デロイトトーマツグループ合同会社

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■業務内容 【40％】組織、人材管理業務 【30％】パブリッククラウドクラウド関連プロジェクト推進、管理業務 【20％】パブリッククラウドのインフラ設計・構築案件に関わる業務 【10％】パブリッククラウドのインフラ設計・構築案件の改善に関わる業務 ＜業務詳細＞ ・下記の技術を用いたインフラ設計・構築案件の管理業務を行います。 [Azure]VNET、VM、App GW、SQL DB、Storage Account、Terraformなど [AWS/GCP]VPC、EC2、ECS、ALB、RDS、S3、Cloudformation、Compute Engine、App Engine、Cloud SQLなど ・デロイトトーマツグループ内向けの以下のようなIT Projectのプロジェクトマネジャー業務を行います。 　クラウドインフラのプラットフォーム導入、クラウドに関連するセキュリティ施策の導入など ・組織管理業務として以下のような内容を実施します。 　クライド領域におけるロードマップ策定、施策検討、サービス改善、業務管理、人材管理など 【魅力】 ・実働7時間かつ想定残業時間が10~20時間、最大で週3日までの在宅勤務可能なため、ワークライフバランスを整えての働き方を目指せます。 ・システム開発、運用保守業務を通じて、システム開発スキルやコーポレート業務の知識を習得することができます。 【組織構成】 管理職10名、非管理職30-50名 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

デロイトトーマツグループのサイバーセキュリティガバナンス強化を担うポジションです。 ■業務内容 下記いずれかの業務セクションの管理（セクション内で実施する業務の検討、メンバーのアサイン、メンバーへの教育、タスクスケジュール管理等） ・外部委託先等ベンダー選定時のセキュリティリスクアセスメントに関する業務 ・情報セキュリティ規程、管理ルールに基づいたセキュリティアセスメントの実施 ・その他、規程整備、ISMS認証の維持、例外申請のリスク評価等、サイバーセキュリティガバナンス強化に関する業務 ■想定キャリアパス Cybersecurityチームリーダ、グループリーダー ■アピールポイント 大規模組織のサイバーセキュリティガバナンス強化業務に関与することができます。 担当セクションにかかわらず、サイバーセキュリティ領域でご自身の強みを活かして活躍できるようサポートします。 ■英語の使用有無：有 グローバルへのメール連絡やグローバルが提供する英語資料の確認（翻訳サイト等を用いても可）、必要に応じ設定されるグローバルとのミーティングへの参加 ■想定ランク スタッフ、シニアスタッフ -------------------------------------------------- ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 メール・Web会議・オフィス電話といったUC（Unified Communication）の領域、 および、アカウント・PAM・SSO・CIAMといったIAM（Identity and Access Management）の領域における運用リーダー 【30%】Web会議・オフィス電話の運用における課題および案件管理、問い合わせ管理、インシデントおよび問題管理、ナレッジ管理などの管理業務 【30%】IAMの運用における課題および案件管理、問い合わせ管理、インシデントおよび問題管理、ナレッジ管理などの管理業務 【30%】メールの運用における課題および案件管理、問い合わせ管理、インシデントおよび問題管理、ナレッジ管理などの管理業務 【10%】他部署・他法人・グローバルチームとの調整業務、発注・予算管理、ベンダー管理などその他管理業務 【魅力】 ・最新のIT技術動向にキャッチアップしながら、国内約20,000名以上、国外を含めると約300,000名以上のユーザーが利用する、世界トップクラスの規模を誇るITシステム・アプリケーションの運用・管理を経験できます。グローバルな舞台でスキルを存分に活かし、挑戦するチャンスがあります。 ・業務課題を自ら見つけ出し、改善に向けた提案を積極的に推進できる風土が整っています。アイデアと行動力が、組織の未来を変える原動力となります。 ・入社後のOJTはもちろん、社内研修、外部セミナー、資格取得支援、書籍購入支援、オンライン英会話など、多彩な成長支援制度を完備しています。学び続ける環境を提供し、スキルアップを全面的にバックアップします。 ・スーパーフルフレックスで最大限の裁量を持って働ける環境です。柔軟な働き方を通じて、最適なワークライフバランスを実現できます。 ※標準的な勤務時間帯：9:30～17:30（所定労働時間１日7時間、想定残業時間：0-3時間/日程度) 【英語を使った業務について】 ・スピーキングおよびリスニング：グローバルチームとのミーティングで月1回程度 ・ライティングおよびリーディング：グローバルチームとのメールやチャットでのやりとりでほぼ毎日 【想定されるキャリアパス】 UC領域およびIAM領域のITスキルや管理スキルを身につけながら、マネジャーを目指していただけます。 【組織構成】 マネジャー1名、アソシエイトマネジャー3名、シニアスタッフ6名、スタッフ4名 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 【50％】Windows PC/VMに関する当社アーキテクチャの関連要素全般（OS・GPO・Intuneポリシー・PCハードウェア・Powershellなどの簡易ツール開発・MECMなど管理サーバーの構築・運用経験など）のスキル・経験をもとにした安定的なシステム運用とPJ関与 【30％】リーダーや上位層と連携したPJの遂行、小規模メンバーのリード 【10％】Global会議参加（通訳メンバー同席も可）や資料作成など 【10％】予算の執行管理、ベンダー管理、PJ運営、管理 【魅力】 ・数万台のワークステーション（PC/VM/モバイル）、30ほどの法人を持つ大規模企業での運用や各種プロジェクトにて活躍できる ・デロイトグローバルの一員として大規模な or 国をまたいだプロジェクトに参画する経験を積める 【英語を使った業務について】 ・社内翻訳ツールを用いながら、週3回以上の頻度でオーストラリア、インド、USなどの問い合わせ質疑・所定フォーマットでの作業依頼や、メール情報共有を読解する。 ・PJ期間中は月2-4回、英語話者のメンバーと一緒にGlobal主催の各国担当者向けオンラインミーティングに参加、日本のチームに持ち帰り日本語で共有する。 ・利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。 ※Globalとの対話も自ら発言・読解・記述できれば尚可。 【想定されるキャリアパス】 （経験） ・PC/VM/モバイルを対象とした社内ITエンジニアとしての経験 ・ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当するリード・マネジメント ・アジア地域/Globalの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談） ※他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。 （スキル） ・大規模環境での自動化・効率化運用の企画・PJリード ・Global企業における社内ITのリード・実行 ・国内外の関係者が混在するPJでのタスクリード・実行 ・PC/VM/モバイルの要件定義、設計、構築、運用のすべてまたは一部のリード・実行 【組織構成】 シニアマネジャー1名、アソシエイトマネジャー3名、スタッフ層13名、派遣1名、業務委託10～40名（通年、プロジェクト状況により変動） -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 CIO直下の組織にて以下のいずれか又は複数の業務を担当いただきます。 【業務内容】 ・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）：大規模システム開発、又は組織横断プロジェクトのPMO業務 ・IT戦略、施策の企画・推進（中期IT戦略作成、リソース戦略、ITコストの最適化、IT施策の推進） ・PgMO（プログラムマネジメントオフィス）：IT部門関連プロジェクトの把握、進捗管理、プロジェクトプロセス規程作成 ・VMO（ベンダーマネジメントオフィス）：ベンダーとのコミュニケーション・交渉、ベンダー評価・戦略作成 【魅力】 ・CIO直下組織で、単なるプロジェクト推進ではなく全社IT戦略の意思決定に近い立場でIT戦略立案、中期計画策定、IT投資最適化など、上流の経営アジェンダに携わる機会が豊富にあります。 ・個別案件管理ではなく、PgMOとして複数プロジェクトを俯瞰し、組織全体の成功確率を高める役割を担う経験を積むことができます。 【想定されるキャリアパス】 プロジェクト/プログラムマネジメント分野のエキスパートや管理職、執行役員 ITサービスマネジメント分野のエキスパートや管理職、執行役員 IT戦略・組織・ガバナンスのエキスパートや管理職、執行役員 【組織構成】 IT Div - CIO Office Group - CIO Support Team ※チームメンバー12名 【働き方】 実働7時間かつ月平均の残業が30時間弱、週3日までの在宅勤務が可能なため ワークライフバランス整えた働き方が可能です。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 CIO直下の組織にてCIO特命業務、支援業務を担当し、以下のいずれか又は複数の業務を担当いただきます。 ・PgMO（プログラムマネジメントオフィス）：IT部門関連プロジェクトの把握、進捗管理、プロジェクトプロセス規程作成 ・VMO（ベンダーマネジメントオフィス）：ベンダーとのコミュニケーション・交渉、ベンダー評価・戦略作成 ・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）：大規模システム開発、又は組織横断プロジェクトのPMO業務 ・IT戦略、施策の企画・推進（中期IT戦略作成、リソース戦略、ITコストの最適化、IT施策の推進） 【魅力】 社内ITとしてシステムを用いてデロイトトーマツグループの業績に貢献でき、PMOとしての経験を積むことができます。 国外チームと連携する案件もあり英語を用いて活躍する機会もあります。また、在宅勤務やフレックス制度を使用しワークライフバランスのとれた勤務が可能です。 【英語を使った業務について】 日常的ではありませんが、海外連携が必要な案件やプロジェクトがあるため、そのような案件に参加するには英語が必要となります 【想定されるキャリアパス】 プロジェクト/プログラムマネジメント分野のエキスパートや管理職、執行役員 ITサービスマネジメント分野のエキスパートや管理職、執行役員 IT戦略・組織・ガバナンスのエキスパートや管理職、執行役員 【組織構成】 IT Div - CIO Office Group - CIO Support Team ※チームメンバー12名 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 IT部門のシステム保守・運用グループで、主に契約・予算の管理、グループ内業務の整理・標準化、業務改善の推進をご担当いただきます。 ・保守・運用に関する契約手続きや管理、予算と実績の確認・取りまとめ ・グループ内で共通して行っている業務の整理・見直し、ルール整備 ・業務の効率化・品質向上に向けた改善施策の企画・推進 【魅力】 ・数字を管理するだけでなく、業務フローの見直しや標準化を推進できるため、改善志向の強い方に最適な環境です。 ・グループ共通業務の整理やルール整備を担うため、これまでの効率化ノウハウを仕組み化し、組織成果に直結させることができます。 ・全社的にAI活用を強く推進しているフェーズでもあるので、最新技術を活用した業務効率化や生産性向上の取り組みに主体的に関与できます。 ・発足から1～2年程度の若い組織のため、業務プロセスや運営ルールの構築など、組織の基盤づくりに深く関われます。 ・マネージャーを含め少人数体制のため、一人ひとりの提案や改善施策が採用されやすく、自らの取り組みが組織変革につながる実感を得られます。 【想定されるキャリアパス】 IT部門における管理業務や業務改善、また標準化の推進経験を活かし、部門横断での業務改革や運用高度化を担う専門人材としてのキャリア 【組織構成】 IT部門のシステム保守・運用グループで参画いただく予定です。 -------------------------------------------------- ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 【50%】 Intramart保守運用（サーバー管理、問い合わせ対応、データ抽出、更新作業等） 【30%】 Intramartアプリケーション開発（上流工程：ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等） 【20%】 グループ、チーム共通業務（業務改善活動、業務報告資料作成、ベンダー管理等） 【魅力】 ・Intramartチームのリーダーの下でWF/BPMを利用した開発保守を経験することができます。 ・Intramartを使った他システム連携を含めた業務フロー事例に触れる事が出来ます。 ・システムを通じてユーザー数20000人強の規模での業務改善の提案、実践が出来ます。 【英語を使った業務について】 グローバルからたまにメールなどでお知らせや対応依頼が来る程度 【想定されるキャリアパス】 （経験） システム開発PM,PL（領域問わず） 部門のラインマネジャー （スキル） 開発（上流工程）のエキスパート 【組織構成】 IT部門内の開発や開発標準を定める部門のうち、Intramart保守運用するチームに参画いただく予定です。 採用部門はD1名（兼務）、M2名、AM2名、SS1名、S4名、JS1名です。 担当チームはAM1名、SS1名、S2名、JS1名、他外部ベンダー数名です。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 【50%】 評価系システムのアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業等、問い合わせ対応） 【30%】 評価系システムのアプリケーション開発（上流工程：ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等） 【20%】 その他領域業務支援 【魅力】 本ポジションは、社内SEとして自社の事業・業務に深く入り込み、企画・要求定義・要件定義などの上流工程を中心に担う役割です。 現状の業務課題に対応するだけでなく、自社の当事者として「どうすればより良くできるか」を考え、業務やシステムの改善を主体的に企画・推進していきます。 さらに、目の前の要望への対応にとどまらず、To-Be（あるべき姿）を描き、関係部門を巻き込みながら仕組みとして形にしていけることが、このポジションならではの魅力です。 自社の業務を自分事として捉え、上流から改善をリードしたい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。 【英語を使った業務について】 グローバルからたまにメールなどでお知らせや対応依頼が来る程度 【想定されるキャリアパス】 （経験） システム開発PM、PL（領域問わず） 部門のラインマネージャー （スキル） 開発（上流工程）のエキスパート 【組織構成】 IT部門内のHR系システムを保守運用するチームに参画いただく予定です。 採用部門はシニアマネジャー1名、アシスタントマネジャー4名、シニアスタッフ4名です。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【40%】スクラム管理、システム保守、不具合対応 【20%】システム開発プロジェクトの管理、推進、実行 【20%】システム、プロセス改善提案 【20%】技術調査、PoC ■ポジションの魅力 デロイトトーマツグループで使用するアプリケーションの開発・運用・保守を扱うポジションです。 システム保守・運用から開発、改善提案、技術調査まで幅広い業務に携わり、ITスキルを向上させることができます。 業務を通じて、技術知識やマネジメント知識だけでなく、コーポレート知識を習得することができます。 ■想定されるキャリアパス システムアーキテクト、プロジェクトマネジャーを始めとする、様々なキャリアパス ■働き方 最大週3日までの在宅可能な環境のため、ワークライフバランス整えた働き方が可能です。 ■募集背景 組織拡大に伴う増員 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 【70%：プロジェクト推進】 社内ITサービスおよびデジタル活用領域におけるプロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダーを担当いただきます。 以下いずれかの領域において、経験・適性に応じてプロジェクトをリードいただきます。 ■対象領域（いずれか） ① 生成AI／ローコード／DX領域 　・生成AI(Copilot / Gemini / Claude 等)の導入企画・推進、業務改善・効率化施策 　・ローコード／ノーコードツール(Power Platform / Fabric / Copilot Studio / AI Foundry)の活用促進および機能拡張 　・社内DX施策の企画・推進 ② コラボレーション基盤領域 　・以下コラボレーションアプリの企画、導入、改善、運用業務、利用促進 　　　・Microsoft 365各種アプリケーション(SharePoint Online、OneDrive、Forms、Planner、Viva 等) 　　　・Microsoft以外のコラボレーションツール（会議室予約システム、Miro等） 【30%：管理業務】 ・プロジェクトおよびチームに関する予算策定・管理 ・外部ベンダーの調整および調達業務 ・ステークホルダー調整（社内外関係部署、経営層含む） ・各種会議体の運営、意思決定支援、レポーティング ■魅力 ・最新のIT技術動向をキャッチアップしながら、国内だけでも約20,000名以上のユーザーが利用し、国外含めると約300,000名以上のユーザーが利用する世界でも有数な規模のITシステム・アプリケーションのプロジェクト推進・管理の経験ができます。 ・コラボレーション基盤(M365等)、生成AI（Copilot / Gemini / Claude）をはじめとする最先端技術を活用し、全社DXを推進する中核ポジションです。 ・企画～実装～展開まで一貫して携わり、裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境です ・国外のIT部門（Global Team）とも連携し、英語力を活かしつつ、多様なメンバーと先進的な技術やソリューションに携わることができます ・スーパーフルフレックスで、裁量をもって働くことが出来ます　※標準的な勤務時間帯：　9:30～17:30　（所定労働時間１日7時間、想定残業時間：　1-3時間/日程度) ■想定されるキャリアパス ＜経験＞ ・コラボレーション基盤／生成AI／DX領域のプロジェクトマネージャーとして、複数プロジェクトを横断的にリードする経験を積むことが可能です ・全社的な業務変革テーマに関与し、企画～導入～定着まで一貫した推進経験を獲得できます ＜スキル＞ ・プロジェクトマネジメント（進捗・課題・予算管理）に加え、コラボレーション基盤・AI活用・ローコード開発・クラウド活用に関する総合的なスキルを習得可能です ・業務課題を特定し、ITで解決するための企画力・構想力を高めることができます ＜キャリア＞ ・各専門領域におけるプロジェクトマネジャー ・全社DX戦略の推進リーダー ・IT戦略／デジタル変革の中核人材 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 ①採用戦略立案・推進 ・担当組織の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用KPIに基づいた進捗管理 ・市場動向・競合分析を踏まえた採用施策の企画 ?採用活動の実行 ・Hiring Managerとの採用要件定義 ・求人票作成およびポジション設計 ・人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ・選考プロセス全体のコーディネート ・オファー提案およびクロージング ③ステークホルダーマネジメント ・部門リーダー、Partner等との採用会議運営 ・採用状況レポーティング ・外部ベンダーマネジメント 【企業担当から見た魅力】 ・部門責任者と直接連携しながら、採用要件のヒアリングに留まらず、事業計画を踏まえた採用戦略の立案・KPI設計・市場分析まで担当するため、オペレーション中心の採用経験から一歩進み、「経営視点で採用をリードする経験」を積むことができます。 ・年間多数の採用案件を担当し、複数部署・外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントを経験できるため、採用実務だけでなく、ステークホルダーマネジメントや組織横断での推進力を磨きながら、将来的な採用マネージャーやHRBPへのキャリアにつながる経験を積むことができます。 ・実働7時間かつ月平均の想定残業時間が20時間のため、ワークライフバランスを整えながら働くことができます。 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）