コベルコシンワ株式会社

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優れた梱包技術を強みに、プラント・機械類の梱包において世界各地で数多くの実績を持つ当社において、総務課長として総務・人事全般のマネジメントおよび制度企画を担っていただきます。 約300名規模の組織で縦割りが少なく、現場の声を制度づくりに反映しやすい環境です。 【主な業務内容】 ■企画・制度運用 ・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善 ・組合対応（協議・資料作成・提案） ・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画 ・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善 ■従業員対応・労務領域 ・従業員面談、メンタルヘルス対応 ・給与・賞与決定プロセスの管理 ・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括 ・社内相談・トラブル対応 ■サポート業務（必要に応じて対応） 日常実務はメンバーが担当しますが、 相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。 ・給与計算に関する確認 ・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー ・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー ・各種契約書内容の確認・文言チェック 【組織構成】 総務部／12名(男性：6名、女性：6名)　 ■配属予定グループ 総務人事グループ：6名(男性：2名、女性：4名) 　A Gr長（36歳男性） ★部署横断での調整および全社運営のハブ役 自ら課題を見つけ改善を推進できる方、制度企画や組合対応の経験をお持ちの方を歓迎します。 ★総務人事グループは全員キャリア入社の方々です。 【働き方】 年9日の有給奨励日あり。会社カレンダー上は土曜出社日がありますが、多くの社員が有給を活用しています。総務として工事立ち合い等により、稀に土日対応が発生することがあります。 【業務のやりがい】 制度が社員に活用され、感謝される機会が多い職務です。自ら動き、会社の仕組みをつくる手応えを感じられます。 【当社の特徴／強み】 (1) 神戸製鋼グループとしての安定性 (2) 約300名規模で縦割りが少なく、連携しやすい組織風土 ～おすすめポイント～ ◆神戸製鋼（KOBELCO）グループの安定基盤◆組織を支え、変える総務人事・管理職候補◆年間休日118日◆ ～KOBELCOグループの信頼を背負い、組織の「次代」を創る要職へ～ 1. 日本を支える「KOBELCOグループ」の中核を担う誇り 世界的な鉄鋼・機械メーカーである神戸製鋼所のグループ企業として、管理部門の役割は非常に重要です。強固な経営基盤のもと、グループのルールや基準に準じつつ、同社の組織力を最大化させる総務人事のプロフェッショナルとして、誇りを持って取り組める環境です。 2. ワークライフバランスと「管理職」の両立を実現 「管理職＝長時間労働」というイメージを払拭する、徹底した労務管理が同社の自慢です。年間休日118日に加え、有給取得の推奨や残業時間約20時間など、プライベートを大切にしながら高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。 3. 既存の枠に捉われない「組織づくり」への挑戦 現在は管理部門の強化・変革期にあります。定型業務の遂行にとどまらず、DXを活用した業務効率化や、働き方改革の推進、組織活性化の施策立案など、管理職候補として「これからのコベルコシンワ」を創り上げる醍醐味を味わえます。

主に公共工事関連の学校（小中高）、大学、幼稚園・保育園、老健施設、病院などへ造作家具(学校ロッカー、掃除用具入れ、理科室・図工室等の流し台関係の什器類。施設の受付カウンター等)の納品作業を行っていただきます。 約300名規模の組織で縦割りが少なく、現場の声を制度づくりに反映しやすい環境です。 【主な業務内容】 ～入社後お任せする業務～ ■現場での顧客打合せ（最初は同行します） ■複数案件の工程調整と施工班との連携 ～先々にお任せする業務～ ■家具図面承認打合せ ■工場への製作打合せ 【組織構成】 17名 責任者1名、係長2名、メンバークラス14名 L東京　係長1名（40代前半） 兵庫　8名（係長1名含む） 東海　4名 広島　3名 ※基本的に責任者の方は兵庫にいらっしゃいます 【勤務エリア】 ■月に半分くらい出張がございます。 都内の事務所を拠点に東京都、埼玉県、神奈川県、静岡県一部、長野県一部の各案件現場へ出張対応（案件により宿泊を伴う場合もあり) ※東海地区への宿泊出張もございます。 【募集背景】 主な発注先企業より長年の信頼関係により、今まで発注を受けていなかったエリア(首都圏)でも新規案件の依頼を受け、新たに1名社員を増員することになりました。 【主要顧客】 株式会社内田洋行、愛知株式会社、日本住宅パネル工業協同組合 【当社の特徴】 取り巻く事業環境は変化の激しい状況ですが、「梱包」「冷却塔」「造作家具」「物流サービス」「エンジニアリング」の各事業で、変化に適応し、常にお客様の発展に寄与するという基本精神で、当社の強みである「やり遂げるシンワスピリット」を磨き、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる元気で明るい会社づくりを進めてまいります。また、基本方針はSCQDC（安全・コンプライアンス・品質・納期・コスト）が一流となるよう取り組んでまいります。