株式会社コアコンセプト・テクノロジー

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製造業DXシステム開発のプロジェクトマネージャーとしてマネジメント業務全般をお任せします。 【具体的な職務内容】 ■顧客と打ち合わせによる要件定義 ■仕様・スケジュールの策定・管理 ■進捗管理 ■リスク管理 ■メンバー/チームマネジメント ■顧客折衝 【同ポジション特徴】 ■自社データマネジメントプラットフォーム活用した提案・開発 「Orizuru」について OrizuruはIoT技術により製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを活用して課題解決し、生産性の向上・業務効率化を実現します。ベテランの業務を自動化し属人性低減・省人化することで横展開が可能となります。既存の設備・業務フローは企業により多種多様ですが、同社では導入前の業務コンサルティングから内製化までを対応しております。 ※参考：https://orizuru.io/ ■大手企業中心とした支援実績 代表含め創業メンバーは製造DXを支援していた企業出身。創業当初から製造業向けに事業を展開しており、現在も案件のほとんどが大手企業中心とした案件及びブライム案件となっております。 【案件事例】 ・大手建設業向けの工場／現場の可視化システム ・Aによる工場部品の類に検索／価格推定システム ・大手金融機関向け役員位置情報管理システム ・大手製造業向け不具合品分析システム ・製造業向けグローバルECサイト ・エンジニア調達ブラットフォームの自社ブロダクト「ohgi」 ・製造業向けのloT自社ブロダクト「Orizuru Platform」 【配属先】DX事業本部 本部長1名、部長1名(30代後半) メンバー10名程度 ┗3～4つのチームに分かれています。 【定年】 60歳 再雇用あり：65歳まで 【働き方/社風】 ■柔軟な働き方： フルフレックス、リモートワークを活用しながら、生産性にこだわって成果を出しやすい環境を整えております。 出社必須、決まった時間に仕事をしないといけない、会社の決定は絶対に従わないといけない、というルールを否定し、社員が望む人生を実現するために働きやすい環境を目指し、年々改善しております。 ■切磋琢磨が叶う環境： 各ドメインに精通したエキスパート職による勉強会や、技術書籍補助、各種セミナー参加費用補助等を利用しながら、是非望むキャリアの実現に向けて会社を利用してほしいと考えています。 ■評価制度： 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 【同社の魅力】 ■各数値データ https://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/ ・離職率：8.8％ IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています ・3年未満の勤続年数：61％ ・平均年齢：35歳 ・キャリア採用比率74％ ・リモート比率：8割 ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。※勉強会は業務時間扱い ■SI＆自社サービス事業の拡大 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割

【職務内容】 製造業を中心とした大手顧客向けプライム案件のプロジェクトマネージャー・コンサルタントをお任せします。 同社は、製造業向けデータマネジメントプラットフォーム「Orizuru」という自社ソリューションを持っています。日々、製造業が抱える共通の課題に対して、ワンストップで解決できないか模索した結果、創り出されたサービスです。 この「Orizuru」を活用し、顧客が現状抱える課題のヒアリング、開発計画の立案、投資対効果の見積など、ビジネス/デジタルの両視点から総合的にアプローチし、DX-ToBeダイジェストという同社オリジナルのドキュメントにまとめて提案頂きます。開発PMと協力しながら、課題の抽出、企画立案、実行、運用までを一気通貫で支援いただきます。 【「Orizuru」について】 OrizuruはIoT技術により製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを活用して課題解決し、生産性の向上・業務効率化を実現します。ベテランの業務を自動化し属人性低減・省人化することで横展開が可能となります。既存の設備・業務フローは企業により多種多様ですが、同社では導入前の業務コンサルティングから内製化までを対応しております。 ※参考：https://orizuru.io/ 【案件事例】 ・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム ・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム ・現場作業員の高齢化に伴う事業継承リスクのコンサルティング案件 【配属先】DX事業本部 【働き方/社風】 ■柔軟な働き方： フルフレックス、リモートワークを活用しながら、生産性にこだわって成果を出しやすい環境を整えております。 出社しないといけない、決まった時間に仕事をしないといけない、会社の決定は絶対に従わないといけない、というルールを否定し、社員が望む人生を実現するために働きやすい環境を目指し、年々改善しております。 ■切磋琢磨が叶う環境： 各ドメインに精通したエキスパート職による勉強会や、技術書籍補助、各種セミナー参加費用補助等を利用しながら、是非望むキャリアの実現に向けて会社を利用してほしいと考えています。 ■評価制度： 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。

同社では製造業・建設業を中心にDX化の支援を行っております。 PLM (製品ライフサイクル管理) の導入経験と、 ものづくりへの深い知見を活かし、 作業効率性労働 生産性の向上や、ベテランが有するノウハウの自動化などを実現、 またスマートファクトリーの構築をコンサルティングから導入まで一気通貫型で行っております。 中で もAras Innovatorの導入プロジェクトが増えており、 同社でご経験を活かしていただきたいと思っております。 【採用背景】 同社の製造業DX部門において新たなサービス領域として、 製造業ERPに関する導入支援を行い顧客企業のバックエンドの仕組みづくりを支援しています。 PLM導入支援サービスを拡大していくために、プロジェクトをリードしていただける方にご参画頂きたいと考え、 今回の募集にいたりました。 【具体的な職務内容】 Aras Innovator の開発から導入まで一気通貫型で行うプロジェクトにおいて、プロジェクトのコンサルティングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しており ます。 ■案件獲得に向けたコンサルティング業務 ・顧客の製品開発プロセス (As-ls) 分析、 理想的な製品ライフサイクル管理 (To-Be) 策定、グランドデザイン構築 ■要件定義や基本設計などの上流工程へのコミット ■Aras Innovator 導入プロジェクトの設計開発プロセスの管理 ・プロジェクトのリスク管理、 コストコントロール ・プロジェクトメンバー (開発チームを含む) のマネジメント ・顧客との折衝および関係構築 ・Aras Innovatorの導入・運用支援 ※ゆくゆくは組織のマネジメントも担っていただければと考えております。 【働き方/社風】 ■柔軟な働き方： フルフレックス、リモートワークを活用しながら、生産性にこだわって成果を出しやすい環境を整えております。 出社しないといけない、決まった時間に仕事をしないといけない、会社の決定は絶対に従わないといけない、というルールを否定し、社員が望む人生を実現するために働きやすい環境を目指し、年々改善しております。 ■切磋琢磨が叶う環境： 各ドメインに精通したエキスパート職による勉強会や、技術書籍補助、各種セミナー参加費用補助等を利用しながら、是非望むキャリアの実現に向けて会社を利用してほしいと考えています。 ■評価制度： 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。

同社では製造業・建設業を中心にDX化の支援を行っております。 基幹システム (ERP) や製造実行システム (MES) の導入経験と、 ものづくりへの深い知見を活かし、 作業効率性 労働生産性の向上や、ベテランが有するノウハウの自動化などを実現、 またスマートファクトリーの構築をコンサルティングから導入まで一気通貫型で行っております。 【募集背景】 同社の製造業DX部門において新たなサービス領域として、 製造業ERPに関する導入支援を行い顧客企業のバックエンドの仕組みづくりを支援しています。 ERP導入支援サービスを拡大していくために、プロジェクトをリードしていただける方にご参画頂きたいと考え、 今回の募集にいたりました。 【具体的な職務内容】 コンサルティングから導入まで一気通貫型で行うERP導入プロジェクトにおいて、プロジェクトのマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しております。 ■案件獲得に向けたコンサルティング業務 ・顧客業務 (As-ls) 分析、 未来像の業務 (To-Be) 策定、 グランドデザイン構築 ・要件定義や基本設計などの上流工程へのコミット ■プロジェクトのリスク管理、 コストコントロール ・プロジェクトメンバーのマネジメント ※ゆくゆくは組織のマネジメントも担っていただければと考えております。 【案件事例】 ・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム ・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム ・現場作業員の高齢化に伴う事業継承リスクのコンサルティング案件 【配属先】DX事業本部 【働き方/社風】 ■柔軟な働き方： フルフレックス、リモートワークを活用しながら、生産性にこだわって成果を出しやすい環境を整えております。 出社しないといけない、決まった時間に仕事をしないといけない、会社の決定は絶対に従わないといけない、というルールを否定し、社員が望む人生を実現するために働きやすい環境を目指し、年々改善しております。 ■切磋琢磨が叶う環境： 各ドメインに精通したエキスパート職による勉強会や、技術書籍補助、各種セミナー参加費用補助等を利用しながら、是非望むキャリアの実現に向けて会社を利用してほしいと考えています。 ■評価制度： 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。

開発案件におけるプロジェクトマネジメント業務全般（顧客折衝・要件定義・進捗管理・リスク管理・メンバー育成）を担当いただきます。 ※案件のほとんどがブライム案件であり、PJの先頭に立ってメンバーをリードし、新の課題解決を支援する仕事です。 先端技術に触れる機会、開発を通じてプロセス改善に取り組む機会も多く、 長くお付き合いのあるお客様と仕事をすることが出来ます。 【職務内容】 自社データマネジメントプラットフォーム「Orizuru」を活用し、顧客の課題に合わせた提案・開発をリード頂きます。 具体的には ■顧客と打ち合わせによる要件定義 ■仕様・スケジュールの策定・管理 ■メンバーマネジメント等　をお任せします。 顧客の要望を的確に理解・把握した提案、円滑なプロジェクト推進、エンジニアが開発作業に専念できる環境づくりがPL/PMのミッションです。 【案件事例】 ・大手建設業向けの工場／現場の可視化システム ・Aによる工場部品の類に検索／価格推定システム ・大手金融機関向け役員位置情報管理システム ・大手製造業向け不具合品分析システム ・製造業向けグローバルECサイト ・エンジニア調達ブラットフォームの自社ブロダクト「ohgi」 ・製造業向けのloT自社ブロダクト「Orizuru Platform」 【「Orizuru」について】 OrizuruはIoT技術により製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを活用して課題解決し、生産性の向上・業務効率化を実現します。ベテランの業務を自動化し属人性低減・省人化することで横展開が可能となります。既存の設備・業務フローは企業により多種多様ですが、同社では導入前の業務コンサルティングから内製化までを対応しております。 ※参考：https://orizuru.io/ 【配属先】DX事業本部 【働き方/社風】 ■柔軟な働き方： フルフレックス、リモートワークを活用しながら、生産性にこだわって成果を出しやすい環境を整えております。 出社しないといけない、決まった時間に仕事をしないといけない、会社の決定は絶対に従わないといけない、というルールを否定し、社員が望む人生を実現するために働きやすい環境を目指し、年々改善しております。 ■切磋琢磨が叶う環境： 各ドメインに精通したエキスパート職による勉強会や、技術書籍補助、各種セミナー参加費用補助等を利用しながら、是非望むキャリアの実現に向けて会社を利用してほしいと考えています。 ■評価制度： 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。

コンサルティングから導入まで一気通貫型で行うERP導入プロジェクトにおいて、プロジェクトのマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しております。 【採用背景】 同社の製造業DX部門において新規事業領域として、mcframeを中心とした製造業ERPに関する導入支援を行い顧客企業のバックエンドの仕組みづくりを支援しています。ERP導入支援サービスを拡大していくために、プロジェクトをリードしていただける方にご参画頂きたいと考え、今回の募集にいたりました。 【具体的な職務内容】 ■案件獲得に向けたコンサルティング業務 ■顧客業務（As-Is）分析、未来像の業務（To-Be）策定、グランドデザイン構築 ■要件定義や基本設計などの上流工程へのコミット ■プロジェクトのリスク管理、コストコントロールしプロジェクトメンバーのマネジメント ゆくゆくは組織のマネジメントも担っていただければと考えております。 【配属先】DX事業本部 【同部門の特徴】 同社では製造業・建設業を中心にDX化の支援を行っております。基幹システム（ERP）や製造実行システム（MES）の導入経験と、ものづくりへの深い知見を活かし、作業効率性・労働生性の向上や、ベテランが有するノウハウの自動化などを実現、またスマートファクトリーの構築をコンサルティングから導入まで一気通貫型で行っております。 【ERP/MES導入を通じ、主に取り組んでいただく企業課題】 ・基幹システム（ERP）を無理に応用しているがシステム間連携が上手く取れなく社内連携が出来ていない ・データ管理をExcelで対応しているが人的ミスや無駄な作業が排除しきれない ・既存の生産管理システムと、その他の基幹システムの間で発生している二重管理を排除したい ・多品種少量生産に柔軟に対応し、顧客の受け口を広げたい ・どんぶり勘定的な原価管理から脱却して、正確なコストの可視化を実現したい ・現場管理が紙での管理となり、正しいデータが取れていない ・生産に限らずあらゆる部門の情報を可視化して、経営計画や意思決定に役立てたい 【働き方/社風】 ■柔軟な働き方： フルフレックス、リモートワークを活用しながら、生産性にこだわって成果を出しやすい環境を整えております。 出社しないといけない、決まった時間に仕事をしないといけない、会社の決定は絶対に従わないといけない、というルールを否定し、社員が望む人生を実現するために働きやすい環境を目指し、年々改善しております。 ■切磋琢磨が叶う環境： 各ドメインに精通したエキスパート職による勉強会や、技術書籍補助、各種セミナー参加費用補助等を利用しながら、是非望むキャリアの実現に向けて会社を利用してほしいと考えています。 ■評価制度： 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。

【採用背景】 内部監査室の新規立ち上げに伴い、内部監査室のスタッフを募集いたします。 担当者として、ご経験に応じて内部監査や内部統制（J-SOX）に関わる業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■内部監査関連業務（本社及び子会社の内部監査） ■内部統制（J-SOX）関連業務（整備・運用評価、監査法人対応等） 【配属部署】 内部監査室　室長1名 ※2024年1月に立ち上がった部署になります。 【働き方】 全社平均残業：19時間/月 リモート頻度：週2～3回程度で可能 【同ポジションの魅力】 ■新組織の立ち上げに参画 内部監査室の新設メンバーとして、ゼロからの仕組みづくりに携われます。自分のアイデアや経験を活かして、組織の成長を支える仕組みを構築できます。 ■成長企業ならではの裁量 内部監査の裁量が広く、M&Aを含む企業成長戦略を支える重要な役割を担えます。新規グループ会社のガバナンスや内部統制の整備・運用を主導し、大きな経験値を得られます。 ■キャリアアップの後押し 業務を通じて監査業務やJ-SOXの専門性を高められるだけでなく、継続的な学習支援制度により、自身のキャリアアップをしっかりサポートします。 ■良好な社内連携 事業部門や管理部門とのコミュニケーションが取りやすく、建設的な議論を重ねながら業務を進められる環境です。風通しの良い職場で、内部監査の価値を実感できる業務に取り組めます。 ■成長に伴うスケールの大きさ 将来的にはプライム市場区分への変更を見据えており、品質を高める重要なプロセスを経験できます。自身の成長を企業の進化とリンクさせることができます。 【定年年齢】 60歳　再雇用制度：あり　※65歳まで 【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。 ■各数値データ https://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/ ・離職率：8.8％ IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています ・3年未満の勤続年数：61％ ・平均年齢：35歳 ・キャリア採用比率74％ ・リモート比率：8割

福岡の某金融向けのシステムリプレイスプロジェクトにおいて、プロジェクトの中核となるJavaテックリードとして参画していただきます。 【同社について】 コアコンセプト・テクノロジー社は東証グロース市場に上場している社員数約350名の企業です。 DX（デジタルトランスフォーメーション）支援や人材調達支援、クラウドアプリケーションによる業務プロセス改善などを事業の軸とし、毎年約30%の事業成長を継続しています。 【採用背景】 事業拡大・成長に伴う増員 【具体的な職務内容】 現在の小規模体制から、今後の体制強化を見据えた同社の注力プロジェクトです。 将来的には35名のチームを構築し、信頼を得ることで、プロジェクトの拡大を目指します。 ■顧客との折衝や要件定義 ■システム設計およびリプレイス提案 ■スクラムやアジャイル開発手法を活用したプロジェクト推進 ■AWS、Dockerなどのモダンな環境を活用した開発管理 現在は首都圏を中心とした組織構成ですが、中長期的に福岡を中心とした組織拡大を目指しており、その中核となるプロジェクトとなります。 【働き方/社風】 ■柔軟な働き方： フルフレックス、リモートワークを活用しながら、生産性にこだわって成果を出しやすい環境を整えております。 出社しないといけない、決まった時間に仕事をしないといけない、会社の決定は絶対に従わないといけない、というルールを否定し、社員が望む人生を実現するために働きやすい環境を目指し、年々改善しております。 ■切磋琢磨が叶う環境： 各ドメインに精通したエキスパート職による勉強会や、技術書籍補助、各種セミナー参加費用補助等を利用しながら、是非望むキャリアの実現に向けて会社を利用してほしいと考えています。 ■評価制度： 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。

数億円規模の開発プロジェクトをリードし、プロジェクトの成功を担っていただきながら、同社のビジネスや取り巻く環境について理解を深めていただき、ゆくゆくは部長としてキャリアを形成いただく想定です。 【同社について】 株式会社コアコンセプト・テクノロジーは、製造業のDX（デジタルトランスフォー メーション）を支援するシステム開発会社です。当社は製造現場の最適化に特化し、大手製造業の課題解決を実現するための数億円規模のプロジェクトを推進しています。 製造業界でのDX化の波に応え、より効率的で持続可能な生産プロセスを提案するパートナーとして評価をいただいています。社員数約500名の成長企業であり、最先端技術を駆使したプロジェクトが多数進行中です。 【具体的な職務内容】 ■プロジェクト全体の計画立案、進捗管理、および最終成果物の納品までの責任 ■顧客との折衝、課題解決のための提案、長期的な信頼関係の構築 ■プロジェクトメンバーの管理と指導、全体的な士気向上 ■成果物の品質保証とリスクマネジメントを通じたプロジェクトの安定運用 ■プロジェクト収益の最大化を目指したコスト管理および事業価値の創出 【プロジェクト案件例】 ■スマートファクトリー構築プロジェクト ▼センサーやAIを活用した生産ラインの効率化、リアルタイム稼働監視システムの設計・開発、さらにはクラウドベースの製造プロセス統合管理ツールの導入 ▼規模：20～50名体制の開発チームを編成し、数億円規模の予算を管理。 　　※複数拠点の大規模プロジェクトへの対応が求められるケースもあります。 ▼成果：製造コストの20%削減、品質不良率30%改善を実現 【人事担当からのメッセージ】 ■業務がルーティン化している方へ コアコンセプト・テクノロジーでは業界の最先端をいくプロジェクトを担当できるため、常に新しい挑戦と成果を追求できます。特にスマートファクトリー構築など、国内外で注目される分野のプロジェクトで、技術革新をリードする喜びを実感できます。 ■経験が評価される環境で働きたい 長年の経験が公正に評価される職場です。プロジェクト成功の責任を担うポジションとして、役職や報酬にダイレクトに反映されます。 年収1,000万円以上の高待遇に加え、キャリアアップの明確なビジョンを描ける環境が整っています。 ■安定だけでは満足できない方へ 同社は社員数約500名の中堅企業として、安定性と成長性のバランスが取れた環境を提供します。 大企業の官僚的な構造に縛られることなく、スピード感ある意思決定の中で、自らの力を最大限に発揮できます。 【定年年齢】 60歳　再雇用制度：あり　※65歳まで 【役職定年】 無し 【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。

法務担当として下記企業法務全般を幅広くお任せします。 【採用背景】 事業拡大・プライム上場へ向けた採用 2023年には3社、2024年には2社がM&Aにてグループに加わり、 グループ全体の従業員数も1000名以上になることが想定されます。 今後のプライム上場を目指すにあたり法務においての経験/知見がある方を募集致します。 【具体的な職務内容】 ■契約関連 ・交渉案の提示 ・稟議回議等 ・適切な妥結への示唆 ・英文契約書（尚可） ・標準契約書式の整備：新設、改廃 ■相談対応 ・営業担当者やプロジェクト担当者、顧客を中心とした契約業務担当者からの相談への定常的な対応 ■トラブル対応 ・顧客企業やパートナー企業を中心とした契約トラブルへの対応・弁護士等、外部関係者を使っての適切な解決 ■法務研修 ・各種研修テキストの作成、講師、研修計画の立案と実施 ■その他 ・知財に関する業務 入社後、マネージャーや先輩スタッフの元、まずはOJTという形で当社の法務の仕事に慣れていただきます。 一人で業務ができるようになれば、同社制度であるリモートやフレックス制度を利用し柔軟に働いていただく想定です。 【配属組織】 法務チーム　2名 (マネージャー1名・スタッフ1名) 【定年年齢】 60歳　再雇用制度：あり　※再雇用65歳まで 【役職定年】 無し 【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」 https://orizuru.io/ Orizuruは数多くの製造業のお客様をご支援してきた実績から製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを活用して課題解決し、生産性の向上・業務効率化を実現するサービスです。ベテランの業務を自動化し属人性低減・省人化することで横展開が可能となります。既存の設備・業務フローは企業により多種多様ですが、同社では導入前の業務コンサルティングから内製化までを対応しております。 ■ITエンジニアマッチングサービス「Ohgi」について https://www.ohgi.io/ 同社のSES事業においては社内の所属エンジニアだけではなく、 社外からの同社サービス登録者と併せてプロジェクト支援・開発を行っています。 事業会社や大手SIerのシステム開発案件情報及び、100,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現しています。 ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。 ■各数値データ https://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/ ・離職率：8.8％ IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています ・3年未満の勤続年数：61％ ・平均年齢：35歳 ・キャリア採用比率74％ ・リモート比率：8割

【採用背景】 社員のキャリアチェンジに伴い、人事採用部門に新しいメンバーを迎えてさらなるチ ーム強化を図るための募集です。前任者が新しいステージへ進むこととなり、今回このポジションをお任せできる方をお迎えしたいと考えています。 採用機能の強化と人事部としてのさらなる成長を目指し、将来的に採用の主担当とし て中心的な役割を担っていただける方を募集します。 【具体的な職務内容】 ■新卒採用・中途採用の進行管理 書類選考、面接日程調整、候補者フォローなど、一連の採用プロセスに携わっていただきます ■各種採用施策の立案・運営サポート 学生へのスカウト、採用イベントや説明会の企画運営、メディア選定など ■人事関連の管理業務 応募者情報や社内データの管理、必要書類の作成・整理など ■個人情報保護や法令遵守に関する業務 応募者の個人情報を適切に取り扱い、関連法規・社内規定を順守していただきます ※入社すぐは先輩社員のサポートを受けながらしっかり基礎を学んでいただき、ゆくゆくは採用の主担当としてご活躍いただくことを期待しています。 【配属組織】 人事部（現在：人事部長 1 名、マネージャー1 名）

【採用背景】 営業部門強化に向けての増員 2021年にIPOを行い現在企業拡大を行っております。引き続き130%の成長を達成するため、営業部門をより強化していきたくメンバーを募集致します。 【具体的な職務内容】 ■アカウント管理と取引拡 ■クライアントニーズの把握とソリューション提案 ■エンジニアアサイン計画の推進 ■リソース調達と最適配置 ■営業チームのマネジメント(リーダー以上) ■売上管理とデータ分析（リーダー以上） 【配属部署】 エンジニアリングプラットフォーム事業本部 IT人材調達支援を担っている本部になります。 メンバー：約90名（営業20名、エンジニア70名） ┗複数チームに分かれております。 【ご入社後の支援体制】 ・入社1週間～1ヶ月・2ヶ月につきましては研修・オンボーディングをしながら業界知識・業務実勢を深めていただきます。 ・定期的な1on1の実施(ご希望に合わせて頻度も調整致します) 【働き方】 残業：20時間前後 リモート：8～9割リモート 【ご入社後に身に着けられる能力】 ■IT領域の業務知識 顧客のIT戦略を理解し、それを実行するためのリソースを探し提案する仕事なため、大枠としてのハードやソフト、システム開発やプロジェクトマネジメントについて触れることが可能です。 ■業務設計力（それに紐づくロジカルシンキング力） 2025年より業務フローを見直し改革に着手しておりますが、プロセスを整理する中でKPIの設定や可視化、クリティカルなポイントはどこかを意識しながら仕事に従事して頂きますので、組織の効率化・コスト意識・顧客満足度の向上等、再現性ある業務設計構築に携わることが可能です。 ■マネジメント能力 マネジメント層が不足している状況なので、意欲がある方には早期にリーダー以上に昇進して頂き、 自分のパフォーマンスはもちろんのこと、チームを勝たせられるようにするにはどうすれば良いか を考えられる経験を早期に実現可能です。 【ITエンジニアマッチングサービス「Ohgi」について】 ■https://www.ohgi.io/ 同社のSES事業は社内の所属エンジニアだけではなく、 社外からの同社サービス(Ohgi)の登録者と併せてプロジェクト支援・開発を行っています。事業会社や大手SIerのシステム開発案件情報及び、130,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現しています。 【同社の魅力】 ■SES事業の拡大/SI＆自社サービス事業との組み合わせ 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業との連携も進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割　(全体売上：200億程度) 所属人数：SES2割、SI8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。 ■各数値データ https://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/ ・離職率：8.8％ IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています ・3年未満の勤続年数：61％ ・平均年齢：35歳 ・キャリア採用比率74％

【採用背景】 営業部門強化に向けての増員 2021年にIPOを行い現在企業拡大を行っております。引き続き130%の成長を達成するため、営業部門強化へ向けて営業組織を牽引するマネージャーを募集致します。 【具体的な職務内容】 ■アカウント管理と取引拡大 ■クライアントニーズの把握とソリューション提案 ■エンジニアアサイン計画の推進 ■リソース調達と最適配置 ■営業チームのマネジメント ■売上管理とデータ分析 【配属部署】 エンジニアリングプラットフォーム事業本部 IT人材調達支援を担っている本部になります。 メンバー：約90名（営業20名、エンジニア70名） ┗複数チームに分かれております。 【働き方】 残業：20時間前後 リモート：8～9割リモート 【ITエンジニアマッチングサービス「Ohgi」について】 ■https://www.ohgi.io/ 同社のSES事業は社内の所属エンジニアだけではなく、 社外からの同社サービス(Ohgi)の登録者と併せてプロジェクト支援・開発を行っています。事業会社や大手SIerのシステム開発案件情報及び、13万人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現しています。 【同社の魅力】 ■SES事業の拡大/SI＆自社サービス事業との組み合わせ 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業との連携も進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割　(全体売上：200億程度) 所属人数：SES2割、SI8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。 ■各数値データ https://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/ ・離職率：8.8％ IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています ・3年未満の勤続年数：61％ ・平均年齢：35歳 ・キャリア採用比率74％ 【競合企業との比較】 ■DX支援の専門性 製造業や建設業向けのDX支援に特化しており、独自のソリューション「Orizuru」を提供しています。これに対して、他の競合企業は製造業の実績を持つものの、同社ほど特化していない企業が多く、専門性として強い領域となります。 ■IT人材調達の強み 約13万人のITエンジニアのデータベース「Ohgi」を活用し、迅速な人材調達を実現しています。他企業もIT人材調達を行っていますが、同社のような大規模なデータベースを持つ企業は少なく、基本は自社エンジニアを紹介にとどまっており、ITエンジニア人数が減る中で将来性があるビジネスとなります。 ■グローバル展開 将来的なグローバル市場への展開を視野に入れており、日本の「ものづくり」「建設」の力を世界に発信することを目指しています。他の企業もグローバル展開を行っていますが、同社のような特定の業界に特化したグローバル展開は少なく、市場の中でも勝機がある分野となります。

【採用背景】 営業部門強化に向けての増員 2021年にIPOを行い現在企業拡大を行っております。引き続き130%の成長を達成するため、営業部門強化に向けたリーダー層をを募集致します。 【具体的な職務内容】 ■アカウント管理と取引拡 ■クライアントニーズの把握とソリューション提案 ■エンジニアアサイン計画の推進 ■リソース調達と最適配置 ■営業チームのマネジメント ■売上管理とデータ分析 【配属部署】 エンジニアリングプラットフォーム事業本部 IT人材調達支援を担っている本部になります。 メンバー：約90名（営業20名、エンジニア70名） ┗複数チームに分かれております。 【ご入社後の支援体制】 ・入社1週間～1ヶ月・2ヶ月につきましては研修・オンボーディングをしながら業界知識・業務実勢を深めていただきます。 ・定期的なな1on1の実施(ご希望に合わせて頻度も調整致します) 【働き方】 残業：20時間前後 リモート：8～9割リモート 【ご入社後に身に着けられる能力】 ■IT領域の業務知識 顧客のIT戦略を理解し、それを実行するためのリソースを探し提案する仕事なため、大枠としてのハードやソフト、システム開発やプロジェクトマネジメントについて触れることが可能です。 ■業務設計力（それに紐づくロジカルシンキング力） 2025年より業務フローを見直し改革に着手しておりますが、プロセスを整理する中でKPIの設定や可視化、クリティカルなポイントはどこかを意識しながら仕事に従事して頂きますので、組織の効率化・コスト意識・顧客満足度の向上等、再現性ある業務設計構築に携わることが可能です。 ■マネジメント能力 マネジメント層が不足している状況なので、意欲がある方には早期にリーダー以上に昇進して頂き、 自分のパフォーマンスはもちろんのこと、チームを勝たせられるようにするにはどうすれば良いか を考えられる経験を早期に実現可能です。 【ITエンジニアマッチングサービス「Ohgi」について】 ■https://www.ohgi.io/ 同社のSES事業は社内の所属エンジニアだけではなく、 社外からの同社サービス(Ohgi)の登録者と併せてプロジェクト支援・開発を行っています。事業会社や大手SIerのシステム開発案件情報及び、130,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現しています。 【同社の魅力】 ■SES事業の拡大/SI＆自社サービス事業との組み合わせ 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業との連携も進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割　(全体売上：200億程度) 所属人数：SES2割、SI8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。 ■各数値データ https://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/ ・離職率：8.8％ IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています ・3年未満の勤続年数：61％ ・平均年齢：35歳 ・キャリア採用比率74％

【採用背景】 組織強化による増員 【具体的な職務内容】 総務部門のメンバーとして、ファシリティ、会議体運営、株式業務を中心とした実務運用をお任せします。これまでのご経験やスキル、ご志向性を勘案して他総務業務の範囲を決定させて頂きます。 ■総務関連業務 ・オフィス設備管理に関する業務 ・各種備品類手配 ・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理 ・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等） ・福利厚生手配 ■会議体運営、株式業務 ・株主総会・取締役会の運営に関する業務 ・株式事務・登記に関する業務 ・従業員持株会、ストックオプション等各制度の事務局 ■リスクマネジメントに関する業務 ・各種保険管理（契約、更新、解約等） ・BCM、BCPに関する業務 ■社内規程類の管理に関する業務 ■その他庶務業務全般 【定年年齢】 60歳　再雇用制度：あり　※65歳まで 【役職定年】 無し 【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」 https://orizuru.io/ Orizuruは数多くの製造業のお客様をご支援してきた実績から製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを活用して課題解決し、生産性の向上・業務効率化を実現するサービスです。ベテランの業務を自動化し属人性低減・省人化することで横展開が可能となります。既存の設備・業務フローは企業により多種多様ですが、同社では導入前の業務コンサルティングから内製化までを対応しております。 ■ITエンジニアマッチングサービス「Ohgi」について https://www.ohgi.io/ 同社のSES事業においては社内の所属エンジニアだけではなく、 社外からの同社サービス登録者と併せてプロジェクト支援・開発を行っています。 事業会社や大手SIerのシステム開発案件情報及び、100,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現しています。 ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。 ■各数値データ https://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/ ・離職率：8.8％ IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています ・3年未満の勤続年数：61％ ・平均年齢：35歳 ・キャリア採用比率74％ ・リモート比率：8割

PM/テックリード/COO候補/事業開発(業界スペシャリスト)/経営企画/事業推進マネージャー候補/アカウントマネージャー候補/IT（SI・SES）営業マネージャー候補などご経験に応じてポジションをご用意いたします。 例)事業開発の場合下記を担当します。徐々に業務を広げていきます。 【採用背景】 2021年9年に上場し3年後以降を見据え組織体制を強化のため採用しています。 【具体的な職務内容】 ■主要クライアント（業界トップ企業）へのDXコンサルティング ■担当する事業における事業計画の提案、管理 ■法人向けDX商材の企画、開発、改善 ■部門メンバーマネジメント等 ※1回程度の頻度でエキスパート職による勉強会をオンラインで開催しております。 【要件例】 ■テックリー/Web系で特異スキル/Webサービス全体のアーキテクチャ設計 ■PM/3億以上規模の経験/顧客折衝からデリバリーまで一気通貫の経験 ■経営企画経験等 【想定キャリア】 ドメインCTO/CXO、VPoE、COO、執行役員、部門、等 【働き方】 柔軟な働き方としてリモートワーク可(2021年10年現在は8割の方が利用) フルフレックス制度有 【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割　SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」 https://orizuru.io/ Orizuruは数多くの製造業のお客様をご支援してきた実績から製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを活用して課題解決し、生産性の向上・業務効率化を実現するサービスです。ベテランの業務を自動化し属人性低減・省人化することで横展開が可能となります。既存の設備・業務フローは企業により多種多様ですが、同社では導入前の業務コンサルティングから内製化までを対応しております。 ■ITエンジニアマッチングサービス「Ohgi」について https://www.ohgi.io/ 同社のSES事業においては社内の所属エンジニアだけではなく、 社外からの同社サービス登録者と併せてプロジェクト支援・開発を行っています。 事業会社や大手SIerのシステム開発案件情報及び、100,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現しています。 ■評価制度/成長機会 主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。 またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。 ■各数値データ https://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/ ・離職率：8.8％ IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています ・3年未満の勤続年数：61％ ・平均年齢：35歳 ・キャリア採用比率74％ ・リモート比率：8割