転勤なしの年収600万円以上の転職・求人情報(120ページ目)

【業務内容】■基幹業務系情報システムに関わる企画、設計、開発、導入、保守、運用、■部課員のマネジメント業務■東京への出張あり【求める人物像】■基幹系システム開発プロジェクトに設計段階から参画され、製造テスト、リリースと一連の業務を経験された方■PMとしてだけではなく管理職としての職制を持ち部下を管理した経験を有する方■福島県出身でなくてもかまわないが、地方の考え方や生活スタイルを理解できる方■まだまだ成長できる会社なので、経営陣とともに会社をよくしていこうと思って頂ける方

管理統括本部において、総務・経理・情報システム部門を統括し、経営層のパートナーとして会社運営を支援していただきます。【具体的には】■事業計画・予算計画の立案および進捗管理■経理業務全般の統括 - 会計処理 - 税務申告管理 - 与信管理 - 資金管理■総務・人事業務の統括 - 人事制度運用 - 労務管理 - 給与関連業務管理■情報システム部門の統括 - 基幹システム運用管理 - 社内ネットワーク管理 - DX推進■取締役会・株主総会運営■親会社対応■金融機関対応■会計事務所・法律事務所対応■部門マネジメント【仕事の魅力】■経営陣に近い立場で会社運営に携われる■管理部門全体を統括し、経営視点を身につけられる■DX推進や業務改革など会社変革の中核を担える■将来的には管理本部長や役員クラスを目指せる可能性がある■年間休日125日、賞与実績5ヶ月と待遇面も安定■ITインフラ・AI・HPCなど成長領域を手掛ける企業の経営基盤づくりに携われる【配属先】管理統括本部総務部：2名経理部：3名情報システム部：2名合計7名【会社概要】株式会社エス・ワイ・シーは1988年設立のITソリューション企業です。米国HP社の日本法人と広島の計測・制御機器メーカーである新川電機の合弁企業として設立されました。HP製サーバーやストレージ、プリンターなどの販売に加え、企業向けITインフラ構築、クラウド環境構築、セキュリティ対策、保守サービスまで一貫して提供しています。広島本社のほか東京・大阪・福岡にも拠点を展開し、製造業や研究機関、医療機関を中心に幅広い顧客基盤を有しています。【会社特徴】同社の強みは、単なるIT機器販売ではなく、設計・構築・運用・保守まで一貫して提供できる技術力にあります。特にHP製品を中心としたサーバー・ストレージ分野に強みを持ち、高性能計算環境（HPC）やAI・ビッグデータ解析基盤など高度なインフラ構築案件にも対応しています。また、新川電機グループとの連携による安定した顧客基盤を持ち、中国地方を中心に長年培ってきた信頼関係も大きな強みです。保守サービスや運用支援などストック型ビジネスも有しており、安定した事業基盤のもとで成長を続けています。

管理統括本部において、総務・経理・情報システム部門を統括し、経営層のパートナーとして会社運営を支援していただきます。【具体的には】■事業計画・予算計画の立案および進捗管理■経理業務全般の統括 - 会計処理 - 税務申告管理 - 与信管理 - 資金管理■総務・人事業務の統括 - 人事制度運用 - 労務管理 - 給与関連業務管理■情報システム部門の統括 - 基幹システム運用管理 - 社内ネットワーク管理 - DX推進■取締役会・株主総会運営■親会社対応■金融機関対応■会計事務所・法律事務所対応■部門マネジメント【仕事の魅力】■経営陣に近い立場で会社運営に携われる■管理部門全体を統括し、経営視点を身につけられる■DX推進や業務改革など会社変革の中核を担える■将来的には管理本部長や役員クラスを目指せる可能性がある■年間休日125日、賞与実績5ヶ月と待遇面も安定■ITインフラ・AI・HPCなど成長領域を手掛ける企業の経営基盤づくりに携われる【配属先】管理統括本部総務部：2名経理部：3名情報システム部：2名合計7名【会社概要】株式会社エス・ワイ・シーは1988年設立のITソリューション企業です。米国HP社の日本法人と広島の計測・制御機器メーカーである新川電機の合弁企業として設立されました。HP製サーバーやストレージ、プリンターなどの販売に加え、企業向けITインフラ構築、クラウド環境構築、セキュリティ対策、保守サービスまで一貫して提供しています。広島本社のほか東京・大阪・福岡にも拠点を展開し、製造業や研究機関、医療機関を中心に幅広い顧客基盤を有しています。【会社特徴】同社の強みは、単なるIT機器販売ではなく、設計・構築・運用・保守まで一貫して提供できる技術力にあります。特にHP製品を中心としたサーバー・ストレージ分野に強みを持ち、高性能計算環境（HPC）やAI・ビッグデータ解析基盤など高度なインフラ構築案件にも対応しています。また、新川電機グループとの連携による安定した顧客基盤を持ち、中国地方を中心に長年培ってきた信頼関係も大きな強みです。保守サービスや運用支援などストック型ビジネスも有しており、安定した事業基盤のもとで成長を続けています。

■工場出荷商品の衛生面の管理やテナント店舗の衛生巡回、日替わり宅配弁当の献立作成とその材料の発注業務などをお任せします。【衛生管理】商品に食中毒の原因となる菌が混入していないか検査したり、厨房の衛生が保たれているかなどを、店舗を巡回して点検します。分担制で月に１回、終日を使って回ります。検査方法などは、マニュアルがあるので手順通りにやれば慣れていきます。【手順書の作成】委託の弁当・給食については、栄養バランスやコストを考えて献立を作り、専用ソフトを使って材料や調理手順など指示した手順書を作成します。献立作成は、栄養バランスなどを考えて献立を作り、材料や調理手順の指示書を作ります。専用ソフトが整っており、入力していけば指示書まで自動で作成されるようになっています。【その他】工場の保全業務等、業務に関する障害の除去活動

【募集背景】■日本のデニムで、世界を魅了する■～“デニムの聖地”から、世界的メゾンへ～私たちジャパンブルーは、岡山・児島を拠点に「デニムのメゾンになる」ことをビジョンに掲げ、28ヵ国以上に展開するデニムブランドです。?地の開発から縫製・販売まで?社で?貫して手がける“垂直統合型のものづくり”を強みに、伝統と革新を融合させながらグローバル市場で挑戦を続けています。私たちが目指すのは、単なるジーンズブランドではありません。日本が誇るクラフトマンシップと日本の美意識を世界に発信する“カルチャーブランド”です。このビジョンに共感し、私たちと一緒にブランドの未来をつくっていく仲間を募集しています。【職務内容】国産ジーンズを製造するメーカーにて生産管理をお任せします。職人の技術とブランドの想いを守り抜き、世界中のお客様に確かな製品を届けるための要となる役割です。 《具体的な業務内容》■シーズンごとの生産計画策定と工程・進捗管理■デニム生地およびボタン・革パッチ等の資材調達・在庫管理■自社工場や協力工場との納期調整および工賃交渉■製品仕様書（指示書）の作成と製造現場への意図伝達■原価管理および製品の入庫・納品スケジュールの統括※習熟度に応じて、中長期的な生産戦略の策定やサプライチェーンの最適化など、より広範な業務にも挑戦可能です。【ポジションの魅力・やりがい】■クラフトマンシップを守る誇り 職人の技術とブランドの想いを「製品」として形にし、世界へ届ける使命があります。 ■ブランドの未来を支える挑戦 第二の創業期にある今、新しい素材や生産体制における品質基準づくりに関われます。 ■グローバルな品質保証 28ヵ国以上に広がる市場で、国際的な品質基準を意識したものづくりに携われます。 ■対話を大切にする社風 品質管理の声が商品企画や生産体制に反映される文化をお持ちの会社です。上下関係よりも“対話”を重視する職場です。

お寿司・お弁当・お惣菜などの食品の商品開発と管理を担当していただきます。原価率を意識しながら、お客様に喜ばれる商品を企画・設計し、分析から発売まで一貫して関わります。＜具体的には＞■お寿司、お弁当、お惣菜などの食品に関する商品開発及び管理　・原価率を考えつつ、お客様に喜んでもらえる商品を開発　・商品の企画、分析、設計、発売までの一連の業務および管理■市場調査、自社売り場分析　・他社の動向調査や自社の売り場の検証■外部との打ち合わせ　・仕入れ先や取引先との商談と情報収集■製造工程の確認　・自身が開発した商品について規格通りに製造できているか確認など【部署構成】商品開発：3名

【募集背景】事業継承に伴い、総務・財務全般を任せられる方を採用するとともに、今後を見据えて体制作りを行うための募集です！【職務内容】社員が安心して働ける環境づくりを支える管理部門業務を担当いただきます。経理・財務、給与計算、福利厚生、採用、人事労務、庶務など、幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。ご経験や適性に応じて、業務改善や制度運用にも関わっていただけるポジションです。《具体的な業務》■経理業務売掛、買掛債権管理、経費管理、月次業績管理（試算表の作成）■財務業務資金管理、決算処理、財務分析■給与処理業務給与計算、給与明細作成・配布、交通費整理、年末調整■福利厚生業務福利厚生制度設計、運用・見直し■人事・採用業務（主には社長が対応しますので管理面をお任せします）人事戦略設計、募集媒体・求人票の管理、募集媒体の情報収集■庶務業務車両管理、補助金・助成金申請書作成、社会保険・雇用保険手続き等、勤怠管理、勤務表集計、有給休暇等管理【期待する役割】総務・経理・財務・人事労務・採用・庶務などの管理業務全般を横断的に担い、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただきます。加えて、数字と現場の実態を踏まえた財務分析や業務改善にも関わり、社長と同じ目線で組織運営を支える役割を期待しています。【ポジションの魅力・やりがい】経営に近い立場で、会社全体を俯瞰しながら管理部門の幅広い業務に携われるポジションです。日々の経理・労務・庶務対応にとどまらず、制度運用や働きやすい環境づくり、業務改善にも主体的に関われるため、会社の成長や社員の安心につながる手応えを実感できます。【所属組織】総務部門：2名※経営との距離感も近く、社長への提案から実行まで積極的にお仕事に取り組める環境です。

入社後はまず、社外の多様な現場で経験を積んでいただきますが、スキルやご志向に応じ、自社サービス開発のコアメンバーとして参画いただくことを前提とした採用です。当社は「エンジニア起点のアサイン」が目標のため、無理な押し込みや炎上案件へのアサインは一切行いません。現在、国の採択事業 次世代型人材マッチングサービス「Playeer（プレイヤー）」の今年8月リリースに向け開発が進行中です。国採択の確かな基盤のもと、自社の上流工程やサービス構築に携われるチャンスがあります。安定環境でプロダクトを育てる手応えを感じながら新しい挑戦が可能です。【配属先情報】本社もしくはクライアント先（基本的に都内勤務）での勤務となります。※希望により決定します。【案件例（一部抜粋）】★商流の浅い案件が中心ですエンド直：新規機能開発（PHP, TypeScript, React）元請直：大手製造向け基幹システム（Java, Spring Boot, Linux）元請直：最大手求人SaaS開発（Java, Spring, Linux）◆通勤手当 ※条件あり・リモート勤務が週2回以下の場合：出勤日数に応じて支給・出勤が週3日以上の場合：1ヶ月ごとの定期代を支給（上限月2万円まで）◆各種社会保険完備（全国健康保険協会）◆リモートワーク可能（現在エンジニアの約80%がリモートワーク中）◆社内イベント（自由参加）└ 国内海外旅行└ 不定期の飲み会や勉強会◆エンジニアポジション手当：3万円～25万円（現場に稼動する場合のみ）◆リファラル紹介制度：紹介された方のポジションにより毎年還元制度があります。

受注前の建築プロジェクトにおける積算業務全般をご担当いただきます。主に非住宅案件を中心とした見積作成・原価算出業務を担い、将来的には積算部門の責任者候補としてご活躍いただくポジションです。＜具体的な業務内容＞設計図書に基づく建築数量の拾い出し業務材料費・労務費・外注費等の原価算出および見積作成協力会社・専門業者への見積依頼および価格精査施工部門・設計部門との仕様・工法に関する調整受注に向けたコスト最適化およびVE提案の検討積算精度向上に向けた単価データ・実績データの蓄積・管理＜対象案件＞S造・RC造（木造）の建築物全般商業施設、物流施設、工場施設、医療福祉施設、公共施設 等【魅力】◆積算責任者候補として裁量の大きいポジション・非住宅案件の積算業務の中核を担うポジション・将来的には積算部門の責任者としてマネジメントも想定◆多様な構造・用途案件でスキルの幅が広がる・S造、RC造、木造すべてに関与可能・住宅・商業・医療・物流・公共施設と幅広い用途経験◆『拾い出し～原価構築』の精度を磨ける実務環境・施工管理や設計と連携しながら積算精度を高められる・実施設計・施工知識を活かせるため経験者にフィット◆年齢ではなく『経験と専門性』を重視する募集・非住宅積算経験5年以上の即戦力を評価

・カーエアコンをはじめとした自動車部品を生産しており、デンソーの１００％子会社の同社にて生産技術業務を担当して頂きます。■業務内容：・自動車部品生産ラインの立上げ・維持・改善・製造工程設計および工程管理・関係各部署との連携・帳票作成業務…など・入社後は、既存の生産ライン担当として改善・効率化からお任せします。業務に慣れてきたら、ゆくゆくは新規ラインの立ち上げ等もお任せする予定です。（入社後半年～最長２年程度、愛知県(本社)への研修出向可能性あり）■組織構成：現在配属先には約30名の社員が在籍しております。（全社的な平均年齢は約29歳、配属先の平均年齢も約32歳の組織です。）■働き方：・年間休日121日の土日休みで、月平均残業時間20時間程度と、ライフワークバランスを充実できる環境です。・業務は個人の裁量によるものが多いため、フレックスタイム制や在宅勤務制度を活用し、仕事や家庭、プライベートの予定に応じて日々の勤務時間を柔軟に設定できます。・転勤もなく長く就業が可能です。・夜勤対応はなく日勤のみとなります。■同社について：・「健康経営優良法人2022」や子育てサポート企業「くるみん」の認定を取得しております。従業員一人ひとりに優しい会社を目指しています。・同社は世界トップレベルの自動車部品メーカーであるデンソーグループの東日本生産拠点として2008年に設立しました。まだ若い会社ですが、高い技術力で、信頼性のある製品を製造しています。カーエアコンの製造をメインとし2014年・2018年には工場を拡張・拡大。エンジンクーリングモジュール、リザーブタンクなど自動車に欠かせない部品の生産を順次スタートさせ、国内の自動車メーカーに製品を納入しています。

・カーエアコンをはじめとした自動車部品を生産しており、デンソーの１００％子会社の同社にて生産技術業務を担当して頂きます。■業務内容：当社の生産技術担当として以下業務をお任せします。・自動車部品生産ラインの立上げ・維持・改善・製造工程設計および工程管理・関係各部署との連携・帳票作成業務…など入社後は、既存の生産ライン担当として改善・効率化からお任せします。業務に慣れてきたら、ゆくゆく新規ラインの立ち上げ等もお任せする予定です。（入社後半年～最長２年程度、愛知県(本社)への研修出向可能性あり）■組織構成：・現在配属先には約30名の社員が在籍しております。（全社的な平均年齢は約29歳、配属先の平均年齢も約32歳の組織です。）・30名のうち大半は中途入社社員で「生産技術としての実務経験が全くない」未経験者の方のご入社実績もあります。ですので「文系専攻だったけれどものづくりにチャレンジしてみたい」「技術者としてスキルアップをしていきたい」という方からのご応募大歓迎です◎■働き方：・年間休日121日の土日休みで、月平均残業時間20時間程度と、ライフワークバランスを充実できる環境です。・業務は個人の裁量によるものが多いため、フレックスタイム制や在宅勤務制度を活用し、仕事や家庭、プライベートの予定に応じて日々の勤務時間を柔軟に設定できます。・転勤もなく長く就業が可能です。・夜勤対応はなく日勤のみとなります。■同社について：・「健康経営優良法人2022」や子育てサポート企業「くるみん」の認定を取得しております。従業員一人ひとりに優しい会社を目指しています。・同社は世界トップレベルの自動車部品メーカーであるデンソーグループの東日本生産拠点として2008年に設立しました。まだ若い会社ですが、高い技術力で、信頼性のある製品を製造しています。カーエアコンの製造をメインとし2014年・2018年には工場を拡張・拡大。エンジンクーリングモジュール、ウォッシャタンク、リザーブタンクなど自動車に欠かせない部品の生産を順次スタートさせ、国内の自動車メーカーに製品を納入しています。

同社は福岡地所グループのEC物流（物流アウトソーシングの受託等）を担う会社として2022年2月に設立し5期目の成長フェーズにあります。現在は「業務効率の再設計」から着実に事業基盤をつくるフェーズに入っています。福岡地所グループとしてEC物流事業を担う、新しく設立された会社ですエフ・ジェイロジ株式会社は、地域に密着してオフィスビル開発、不動産賃貸事業等を行う福岡の大手総合ディベロッパー福岡地所のグループ会社です。その中で、EC物流事業（物流アウトソーシングの受託等）を担っており、2022年2月に設立した新しい会社です。【職種内容詳細】・データに基づく意思決定体制を構築するためのIT基盤・運用の構築・物流事業を支えるシステム導入、アーキテクチャの企画・システム上流工程の調整、要件定義グループの共通理念である「九州・福岡をもっとおもしろく、エキサイティングに」という想いのもと、新たに立ち上がった物流事業を通じて、我々と一緒に九州・福岡を盛り上げていきませんか？

【期待する役割】同社の生産技術として、技量に応じて制御設計や加工工程設計業務をお任せします。【職務内容】下記2種を自作できることが最終目標です。（1）加工方法（NC旋盤／マシニングセンターのプログラム作成や刃具選定等）を提案し実現する（2）ロボット活用ができるよう仕様を提案（シーケンス制御やラダー図更新等）し実現する（3）［共通］戦略立案と上記技術による提案ができること※顧客の要望に合わせ、ただ図面通りの加工を行う会社とは異なり、その部品に求められる性能を理解し、加工の観点からより良い製品づくりの提案も行っています。【魅力】◆業務の魅力〇2030年無人工場構想を推進中／ロボット・PLC・IoTを活用した自動化推進に携われる〇工程設計から設備導入まで一気通貫で担当可能〇社長直轄のため裁量大・意思決定スピード◎◆企業の魅力〇世界的大手メーカーとの取引多数〇独自の難削材加工技術を保有する技術提案型メーカー〇IoT・DX・ロボティクスへの積極投資で安定成長中【募集背景】事業拡大による増員。新工場の建設も予定しています。

【期待する役割】原価計算から管理会計・予算管理まで担っていただくポジションです。将来の量産化を見据えた原価管理体制の構築にも携わっていただきます。【職務内容】・原価計算・原価管理・棚卸資産の評価、実地棚卸・固定資産管理・予実管理・月次、年次決算業務【魅力】・将来の上場も視野に、管理体制の構築・高度化に主体的に関与できる・研究開発から、その先の量産・事業拡大を見据える成長フェーズならではの裁量の大きさ・経営に近い距離で仕事ができる【募集背景】事業拡大に伴う体制強化のため

【期待する役割】航空機業界で培った品質保証の経験を活かし、オーダーメイド製品の品質を支える中核メンバーとして活躍いただきます。お客様・製造現場・品質保証の架け橋となり、より良いモノづくりを推進していただくことを期待しています。【職務内容】自動車、航空機など幅広い業界向けの＜歯車＞の製造工程において、製品の制度測定・検査～出荷作業までの品質保証業務をお任せいたします。具体的には▼図面などから、求められている基準を満たしているかを確認▼評価検査表の作成▼加工現場への数値的フィードバック▼お客様と打ち合わせ【魅力】「製品カタログがない」ほどの高い技術力が強み。案件ごとに異なる製品に携わるため、毎回新しい挑戦があり、品質保証としての専門性をさらに磨けます。航空・宇宙分野にも関われるほか、残業月平均15時間程度と働きやすさも両立しています。【募集背景】航空・宇宙分野をはじめとする受注拡大に伴い、品質保証体制をさらに強化するための増員募集。これまでの経験を活かしながら、次世代のモノづくりを支える仲間を求めています。【組織構成】品質保証部門への配属。製造現場やお客様と密に連携しながら業務を進めるため、自身の意見や改善提案が品質向上に直結する、やりがいの大きな環境です。

【期待する役割】これまで培ってきた加工技術を活かしながら、航空機業界を支えるモノづくりの主役として活躍いただきます。言われた通りに加工するだけでなく、自ら考え、工夫しながら最適な加工方法を追求していくことを期待しています。【職務内容】航空機業界向けの＜歯車＞の製造工程において、NC旋盤・マシニングセンタでの加工作業をお任せいたします。具体的にはおおむね30～200ミリの金属部品を扱い、小ロットや試作品の加工に伴うプログラム作成や段取り替えも担当していただきます。▼金属部品の加工▼小ロット（1個～100個）製造▼試作品の加工▼加工プログラムの作成、段取り替え業務【魅力】「同じものを大量生産する」のではなく、お客様の要望に合わせて一つひとつ形にしていくオーダーメイドのモノづくりが魅力。毎回異なる製品に挑戦できるため飽きることがなく、自分の技術が航空機産業を支えている実感を得られます。試作品製作や難易度の高い加工にも携われるため、モノづくり好きにはたまらない環境です。【募集背景】航空機分野を中心に引き合いが増加しており、今後のさらなる成長に向けた増員募集です。高い技術力を次世代へ継承しながら、組織体制の強化を進めています。【組織構成】本社工場（足利）・宇都宮工場でそれぞれ採用予定。現場には経験豊富な技術者が多数在籍しており、困った時は相談しながら仕事を進められる環境です。モノづくりへのこだわりを持つ仲間と切磋琢磨しながら成長できます。

【期待する役割】航空機業界で培った品質保証の経験を活かし、オーダーメイド製品の品質を支える中核メンバーとして活躍いただきます。お客様・製造現場・品質保証の架け橋となり、より良いモノづくりを推進していただくことを期待しています。【職務内容】自動車、航空機など幅広い業界向けの＜歯車＞の製造工程において、製品の制度測定・検査～出荷作業までの品質保証業務をお任せいたします。具体的には▼図面などから、求められている基準を満たしているかを確認▼評価検査表の作成▼加工現場への数値的フィードバック▼お客様と打ち合わせ【魅力】「製品カタログがない」ほどの高い技術力が強み。案件ごとに異なる製品に携わるため、毎回新しい挑戦があり、品質保証としての専門性をさらに磨けます。航空・宇宙分野にも関われるほか、残業月平均15時間程度と働きやすさも両立しています。【募集背景】航空・宇宙分野をはじめとする受注拡大に伴い、品質保証体制をさらに強化するための増員募集。これまでの経験を活かしながら、次世代のモノづくりを支える仲間を求めています。【組織構成】品質保証部門への配属。製造現場やお客様と密に連携しながら業務を進めるため、自身の意見や改善提案が品質向上に直結する、やりがいの大きな環境です。

DX推進、新たな基盤構築、データ活用、業務改善に向けてDXプロジェクトを推進して頂ける方を募集しております。【業務内容概要】DX推進、システム刷新を通じた業務改革の推進をメンバーとして担当して頂きます。DX推進をミッションとしているため部門内に明確な区切りはありませんが、得意分野やキャリアビジョンに応じて①インフラ業務、②内製開発・保守業務、それぞれに寄った業務アサインをさせていただきます。①ITインフラ業務担当・ネットワークの設計/管理・サーバーの設計/管理・セキュリティ対策・管理・ベンダーとの交渉や調整②内製開発/保守業務担当・基幹システム周辺の内製アプリケーション開発/保守（基幹システム自体はベンダー保守です）・AccessやExcel業務のDB移行/内製アプリケーション開発・レガシーシステムのWEBアプリケーション化・内製システムのアジャイル開発③DX推進（共通）・社内システム導入の企画・プロジェクト管理・自動化/AI化推進・現場業務の改善提案/企画/システム設計・デジタルによる業務改善の推進【環境】■ネットワーク：Fortigate / Cisco / HP / NEC■サーバー：Windows 2008～2022/Linux　（仮想基盤：Hyper-V/VMware）■データベース：SQL Server / Orcle / Postgre■開発言語：VB / VBA / VB.net / C / C# / Java / SQL / Python / Ruby / Rails / Swift【企業情報】法律により水道メーターは8年以内・ガスメーターは10年以内（業務用ガスメーターは7年以内）で交換が義務づけられている為、安定的な需要があり、確固たる経営基盤を築いている企業です。

事業拡大を支える人事の中核として、人事領域全般をリードしていただきます。・中途・新卒・アルバイト採用の実務全般・中途採用・新卒採用戦略の推進・採用KPI管理、採用チャネル最適化・人事メンバーのマネジメント・店舗責任者との連携強化・評価制度の運用【組織構成】総務人事　6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】成長企業ならではのダイナミックな組織変革に携われます。売上300億円規模から3年で1,000億円規模を目指し、IPOも視野に入れる万代グループにて、人事課長・部長候補を募集しております。採用実務だけでなく、採用戦略、人事制度運用、組織開発、人材育成など幅広い領域をリードいただきたいと考えております。急成長を続ける組織だからこそ、人事として経営に近い立場で組織づくりに携わることが可能です。これまでのマネジメント経験や人事経験を活かし、企業成長の中核を担いたい方にぜひご検討いただきたいポジションです。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の事業で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、１回あたり2,000円～16,000円（前年度実績）／月と、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

IPOを見据える成長企業の経理・会計責任者候補を募集します。万代グループは、リユースとアミューズメントを融合した独自の事業を展開し、北海道・東北を中心に中国・九州エリアへ積極的な事業拡大を進めています。万代グループ4法人（万代、万代エンターテイメント、万代サービス、ハーフプライス）の経理・会計業務全般の統括をお任せします。（※適正に応じて、経理または会計の配属になります。課長、部長等の役職については選考の過程で決定していきます。）実務とマネジメントの両方を担いながらグループ全体の会計基盤を再構築することがミッションです。【主な業務内容】・グループ連結決算（国内4法人）・月次／年次決算の統括・精度向上・税務対応、監査法人対応・資金繰り、キャッシュフロー管理・経営層への財務分析・報告資料作成・会計システムの統一・効率化推進・経理または会計部門のマネジメント（5～10名）【組織構成】会計：5名　経理：6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】本ポジションではグループ4法人の連結決算や財務分析、管理体制強化、組織マネジメントを担っていただきます。単なる経理実務ではなく、上場を見据えた財務基盤構築や経営への提言など、経営に近い立場で事業成長を支えることができる非常にやりがいの大きなポジションです。経理マネージャーや管理職としてさらなるキャリアアップを目指される方にぜひご紹介したい求人です。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の事業で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。【グループ構成と経理統括範囲】1.株式会社万代（本社）：総合リユース事業（トレカ・ホビー・ファッション・家電など）グループ全体の統括・経営企画機能 【親会社】2.株式会社万代エンターテイメント：アミューズメント事業（クレーンゲームカプセルトイの運営、店舗イベントの企画運営など） 【子会社（連結対象）】3.株式会社万代サービス：物流・倉庫管理アミューズメント筐体の搬入・保守メンテナンス・カプセルトイ補充などの運営支援業務 【子会社（連結対象）】4.株式会社ハーフプライス：家電レンタル農機具・工具などのリユース専門事業【子会社（連結対象）】

万代ホールディングス（万代、万代エンターテイメント、万代サービス、ハーフプライス）上記4法人の総務・労務・法務領域の統括および管理体制の構築・運用をお任せします。実務とマネジメントの両方を担いながらグループ全体の総務・労務基盤を整備していくポジションです。仕組みづくりとマネジメントの両方を経験することができます。【主な業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務管理・規程整備、制度設計、社内ルールの統一・運用・契約書レビュー、法務対応、顧問弁護士との連携・防火・防災体制、安全衛生・リスク管理、 事故対応・固定資産管理、備品管理、 設備・車両管理・株主総会・役員会資料作成、文書管理、 コンプライアンス推進・総務部門のマネジメント【組織構成】総務：6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】会社や店舗運営を支える実感を持てる仕事です。経営層の右腕として、制度設計や規程整備、コンプライアンス強化など、組織を支える仕組みづくりを推進いただきます。急成長フェーズだからこそ、管理体制をゼロベースで整備し、企業成長の基盤づくりに携われる非常にやりがいの大きなポジションです。経営に近い立場で組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。【統括対象法人】1.株式会社万代┗総合リユース事業（親会社・本社機能）2.株式会社万代エンターテイメント┗クレーンゲーム・カプセルトイ事業3.株式会社万代サービス┗物流・搬入・筐体補充・倉庫管理4.株式会社ハーフプライス┗家電レンタル・農機具リユース事業

ゼロから法務組織を創る希少な経験ができます。法律・コンプライアンスの観点から企業成長を支える役割を担っていただき、新設される法務部の課長または部長候補として、グループ全体の法務実務と、体制づくりの両方に携わります。まずは実務を中心に、執行役員・顧問弁護士と連携しながら、段階的に担当範囲を広げていきます。<主な業務内容>■日常の法務実務・契約書の作成・レビュー・管理・社内からの法務相談対応■法務基盤の構築・改善提案・社内ルールや体制の整備・各部門との連携強化■有事対応・社外連携・顧問弁護士との連携対応・トラブルやリスク発生時の整理※リユース・アミューズメント事業に 特有の古物営業法・風営法対応も 含まれます【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】『IPOを目指す300億円企業で法務部門をゼロから創る課長・部長候補ポジション』です。 法務実務の経験を活かしながら、組織づくり・仕組みづくり・経営に近い仕事へキャリアアップできる貴重な機会です。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、１回あたり2,000円～16,000円（前年度実績）／月と、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

代表の右腕として、経営企画・店舗開発責任者のポジションを募集いたします。・新店舗開発・出店戦略・市場調査・エリア分析・物件の探索・選定・収支シミュレーション・施工・オープン管理・経営戦略・計画の策定【募集背景】・創業50年以上を迎え、業績拡大中の今こそ、今後10年・20年先を見据えた対応力と有事に強い組織力の強化を図るために、社長直下で経営を支えるキーパーソンを募集いたします。社長や役員・部長・現場責任者と一緒に会社を安定させ、適度な成長を持続させる、将来の後継者として担って頂ける方を採用したいと考えています。【企業特徴】1972年の創業以来、東北エリアを中心に体験型アミューズメント施設「アミューズパーク」を多店舗展開し、45年以上にわたり安定した経営基盤を築いてきました。固定概念にとらわれない柔軟な発想で、お客様に笑顔とワクワクを提供し続けています。

【職務内容】今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。　■決算業務：月次決算・年次決算　■監査法人対応：担当業務に係る会計論点の整理およびディスカッション　■新規取引等の会計検討：業務フロー設計から仕訳への落とし込み　■プロジェクト管理：競輪場リニューアル等におけるプロジェクトマネージャー兼作業者としての牽引※業務の状況により、職務変更の可能性あり【ポジションの魅力】■自律的な組織づくりの中心メンバーとして、内製化・自律化を進める組織の「核」として主導権を持って活躍できます。■規模な事業を展開する環境で、課題発見から論点整理・業務設計・実行までを一貫して推進できます。【組織の現状】■現在、経理部にはMIXIからの出向者含め6名が在籍しています。（部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名）■MIXIからの出向者を含む体制ですが、今後はプロパーを中心とした自律的な組織へと変革を進めています。各事業部担当制を軸としつつ、全社的なプロジェクトやスポット対応にも柔軟に取り組む組織です。【チャリ・ロトについて】同社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。【成長性とマーケット】「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1.5兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。【企業のミッション】「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

【期待する役割】大規模建築物における空調・衛生設備の施工図作成を中心にお任せします。大手サブコンから直接請け負う案件に携わり、設計図や施工内容との整合性を確認しながら、施工現場で実際に使用される図面を作成していただきます。経験者の方にはこれまでの経験・スキルを活かし、施工図作成や現場担当者との調整などを担当いただきます。未経験の方には、実務を通じて専門知識やCAD操作を身につけ、建築設備設計の技術者として成長いただくことを期待しています。【職務内容】大規模建築物の空調・衛生設備に関する施工図作成を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。■空調設備・衛生設備に関する施工図作成■設計図との照合■施工内容との整合性確認■図面の修正・調整■サブコン等の現場担当者との打ち合わせ■図面・施工内容に関する質疑応答※使用ソフト：Tfas、Rebro同社では、高層ビル、ターミナル駅の商業複合施設、放送局、総合病院、大学、大規模物流施設など、多様な大型建築物の設備設計案件を手掛けています。※案件によっては客先常駐となる場合があります。 ※案件によっては一部リモート勤務が可能です。【魅力】■大規模案件に携わり、建築設備設計の専門性を高められる 広島駅ビル、NHK広島放送局、広島大学、広島市民病院など、大型施設の案件実績があります。比較的規模の大きなプロジェクトを通じて、空調・衛生設備に関する専門性を高められる環境です。■大手サブコンから直接請け負う案件 高砂熱学工業、東洋熱工業、朝日工業社、大氣社、新日本空調、中電工などとの取引実績があります。単に図面を作成するだけでなく、現場担当者との打ち合わせや調整にも携わることで、技術力と折衝力の双方を磨くことができます。■未経験から専門技術を身につけることも可能 経験者だけでなく、未経験から新しい仕事にチャレンジしたい方も採用対象です。CADを活用した施工図作成など、実務を通じて専門性を身につけ、長期的なキャリア形成を目指せます。■働きやすい環境 年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始休暇もあり、本社は広島駅から徒歩7分の立地です。【募集背景】建築設備設計事業のさらなる拡大に向けた増員募集です。同社では、大手サブコンから大規模建築物の空調・衛生設備に関する設計・施工図作成を請け負っており、今後の事業拡大に向けて施工図作成を担う技術者の組織強化を進めています。経験者はもちろん、将来の技術者として成長いただける未経験者も含め、複数名を採用する予定です。

【募集背景】業績好調で受注も増えているため、体制強化を目指した募集です！【職務内容】建築鉄骨の販売にむけて一連業務の取り仕切り、取引先と現場の計画等打ち合わせを行い、社内への指示だし～納品までの工程管理業務をお任せ。会社をけん引いただくことを期待しております。《主な業務内容》■鉄骨製品の組立■ロボットや装置を使っての溶接作業（建築用鉄骨の組立、溶接、機械を使っての孔開け/ロボット溶接オペレーター）■鉄骨製作のための図面作成業務《製品・顧客について》大手ゼネコンへ超高層ビル向けの大型鉄骨を提供しており、大型鉄骨を製造するためには、大型の機械と土地が必要になります。国内においても競合他社は少なく、20社ほどとなっております。特に弊社では、納期の厳守と品質の高さから大手ゼネコンからの引き合いがあり、品質は他社に比べて検査項目が多く、質にこだわっております。【組織構成】製造部：課長3名（40～50代）、班長6名（30～50代）、各班メンバー（20～60代）

【募集ポジションについて】ゼネラルリンクグループの人材紹介事業を2024年1月に分社 / 子会社化しております。今回は、「ゼネラルリンクキャリア」の人事を立ち上げし、2人目の人事としての募集となります。今後さらなる成長を見込んだ採用力強化を目的に、当社の成長を支えてくれる新しい人事のメンバーを募集！「今までよりも裁量が大きい現場で人事として活躍したい」「成長企業でスキルアップを目指したい」会社が大きな目標に挑んで参りますので、ご自身の成長を追い求めていきたい方を大募集中です！【業務内容】経験や適性などに応じて担当業務を決定。意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。・子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。・新卒採用　※年間10名程度・中途採用　※年間10名程度・HRBP・人材育成・組織開発・制度運用【仕事の魅力】・経営への大きなインパクトがあります→人材紹介＝無形商材となる為、人的資本におけるインパクトをダイレクトに感じられます・人事としてのスキルを幅広く積むことができます→立ち上げ組織なので、採用・育成・評価・定着を幅広く経験できます。【同社について】ゼネラルリンクの人材紹介事業部として2016年に発足。2024年1月に分社化し、ビジョン「世界のインフラを支える社会機関になる」を掲げ、建設・不動産・エネルギー・プラントなどのインフラ領域に特化し人材紹介事業を中心とした事業展開をしております。2023年にM&Aしたメディア事業（GLC job）の拡大や、その他新規事業を創出し「世界のインフラを"人"で支える社会機関」の実現に向けて経営ストーリーを描いております。現状の経営目標としては、領域特化で日本一のシェア、及びIPOに挑んでいる状況です。■社員数：32名・人事体制：1名（CHRO）

【VMV／未来に関して】VISION：世界のインフラを支える社会機関になるMISSION：人と企業の幸せにコミットする2016年に事業部を立ち上げて以来、一貫して建設・不動産領域の人材支援に特化し、実績を積み上げてきております。2030年に建設・不動産の中途市場No.1のエージェントになることを目指し、その先に世界市場へと向かって参ります。【建設・不動産領域特化の経緯】人口減少、労働力不足が危惧される日本においては、2035年に384万人が不足するとされています。職種別においては、サービス業の115万人を筆頭に、医療福祉（49万人）、建設（44万人）と続き、日本のインフラを支える産業に黄色信号がともっている中、AIで代替できない産業であると総務省の調査結果からも言われています。私たちは、業界に対し高い専門性を持つエージェントとして、日本の労働問題に向き合い、市場課題の解決をすべく、この領域に特化しています。【子会社化】2024年1月に子会社化し、株式会社ゼネラルリンクキャリアとして運営しております。【仕事内容】人材紹介エージェントとして、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。当社では基本的に分業制にて業務を行っており、ご希望や適性を鑑みて法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)のどちらかの業務をお任せします。【具体的には】・RA：中途採用を実施している企業に対して採用充足に向けた支援を一貫して行います。企業の求める人材要件のご提案～要件にマッチする人材の紹介、採用決定まで支援します。・CA：求職者の方に対しご希望をヒアリングし、求人票紹介～ご入社まで支援します。【ポジションの魅力】◎業界特化×成長速度【建設・不動産業界特化】市場規模が大きく、社会的ニーズが高い建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があります。業界に特化した知識を深く持つことで、求職者様、顧客様の双方のマッチングの質が向上することを大事にしております。【評価／目標設計】半期に一回目標設定を行い、等級と給与の査定を行っております。【成果がしっかり還元される制度・社風】となっております。【組織構成】人材紹介領域全体32名が所属しております。3年目でチームマネージャーとして活躍している社員も！20代社員が多数所属し、切磋琢磨しております。【サポート体制】・個人：ロープレをベースに業界の知識と営業方法を学んでいただきます。独り立ちできるまで2週間～1カ月程、先輩の同席やトレーナーとの業務フローについての勉強会などを行います。・組織：毎週部内ミーティングを行い、成功事例のノウハウ共有や今週の振り返り、次週の行動計画などを話し合っています。所属しているメンバーも、業界の中でトップクラスのメンバーが半数以上を占めており、相談しやすい環境です。【キャリア】RA/CAが同じ組織で協働しているため、希望に合わせて柔軟な配置転換の機会もあります。

【VMV／未来に関して】VISION：世界のインフラを支える社会機関になるMISSION：人と企業の幸せにコミットする2016年に事業部を立ち上げて以来、一貫して建設・不動産領域の人材支援に特化し、実績を積み上げてきております。2030年に建設・不動産の中途市場No.1のエージェントになることを目指し、その先に世界市場へと向かって参ります。【建設・不動産領域特化の経緯】人口減少、労働力不足が危惧される日本においては、2035年に384万人が不足するとされています。職種別においては、サービス業の115万人を筆頭に、医療福祉（49万人）、建設（44万人）と続き、日本のインフラを支える産業に黄色信号がともっている中、AIで代替できない産業であると総務省の調査結果からも言われています。私たちは、業界に対し高い専門性を持つエージェントとして、日本の労働問題に向き合い、市場課題の解決をすべく、この領域に特化しています。【子会社化】2024年1月に子会社化し、株式会社ゼネラルリンクキャリアとして運営しております。【仕事内容】人材紹介エージェントとして、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。当社では基本的に分業制にて業務を行っており、ご希望や適性を鑑みて法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)のどちらかの業務をお任せします。【具体的には】・RA：中途採用を実施している企業に対して採用充足に向けた支援を一貫して行います。企業の求める人材要件のご提案～要件にマッチする人材の紹介、採用決定まで支援します。・CA：求職者の方に対しご希望をヒアリングし、求人票紹介～ご入社まで支援します。【ポジションの魅力】◎業界特化×成長速度【建設・不動産業界特化】市場規模が大きく、社会的ニーズが高い建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があります。業界に特化した知識を深く持つことで、求職者様、顧客様の双方のマッチングの質が向上することを大事にしております。【評価／目標設計】半期に一回目標設定を行い、等級と給与の査定を行っております。【成果がしっかり還元される制度・社風】となっております。【組織構成】人材紹介領域全体32名が所属しております。3年目でチームマネージャーとして活躍している社員も！20代社員が多数所属し、切磋琢磨しております。【サポート体制】・個人：ロープレをベースに業界の知識と営業方法を学んでいただきます。独り立ちできるまで2週間～1カ月程、先輩の同席やトレーナーとの業務フローについての勉強会などを行います。・組織：毎週部内ミーティングを行い、成功事例のノウハウ共有や今週の振り返り、次週の行動計画などを話し合っています。所属しているメンバーも、業界の中でトップクラスのメンバーが半数以上を占めており、相談しやすい環境です。【キャリア】RA/CAが同じ組織で協働しているため、希望に合わせて柔軟な配置転換の機会もあります。

【募集背景】当社のリスクマネジメント・BCP機能は、事業拡大とKDDIグループ統制の高度化に伴い、対応領域の拡大が続いています。現状は少人数体制で業務を支えていますが、活動の深化と範囲拡大に対応するため、人員補強が不可欠です。今回は、 リスクマネジメント事務局を中心に担っていただきつつ、情報セキュリティ・BCPへと業務の幅を段階的に広げていただける方を、育成前提で募集します。 入社直後からすべての業務を担うのではなく、先輩と並走しながら着実にスキルを積み上げていただくことができます。【業務内容】まず1からお任せし、習熟に合わせて2~3もお任せして行きます。1.リスクマネジメント事務局（必須・想定比率：70%）全社リスクマネジメント体制の運営を支えるコア業務です。■RM（リスクマネジメント）会議の運営サポート（資料作成・議事録・フォローアップ）■全社リスク点検の企画・データ収集・整理・レポート作成■リスク関連規程・マニュアルの整備・メンテナンス■全社向けリスクマネジメント研修・教育の企画・実施■インシデント発生時の初動対応補助・経営報告資料の作成■個別リスクテーマにおける事業部門との折衝・調整サポート2.情報セキュリティ（歓迎・想定比率：20%）技術系領域は担当しません。教育・監査対応を中心に担っていただきます。■社内向け情報セキュリティ教育の企画・運営（教材準備・受講管理・効果測定）■情報セキュリティ内部監査の実施（社内統制のチェック）■委託先セキュリティ監査の実施（年1回、外部委託先が対象）■顧客からの被監査対応（現場部門と協働）3.BCP（歓迎・想定比率：10%）■防災計画の策定・更新・訓練の運営サポート■備蓄品管理・オフィス安全管理【入社後のステップ】■入社～3ヶ月：先輩と並走しながら基礎を固めるRM会議運営・リスク点検・関連資料作成等の実務フローを習得。先輩メンバーのレビュー・フィードバックを受けながら、社内の動き方を掴んでいただきます。■3～6ヶ月：上長レビューのもと、単独対応を開始リスク点検・会議運営・経営報告資料作成を上長確認のもとで単独対応。事業部門との折衝にも主体的に推進いただきます。■6ヶ月～1年：情報セキュリティ・BCP領域へ参画情報セキュリティ教育の運営、委託先監査、被監査対応にも担当として推進いただき、更に専門領域を広げていただきます。■1年～：担当領域の拡大・後輩育成へ担当業務を広げていただきつつ、新しく入るメンバーへの指導・アドバイスも担っていただきます。【おすすめポイント】■事務作業で終わらないリスクマネジメントキャリア当社のリスクマネジメント業務は、ルーティンの会議運営にとどまりません。 生成AI活用ビジネスの新たなリスク類型、KDDIグループ統制の高度化対応など、日本でもまだ事例の少ない領域に、上司・先輩の支援を受けながら取り組むことができます。 「AI時代のリスクマネジメントを経験した若手」は、これからの市場で非常に希少な存在になります。■KDDIとアクセンチュアJVの希少な経験KDDIが推進する通信データ×AIビジネスのリスク管理と、アクセンチュアが世界規模で手がけるリスクガバナンスの知見――その両方の最前線に関与できる環境です。大手2社の恩恵を横断的に受けられる業務の中で、 データ利活用・AIコンプライアンス・JVガバナンスという3つの視点を同時に獲得することができます。■相談しやすい少人数組織「上司が忙しくて聞けない」という状況になりにくい少数精鋭の環境を整えています。 わからないことをすぐに相談できるフットワークの軽さもおすすめです。【組織構成】総務・リスクマネジメント課長1名（育成サポート担当）、スタッフ2名の計3名※少人数組織のため、上長・先輩への相談がしやすい環境です。「わからないことを聞ける環境かどうか」を重視する方におすすめの環境です。

【募集背景】事業拡大に伴い、YouTubeをはじめとするSNSコンテンツのさらなる強化を目的として、社内クリエイターを新たに募集します。当社ではSNSを重要な集客チャネルの一つと位置づけており、動画コンテンツについても「制作すること」ではなく、事業成果につながるコンテンツを生み出すことを重視しています。今後の自社メディアの成長を担うメンバーとして、企画段階から主体的に関わっていただける方を求めています。【期待する役割】自社YouTubeチャンネルを中心に、TikTok・Instagram等のSNSにおける動画コンテンツの企画・撮影・編集をお任せします。動画制作だけでなく、YouTubeアナリティクス等を活用した効果測定や数値分析、改善施策の立案まで一貫して担当。「作って終わり」ではなく、数字をもとにPDCAを回しながら、自社メディアそのものを成長させていくポジションです。【業務内容】・YouTube動画の企画・構成立案・動画撮影・カット編集、テロップ・BGM等の編集・YouTube Shorts等のショート動画制作・TikTok、Instagram等のSNS向け動画制作・サムネイルの制作、デザインディレクション・動画の投稿、運用・YouTubeアナリティクス等を用いた効果測定・再生数、視聴維持率等の数値分析・分析結果をもとにした改善施策の立案・コンテンツ企画、運用方針の提案　などご経験や強みに応じて、得意な領域からお任せしていきます。【ポジションの魅力】■設立わずか5年で年商954億円規模まで成長した急成長企業において、自社YouTube・SNSメディアの成長を牽引するポジションです。既存の運用業務だけではなく、企画や方針策定から主体的に関わることができ、自身のアイデアを直接事業成長につなげることができます。■再生回数や視聴維持率などのデータ分析から改善施策の立案まで一貫して担当。クリエイティブスキルだけでなく、マーケティング視点や事業視点も身につけながら、成果にこだわったコンテンツ運用を経験できます。■長尺動画からショート動画まで幅広いコンテンツ制作に携わることができ、SNS時代に求められる動画クリエイターとしての市場価値を高められる環境です。■分業制ではなく、一連のプロセスに関わるため、クリエイターとしての総合力を高めることが可能です。自身が企画したコンテンツの反響をリアルタイムで確認しながら成長できます。■今後のIPOおよびグローバル展開を見据える成長企業において、企業ブランディングや集客を支える重要な役割を担います。会社の成長とともに、ご自身のキャリアも大きく広げられる魅力があります。

【職務詳細】人事のご経験を軸足に、総務領域まで幅広くお任せします。ご経験に応じてスタートする領域を決め、段階的に担当を広げて頂く予定です。◆人事領域・採用（新卒・中途）、採用戦略の立案・教育・研修の企画運営、人材育成の仕組みづくり・労務管理等◆総務領域・資産の管理・庁舎・備品・各種契約管理・経営層と連携した組織づくり※将来的には部門マネジメント、そして経営に近い立場での組織運営をお任せしていきます。※上記業務を一人が負担するのではなく、チームで協力しながら進めていきます。【組織】総務・人事部門は40代の部長をはじめ7名(20代～50代）で構成されており、チーム全体で協力しながら業務を行っています。【工業炉とは】自動車のアルミホイールなど、身近にある金属製品・部品を製作・加工するためには、材料を加熱して溶かす工程、熱処理する工程が欠かせません。工業炉はその工程を担う必要不可欠な設備です。【同社技術について】1949年の創業以来工業炉一筋で、お客様のニーズにお応えするべく技術革新を続けてきました。現在ではアルミ溶解炉において国内で高いシェアを誇り、さらに自動車部品における新素材の開発に積極的に取り組んでおります。また、2030年のCO2削減に向けて電炉の開発にも注力しており、国内外のお客様、特に自動車部品メーカーのお客様からは多くのニーズを頂戴しております。

【ポジションのミッション】■競輪公式YouTube番組「ぺーちゃんねる」の運営・プロデュースを中心に、チャンネルの成長と競輪ファンの拡大を担っていただきます。■既存の生配信や動画コンテンツを運営するだけでなく、視聴データやユーザーの反応をもとに、新たな企画やコンテンツを生み出し、実行・検証・改善まで推進するポジションです。【職務内容】■YouTubeチャンネルを中心とした映像コンテンツの企画・制作・運営■生配信、アーカイブ動画、ショート動画などの企画・プロデュース■チャンネルの成長に向けた中長期戦略、KPIの策定および進捗管理■YouTubeアナリティクスや視聴データ、ユーザーの反応、トレンドなどに基づく分析・改善■弊社が保有・運営する競輪場、SNS、関連メディアなどとYouTubeチャンネルを連動させた企画の立案・実行■新規コンテンツ、番組、イベント、コラボレーション企画などの立ち上げ■出演者、競輪選手、競輪場、制作会社など、社内外の関係者との調整■制作スケジュール、予算、品質の管理■チームメンバーの目標設定、育成およびマネジメント■コンテンツに関する権利、表現、コンプライアンス上の確認※既存業務を着実に遂行するだけでなく、自ら課題を発見し、新たな企画や仕事を生み出して、実行まで推進できる方を歓迎します。※競輪・公営競技業界での実務経験は問いません。入社後、業界や競輪に関する知識を積極的に習得していただくことを期待しています。■チャリ・ロトについてチャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。■成長性とマーケット「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1.5兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。■私たちのミッション「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。■私たちの強み「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。 インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン・広島競輪場が、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する日本最大級の複合施設「アーバンサイクルパークス広島」として生まれ変わるなど、従来のイメージを覆す新しいカルチャーが今まさに動き出しています。■MIXIグループの強み2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！

■環境検査計測事業部のマネージャー候補として、マネジメント業務を中心にお任せいたします。環境分析・計測サービスを通じて企業の環境課題解決に貢献する、事業部の中核ポジションです。環境検査計測事業部のマネージャー候補として、事業運営や組織マネジメント、新サービス開発など幅広い業務をお任せします。入社後は、当社の事業内容や分析工程、サービスの流れを学ぶ研修期間を設けていますので、業界経験が浅い方でも安心して業務をスタートできます。＜主な業務内容＞・事業計画の策定および進捗管理・安全管理・労務管理など部署運営全般・メンバーの育成・指導・マネジメント・新規商材・サービスの企画・開発・製造業を中心としたお客様の環境課題解決に向けた分析技術・サービスの提案・法改正情報やサービス情報の収集・整理および社内展開・全国24拠点の営業所への情報発信・営業支援・関係部署と連携した事業拡大施策の推進★この仕事の魅力・事業運営から人材育成まで幅広いマネジメント経験を積める・新たな分析技術やサービスの企画・開発に携われる・全国の営業拠点と連携しながら事業成長を牽引できる・環境保全や企業のSDGs推進に貢献できる社会的意義の高い仕事・将来的に事業部の中核人材として経営視点を身につけられる■配属先：3つの課に約20名のメンバーが在籍しています。（他出先機関に4名在籍）。課長3名を束ねての部署運営をお任せします。

【仕事の内容】特定領域の航空用電源において圧倒的シェアを誇る当社にて、航空機用電源装置（400Hz、DC28V）の回路設計をお任せします。仕様検討から現場調整まで、幅広いフェーズに裁量を持って携わっていただけます。■航空機用電源装置の設計開発における、インバータ・コンバータ等の回路設計■顧客の仕様書に基づく部品の選定、承認図の作成、構造設計業務■現場と連携したレイアウト調整や加工対応等の技術支援【配属先情報】設計課：課長1名（50代）、メンバー4名（30代）の計5名体制です。少数精鋭で、裁量権を持って働くことができる環境です。【当社の強み】特定領域の航空用電源において9割以上のシェアを獲得しており、官公庁をはじめとする顧客から厚い信頼を得ています。オーダーメイド対応により昨対比150％の成長を遂げています。【働き方について】年間休日120日以上、土日休みで、月の平均残業時間は20時間程度です。ワークライフバランスを充実させながら、自由な社風のなかで大きな裁量を持ってご活躍いただける環境が整っています。

【業務内容】■経理全般業務・伝票入力、処理・請求書の作成・発行・月次・年次・連結決算業務等【当社の強み】特定領域の航空用電源において9割以上のシェアを獲得しており、官公庁をはじめとする顧客から厚い信頼を得ています。オーダーメイド対応により昨対比150％の成長を遂げています。【働き方について】年間休日120日以上、土日休みで、月の平均残業時間は20時間程度です。ワークライフバランスを充実させながら、自由な社風のなかで大きな裁量を持ってご活躍いただける環境が整っています。

【職務概要】・顧客ニーズを基にした新規サービス企画　（企画書作成、プレゼン、交渉等、サービス企画に必要な業務）・AI、IoT等の最新テクノロジーを活用した新規サービス企画【対象顧客】・全国ケーブルテレビ局（販売先）【サービスの具体例】・【進行中】AIを利用したコールセンター業務支援・【進行中】データを活用した顧客マーケティングプラットフォーム・【構想中】キャラクター等の知的財産（IP）ビジネス、地域活性化、ペット支援サービス【配属組織】プラットフォーム推進本部　ビジネスイノベーション部部署人数：８名部長直下の少数精鋭チームになります。企画段階から裁量を持って担当が可能です。【働き方】・平均残業時間：月10～20時間・リモートワーク：月2～3日程度・出張：月2～3回（全国のケーブル局へ。提案状況により増減）・スライド勤務制度あり・有休消化率7割以上・フリーアドレス制度あり【同ポジションの魅力】■ケーブルテレビ放送プラットフォーム事業者として日本全国のケーブルテレビ局へアプローチでき、まだ世の中にない「新たなサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。また、地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。■出社を基本に、リモートワーク（月2～3日）やスライド勤務も活用可能。全国のケーブル局を訪問し、現場で顧客と対話しながら企画を磨けるのが特徴です。同社では都会の中心から地方の離島まで幅広くビジネスを展開しております。【同社の魅力】■シェア8割/利益率20％の安定性ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。■通信・ネットワークを活用した社会貢献国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

【具体的な職務内容】■Microsoft 365、Entra ID、Intuneなどの社内IT基盤の運用管理■社用PC・スマートフォンの管理および利用支援■ネットワーク、サーバ、クラウド環境の運用改善■情報セキュリティ対策の企画・推進■ITに関する問い合わせ対応および業務改善■AIや自動化ツールを活用した生産性向上施策の推進■クラウド移行やシステム刷新などのプロジェクト推進【ご入社後について】入社後は、Microsoft 365、PC・スマートフォン、ヘルプデスク等の運用業務から担当し、社内環境への理解を深めていただきます。経験や適性に応じて、ネットワーク・クラウド・セキュリティの改善、AI活用、システム刷新プロジェクトへ担当領域を広げていただきます。【配属組織】ITエンジニアリング推進部部署人数：10名【その他】年に数回、ビル全館の停電対応やシステムリプレース対応等の理由で、休日出勤がございます。その際は振替休日を取得いただきます。社員への対面サポート、IT機器の設定、社内設備の保守対応を行うため、勤務は原則出社となります。【キャリアアップ】・入社後に実務を一緒に経験していただきながら、各システム説明やOJTを行います。・業務については、慎重に行わなければならないことが多く丁寧な確認作業などについては必ず二人以上で行っていますので、業務は常に相談や情報共有しながら行っています。・IT業務に必要な研修／セミナー等を受講する機会も提供しています。【働き方】・全社平均残業20時間以下・有休消化率7割以上・フリーアドレス制度あり【ご入社後のフォロー体制】入社後は先輩社員によるOJTを通じて、社内システムや運用ノウハウを段階的に習得していただきます。業務はチームで進めており、重要な判断は複数名で確認するため、安心してチャレンジできる環境です。また、研修や資格取得支援を通じて継続的なスキルアップを支援しており、IT基盤の運用だけでなく、クラウド・セキュリティ・AIなど新しい技術にも挑戦できます。【同ポジションの魅力】■幅広い技術に触れられるMicrosoft 365、認証基盤、ネットワーク、セキュリティ、クラウド、AIなど、多様な領域を横断して担当できます。■自分のアイデアを形にできる現場の課題を見つけ、自ら改善提案し、実際に導入まで携われる環境です。■会社全体に影響を与えられる社員が毎日利用するIT環境を支えるため、自身の取り組みが組織全体の生産性向上につながります。■AI・DXの取り組みに実務から参加できるAI活用や業務自動化について、社内課題の整理から検証、導入、定着まで携わることができます。【同社の魅力】■シェア8割/利益率20％の安定性ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。■通信・ネットワークを活用した社会貢献国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

■募集背景銀行業界では、国際決済規格の更新、AML規制の強化、レガシーシステムの刷新など、経営基盤に関わる重要な変革テーマへの対応が求められています。株式会社シグマクシスでは、これらを制度対応やシステム更改に限定せず、業務・IT基盤を再構築する機会と捉え、メガバンクを中心とした変革支援を行っています。基幹システム刷新に伴うITPMOやAI駆動開発の提案・実行支援を通じて、顧客の業務品質・生産性向上と価値創造を推進する人材を募集します。■ミッション・メガバンクを中心とした金融機関に対し、基幹システム刷新、業務改革、IT変革、DX推進、AI駆動開発などの構想・実行を支援します。・特定のソリューションやベンダーに偏らない中立的な立場から、ステークホルダー間の利害や課題を整理し、グランドデザインの策定、マルチベンダーの統合管理、プロジェクト推進、現場定着まで一気通貫で伴走することが期待されます。・ご経験やスキルに応じて担当顧客・領域を決定し、業務品質の向上や生産性向上、最終的には顧客の価値創造に貢献します。■職務内容メガバンクを中心とした金融機関のプロジェクトに参画し、以下の支援を担当します。・業務改革、IT変革、DX推進・IT戦略の立案および実行推進・基幹システム刷新に伴うITPMO・AI駆動開発に関する提案および実行支援・顧客常駐型の各種ユーザー業務支援・各種プロジェクトにおけるPMO・複雑なステークホルダー間の利害整理および合意形成・マルチベンダー環境における統合管理・業務・IT基盤の構造改革および現場定着支援長年金融業界に携わってきたコンサルタントとチームを組み、金融業務・IT・規制に関する専門知見を活用しながらプロジェクトを推進します。プロジェクト事例：https://www.sigmaxyz.com/sx/ja/business/case/case38.html■組織構成DXシェルパ Financeチームへの配属を想定しています。長年金融業界に携わってきたコンサルタントを中心にチームが構成されており、金融業務、IT、規制に関する専門知見を持つメンバーと協働します。■キャリアパス金融業務、IT、規制に関する知見を深めながら、メガバンクの基幹システム刷新、業務改革、IT変革、DX推進、AI駆動開発などの経験を積むことができます。ユーザー業務支援やPMOにとどまらず、IT戦略の立案、グランドデザイン、マルチベンダー統合管理、現場定着まで、変革プロジェクトの上流から実行まで関与できる点が特徴です。■この求人の魅力1. メガバンクの経営基盤に関わる変革経験国際決済規格の更新、AML規制強化、レガシー刷新など、銀行経営における重要テーマに関与します。社会インフラを支える金融機関の業務・IT基盤を対象に、影響範囲の大きい変革を経験できます。2. 構想から現場定着まで一気通貫で関われる特定のソリューションに縛られず、中立的な立場からグランドデザイン、IT戦略、PMO、マルチベンダー統合管理、現場定着まで伴走します。管理業務だけではなく、業務・IT基盤の構造改革へ踏み込める環境です。3. 金融×ITの専門性をAI・DX領域へ広げられる金融システムの開発・運用やPMOで培った経験を土台に、AI駆動開発やDX推進へ専門領域を広げられます。金融業界に精通したコンサルタントと協働し、金融業務・IT・規制を複合的に捉える経験につながります。

棚物収納家具を中心としたインテリア家具メーカーで、法人ルート営業を担っていただきます。商品を直接エンドユーザーに販売するのではなく、小売店舗をメインに、代理店やハウスメーカーと連携しながら提案を行う営業スタイルです。売場づくりや展示提案を通じて販売を支援し、各取引先と協業しながら商品価値を届けていく役割をお任せします。＜業務詳細＞人気の自社家具ブランド「Pamouna,MARGIN CABINET」の営業です。お客様から多数支持をいただいており、より多くのお客様にパモウナの商品を知っていただくため、増員での採用を募集しております。1． 自社商品の展示提案／販促企画営業（大手の家具小売りチェーン店を中心に既存の得意先に対し、自社の新商品と人気商品を中心に店頭展示場所の獲得、お客様の目に留まるような販促企画、商品勉強会などを通じて得意先販売員の方が販売しやすい環境を作る活動を行います。）2． 自社商品の展示活動と販促活動（代理店の営業マンとともに自社商品の展示活動と販促活動を行います）3． インバウンドの反響営業（カタログ請求など商品の問い合わせがあったお客様への対応）4． 家具の展示会での設営と商談会（年に4回九州、1回東京）5． 販売活動で住宅メーカーやマンションオプション会社が不定期開催する販売会に参加（月1回程度）6．本社1階のショールームでの接客 （完全予約制で月3～4回程度）＜業務補足＞・既存新規割合：9：1※新規は基本ベテラン社員が担当しております。入社後は既存顧客への深耕(当社商品の展示数増加)を期待します。丁寧にお客様と接点・訪問を行い、関係構築いただきます！・担当社数：50社弱・お客様先：（主に）小売店/ハウスメーカー 等※取引先例：大塚家具、島忠、東京インテリア、ナフコ等（敬称略）・商材：食器棚/テレビボード/ソファー等、家具全般・担当エリア：全国各地　※エリアではなくお客様ごとに異なります・部での予算を設けておりますので、個人目標はありますが、　あくまでもチームでの達成を目指します。・ショールーム対応　※日祝出勤あり（月１～２回、振休取得）・出張：有　週2～3日程度　※宿泊を伴うものもございます。＜同社で営業職をする魅力＞・家具業界全体ではある分野に特化することが一般的である中、同社は総合家具メーカーを目指し事業領域を広げ続けている会社です。特定の商材にとどまらず、複数の商品を組み合わせた提案ができる体制づくりを進めており、お客様一人ひとりのニーズや空間に合わせた、より柔軟で幅広い提案が可能です◎※家具の分類として、棚物家具（食器棚、テレビボード）、脚物家具（チェア、ソファ）、箱物家具（タンス）、等がある中で、当社は棚物家具分野で国内ナンバーワンのシェアを誇っております。今後の展望として、脚物家具のシェア拡大を目指して商品開発に力を入れております。・国産家具メーカーとして確かなポジションを築いてきたパモウナは、国内生産ならではの高い品質と信頼性が強みです。商品そのものに説得力があるため、提案にも納得感が生まれ、無理な売り込みをする必要はありません。営業活動をしっかりと支えてくれる商材力があり、安心して提案に集中できる環境です。＜組織構成＞営業組織は合計7名で構成されています。係長1名(30代)・リーダー2名（30～40代）、メンバー4名（60代男性、40代男性、30代男性、20代女性）＜教育体制について＞入社後はOJTを中心に、先輩社員が業務を一つひとつ丁寧に教えていきます。商談の進め方や提案の考え方など、「どのような仕組みで営業活動を行っているのか」を理解しながら、段階的に業務に慣れていただける環境です。現在、トークスクリプトやロールプレイングなど、新しく入社される方が安心してスタートできる仕組みを新たに整備を進めています◎実務を通じて学びながら、営業としての基礎力を着実に身につけていくことができます。＜営業目標について＞同社の営業では個人に過度なノルマを課すのではなく、チームで目標達成を目指すスタイルを大切にしています。

■募集背景：キッチンボードをはじめとする収納家具で国内トップクラスのシェアを誇り、新築市場で高い認知度と全国の販売ルートを持つパモウナ。売上を伸ばし続ける成長期の今、さらなる製品開発・生産体制の強化に向け、設計職を募集します。お任せするのは、企画・開発が描いた製品を、実際に量産できる「カタチ」へ落とし込む仕事。家具の構造を考え、図面を描き、試作・検証を重ねながら、製品を世の中に送り出すまで携わります。設計経験は問いません。未経験から家具の構造や設計の知識を学び、専門性を身につけられる環境があります。成長を続けるパモウナだからこそ、若手のうちから新しい製品づくりに携わり、設計者として経験を積んでいくことができます。■業務内容① 完成品（キッチンボード・TVボードなどの台物家具）の設計を、商品企画開発から受けた仕様をもとに、構造設計から量産までを担当② 使い勝手・構造・機能・コスト・安全性・加工方法を総合し、企画を確かな商品の形に落とし込む③ 3次元CADでの構造設計・製造図面の作成、試作の手配と評価、量産移行、コストダウン・設計改善の提案、設計基準書の整備④ 工場・品質・購買と連携し、初回量産の立ち上げまで見届ける★将来的には、チームの設計方針づくりや後進の育成を担い、設計組織の中核となる人材になることを期待しています。■他社と違う、設計職の魅力・面白さ◎設計が、会社の競争力になる設計の速さと正確さが、パモウナの販売力と成長を支えます。手戻りなく量産へつなげ、全国のお客様へ新商品を届ける。あなたの設計力が、会社の競争力そのものになります。◎自分の設計が、全国の暮らしへ届く成長を続けるパモウナだからこそ、自分が設計した商品が全国の住まいへ広がっていきます。SNSなどで実際に使われている姿を見られることも、大きなやりがいです。◎スピード感を持って、仕事を前へ進める会議や稟議で必要以上に仕事を止めず、考えて、決めて、素早く量産へつなげる環境があります。速さと正確さを両立し、自ら仕事を前に進める力が活かせます。◎設計リーダー、そして組織の中核へ成長する会社だからこそ、新しいポジションやキャリアの機会があります。設計スキルを磨きながら、将来はリーダーとしてチームを牽引し、設計組織の中核を目指せます。◎国産一貫体制で、ものづくりを深く知る素材の吟味から製造、アフターケアまでを自社で担う国産メーカーならではの一貫体制。自分の設計が製品になり、お客様へ届くまでを身近に感じられます。■部署の雰囲気（現場の声）設計G：7名（係長30代男性1名、チーフ50代男性1名、20代・50代のメンバー5名）が在籍中です。質問・相談はしやすい雰囲気で分からないことをそのままにせず丁寧に教えていく環境です。 他部署との関わりが多いので人に向き合いながら仕事を積み重ねていくメンバーが多くいます。■同社の強み国産メーカーとして、開発から岐阜県山県市の工場での生産・出荷まで、一貫した体制で行っています。上質で健康に良い素材の吟味、清潔な環境での家具造り、そして、変化の激しいトレンドや先進技術を考慮しての時代に沿った商品開発、さらにきめ細かなアフターケアなど、これらは国産メーカーならではの強みです。■同社の安定性・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長を実現！・1955年創業の国産家具メーカーとして、60年以上にわたり事業を継続中・食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内No.１！・自己資本比率が高く財務基盤が安定しており、継続的な設備投資を行っています。■同社の働き方長く安心して働ける環境づくり” を大切にしています◎・転勤なしで腰を据えて働ける・基本土日休み＋有休を柔軟に取得できる風土・食事補助、退職金など福利厚生◎・マイカー通勤OK・5日以上の連休取得も可能

■業務内容・資材発注と納期管理/リードタイム短縮やコストダウン・資材業者や協力工場の管理・工場の円滑に生産できるためのサポート・仕入資材発注と在庫管理、仕入資材品質管理、仕入資材最適化・価格、量、仕入先選定、生産性向上の為の設備導入計画など■将来的に期待すること同社では、主力事業である棚物家具の安定供給と収益性向上を両立させるため、生産管理の高度化とDX推進に取り組んでいます。多品種・変動需要の中で、従来の経験や属人的判断だけでは最適な生産計画が難しくなっており、データとロジックに基づく意思決定が不可欠となっています。生産管理のミッションは、生産管理を軸に数理最適化技術を活用し、生産計画・工程・在庫の最適化を通じて、納期遵守と工場全体のスループット最大化を実現することです。現場の実態を尊重しながらDXを推進し、利益に直結する持続可能な生産体制を構築していただけるような人材に成長していただくことを期待しています！■パモウナの生産工場について：パモウナでは、社員がより快適に過ごせる環境づくりを進めています。リニューアルしたオフィス、改装された社員食堂、新設されたカフェテリアなど、仕事の合間にリフレッシュでき、毎日が少し楽しくなる空間が広がっています◎■当社の安定性：・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長を実現！・食器棚・壁面収納を中心に家具業界で国内トップクラスです！・自己資本比率が高く財務基盤が安定、継続的な設備投資を行っています。

＜業務内容＞キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社。そんな当社の総務部の一員として、会社を支える業務をお任せします◎＜具体的な業務内容＞★本ポジションでは、以下の業務の中から、これまでのご経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。幅広く経験してマルチにスキルを身につけたい方はもちろん、特定の分野で専門性を高めたい方も歓迎します！〇経理〇■決算業務■現預金出納や振替伝票■月次資料の作成■支払業務■請求書発送と入金管理　■その他、庶務業務や社員からの問い合わせ・依頼への対応　など 〇労務〇■勤怠管理や給与計算■社会保険手続き■入社・退社に伴う手続き■年末調整■産休・育休、休職等に関する手続き・対応　■その他、庶務業務や社員からの問い合わせ・依頼への対応　など〇社内DX・業務改善〇社内の業務フローを理解し「改善 → 運用 → 自動化 → 次の改善」というサイクルを継続的に回していくポジションです。■Excel等を活用した業務効率化■データの整理・集計■社内システム・ITツールの活用■業務フローの見直し■各種データの可視化■業務の自動化・省力化■社内マスタ（商品・顧客・組織等）の整備■新しいITツールの導入・検証■その他、庶務業務や社員からの問い合わせ・依頼への対応　など　Power BI、AppSheet、Lark、Power Automateなどのツールを活用し、社内の業務をより効率的にする仕組みづくりに携わっていただきます。★単に決められた業務をこなすだけではなく、「もっとこうしたら良くなる」という視点を持ち、現場の声を拾いながら、会社の仕組みづくりや組織運営を支える存在としての活躍を期待しています！＜組織構成＞総務部は合計６名で構成されています。課長1名(50代男性)・リーダー１名（40代女性）、メンバー4名（20代女性2名、30代女性2名）穏やかな雰囲気のメンバーが多く、分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。経験のない業務についても周囲が丁寧にサポートしますので、安心して業務をスタートしていただけます。＜同社の安定基盤＞・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億億円と約200%の成長を実現！・1955年創業の国産家具メーカーとして、60年以上にわたり事業を継続中・食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内No.１！・自己資本比率が高く財務基盤が安定しており、継続的な設備投資を行っています。

「ブルーレット」などの日用品・医薬品の製造拠点である同社において、工場排水に携わる業務をご担当いただきます。【具体的な内容】工場における排水・水処理業務をメインとし、新棟の工場内定期点検・保守管理と整備及び既存棟の維持管理をしていただきます。

ECサイトの運営・改善およびマーケティング業務をご経験や、得意分野（サイト改善、広告、CRM等）から段階的にお任せします。将来的には業務効率化や企画立案など、EC事業の中心メンバーとして活躍いただけます。得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただけます。・ECサイトの運用・改善、オンライン受注の強化・CRMを活用したリピート促進施策（メール・LINE配信等）・ECマーケティング施策の企画・実施（SEO・Web広告等）・受注・販売業務の効率化やデジタル化の推進・社内各部門（営業等）との連携・調整・EC事業の戦略立案、売上計画の策定と実行・事業部スタッフの意識改革・育成と、改革の推進・KPIの設計と数値管理配属先情報:※課長職としてご入社いただき、EC事業の改革を推進していただきます。その後、ご本人の適性と成果に応じて、EC事業の責任者へ登用します。【魅力】■ECマーケやCRMの実績を、一部の施策運用で終わらせず「通販事業の仕組みづくり」という上流から発揮できる環境です■安定したBtoB（保育業界）市場のため、顧客育成やリピート施策の成果がLTV向上に直結しやすく、ノウハウを存分に活かせます■EC事業の責任者として、戦略から組織づくりまで大きな裁量を持てます

【期待する役割】人事企画・総務スペシャリストとして、人事制度の整備・運用を軸に、総務、労務、採用などバックオフィスの幅広い業務推進をお任せします。入社直後はこれまでの強みを活かしていただける分野にて担当を担っていただきながら、徐々に担当分野を広げていただくことを想定しています。基本的には経営陣とコンセンサスを取っていただきながら、制度構築から推進設計まで、ハンズオンで担っていただくことに期待しています。【職務内容】【人事】・人事制度（評価制度・等級制度など）の整備推進：　顧問社労士・顧問弁護士、外部コンサルタントと共に検討・調整し、弊社にフィットする制度を構築・制度の運用立ち上げ：　運用ルール・フロー・年間スケジュールの設計、社内への周知、定着までの運用実務・入社者手続き関連、労務管理（社労士との窓口）【総務】・ファシリティ管理、購買備品管理・株主フォロー（月次ミーティング資料作成、会議オペレーションなど）・法務確認（顧問弁護士との窓口）・社内で利用する業務システム・ツールの要件整理、選定・導入、運用定着の推進★体制について━━━━━━━━経営陣直下レポートにて業務を推進現在、1名のコアメンバーが山口にて所属しています。また相談可能な外部専門家との協働環境もあります。《中長期でお任せしたいこと》・継続的な人事制度の見直し・改善（運用状況を踏まえた制度改定の推進）・年間業務スケジュールの可視化・マニュアル化・標準化による属人化解消・IPO準備を見据えた総務・労務・文書・資産管理体制の継続的な整備・改善　　など【募集背景】同社では『研究開発フェーズ』から『本格的な社会実装・事業拡大フェーズ』への事業転換期を迎えており、シリーズAの調達から、新たなメンバーの採用も加速したことで、従業員数も着実に増加しています。今後の組織拡大を鑑みると、これまで兼務・アウトソーシングを組み合わせた体制で推進してきた人事総務業務において、既存体制では対応が難しくなる可能性が高く、将来を見据えた専任担当者の採用を開始しました。【組織体制】バックオフィス部門：5名

【業務内容】中古物件の買取からリノベーション企画、販売までを一貫して担当。地域の空き家問題解決に貢献しながら、お客様の理想の住まいづくりをサポートします。自分でデザインした物件が形になるやりがいを実感できます。具体的には、■物件仕入れ:地場不動産会社へのアプローチ、エンドユーザーからの問い合わせ対応■企画施工:ターゲット設定、デザイン検討、間取り変更等の企画立案、施工店との打ち合わせ、原価管理■販売:内覧対応、クロージング、契約書作成(事務員サポート有)■アフター対応:引き渡し後の窓口業務　等配属先：不動産事業部 営業5名(30代中心/男性2名・女性3名)

【業務内容】中古物件の買取からリノベーション企画、販売までを一貫して担当。地域の空き家問題解決に貢献しながら、お客様の理想の住まいづくりをサポートします。自分でデザインした物件が形になるやりがいを実感できます。具体的には、■物件仕入れ:地場不動産会社へのアプローチ、エンドユーザーからの問い合わせ対応■企画施工:ターゲット設定、デザイン検討、間取り変更等の企画立案、施工店との打ち合わせ、原価管理■販売:内覧対応、クロージング、契約書作成(事務員サポート有)■アフター対応:引き渡し後の窓口業務　等配属先：不動産事業部 営業4名・事務1名(30代中心/男性3名・女性1名)

【期待する役割】半導体製造を支える真空ポンプを中心に、機械設計エンジニアとして製品の開発・改良から性能向上、生産性改善まで幅広く携わっていただきます。顧客ニーズや製品仕様を踏まえた設計業務に加え、組み立て・試験を通じた性能検証や品質向上にも取り組み、製品の競争力強化を推進していただくことを期待しています。これまで培ってきた機械設計の経験を活かし、世界の半導体産業を支える製品づくりに貢献できるポジションです。【職務内容】真空ポンプおよび関連機器の機械設計を中心に、仕様検討から設計、製品評価まで一連の業務を担当いただきます。■ 顧客ニーズや製品要求に基づく仕様打ち合わせ、仕様書の作成・管理 ■ 真空ポンプおよび関連機器の機械設計・改良設計 ■ 製品の組み立て、性能試験・評価、品質改善 ■ 製品の性能向上や生産性向上に向けた設計改善 ■ 設計ノウハウの共有・技術継承を通じた組織全体の技術力向上 ※具体的な担当製品・業務範囲は、ご経験や適性を踏まえて決定します。【このポジションの魅力】■ 世界の半導体産業を支える製品開発同社はドライ真空ポンプを主力製品とし、半導体製造を支える真空技術を強みとしています。世界を代表する半導体メーカーとの取引実績があり、売上の約8割を海外が占めるグローバルな事業を展開。自身が設計に携わった製品が、世界の最先端産業を支えるやりがいを実感できます。■ 半導体・AI市場の成長を背景とした事業拡大AIの普及やデータセンター需要の拡大などを背景に、半導体産業では継続的な設備投資と技術革新が進んでいます。半導体製造に不可欠な真空ポンプを手掛ける同社においても、さらなる開発力の強化が重要となっており、製品の進化を支える技術者として活躍できる環境です。■ 機械設計の経験を活かし、製品開発の幅を広げられる仕様検討から設計、組み立て、試験・評価まで幅広い工程に関わることができます。図面作成にとどまらず、実際の製品を通じて性能や品質を追求できるため、設計者としての技術力を高めながら、製品全体を見渡す力を磨けます。■ 安定した事業基盤と長期的に働ける環境平均勤続年数は15年以上。長期的にキャリアを形成しながら、専門性を深めていける環境です。また、昨年度の賞与支給実績は5.5カ月分と、事業の成長を待遇面でも実感できる点が魅力です。【募集背景】半導体メーカーや液晶関連などの先端産業を主要市場とする同社では、技術革新のスピードに対応できる開発力の強化が重要な経営課題となっています。AIをはじめとする先端産業の需要拡大を見据え、製品の開発・改良をさらに加速させるため、機械設計エンジニアを増員募集します。これまでの設計経験を活かし、製品の競争力向上と事業拡大を支えていただくことを期待しています。【配属組織】設計部門は、第一技術部門、第二技術部門、ユニット技術部門など複数の組織で構成されています。特に半導体関連の需要が増大している第一技術部（産業機械領域）での募集を強化していますが、配属は適正に合わせて配置します。

＜業務概要＞キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社。そんな当社で、現場の課題を見つけ、データやAIを活用しながら業務改善・DXを推進するメンバーを募集します。これまでの経験や知識ではなく、初めての業務でも、自ら学び、考え、試しながら成果につなげていける方を歓迎します。【業務詳細】工場・物流・EC・カスタマーサービス・営業・管理部門など、さまざまな部門の現場の声に耳を傾け、業務上の課題を発見・分析。Excelなどを用いたデータ活用やAI、各種ITツールを駆使し、課題解決につながる仕組みを構築・導入するお仕事です◎①現場の担当者と一緒に業務を確認し、手作業やミスが発生している箇所を把握└データを整理・分析し、業務上の課題を見える化②小さく試しながら、現場で実際に使える仕組みを構築└Excel、AI、各種ITツールなどを活用した業務改善└必要に応じてITベンダーなどの外部企業と連携外部へ依頼します。自分で実装するものと、専門性に応じて外部へ依頼するものを判断しながら進めていただきます。＜部門ごとの取り組み例＞■EC・受注：受注データと発注連絡の自動照合、転記ミスの削減■工場・物流：在庫・欠品の見える化、生産指示データの自動チェック■カスタマーサービス：問い合わせ内容の分類・傾向分析、AIを活用した回答作成、お客様の声を商品開発へ届ける流れづくり■営業：提案資料・見積作成の効率化、顧客情報の整理・活用、取引先（小売店・ハウスメーカー・設計事務所）の業務改善支援■管理部門：月次集計や帳票作成の効率化・自動化※入社後は、まず一つの部門を担当し、業務や現場について理解を深めながら改善に取り組んでいただきます。その後、担当する部門を広げ、全社的な業務改善・DXに携わっていただく予定です。＜組織構成＞総務部への所属となります。総務部は合計６名で構成されています。課長1名(50代男性)・リーダー１名（40代女性）、メンバー4名（20代女性2名、30代女性2名）穏やかな雰囲気のメンバーが多く、分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。経験のない業務についても周囲が丁寧にサポートしますので、安心して業務をスタートしていただけます。＜当社の安定基盤＞・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億億円と約200%の成長を実現！・1955年創業の国産家具メーカーとして、60年以上にわたり事業を継続中・食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内No.１！・自己資本比率が高く財務基盤が安定しており、継続的な設備投資を行っています。

＜業務内容＞キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社。そんな当社の総務部の一員として、会社を支える業務をお任せします◎＜具体的な業務内容＞■日次・月次実務： 仕訳入力、振込支払、現預金管理、月次決算の完結■年次業務： 年次決算（試算表作成）、税理士対応（決算整理・直接の折衝）■その他、庶務業務や社員からの問い合わせ・依頼への対応　など※使用ツール：マネーフォワード / freee / Slack / Teams / Google Workspace など★将来的には、会社を支えるリーダーとして、業務フローの見直しやITツールの導入を通じ、経理業務の仕組み化・高度化を推進していただくことを期待しています。担当者の経験やスキルに依存せず、誰が担当しても一定の品質で業務を遂行できる仕組みづくりなど、これからの経理のあり方を自ら考え、実現していきたい方を歓迎します！■ 業務改善・仕組みづくり： 経費精算フローの見直し、クラウド会計などのITツールを活用した業務効率化、業務プロセスの標準化■ 財務報告・数値管理： 経営層への業績報告、資金の流れ（キャッシュフロー）の可視化、経営判断に必要な情報の整理・提供＜組織構成＞総務部への配属となります。総務部は合計６名で構成されています。課長1名(50代男性)・リーダー１名（40代女性）、メンバー4名（20代女性2名、30代女性2名）穏やかな雰囲気のメンバーが多く、分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。経験のない業務についても周囲が丁寧にサポートしますので、安心して業務をスタートしていただけます。＜当社の安定基盤＞・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億億円と約200%の成長を実現！・1955年創業の国産家具メーカーとして、60年以上にわたり事業を継続中・食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内No.１！・自己資本比率が高く財務基盤が安定しており、継続的な設備投資を行っています。