デロイトトーマツグループ合同会社

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【職務内容】 年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです ■業務内容 35％：研修実施に向けた準備及び事後作業 45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応） 20％：研修運用に関わる企画業務 【魅力】 ・年間3,000件以上という圧倒的な研修数を扱うため、研修運営の実務経験を短期間で量・質ともに深めることができます。 ・研修準備から事後対応まで一連のプロセスを担うことで、業務設計力・進行管理力・改善視点が体系的に身につきます。 ・研修運用の企画業務にも関与するため、単なるオペレーションに留まらず、仕組み改善や効率化といった上流視点の経験を積めます。 【キャリアパス】 ・人材育成・教育領域における専門性を高目られるだけでなく、ご志向に応じて労務や人事企画等の他部門でのキャリアも中長期的に経験することができます。 【募集背景】 人員配置転換に伴う募集。 【組織構成】 兼務含め15名（M2名以下、職員10名、派遣職員3名） ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 デロイトグループにおける人事異動手続き、給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます。（適性を見て配属） また、当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化・システム刷新の活動にも参加いただきます。 ■アピールポイント ・前職によるスキル・経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用・制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことができる。 ・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることができる ■キャリアパス デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが出来る

■業務内容 ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。 ・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行 ・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進 ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善 ・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等） ・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進 ・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成 ■アピールポイント 1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる 経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。 2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える 施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。 3、HR領域を横断した経験を積める HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。 4、データに基づく人事意思決定を支援できる 人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。 ■キャリアパス ・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー ・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート ・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張 ・事業部門に深く入り込むHRBPポジション ■英語使用想定場面：有 ※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。 ※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。 ※会話・会議での使用頻度は限定的です。 【企業担当から見た魅力】 ・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。 ・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。 ・フレックス制度導入（マネージャー未満）かつ在宅が最大で週3日まで可能なためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 ３つのサブチームで構成（各チーム10-30人前後） 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 1.人事領域における経営課題解決 経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 2.人事領域における最先端のソリューション開発 経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 例： ・AIやPower Platform等、最新のデジタルツールを活用した人事オペレーション業務の高度化、効率化 ・最新の法改正を踏まえ、コンプライアンス面を踏まえた人事制度の改善 ・世の中のトレンドや社会情勢を踏まえた人事制度の改正 ・M&Aによる企業買収と統合プロセスの推進 ※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。 【魅力】 ・テーマの改善方法・リソースの検討から実装・伴走まで携わることができるので、企画の実行フェーズまで携わることができます。 ・経営課題を解決するために人事のみならずや法律やデジタルといった領域にも触れることができます。 ・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができます。 【キャリアパス】 このポジションでのより上の役割へのステップアップや人事内の特定領域の専門性を活かしたポジションへのキャリアも目指すことができます。 【募集背景】 前任者が他業務にあたるため、このポジションの職務内容を新たに担っていただく方を求めた募集。 【組織構成】 グループリーダー1名＋チームリーダー8名 ・レポートラインについて、プロジェクトベースとなり、グループリーダーやチームリーダーのケースも想定されます。 ・実務上はプロジェクト単位でチーム横断的に動いていただくことを想定しています。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）