阪和興業株式会社

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◆以下の経営企画・経営管理業務をご担当いただきます。 これまでの経験や能力、適性などに応じて、上記業務のうち即戦力となれる仕事から担当頂きます。 【具体的には】 ・中期経営計画策定、推進　 ・国内外M&A/投資の推進および支援　 ・業績予想作成　 ・管理会計運営、設計　 ・IR業務　 ・その他プロジェクト案件対応 【募集背景】事業規模拡大に伴う増員 【阪和興業のビジョン】独立系商社ならではのフットワークと自由な発想を活かし、鉄鋼事業の更なる拡大や環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、Ｍ＆Ａによる事業拡大、経営基盤の強化として人材の育成を推進していきます。ニーズの多様化が進む現在の市場において、当社は設立以来70年にわたって培ってきた「流通」における経験と実績に加え、事業展開力の強化と迅速な対応によって、価値創造と顧客満足の追及を図っていきます。 【人材育成の取り組み】従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（ＨKＢＳ）」を創設します。例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しております。またＶＲを駆使した仮想空間の中で、社員はアバターとなって研修を受けることもでき、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆審査部にて以下業務をご担当いただきます。 ■取引先審査業務（当社ルールに基づいた格付作業・コメント作成） ■取引先担保管理全般 ■契約書対応（取引先との契約書チェック作成） ■当社営業部門の相談対応 ■社内与信研修講師 【審査部の役割】 取引先から入手した決算資料や営業担当者がヒアリングした情報、興信所調査資料などを基に当社の審査ルールに沿って企業格付けや分析コメントを作成するのが主な業務になります。 【求める人物像／入社実績】 営業部の担当者や取引先の決算担当者と会話する機会も多い為、コミュニケーション力の高い方を希望します。 過去の中途採用は、銀行の審査部門や調査会社の営業出身者等を始めとして、前職の業種は様々ですが、部内の風通しの良さが定着率の高さに結びついていると考えております。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆貿易関連業務を総括する部署（貿易業務部　貿易管理課）で下記の業務に携わって頂きます。 【安全保障貿易管理】 外為法に基づいた輸出審査、輸出許可申請、社内教育　等 【認定事業者(AEO)総括管理】 認定事業者(AEO)制度に関する社内体制の整備、社内教育、内部監査、委託先管理、税関からの監査対応　等 【社内貿易管理】 貿易関連の諸制度や規制の情報収集、社内教育コンテンツ作成や研修会の開催　等 【募集背景/求める人物像】 ■当社は新たにAEOを取得する予定であり、取得後の管理、教育体制を確立する必要があります。一から作り上げていく気概のある方を望みます。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆人事部　人材開発課では全社の採用・研修を担っており、今回はまず採用業務と派遣社員管理業務を担うポジションとなります。 【採用業務】 （※中途採用をメインにご担当頂く予定ですが、新卒採用をお任せする場合もございます。） ・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の立案 ・オンボーディング施策の立案及び実行 ・要請部門への情報提供、採用手法の相談等 ・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等） ・書類選考、一次面接対応・新規採用手法の検討及び実行 ・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施 ・入社研修対応 ・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営 【派遣社員管理業務】 東京本社の管轄内で就業中の約60名の派遣社員の管理業務中心に担当して頂きます。 ・募集要項の設定 ・職場見学日程調整・職場見学立会 ・契約更新管理・派遣会社との情報交換 【部署構成】人材開発課 課長（50代）、総合職8名（60代1名、40代1名、30代4名、20代2名）、一般職3名（30代1名、20代2名） 【募集背景】中途採用案件増加に伴う増員 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆法務部にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・和文・英文契約書の審査、作成 ・紛争対応、訴訟対応 ・M＆A等を始めとする法務業務 ・子会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修等 【部署構成】 法務部第一課：課長１名（40代）、総合職２名（30代、20代）、一般職１名 【部署について】 法務部は創設されてからの歴史は浅いものの、社内では強化発展を期待されている部署です。 また、ほぼ全員が中途採用での入社であり、定着率も高く、コミュニケーションを活発に行い、日々奮闘しております。 【募集背景】増員募集 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆ゼネコンから鉄骨工事・屋根外壁板金工事を請け負う工事営業を行う部署にて、以下業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・受注した案件から製作図を起こす作業 ・FABとの制作調整 ・材料の段取り ・設計事務所、元請けとの交渉 【本ポジションの魅力】 阪和興業の国内鉄鋼事業としてはトレーディングではなく、高付加価値営業に力を入れており、加工機能、図面機能に重きを置いています。 鉄鋼事業のシェアが高い阪和興業の中でも、工事請負は加工、図面において高い技術レベルが必要とされる商材で、専門的な知識が求められます。 【阪和興業とは…】 阪和興業は、1947年設立の独立系総合商社で、鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、燃料、化成品、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としております。特に鉄鋼業界での存在感は大きく、ユーザー・メーカーとも強い結びつきを有しております。 販売先ゼネコンは大手5社及び中堅ゼネコン他多数ございます。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆非鉄金属・貴金属の営業をご担当いただきます。 ■非鉄・貴金属原材料の輸出入・三国間取引における、海外・国内顧客との売買交渉、折衝 ■海外出資先、海外自社拠点の事業管理業務 ■新規事業分野の開拓 ※将来、複数の海外拠点に対し、駐在員としての派遣の可能性あり(本人の意欲次第)。 【社風】 当社は個人に裁量権を与える現場主義を貫いております。その分成果を出せば、評価を得ることができます。そのため、細かい指示を待つのではなく自らの考えを持って、自らが動き、自ら仕事を作りだせる方、また各々のマーケットで大手総合商社と競い合うスピリットに共感できる方を求めております。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆安全衛生業務をご担当いただきます。 ■各部門及びグループ会社の全国の工場や倉庫、建設現場に出向き、品質事故、労働災害、物損事故等の未然防止のために、法律（安衛法等）や社内規定に基づく指導及び、個々の現場におい て有効で的を得た指導や対応策の検討を行う。 ■グループで発生した事故の集計及び分析。 ■当社グループ内向け安全衛生等の講習会の実施。 ■災害予防紙料の作成や関係者への発信。 【募集背景】組織強化のための増員 【残業時間】～20時間程度 【配属】 品質安全環境管理部　鉄鋼・機械・木材品質管理課 ■品質安全環境管理部 当社およびグループ会社で生じる品質不適合や災害・事故などのリスクを事前に回避するための支援を行う、今年で設立5年目になる部門です。 ■鉄鋼・機械・木材品質管理課 当社グループの鉄鋼・機械・木材分野の品質管理及び、当社グループ全体の作業現場の安全衛生管理の支援業務を行う部門です。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆ステンレス製品などの海外顧客への営業・販売（輸出、輸入、三国間貿易）　をご担当いただきます。 ※ステンレス、高合金の薄板、厚板を取り扱っており、日本及び海外の鉄鋼メーカーからそれらの製品を仕入れて販売。 ■業界：器物メーカー、刃物メーカー、鉄道車両メーカー、石油精製プラント、化学・薬品プラント等。　 ■担当エリア：別途相談により決定（アジア、欧州、中東、北中南米など）　 ※注力エリア：欧州、北米、中東、インド　　 ※注力業界　：水素、EV、薬品関連業界　 【期待する役割】 ■担当エリアのお客様に対して、阪和興業のネットワークを使い、ベストなサプライヤーを選定し、お客様に届けるまでのサプライチェーンを構築し、数字の維持・拡大を担って頂きます。 ■新規顧客開拓、新規事業の企画、立案、実行を行って頂きます。 ■将来の管理職候補として、課の運営、マネジメントにも参画頂きます。 【おすすめポイント・組織風土】 弊課では、ステンレス製品、高合金製品を取り扱っておりますが、次のビジネスの柱となる新素材のスタディも開始しております。 社員個々のパフォーマンスを最大限に引き出す事をモットーに風通し良く、情熱を持って仕事をして頂ける環境づくりに努めております。 また、自分がやりたいと思ったことに自由にチャレンジできる風土があり、「世の中の為に、何か一発新しいことをやってみたい！」という気概を持った方にピッタリな職場です。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆水産品の仕入れから営業までをご担当いただきます。 【具体的には】 ■サーモンやサバなどの原料調達から、ベトナムの委託加工会社での加工と国内搬入後の商品デリバリーまでのコーディネートと数字進捗管理です。 ■商品販売先からの受注加工が中心ですが、加工業者がベトナム、商品販売先が大阪顧客1社がメインの状況です。 加工事業を伸ばす方向性から、独自販売の加工商品の販売と委託加工先の拡大、新アイテムの開拓を行い、ビジネスの成長を達成させる戦略です。 ■出張は大阪本社が中心ですが、コロナ終息後は海外出張も発生致します。 【阪和興業のビジョン】 独立系商社ならではのフットワークと自由な発想を活かし、鉄鋼事業の更なる拡大や環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、Ｍ＆Ａによる事業拡大、経営基盤の強化として人材の育成を推進していきます。 ニーズの多様化が進む現在の市場において、当社は設立以来70年にわたって培ってきた「流通」における経験と実績に加え、事業展開力の強化と迅速な対応によって、価値創造と顧客満足の追及を図っていきます。 【人材育成の取り組み】 従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（ＨKＢＳ）」を創設します。例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しております。 またＶＲを駆使した仮想空間の中で、社員はアバターとなって研修を受けることもでき、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆非鉄・二次電池材料の輸出入・三国間取引における、海外・国内顧客との売買交渉、折衝をご担当いただきます。 ・国内・海外比率：50：50 ・取引先国：欧米（アメリカ、カナダ、フィンランド）、中華系（中国、台湾）、東南アジア（タイ、マレーシア）、オーストラリア、インド・輸出 ・輸入比率：30：70 ・取扱い商材：ニッケル、コバルト、リチウムなど ■海外出資先、海外自社拠点の事業管理業務。 ■新規事業分野の開拓 ※リチウムイオン電池関連がメインですが、電池材料関連の川上資源、副資材、最終製品などの新たな分野への開拓も積極的に取り組んでいます。 ※ご自身の希望次第で、将来、複数の海外拠点に対し、駐在員としての派遣の可能性があります。 【期待する役割】 ■担当エリアのお客様に対して、阪和興業のネットワークを使い、ベストなサプライヤーを選定し、お客様に届けるまでのサプライチェーンを構築し、数字の維持・拡大を担って頂きます。 【人材育成の取り組み】 従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設します。 例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しております。 またＶＲを駆使した仮想空間の中で、社員はアバターとなって研修を受けることもでき、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆海外の投資案件に係る以下の業務をご担当いただきます。 ■海外M&A/投資の推進および支援　 ■海外大型投資案件（主としてマイノリティ出資）の業績およびリスク管理　 ■当社グループ全体でのリスクの定量化、マネジメント　 ■その他プロジェクト案件対応 ※これまでの経験や能力、適性などに応じて、上記業務のうち即戦力となれる仕事から担当頂きます。OJTなどを通じて、順次業務の幅を拡げていってもらいます。 【募集背景と期待する役割】部門強化のための増員 海外投資案件はここ数年で急速拡大中ですが、投資後のリスクマネジメントについては長けているものが社内におらず、今後はリスクマネジメントを充実させるだけでなく、投資先との交渉が少しでも優位に進むよう、良好な関係の構築を目指しています。 （投資先の財務部門等との直接的なやり取りが発生致します） 【配属部署】経営企画部　グローバル企画課 【働き方】会社全体としては、部門単位での出社率50％以下と制限していますので、週の半分程度は在宅勤務となることが見込まれます（入社直後を除く） 【阪和興業のビジョン】 独立系商社ならではのフットワークと自由な発想を活かし、鉄鋼事業の更なる拡大や環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、Ｍ＆Ａによる事業拡大、経営基盤の強化として人材の育成を推進していきます。 ニーズの多様化が進む現在の市場において、当社は設立以来70年にわたって培ってきた「流通」における経験と実績に加え、事業展開力の強化と迅速な対応によって、価値創造と顧客満足の追及を図っていきます。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆経営企画　国内グループ支援課にて国内グループ会社の経営支援をご担当いただきます。 （※営業以外の管理部門的側面から、本社とグループ会社をつなぐ役目で、各社からの問い合わせの一次窓口を担います。） 【具体的には】 ■担当会社から本社への報告事項（決算書や稟議事項等）のチェック　 ■各種アンケートの実施・回収　 ■内部統制管理（子会社の監査役の兼任、各種規程類の整備等）　 ■各種相談窓口（専門的内容については、本社の人事部や法務部等の各管理部門と協議して対応します。） ※出張エリア：日本全国のグループ会社への訪問があります。（１回につき１泊程度。状況によりますが、通常は月１～２回程度です。） 【募集背景/ミッション】部門強化のための増員です。 積極的なM＆Aにより、グループ会社数が増加しており、親会社の 守備範囲も多岐に渡っていますが、人員が十分ではない事と、今後も継続が予想されるグループの拡大に備える事が背景となります。 【本ポジションの魅力】 管理部門全般の知識がつく部署ですので、経営企画や経理、人事等、ご希望に応じて幅広いキャリアパスの可能性があります。 また、グループ会社立ち上げの際には管理部門の体制構築に携われるチャンスがございます。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆経理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■連結決算業務（制度会計）、決算に関わる分析業務 ■決算短信、会社法書類、金融商品取引法書類の作成業務 ■確定申告業務（法人税、消費税、地方税） ■海外子会社の監査対応 ■その他各種プロジェクト案件への対応（新収益基準整備など） ■グループ、子会社の単体決算対応 ■キャリアパスについて： ご希望に応じて管理会計、経営企画、マネジメントへのキャリアもございます。また海外志向をお持ちの方には、海外子会社担当として駐在頂くなど、経理として幅広いキャリアを積むことができます。 【部署構成】 ・経理第一課：課長 40代1名、40代2名、30代5名、20代6名 ・経理第二課：課長 30代1名、30代4名、20代3名 ※それぞれ単体決算/連結決算を担っており、選考を通じて配属を決定します。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆財務担当をお任せいたします。担当の業務の範囲については、ご経験や適性をもとに決定いたします。 【具体的には】 ・資金管理業務など（円貨・外貨の資金繰りや出納管理、為替ポジション管理等） ・国内外グループ会社の資金サポート業務（資金モニタリングや資金枠管理、CMS機能拡充等 ・資金調達業務（間接金融、直接金融、資産流動化など） ・金融機関等との折衝、取引全般の担当 ・財務戦略など各種財務施策のサポート ・有価証券の売買・管理業務 ・企業年金基金の運用管理 【海外駐在に関して】 当社は海外グループ会社約50社を展開しており、管理部門からはNY、SGP、上海、JKT、そして今回ロンドンに駐在員を派遣しています。それぞれ財務、法務審査、経理、システム、経営企画の経験者となります。管理部門統括担当者には管理部門全ての業務が求められますが、特に資金調達に関わる財務は各企業にとって非常に重要な職務となっています。やる気と頑張り次第で勝利的にキャリアアップ（駐在）の可能性もございます。 【阪和興業の拠点展開】国内外でＭ＆Ａ（合併・買収）や拠点拡充を加速させており、パートナーシップの拡大に取り組んでおります。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆人事部　人材開発課では全社の採用・研修を担っており、まずは研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。 【具体的には】 ・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー) ・教育体系の見直し、新たな体系の構築・育成体系に基づいた研修コースの設計 ・学習管理システムの運用・研修資料・配布物の作成 ・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング) 【部署構成】人材開発課 課長（50代）、総合職8名（60代1名、40代1名、30代4名、20代2名）、一般職3名（30代1名、20代2名） 【募集背景】組織強化のための増員 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆食品の品質管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■食品表示（一括表示）の作成（食品表示基準に則った食品表示の作成・確認） ■商品規格書等の作成（取扱い商品に関する各種フォームでの商品規格書作成） ■クレーム対応（クレーム原因分析・報告書作成・改善対応・データ集計分析他） ■国内外の食品工場の工場監査（実地監査・管理マニュアル・管理記録の確認他） ⇒監査については、適宜、適性も勘案の上、ご担当いただきます。 ■海内出張エリア：東南アジア・中国（年間出5～6回） ■阪和興業の食品事業：https://www.hanwa.co.jp/business/food/ 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

◆以下業務をご担当いただきます。 ■国内・海外鉄鋼メーカー向け主/副原料の仕入・販売営業 ■在庫・物流・事務管理 ■海外事業会社への投資・融資業務（実行・管理） 【商材】合金鉄（シリコンマンガン、フェロマンガン、フェロシリコン、金属マンガン） 【客先】鉄鋼メーカー、鋳物メーカー 【海外比率】輸入85％、三国間10％、輸出5％ 【出張範囲】日本全国＋世界各国（アジア圏中心） 【部署の展望】 鉄鋼生産用副原料であるマンガン系、シリコン系の合金鉄の仕入・販売が中心です。 日本の需要家向けの営業活動が中心となりますが、今後注力する分野として海外の需要家への水平展開、および従来型のビジネスだけではなく、海外合金鉄メーカーへの出資等も視野に入れ、ビジネス領域の拡大を目指しています。 【在宅勤務について】 現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。