialの力がそのまま活きる環境です。【募集背景】音楽の楽しみ方や購買行動が大きく変化するなか、同社はCD、アーティスト関連商品、小売向けフィジカルグッズのさらなる売上拡大を重要テーマに掲げています。国内外の強力なアーティストIPと、主要取引先との長年の信頼関係は、同社ならではの資産です。この資産にPOSや販売実績にもとづく販売戦略を掛け合わせることで、フィジカル商品の販売機会はさらに大きく広げられると考えています。その推進役として、異業界でデータ起点の販売戦略を実践してきた知見を取り入れるべく、新たに本ポジションを設けました。【職務内容】本ポジションは、アカウント別に組成された4チームを横断し、主要取引先に対する販売戦略の立案から実行までをリードする役割です。POS・販売実績・市場動向・顧客特性をもとに、どの商品・カテゴリーを、誰に、どのように届けるかを設計し、各チームと取引先を巻き込んで施策に落とし込みます。日々の受発注や個別商談は各チームが担い、本ポジションは戦略設計と実行推進を行っていただきます。＜主な業務内容＞・主要取引様（大手音楽ソフト専門店）に対する販売戦略の立案と既存売上の拡大・POS・販売実績データを用いた来客分析・商品分析による、課題と販売機会の特定・売れていない要因や、まだ届いていない顧客層を分析し、商品・売場・販促の施策へ落とし込む・新譜・カタログ（旧譜）の販売最大化、限定商品・セット商品の企画・店舗×EC×イベントを横断した販売施策の企画・実行・効果検証【組織体制】コマーシャル アフェアーズ統括本部 ホールセール営業本部 アカウントセールス部に所属し、本部長直下のポジションとして、マネージャーおよびアカウント別の4グループ（全体10名強）と連携します。【ポジションの魅力】4チームを横断して販売戦略を描ける立場にあり、その成果が主要取引先の売上として明確に表れます。世界的アーティストの作品を扱いながら、営業をデータ起点へ変えていく起点になれること、将来的には新規販売チャネルや異業種アライアンス、新たな収益モデルへと領域を広げられることが醍醐味です。【求める人物像】消費財、ゲーム・玩具・キャラクター、家電、音楽・エンタメなどの領域で、大手小売・EC・流通と組み、データ起点の販売戦略を立案して実績を出してきた方を想定しています。商品力やブランド力に頼らず、自ら見つけた課題から施策をつくり、成果まで運んだ経験を具体的に語れる方。経験豊富なメンバーや取引先に敬意を払いながら、新しいやり方を粘り強く浸透させられる方が活躍できます。音楽業界やフィジカル商材の営業経験は必須ではありません。

半導体製造におけるウェハプロセスの製造品質管理及び工程改善業務を行います。■工程内不具合の処置判断及び原因工程の調査と未然防止による品質改善の推進■SPC等を使った予兆管理の内部統制（進捗確認及びフォローアップ、刈取りなど）■各種品質に関わる社内システムの構築【配属先】 品質管理部　ウェハプロセス製造品質グループ【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

2nmプロセス及びそれ以降の世代におけるデバイス開発及びプロセス評価用TEGのLayout等の業務全般を実施いただきます。■デバイス開発ではトランジスタ特性（電気特性、各種Layout依存性）や抵抗及び容量素子、プロセス評価において各種依存性や異常をモニターするTEGの構想とCADを用いたTEGの作成※経験等を考慮し、作成したTEGの配置からマスク作成用GDSデータの作成までの一連の業務を担当していただきます。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【仕事の内容】自動車部品の生産設備および治具について、社内内製にて設計・製作から立上げまで一貫して担当していただきます。特に自動化・無人化設備などチャレンジ要素の高い設備製作を中心に携わっていただきます。【部の業務】トヨテツ各工場、各拠点への自動車部品生産設備・治具の供給が主業務となります。社内関連部署・外注メーカと協力して業務を遂行します。【具体的には】3D CADを用いて、自動車部品の生産設備および治具の機械設計から部品手配までを担当していただきます。入社後は、まず溶接・組立治具の設計業務からスタートし、その後、当社仕様への理解度や設計スキルの習熟状況に応じて、設備設計など難易度の高い業務を段階的にお任せしていきます。【やりがい】自動化、無人化ラインなど最新技術を織り込んだ設備製作に一から携わることができます。技術面でのスキルアップに加え、自部署以外にも多くの関係部署の人と協力しチームとして業務を遂行するため、大きな達成感を得る事が出来ます！【キャリア】まず溶接・組立治具の設計業務からスタートし、その後、当社仕様への理解度や設計スキルの習熟状況に応じて、設備設計など難易度の高い業務を段階的にお任せしていきます。チャレンジ性の高い設備では、レイアウト検証や実現性確認のため、ロボットオフラインティーチにも取り組んでいただきます。新たなスキルの習得については、教育・サポート体制を整えています。【働き方・制度】・フレックスタイム制度あり・在宅勤務制度あり業務状況に応じて利用可能）・育児休業制度（子が1歳6カ月まで取得可能）・短時間勤務制度（子の中学校卒業まで5・6・7時間※特別事情により4時間も選択可）・看護／介護に関する特別休暇（半日・時間単位取得可）【業務の変更の範囲】当社業務全般【未来の自動車への貢献を。】■「グローバルな事業展開」同社は1946年の創業以来、幾度となく訪れた苦難を乗り越え、国内外において鋼板・樹脂の自動車プレス部品メーカーとしての地位を確立してきました。近年の自動車産業はグローバル化・情報化・地球環境対応など、私たちを取り巻く環境が従来に比べ格段に早く大きく変化する中、インドネシアを皮切りに海外9カ国に16拠点、国内に3拠点を展開し世界で競争を勝ち抜く体制をつくりあげてきました。■"変革する勇気と情熱"で夢にチャレンジ現在の「100年に一度」と言われる自動車産業の大変革時代において、生き残りと更なる成長に向けて、全社員が力を合わせ大胆かつスピーディーに改革に挑んでいます。私たちはこれからも、全世界に展開するグループ会社と共に、笑顔があふれる心豊かな社会の実現に向け、ものづくりを通じ新たな価値の創造と提案によりお客様・地域社会に貢献していきます。■成長と長期就業が両方叶う会社「成長したい、もっとやれることの幅を広げたい」という社員に対して期待・仕事を任せる風土があるため、成長意欲のある方には心地の良い環境です。また育休は法定期間以上の制度を設け、お子様が1歳半の誕生日前日まで取得可能。他生後8週間までの間に8週間（56日、法定は4週間）まで、少しだけや細かく取得可など長く働ける職場環境整備に努めています。■HAPPY 80!　～しあわせに、はたらこう～トヨテツでは、社員一人ひとりが心身ともに健やかで満足度の高い生活を送ることができるよう、福利厚生制度の充実を図ってきました。社員の多様性を認め、安全で健康的な「働く環境」を整えています。例えば、年次有給休暇。初年度は入社日初日から使用可能です。2年度目には一律で17日を付与しており全社での取得平均は年間で18.6日(※)にのぼります。(※)「18.6日」は事務職・技術職・技能職を合計した年間取得平均日数

【業務内容】介護事業・保育・学童事業等を提供する同社グループ関連会社の事業を支える基幹システム開発をミッションとするIT開発組織に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。既存の介護、保育学童事業の深化のみならず、新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護や保育事業の中でのDX化支援が中心の業務となります。部門からのさまざまなニーズにスピーディに対応するため、基幹システムのアプリケーション開発保守や、法改正対応等、短期間で仕様決めから製造までを一貫して対応できるポジションとなります。＜ご担当業務＞下記を想定しています■基本設計、製造、テスト、保守運用■品質管理■企画立案やプロジェクト推進・プロジェクト管理※上記に関連するAI活用※コーポレート部門に対する業務改善/自動化を推進しています＜担当プロジェクト・プロダクト例＞■基幹システム（財務・経理、人事、総務など）のリプレース、法改正への対応、他システム連携（API）など■介護保険請求システム■事業基盤/各種サービスにおける基盤システム開発 ・運用【開発環境】OS：Windows -プログラミング言語 : PHP,.NETクラウドインフラ : Microsoft Azureデータベース : MySQL/SQL Database, Oracleサードパーティ製品：Citrix、GrapeCity社ツール（ActiveReport等）※要員や開発案件の状況によって変更させて頂く可能性がある旨、ご了承ください【チーム・組織】約15名・新規事業に向けたシステム開発・既存システムの保守・運用【キャリアパス/学習環境】担当業務はこれまでのご経験や意向に合わせて設定いたします。プログラムをメインに担当されてきた方であれば、まずは得意なプログラムを担当いただきながらその周辺の業務を習得していく等、それぞれのスキルに応じたプランを考えながら業務をスタートいただきます。システムと各種業務を十分に理解いただいた後は、ユーザーと直接企画、要件の整理などの上流工程を担当いただきます。→例えば、営業支援システムとしてSalesforceの活用や、介護記録システムの自社開発によるAI活用ソリューション、介護保険請求システムのリニューアル、人事システムパッケージのリニューアルなど、多くのシステム改修も含め、日々の業務改善ツールの開発なども行って頂きます。【研修制度・学習環境】・Udemy Businessが学習し放題・会社としてもリスキル休暇を用意意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。【求める人物像】下記の志向性/興味関心を持つ方からのご応募を歓迎しています■最新技術に対して、積極的に学習・情報収集している方 ■AIを活用した開発や運用の効率化に興味関心がある方 ■事業部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードする意欲がある方

【募集部署の概要・ミッション】CTCグループの従業員2万人が利用する社内アプリケーションシステムの社内SE業務を行います。企画からシステム運用まですべての業務を担当する機会があり、上流から下流まで業務全体を担当します。また、社内IT活用のトライアル・ショーケースとして、 先進の技術・ツールを活用したシステム構築行うことで、本業に対するビジネス貢献の側面を持っています。 【募集背景】企業の成長とともに増員を計画しており、社内DX を加速させる基幹システムを共に整備・実行できる方を募集しています。【具体的な業務内容】　IT/システム企画、要件定義、プロジェクト推進、業務調査、運用設計/構築、品質向上、改善策の企画・実行・モニタリングなど【具体的なプロジェクト例】　基幹システムに関する機能改善、社内ＤＸに関するシステム構築・開発、人事系（人材管理／育成）システムの刷新、SFA／MAツール全社導入、次期基幹システム再構築に向けた業務プロセスフローの整備から業務改善に資するシステム強化【ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス】大手グループ企業を母体に強化な経営基盤を持ちつつも新しい取り組みにチャレンジでき、長期的な視点でキャリアを形成することができる環境です。フランクで風通しの良い組織風土であり、学歴や採用形態（新卒／キャリア）による区別はありません。服装の自由度は高く多様な働き方が可能で、出社週1～2日は必須ですが在宅勤務も可能です。

生成AI・LLMを用いたサービスの開発・運用を担うAIエンジニアを募集します。全体アーキテクチャの設計・技術選定から、実装レベルの詳細設計、開発のリード、品質基準の策定までを一貫して担います。LLM、クラウドインフラ、フレームワーク、データ基盤を横断した幅広い知識を活かし、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、実運用に耐えるAIサービスを実現します。【職務詳細】・生成AI・LLMを用いたサービスのAIアーキテクチャ設計および技術選定（LLM、インフラ、フレームワーク）・実装アーキテクチャの詳細設計（コンポーネント分割、API設計）および技術課題の解決・社内関係部署および外部パートナーとの技術連携・調整・タスク設計やコードレビューを通じた開発リード、メンバーへの技術的な助言・育成・アプリケーション・サービスで利用するプロンプトの設計・最適化・チューニング・プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなどに対するセキュリティ対策・テスト戦略、CI/CD、MLOps／LLMOpsを含む運用基盤・実装品質基準の策定■本ポジションの魅力・金融×AIの大規模サービスで、アーキテクチャの初期設計から実装・運用まで一貫して関われます。・LLM・クラウド・データ基盤を横断した設計に、技術の中核メンバーとして携われます。・社内外の専門家と協働しながら、最新技術を事業に取り込めます。・プロンプトの最適化、セキュリティ対策、評価・テスト、CI/CDなど、LLMアプリ開発の標準づくりを担えます。・小規模精鋭チームで裁量が大きく、設計から開発プロセスの改善まで主導できます。・決済・金融という高信頼領域で、AIを安全に本番運用する経験を積めます。■募集背景生成AI技術の急速な発展に伴い、三井住友カードでは社内外でのAI利活用を本格化しています。個別のPoCから、複数のシステム・部門・パートナーを巻き込んだ本番サービスへ移行する中で、全体を見渡して技術判断を担い、実装と品質の面でもチームを牽引できる人材が必要となりました。アーキテクチャ設計から実装リードまでを担い、日本の金融業界における生成AI活用のリーディングケースを共に築いていただくAIエンジニアを募集します。■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。【求める人物像】・個別技術にとどまらず、全体最適の視点で設計を考え、自らも手を動かして実装できる方・新しい技術を自ら検証したうえで、事業価値とリスクを踏まえて判断できる方・AI、データ、インフラなど領域をまたぐ幅広い知識を持ち、学び続けられる方・LLM特有の不確実性やリスクを踏まえ、評価・テスト・セキュリティ対策で品質を担保しようとする方・社内外の関係者と技術で信頼関係を築き、調整を前に進められる方・後進の育成や、技術ナレッジの共有・標準化に意欲のある方・金融・社会インフラ領域でAIを安全に実装することにやりがいを感じる方

【募集背景】電動モーターを搭載した電気自動車はカーボンニュートラルに大きな影響を与え、全世界での普及拡大が期待されています。電気自動車のパワーモジュールや自動運転はSiCデバイスや高度な情報処理の発展が見込まれ、当社はそれらを支えるエレクトロニクス材料を開発し、エネルギー問題の解決に貢献しています。オートモーティブやパワーモジュール、ADASの知見を有する技術企画・マーケティング職を増員し、世界No.1商品の企画～開発を担っていただく人材を募集します。【担当業務と役割】１．オートモーティブ市場の動向調査：市場調査、競合調査、顧客ニーズと察知２．製品向上のための戦略構築：製品特性、長所短所の把握、戦略構築、優先順位決定３．社内の関係部門と連携：開発・技術部門との開発連携、営業部門への技術および顧客対応サポート４．販売戦略の立案：先回り予測、ターゲット設定【具体的な仕事内容】・車載パワーモジュール用封止材や制御基板、DC-DCコンバータ・オンボードチャージャ/充電スタンド・ADAS関連機器用基板に関する商品企画やマーケティング活動が主担当です。・オートモーティブ市場の技術トレンド調査、他社材料のベンチマーク、顧客ニーズ分析と商品展開、商品開発および販売戦略の立案を実施いただきます。・社内関係者とグローバルに連携し業務を推進していただきます。（北米／欧州／中国／台湾／韓国／南アジア／日本の営業、開発技術および工場技術メンバなど）【マーケティング部のミッション】電子材料事業部は、変化する世界に対し、マテリアルソリューションを通じて人々により良い暮らしと夢ある未来を提供します。未来の兆しを先取りするマーケティングを市場軸、顧客軸など多角的に調査・分析して、新しい事業化テーマを創出し、社会変革をリードすることをミッションとしています。【マーケティング四課のミッション】車載用電子材料商品の10年先の拡販に向けた新商品企画マーケティング活動【この仕事を通じて得られること】・人々の生活に密着したオートモーティブ市場の進化を先取りし、世界中の人々の生活を支える実感を得ることができます。・車関連機器の源流である材料技術から携わり、商品企画や戦略構築、販売まで、幅広い場面で活躍できるとてもやりがいがある職種です。・日本を代表する企業で、グローバルに活躍する機会があり、自己成長が実感できる職種です。【職場の雰囲気】・若手とベテラン、キャリア採用者が入り混じった職場ですが、性別、年齢、国籍に関係なくキャリアアップが可能で、フラットに議論・相談を行える組織です。・個人に与えられる裁量が大きく、目標達成に向けて様々なアプローチを取って頂く事ができます。・ワークライフバランスを重視して業務を行って頂いています。フレックス勤務、テレワーク、各種休暇など、パナソニックグループの充実した福利厚生を利用し、それぞれの働き方が実現できます。・パナソニックグループ各社と連携することで、人脈を広げる機会があります。【キャリアパス】・オートモーティブ市場での技術企画・マーケティング活動を推進・本人の希望も踏まえ、海外拠点でのマーケティングおよび責任者での赴任可能性もあり・入社後の力量を踏まえ、上位職への登用も検討

GMOペパボの経理財務チームに所属し、経理・財務業務全般をお任せします。当チームでは、Claude Code等のAIエージェントを活用した業務の自動化・仕組み化を進めており、属人化しない業務運営と、より付加価値の高い業務へのシフトを目指しています。【主な業務内容】●月次、四半期及び年次決算●税務関連業務（法人税等の税額計算、税効果会計、勘定科目内訳明細書等の申告用資料作成、償却資産申告、税理士対応）●連結関連業務（連結手続き、親会社向け連結パッケージ作成）●固定資産・リース管理（新リース会計基準への対応を含む）●資金管理（資金繰り、海外送金、各種支払業務）●売上・入金処理（複数サービス・決済手段の売上・入金管理）●監査法人対応、J-SOX対応●AIエージェント（Claude Code等）を活用した経理業務の自動化・仕組み化の推進※使用している会計ソフトは「freee」です。【チーム体制】経営戦略部 経営戦略グループ 経理財務チーム　・部長、マネージャー、メンバー4名の計6名　・一部業務は外部委託先と連携して運用しています。チーム全体が一つの目標に向かって協力し合い、成果を上げることを大切にしています。風通しが良く、業務改善などの提案が前向きに捉えられる環境です。

大手エンタープライズクライアントに対し、Microsoft Azure／Microsoft 365を中心としたセキュリティアーキテクチャの設計・導入をお任せします。■業務イメージ・顧客のセキュリティ課題・リスク・現行環境のアセスメント・セキュリティ戦略・ロードマップの策定・セキュリティ製品・サービスの選定および導入計画策定・Microsoft Securityを中心としたセキュリティアーキテクチャ設計・導入支援・Azure／Microsoft 365とオンプレミス環境を組み合わせたハイブリッドセキュリティ設計・構築支援・プロジェクトマネージャー、エンジニア、セキュリティ専門家との連携・セキュリティ運用設計・改善支援【ポジションの魅力】Microsoft Securityの最先端領域に携われることができ、担当製品の制約なく幅広い製品・サービスを扱うことができます顧客の現状分析からセキュリティ戦略、製品選定、アーキテクチャ設計、導入まで、上流から一貫して携わることができます【同社の特徴について】同社の最大の特徴は「個の能力を徹底的に磨く」仕組みとカルチャーにあります。独自の能力開発制度「コンサルティング＋1」では、本業のプロジェクトワークに加えて、新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、制度設計などの社内取り組みに参画可能。大手ファームでは得られない「会社創り・事業創造への実践経験」や、多様なプロフェッショナル同士が自由にコラボレーションする機会を通じて、事業を推進できる人材を育成します。こうした取り組みや成長が評価され、数多くのアワードを受賞しています。

【主な業務内容】・調達・仕入・韓国のマーケットプレイス・ショップからの商品調達・仕入先の開拓・条件交渉・物流・オペレーション・現地3PL（物流委託先）との連絡・調整・出荷・通関・配送に関する進行管理　・販路開拓　　　・韓国および海外の販路開拓・出店交渉　・カスタマーサポート　　　・韓国語での問い合わせ対応、現地パートナーとのやり取り　・その他　　　・業務フローの整理・改善提案・業務状況に応じた横断的な実務対応※立ち上げ期のため、必要に応じて業務範囲は常に変動する予定です。チームメンバと相談しながら進めていくイメージです。【募集背景】新規事業立ち上げに伴う募集です。韓国の商品を海外のお客様へ届ける事業がメイン。現在のメンバーは他業務との兼務のため、専任として実務を担い、課長とともに事業を推進いただく方を募集します。EC・物流の実務経験は問いません。【ポジション概要】職種名　：事業戦略部 韓国事業推進室 メンバー（越境ECの新規事業立ち上げ）所属部署：事業戦略部 韓国事業推進室採用人数：1名雇用形態：正社員職種カテゴリー：海外営業、ECサイト・Webサイト運営「立ち上げの最初のメンバーとして、事業づくりに関われるポジションです」決まった業務だけを担当する募集ではありません。やるべきことも手順も、これから整えていく段階です。課長と相談しながら、次のようなことに関わっていただきます。・取り扱う商材をどう増やすか、どの販路に出すかを一緒に考えます。・韓国の現地パートナーとのやり取りを担当していただきます。・業務の進め方が決まっていない部分は、提案していただくこともできます。※米国事業をはじめ、会社としてすでに越境ECの実績があります。　　　その仕組みを活かしながら、韓国という新しい市場に挑戦するポジションです。※未経験領域も多いポジションですが、周りと相談しながら進められる体制です。【ポジションの特徴】・2026年立ち上げたばかりの韓国事業に、初期メンバーとして参画できます。・韓国語・日本語を活かし、商品調達から物流、販路開拓まで幅広く関われます。・定型業務だけでなく、業務フローや仕組みづくりに携われます。・課長と相談しながら進める体制で、ポテンシャルを重視します。・既存の越境EC事業の実績・仕組みを活用できます。【組織構成】事業戦略部 韓国事業推進室・統括部長１名（他部署兼任）・部長1名（他部署兼任）・課長1名（他部署兼任）・メンバー2名（ともに他部署兼任）。本募集で専任メンバー1名が加わり、計3名体制となる予定（専任は本募集の1名のみ）。【求める人物像】・韓国に関心がある方・相談しながらも、自分から行動できる方・立ち上げ期の変化を前向きに捉えられる方・未経験の領域にも柔軟に取り組める方

【職務内容】ファイナンシャル・コントロール＆マネジメント部は、会計、経費管理、支払業務、財務・規制報告、税務、管理報告ならびに企画・分析に関する業務を担当しています。同ポジションでは下記の業務をご担当いただく予定です。＜具体的には...＞■会計：財務部門および財務部門以外の各チームに対し、特にJGAAPを基準とした会計上の助言を提供する重要性やIFRS・JGAAPなどの異なる会計基準を考慮し、専門的な会計・税務上の判断を要する事項や税務上の取扱いについての助言■定期決算：・JGAAPに基づく四半期・年次決算および関連する規制報告を、期限内に完了させるための主導的な役割を担っていただきます。・決算プロセス全体を指導・レビューし、他の機能・部署と連携しながら、円滑かつ期限どおりに遂行いただきます。・総勘定元帳を管理し、各勘定残高の根拠を確認・立証・税務当局による調査、外部監査人からの照会および重要資料の提出依頼に、適時に対応する■レポーティング・JGAAPおよびESR報告の基礎となる情報の妥当性を確認・立証する・JGAAPに基づく財務結果およびJ-ICSバランスシートの報告を管理する・経営陣に財務分析を提供する・JGAAPに基づく財務会計・報告に関する各種事項を管理する■税金計算および税務報告・地方税およびその他各種税金に関連する財務事項について、社内外の関係者と連携する・日本とオランダの税務上の取扱いについて整合を図る■内部統制・チーム全体における有効な統制の構築・整備を管理する■その他業務・財務会計・報告に関連するプロジェクト、特に新商品発売に関するプロジェクトの管理・既存の考え方や業務の進め方を変革し、レポーティングプロセス全体の統制強化および効率向上に向けて、業務プロセスの改善と自動化を推進。・関連業務に必要なリソースを効率的に配分する・チームマネージャーと連携し、チームの育成に貢献する【組織構成】ファイナンシャルコントロール＆マネージメント部　7名【当該業務の魅力】・オランダにあるNN Group本社および欧州の他のビジネスユニットと、議論や交渉を行う機会があります。・ダイナミックな企業文化とビジネス環境の中で経験を積むことにより、キャリアの幅と深さを広げることができます。・本人の希望およびNN Groupの人材ニーズに応じて、長期・短期の海外アサインメントの機会があります。【将来のキャリア展望】・ファイナンスエリア内での上位マネジメントポジション【働き方】■残業時間：　繁忙期には残業をお願いする場合がありますが、全社的にWork life balanceを　推奨しております。　残業時間が月21時間を超えないように取り組んでおります。■リモートワーク：　現在のチームメンバーの働き方については、在宅勤務の割合が多い状況です。

■ポジション概要：国内10拠点（＋新工場、新開発センター建設中）、海外6拠点を支えるIT環境の管理・整備をご担当いただきます。※基幹システムをはじめとするアプリケーションの開発運用は、別組織が担っております。■具体的な業務内容：ご経験や志向に応じて、以下のような業務をお任せします。配下メンバー1～3名の業務支援、育成にも携わって頂きます。①ITシステム基盤の企画～導入～運用・社内IT環境における課題抽出・課題解決のための製品やサービスの選定、業者とのすり合わせ・上記導入に向けたプロジェクトマネジメント・運用後の課題抽出、改善、保守を行う外部業者や配下メンバーの進捗管理・ユーザーサポート体制の運用（ITヘルプデスク体制の統括　※実運用はアウトソース）②社内通信基盤の運用、高度化・サーバー、通信、ストレージ、バックアップ、認証、クラウド、Microsoft365をはじめとした通信基盤の整備・ネットワーク、電話をはじめとした社内通信基盤の維持管理（設定変更、拡張、障害対応など）③社内情報セキュリティ管理・情報インシデント対応チームメンバーとして、インシデント対応や報告資料の作成・情報セキュリティルールの制定、改善・自然災害上のリスクを勘案した有事への備え④海外拠点を含めたITシステム基盤の整備、情報セキュリティ対策・現地のIT担当者とのコミュニケーション（WEB会議、メールが中心。年1回程度出張の可能性もあり。）・ITシステム基盤や情報セキュリティに対する課題抽出と施策実行■本ポジションの魅力：・新工場/新開発センター建設中の同社で、グローバルな生産体制強化をITの側面から支えることが出来るポジションです。・ITインフラに関する上流工程（課題設定～全社を巻き込んだ企画立案）にチャレンジできます。・国内従業員約1000名の規模で、ユーザーの顔が見える距離感で業務に従事頂けます。（ユーザーの声を直接拾って改善に繋げることも可能です。）・ITインフラに関する実務のみならず、ヒトモノカネを主体的に動かすマネジメント経験を身に付けることが可能です。（将来の管理職候補としてお迎えし、リーダー経験を着実に積み重ねていただく予定です。）■配属部署：品質保証本部　ＩＴ推進部　情報セキュリティ・ＩCＴ課（課長以下9名）

株式会社ヤギ人事グループ(東京本社)では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。経験に応じ、以下のような「研修」に関する業務を中心に、お任せしていきます。■教育・研修∟新入社員研修、若手・中堅・管理職向け階層別研修の企画・運営∟各部門の育成課題・ニーズの把握、研修プログラムの企画・改善∟研修効果の測定・分析、改善施策の検討∟外部研修機関・講師の選定、折衝、実施調整∟自己啓発支援制度やeラーニング等を活用した学習環境の整備∟人材育成体系の整備、人材開発に関する新たな施策の企画・提案など※ご経験に応じて、他の人事業務（採用、評価制度運用、組織開発など）にも関与していただく可能性があります。【組織構成】■東京：本部?兼部?、課?、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）・30代男性：制度企画(メイン)、東京人事Gの業務全般をリード・30代男性：採用業務(メイン)、健康経営に関する業務等を担当・30代女性：教育・研修業務(メイン)、組織開発等を担当★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています

同社の人事部にて以下の人事業務をご担当いただきます。■採用関連業務・新卒採用（毎年20名程度採用）┗母集団形成、採用HP企画、1次面接官、面接調整、内定者フォロー、各部署との調整業務、等・中途採用┗募集部門との求人すり合わせ、求人原稿作成、人材エージェントとのリレーション構築、各種採用媒体の運用、等同社役員、現場等の意見を吸い上げ、求める人物像の形成、新しい採用手法の取り入れなど、能動的に動ける方を募集します。【組織構成】■東京：本部?兼部?、課?、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）・30代男性：制度企画(メイン)、東京人事Gの業務全般をリード・30代男性：採用業務(メイン)、健康経営に関する業務等を担当・30代女性：教育・研修業務(メイン)、組織開発等を担当★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています

【部の業務（ミッション）】新工場建設や大型プレス設備の導入企画・推進を通じて、生産基盤の強化と事業成長を支える部署です。加えて、環境事故ゼロ・法令違反ゼロの継続を目指し、環境保全活動やカーボンニュートラル推進、自然共生活動を通じて、持続可能な企業経営を支えています。【室の業務（ミッション）】当室は、環境マネジメントの主管部署として、ISO14001認証の維持・運営、環境関連法令の遵守管理、公害防止を含む環境リスク管理を担っています。また、カーボンニュートラルの推進（生産活動・部品・Scope3対応）や、工場と地域社会・自然環境との共生活動を通じた地域貢献・企業PR活動を推進しています。環境負荷の低減と持続可能な事業運営の実現に向けて、企業活動の基盤を支える重要な役割を担う組織です。【入社後お任せしたい仕事】入社後は、環境関連法令対応、ISO14001運営、環境データ管理など幅広い環境業務を経験しながら、会社や業務への理解を深めていただきます。入社後3か月を目途に担当業務を持ち、自立して業務を推進いただくことを期待しています。半年後を目安に、自動車部品に関するCO?排出量算定業務を中心としたカーボンニュートラル推進・地球温暖化対策業務を担当いただく予定です。その後は、循環型社会の実現に向けた取り組みや自然共生活動、環境リスク管理など、担当領域を広げながら経験を積んでいただき、環境分野の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

【ミッション】同社のカスタマーテクノロジーイノベーション部にて、電化設備やエネルギーデータを活用した新たなサービスの企画・開発を担うポジションです。住宅分野から産業分野まで幅広い領域を対象に、企画立案から実証、システム実装まで一貫してプロジェクトを推進していただきます。【募集背景】・エネルギー領域の知見とITを組み合わせながら事業開発を推進できる人材体制の強化を目的として増員募集を行います。・電化市場の拡大やデマンドレスポンス市場の発展により、電化設備の制御性を活用した新たなサービス創出の機会が広がっています。・住宅・法人分野を問わず、エネルギー利用の高度化や効率化への期待が高まる中、サービス開発テーマも多様化しています。【主な業務】・太陽光発電設備、蓄電池などを活用したエネルギーサービスの企画・開発・空調設備や給湯設備などの電化機器を活用したサービスの企画・開発・電力やエネルギーデータを活用した新サービスの企画・設計・実証結果を踏まえたサービス改善および事業化検討・システム主管部門やベンダーと連携したIoT・ICTシステムの開発推進営業部門やサービスオーナー、設備メーカー、システム開発ベンダーなど多様な関係者と連携しながら、案件ごとの主担当として主体的にプロジェクトを進めていただきます。【入社後すぐにお任せしたい業務】サービス開発プロジェクトの中心メンバーとして、事業性・技術性の両面を踏まえながらサービスを形にしていく役割を担います。多くの関係者が関わる環境の中で、プロジェクトを前進させる推進力が期待されています。・顧客価値と事業性の両立を見据えたサービス構想の具体化・技術要件や開発方針を整理し、関係部署との合意形成を推進・プロジェクト全体を俯瞰しながら品質・スケジュールを管理・部門横断で発生する課題の整理と解決に向けた調整・サービス化に向けた意思決定を支える情報整理と提案単なる企画立案にとどまらず、多様な関係者をつなぎながら事業化まで導くことが重要なミッションとなります。【組織構成】配属組織：カスタマーテクノロジーイノベーション部　技術イノベーション第二グループ補足：・60代 3名、50代 2名、30台 2名、20代 1名・カスタマーテクノロジーイノベーション部はその全9グループで構成されています。・キャリア採用者や同社電力グループ内の別事業会社出身者が多く集まり，それぞれの強みを活かして活躍しています【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度　会議は対面とWEBのハイブリッド開催が多いです【魅力】・エネルギー業界の変革期において、新たなサービスづくりに上流から関わることができるポジションです。・企画だけでなくシステム実装まで含めた一連のプロセスを経験できるため、事業開発とプロダクトマネジメントの双方の知見を深められます。・裁量の大きな環境でサービス開発をリードできます。・エネルギー領域とIT領域を横断した経験を積めます。・データ活用と設備制御の両方に携われます。・企画から実装までサービス開発全体を経験できます。・多くのお客さまへ新たな価値を届けるサービス創出に挑戦できます。・事業や技術の変化が大きい領域だからこそ、自らのアイデアや判断をサービスとして形にしていく実感を得られる環境です。【キャリアパス】短期（1～3年）：サービス企画、開発プロジェクトマネジメントの業務を通じて，同社を取り巻く事業環境や社内のケイパビリティに関する基礎知識を高めていただきます中期（3～5年）：実務を通じて，業界の理解を深めるとともに，サービス企画・開発や研究開発，社内システム開発のプロジェクトマネジメントに必要なスキルを身につけていただきます長期（5年以上）：経験を積んだ後は，サービス・技術開発系，企画系，営業系など幅広いキャリアの道を選択していただき，自身の強みを活かしながら，キャリアの幅を広げ，より専門的な役割やリーダーシップポジションに挑戦していただきます

■連結・単独決算（月次・四半期・半期・年度）■開示資料作成（有価証券報告書、半期報告書、決算短信等）■子会社管理■監査法人対応■業績管理

人事部門の体制強化に伴い、給与計算を中心とした労務業務担当メンバーを募集します。給与計算中心に、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など、従業員が安心して働くための労務業務を幅広く担当いただきます。■月次給与計算、賞与計算 ■勤怠データの確認・集計、不備確認■入退社・異動等に伴う給与関連情報の管理■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■年末調整、住民税等に関する対応■従業員からの給与・勤怠・社会保険等に関する問い合わせ対応■給与・労務関連データの作成・管理 ■社会保険労務士等の外部関係者との連携※経験・スキルに応じて、労務業務の改善や規程・制度の運用などもお任せします。

【業務内容】・工業団地等への天然ガス、LNG導入の構想立案/実現・卸先ガス事業者への営業支援（導管構想立案支援、需要調査協力、大口ガス消費設備の最新情報の提供、大口需要家向け提案資料作成支援、補助金申請支援等）・関係会社及び社内インフラ検討部署との各種調整・天然ガス、LNG導入に係るインフラ投資評価の社内手続き及び必要に応じてSPC設立/運営

【概要】同社はFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供している日本唯一の企業です。同社の経理企画部の総合職として、以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■経営会議事務局(経営会議の運営・経営会議議案、報告の事前レビュー・コーポレート・レビュー・コメントの取りまとめ)■子会社管理・支援(本社からの子会社管理・支援業務・グループ・ガバナンス施策（グループ組織・制度設計と運用、グループ・ポリシーやスタンダードの制定支援等■特命事項（中期経営計画検討、策定・エンタープライズリスク管理業務【働き方】残業：月20～30時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【募集背景】組織・知財力強化に伴う増員募集【ミッション】 プライム市場上場　創業以来70年以上の水処理大手オルガノ社にて知的財産（主に特許中心）業務全般を担当していただきます。【具体的職務内容】管理職または管理職候補として、知的財産（主に特許中心）業務全般をご担当いただきます。・国内及び海外の発明発掘から出願、中間処理、権利化業務、特許調査、他社出願の解析業務。・特許侵害に係る権利判断や特許訴訟、ライセンス交渉、知財戦略立案、知財管理業務。外出あり（頻度：月2～5回程度）。開発センター（神奈川県相模原市）への外出があります。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（月10回まで）※フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある方は利用できません。【組織について】現在の知財グループのグループ長は女性が務めておりますが、組織内に女性は1名のみのため、ダイバーシティ推進のためポジティブアクションにて増員を図りたいと考えています。【現在の社内の取り組み状況】・配属グループのグループ長は女性です。・同社の女性活躍推進はプラントエンジニアリング業界の中では進んでいる方で、女性管理職の実績も複数ございます。・性別によらず実績などによって公平に評価することをモットーとしております。・新卒採用の割合も、以前までは9割が男性の構成でしたが、直近では女性採用も3割程度まで採用実績数値を上げております。・取締役にも現在2名の女性役員が選任されております。【企業の魅力】・同社は、プライム市場上場　創業以来70年以上にわたり、日本における水処理のパイオニアとして、電子産業・食品・化学・医製薬・発電・上下水などのあらゆる分野の「水」を扱い、産業の発展に貢献してきた「総合水処理エンジニアリング企業」です。・国内・台湾・中国とも好調継続。中国の伸長に加え新たに米国で大型の半導体プロジェクトの受注に成功。・特に不純物を極限まで除去した「超純水」製造技術が強み：超純水は半導体、電子部品の洗浄工程で使用されています。【女性活躍推進】子育て世代の女性従業員が育児とキャリアを両立できるよう、法定を超える出産・育児関連制度を制定し、柔軟な働き方を可能とする仕組みづくりを推進中。また、2030年までに女性管理職を50名（2024年3月現在25名）まで増やすことをグループのマテリアリティに位置付けている。こうした取り組みが認められ、女性が職場で能力を発揮し活躍できる環境づくりを推進する企業に与えられる「えるぼし」認定を厚生労働大臣から授与される。【育児支援】ライフステージに合わせて女性だけでなく男性も利用可能な育児休職制度を導入し、また小学校３年生まで対象となる育児短時間勤務制度も導入しています。【ワークライフバランス】同社は法定以上に手厚い出産・育児関連制度を設けています。たとえば、妊娠休暇や妊娠時の通院休暇、産前産後休暇（産前6週・産後8週）の取得期間中の給与を100％保障しています。2022年度の育児休業取得率については、女性社員はこれまでと同様に100%でしたが、男性社員の育児休業取得率は2018年度の2.3％から2022年度の55.3％へと大幅に増加しました。また子供が小学校３年生になるまで対象となる育児短時間勤務制度の導入や、地域限定勤務を可能とするコース転換制度の制定など、社員のライフイベントに配慮しています。育児休業を経て管理職になった女性社員もおり、安定してキャリアを築ける環境があると言えます。　また、柔軟で効率的な働き方ができるよう、コアタイムの無いフレックスタイム制度や半日休暇制度、在宅勤務制度を導入し、ICT（通信技術を活用したコミュニケーション）による業務効率化を推進しています。加えて、有給休暇取得率向上策の一環として、有給休暇取得奨励日を定める他、夏季休暇や勤続15年と25年のリフレッシュ休暇（特別休暇）と有給休暇を併用しての長期休暇の取得を奨励しています。

組織拡大に伴い、グローバル展開を牽引する海外事業部でのプロジェクト推進メンバーを募集します。アメリカ、ヨーロッパ、アジアにおける市場進出およびブランド展開の拡大に向け、社内外を巻き込みながらプロジェクトを最前線で推進していただく重要なポジションです！※年に数回、国内外の出張が発生いたします■業務内容・海外展開および海外ブランドの日本国内展開（新規・既存問わず）における各種プロジェクトの企画・進行管理・海外（アメリカ、ヨーロッパ、アジア等）における直営店・POPUPストアの出店・企画および現地実務の推進・海外ブランドオーナー、現地ディベロッパー、各種サプライヤーとの商談・契約折衝・パートナーシップの維持・他部署（MD、ロジスティクス、マーケティング等）との連携調整および貿易・物流等を含めた業務プロセスの管理・構築・各種プロジェクトの円滑な推進に向けた、事務作業・各種サポート業務全般※上記業務の中から、これまでのご経験やスキル・適性に応じてお任せする業務範囲を調整いたします。■求める人物像戦略や企画の立案にとどまらず、ハンズオン（自ら手を動かす）で現場の実務推進にコミットできる方を求めています！状況の変化や異なる文化・背景を持つステークホルダーに対しても、柔軟かつ粘り強く対応できる方が活躍できる環境です。コンサルティングファームや異業種出身の方（有形消費財業界の経験者が望ましい）など、キャリアチェンジで「当事者意識をもって事業を動かしたい」という方も大歓迎です！■この仕事の魅力・やりがい会社の海外市場進出およびブランド拡大という大きな転換期に携わることができ、グローバル展開を牽引したという実績を作れる、やりがいの大きな環境です！

事業拡大に伴う採用体制強化のため、中途採用担当を募集します。ITエンジニアを中心に、営業・ITコンサルタント・管理部門など、年間15～25名程度の中途採用を担当いただきます。【具体的な業務内容】■採用部門との求人要件の確認および求人票作成 ■人材紹介会社との折衝/求人依頼/進捗管理■ダイレクトリクルーティングや求人媒体の運用■書類選考/選考進捗管理/面接の日程調整/面接同席/ファシリテーション■内定通知/条件提示/入社フォロー ■採用実績、選考状況等のデータ集計、管理■採用プロセスや採用手法の改善※経験・スキルに応じて、採用計画や採用施策の企画など、より上流の業務もお任せします

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。【業務概要】◎デジタルマーケティングの実行DM・Web施策やオンライン広告を通じた新規リード獲得および育成（ナーチャリング）プロセスの構築・運用 Webサイトやランディングページのコンバージョン（CVR）改善、流入動線の最適化 ◎外部エージェンシー（広告代理店・制作会社）のマネジメント 広告運用、Web制作、デザイン、DM発送等の外部パートナーへのディレクション 最大成果（ROI/KPI）を出すためのプロジェクト進行管理およびパフォーマンス評価 ◎医療従事者向けコンテンツの企画・ライティング 医師・病院経営者向けの導入事例（ケーススタディ）、DM、ホワイトペーパー等の企画・執筆海外本社コンテンツの日本語ローカライズおよび日本市場向けメッセージングの適用◎イベント・学会マネジメントITEMやJSMRM等の展示会・セミナー出展における進行管理、当日運営、事後リードフォロー（未経験可・社内サポートあり）【働き方】・勤務地不問（ご自宅から直行直帰で勤務いただけます）・在宅での勤務が難しい場合、ご自宅最寄りのwework施設の利用が可能です。【導入事例】https://airsmed.com/jp/case-studies/【当社について】韓国発のグローバルスタートアップ企業で、MRI画像の質を向上させながら撮像時間を短縮するAIソリューションを提供しています。現在は韓国、アメリカ、ヨーロッパを中心に世界550以上の医療機関で有料導入されています。日本市場はMRI台数が世界２位で多く、他国の2倍程度のMRI普及率があり、約8,000台のMRIが稼働している重要な市場です。【主力製品：SwiftMR】当社の主力製品である「SwiftMR」は、AIディープラーニングモデルを用いたベンダーニュートラルのMRI画像再構成ソリューションです。課題の解決: 従来のMRI検査の課題であった「長い検査時間」と「高コスト」を解消し、より効率的で費用対効果の高い検査を実現します。提供価値: MRIをより身近な診断ツールへと進化させ、医療従事者が潜在的な健康リスクを早期に発見できるようサポートします。【グローバルな実績と評価】私たちの技術力は世界的に認められており、急速な成長を遂げています。導入実績: 世界40カ国以上、1,400以上の医療機関で導入されています。受賞歴: 2023年 Frost & Sullivanにて「Technology Innovation Leadership Award」受賞2019年・2020年 fastMRI Challenge（Facebook AI ResearchおよびNYU Langone Health主催）にて連続優勝グローバル展開: 韓国を拠点に、米国、欧州、日本に法人を設立し、グローバル市場で事業を拡大しています。

【職務内容】大手企業を中心に、デジタル分野における課題解決のため、クライアントとの対話から理想的なマーケティングプランを練り、かつ実行までを支援します。具体的には- プロジェクトの実施において、クライアントとの会議やインタビューを通し、問題解決のための提言- プロジェクトの進捗管理や報告書の作成等、プロジェクトマネジメント業務全般を担当- クライアントとの信頼関係構築や課題解決に向けたアドバイス提供など、クライアント対応業務など【魅力】◎エンタープライズクライアントとの直接取引大手クライアントと直接取引を行うため、本質的な課題解決につながる提案が可能です。代表のつながりやリファラルを中心に、ピネアルが掲げる“没入”ブランドに共感する顧客との直接取引が中心です。信頼関係があるからこそ、難易度が高い相談をいただくことも多々あります。また、最先端のAIソリューションを取り入れながら、自由度の高い提案ができる点も魅力です。◎新たなコンサルティングのかたちを提供いわゆる「人月ビジネス」ではなく、顧客共感型のプロジェクト制をとっていることもあり、自由度が高く裁量が大きなプロジェクトをリードできます。プロジェクト事例・大手車メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびに育成の一環としてのインターン受け入れ・大手医薬品メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびにAI人材の育成プロジェクト・大手サプリメントメーカーにて、全ブランドを横断したサイト改善プロジェクト・大手メーカーの自社アプリのDL獲得戦略の立案と実行支援・大手メーカーにおける、各種業務効率化ツールの導入ならびに実行支援・大手メーカーにおける、アメリカ市場向け新商品の企画開発、マーケティング戦略構築　など◎平均の月残業時間が30時間程のため、ワークライフバランス保ちながら勤務することができる環境です。■受賞歴：CTOの藤田が執筆した『マーケ領域で実践されている生成系AIの技術 Chatbot・RAG・OCR・TTS/TTV ―AI関連技術スタックの構成要素を徹底詳解』が、Amazonにて「メディアと社会」カテゴリ、「情報社会」カテゴリ、「社会一般関連書籍」カテゴリの3部門でランキング1位を獲得しました！【募集背景】大手クライアントからの引き合いを継続的にいただいています。より多様で高度な課題に対応するため、組織体制の強化が急務です。そこで今回、コンサルティング事業の中核を担い、プロフェッショナルな知見と高い問題解決力を持つ方を募集します。当社はまだ仕組みづくりのフェーズにあり、自由度と裁量権の大きさを保証しています。既成概念にとらわれず、自ら考え動くことを楽しめる方とともに、次の成長ステージへ進みたいと考えています。

【職務内容】大手企業を中心に、デジタル分野における課題解決のため、クライアントとの対話から理想的なマーケティングプランを練り、かつ実行までを支援します。具体的には- プロジェクトの実施において、クライアントとの会議やインタビューを通し、問題解決のための提言- プロジェクトの進捗管理や報告書の作成等、プロジェクトマネジメント業務全般を担当- クライアントとの信頼関係構築や課題解決に向けたアドバイス提供など、クライアント対応業務など【魅力】◎エンタープライズクライアントとの直接取引大手クライアントと直接取引を行うため、本質的な課題解決につながる提案が可能です。代表のつながりやリファラルを中心に、ピネアルが掲げる“没入”ブランドに共感する顧客との直接取引が中心です。信頼関係があるからこそ、難易度が高い相談をいただくことも多々あります。また、最先端のAIソリューションを取り入れながら、自由度の高い提案ができる点も魅力です。◎新たなコンサルティングのかたちを提供いわゆる「人月ビジネス」ではなく、顧客共感型のプロジェクト制をとっていることもあり、自由度が高く裁量が大きなプロジェクトをリードできます。プロジェクト事例・大手車メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびに育成の一環としてのインターン受け入れ・大手医薬品メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびにAI人材の育成プロジェクト・大手サプリメントメーカーにて、全ブランドを横断したサイト改善プロジェクト・大手メーカーの自社アプリのDL獲得戦略の立案と実行支援・大手メーカーにおける、各種業務効率化ツールの導入ならびに実行支援・大手メーカーにおける、アメリカ市場向け新商品の企画開発、マーケティング戦略構築　など◎平均の月残業時間が30時間程のため、ワークライフバランス保ちながら勤務することができる環境です。■受賞歴：CTOの藤田が執筆した『マーケ領域で実践されている生成系AIの技術 Chatbot・RAG・OCR・TTS/TTV ―AI関連技術スタックの構成要素を徹底詳解』が、Amazonにて「メディアと社会」カテゴリ、「情報社会」カテゴリ、「社会一般関連書籍」カテゴリの3部門でランキング1位を獲得しました！【募集背景】大手クライアントからの引き合いを継続的にいただいています。より多様で高度な課題に対応するため、組織体制の強化が急務です。そこで今回、コンサルティング事業の中核を担い、プロフェッショナルな知見と高い問題解決力を持つ方を募集します。当社はまだ仕組みづくりのフェーズにあり、自由度と裁量権の大きさを保証しています。既成概念にとらわれず、自ら考え動くことを楽しめる方とともに、次の成長ステージへ進みたいと考えています。

【職務内容】大手企業を中心に、デジタル分野における課題解決のため、クライアントとの対話から理想的なマーケティングプランを練り、かつ実行までを支援します。具体的には- プロジェクトの実施において、クライアントとの会議やインタビューを通し、問題解決のための提言- プロジェクトの進捗管理や報告書の作成等、プロジェクトマネジメント業務全般を担当- クライアントとの信頼関係構築や課題解決に向けたアドバイス提供など、クライアント対応業務など【魅力】◎エンタープライズクライアントとの直接取引大手クライアントと直接取引を行うため、本質的な課題解決につながる提案が可能です。代表のつながりやリファラルを中心に、ピネアルが掲げる“没入”ブランドに共感する顧客との直接取引が中心です。信頼関係があるからこそ、難易度が高い相談をいただくことも多々あります。また、最先端のAIソリューションを取り入れながら、自由度の高い提案ができる点も魅力です。◎新たなコンサルティングのかたちを提供いわゆる「人月ビジネス」ではなく、顧客共感型のプロジェクト制をとっていることもあり、自由度が高く裁量が大きなプロジェクトをリードできます。プロジェクト事例・大手車メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびに育成の一環としてのインターン受け入れ・大手医薬品メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびにAI人材の育成プロジェクト・大手サプリメントメーカーにて、全ブランドを横断したサイト改善プロジェクト・大手メーカーの自社アプリのDL獲得戦略の立案と実行支援・大手メーカーにおける、各種業務効率化ツールの導入ならびに実行支援・大手メーカーにおける、アメリカ市場向け新商品の企画開発、マーケティング戦略構築　など◎平均の月残業時間が30時間程のため、ワークライフバランス保ちながら勤務することができる環境です。■受賞歴：CTOの藤田が執筆した『マーケ領域で実践されている生成系AIの技術 Chatbot・RAG・OCR・TTS/TTV ―AI関連技術スタックの構成要素を徹底詳解』が、Amazonにて「メディアと社会」カテゴリ、「情報社会」カテゴリ、「社会一般関連書籍」カテゴリの3部門でランキング1位を獲得しました！【募集背景】大手クライアントからの引き合いを継続的にいただいています。より多様で高度な課題に対応するため、組織体制の強化が急務です。そこで今回、コンサルティング事業の中核を担い、プロフェッショナルな知見と高い問題解決力を持つ方を募集します。当社はまだ仕組みづくりのフェーズにあり、自由度と裁量権の大きさを保証しています。既成概念にとらわれず、自ら考え動くことを楽しめる方とともに、次の成長ステージへ進みたいと考えています。

【募集背景】管理統括本部経理部の体制強化に向けた増員募集です。【業務内容】管理統括本部経理部にて、経験やスキルに応じて以下の業務を担当いただきます。- 主計業務（人件費計上、買掛金・売掛金管理、伝票処理）- 資金管理- 月次・年次決算処理（一部の子会社・関連会社、PFI業務を含む）- 予実績管理、財務分析および会議資料の作成- 法人税申告書の作成などの税務業務- 会計システムの運用・保守メンテナンス決算・税務・資金管理から財務分析まで、企業経営を支える幅広い経理業務に携わるポジションです。【組織のミッションと本ポジションに求める役割】ミッション∟子会社、関連会社が増加し、連結会計を実施する必要があります。また、大会社に備えた対応を進めながら、財務部門の強化（投資判断も含む）も進めていく必要があります。求める役割∟今回募集するポジションは将来的に経理部の管理職を目指せる向上心のある人材を募集しています。経験により任せる業務は異なる可能性はありますが、月次/年次決算処理（一部の子会社、関連会社ＰＦＩ業務を含む）、資金管理等の役割を期待しています。【組織構成】管理統括本部 経理部への配属となります。∟部長1名、課長1名、社員9名。メンバーは20代半ば～50代まで幅広くおります。【働き方】フレックスタイム制コアタイム10:00～15:00在宅勤務制度あり（週2回程度）毎週水曜日はノー残業デー年間休日120日以上、完全週休2日制平均残業20h程度【キャリアパス】自己申告制度や定期ローテーションによる人事異動制度があり、幅広い業務経験を積める環境です。社内研修やeラーニング、語学取得支援などの教育制度も整備されています。【魅力】■経理の専門性を活かし、幅広い業務に携われる決算・税務・資金管理・財務分析など、経理領域を横断して経験を活かせるポジションです。子会社・関連会社や海外取引に関わる業務もあり、経験に応じて担当領域を広げられます。■国内トップクラスの建設コンサルタントを支える社会資本整備や国土環境保全に関わる事業を、経理・財務の立場から支援できます。■柔軟な働き方とキャリア形成を両立できるフレックスタイム制や在宅勤務制度に加え、自己申告制度や定期ローテーションも導入。働き方の柔軟性を確保しながら、幅広い業務経験を積める環境です。■風通しのよい組織風土役職呼称ではなく「さん」付けで呼び合う文化があり、社長に直接提案・質問できる機会も制度化されています。【会社の概要】八千代エンジニヤリング株式会社は、1963年設立の総合建設コンサルタントです。建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの一つであり、国内トップクラスの技術力と総合力を強みとしています。道路・鉄道、河川・ダム、建築・施設、環境、防災、都市・地域づくりなど幅広い分野で、社会インフラの調査・計画・設計・維持管理に関する技術サービスを提供。各分野の専門性を組み合わせ、社会資本整備や国土環境保全に関する多様な課題に対応しています。また、官公庁向けの社会インフラ整備に加え、民間企業向けのコンサルティングや海外事業にも展開。国内で培った技術や知見を活かし、防災・減災、インフラの老朽化、環境保全、地域活性化など、社会が直面する課題の解決に取り組んでいます。単なるインフラ整備にとどまらず、幅広い専門技術を活かして社会基盤と人々の暮らしを支えることが同社の特徴です。■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！・会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ・働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/・目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/・社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/

【募集背景】全社的な総務機能の強化と、各拠点のバックオフィス業務を支援する体制の充実を目的とした増員募集です。総務部門の実務経験を活かし、全社および各拠点の円滑な運営を支える人材を求めています。【業務内容】管理統括本部総務部にて、全社および各拠点の総務業務を担当いただきます。・社内規程の運用サポート、改定時の事務対応・株主総会などの運営サポート（資料作成補助、会場設営、当日の進行補助）・オフィス設備・備品の管理、発注、メンテナンス手配・リスクマネジメント、事業継続計画（BCP）の運用・更新サポート・社内イベントや福利厚生施策の運営・実施サポート・その他、会社運営に関する総務実務全般全社および各拠点の業務を支え、社内規程の運用やオフィス環境の整備、リスク管理などを通じて、円滑な会社運営に貢献するポジションです。【組織課題】全社経営基盤の強化、就業環境および従業員・サプライチェーン等のエンゲージメントの向上、変化する環境に応じた事務対応がミッションとなっています。【組織構成】管理統括本部総務部への配属となります。∟部長1名、課長1名、社員10名。メンバーは20代半ば～50代まで幅広くおります【働き方】フレックスタイム制コアタイム10:00～15:00在宅勤務制度あり（週2回程度）毎週水曜日はノー残業デー年間休日120日以上、完全週休2日制入社時に、転勤のある総合職と転勤のない地域限定職を選択できます。残業25h程度【キャリアパス】自己申告制度や定期ローテーションによる人事異動制度があり、幅広い業務経験を積める環境です。階層別研修やeラーニングなどの教育制度も整備されています。具体的な昇進・昇格基準については記載なし。【魅力】全社および各拠点を支える総務担当として、社内規程の運用から株主総会の運営支援、BCPの管理、オフィス環境の整備まで、幅広い業務に携われる点が魅力です。日々の総務実務を通じて、会社全体の円滑な運営を支える役割を担います。また、フレックスタイム制や在宅勤務制度など、柔軟な働き方を支える仕組みも整備。役職呼称を使わず「さん」付けで呼び合う風通しのよい社風や、社長に直接提案・質問できる制度も特徴です。全社的な総務機能の強化に取り組む環境で、これまでの実務経験や調整力を活かしたい方におすすめのポジションです。【会社の概要】八千代エンジニヤリング株式会社は、1963年設立の総合建設コンサルタントです。建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの一つであり、国内トップクラスの技術力と総合力を強みとしています。道路・鉄道、河川・ダム、建築・施設、環境、防災、都市・地域づくりなど幅広い分野で、社会インフラの調査・計画・設計・維持管理に関する技術サービスを提供。各分野の専門性を組み合わせ、社会資本整備や国土環境保全に関する多様な課題に対応しています。また、官公庁向けの社会インフラ整備に加え、民間企業向けのコンサルティングや海外事業にも展開。国内で培った技術や知見を活かし、防災・減災、インフラの老朽化、環境保全、地域活性化など、社会が直面する課題の解決に取り組んでいます。単なるインフラ整備にとどまらず、幅広い専門技術を活かして社会基盤と人々の暮らしを支えることが同社の特徴です。■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！・会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ・働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/・目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/・社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/

【概要】同社製品の取扱説明書（IM）の企画・設計・制作を担うテクニカルライターポジションです。製品開発部門や品質保証部門と連携しながら、お客様が安全かつ正確に製品を使用できるドキュメントを制作します。単なるライティングに留まらず、製品仕様の理解から情報設計、制作ディレクションまで幅広く携わり、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。【業務内容】 ・取扱説明書（IM）の企画・構成設計・原稿作成、編集、校正業務・Adobe InDesign、Illustrator、Photoshopを活用したドキュメント制作・開発部門との仕様確認および内容調整・印刷会社との調整、印刷手配・Web掲載を含めたドキュメント公開業務・業務改善や制作フローの最適化推進【募集背景】事業拡大に伴う組織強化および次期リーダー候補の採用です。計測機器事業の成長に伴い、取扱説明書をはじめとした技術ドキュメントの重要性が高まっているため、テクニカルライティング経験を活かしながら組織の中核を担っていただける方を募集しています。【働き方】・フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワーク制度あり・平均残業時間30時間程度・横河電機グループの教育制度・福利厚生利用可能【魅力ポイント】■世界トップクラスの計測機器メーカーの製品づくりに貢献横河電機グループの計測事業を担う中核企業にて、国内外の大手メーカーや研究機関で利用される高精度計測機器のドキュメント制作に携わることができます。■単なるライティングではなく「情報設計」から携われる開発部門と連携しながら製品仕様を理解し、ユーザー視点で分かりやすい情報へ落とし込むため、企画・構成設計から完成まで幅広く携わることができます。■技術とユーザーをつなぐ重要なポジション複雑な技術情報を正確かつ分かりやすく伝えることで、製品価値や顧客満足度向上に直接貢献できます。専門知識と文章力を活かせるやりがいの大きな仕事です。■将来的にリーダーとして組織運営にも携われる実務だけでなく業務改善や仕組みづくりにも関われる環境です。将来的には取扱説明書制作業務を取りまとめるリーダーとしてキャリアアップを目指せます。

【概要】光通信・光測定分野のお客様や販売代理店、営業担当者に対する技術サポートを担うポジションです。製品選定支援からトラブルシューティング、技術的な問い合わせ対応まで幅広く担当し、市場や顧客の声を開発・マーケティング部門へフィードバックすることで製品価値向上にも貢献いただきます。将来的には光測定器領域のリーダー候補として、チーム運営や後進育成も担っていただくことを期待しています。【業務内容】 ・光・通信製品に関する技術問い合わせ対応・お客様、販売代理店、営業部門への技術サポート・製品選定支援および仕様・機能・操作方法の説明・不具合やトラブル発生時の一次対応、原因切り分け・市場ニーズや品質課題などの情報収集・分析・開発部門やマーケティング部門へのフィードバック・製品改善や顧客満足度向上施策の推進・エスカレーション案件の対応およびメンバー支援【募集背景】光測定器に関する技術サポート業務は長年経験を積んだベテランメンバーが中心となって担っており、今後の技術継承と組織強化が課題となっています。高品質なサポート体制を維持するとともに、将来的に光測定器領域の中核人材として活躍いただける方を募集しています。【働き方】・フレックスタイム制（コアタイムなし）・テレワーク制度あり（原則出社）・平均残業時間15時間程度・横河電機グループの教育制度・福利厚生利用可能【魅力ポイント】■光通信・光計測分野の専門性を活かせるOSA（光スペクトラムアナライザ）やOTDRなど、最先端の光測定器製品に携わりながら専門性を深めることができます。■顧客の課題解決に直接貢献できるお客様や販売代理店の技術的な課題に対し、製品知識や技術力を活かして解決を支援できるため、大きなやりがいを感じられるポジションです。■開発・マーケティング部門と連携し製品改善にも携われる単なるサポート業務に留まらず、市場ニーズや顧客課題を製品開発へフィードバックすることで、製品価値向上にも貢献できます。■リーダー候補としてキャリアアップできる将来的には光測定器担当チームの中核メンバーとして、エスカレーション対応や後進育成、チーム運営など、より上流の役割にも挑戦できます。

CFO統括本部 経理部 経理室にて、振替伝票の起票を中心に、決算資料の作成や社内各部門からの会計処理に関する相談対応をご担当いただきます。【主な職務内容】■振替伝票の起票、内容確認、証憑との照合■月次、四半期、年度決算に関する資料作成および数値確認■勘定科目残高や明細の確認■営業部署等からの会計処理に関する問い合わせ対応■監査資料の準備など、決算および監査対応の補助入社後3～4年程度は、振替伝票の起票・確認を中心とした日常経理を担い、当社の取引や会計処理への理解を深めていただきます。その後は、経験や適性に応じて、その他の決算業務、会計論点の検討、監査法人対応、決算業務プロセスの改善など、主計業務全般へ担当範囲を広げていただく想定です。【募集背景】経理室の体制強化のため。振替伝票の起票・確認を中心とした日常経理業務を着実に担い、決算業務を継続的かつ安定的に運営するための増員です。【実務を通して成長できる点】振替伝票の起票・確認を継続して担当することで、当社の幅広い取引内容と、それぞれに適用される会計処理を体系的に理解できます。また、証憑や勘定科目残高を確認する中で、数値の違和感や誤りに気づく力、適切な処理を考えるための会計判断の基礎を身につけることができます。こうした経験を土台として、将来的にはその他の決算業務や会計論点の検討など、主計業務へ専門性を広げていただけます。【配属組織について】経理部は約30名が所属しており、本求人対象の経理室には7名の社員が属しています。【働き方について】在宅勤務や有給休暇取得促進など働き方改革が進んでおり、フレキシブルなワークスタイルが可能です。【同社の特徴】■ 1967年創業 × 三井物産グループの安定基盤同社のルーツは、1967年に三井物産の情報システム部門から独立して誕生した「三井情報開発」にあります。長年にわたり培ってきた業務知見と技術力を強みとし、現在は三井物産100％出資のICT中核企業として、安定した経営基盤を確立しています。また、三井物産グループとの強固な連携により、グループ内外のネットワークやパートナーシップを活用し、国内外のお客様へ幅広いICTサービス・ソリューションを提供しています。金融・製造・流通・公共など多様な業界のDX推進を支援しており、業界を横断した幅広いプロジェクト経験を積むことが可能です。さらに、三井物産グループの豊富な顧客基盤を活かし、大規模案件や社会インフラを支えるプロジェクトにも数多く携わっており、スケールの大きなビジネスに挑戦できる環境が整っています。■柔軟なワークライフスタイル同社では、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推進しています。同社ではテレワークを「会社貸与PCを活用し、場所や時間にとらわれずに働くスタイル」と位置づけており、在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイルワークなど、多様な働き方が可能です。さらに、フレックスタイム制度も導入されており、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。また、服装の自由化やフリーアドレス制度も導入されており、社員が快適に働ける環境づくりを推進しています。

【募集背景】半導体装置市場でのシェア拡大・事業成長をはかるべく、競争力ある製品・技術を生み出すためのエンジニアリソースの強化。【業務内容】半導体製造用途のボンディング装置を中心とした実装装置・システムに関する制御設計・開発【配属組織】 生産本部 日本営業統括部 FAソリューションズBG AFM製品部 装置開発課■組織のミッションロードポートや実装装置を中心とした半導体装置事業を手掛ける事業部門において、ボンディング装置に代表される実装装置・システムの制御設計・開発【働き方】・残業時間： 平均20時間/月・在宅勤務頻度：必要に応じて可能・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年に数回程度／数日～2週間／国内外ともにあり（海外はアジア、シンガポールが主）、秋田県にかほ工場南サイトに月一回2～3日程度の滞在あり【本ポジションの魅力】TDK＝部品メーカーというイメージが強い方も多いかと思いますが、同部門は半導体製造装置を製造・販売しています。手掛けている実装装置・システムはAIエコシステムの構成要素のひとつで今後も伸長が見込まれ、同部門はTDKの成長事業と位置づけられています。この事業成長を果たし、半導体業界・TDKのなかでなくてはならない存在となるべく、ともにプロアクティブに行動いただける方の応募をお待ちしております。

【職務内容】事業会社・教育関係など幅広い業界・業種のクライアントに対して、顧客のビジネス課題を明確にし、アナリティクスを活用するための分析基盤の提案・設計・開発・運用支援をしていただきます。最新の技術について、高い専門性を持ったメンバと一緒にお客様の課題を解決するための基盤構築するお仕事です。■分析基盤システム設計・開発・運用支援：　データの加工集計、可視化を行うための導入支援と構築支援を担当いただきます。■BIツール導入支援：　データ利活用に必要なBIに関わる技術支援全般【勤務地について】以下事業所の何れかでご希望に応じて決定します。本社（東京都品川区）関西支社（大阪府大阪市中央区）東北支社（宮城県仙台市青葉区）九州拠点準備室（福岡県北九州市小倉地区）※勤務地が本社以外の場合※入社直後は本社にて数か月～半年程度のOJTを想定しています。案件の状況に応じて本社へ出張の可能性があります。

【期待される役割】同社のEPC事業における海外顧客および海外進出を検討されている日系顧客に対し、プラントEPCプロジェクトの受注に向けた営業活動を担当していただきます。案件の創出から提案、契約交渉まで一貫して関与いただき、受注に至るまでのプロセスをリードしていただきます。【具体的な業務】■海外顧客・現地法人・パートナー企業との関係構築■案件情報収集および新規案件の発掘■技術部門と連携した受注戦略策定・提案書作成■見積条件整理、商務条件交渉、契約締結■社内関係部門（プロジェクトマネージメント部・法務部・財務部等）との調整・取りまとめ※受注後のプロジェクト実行は別組織（プロジェクトマネージメント部門/エンジニアリング部門）へ引き継ぎます。【配属組織のミッション・役割】同部門は、グローバル市場におけるエネルギープラントを中心としたEPCプロジェクトの案件創出および受注を担う組織です。顧客との関係構築、維持、拡大を基盤に、市場・顧客ニーズを捉えた案件形成を行うとともに、社内関係部門を束ねながら最適な提案活動を推進し、プロジェクト受注へと繋げていく役割を担っています。【仕事のやりがい・魅力】■グローバル規模のビジネスに直接関与し、巨大プロジェクトの入り口としての役割を担える点が大きな魅力です。顧客と直接対峙し、契約交渉の舵取りを担いながら案件を前に進めていく中で、自らの関与によってプロジェクトが形になっていくプロセスを経験する事が出来ます。■また、多国籍メンバーと協働する機会も多く、グローバルな環境で多様な価値観に触れながら業務に取り組む事が出来ます。さらに、若手のうちからグローバルなフィールドで主体的に活躍できる環境も、特徴の一つです 【中長期的なキャリアプラン】入社後は海外営業担当として案件形成・顧客対応を担っていただき、経験を積んだ後は以下のキャリアを想定しています：■エネルギープラント案件の営業リードとして案件全体を主導いただく。■特定地域や顧客を担当する営業責任者■海外拠点・現地法人におけるビジネス推進責任者■新規分野の開拓やビジネスデベロップメントなど、当社の事業拡大を牽引する責任者【働き方】■平均残業時間：月20時間程度■海外駐在の有無・頻度：案件および本人の適正・希望等を踏まえて決定します。期間としては案件または配属先（海外邦人・事務所）に応じて異なりますが、～3年程度を想定しています■海外出張の有無・頻度：海外出張あります（年数回～。プロジェクトや新規分野開発の状況によります）【配属先】■BD AND MARKETING DIV.・横浜本社地域営業 18名（中堅以上多め、若手少なめ）・海外駐在者（6名）

【ミッション】外販推進部に所属し、社内アカデミー立ち上げを主務として担当いただきます。運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、親会社の人事部とも連携しながら、全社の採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。【具体的な業務】■主務：アカデミーの立ち上げ・人材育成企画・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討・座学・実技を含む研修メニューの開発支援・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応■兼務：業務企画部における人事関連業務以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務７割、業務企画部３割【働き方】残業時間：20～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)出張頻度：1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）【ポジションの魅力】・本ポジションは、社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができるポジションです。・これまでグループ内発電所の保守・運用を中心に担ってきた技術力を活かし、社外のお客様へのサービス提供も段階的に開始しています。今後、その取り組みをさらに加速・拡大していくためには、所員一人ひとりのスキルを安定的かつ抜本的に高め、提供品質を継続的に向上させることが重要な経営課題となっています。・既に現場には豊富な経験や専門性を持つベテランスタッフが在籍しており、その実践知を言語化し、組織全体で共有・活用できる形にしていくことが期待されます。・まだ構想段階の取り組みであるため、決まった枠組みに沿って運用するだけではなく、現場や関係部署と連携しながら、必要な仕組みを一から作り上げていくことができます。・裁量を持って教育体系の設計や研修メニューの具体化に取り組みながら、成長ステージを支える実務を担えることができます。・業務企画部の兼務を通じて、人材育成だけでなく、採用や人員計画、キャリア支援等の経験を積むことができます。将来的には、人事部へのローテーションを含む幅広い配属の可能性があり、人材育成を起点として、人事領域をはじめとする多様なキャリアを形成していくことができます。

★本ポジションでは、建築/プラント領域における経験や専門性はもとより、新しい領域に柔軟に対応し、自ら学びながら事業を前に進める意欲を重視しています。【ミッション】グリーン燃料事業の立ち上げに向けた建築・プラントエンジニアとして、構想・設計支援から建設、運用開始に向けた準備まで、事業づくりの中核を担っていただきます。技術の専門性を軸にしながら、事業開発にも踏み込み、多様な関係者とともに前例の少ないプロジェクトを前進させる仕事です。会社の成長だけでなく、脱炭素社会の実現にも直結する、裁量と社会的意義の大きなポジションです。【主な業務】・水素・燃料プラント等の企画および設計支援 ・事業開発支援（EPC対応、工程管理、安全管理、品質管理）・関連するあるいはその他の新規事業構想、企画、推進【具体的な業務】・グリーン燃料事業の立ち上げに向けた、建築・土木面の仕様検討および設計 ・EPC事業者を中心とする委託先の管理 ・建設期間中の安全・品質・工程管理 ・予算管理、各種契約の締結・管理 ・関係官庁・自治体との協議、許認可取得および各種調整 ・関連する蓄電池設備の設計等に対する技術的な助言・提案 ・新たな事業機会の構想、企画、推進にむけた市場調査や技術調査 【採用背景】グリーン水素事業の立ち上げに伴う、組織強化を目的とした採用です。【配属先について】配属部署：ESS事業部　需要開発グループ（10名）組織構成：部長、グループ長1名、総合職9名補足事項：・需要開発グループ内にて、グリーンデータセンター担当とグリーン水素担当で分かれており、今回はグリーン水素担当への配属となります。・ESS事業部には同グループの他に蓄電池グループ（5名）があります。【働き方】出張：1ヵ月に2回程度（1回につき1日～2日程度）残業：15～25時間/月(1日7時間15分ベース)在宅勤務：2か月単位で60%在宅勤務可フレックス：コアタイム11時～14時【本ポジションの魅力】・すでに完成した事業を運営するのではなく、これから立ち上がる事業の中核メンバーとして参画します。構想・設計から建設、運用開始に向けた仕組みづくりまで、一連のプロセスに深く関われます。 ・グリーン水素・燃料は、次世代エネルギーとして注目される領域です。技術を通じて、脱炭素社会の実現に貢献できます。・官公庁、自治体、顧客、パートナー、EPC事業者、電力会社、社内部門など、幅広い関係者と連携します。単なる調整役ではなく、専門的な視点から意思決定を支え、事業を前へ進める推進者として力を発揮できます。 ・建築・プラントエンジニアとしての軸足を保ちながら、事業開発、契約、許認可、予算、運用準備まで経験できます。将来的には、技術企画部など技術ユニットへ異動する可能性もあります。

【募集背景】ケアネットグループでは、グループ管理部がグループ各社の事業管理・運営支援（会議体運営、予実管理、規程管理、内部統制対応など）を担っています。その中で、グループ会社全体の内部統制について、整備から運用までを主体的に推進できる人材が必要となっています。J-SOXへの対応経験を持ち、実務を自ら動かしながら、各グループ会社の管理体制を中心となって引き上げていただける、マネージャーレベルの方を募集します。ケアネット本体の関連部署とも連携しながら、グループとして適切な内部統制水準を確保していくことが期待されます。■仕事の内容【ミッション】グループ会社全体の内部統制の整備・運用・評価を主導し、事業成長を支える信頼性の高い管理体制を構築・定着させること。※本ポジションでは、既存の仕組みの運用・評価にとどまらず、必要に応じて整備（構築・見直し）から担っていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】・J-SOXに準じた、内部統制の整備・運用・評価の推進　（整備＝統制の設計、運用評価＝設計どおり実行されているかの検証）・業務プロセスの可視化・文書化（業務記述書、フローチャート、RCM［リスクと統制の対応表］等）と、リスク・統制の見直し・グループ各社の内部統制、業務プロセス統制（売上・購買・経費・決算など）、IT全般統制（システムの権限・変更管理）に関する運用状況のモニタリング、不備の是正フォロー・規程・ルールの整備、改定、社内への浸透・監査法人・内部監査対応、グループ会社の各部門・経営層への説明、調整・ケアネット 関連部署との連携、グループ全体の内部統制水準向上に向けた提案・チーム・メンバーのマネジメント、育成（マネージャーとして）（＊グループ会社の役職兼務やグループ会社へ出向する場合もあります）■今後のキャリアパスについてグループ会社の内部統制を担う中核人材として、グループ管理部における内部統制・ガバナンス領域のリーダーを期待します。将来的には、グループ全体の内部統制・管理体制を統括するポジションや、コーポレート部門の管理職へのキャリアアップが可能です。■働き方・服装自由かつフレックスタイム制でリモートワーク可能です。・有給消化率70%以上・副業OK（事前申請や社内規定による）・産休・育休率取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、　男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。■配属先：【経営企画部　グループ事業推進部】3名(男性3名、女性0名）■魅力・TOB後の変革期にある当社において、経営体制の改善や構築を経験することができます。・国内でも有数のデータベースを誇り安定した経営基盤を持つ医療DX企業において、さらなる成長に貢献することができます。・年間休日128日、フレックス、リモートワークなど働きやすい環境です。

★本ポジションでは、電気エンジニア領域における経験や専門性はもとより、新しい領域に柔軟に対応し、自ら学びながら事業を前に進める意欲を重視しています。【ミッション】グリーンデータセンター事業の立ち上げに向けた電気エンジニアとして、構想・設計支援から建設、運用開始に向けた準備まで、事業づくりの中核を担っていただきます。技術の専門性を軸にしながら、事業開発にも踏み込み、多様な関係者とともに前例の少ないプロジェクトを前進させる仕事です。会社の成長だけでなく、脱炭素社会の実現にも直結する、裁量と社会的意義の大きなポジションです。【主な業務】・データセンター等の企画および設計支援 ・事業開発支援（EPC対応、工程管理、安全管理、品質管理）・関連するあるいはその他の新規事業構想、企画、推進【具体的な業務】・グリーンデータセンター事業の立ち上げに向けた、電力面の仕様検討および設計 ・EPC事業者を中心とする委託先の管理 ・建設期間中の安全・品質・工程管理 ・予算管理、各種契約の締結・管理 ・関係官庁・自治体との協議、許認可取得および各種調整 ・関連する蓄電池設備の設計等に対する技術的な助言・提案 ・新たな事業機会の構想、企画、推進にむけた市場調査や技術調査 【採用背景】グリーンデータセンター事業の立ち上げに伴う、組織強化を目的とした採用です。【働き方】出張：1ヵ月に2回程度（1回につき1日～2日程度）残業：15～25時間/月(1日7時間15分ベース)在宅勤務：2か月単位で60%在宅勤務可フレックス：コアタイム11時～14時【本ポジションの魅力】・すでに完成した事業を運営するのではなく、これから立ち上がる事業の中核メンバーとして参画します。構想・設計から建設、運用開始に向けた仕組みづくりまで、一連のプロセスに深く関われます。 ・グリーン水素・燃料は、次世代エネルギーとして注目される領域です。技術を通じて、脱炭素社会の実現に貢献できます。・官公庁、自治体、顧客、パートナー、EPC事業者、電力会社、社内部門など、幅広い関係者と連携します。単なる調整役ではなく、専門的な視点から意思決定を支え、事業を前へ進める推進者として力を発揮できます。 ・建築・プラントエンジニアとしての軸足を保ちながら、事業開発、契約、許認可、予算、運用準備まで経験できます。将来的には、技術企画部など技術ユニットへ異動する可能性もあります。

【期待する役割】新規事業として立ち上げた『建築用3Dプリンティング事業』のチームリーダーもしくは中核メンバーとして活躍していただきます。建築士としての設計業務だけでなく、事業立ち上げにも深く関わっていただけるポジションです。【職務内容】・Rhinoceros / Grasshopper による3D造形データの制作・管理・建築用3Dプリンターのオペレーション、出力品質管理・モルタル配合、水分管理、材料管理、養生など製造工程の設計と管理・試作～量産化に向けたプロセス構築、標準化・現場責任者、チームマネジメント、対外説明(展示会・営業同行等)【魅力】・建築業界の次世代を担う技術に携わる希少なポジションです・立ち上げのため、決まった仕組みや前例が少ない環境で、　ご自身のアイデアを活かしながら事業を作り上げることができます・設計者としてだけでなく、プロジェクト推進者として活躍できる環境です・業界トップクラスの事業基盤を持つ同社だからこそ、安定した環境下で　新たな挑戦が可能です【募集背景】同社は50年以上にわたり、墓石・樹木葬・永代供養墓など供養に関連する事業において業界トップクラスの実績を築いてきました。近年では、永代供養墓「INORI」や期限付き小型墓石「YUKARINO」など新たなサービスを展開し、多様化するニーズに応えながら事業領域を拡大しています。これまで培ってきたノウハウを活かし、新規事業として『建築用3Dプリンティング事業』の立ち上げを進めております。樹木葬施設をはじめとしたランドスケープ分野への活用を進めており、将来の住宅建築分野への事業展開も視野に入れています。この新規事業立ち上げを牽引いただく中核人材を募集する求人です。建築士として設計業務に携わるだけでなく、建築用3Dプリンターを活用した試作・検証・量産化プロセの構築・品質向上・運用体制整備まで、事業の立ち上げフェーズに深く関わることができ、設計者としての専門性に加え、事業開発やプロジェクト推進をしていただきます。

■募集背景当社は、登録医師会員が24万人を超える業界トップクラスの医療情報ポータルサイト「CareNet.com」を運営し、現在「第二創業期」として事業投資と成長を加速させています。事業拡大にともない、本社およびグループ会社を横断する情報システム（コーポレートIT）の運営・ガバナンスの強化と、情報セキュリティ体制の構築・ISMS（ISO27001）等の第三者認証取得を通じた対外的な説明力の強化が、ともに急務となっています。そこで、コーポレートITの運営統括と、グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・運営を一体で担っていただける方を募集します。IT基盤の標準化・共通化、IT調達・コスト管理、規程・ルールの整備、ISMS推進、グループ会社への展開までを幅広く推進いただきます。■仕事の内容本ポジションは、情報システム（IT）マネジメントと情報セキュリティの双方を担う役割です。【ITマネジメント／情報システム運営】・コーポレートIT・社内システムの運営統括。本社およびグループ会社のID・エンドポイント・SaaS・社内システムを一体で運営し、安定稼働と業務の後押しを担う（ITチームの構築・育成を含む）。・グループIT基盤の標準化・共通化。ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP（OBIC等）・共通ツールの導入・展開を主管。・ITガバナンス・IT全般統制（ITGC）の整備、社内システムの運用・サポート体制の確立。・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化。【情報セキュリティ】・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開。グループ会社向け基準の策定・展開、個社向けセキュリティ要件の策定・運用、SaaS移行プロジェクトへのセキュリティ要件の策定・導入。・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行。・ISMS（ISO27001）等の認証取得・維持。リスクアセスメント、内部統制文書の整備、審査機関・構築支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用。・グループセキュリティ課題の整理・一覧化、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくり、対応策の実施。■今後のキャリアパスについて入社後は、本社およびグループ会社のコーポレートIT・社内システムの運営と、情報セキュリティ体制の構築・ISMS推進を一体で担っていただきます。現在のCISO（コーポレート本部長）および関連各部署と連携しながら、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化いただきます。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIOとして経営に参画いただくことを想定しています。

【概要】横河計測の主力製品である基本測定器のソフトウェア開発を担うポジションです。ファームウェアからPC・Web・モバイルアプリまで幅広い開発領域に携わり、ハードウェアエンジニアと連携しながら製品づくりを推進していただきます。製品仕様検討や要件定義など上流工程から参画でき、自身のアイデアを製品へ反映できる環境です。【業務内容】 ・基本測定器のファームウェア開発（設計・実装・評価）・PC向けアプリケーション、Webアプリ、モバイルアプリの開発・製品仕様の検討およびソフトウェア要件定義・ハードウェア設計担当との連携による製品開発推進・新製品開発におけるソフトウェア領域の技術検討・改善提案【募集背景】欠員補充に伴う増員募集です。今後の製品開発体制強化に向けて、ソフトウェア開発を担うエンジニアを募集します。【働き方】・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ・テレワーク制度あり（原則出社） ・転勤なし 【魅力】■1915年創業以来培ってきた計測技術を強みに、世界シェアNo.1製品を複数展開。AIデータセンターや自動車、再生可能エネルギー、医療機器など成長市場を支える製品開発に携われます。■仕様検討・要件定義から設計、評価まで一貫して携わることができ、自身のアイデアや技術を製品へ反映できる環境です。■組込みソフトウェアだけでなく、PCアプリ・Webアプリ・モバイルアプリ開発にも関与可能。ソフトウェアエンジニアとして幅広い経験を積めます。

【仕事概要】 アークレイ株式会社（アークレイグループの本社）の労務・人事部門の中核メンバーとして、グループ会社に対する人事制度管理・評価・労務給与を担っていただきます。将来的にはチームのマネジメントを担っていただくことを期待するポジションです。入社後の役割は、キャリア志向のご希望を伺いつつ、チーム状況に応じてアレンジします。AI活用を推進しており、一緒に変化を楽しめる方を希望しています。【業務内容】-チームの役割-■ 人事制度の管理・運用└ 既存制度の見直しや新たな制度づくり、働き方制度の構築、子会社の人事制度アップデートを行います。└ グループ会社の経営者との接点が多く、経営に直結する仕事です。■ 人事評価└ グループ会社を含めた人事評価を実施します。■ 業務改善・AI活用└ AIを活用し、定型業務の効率化・業務フローの変革をチームで推進中です。　AI活用の経験が少なくても、「業務のやり方を変え続ける」ことをともに楽しめる方を歓迎します。■ 勤怠管理・労使協定対応└ グループ会社の勤怠管理、36協定をはじめとする各種労使協定の締結・更新・管理を担います。■ 労務・給与└ 毎月の給与、年2回の賞与、入退社・扶養追加等の社会保険事務を、アウトソース先と連携して処理・コントロールします。■ 休職・復職対応／健康管理└ 私傷病・育児休業等の休職者フォロー、産業医との連携、安全衛生に関する対応を担います。■ 海外業務└ 欧州・アメリカ・中国・シンガポール等の海外拠点のペイロール会社と連携し、現地社員・海外赴任者の給与・税務対応を日本からコントロールします。【主な製品】■糖尿病検査分野今では糖尿病の診断と治療に欠かせない“ヘモグロビンA1c”の検査。世界で初めて全自動ヘモグロビンA1c測定装置を開発して以来、パイオニアとして臨床的意義の啓発活動を展開し、検査の普及を促進しています。■血統自己測定分野世界で初めて簡易型血糖測定器の開発に成功。高機能ながらも使いやすさを重視した血糖自己測定器の提供を通じて、患者さまのQOL向上に貢献。より良い糖尿病の診療を実践する医療現場をサポートしています。■尿検査分野世界で初めて尿試験紙を用いた尿検査の自動化に成功。利用シーンに合わせた幅広い製品ラインアップを持ち、尿分注～尿定性～尿沈渣～尿定量検査まで尿検査の一連の工程をトータルサポートしています。【業界内シェア】■臨床検査領域シェア（HbA1c専用装置）約40%■糖尿病検査領域シェア（血糖自己測定センサー国内シェア）約45%■動物病院領域シェア約25%

【仕事の内容】■多くの上場企業に対して株主総会関係の実務支援を行っているプロフェッショナル企業において、自社の株主総会運営/株式実務/法定開示書類作成等を担当頂きます。★日本経済を支える社会貢献の高 い事業★　★業界最大手/教育体制◎/リモート可★【詳細】◎株主総会運営(会場運営/想定問答作成/事務局対応等)、◎法定開示書類作成(招集通知/有価証券報告書/臨時報告書等)、◎コーポレートガバナンス(報告書作成/指名･報酬委員会運営等)、◎SG･サステナビリティ(気候変動リスク等アセスメント/調査回答対応)、◎株式実務、◎リスクマネジメント(事業継続計画作成等)、◎商業登記(商業/不動産登記申請)、◎稟議管理、◎社内規程管理、◎契約書管理、◎社員持株会事務局【企業の魅力】★プライム市場上場企業で堅実経営。創業90年の伝統をもち、ニッチ市場にてTOPシェア。★上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤。大手企業を支える社会貢献企業。★働き方：残業少なくライフワークバランス充実。離職率も4%と低く、働き易さと風通しの良さは抜群です。★キャリアパス:将来のリーダー候補として期待。ゆくゆくは管理職としてマネジメントや専門職としてスキルを磨くなど多岐に渡ります。【キャリアパス】将来の幹部候補として期待。管理職としてマネジメント、プロフェッショナル職としてスキルを磨くなど多岐に亘るキャリアパスを築くことが可能。【配属先情報】総務部（計１８名）：部長１名、チームリーダー２名、メンバー１５名。※中途入社者も多く馴染み易い環境。

【概要】大手企業のSAP導入・刷新プロジェクトを支えるITソリューション営業です。顧客の課題や必要なスキルをヒアリングし、専門性を持つSAPコンサルタントを提案。IT業界未経験から専門知識を身につけられます。【詳細】■顧客への提案：大手コンサルティングファーム・SIer・事業会社のSAP案件について、課題や必要なスキルをヒアリングし、適切な専門人材を提案■マッチング・調整：フリーランスSAPコンサルタントへの案件紹介、参画に向けた調整■パートナー連携：協力会社との情報交換・関係構築入社後は3ヶ月間のOJTで提案方法や業界知識を習得。将来的には自社メディア「SAPの森」の運営や新規事業企画にも挑戦できます。■圧倒的な成長環境と実力主義の評価体制・事業好調に伴う前向きな増員です。SAPパートナー認定を受け案件が急増しており、組織強化を図ります。・少数精鋭だからこそ、入社直後から大手企業の決裁者へ直接提案できる大きな裁量があります。・成果はインセンティブで還元。早期に年収1000万円以上を実現し、事業の中核へステップアップ可能です。【配属先情報】営業組織は4名体制。大手コンサル出身のトップ層のすぐ傍らで、高度な専門ノウハウを直接吸収しながら活躍できる環境です。

【業務内容】■経理データの入力業務・ERPシステムを使用した仕訳伝票の入力・売上・仕入・経費等の取引データの登録・請求書・領収書の内容確認およびデータ入力・勘定科目の確認および分類■その他の補助業務・書類整理・ファイリング・月次・年次決算のサポート業務・社外経理担当者との連携・報告業務＊税務・財務関連は会計事務所と顧問契約しております。・ERPシステム入力、伝票出力、在庫管理など【採用背景】業務拡大及びシステム導入に伴い、経理事務全般をお任せする人員を募集しております。【身につくスキル】・最初はERPシステムへの入力や日々の伝票整理からスタートし、当社の業務フローを丁寧にお教えします。実務を通じて、世界的グループ企業ならではの管理会計や決算実務のスキルを深く身につけることができます。・将来的には管理部門のコアメンバーとして、マネジメント業務や部下育成のポジションを担っていただくことも可能です。成果は昇給や賞与にしっかり反映されるため、年収アップを目指しながら長く活躍できる環境です。【働く魅力】＜世界基準の安定した経営基盤＞ASUS/AAEONグループという強固なネットワークがあり、景気に左右されにくい安定した経営を続けています。＜風通しの良い職場環境＞役職や年齢に関わらず意見が言いやすい風土です。新しいシステムの導入などにも柔軟で、自身のアイデアが業務改善に繋がるやりがいを感じられます。

【ミッション】一般産業顧客向け(電子産業以外)に各種水処理設備、排水処理設備の法人向け営業を担当します。営業対象の顧客や業界、処理設備の用途や規模は様々です。水処理装置のほか薬品・消耗品等の提案営業及びメンテナンス提案、販売店・代理店支援業務を行います。【業務内容】■東北エリアの特定法人に対する水処理（用水・純水・排水処理）設備の直接営業及び販売店・代理店支援業務■顧客提案資料や見積書等の書類作成■既設納入装置のメンテナンス・更新提案営業業務■事業戦略、販売戦略の策定■民間企業向けマーケティング（市場調査および事業戦略の立案・実行）※東北支店で3年程度を目安に勤務いただいた後、本社（東京）への転勤を予定しています。※外泊を伴う出張あり.基本は日帰りがほとんどです。遠方の案件対応で月1-2回(1回1-2日)の宿泊を伴う出張がございます。初年度は宮城～山形エリアの営業を担当いただく予定です。【募集背景】営業員強化の為の募集【事業所情報】支店社員約30名うち営業要員は3名です(45歳・36歳・28歳)その他兼務者が2名おります。【働き方】平均残業時間：15時間程度【勤務地・本拠地】初任勤務地：東北支店(宮城県仙台市)採用本拠地：東京本社(東京都江東区)【借上社宅】採用本拠地が東京本社のため、初任勤務地での勤務期間中は借上社宅の利用が可能です。入社後に赴任となった場合は借上社宅制度が適用されますが、本拠地(東京本社)への赴任に限り、借上社宅の利用期間は最長2年までとなります。※同居している配偶者を残して本人のみ転勤する場合、残る配偶者は借上社宅を利用できません【逆単身赴任手当】同居している配偶者を初任勤務地に残して、本人のみ次の赴任地に赴任する場合は、以下の条件で逆単身赴任手当を支給します。・本拠地以外へ赴任の場合：支給有り(赴任期間中)・本拠地(東京本社)へ赴任の場合：就業規則による(最長でも１年間の支給)【帰省旅費】月1回帰省手当として、旅費規程による自宅までの往復交通費の実費（普通料金）を支給します。

【募集背景】欠員補充に伴う募集です。【職務内容】大手製薬会社中外製薬の中外ライフサイエンスパーク横浜に常駐し、研究所向けに下記業務をお任せ致します。 ・ラボオートメーション機器の修理一次対応・ラボオートメーション機器の消耗部品交換・ラボオートメーション機器の定期点検業務・OQ／PQ／Validationを含む点検スケジュール管理・スクリーニング・オートメーションシステムのサポート・機器アラート対応（1日1~2件）・メーカーおよびベンダーへの修理依頼、見積取得、日程調整・故障内容の切り分けおよび関係者との調整業務・月次点検時のメーカー・ベンダー対応、アテンド業務【組織構成】4名（全体統括1名、サイトリーダー1名常駐メンバー3名体制）・主要関係者：中外製薬研究者、協力会社、機器メーカー【働き方】・休日出勤や緊急対応、夜勤は発生しません。ワークライフバランス◎・残業少なめ◎エンジニアとしての点検作業や部品交換、修理対応においても勤務時間内に対応することを基本（~17：00）としており、フィールドエンジニア職とはいえ残業は基本的に多くはありません。（１０時間未満）・中外製薬の中外ライフサイエンスパーク横浜に常駐の為、遠方への出張等も発生いたしません。【キャリアパス】ライフサイエンス研究を支える設備運営・アセットマネジメントの専門性を習得できます。将来的にはエンジニアチームリーダー、サイトマネージャー、部門長などのキャリア形成も期待されています。研究設備保守だけでなく、顧客・ベンダー・メーカーを巻き込む調整力も身につく環境です。【魅力】★生命科学・ライフサイエンス業界で人の健康に携われる社会貢献性の高さが魅力です★転勤やエリア外の出張は当面予定しておらず、休日出勤や緊急対応、夜勤は発生しません。★2025年に創業94年を迎えました★売上671億で安定成長している会社です★理化学機器・試薬の売上・シェア共に日本トップクラスです（全国科学機器ディ―ラーマーケットシェアNO.1）【変更の範囲】会社の定める業務