株式会社Joshin

の中途採用・転職・求人情報

同社の経営企画・広報・IR業務を担う経営企画部での採用です。 入社後は主にIR業務を中心に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・社外広報宣伝活動、各種取材対応（企業ＰＲ） ・官公庁や業界団体との渉外業務 ・統合報告書の企画制作（海外向けにも発信を行います。 ・企業ホームページの企画調整　等 上記は業務の一例です。お任せする範囲・内容詳細は入社いただく方のスキルに応じ相談させていただきます。 【組織構成】 経営企画部：9名 経営企画部の直下にサステナビリティ推進室とＩＲ推進室がございます。多くが中途入社のスタッフで構成されており、馴染んでいただきやすい環境です。 【やりがい】 ・管理系業務でありながら、業務の特性上部署やご自身の取り組みが明確に結果として現れるやりがいのある仕事です。 ・情報公開においても現在変革期であり、中核人材として貴重な経験を積むことができます。 ・会社の中枢を担う業務を幅広く経験することができます。 【働き方】 ■残業：月10-20時間程度 ■転勤：当面なし 【同社の特色】 ★長期的に活躍できる環境 2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。 従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。 ★顧客満足度の高さ 創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。 「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。 地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。 ★「人こそすべて」のジョーシンマインド お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

■業務内容： ①EC事業に関連するネットワーク・セキュリティの監視および障害対応、セキュリティ機器の管理・入替時の移行対応 （ネットワークエンジニア） ②EC事業に関連するデータベース（Oracle）の維持管理及び運用、AWS構築・運用管理、新規DBへの移行対応 （DBサーバエンジニア） ③ECサイトに関連するWebアプリケーションサービス開発、外部モールとの連携システム及び業務システム開発（Webプログラマー） 【働き方】 ■残業：月10-20時間程度 ■転勤：当面なし 【同社の特色】 ★長期的に活躍できる環境 2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。 従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。 ★顧客満足度の高さ 創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。 「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。 地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。 ★「人こそすべて」のジョーシンマインド お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

【募集背景】 監査等委員会室設置会社への移行に伴い、会計・財務に関する内部監査の強化を目的とした募集です。 【業務内容】 ご入社後は内部監査部門にて、以下の業務を担当いただきます。 ・社外取締役の指示に基づく会計監査の実施 ・J-SOX対応 ・監査結果のレポーティングおよび改善提案 ・内部統制強化・ガバナンス強化に向けた企画・提案 ※上記のうち、お任せする範囲・内容詳細は入社いただく方のスキルに応じ相談させていただきます。 ※また、これまでのご経験を踏まえ、監査部門配属前に経理部門にて当社の会計に関する業務知識を習得していただく期間を設けることも想定しています。 【組織構成】 監査部 本ポジションは監査部において中核として会計監査を担っていただける方を採用予定です。 【働き方】 ■残業：月10-20時間程度 ■転勤：当面なし 【同社の特色】 ★長期的に活躍できる環境 2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。 従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。 ★顧客満足度の高さ 創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。 「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。 地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。 ★「人こそすべて」のジョーシンマインド お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

【業務内容】 創業75年以上、関西を中心に200店舗以上の家電量販店を展開する当社の店舗開発・不動産管理業務を幅広くご担当いただきます。 (1)当社が所有・賃貸借している不動産物件（店舗・配送センター等）の管理業務全般 (2)オーナー様との交渉・契約の更改、条件変更等に関する事務・管理 (3)（一部の賃借物件について）リーシング業務や有効活用の企画・提案 (4)新規物件の選定・調査・条件交渉 ※店舗開発と不動産管理業務は部署を分けています。今回も(1)～(3)の業務と(4)の業務の担当者を各１名ずつ募集します。 【組織構成】 開発部　10名 ┗店舗開発グループ ┗不動産管理グループ　3.4名所属/中途入社が大半の組織です　★所属予定 【働き方】 ■残業：月10-20時間程度 ■転勤：当面なし 【同社の特色】 ★長期的に活躍できる環境 2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。 従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。 ★顧客満足度の高さ 創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。 「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。 地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。 ★「人こそすべて」のジョーシンマインド お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

【業務内容】 〇顧客・購買データ分析（GAエンジニア） 〇バナー作成、SEO等の販売促進・効果測定 【働き方】 ■残業：月10-20時間程度 ■転勤：当面なし 【同社の特色】 ★長期的に活躍できる環境 2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。 従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。 ★顧客満足度の高さ 創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。 「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。 地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。 ★「人こそすべて」のジョーシンマインド お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。