株式会社船井総合研究所

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・中小企業（年商1～300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務。 ・M＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援 ・金利減免策提案、財務改善（健全化）支援、銀行交渉 【募集背景】 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、欠員補充ではなく、積極的な人材採用を行います。 【業務内容】 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。 現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、事業の中核を担っていただく人材を積極的に採用しています。 中小企業（年商1～300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務やM＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援を行います。 【具体的には】 ・M&Aの全般的なアドバイス ・M&Aの候補先の提供 ・企業価値（株式価値）の算定 ・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書類の作成支援等 船井総研あがたFASで行うM&Aコンサルティングの特徴 ■「業種専門コンサルタント × M&Aコンサルタント」の組み合わせ ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 船井総研グループにはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。 また、M&Aの成立だけでなく、成約後の業績アップ支援までできるのが当社の特徴です。 ■船井総研グループ7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク ・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。 特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。 ■外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、 将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。 職務内容 魅力点】 1.「業種専門コンサルタント × M&A専門アドバイザー」の組み合わせ ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 船井総研にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。 2.　7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク ・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。 特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。 3.　外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、 将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。

■ ミッション 担当業界の経営者と信頼関係を築き、企業の成長戦略や事業承継という重要な経営課題に対して、最適なM&Aソリューションを提供することがミッションです。 単なる仲介業務ではなく、グループ内の業界専門コンサルタントや税理士・会計士・法務などの専門家と連携しながら、案件創出から成約、その先の企業成長まで一貫して支援します。 ■ 募集背景 設立2期目を迎え、M&A事業が急速に拡大しているため、新たなコンサルタントを募集しています。 現在は組織拡大フェーズにあり、将来的には新規部署の立ち上げやマネジメントなど、組織づくりにも携われるチャンスがあります。 ■ 職務内容 ・M&Aコンサルタントとして、経営者の「未来」を繋ぐサポートを担っていただきます。 ・中小企業（年商1～300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及び アドバイザー業務やM＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援を行います。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・M&Aの売却ニーズの探索と提案（経営者と対話し、最適なM&Aを提案） ・M&A戦略の策定・推進（企業価値を分析し、成長戦略を設計） ・上場企業の成長戦略支援（M&Aを活用した事業成長の提案） ・PMI支援（M&A後の統合プロセスのサポート） 最初は先輩コンサルタントとともに案件を担当し、実践を通じてプロフェッショナルへと成長いただけます。 【具体的には】 ・M&Aの全般的なアドバイス ・M&Aの候補先の提供 ・企業価値（株式価値）の算定 ・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書類の作成支援等 ※担当領域はインダストリーカット制を採用しており、特定業界に深く入り込みながら専門性を高められる環境です。 ※現時点で配属を検討しているのは、下記の通りです。(ご経験業界→配属分野の一例です) ・教育研修、求人メディア、人材紹介→人材ビジネス分野 ・賃貸、ハウスメーカー、不動産業→住宅分野 ・製薬会社、医薬卸メーカー、メディカル関連→医療分野 ※船井総研は130以上の業界に対して専門特化したチームでコンサルティングを行います。 ≪業界業種≫ 病院、介護・福祉、教育・保育、不動産、新築住宅、リフォーム、製造業、自動車販売、弁護士・税理士・社労士事務所、金融期間、物流・運送・タクシー・バス会社、環境ビジネス、人材ビジネス、飲食業、小売メーカー、葬儀社・美容院・サロン　など　多岐にわたります。 ■ 組織構成 部署人数 ・M&Aコンサルタント：約46名 ■ チームの特徴 ・2～3名単位のチーム体制 ・平均年齢は30代中頃 ・中途入社者が多数活躍中 ・新卒採用も開始しており組織拡大中 ■ 働き方 ・週1日程度のリモートワーク可 ・全国のお客様を対象としているため、出張も発生します ■ キャリアパス ・M&Aに関する専門知識や実務経験を身につけ、担当業界における案件創出から成約までを主体的に担当できる状態を目指します。 ・マネジメントやスペシャリストをめざしていただけます。 ・新規部署立ち上げやグループ会社へのキャリア展開も可能です。 ■ この求人の魅力 ・M&Aだけでなく経営コンサルティングやPMIまで携われるため、経営全体を支援できるスキルが身につきます。 ・130以上の業界専門コンサルタントと連携し、自分の業界経験を活かしながら専門性を高められます。 ・船井総研グループが持つ約7,000社の顧客基盤があるため、新規開拓だけに頼らず経営者との接点を持ちやすい環境です。 ・会計士・税理士・弁護士など各分野の専門家と協働でき、未経験からでも質の高い提案力を身につけられます。 ・成果は正当に評価されるため、実績次第で早期の年収アップやマネジメントへのキャリアアップも目指せます。 ・設立2期目の成長フェーズだからこそ、組織づくりや新規事業にも関われる可能性があります。 ※入社後は船井総研あがたFASへ出向し、M&Aコンサルタントとしてご活躍いただきます。

■配属予定チーム（DX部Dataチーム）について データ基盤の構築・データ分析体制の組織化を通じて、 社内のデータ活用に向けたCoE（Center of Excellence） を組成することを目指しています。 事業拡大に伴い、社内データの活用ニーズに対応していくべく 個で活動するフェーズから組織化を目指す移行期に 参画いただける方をお待ちしております。 ■業務内容について 1. 全社横断でのデータ管理体制と管理システムの開発 ・データ基盤の設計策定（ToBe） ・フェーズ初期における既存データソースの調査と整理業務 ・データ基盤を活用したデータ管理の各プロセスの策定 ・Webやアプリログなどのシームレスなデータ取得方法の検討 ・データの量、スキーマ、データウェアハウス、 　テーブルの種類、連携方法の概要作成など 2.データマート開発業務 ・プロジェクトのスコープ定義と目標設定 ・分析設計の策定と実行計画の立案 ・データレイクとデータウェアハウスの構築と運用 ・ETLとデータパイプラインの設計・開発と運用 ・データ基盤の利用状況の監視とログ監視環境の構築 ・データのセキュリティと個人情報保護対策 ・BIツールとダッシュボードの構築と運用 3.ビジネス部門との連携 ・データに関するビジネスニーズを理解し、 　ビジネス部門の要求に対応する解決策を提供 ・ビジネス部門との定期的なコミュニケーションを通じて、 　データに基づいた意思決定をサポートするツールと方法を提供します。 4.社内のデータドリブンカルチャー醸成の推進 ・データドリブンカルチャーの促進 ・Snowflakeのトレーニングセッションの実施と利用促進 　コンテンツ・研修の計画から評価施策、 　組織全体のアセスメント評価、改善策の提案まで含む ■DX部の組織構成について ①Data：社内のデータ活用に向けたデータ基盤の構築・データ分析体制の組織化 ②Developer：社内開発部門。各部署と連携しDXを推進。DB開発等も行う ③Ops：全部署の業務を効率的に行うためのテクノロジーやプロセスを整理し効率化。Salesforceの管理も行う。 ■Dataチームのメンバー構成 ・MGR：1名 ・メンバー：2名 ■活かせる技術・技術スタック 言語：Python, Javascript, SQL インフラ：Google Cloud, AWS ソースコード管理：Github データ転送ツール：trocco, CRM Analytics ドキュメントツール：Notion コミュニケーションツール：Slack その他： Terraform, hightouch 【DWH】Snowflake 【BI ツール】Tableau, Looker Studio ※弊社では、ビジネス部門のメンバー含む、 全従業員70名のうち約2割がTableauDATA Saberを取得するなど、 データ活用に積極的です

◎ポジションのご説明 船井総研HCは、プライム上場企業・船井総研ホールディングスグループのもと、人的資本経営に特化した経営コンサルティング会社として2026年1月に発足しました。RPO事業は今年から案件が増加し、本格的な事業拡大フェーズに入っています。 現在はインバウンド・紹介経由が中心ですが、今後は積極的なアウトバウンド展開も視野に、サービス・体制・収益基盤を一から構築していきます。 このポジションは、その事業責任者です。 各部署と連携しながら、RPO事業の設計・拡大・チームマネジメントまでを自走して担っていただきます。 ────────────────────────────── 職務内容 【立ち上げ～運用フェーズ】 ・クライアントの採用課題のヒアリング・可視化、採用戦略の立案 ・RPOサービスの運用設計、媒体・エージェント選定 ・求人原稿改善、応募～入社までのオペレーション設計・代行 ・KPI設計、月次PDCA運用・改善提案 【スケールフェーズ】 ・チームの採用・育成・マネジメント（複数クライアント並走体制の確立） ・収益管理・事業戦略の立案と推進 ・成功モデルの型化・横展開・社内ナレッジ蓄積 ────────────────────────────── このポジションの魅力 ① 事業の「伸び始め」に乗れる 現在は紹介・インバウンド中心で案件数が増加し、まさに事業として芽が出るタイミングと捉えています。自分の手で設計できるフェーズです。 ② 上場グループの基盤 × 社内ベンチャーの裁量 制度・労働環境の安定性は担保しながら、新会社ならではの自由度と意思決定のスピードがあります。決まりきったやり方に縛られず、仕組みを自分たちでつくることを期待されている文化です ③ 社内外に影響力を持つ、リーダーシップポジション 営業・コンサル・バックオフィスなど各部署と連携しながら事業を推進。 クライアント側でも採用責任者と対等な立場で向き合い、組織横断で成果を出していきます。 ④ 幹部・役員へのキャリアパスが明確 事業立ち上げ後は、事業部長・幹部登用を視野に入れたポジションです。自分の成果が、そのまま社内外の実績として積み上がります。 弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています

企業・求人の特色 船井総研グループは1970年創立、東京プライム上場の日本最大級の総合経営コンサルティンググループです。 経営者の事業承継のニーズは様々あります。Ｍ＆Ａで譲渡したい人もいれば、親族に継ぎたい人もいます。しかし、Ｍ＆Ａ仲介のみをやっているとＭ＆Ａの提案しかできません。我々はお客様に寄り添い、お客様が持続的に発展していくために何がベストな解なのかを膝突き合わせてお客様と共に答えを見つけていきたいと考えています。 親族内承継の中では、後継者に負担をかけずに引継ぎをすることができるかがオーナーのニーズになります。 税務の専門的な知識を活用したスキームの構築は切っても切り離せない仕事となります。 また、船井総研グループでは元来よりビジネスDDをファンドや上場企業から依頼いただくケースが多くあります。そこにプラスして、財務・税務DDの受託も受けることのできる体制となったためより積極的に依頼を引き受けてまいります。 2030年には名実ともに「日本を代表するFAS会社」になっていくことを目指しておりますので、ともにたくさんの経験を積み成長していきたい方は是非、ご参画ください。 この会社/企業群で働く魅力 ・税務、財務のスペシャリストと働くことができる。 ・お客様と伴走しながら最適な解を探すことができる ・事業承継課題の解決だけでなく、財務・税務DDも経験できる ・各業界の専門コンサルタントと協業し業界のスペシャリストを目指すことが出来る。 ・成長事業に身を投じることができ、昇進昇格のチャンスも多い 仕事内容 ・事業承継における税務面のアドバイス・スキーム構築 ・財務・税務デューデリジェンス ・バリュエーション（企業価値評価） ・PMI支援（M&A後の統合支援） 本ポジションの魅力 ・税務・財務のプロフェッショナルとより専門的な経験をすることができる ・ファンド・大企業～中堅中小企業まで幅広い客層と付き合うことが出きる ・事業承継ニーズに合わせた様々なスキーム立案、構築、実行を経験できる 【募集背景】 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。 現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、欠員補充ではなく、積極的な人材採用を行います。 ■「業種専門コンサルタント × M&A専門アドバイザー」の組み合わせ ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 船井総研にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。 ■7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク ・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。 特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。 ■外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、 将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。

■ ミッション 担当業界の経営者と信頼関係を築き、企業の成長戦略や事業承継という重要な経営課題に対して、最適なM&Aソリューションを提供することがミッションです。 単なる仲介業務ではなく、グループ内の業界専門コンサルタントや税理士・会計士・法務などの専門家と連携しながら、案件創出から成約、その先の企業成長まで一貫して支援します。 ■ 募集背景 設立2期目の成長フェーズに入り、組織拡大と事業基盤強化を進めています。M&A事業の拡大に伴い、新規案件の創出を担うコンサルタントを増員募集します。 現在はM&Aコンサルタント組織の拡大に加え、マネジメント層や新たな営業体制の強化も進めており、今後は新規部署の立ち上げや組織づくりにも携われる可能性があります。 ■ 職務内容 ・M&Aコンサルタントとして、経営者の「未来」を繋ぐサポートを担っていただきます。 ・中小企業（年商1～300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及び アドバイザー業務やM＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援を行います。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・M&Aの売却ニーズの探索と提案（経営者と対話し、最適なM&Aを提案） ・M&A戦略の策定・推進（企業価値を分析し、成長戦略を設計） ・上場企業の成長戦略支援（M&Aを活用した事業成長の提案） ・PMI支援（M&A後の統合プロセスのサポート） 最初は先輩コンサルタントとともに案件を担当し、実践を通じてプロフェッショナルへと成長いただけます。 【具体的には】 ・M&Aの全般的なアドバイス ・M&Aの候補先の提供 ・企業価値（株式価値）の算定 ・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書類の作成支援等 ※担当領域はインダストリーカット制を採用しており、特定業界に深く入り込みながら専門性を高められる環境です。 ※現時点で配属を検討しているのは、下記の通りです。(ご経験業界→配属分野の一例です) ・教育研修、求人メディア、人材紹介→人材ビジネス分野 ・賃貸、ハウスメーカー、不動産業→住宅分野 ・製薬会社、医薬卸メーカー、メディカル関連→医療分野 ※船井総研は130以上の業界に対して専門特化したチームでコンサルティングを行います。 ≪業界業種≫ 病院、介護・福祉、教育・保育、不動産、新築住宅、リフォーム、製造業、自動車販売、弁護士・税理士・社労士事務所、金融期間、物流・運送・タクシー・バス会社、環境ビジネス、人材ビジネス、飲食業、小売メーカー、葬儀社・美容院・サロン　など　多岐にわたります。 ■ 組織構成 部署人数 ・M&Aコンサルタント：約46名 ■ チームの特徴 ・2～3名単位のチーム体制 ・平均年齢は30代中頃 ・中途入社者が多数活躍中 ・新卒採用も開始しており組織拡大中 ■ 働き方 ・週1日程度のリモートワーク可 ・全国のお客様を対象としているため、出張も発生します ■ キャリアパス ・M&Aに関する専門知識や実務経験を身につけ、担当業界における案件創出から成約までを主体的に担当できる状態を目指します。 ・マネジメントやスペシャリストをめざしていただけます。 ・新規部署立ち上げやグループ会社へのキャリア展開も可能です。 ■ この求人の魅力（要約） ・M&Aだけでなく、PMIや経営コンサルティングまで一貫して企業成長を支援できる ・130以上の業界別コンサルティングチームと連携し、高い専門性を身につけられる ・設立2期目の成長フェーズで、マネジメントや新規組織立ち上げなどキャリアの選択肢が豊富 ・成果が正当に評価される報酬制度があり、実績次第で早期の高年収、キャリアアップも目指せる ・船井総研グループ7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワークがあります。 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、 財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことができます。 ※入社後は船井総研あがたFASへ出向していただく形になります※

■業務内容 ◎ポジションのご説明 本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。 ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事・採用戦略コンサルタント ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 船井総研HCのHRコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事・採用戦略コンサルタント 【特徴】 ●　経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ●　採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ●　クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ●　経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング 　　└単年・中長期計画の立案をご提案 ●　事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 　　└目標から逆算した採用計画をプランニング ●　母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 　　└エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ●　募集～入社決定までのオペレーション改善提案 　　└クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ●　採用KPI設計、効果分析、改善提案 　　└毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ●　クライアントの人事部、担当者サポート 　　└クライアントの人事部力向上施策の実施 ●　成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 　　└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 【特徴】 ●　経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ●　評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ●　クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ●　経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング 　　└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ●　人事制度の設計・構築 　　└ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ●　制度の運用サポートと改善支援 　　└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ●　組織開発支援 　　└ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 　　└ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ●　幹部・管理職向け研修の実施 　　└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ●　成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 　　└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ●　HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ●　現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ●　決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ●　営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └　単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ●　現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ●　経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船

企業・求人の特色 船井総研グループは1970年創立、プライム市場上場の総合経営コンサルティンググループです。我々は単なるM&Aの仲介ではなく、クライアントの持続的成長を第一に考える真のパートナーです。 中堅中小企業のM&Aも活発になってきており、よりデューデリジェンスは重要な仕事となってきております。 そのようななか、船井総研グループでは、年間100件を超える豊富なデューデリジェンスを引き受けております。そのような環境の中で、公認会計士としての専門性をさらに高めませんか。 仮にデューデリジェンスの経験がない方でもご安心ください。豊富な案件数を誇る当事務所だからこそ、実務を通して着実にスキルを習得できるOJT体制を整えています。専門性を磨き、M&Aや事業承継のプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいという意欲のある方をお待ちしています。 また、当グループは従来よりPEファンドや上場企業をクライアントとしたビジネスDDに強みを持っていましたが、財務・税務DDに加え、様々な専門性を持つコンサルタントと共に仕事をすることが出来るようになります。現在は、より大規模で複雑なM&Aトランザクションへの関与を積極的に進めています。 2030年に名実ともに「日本を代表するFASカンパニー」となるビジョンを掲げる今、その中核を担うメンバーを求めています。監査や税務顧問の枠を超え、M&Aの最前線でキャリアを築きたい公認会計士の方のご参画をお待ちしております。 この会社/企業群で働く魅力 ・脱・監査/税務顧問： 監査や定型的な税務業務から、企業の未来を左右するダイナミックなM&A・事業承継アドバイザリー業務へキャリアをシフトできます。 ・専門性の深化： 税務・財務のプロフェッショナル集団の中で、M&Aに関連する高度なDD、バリュエーション、PMIといったFAS領域の専門性を徹底的に磨き上げることができます。 ・独自の強み： 各業界に特化した専門コンサルタントとの協業は、当グループならではの魅力です。机上の空論ではない、業界のリアルな動向を反映した質の高いビジネスDDやバリュエーションを経験できます。 ・経営者との直接対話： クライアントである経営者と膝詰めで議論し、当事者として企業の重要課題の解決に貢献する、非常にやりがいのあるポジションです。 ・成長機会： 急成長中の事業であるため、実力次第で早期の昇進・昇格が可能です。将来の幹部候補として事業を牽引するチャンスも豊富にあります。 仕事内容 これまでの会計・財務領域における実務経験で培った高い専門性を活かし、M&A・事業承継に関する下記アドバイザリー業務全般を担当していただきます。 ・財務・税務デューデリジェンス（DD）の執行 ・企業価値評価（バリュエーション） ・PMI（M&A後の統合支援）に関するコンサルティング 【求める人物像】 ・自身の専門性を軸に、自律的にプロジェクトを推進できるプロフェッショナルな方 ・評論家的なアドバイザーではなく、経営者と同じ目線で事業の未来を語れる方 ・公認会計士資格を、よりダイナミックで経営に近い領域で活かしたいという強い想いをお持ちの方 ・成長意欲が高く、スピード感のある環境で自らキャリアを切り拓いていきたい方

■業務内容 人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル） 【特徴】 ●　経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ●　採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ●　クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 ●　経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング 　　└単年・中長期計画の立案をご提案 ●　事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 　　└目標から逆算した採用計画をプランニング ●　母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 　　└エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ●　募集～入社決定までのオペレーション改善提案 　　└クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ●　採用KPI設計、効果分析、改善提案 　　└毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ●　クライアントの人事部、担当者サポート 　　└クライアントの人事部力向上施策の実施 ●　成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 　　└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） 【魅力・やりがい】 ①採用の上流～下流まで携われる マーケティング～面接運用まで支援範囲が広く、経験の幅を広げられます ②若手中心のチームで早期抜擢あり 20代メンバーが中心で、早ければ半年でリーダー登用も実績あり。 幹部候補へのステップアップも可能⇒成長フェーズの組織で中核人材としてのキャリア構築が可能。 ●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立 母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。 労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。 ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ●　営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └　単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。 ●　決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ●　採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ●　現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ●　HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ●　経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。