太平洋工業株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【ミッション】 激変する市場環境に対し、人財の強みを活かし、持続可能な成長に向けて人財力を最大化する。 ■業務内容 当社の人事(採用・教育研修)業務を広くお任せします。 ※入社後は、先輩社員が付きながら業務を覚えるまでサポートを行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒および中途採用業務全般（高卒～大卒の技術職・事務職） ・母集団形成に向けたアクションの策定～実行 ・インターンシップの企画～運営 ・派遣管理（主に製造派遣会社との窓口） ・採用予算の管理 ・派遣請求管理/処理 ・福利厚生の拡充、就業規則の整備、海外駐在者のフォロー業務 ■組織構成 人事部人財育成Gへの配属となります。 部長（50代）のもと、課長職（40代）、主任級2名（30代）、担当職（20代）、アシスタント2名の計7名で構成。 採用ポジションはスキルと経験により、担当～係長までの範囲を想定。 ■入社後のミッション・キャリアパス まずは採用業務全般に注力していただきます。 その後、本人希望で労務や企画職への異動も可能です。 将来的には幹部候補として育成を図る予定です。 ※転勤はなく、腰を据えてキャリア形成に向き合っていける環境です。 ■魅力 ・担当業務に裁量を持ち、主体性を発揮しながら仕事を進める事が可能です。 ・チーム力を大切にしており、メンバー全員が同じ目的達成に向かって協力し、力を発揮することができる為、チームで仕事をしていきたい方には働きやすい環境です。 ・当社では、SDGｓの活動にも力を入れており、企画・提案いただいた内容を、チームでブラッシュアップし、具現化する環境もしっかりと整っています。 ・穏やかな社員が多く、風通しの良い部門です。 ■働き方 ・フレックス制度あり ・社員の9割が車通勤です ■福利厚生 ・制度：時短勤務（育休明け）、住宅・マイカー資金貸付金、財形貯蓄、持株会、企業年金、確定拠出年金、個人年金、リフレッシュ旅行など ・施設：会社と提携した各種施設（ホテル・旅館）利用時の会社負担有 ・出産祝金：第1子8万円、第2子以降10万円 ・結婚祝金：初婚に限り3万円 ■同社の魅力・強み ◎いくつもの世界トップシェアを誇るバルブ製品 創業製品であるタイヤ用のバルブコアは、重量わずか1グラムという小さな部品です。バルブコアは、タイヤバルブの心臓とも言える精密部品で、空気注入時には弁が開いてスムーズな流れを確保し、通常は空気を外へ漏らさない重要な働きをします。 自動車になくてはならないこの重要な製品の生産・販売で、当社グループは国内シェア100%、世界シェア50%（当社試算）のトップシェアとなっています。 これまで生産してきたバルブコアは、累計約200億本を数え、それらを合わせると地球から月までの距離にもなります。 なお、当社グループのバルブは、タイヤ以外にも、エアコンや船舶、産業機械など多彩な分野で活躍しており、高いシェアを有する製品が多くあります。 ◎日本・アジア・北米・欧州の４極体制確立 当社グループは、世界４極に生産・販売拠点を有しており、情報やノウハウの共有、人財の交流を進めながら、グループ経営で価値を創造しています。2018年には、タイヤバルブで長年のライバルであったSchraderのバルブ事業を取得し、欧州での生産拠点が加わりました。このSchraderの技術開発機能も併せ、世界４極で連携しながら、グローバルにローカルの課題に向き合い、価値を創造しています。 ◎自己啓発へのサポート ～通信教育講座～ ITスキル・語学・技術・ビジネス実務等、社員がそれぞれの業務・レベルに応じスキルアップを図れるよう、さまざまな通信教育講座を用意しています。通信講座修了後に受講料の補填し、自己啓発のサポートを行っています。 ～資格取得表彰～ 会社業務に有用と思われる国家資格を対象とし、資格取得者への表彰・報奨金の支給を行っています。難易度の高い資格への挑戦を後押しするとともに、学習意欲の向上を促進しています。 ◎安定した基盤で腰を据えてキャリアアップしていける環境 仕事と家庭の両立を支援する制度を整備・拡充してきました。厚生労働省より次世代育成支援に積極的な企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しております。