極東開発工業株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 東証プライム上場の国内トップシェアメーカーの同社にて バイオマスや再エネ関連のプラント設備に関する電気設計をお任せします。 【職務内容】 次世代の資源循環における社会ニーズに対応するため、カーボンニュートラルに向けた廃棄物の再資源化やバイオマスを利用した「新しい事業」を展開する部署での仕事です。 設備や機械に関する、受変電設備・動力設備から外形図・電力系統図・計装システムの構築など、電気に関わる部分を１からプロデュースします。 設備や機械は協力会社へ試作を発注し作ってもらいますが、設計指示や工程管理はこちらで担当し、もちろん、出来上がった製品は現場試運転を行い、性能確認するところまでを一括してすることができます。 【働き方について】 ・出張：日帰り出張から、2～3日かかる出張まで様々あります。 打合せから試運転などお客様先へ出向く機会が多数あるため、多い時は週の半分程、外にでていることもあります。 ・残業：平均で30h程度になります。（閑散期と繁忙期があります） 納品が近づくと、それに合わせて残業が増える傾向があります。 【魅力】 化石燃料の削減だけではなく、カーボンニュートラルを支えるバイオマス事業を通じて、「循環資源」や「地域経済の活性化」にも繋がる、大きな達成感ややりがいを感じる仕事です。 【組織構成】 配属予定の部署では、現在9名（30代～50代）で構成されております。 それぞれにミッションがあり、機械・建築・工事の各担当者と協力してプラント設計、工事を進めています。

■ゼネコンや施工業者との日程調整、搬入打合せ ■現場搬入部材の運送依頼 ■機械式立体駐車場の現場施工管理業務、搬入立ち会い ■施工業者にて設置完成した機械式立体駐車場の完成検査 ■機械式立体駐車場入れ替え工事の元請け業務 ■機械式立体駐車場入れ替え案件の現地調査（営業補助）

【期待する役割】 粗大ごみなどの家庭ごみの中から資源を回収する『リサイクルプラント』を、全国に建設している部署での仕事です。担当するのは、建物内に機械設備を配置する全体コーディネート設計です。 【職務内容】 当社では、機器は外部メーカーから購入するため、自社での詳細設計は行わず、設計課の主な業務は「機器の仕様検討」「外部メーカーへの設計指示・技術的折衝」「レイアウト設計」などが中心となります。 ～～具体的には～～ プラント全体の構成に基づいて、必要な装置（破砕機、選別機、搬送装置など）の仕様を検討し、メーカーへ要求仕様を提示。提出された設計内容や図面の確認、調整、選定を行います。また、プラント全体のレイアウト設計を行いながら、顧客や社内関係者との打ち合わせを重ね、最適な設備構成を設計していきます。 さらに、現地据付工事の際には技術支援として現場に赴くこともあり、問題が発生した場合の対応や、建設中に発生する改善案の検討・反映も行います。完成後の試運転には設計者あが中心となり、工事担当と連携しながら竣工まで関わります。 【魅力】 自ら設計したプラントが実際に動く様子を現場で確認できることは、大きな達成感とやりがいにつながります。 単なる図面作成にとどまらず、機器の仕様決定から社外調整、現場対応までを一貫して担当する、技術と調整力の両方が求められるポジションです。 【募集背景】 業務量増加による増員 【組織構成】 営業技術課：課長1名、担当課長1名、課員２名 設計課（1課・2課）：課長２名、担当課長１名、係長１名、課員４名

【職務内容】 リサイクルプラントの建設で国内トップクラスの実績を誇る当社にて、主に元請けとして新設リサイクルプラント建設工事の『現場代理人』としての安全管理・工程管理・品質管理業務をお任せします。 ※予算管理については、工務課が全て請負ますので、利益の確保などに頭を悩ませることなく、現場監督業務に集中できる環境です。 【入社後について】 初めは現在活躍中の現場代理人に補佐として経験を積んで頂きます。元請での工事になりますので、監理技術者の資格取得も目指せます。 ※経験によっては、1～2物件経験して頂いた後、現場代理人として大きな現場をお任せする場合も有ります。 ※案件により1年～2年程度、現場駐在となることもありますが、現地にいる間は土日でも日当支給がございます。 【募集背景】 案件が順調に受注できており、残業時間等の現場の負担を減らすため、1物件に入る現場代理人の人数を増やすための増員募集となります。 【働き方・福利厚生について】 ・現場駐在です。現地にいる間は土日でも日当支給があります。 ・通勤用の車は全額会社負担で用意します。 家族帯同での現場赴任も相談させて頂きます。(光熱費・家具レンタル含む全額負担) ・帰省は月に1回　実費で可能：1ヶ月に1回の帰省費用補助もあるため、休日には自宅に帰ることが出来ます。案件が終了した際には待機期間に約1か月、長期休暇を取得することも可能です。 【案件規模・工期】 2億円から最大で40億円もの規模になり、工期は約1年半～3年程（実際の駐在は半年～2年程）

【仕事内容】 管理職候補として、安全衛生管理業務を担当いただきます（各工場には現場の安全管理担当がいるため、同ポジションは全体をとりまとめる役割）。ゆくゆくは管理職として組織を引っ張っていただく予定です。 【具体的には】 ■極東開発グループの安全管理（製造業、建設業、廃棄物処理業、車両メンテナンス業、他）　 ■経営陣との調整（安全衛生）　 ■安全教育の講師 ■災害発生時の現場確認会の仕切り役（不定期な出張、急な出張あり）　 ■ISO45001の事務局（横浜、名古屋、三木、福岡工場が適用場所。今後拡大予定。） ◎働き方について、月平均残業時間は0～10時間程度です。出張はグループ会社や各工場への訪問、突発対応など実施しております（10月実績：週3,4回程度）。

【職務内容】 ごみ収集車やコンクリートポンプ車などの特装車に組み込まれる機能部品（シリンダ、ポンプ）の製造部門にて、NC旋盤やマシニングセンタを用いた機械加工のオペレータ業務を担当していただきます。 将来的には新製品の開発に伴う試作品の加工等もお任せする予定です。

【期待する役割】 横浜工場での現場作業・社内協力会社への製造指示及び管理をお任せします。 【職務内容】 ■2トン・4トンリニューアル工程 ■溶接ロボットの管理・改善及びティーチング作業 【組織構成】 横浜工場　製造部　第一・第二製造課：42名 （部長1名、課長2名、係長4名、主査5名、担当員30名）

【職務概要】 生産推進課は生産本部（横浜、名古屋、三木、福岡　各工場）を対象に各工場間の調整や業績管理などを行い、工場の幅広い部門と協業し円滑な生産活動の推進を担っています。 【職務詳細】 ■生産本部会議などの各種会議に向けた資料作成 ■工場売上予算の計画と業績管理 ■生産に関わる業界情報の収集と提供 ■生産本部に対するシャシメーカーの情報交換窓口 ■生産本部の人材育成／教育に関する業務 ■生産本部に与える需要予測の研究 ■会議資料作成 ■各工場間の調整業務 【組織構成】 推進本部 推進部生産推進課：50代2名、30代1名 【魅力】 『ものづくり』を通して、世界情勢や日本経済などが会社にどのような影響を与え、極東開発の製品がどのような形で社会に貢献できているか。を自らの業務を通じて実感ができる、やりがいのある業務です。

【仕事内容】 ■特装車の営業（主に、ディーラー訪問および顧客訪問） ■製品仕様に関する説明、顧客仕様の打ち合わせ ■社内設計部門などとの折衝 ■製品トラブル発生時の窓口対応、並びにサービス部との連携 【教育体制】 入社後して最初の1か月で当社を知っていただく研修を実施し、その後2か月程度かけて業界を知るといった流れになります。その間基本的には先輩・上司の営業活動についていきながらOJTになります。予算も入社後、半年程度経過した後につくため未経験からでもじっくり育っていける環境となります。 【本ポジションの働き方・魅力】 ＜自分の提案やアイデアが形になる営業＞ お客様から「特装車を使ってこんなことをしたい！こんな事が出来る特装車が欲しい！」といった要望に対して、オーダーメイドの特装車を提案することが出来ます。 実際に自分の提案した特装車が形になり、納車される瞬間は非常にやりがいを感じます。 ＜東証プライムの国内トップクラス特装車メーカー＞ 国内トップクラスの特装車メーカーは日本で2社になるため、基本的にお客様は当社の事を認知しております。そのため、顧客から門前払いされることはありません。

【仕事内容】 ■特装車の営業（主に、ディーラー訪問および顧客訪問） ■製品仕様に関する説明、顧客仕様の打ち合わせ ■社内設計部門などとの折衝 ■製品トラブル発生時の窓口対応、並びにサービス部との連携 【組織構成】 埼玉営業所 所長、事務社員含め７名 【教育体制】 入社後して最初の1か月で当社を知っていただく研修を実施し、その後2か月程度かけて業界を知るといった流れになります。その間基本的には先輩・上司の営業活動についていきながらOJTになります。予算も入社後、半年程度経過した後につくため未経験からでもじっくり育っていける環境となります。 【本ポジションの働き方・魅力】 ＜自分の提案やアイデアが形になる営業＞ お客様から「特装車を使ってこんなことをしたい！こんな事が出来る特装車が欲しい！」といった要望に対して、オーダーメイドの特装車を提案することが出来ます。 実際に自分の提案した特装車が形になり、納車される瞬間は非常にやりがいを感じます。 ＜東証プライムの国内トップクラス特装車メーカー＞ 国内トップクラスの特装車メーカーは日本で2社になるため、基本的にお客様は当社の事を認知しております。そのため、顧客から門前払いされることはありません。

【期待する役割】 当社グループでは現在、2030年度にありたい姿を定めた長期経営ビジョンと、それを達成するための中期経営計画（2025年度～2027年度の3か年計画）に取り組んでいます。その中では企業価値のさらなる向上に向け、経営企画部でも積極的なM&A実行やブランディング施策の実施などを計画しており、2028年度から始まる次期中期経営計画の策定準備も視野に入れています。 【経営企画部の業務内容】 ①経営計画の立案・進捗管理　 ②企業買収（M&A）や資本提携等の検討・各種交渉・実行　 ③当社グループ関係会社の統括・課題解決支援　 ④ブランディング・企業PR関連業務（カタログ作成やイベント出展を含む） ＜担当して頂きたい業務＞　 ・M&A及び各種提携案件の検討・分析・交渉など　 ・役員会を含む会議資料の作成　 ・中期経営計画進捗資料の作成　 ・経営層への各種報告・相談　・各種展示イベントでの立会サポート 【組織構成】経営企画部：6名　 部長1名（50代後半）、次長1名（50代前半）、係長（30代後半）、担当者3名（30代後半1名＋30代前半2名） ※出張について：関係会社や提携候補先企業などを含め、2か月に1回程度の出張有り。

【仕事内容】 名古屋工場工務課にて、調達業務をご担当いただきます。生活に欠かせない製品の モノづくりを通し社会貢献している実感が持てる、やりがいのある業務になりま す。 【入社後】 生産に必要な部材の発注～現場への供給管理、コスト管理等が主業務になります。 関連法規を学び、発注業務に携わっていただきます。一連の業務には取引先との交 渉や、在庫の管理、原価低減を含めたコスト管理業務にも範囲を広げていただき、 調達に関係する内容をトータルに携わっていただきます。 【キャリア・働き方】 調達担当としてキャリアを積んでいただきます。業務範囲が広いですが、各種規定 やルールを遵守した上で、担当者の裁量で業務を行えるので、責任感のある仕事が できます。 また、他部門との連携、社外取引先との関わりが多く、業務を通してコミュニケー ション能力を高めることも出来ます。 【働き方】 残業は20～30時間/月程度で推移。月初並びに月末は繁忙になるため残業が発生す ることがあります。また、２回/年ある期末決算月は棚卸業務を行うため、45時間 程度の残業時間が発生することがありすが、採用や業務改善を進めながら削減に取 り組んでいます。 【予定配属先】 名古屋工場　工務課 【組織構成】 11名（60代再雇用2名、50代3名、40代5名、30代1名）

【仕事内容】 同社の特装車両（粉粒体運搬車(ｼﾞｪｯﾄﾊﾟｯｸ)、1台積み車両運搬車(ﾌﾗﾄｯﾌﾟ)等）の 組立工程を担当していただきます。組立工程は、溶接・ボルト締め・電気配線作業 等の作業に加え、トラックメーカーから搬入されたシャシーに、同社で製造したボ デーを搭載する作業を担っていただきます。 【業務詳細】 ■車両製品の組立作業 ■品質向上及び作業効率向上のための改善業務 ■不具合発生時の他関係部署や社内協力会社との調整業務 【予定配属先】 同社名古屋工場の製造部にて、「組立工程」のポジションにて業務頂きます。ご経験やご希望を伺いながら、選考を進めていきます。 【組織構成】 26人（50代課長1名、30代係長1名、30代工程管理責任者4名、20代～30代担当員 20名）

【業務内容】 立体駐車装置、製造販売後のアフターサービス業務を担当いただきます。既存顧客への保全・修理の提案、メンテナンス契約提案、現場管理、協力会社指導、トラブル対応等を行います。現場作業は協力業者が実施します、メーカーとしての管理・監督・指導を行って頂きます。 【出張について】 ・出張有り（月１～２回程度）

【期待する役割】 特装車事業を行っている中で、製品の品質管理をお任せします。街で見かける「タンクローリ車」や「ダンプカー」などを手掛けており、品質管理を経験することが出来ます！特装車は、車体と架装部(荷台部分)で構成され、架装部の仕様で特装車の役割が変わります。 【業務内容】 ■製品の完成検査 （架装物・完成検査） 主にジェットパック、ダンプなどの車両 ■検査項目の良否判定 ■各種書類作成、保管、整理 ■各種提案活動 【組織構成】名古屋工場　品質管理課：21名 （40代課長1名、50代担当課長1名、50代係長1名、40代係長1名、20代～50代担当15名）

【期待する役割】 法務広報課は、弊社グループにおけるコンプライアンス及びガバナンス推進活動を担っています。 各分野において専門知識を生かしながら、他部署や社外の関係者と目的を共有し、調整しながら業務を行っています。業務内容は、法務、広報、株式、IR、資本政策、役員会運営などを幅広くカバーしていますが、まずは法務の担当者として下記の業務を中心にお任せし、将来的には他の分野も幅広くご担当いただくことを想定しています。 【業務詳細】 ■契約書作成、審査 ■社内法律相談対応 ■新規事業・M&A等支援 ■訴訟・紛争対応（委任弁護士との折衝を含む） ■コンプライアンス関連業務（社内教育、法改正対応等） 【組織構成】法務広報部 法務広報課：7名　 ※部長1名（50代）、課長1名（40代）、係長1名（40代）、担当者4名（30代3名、20代1名） 【出張の有無・頻度】年３～４回程度（国内）