テラル株式会社

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常に時代の先を見据えた開発設計を手掛けてましたが、この度は産学官連携による【超電導技術】を駆使した新規事業に向けて、技術本部先端技術ユニットのメンバーを増員募集します！ ★創業105年、ポンプ、送風機、水処理設備等の製造販売を行う国内トップクラスのシェアを誇る安定企業。 ★年間休日120日／5日以上の連続休暇取得可能◎ ■プロジェクトの特徴 新規事業として、超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置開発に取り組んでおります。この装置は、金属加熱の主流として用いられている誘導加熱装置や燃焼加熱装置に比べ、エネルギー消費効率が高く、金属加熱分野の省エネルギー化、省CO2化を推進することができます。 ■超電導技術について 超伝導技術は医療機器や半導体、電気自動車に応用されていますが、産業機械業界ではまだまだニッチな技術となっております。 ■業務内容 超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置の機械設計（要件定義・全体設計・構造設計・機構設計・テスト）を行って頂きます。 ※ご経験、スキルに合わせてお任せする業務は決定致します。 ■やりがい 同プロジェクトは同社にとっても大きな挑戦です。 その為、予想しないトラブルが起きうることも想定できますが、業界としても技術が確立していない中、商品化段階からプロジェクトの中核として活躍できますので、やりがいも大きいと考えています。 ■同社の特徴 創業100年以上の歴史がある老舗のポンプメーカーです。業界のシェア率は、テラル社を含む3社で約98％を占めている寡占状態です。生活インフラのため景気左右されない安定性があります。「テラル」のブランドの下、高効率・省エネで、人々の生活をさらに豊かにする商品を届けできることを、グループを挙げて目指しています。 ■開発ツール：SolidWorks、AutoCAD

【期待する役割】 給水装置等の装置製品の開発設計業務全般を担当していただきます。 入社後に実施していただくこととしては、目下進行中のプロジェクトへ参加いただき、検証試験や資料作成の補助がメインとなります。 ただし、現在お持ちいただいているスキルと業務の負荷状況に応じて、3D-CADを使用した全体設計や解析ソフトを使用した流体解析・構造解析等を行っていただく可能性も視野に入れています。 【新製品開発】 3D-CADを使用した製品の全体レイアウト検討やレイアウトに基づいた部品形状の検討、部品の設計や構造解析、図面作成等、製品開発における基本設計～詳細設計までの一連の作業を行っています。 設計の妥当性を確認するための各種検証試験や、認証機関への申請業務、特許申請、更には量産開始に向けての製造資料や販売資料の作成なども行っています。 【既存製品の維持管理】 製品不具合が生じた際には、不具合原因の調査と原因元の改善作業(バージョンアップ)を行います。 製品の性能改善のため、使用している部品の設計変更等も行います。 【1名当たりの担当業務数】 軽微な突発業務を除き、基本的に複数人で協力して一つのテーマ業務を進めますが、テーマ数は必ずしも1つではなく、2から3テーマを同時に進めることもあります。 テーマ完了までの日数は難易度やボリュームによって様々ですが、長期的な全体工程を基に、日々の業務計画を立て、計画的に業務を進めることになります。 基本的には定時間内で業務計画を立てて定時帰宅を目指しますが、テーマの各フェーズによって業務負荷が変動するためメリハリをつけて業務に臨みます。 【入社後の流れ】 ▼入社直後 指導員がつき、目下進行中のテーマにおいて検証試験の補助や資料作成の補助をしていただきます。それらの業務補助をしていただく中で、社内研修やセミナーなどにご参加頂き、製品知識の習得や技術力の向上に努めていただきます。 ▼1年目～3年目まで 入社直後に行っていただく業務の延長にはなりますが、引き続き社内研修やセミナーなどにご参加頂き、製品知識の習得や技術力の向上に努めていただくとともに、現状のスキルに応じて新たな開発テーマの主担当として一連の開発業務を担っていただきます。 ▼3年目～5年目以降 これまでの経験を生かし、開発テーマにおいて主導的な役割を担っていただき、若手社員の教育などもチーム内で協力しながら行っていただきます。 【組織構成】 技術本部 装置技術ユニット 特注装置設計課 13人 (20代：5名　30代：5名　40代：2名　50代：1名)

＜業務内容詳細＞ 技術本部/ポンプ技術ユニット/特注ポンプ設計課でのポンプの開発設計業務全般がメインとなります。 ■新製品開発 新製品の設計から試作、評価、量産準備までを一貫して担当しています。2D-CADや3D-CADを使用したポンプ設計や、3Dプリンタで試作した部品を使用した実証実験、流体解析を活用した性能評価などを行っています。また、各種解析ソフトを使用して検証試験なども行い、新たな製品の設計を進めていきます。 ■既存製品の改良 既存製品に対して、営業からのフィードバックを基に製品の改良案を立案して、性能向上やコスト削減を目指した改良業務を行っています。 ＜1名当たりの担当業務数＞ 軽微な突発業務を除き、モデルチェンジなどの大型案件については複数名で一つのプロジェクトを協力して進めていきます。それ以外の小型案件については一人で2～３プロジェクトを並行して担当することもあります。テーマ完了までの日数は難易度やボリュームによって様々ですが、長期的な全体工程を基に、日々の業務計画を立て、計画的に業務を進めることになります。 基本的には定時間内で業務計画を立て、定時帰宅を目指しますが、テーマの各フェーズによって、業務負荷が変動する為、メリハリをつけて業務に臨みます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社直後 先輩社員と共に、目下進行中の特定顧客向けのポンプ開発プロジェクトにご参加いただき、開発業務の補助をしていただきます。それらの業務補助をしていただく中で、社内研修やセミナーなどにご参加頂き、製品知識の習得や技術力の向上に努めていただきます。 ▼1年目～3年目以降 入社直後に行っていただく業務の延長にはなりますが、引き続き社内研修やセミナーなどにご参加頂き、製品知識の習得や技術力の向上に努めていただくとともに、現状のスキルや習熟度に応じて新たな開発プロジェクトの主担当として一連の開発業務を担っていただきます。 ＜配属先の編成＞ 技術本部　ポンプ技術ユニット　特注ポンプ設計課 16名（20代：7名　30代：4名　40代：4名　50代：1名） ＜募集背景＞ 1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。 今後のさらなる経営拡大に向けて、新規事業における新たなメンバーを募集する運びとなりました。 ＜特注ポンプ設計課の紹介＞ 新しいことにチャレンジできる職場であり、自分のやりたいことに挑戦できる職場です。 新しく入社された方に対しての自部門内でのフォロー体制は勿論のこと、グループや部署の垣根を超えて協力する風土が備わっていますので、困ったことがあれば誰にでも気軽に相談でき、課題や困難に直面しても、皆で協力して解決を目指します。 最新の流体設計技術や解析技術などのいろんな経験を通じて、自分自身が大きく成長できる職場です。

＜業務内容詳細＞ クーラントろ過装置の設計業務全般に携わっていただきます。 ■受注支援 営業と商談に同席し、製品の技術的な説明や顧客の課題に対する具体的な解決策の提案、専門的な質問への回答を行います。 また、商談内容をチーム内で共有し、実現可能性も検討していきます。 新規問合せや古い機器の入替更新時を中心に、年5回程度の頻度で同席します。 ■受注設計 受注内容に基づき、クーラントろ過装置の設計を行います。 3D-CADなどを使用した製品の全体レイアウト検討やレイアウトに基づいた部品形状の検討、部品の設計や構造解析、図面作成等、製品開発における基本設計～詳細設計まで一連の 作業を行っています。 ■受注処理 CADソフト(SOLID　WORKSやAUTO　CAD)や社内システムなどを使用し、設計・図面の管理を行います。 ＜1名当たりの担当業務数＞ 複数名で協力し、月1～2件の案件を進めていただきます。 1つの案件に関わる期間は約1～2か月程度、問合せから納品まで一貫して携われます。 ご自身の業務は、長期的な全体工程を基に日々の業務計画を立て、計画的に業務を進めていただきます。基本的には定時間内で業務計画を立て、定時帰宅を目指しますが、案件の進捗状況によって業務負荷が変動する為、メリハリをつけて業務に臨みます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社直後～1年目 実際の受注案件を通じ、受注処理担当者のサポート業務（図面や資料の作成など）から行います。 クーラントろ過装置の基礎知識やCADソフト(SOLID　WORKSなど)の操作方法もOJTや社内外の研修を通じて学んでいきます。 ▼1年目～3年目 先輩社員のフォローを受けながら、一担当者として受注処理や受注設計を担当していきます。 1年目から引き続き、周囲と連携しながら製品知識の習得や技術力の向上に努めていただきます。 また、製品設計の手順書も充実しており、新人でも自立して働ける環境が整っています。 ▼3年目～5年目 受注処理や受注設計以外に加え、顧客との商談や特注見積対応にも業務範囲を広げていただきます。 多様な業務に携わることで、幅広いスキルセットを獲得できます。 ＜入社後にお任せする仕事＞ これまでのご経験、スキルに合わせてお任せする業務を決定致します。 ・基本設計 ・要素設計 ・全体設計 ※使用ソフト:3D-CAD（SOLID WORKS）、2D-CAD（AUTO CAD) 入社後は、実際の受注案件を通じて受注処理担当者のサポート業務（図面や資料の作成など）から行います。 現在お持ちいただいているスキルに応じて、3D-CADや2D-CADなどを使用した基本設計や全体設計を行っていただく可能性も視野に入れています。 ＜配属先の編成＞ 技術本部　装置技術ユニット　標準装置設計課 24名（20代：3名　30代：12名　40代：6名　50代：2名　60代：1名） ＜標準装置設計課の紹介＞ 新しいこと、自分のやりたいことに挑戦できる職場環境です。 当社には、新しく入社された方に対しての自部門内でのフォロー体制は勿論のこと、グループや部署の垣根を超えて協力する風土があります。困ったことがあれば誰にでも気軽に相談でき、課題や困難に直面しても皆で協力して解決を目指せる環境です。 モノづくりを身近に感じられる、やりがいあるポジションです！ ＜募集背景＞ 1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。 「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。 今後のさらなる経営拡大に向けて、新たなメンバーを募集する運びとなりました。

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 熊本営業所5名(男性3名・女性2名／40代3名・50代以上2名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜配属先の編成＞ 東京営業所（第1/第2/第3） ※配属先営業所は、第1/2/3のいずれか。内定時に決定とする。 東京第1営業所4名(男性4名／20代1名・30代3名) 東京第2営業所3名(男性3名／20代2名・30代1名) 東京第3営業所2名(男性2名／20代1名・50代1名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 名古屋営業所8名(男性4名・女性4名／20代3名・30代1名・40代2名・50代以上2名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 静岡営業所4名(男性3名・女性1名／30代2名・40代2名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 前橋営業所3名(男性1名・女性2名／20代1名・40代1名・50代以上1名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 金沢営業所3名(男性2名・女性1名／30代1名・40代1名・50代以上1名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 富山営業所3名(男性2名・女性1名／40代1名・50代以上2名)

＜業務内容詳細＞ 同社製品に搭載する電動機の開発設計・検証業務全般がメインとなります。 ※ご経験スキルに合わせてお任せする業務は決定いたします ■電動機設計 ・全体設計：電動機全体の設計および仕様の策定 ・構造設計：機械的強度を考慮した構造設計 ・機構設計：回転軸、冷却システム、振動解析などの機構設計 ・電気設計：巻線設計、鉄心設計 ・電動機検証：設計した電動機の性能評価・改善・テスト 自社製品に搭載する電動機の設計・開発業務を担当していただきます。 現在、経験豊富な上司の指示を受けながら開発を進めている段階で、本ポジションはその中間役としての業務を担っていただきます。 具体的には、課員が設計した構造や図面、電気特性、検証結果に対する照査業務を行い、取りまとめを担当していただきます。 本開発は当社にとって新しい分野での取り組みとなるため、これまでのご経験を活かし、積極的に業務を推進していただくことを期待しています！ ＜1名当たりの担当業務数＞ 複数名のチームで1つのテーマを進めていきます。 ご経験やスキルに応じて、1～2テーマをご担当いただきます。 ■開発テーマ (1)電動機開発（現在進行中） 電動機開発は現在進行中で、技術的な挑戦が続いている重要なプロジェクトです。 業界の最前線での開発に携わり、新しい技術の実現を目指していきます。 (2)インバータ開発（現在進行中） 製品の機能や構造に合わせたインバータ開発を進めており、電動機開発と同様、弊社にとって重要なプロジェクトとなっています。 ＜入社後にお任せする仕事＞ 入社後は、進行中のプロジェクトに参加し、電動機の設計・開発および検証業務を担当していただきます。 ご経験やスキルに応じて、主担当としてお任せする可能性もありますので、スキルアップを実感できる職場環境です！ ＜本求人の魅力＞ メンバーの平均年齢が若く経験が浅い方が多いですが、非常に活気に満ちており、新しいことにチャレンジできる職場です。 私たちが扱う開発・研究テーマは、会社としても力を入れている分野であり、技術者として成長するための機会も豊富にあります。 新しい開発への挑戦を通じ、自身のスキルをさらにレベルアップさせたい方は、是非ご応募ください！ ＜同社の特徴＞ テラルではポンプや送風機・給水装置・ろ過装置・ディスポーザなど、様々な製品を製造・販売し、社会のライフラインを支えています。 それぞれの製品分野で各担当者がより良い製品を生み出すべく、日々業務に励んでおり、これまで蓄積された技術に甘んじることなく、自分達でも日々創意工夫を積み重ね、新たな技術の獲得に励んでいます。 ＜配属先の構成＞ 技術本部 先端技術ユニット 駆動技術課は13名(20代9名、30代2名、40代2名)で構成されています。 ＜募集背景＞ 駆動技術課では、電動機設計に関する専門的な人材が不足しています。 人員補充に加えて今後の開発力強化を目指し、この度新たなメンバーを迎えることとなりました。

＜業務内容詳細＞ 同社製品に搭載する電動機の開発設計・検証業務全般がメインとなります。 ※ご経験スキルに合わせてお任せする業務は決定いたします ■インバータ設計 ・ハードウェア設計：インバータの回路設計、基板設計 ・ソフトウェア設計：制御プログラムやファームウェアの設計・実装 ・ハードウェア検証：インバータの性能検証や安定性テスト 自社製品に搭載する電動機の設計・開発業務を担当していただきます。 現在、経験豊富な上司の指示を受けながら開発を進めている段階で、本ポジションはその中間役としての業務を担っていただきます。 具体的には、課員が設計した構造や図面、電気特性、検証結果に対する照査業務を行い、取りまとめを担当していただきます。 本開発は当社にとって新しい分野での取り組みとなるため、これまでのご経験を活かし、積極的に業務を推進していただくことを期待しています！ ＜1名当たりの担当業務数＞ 複数名のチームで1つのテーマを進めていきます。 ご経験やスキルに応じて、1～2テーマをご担当いただきます。 ■開発テーマ (1)電動機開発（現在進行中） 電動機開発は現在進行中で、技術的な挑戦が続いている重要なプロジェクトです。 業界の最前線での開発に携わり、新しい技術の実現を目指していきます。 (2)インバータ開発（現在進行中） 製品の機能や構造に合わせたインバータ開発を進めており、電動機開発と同様、弊社にとって重要なプロジェクトとなっています。 ＜入社後にお任せする仕事＞ 入社後は、進行中のプロジェクトに参加し、電動機の設計・開発および検証業務を担当していただきます。 ご経験やスキルに応じて、主担当としてお任せする可能性もありますので、スキルアップを実感できる職場環境です！ ＜本求人の魅力＞ メンバーの平均年齢が若く経験が浅い方が多いですが、非常に活気に満ちており、新しいことにチャレンジできる職場です。 私たちが扱う開発・研究テーマは、会社としても力を入れている分野であり、技術者として成長するための機会も豊富にあります。 新しい開発への挑戦を通じ、自身のスキルをさらにレベルアップさせたい方は、是非ご応募ください！ ＜同社の特徴＞ テラルではポンプや送風機・給水装置・ろ過装置・ディスポーザなど、様々な製品を製造・販売し、社会のライフラインを支えています。 それぞれの製品分野で各担当者がより良い製品を生み出すべく、日々業務に励んでおり、これまで蓄積された技術に甘んじることなく、自分達でも日々創意工夫を積み重ね、新たな技術の獲得に励んでいます。 ＜配属先の構成＞ 技術本部 先端技術ユニット 駆動技術課は13名(20代9名、30代2名、40代2名)で構成されています。 ＜募集背景＞ 駆動技術課では、電動機設計に関する専門的な人材が不足しています。 人員補充に加えて今後の開発力強化を目指し、この度新たなメンバーを迎えることとなりました。

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 大阪第2営業所4名(男性4名／20代3名・50代1名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 神戸営業所5名(男性4名・女性1名／20代3名・50代1名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜配属先の編成＞ 岡山営業所4名(男性3名・女性1名／30代2名・40代2名)

＜仕事内容＞ 水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。 あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。 ＜お任せするお仕事＞ ▼取引先への定期訪問 約9割のお客様が既存のお客様です。 そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。 代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。 ▼ヒアリング～提案 新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。 代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。 優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。 ▼納期の調整 商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。 ▼アフターサービス お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。 商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。 ※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。 潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。 ＜入社後の流れ＞ まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。 ＜このような方は活躍できます！＞ ◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方 ◎社会に貢献できる仕事がしたい方 ◎必要とされる商品に関わりたい方 ◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方 ◎インフラや機械に興味がある方 ◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方 ＜求人背景＞ 山口営業所立ち上げに伴う増員求人です。 ＜配属先の編成＞ 山口営業所1名(今のところ所長のみ)

＜仕事内容＞ 本社オフィスの管理本部/経理部/経理課で経理・会計業務を担当していただきます。 経験を積みながら業務範囲を広げ、将来的にはマネジメントポジションへのキャリアアップが可能です。 ＜業務内容＞ ・電話対応（約10件／日） ・入出金管理、仕訳・伝票処理、売掛金・買掛金管理 ・決算業務（税務手続き、会計士事務所との打ち合わせ含む） ・月次・年次の経営指標資料作成（試算表等）など ＜入社後の流れ＞ 当社では、安心して業務に慣れていただけるよう、十分な研修期間を設けておりますのでご安心ください。まずは入出金管理からスタートし、経験やスキルに応じて、無理なく徐々に業務を担当していただきます。 数年を見据えた育成を行いながら、少しずつ業務の幅を広げていき、着実にステップアップできる環境です！ ＜配属先の編成＞ 配属先となる経理課は現在11名体制（男性4名・女性7名） 若手メンバーを中心に、20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中！ 分からないことがあっても、気軽に相談できるチームワークが魅力です。 みんなで協力し合い、助け合う風土があるため、有給休暇も計画的に取得しやすい環境です。 ＜このような方はぜひご応募ください！＞ ◎経理としてスキルアップを目指す方 ◎幅広い仕事に挑戦したい方 ◎向上心を持って取り組める方 ◎マネージメントスキルを習得したい方 ＜本ポジションの魅力＞ 本ポジションは、幅広い経理業務を通じて着実にスキルアップできる環境が整っています。 経理に関する多様な業務への挑戦機会が豊富で、意欲次第でキャリアアップも可能です！ 充実したサポート体制と、チャレンジを歓迎する社風があり成長意欲のある方にはピッタリな職場です。 経理職としてのキャリアアップを目指す方のご応募を心よりお待ちしております！ ＜求人背景＞ 1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。 「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。 今回は拡大を続ける当社の未来を支える人材育成に向けた採用。5年、10年先を見据えた募集です。スキルアップのチャンスも多彩にご用意しています！

＜仕事内容＞ 本社オフィスにて、会計・監査業務全般を担当していただきます。 具体的には、決算業務の取りまとめや税務申告対応、会計士監査の対応など、専門性を要する業務に携わっていただきます。また、チームリーダー的な立場で、若手社員の指導・育成や業務体制の整備にも積極的に関わっていただくことを期待しています。 ＜業務内容＞ 会計業務を中心とした専門的な業務をご担当いただきます。 まずは、以下の会計・監査業務をメインに行っていただきますが、将来的にはチームリーダー的な役割も期待しています。 ◎税務申告・税務調査対応 ◎会計士監査・会社法監査対応 ◎原価計算・固定資産管理 ◎債権債務管理・決算業務 ◎メンバーマネジメント ※日次・月次業務は別メンバーが担当しており、本ポジションでは全体の統括や専門性の発揮に注力していただきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、経理課の全体像を把握しつつ、2027年度（2028年3月期）の会社法監査対応に向けた体制強化の一員として、段階的に業務をお任せしていきます。 ◎入社3か月～半年 当社の組織体制や経理課全体を把握し、会社法監査に向けた業務の全体像を理解していただきます。 ◎入社半年～1年 会社法監査に向けた論点の整理・対応準備において、実務面での補助を担当していただきます。 ◎入社1年～2年 予備監査対応において、実務面の補助業務を担いながら、監査法人とのやり取りや社内調整を推進していただきます。 ◎入社2年目以降 会社法監査の本対応に向けた実務を中心的に担い、経理課内の業務改善や体制整備にも携わっていただきます。 ＜配属先の編成＞ 配属先となる経理課は現在11名体制（男性4名・女性7名） 若手メンバーを中心に、20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中！ 分からないことがあっても、気軽に相談できるチームワークが魅力です。 みんなで協力し合い、助け合う風土があるため、有給休暇も計画的に取得しやすい環境です。 ＜このような方はぜひご応募ください！＞ ・経理の実務経験を活かし、より専門性の高い業務に取り組みたい方 ・部門横断での連携や、チームマネジメントに積極的に関わっていきたい方 ・実務だけでなく、組織改善・仕組み作りにも関心がある方 ＜本ポジションの魅力＞ 多くの企業では、経理の担当業務が細分化されており、長年同じ業務に携わるケースが一般的です。一方、当社では中堅規模企業ならではの「経理の全体像を俯瞰できる」環境があります。 今後、外部監査対応を含めた経理体制の進化が求められており、裁量あるポジションでその仕組み作りに関われることが、本ポジション最大の魅力です！ ＜求人背景＞ 外部監査の導入に伴い、経理課はこれまで以上に高度な会計処理スキルが求められるフェーズに入っています。監査対応の強化に加え、業務全体の生産性向上にも取り組む中で、経理実務の中核を担いながら、組織マネジメントにも関わっていただける人材を募集します。