フューチャーインスペース株式会社

の中途採用・転職・求人情報

■こんな方にオススメ！ ・小規模な企業で採用業務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。 ・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。 ■ポジションの特徴 　★振り返りを実施しながら、新たな採用施策にチャレンジできる環境です。 　★社長、役員、現場のリーダークラスや若手社員らと協力して活動を行っており、 　現場とのコミュニケーションが多いです。 　★社長、役員との距離が近く、方針をきちんと相談しながら進めていくことができます。 ■職務内容 責任者として新卒採用に関わる業務の企画推進をご担当いただきます。 　チームで協力・分担しながら、プレイングマネージャーとして採用目標の 　達成に向けて活動します。 　・採用計画立案 　・採用イベント企画、実行・運営 　・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成 　・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動 　・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等） 　・社長など経営層への報告、提案 【年間活動イメージ】 　・10月企画、11月準備、12～9月母集団形成（経路：イベント、学校訪問、ナビサイト、紹介会社、インターン）と選考活動、内定者フォロー 　・繁忙期は12～6月の見込みです。

【仕事の内容】 ■各案件における技術推進 ■ミドルウェアの開発及びサービス提供 下記いずれか（または両方）のキャリアで業務に携わっていただきます。 ■個別案件に参画していただき、中核となるポジショニングでの業務 　　∟システム全体を俯瞰したアーキテクチャ設計 　　∟円滑な開発/テストの推進 　　∟難易度の高いアプリケーションの開発 　　∟各種トラブルシューティング ■全社横断的に、各案件に対して、技術サービスを提供 　　∟フューチャーグループ共通ミドルウェアの開発 　　∟予防保守の推進 　　∟技術教育/フレームワークの展開 　　∟各種トラブルシューティング 【フューチャーインスペースとは？】 システムエンジニア、コンサルタント、そして、お客様。すべての人が同じ場所に集い、考え、議論し、共に革新の未来へと歩んでいく。言われたことをただこなすだけの仕事はここにはありません。お客様のビジネスの成功という目的に向かって、自ら考え、あるべき姿を実現するモノをつくる。ITシステム構築による経営課題の解決から、システムの安定稼働・改善まで、多様な経験を求める方、幅広い技術領域に挑戦したい方、リーダーとして組織を牽引したい方、私たちはその想いに全力で向き合い、共に歩んでいける方を求めています。 【テクノロジープロフェッショナルグループのミッション】 配属予定の部署はテクノロジーのプロフェッショナルが多数在籍しています。メンバーはグループ会社を含むSI案件をシステム設計・開発・運用・保守の各フェーズにおいて、アーキテクチャやネットワーク、システム基盤担当として幅広くプロジェクトに参画し、お客様のビジネスに貢献できるよう、システムを支えています。 顧客ごとの情報システムの開発・保守を行っているため、クラウド、ネットワーク、サーバーなどのインフラ技術を垣根なく対応してします。技術的視点から各種システムのアーキテクチャの提案を実施したり、ミドルウェア含めたアーキテクチャ設計、構築や支援も行っています。 　また、クラウドを含む最新技術にも積極的に取り組み、同社はもちろんのこと、フューチャーグループへのフィードバックも行っています。

■同社の魅力 システム導入後の安定稼働を通じ継続的な改善提案を行っています。ITコンサルから要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで一気通貫して担当することで、長期的に顧客とのリレーション構築が実現できます。 (クライアント先常駐は基本的にございません) ■職務内容 外部CIO的な立ち位置で上流の提案からリリース後の伴走も行う コンサルティングエンジニア 顧客の持続的成長を実現するため、業務面、システム面の課題を抽出し解決のための提案を行います。そしてコンサル、提案だけでなく自ら手を動かして保守まで一気通貫で担当し、実行・推進していきます。 具体的には顧客にもっとも近い立場でシステムを見ていきます。 　∟システムの改善提案、それに伴う要件定義、設計、開発、テストなど一連の作業 　∟顧客アカウント対応(業務課題の解決、システムの仕様に対する回答等)　 　∟顧客業務を継続させるためのシステム対応(問題が発生した場合の暫定対応、恒久対応、システム改修、不具合対応、データ修正等) 　∟定期報告(伴走レポート作成、顧客への報告) ■求める人物像 ・客先常駐ではなく、自社内でじっくりと案件に取り組みたい方 ・顧客と直接やり取りし、顧客の要望を直接システムに反映させ、お客様の真の目的に沿った改善提案をしたい方 ・プロジェクトの一部分ではなく、一気通貫で幅広いフェーズを経験したい方 ・自身が設計・開発したシステムのリリース後の運用まで見届けたい方

■同社の魅力 システム導入後の安定稼働を通じ継続的な改善提案を行っています。ITコンサルから要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで一気通貫して担当することで、長期的に顧客とのリレーション構築が実現できます。 ■職務内容 コスト軽減、業務効率化、社員の定着など顧客自身が分からない課題を言語化し 業務標準化やアウトソース、見える化など、どの様な手段が最適なのかを 検証から実行まで一気通貫で行うスペシャリストです。 業務概要としては ・業務改善やコスト削減など継続的な改善サービスの提案と実施。 ・既存及び新規プロジェクトのオペレーションコンサルティング、並びに設計(稼働後のオペレーション業務のデザイン) 具体的には ・サービスレベルの設定、実行プロセスの設定などオペレーション計画の策定 ・アプリケーションの性能分析、管理プロセス分析、そこから得られたデータの評価などの可視化 ・改善プランの検討、改善対応　など ■求める人物像 ・システム導入時のオペレーションデザインに関わってみたいと思う人 ・顧客の課題解決に喜びを感じる人

■同社の魅力 システム導入後の安定稼働を通じ継続的な改善提案を行っています。ITコンサルから要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで一気通貫して担当することで、長期的に顧客とのリレーション構築が実現できます。 ■職務内容 　SOCチームの立ち上げ。 　SOCチームの立ち上げ責任者として、将来的にフューチャーグループ全体のSOC運用を 　実施できるチームを立ち上げることが当面の業務内容となります。 　 　具体的には、 　　∟SOCを中心としたセキュリティビジネスの構築 　　∟SOCチーム立ち上げに伴うSOC運用ルールの策定 　　∟SOCチームの組成、育成などのマネジメント 　　∟顧客に対するSOCサービス導入提案　など

■同社の魅力 【3つの特徴】 １、プライム ‐ほぼすべての案件が大規模な元請け案件- 　今までの経験と希望を話し合い適切な規模の案件を担当いただきます。 　誰もが利用したことがあるコンビニエンスストアや、日本を代表する 　物流会社、食品メーカー、アパレルの基幹系システム、銀行の融資・ 　営業支援システムなど多種多様な業界の経験を積むことが出来るため、 　自身にとってのチャレンジに取り組む機会にあふれています。 ２、フェーズ ‐要件定義から保守運用まで一括‐ 　要件定義からリリースまでを繰り返し行うため、直接要望を伺い、 　自らシステムを改修し、実際に使っていただき、フィードバックを 　受けることができます。本当の意味でお客様のニーズに100％以上 　答えられる環境があります。 　お客様と一緒になって課題を解決していくため、一緒に成長 　していく実感を味わうことができます。 ３、自社内勤務 ‐客先常駐なし、自社内でじっくり案件と向き合う‐ 　自社内でじっくり案件と向き合う。数か月単位でプロジェクトを 　渡り歩くスタイルではなく、自社内、且つ年単位でひとつの 　クライアントに向き合います。ご本人の希望がない限り転勤も 　ございません。業務とシステム両面の理解が深まり、お客様の真の 　目的に沿った改善提案ができます。 ■職務内容 外部CIO的な立ち位置で上流の提案からリリース後の伴走も行う コンサルティングエンジニア 　顧客の持続的成長を実現するため、業務面、システム面の課題を抽出し 　解決のための提案を行います。 　そしてコンサル、提案だけでなく自ら手を動かして保守まで一気通貫で 　担当し、実行・推進していきます。 具体的には 顧客にもっとも近い立場でシステムを見ていきます。 　∟システムの改善提案、それに伴う要件定義、設計、開発、 　　テストなど一連の作業 　∟顧客アカウント対応(業務課題の解決、システムの仕様に対する回答等)　 　∟顧客業務を継続させるためのシステム対応 　　(問題が発生した場合の暫定対応、恒久対応、システム改修、 　　不具合対応、データ修正等) 　∟定期報告(伴走レポート作成、顧客への報告)

■こんな方に向いています ・お客様やチームとしっかりコミュニケーションを取って業務をしていきたい方。 ・チームでお客様の課を解決したいと考える方。 ・腰を据え中長期的な視点で、業務に取り組みたい方、成長していきたい方。 ・柔軟性を持って枠にとらわれず、色々なものにチャレンジしたい方。 ・お客様と共に成長し、付加価値の高いサービスを提供したいと考える方。 ■同社の魅力 システム導入後の安定稼働を通じ継続的な改善提案を行っています。ITコンサルから要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで一気通貫して担当することで、長期的に顧客とのリレーション構築が実現できます。 (クライアント先常駐は基本的にございません) ■職務内容 【仕事の内容】 ・各案件における技術推進 ・ミドルウェアの開発及びサービス提供 下記いずれか（または両方）のキャリアで業務に携わっていただきます。 ・個別案件に参画していただき、中核となるポジショニングでの業務 　　∟システム全体を俯瞰したアーキテクチャ設計 　　∟円滑な開発/テストの推進 　　∟難易度の高いアプリケーションの開発 　　∟各種トラブルシューティング ・全社横断的に、各案件に対して、技術サービスを提供 　　∟フューチャーグループ共通ミドルウェアの開発 　　∟予防保守の推進 　　∟技術教育/フレームワークの展開 　　∟各種トラブルシューティング

■同社の魅力 システム導入後の安定稼働を通じ継続的な改善提案を行っています。ITコンサルから要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで一気通貫して担当することで、長期的に顧客とのリレーション構築が実現できます。 (クライアント先常駐は基本的にございません) ■職務内容 外部CIO的な立ち位置で上流の提案からリリース後の伴走も行う コンサルティングエンジニア 顧客の持続的成長を実現するため、業務面、システム面の課題を抽出し解決のための提案を行います。そしてコンサル、提案だけでなく自ら手を動かして保守まで一気通貫で担当し、実行・推進していきます。 具体的には顧客にもっとも近い立場でシステムを見ていきます。 　∟システムの改善提案、それに伴う要件定義、設計、開発、テストなど一連の作業 　∟顧客アカウント対応(業務課題の解決、システムの仕様に対する回答等)　 　∟顧客業務を継続させるためのシステム対応(問題が発生した場合の暫定対応、恒久対応、システム改修、不具合対応、データ修正等) 　∟定期報告(伴走レポート作成、顧客への報告) ■求める人物像 ・客先常駐ではなく、自社内でじっくりと案件に取り組みたい方 ・顧客と直接やり取りし、顧客の要望を直接システムに反映させ、お客様の真の目的に沿った改善提案をしたい方 ・プロジェクトの一部分ではなく、一気通貫で幅広いフェーズを経験したい方 ・自身が設計・開発したシステムのリリース後の運用まで見届けたい方

■こんな方にオススメ！ ・小規模な企業で1人で総務労務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。 ・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。 ■職務内容 【仕事内容】 人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、 チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。 具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、 経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、 労働安全衛生などを通じて実現していきます。 具体的には 経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。 　∟人事制度の企画、立案、運用 　∟人件費予算の策定、予実差異分析 　∟就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂 　∟給与計算、勤怠管理全般 　∟社会保険、労働保険全般 　∟組織改正、人事異動など人事情報の管理 　∟入退職手続 　∟健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生 　∟労務問題の対応　など 　　（新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本業務内容には含まれません） ■求める人物像 ・他人を支援することが自分の喜びと思える方 ・人事分野の専門知識を勉強するのが好きな方

■こんな方にオススメ！ ・小規模な企業で1人で採用業務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。 ・異なる業種から人事にキャリアチェンジをしたいと考えている方 ■職務内容 【仕事内容】　 　キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務を 　ご経験に合わせてご担当いただきます。 　チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。 　 具体的には 採用の現場業務を一手にお任せします。 　・採用計画立案 　・採用課題の抽出、原因特定、アプローチのオプション検討 　・採用イベント企画、実行・運営 　・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成 　・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動 　・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等） 　・採用に関する数値集計、分析　など

■こんな方にオススメ！ ・異なる業種から人事にキャリアチェンジをしたいと考えている方 ■職務内容 【仕事内容】　 　キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務を 　ご経験に合わせてご担当いただきます。 　チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。 　 具体的には 採用の現場業務を一手にお任せします。 　・採用計画立案 　・採用課題の抽出、原因特定、アプローチのオプション検討 　・採用イベント企画、実行・運営 　・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成 　・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動 　・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等） 　・採用に関する数値集計、分析　など