デロイトトーマツグループ合同会社

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■業務内容 〇80％：人事オペレーション業務の企画・改善・推進 ・給与・社保、就業管理、異動情報管理業務の安定運用に向けた各種調整 ・業務課題の可視化、改善施策の企画立案・実行・管理 ・業務プロセスの標準化・効率化に向けた業務設計、ルール整備 ・制度変更や運用変更に伴うオペレーション設計、運用整理 ・システム導入・改修に伴う業務要件整理、運用設計 ・業務改善・業務改革プロジェクトにおけるLead、またはLeader支援・PMO ・HR CoE、HRBP、自社シェアードサービス会社（DTS）との連携を踏まえた業務範囲の調整 〇20％：シェアードサービス・ベンダーマネジメント ・シェアードサービスにかかるベンダーとの各種調整 ・業務品質、工数、納期の管理 ・運用課題の把握および改善提案 ・安定的かつ高品質なオペレーション実現に向けたモニタリング、管理 ■アピールポイント ・システム導入・改修時の要件整理や運用設計、業務改革プロジェクトのLeadやPMOとして参画する想定のため、人事テクノロジー活用や業務プロセス改革を推進でき、業務改善経験をさらに発展させ、人事DX領域の専門性を高められる環境です。 特に企業としてAIを活用した業務の在り方も検討中のため、大規模組織の中でAI変革の中心として携わることができます。 ・人事制度変更や運用変更時のオペレーション設計、業務整理を担当。制度を作るだけではなく、現場で確実に機能する仕組みへ落とし込む役割を担うため、労務企画や制度運用改善の知見を発揮しながら、人事基盤づくりに貢献できます。 ・HRBP、CoE、シェアードサービス会社など多様な関係者と連携しながら最適な業務体制を構築します。労務知識だけでなく、関係者調整やプロジェクト推進力を高められるため、将来的なマネジメントや人事企画職へのキャリアアップにもつながります。 ■キャリアパス ・オペレーション部門長、CoEにおけるオペレーション企画・業務改革推進リード、HRBP、全社横断プロジェクトのPM/PMOなどのキャリアパスを想定

【職務内容】 1.人事領域における経営課題解決 経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 2.人事領域における最先端のソリューション開発 経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 例： ・AIやPower Platform等、最新のデジタルツールを活用した人事オペレーション業務の高度化、効率化 ・最新の法改正を踏まえ、コンプライアンス面を踏まえた人事制度の改善 ・世の中のトレンドや社会情勢を踏まえた人事制度の改正 ・M&Aによる企業買収と統合プロセスの推進 ※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。 【魅力】 ・テーマの改善方法・リソースの検討から実装・伴走まで携わることができるので、企画の実行フェーズまで携わることができます。 ・経営課題を解決するために人事のみならずや法律やデジタルといった領域にも触れることができます。 ・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができます。 【キャリアパス】 このポジションでのより上の役割へのステップアップや人事内の特定領域の専門性を活かしたポジションへのキャリアも目指すことができます。 【募集背景】 前任者が他業務にあたるため、このポジションの職務内容を新たに担っていただく方を求めた募集。 【組織構成】 グループリーダー1名＋チームリーダー8名 ・レポートラインについて、プロジェクトベースとなり、グループリーダーやチームリーダーのケースも想定されます。 ・実務上はプロジェクト単位でチーム横断的に動いていただくことを想定しています。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

デロイトトーマツグループの戦略を踏まえ、経営層とコミュニケーションを取りながらグループ全体での人事研修の企画や研修の推進リードを行うポジションです。 現在3チームある研修チームのうち2チームのリードを担っていただきます。 ■業務内容 70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード 10％：デロイトトーマツグループ/人事/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動 ■魅力 ・各法人だけでなく、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です。 ■組織構成 19名 入社時研修チーム:10名、昇格時研修チーム:3名、リーダー人材育成チーム：6名、 そのうち、入社時研修チームと昇格時研修チームのチームリーダーを兼務いただきます。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担うポジションです。 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定します。 （下記は一例） ・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行 ・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事 【魅力】 ・人事オペレーション業務に関与しつつゆくゆくは企画業務にも関与できる環境であるため、中長期的に見て人事の上流から下流まで一貫して関与することができます。 ・ヒトでビジネスが成り立つコンサル業界において「ヒト」を扱い業務に従事するため、自身の取り組みが会社全体の業績につながる実感を得ることができます。 ・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。 ・フレックス制度導入かつ想定在宅が週3日程のためワークライフバランス保ちながら働くことができます。 【キャリアパス】 ・人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です。 【募集背景】 人材ポートフォリオ是正の観点からの増員 【働き方】 標準労働時間7時間で想定残業時間が30時間、フレックス制度を導入、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で、シニアマネージャーと二人三脚で以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握 ・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装 ・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括 ・事業部との連携強化および採用要件の精緻化 ・チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く） ・シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進 ※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。 【企業担当から見た魅力】 ・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用戦略や施策が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。 ・単なるオペレーションではなく、採用計画・KPI設計からPDCA実行まで一気通貫で担うため、採用戦略立案～実行のフルスキルを身につけることができます。 ・プレイングマネージャーとして自らも採用実務に関わりながら、メンバー育成・マネジメントにも携われるため、実務力とマネジメント力を同時に伸ばすことができます。 【キャリアパス】 中途採用のシニアマネージャー等 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で、シニアマネージャーと二人三脚で以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・中途採用チームの採用目標達成に向けた戦略立案、進捗管理、成果最大化 ・中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行 ・採用計画・KPI設計、およびモニタリングを通じたPDCA推進 ・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーを含む採用チャネルの戦略設計・統括 ・事業部との連携による採用要件の精緻化、優先順位整理、採用充足に向けた推進 ・チームメンバーの育成、マネジメント、役割最適化、ナレッジ共有 ・プレイングマネジャーとして、自らも重要ポジションの採用や難易度の高い案件に関与 ・シニアマネジャーと連携した採用組織の変革施策、プロセス改善、体制構築の推進 ■アピールポイント 1、事業成長を左右する採用戦略の中核を担える 採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を実現するための重要な経営テーマとして位置づけています。必要なタイミングで必要な人材を確実に届けるため、戦略から実行まで一貫して担えます。 2、年間800～1,000名規模の大規模採用をマネジメントできる 高い採用目標と複雑な採用課題に向き合いながら、大規模採用組織の運営・改善・変革に関われます。 3、採用組織の変革フェーズに中核メンバーとして参画できる 既存のプロセス・体制・慣行を見直し、あるべき採用組織を再構築していくフェーズです。シニアマネジャーと近い距離で変革を推進できます。 4、複数チャネルを戦略的に統括し、成果責任を持てる ダイレクトソーシング、エージェント、RPOベンダーなど多様なチャネルを組み合わせながら、採用成果の最大化をリードできます。 5、プレイングマネジャーとして、現場感と組織マネジメントの両方を磨ける メンバー育成やチームマネジメントだけでなく、自ら重要案件にも関与することで、採用リーダーとしての総合力を高められます。 ■キャリアパス ・中途採用シニアマネジャー ・採用戦略・採用企画の責任者 ・人事組織全体のマネジメントポジション ・HRBP、人材開発、人事企画など隣接人事領域へのキャリア拡張 ■英語使用有無：無 【企業担当から見た魅力】 ・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用戦略や施策が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。 ・単なるオペレーションではなく、採用計画・KPI設計からPDCA実行まで一気通貫で担うため、採用戦略立案～実行のフルスキルを身につけることができます。 ・プレイングマネージャーとして自らも採用実務に関わりながら、メンバー育成・マネジメントにも携われるため、実務力とマネジメント力を同時に伸ばすことができます。 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート ・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装 ・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート ・事業部との連携強化および採用要件の精緻化 ・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート ・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動 ※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。 【企業担当から見た魅力】 ・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用戦略や施策が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。 ・単なるオペレーションではなく、採用計画・KPI設計からPDCA実行まで一気通貫で担うため、採用戦略立案～実行のフルスキルを身につけることができます。 【キャリアパス】 中途採用のマネージャー等 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。 ・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行 ・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進 ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善 ・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等） ・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進 ・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成 ■アピールポイント 1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる 経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。 2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える 施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。 3、HR領域を横断した経験を積める HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。 4、データに基づく人事意思決定を支援できる 人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。 ■キャリアパス ・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー ・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート ・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張 ・事業部門に深く入り込むHRBPポジション ■英語使用想定場面：有 ※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。 ※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。 ※会話・会議での使用頻度は限定的です。 【企業担当から見た魅力】 ・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。 ・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。 ・フレックス制度導入（マネージャー未満）かつ在宅が最大で週3日まで可能なためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 ３つのサブチームで構成（各チーム10-30人前後） 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 ・中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行 ・採用計画・KPI設計、および進捗モニタリングを通じたPDCA推進 ・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーを含む採用チャネルの戦略立案・運用統括 ・事業部との連携を通じた採用要件の精緻化、および採用優先順位の調整 ・シニアマネジャー・マネジャーと連携した採用組織の変革施策の企画・推進 ・中途採用リクルーターとして、母集団形成から入社までの採用活動をEnd to Endで担当 ・必要に応じてチームメンバーの育成・ナレッジ共有・業務改善を推進 ■アピールポイント 1、事業成長を左右する採用戦略の中核を担える 採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を実現する重要な経営テーマとして位置づけています。必要なタイミングで必要な人材を確実に届けるため、採用戦略・KPI・オペレーション改善まで一貫して関われます。 2、年間800～1,000名規模の大規模採用に携われる 当社の中途採用組織は大規模かつ変革フェーズにあり、複雑性の高い環境で採用の再現性を高める経験を積むことができます。 3、採用組織の変革フェーズに当事者として参画できる 既存のやり方を前提にせず、プロセス・体制・チャネル・役割分担を見直しながら、あるべき採用組織を再構築していくフェーズです。シニアマネジャー・マネジャーと近い距離で変革を推進できます。 4、多様な採用チャネルを戦略的に活用できる ダイレクトソーシング、エージェント、RPOベンダーなど複数チャネルを活用しながら、採用成果の最大化を目指せる環境です。 ■キャリアパス ・中途採用マネジャー ・採用戦略／採用企画責任者 ・事業部HRBPや人材開発を含む、より広い人事領域への挑戦 ・大規模採用組織における組織マネジメントポジション ■英語使用有無：無 【企業担当から見た魅力】 ・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用活動が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。 ・人が商材となるコンサルティング領域の採用では、採用活動が売上に直結します。そのため、自身の携わる採用活動が企業の経営戦略にも影響を及ぼす実感を得ることができます。 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにて新卒採用チームの業務全般に携わり、主な担当領域は内定者フォロー（エンゲージメント）を担って頂きます。 具体的には、選考合格者へのオファー提示、オファー後の人事面談担当、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの主導、関連チームとの連携による業務推進、業務委託先のマネジメントを想定しています。併せて、担当領域における課題設定から改善提案、施策推進までを主体的にリードすることを期待しております。 想定ポジションはシニアスタッフレベルとなります、候補者の経験・スキルに応じて管理監督者としての採用も検討可能です（その場合は、チームメンバーの支援・育成に加え、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとして、チーム運営にも主体的に関与する役割を想定しています）。 ■企業担当から見た魅力 ・内定者アンケートの声をもとに、採用施策やブランディングの見直しに関わることができるため、単なる運用にとどまらず、企画や改善にも携わりたい方やアイデアを出しながら周囲を巻き込んで仕事を進めたい方にはおすすめのポジションです。 ・内定後のエンゲージメント向上に関わるので、企業にとって重要な人材確保に関わりながら内定から入社までの大切な期間に寄り添い、一人ひとりの社会人としての第一歩を支えることができます。 ・新卒採用の経験を起点に、長期的にはHRBPなど他の人事領域へキャリアを広げていける環境です。 ・実働7時間、想定残業は月30時間程度で、基本的に休日勤務もないため、無理なくメリハリをつけて働くことができる環境です。 ■キャリアパス ・DTC新卒採用チームリーダー ・他法人の新卒/中途採用担当、チームリーダー ・新卒採用マネジャー ・採用のディレクター 【組織構成】 チーム人数：9名 ディレクター1名、マネジャー１名、アソシエイトマネジャー1名、シニアスタッフ4名、派遣スタッフ2名　 レポートライン:マネジャー 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【業務内容】 ■インシデント対応業務（業務全体の40%程度） セキュリティ機器やログ監視においてセキュリティイベント・インシデントが検知された際の各種対応 ＜業務例＞ ・イベント検知後にデロイトグローバルのSOCから指示された、検知元へのヒアリングなどの各種対応の実施や結果の報告 ・社職員から不審メールやPCの挙動などについての問い合わせがあったときのヒアリング、調査分析、または対応指示 ・情報持ち出しなどの内部不正の監視と検知時の対応 ■インシデントを踏まえた改善業務（30%程度） 脆弱性が報告または検知された際の各種対応 例) ・新規脆弱性が報告された際の各種情報収集 (社内の脆弱性保有対象、修正・回避の方法)、対応優先度確認、それに基づく対応指示および結果報告 ・脆弱性スキャンやペネトレーションテストの実施指示、実施状況の確認、実施結果の確認、改善依頼、および結果報告 ■セキュリティ意識の醸成関連業務（30%程度） セキュリティ運用実務 (インシデント対応・脆弱性) におけるプロセスの策定、維持、および改善活動等 例) ・新しいセキュリティ製品やプロセスの導入などの各種プロジェクトへの参加と、運用実務の検討と導入 ・社内CSIRTへの参加など社内外の関係者と連携しての各種セキュリティ対応の推進 ・脅威や脆弱性情報収集、必要な対策の実施状況確認、対策の追加や見直しなどの改善活動実施 ■英語使用場面 デロイトのグローバルもしくはアジア・パシフィック地区との情報交換（メール・資料）や電話会議 脆弱性情報収集、対応方針調査 ■アピールポイント ・社内セキュリティならではの立場で、中長期的な視点からセキュリティ改善に取り組めます。 ・デロイトグループ内におけるサイバーセキュリティオペレーションにおいて、これまでのご経験を活かしつつ幅広くご活躍いただくことができます。 ・デロイトグローバルのSecurity Operation Centor (SOC)や脆弱性対応のチームなどとの協業を通じて、最新の動向を反映したプロセス導入や運用の経験を身に付けていくことができます。 ・国内外の関係各所と広く協業の機会があり、チームを横断したプロジェクトの推進や管理の経験を積むことができます。 ・情報持ち出しなどの内部不正行為の監視や対応の経験を積むことができます。 ■想定されるキャリアパス サイバーセキュリティグループにおけるチームリーダー、グループリーダー、CISO その他 IT内でのキャリアパス ■求める人物像 セキュリティのオペレーションのリード経験がある方 (SOC、CSIRT、インシデント対応・脆弱性対応等) セキュリティ施策の運用に関する経験、および強い関心を持っている方 コミュニケーションが円滑な方 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 （40%）以下業務の計画、各種報告・調整業務 （30%）開発管理・プロセスの改善・策定と定着に向けた対応、および開発管理 （20%）開発保守プロセスの効率化対策の検討 （10%）データ加工業務等、保守運用管理 ■想定キャリアパス アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトPMO ■アピールポイント デロイトトーマツグループ内の新組織として、開発標準を点検・見直しをおこない、今後の開発をリードします。 監査法人・コンサルティング事業をグループ会社にもつデロイトトーマツグループとして、 あるべき開発プロセス・管理プロセスを定義し高品質なアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を担当することができます。 システム開発を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することができます。 ■英語使用頻度/場面 案件により月あたり数時間程度。 ※グローバル基準の適用による開発業務効率化など、グローバルとの打ち合わせ参加により担当業務領域の幅が広がります。 ■想定残業時間 20～30時間/月 ■在宅、出社日数 想定出社勤務日数　2日/週 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

社内SEとして、業務アプリケーション領域を中心としたプロジェクトマネジメント等をお任せする予定です。 【募集背景】 デロイトトーマツグループ内でアプリケーション開発の標準化、最終的には内製化を目指すための新設組織です。 【業務内容】 デロイトトーマツグループ内の新組織として、開発標準を点検・見直しを行い、今後の開発をリードします。監査法人・コンサルティング事業をグループ会社に持つデロイトトーマツグループとして、あるべき開発プロセス・管理プロセスを定義し、高品質なアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を行っていただきます。 システム開発を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することが可能です。 ■業務内容 （40%）チーム運営管理業務 （20%）業務支援アプリケーションの開発 （20%）データ加工、Reporting業務 （20%）ユーザサポート業務 ■想定キャリアパス アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトPMO ■アピールポイント デロイトトーマツグループ内の新組織として、開発標準を点検・見直しをおこない、今後の開発をリードします。 監査法人・コンサルティング事業をグループ会社にもつデロイトトーマツグループとして、 あるべき開発プロセス・管理プロセスを定義し高品質なアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を担当することができます。 システム開発を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することができます。 ■求める人物像　 ・多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れること ・品質管理を意識した業務アプリケーションの開発の経験があること ・技術的観点で問題解決が図れること ※小さなことでも良いので、既存の仕組みから改善対策をリードしたことがあること。 　開発管理、品質管理ともに管理手法に関しても一定理解いただいていること。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

セキュリティに関してご経験にあうポジションをサーチします。 デロイトトーマツグループ横断でサイバーセキュリティの企画・開発・導入・運用・教育まで一貫して携われるため、技術面だけでなくガバナンスや人材育成まで幅広い経験を積める点にあります。さらに、キャリアパスとしてエキスパートとゼネラリストの両方が用意されており、将来の志向に応じて専門性の追求とマネジメント志向のどちらも選択しやすいことも大きな特徴です。 ■業務内容 業務内容 (100％)グループ横断サイバーセキュリティに関する、企画、開発、導入、運用、教育、啓発業務 ■想定キャリアパス エキスパートもしくは、ゼネラリスト 【進め方】 ポジションを限定せずに、ご経験やご志向に応じてポジションをサーチいたします。 書類選考後に具体的なポジション打診させて頂くパターンと、 オープンポジションのまま1次面接にご参加頂き、面接内で業務内容の説明等をしていただき、ポジションを確定していくパターンのどちらかにて選考を進めます。 -------------------------------------------------- ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 （40%）管理会計・経営管理領域の業務アプリケーション運用保守 ・更新作業等、問い合わせ対応 ・ユーザーからの要望ヒアリング、要件定義、基本設計、受入テスト （30%）レポーティング・データ活用支援 ・経営管理・予実管理に関する各種レポートの運営・改善 ・SQL等を活用したデータ抽出、分析および業務活用支援 ・データ品質向上に向けた課題抽出と改善施策の企画・推進 ・業務意思決定に活用される情報基盤の整備・改善 （20%）プロジェクト推進・ベンダーマネジメント ・開発ベンダーおよび外部パートナーとの調整・管理 ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、品質管理 ・関連部署との各種調整業務 （10%）業務プロセス改善 ・業務効率化に向けた改善施策の企画・推進 ・運用プロセスやシステム運用ルールの整備・改善 ■英語使用頻度 案件により月あたり数時間程度。 ※グローバル基準の適用による開発業務効率化など、グローバルとの打ち合わせ参加により担当業務領域の幅が広がります。 ■想定キャリアパス ・基幹業務システム領域のリード担当 ・アプリケーション開発・運用保守のPM ・管理会計／経営管理領域におけるシステム担当責任者 ■アピールポイント ・社内SEとして自社の事業・業務に深く入り込み、企画・要求定義・要件定義などの上流工程も関係者と連携しながら自ら主体的に推進する役割です。 ・グループの事業運営を支える基幹業務システム領域に携わることができます。 ・管理会計や経営管理に関わるレポーティング業務を通じて、業務知識とITスキルの両方を身につけることができます。 ・企画、要件定義、開発推進、運用保守まで幅広い工程に携わることができます。 ・多くの関係部署と連携しながら業務改善を推進する経験を積むことができます。 ■求める人物像　 ・多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・業務アプリケーションの開発または運用保守経験をお持ちの方 ・業務課題を分析し、改善提案から実行まで主体的に推進できる方 ・データやレポートを活用した業務改善に関心のある方 ・会計領域や管理会計に関する知識習得に前向きな方 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 ■募集背景 組織拡大に伴う増員 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 IT部門内のアプリケーション基盤、システム運用およびシステム間連携基盤を担当するチームに参画いただきます。 業務委託先を管理しながら、システム運用や改善活動を推進いただきます。 （30%）アプリケーション基盤・運用統括 ・業務支援アプリケーションおよびアプリケーション基盤の運営管理 ・アプリケーション基盤の品質管理および運用方針策定 ・業務委託先の管理、成果物レビューおよび品質評価 ・運用課題の分析および改善施策の企画・推進 （20%）システム運用マネジメント ・システム監視、ジョブ管理、障害対応の統括 ・運用プロセスの標準化および継続的改善 ・運用品質向上施策の企画・推進 ・セキュリティ対策および脆弱性管理の推進 （20%）アプリケーション開発推進 ・業務支援アプリケーションの要件定義および要件整理 ・設計、開発、テスト工程の推進および品質管理 ・業務部門との要件調整および課題解決支援 ・業務効率化およびシステム品質向上施策の立案・実施 （20%）クラウド基盤戦略・運用 ・Azureを中心としたクラウド基盤の構築・運用管理 ・基盤更改計画および性能改善施策の推進 ・可用性、セキュリティおよびガバナンス向上施策の推進 ・クラウドサービス活用による運用高度化推進 （10%）ユーザーサポート・関係者調整・組織運営 ・利用部門との課題整理および改善提案 ・関係部署および業務委託先との調整・折衝 ・運用標準化および組織改善活動の推進 ■主な技術スタック [Azure] Application Gateway, Azure SQL ManagedInstance, Storage Account, Key Vault, App Service, Microsoft Entra ID, Azure Monitor [AWS] EC2, RDS, S3, CloudWatch, IAM [Database] SQL Server, Azure SQL ManagedInstance [Monitoring] JP1, Azure Monitor [Automation] Terraform, PowerShell ■英語使用頻度、場面 月数回メールでのやり取りが発生します。 翻訳ツールを使いながらの対応でも問題ございません。 ■想定キャリアパス ・アプリケーション基盤運用責任者 ・プロジェクトマネジャー ・ITサービスマネージャー ・セクションリーダー ・組織マネジメント職 ■アピールポイント ・デロイト トーマツ グループ全体で利用される業務システムおよび基盤運営を担うポジションです ・Azureを中心としたクラウド基盤の運営や運用高度化を推進できます ・グループ全体に影響を与える大規模システムの運用改善や基盤高度化に携わることができます ・システム開発、運用管理、ベンダーマネジメントを一貫して経験できます ・AI活用や自動化推進など次世代運用モデルの構築に挑戦できます ・組織運営や標準プロセス整備を推進する中核人材として活躍できます ・将来的にはセクションリーダーや組織マネジメントを担うことができます -------------------------------------------------- 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■業務内容　 （30%）社内システムの保守運用業務の管理・推進（品質・リスクマネジメント、システム要件の整理・提案を含む） （30%）システム開発ベンダーの調整、作業振出、成果物レビュー （30%）ユーザサポート業務（障害・問合せ対応等） （10%）チーム運営管理業務 ■想定キャリアパス システム開発の責任者、プロジェクトマネージャ、PMO、システム監査　 ■アピールポイント ・デロイトトーマツグループ内の基幹システムや関連する周辺システムの業務知識を得ることができる ・社内外の異なる立場を考慮しながら作業推進するためのステークホルダーマネジメントを実践する機会を得ることができる ・タスク管理をしながら主体的に業務に取り組み、チームで業務を進めることができる ■英語使用頻度、場面 セキュリティ関連など、一部業務がグローバルスタンダードとなっているため、頻度は高くないが英語を利用する機会がある。（文章でのやり取りが主） ■想定残業時間 20-30時間/月 ■在宅、出社日数 想定出社勤務日数　2日/週 ※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております ※OJT期間中も同様 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 （80%）社内ITシステム（M365各種アプリケーション、アカウント管理関連、又は左記以外のイノベーション系プロジェクト等）のプロジェクト推進および管理 （20%）各種管理業務、社内申請・発注・調整業務 、予算管理等 ■アピールポイント ・最新のIT技術動向をキャッチアップしながら、国内だけでも約20,000名以上のユーザーが利用し、国外含めると約300,000名以上のユーザーが利用する世界でも有数な規模のITシステム・アプリケーションのプロジェクト推進・管理の経験が出来ます ・国外のIT部門（Global Team）とも連携し、英語力を活かしつつ、多様なメンバーと先進的な技術やソリューションに携わることが出来ます ・自ら業務課題を把握し、改善の為の提案を推進できる風土です ・フルフレックスで、裁量をもって働くことが出来ます　 　※標準的な勤務時間帯：9:30～17:30（所定労働時間１日7時間、想定残業時間：10-30時間/日程度) ■英語を使った業務について 日常的にはメールやTeamsを使用した確認・調整業務 PJによってはグローバルチームとのミーティングでの複数メンバーとの会話でのやりとり ■想定されるキャリアパス ITの一般的な知識、プロジェクト管理技術を習得しつつ、プロジェクトマネジメント分野のスペシャリストまたはマネージャーを目指していただけます。 ■通常在宅勤務/出社比率 想定出社勤務日数　2日/週 ■組織構成 マネジャー1名、チーフスタッフ3名、シニアスタッフ6名、スタッフ4名 ■想定残業時間 10～30時間/月 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 （40%）オフィスインフラ環境全般（ネットワーク、セキュリティ、AV） の管理・運用 （40%）オフィス構築プロジェクト計画・推進・現地対応 （10%）ユーザ問合せ対応 （10%）トラブル対応 ■想定キャリアパス オフィスインフラの管理・構築・運用担当 →オフィスインフラの管理・構築・運用責任者（セクションリーダー） →ITインフラ管理・運用責任者（チームリーダー） →ITグループリーダー →ディビジョンリーダー/CTO/CIO ■アピールポイント 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りに携われつつ、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 ■在宅、出社日数 想定出社勤務日数　2日/週 ※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております ※OJT期間中も同様 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 スタッフ、シニアスタッフポジションの場合 （50%）HR領域のアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業、問い合わせ対応等） （30%）HR領域アプリケーション開発 ※ご経験に合わせて上流工程（ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等）をお任せします。 （20%）その他領域業務支援 マネジャーポジションの場合 （60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む） （20%）HR領域アプリケーション開発PJ　PM/PL業務 （20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等） ■英語使用頻度 グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです ＊グローバル拠点とのやり取りに携われつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています ■想定キャリアパス アプリケーション開発運用グループリード システム開発PM,PL（領域問わず） 開発（上流工程）のエキスパート 部門のラインマネジャー ■アピールポイント 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りに携われつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 （60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む） （20%）HR領域アプリケーション開発PJ　PM/PL業務 （20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等） ■英語使用頻度 グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです ■想定キャリアパス アプリケーション開発運用グループリード システム開発PM,PL（領域問わず） 開発（上流工程）のエキスパート 部門のラインマネジャー ■魅力 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りもありつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 一部在宅勤務が導入され、19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 ■求める人物像　 ・IT技術者に限らず、幅広く多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる ・新しい技術などに抵抗なく取り組むことが出来る ・業務改善等に積極的な提案が行えます -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

主に債権管理業務をお任せします。 ■業務内容 【７０%】 債権管理業務、海外メンバーファーム業務、マネジメント報告レポート作成 【３０%】 部内財務領域で推進するプロジェクトへの参画 ■出社/在宅勤務 ※2024年12月以降、全社方針を踏まえて、週2日以上の出社日に変更となります ■担当法人 グループ全体 ■英語使用場面・頻度 日常業務にて海外メンバーファームとのメールやり取り。英語資料を読み込み理解したうえで業務を進める機会あり。 募集組織における英語対応要員が不足しており、グローバル関連業務は優先的にお任せする想定です。将来的には海外メンバーとSkype会議等でコミュニケーションする機会も増加予定。 ■キャリアパス 就業後２～３年は日常業務を通じて、当法人での経理処理、社内事情を把握したり、社内ネットワークを築くことが中心となります。以降は左記のご経験を活かし、財務チームやプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを想定しています。 ■アピールポイント 今回の募集は債権管理業務要員としての募集です。海外メンバーファームの経理担当者とのコミュニケーション機会が多く、英語力も活用できます。なお、リモート業務中心、事務所への出社は週1日程度、必要に応じて出社となる就業環境です。 ■組織/人員構成 28名 ■想定残業時間 30時間/月 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

契約書のレビューをメインで行っていただきながらご志向に応じて法務DDも兼務できる可能性もございます。 ■業務内容 M&Aの契約書のレビューやリスク管理や役員との折衝を担っていただきながら、M&A法務に関するメンバーの育成にも関与いただく想定です。 （70%）デロイトトーマツグループが買主となるM&A案件のリード（Post Merger Integration）及び法務人材育成（理解を深める目的で各ビジネス法人の契約書及び社内規程のレビューを含む） （30%）和文及び英文の業務契約書その他の契約書レビュー ■アピールポイント ・買収案件は数億～10億円台規模のものを想定しており、年に数件、並行して対応いただくことを想定しています。大型のM&Aに法務の知見を活かしながら携わることができます。 ・役員との折衝も週に数回、日常的にテキストベースでのやり取りもある環境のため、やり取りから経営目線での知見を身に着けることができます。 ・レビューやリスク管理の方針はグローバルで定められているケースも多いため、グローバル拠点とのやり取りも発生します。 ■想定されるキャリアパス ・デロイトトーマツグループが買収するM&A案件の法務担当リーダーを務めていただきます。 ・将来的には、国内外（グローバルやアジアパシフィック）の法務部門でのM&Aリーダーのポジションなどが想定されます。 ■想定残業時間 20～40時間/月 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 （50%） クラウドインフラサービスの運用ベンダ管理業務（進捗管理、作業指示、資料レビュー、作業立ち合い） （30%） 他チームとの作業スケジュール等調整 （10%） Globalチーム担当者とのコミュニケーション（翻訳ソフトを用いたテキストでのやり取り。希望があればGlobalとのミーティングのリードや通訳等の対話型コミュニケーションも担当可能） （10%） チーム改善活動 【魅力】 ・約20,000名のユーザーが利用するオフィスインフラシステムの運営・構築に携われる ・クラウドのインフラ運用業務を管理することでAzure/AWS/GCPの知識を身に付けられる ・ベンダコントロールを通じて、メンバをリードして業務を進める経験を積むことで、スケジュール管理能力や判断力を身に付けられる ・構築案件やトラブルシュートの対応を通して、Global Teamや国内の他部門や他ビジネスとの連携を行い、調整力やコミュニケーション能力を身に付けられる 【募集背景】 増員募集(グループ規模の増大に伴うインフラ運用チームの増員) 【組織構成】 管理職10名 非管理職30-50名 チーム数は合計1チーム 【想定残業時間】 10-20時間/月 【在宅、出社日数】 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。 【英語の使用について】 英語の使用に抵抗がなければ英語力は不問。スキルがあれば業務の幅が広がります。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 （30%）ITサービスに関するプロセスの設計、高度化に係る業務 （30%）ITサービスマネジメントツールの運用保守業務 （20%）ITサービス導入に伴うプロセス設計・運用支援業務 （20%）各種報告資料・レポート作成業務 【英語の使用頻度】 グローバルファイナンスチームとの定期的なコミュニケーションが発生します。（全体工数の40-50%程度） 相手先としてはインドがメイン、その次にオーストラリアです。まれにアメリカ、イギリスとの連携も発生します。 コミュニケーション方法はメール・チャットがメインですが、一定の頻度で会議も発生します。参考：メール・チャット60%, 会議・電話40% 【魅力】 デロイト トーマツ グループ全体を支えるITサービスマネジメントの設計・運用管理をエンタープライズ規模で担当いただきます。 また、グローバルチームの一環として、業務を担当いただくため、英語及びグローバル業務に関するスキルアップが可能です。 【募集背景】 増員 【想定キャリアパス】 担当業務のリーダー、チームリーダー、エキスパートや管理職 【求める人物像】 ・コミュニケーションが円滑な方 ・プロアクティブに業務を進められる方 ・論理的に物事を捉えられる方 ・新たな試みにも柔軟に対応するチャレンジ精神のある方 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 プロジェクト横断管理、各プロジェクト、IT資産、サービスの品質およびサイバーセキュリティ等の審査管理 【想定キャリアパス】 プロジェクトマネイジメント分野のエキスパートや管理職 【英語の使用頻度】 英語会議出席（月1-3程度） 英語でのメール、Teams等でのコミュニケーション（週1-2回程度） 英語ドキュメントの理解（適宜） 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 ・MW運用ベンダ管理業務（進捗管理、作業指示、資料レビュー、作業立ち合い） ・他チームとの作業スケジュール等調整 ・Globalチーム担当者とのコミュニケーション（翻訳ソフトを用いたテキストでのやり取り。希望があればGlobalとのミーティングのリードや通訳等の対話型コミュニケーションも担当可能） ・チーム改善活動 【魅力】 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りに携われつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 【英語利用頻度】 海外チーム担当者とのメールやチャットでの連携（頻度：適宜） （希望、スキルがあれば）海外チーム担当者とのミーティングリードや国内の運用メンバの通訳も兼ねたプロジェクト推進やトラブルシューティング等の対話型コミュニケーション（適宜） ＊グローバル拠点とのやり取りに携われつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 IT関連プロジェクトのプロジェクトマネジメントおよびプロジェクト支援（PMO業務） └アサインされたプロジェクトのプロジェクト管理推進・支援 └社内ITプロジェクト横断管理、社内ITプロジェクトのためのプロジェクト管理ガイドライン/プロセス設計・運用 【魅力】 社内ITとしてシステムを用いてデロイトトーマツグループの業績に貢献でき、PMOとしての経験を積むことができます。 国外チームと連携する案件もあり英語を用いて活躍する機会もあります。 また、在宅勤務やフレックス制度を使用しワークライフバランスのとれた勤務が可能です。 【キャリアパス】 プロジェクトマネジメント分野のエキスパートや管理職、執行役員 【働き方】 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 50％：（人事企画） 経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 50％：（人事管理・業務遂行） 役員人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント 【魅力】 ・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。 ・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。 ・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。 ・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。 【メインミッション】 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う 【キャリアパス】 ・人事ビジネスパートナー ・人事特定領域のエキスパート ・人事部門のマネジメント 【募集背景】 増員に伴う募集 【組織構成】 6名 レポートラインはマネージングディレクターの方になります。 【働き方】 標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 デロイト トーマツ グループにおける人事労務業務およびHRオペレーション企画を担うポジションです。 人事異動、給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、休復職・時短勤務手続き、規程改訂サポート等の人事労務業務のいずれかを担当いただきます。 あわせて、HRオペレーションの業務標準化・効率化・システム刷新に向けた企画・改善活動にも参画いただきます。 ■業務内容 ご経験・適性を踏まえ、担当領域を決定します 【人事労務オペレーション領域】 ・人事異動に関する各種手続き ・給与計算業務 ・社会保険に関する各種手続き ・労務管理業務 ・勤怠管理業務 ・休職・復職、短時間勤務適用等の各種申請・手続き対応 ・規程改訂に関するサポート業務 【HRオペレーション企画・改善業務領域】 ・人事オペレーション業務の標準化・効率化に向けた企画立案、実行 ・業務フロー、運用ルールの整理・見直し ・業務改善施策の推進、および運用定着支援 ・システム刷新・運用改善プロジェクトへの参画 ・関係部署と連携した課題整理、改善推進 ■英語使用有無 基本的にはなし ※頻度は高くありませんが、社内の外国籍メンバー対応において、英文メール作成や簡単な会話が発生する場合があります。ビジネスレベルの英語力は必須ではありません。 ■アピールポイント ・労務管理、給与、社会保険、勤怠管理、人事異動など、人事労務領域を幅広く経験できます ・定常オペレーションに加えて、業務標準化、効率化、システム刷新などの企画・改善業務にも携わることができます ・実務運用だけでなく、制度や全体運用にも関わることで、会社の人事基盤を支える経験を積むことができます ・人事労務の専門性に加え、業務改善・企画推進力を高めることができます ・将来的には、人事労務の専門領域拡大や、HRオペレーション企画・改善をリードするキャリア形成が可能です ■キャリアパス ・デロイト トーマツ グループの人事関連業務において、労務管理、給与、社会保険、勤怠管理、人事異動等の専門性を高めながら、HRオペレーション企画や業務改革にも関わることで、幅広いキャリア形成が可能です （経験） ・人事労務領域における実務経験の深化 ・人事オペレーション標準化、効率化、業務改善の企画・推進 ・システム刷新や運用改善プロジェクトへの参画 ・関係部署を巻き込んだ調整、改善推進 （スキル） ・人事労務領域における幅広い実務知識 ・業務改善、標準化、効率化の推進力 ・関係者との調整力、コミュニケーション力 ・人事オペレーション全体を俯瞰して考える力 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

【職務内容】 【50％】IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務 【20％】入社者のフォローアップ対応業務 【20％】IT人材の育成に関わる企画・運営業務 【10％】上記の業務遂行に必要な付随業務 【魅力】 ・成長環境: 人員数増加に伴いIT組織が急拡大中のため、変化を楽しみながら成長したい方に最適な環境です。 ・ITエンジニア経験を活かせる: エンジニアとしての経験を採用業務やタレントマネジメントに活かし、組織の成長に貢献できます。 ・キャリアの幅: 採用業務を軸に、人材育成や組織文化の企画や醸成など、幅広い分野への挑戦が可能です。 【組織構成】 人数：6名（マネジャー2名、アソシエイトマネジャー 2名、シニアスタッフ 1名、ジュニアスタッフ 1名） ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 コンサルティング部門が提供するサービスが自社のガイドラインに沿って適切に実施されているかのチェックや社内の品質基準を見直し、コンサルティングサービスにおける品質リスク管理・維持向上のため、各種運用ルール・プロセスの策定、デロイト内のコンサルタントへの指示・周知等を実施いただきます。 基本的に社内向け（コンサルタントやバックオフィス）のため、少なくとも入社時点において、社外との直接交渉業務は発生しません。 ① コンサルティングサービスのルール策定 　サービス提供における品質基準の策定（例：提出物の精度、納期、顧客への説明責任など） 　自社ポリシーに基づく品質ガイドラインの整備 　提出物のチェックリストやレビュー体制の設計・運用 ②プロジェクトのリスクアセスメント・レビュー 　案件開始前、途中、終了時などのタイミングで、リスクの特定・評価（例：納期遅延、提出物の不備、顧客要件の不一致など） ③ 問題発生時の各種調査 　クレーム、重大な品質不良、納期遅延などが発生した際の原因分析・再発防止策の検討 　品質不良・リスク事象の記録・分析（例：何件発生したか、原因は何か、対応結果はどうかなど） 　社内関係者への情報共有 ④ コンプライアンス・法令遵守の管理 　コンサルティングサービスが法令・規制・契約に違反しないかのチェック 　個人情報・機密情報の管理体制チェック 　顧客との契約内容のリスク評価 　コンサルタントへの品質教育・研修・周知等 ■アピールポイント ・コンサルティング業務における、品質・リスク管理全般についての知識・経験を深めることができます。 ・海外デロイト、およびトーマツグループを含めた多くの関係者と連携しながら業務を実施する環境にある他、部内には同チーム以外にも様々な品質リスク領域を担当するチームがありますので、より幅広い業務にチャレンジいただけます。 ・標準労働時間7時間勤務かつ残業20~30時間のためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ・フレックスタイム制、週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを導入しており、働きやすい環境です。 ■組織構成 人数：10名程度、ランク：シニアスタッフが主　 レポートライン：ご本人→マネジャー→パートナー ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの役員人事全般に関する企画・運営を担うポジションです ■業務内容 60％:メイン業務 ・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営 ※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備 40％：サブ業務 ・評価等制度設計（企画）のサポート ・各種資料・データ作成 ・人員管理 ・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート） ※入社時期によりデロイトトーマツグループ内の担当企業が変更される可能性あり。 【魅力】 ・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。 ・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。 ・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。 ・役員の人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です。 ・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。 【メインミッション】 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う 【キャリアパス】 ・人事ビジネスパートナー ・人事特定領域のエキスパート ・人事部門のマネジメント 【募集背景】 増員に伴う募集 【組織構成】 6名（ディレクター1名、スタッフ5名） 【働き方】 標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 60％:メイン業務 ・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営 ※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備 40％：サブ業務 ・評価等制度設計（企画）のサポート ・各種資料・データ作成 ・人員管理 ・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート） 【魅力】 ・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。 ・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。 ・200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です。 ・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。 ・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。 【メインミッション】 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う 【キャリアパス】 ・HRビジネスパートナー ・HR特定領域のエキスパート ・HRディビジョンのマネジメント 【募集背景】 増員に伴う募集 【組織構成】 6名 レポートラインはマネージングディレクターの方になります。 【働き方】 標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■ポジションの概要 グループ横断でセキュリティ課題に対して、方針策定から解決までをリードいただくポジションです。 ゼロトラスト、データ保護、SOC高度化などのグループ横断のテーマをPMOとしてドライブし、ビジネス部門と会話しながら関連部門と連携の上ダウンタイムと事業影響を最小化する仕組みを構築いただきます。 最先端の知見に触れながら、事業を守る「経営視点のセキュリティ」を牽引いただくポジションです。 ■業務内容 技術的な実装・運用は専門チームが担いますが、各領域の知見をもとに全体の意思決定・推進リードをいただくポジションです。 ・グループ横断のセキュリティ課題の整理、優先度付け、合意形成のリード ・セキュリティ戦略、ロードマップの全社展開 ・経営層（CIO、CTO、CxO等）やビジネス部門との定期的なコミュニケーションおよび課題ヒアリング ・グループ内からの問い合わせ窓口、課題対応の統括（ハブ機能） 　問い合わせ例：来期のグループ横断施策は何を実施する予定なのか教えてほしい、グローバルのサイバーセキュリティ戦略を教えてほしい等 ■アピールポイント ・デロイトトーマツグループのグローバルネットワークを通じ、最先端の施策・スキル・脅威情報に触れ、大企業を守る実践的なアプローチを体得できます。 ・グループ内各法人の担当者～経営層まで幅広いレイヤーに対するコミュニケーション、施策提案、企画実施等をご担当いただけます。 ・業務の起点は特定の型に限定されず、グループ各社からの問い合わせや相談・自ら課題を特定し企画として立ち上げるなど様々です。 ・単一事業では得られない、多様なリスク・課題に対する意思決定経験を積むことが可能です。 ・CIOやCTOなどの経営層と直接連携し、セキュリティを経営課題として意思決定そのものに関与できる環境です。 ■想定キャリアパス ご入社後は、ご経験・ご志向に合わせて段階的に業務をお任せします。 次のステップではグループリーダーとして、全社サイバーセキュリティ戦略・ロードマップの策定、投資/人員計画の立案・推進をリードし、関係部門と連携して「事業成長を支えるセキュリティ基盤」の構築を牽引します。その後はDeputy CISO（CISO補佐）として、重大インシデントの経営対応を統括し、将来的にはCISOを目指せるポジションです。 ■英語の使用シーン 週1回程度、アジア地域（インド、シンガポール、タイ等）のサイバーセキュリティ担当者とのミーティングに英語で参加いただきます。（会議資料の作成含む） 会議資料については社内の翻訳ツールの利用が可能です。ご入社直後は会議への参加・理解を中心に想定しております。 英語力を活かしたい方には、発言や会議進行（ファシリテーション）もお任せします。 ■配属先 脆弱性診断インシデント対応・サイバーアーキテクチャーIT・コンプライアンス・サイバーセキュリティエンジニアの4チームの戦略を策定するサイバーチームへ配属 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 -------------------------------------------------- ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■デロイト トーマツ グループのHRオペレーション企画、およびグループのシェアードサービス会社であるデロイト トーマツ サービシーズ株式会社（DTS）における人事業務受託マネジメントを担うポジションです。 ご経験・適性に応じて、①HRオペレーション企画、②人事受託業務部門の統括、ならびに③社労士法人運営リードのうち、主に2領域程度を担当いただく想定です。 ■業務内容 ①HRオペレーション企画 ・人事労務、給与・社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画 ・業務改善・業務改革のLead、またはLeader支援・PMO ・システム導入・改修を含む業務設計、運用整理 ・CoE、HRBPと連携した業務効率化、新施策導入推進 ②人事受託業務部門の統括・管理 ・人事業務受託部門の統括・管理（例：給与、異動、証明書発行、社会保険業務等） ・人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント ・業務効率化、デジタル化の推進 ・部門スタッフの採用、育成、評価 ・サービス提供先であるグループ内法人との調整、提案、関係構築 ③社労士法人の運営・専門領域リード ・社労士法人運営全般（予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等） ・社会保険・労働保険手続きの統括 ・法改正対応のリード ・業務品質管理、監督 ■英語使用有無 無 ※頻度は多くありませんが、社内の外国籍メンバー対応において、英文メール作成や簡単な英会話が発生する場合があります。ビジネスレベルは必須ではありません。 ■アピールポイント ・HRオペレーション企画、シェアードサービス運営、社労士領域の専門性を横断して経験できる、希少性の高いポジションです ・業務改革や標準化・効率化をリードしながら、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキル、企画推進力を高めることができます ・人事受託部門の統括責任者として、組織運営、人材マネジメント、KPI管理、リスク管理など経営視点を磨くことができます ・社労士法人の専門性を活かしながら、グループ全体の人事・労務基盤の高度化に直接関与できます ・シェアードサービス事業および人事・労務領域の成長を支える中核ポジションとして、大きな影響力を発揮できます ■キャリアパス ・本ポジションで培ったマネジメント力、専門性、事業推進力を活かし、ご本人の志向や会社の成長に応じて多様なキャリアを描くことが可能です ・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長、CoEにおけるオペレーション企画推進リード、社労士領域の責任者等が想定されます （経験） ・HRオペレーション企画、業務改革推進 ・人事受託組織の統括、部門マネジメント ・KPI管理、品質管理、リスクマネジメント ・グループ内法人との折衝、提案 ・社労士法人運営、法改正対応、専門領域リード （スキル） ・組織マネジメント力 ・業務改善、標準化、デジタル化推進力 ・人事労務、給与社保領域の専門性 ・事業運営視点、対人折衝力、提案力 ■セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の実施について デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社（DTSS)は、宇宙および安全保障に関わる企業や官公庁に対して専門性の高いサービスを高セキュリティの環境下で提供しており、防衛省の定める情報セキュリティ基準に準拠した高度なセキュリティ体制の確保を図りながら業務を遂行しております。 DTSSに関与した業務を担当するに際して、重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（令和６年法律第 27 号）に基づき、セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の認定を受けて頂く必要がございます。なお、認定取得に伴う費用（書類取得、郵送代）は候補者様負担となります。 ●ご準備頂く書類　※詳細は最終面接の日程調整の際にご案内いたします ・住民票　原本（世帯全員の氏名等の記載、続柄の記載があること。マイナンバーの記載がないもの。） ・本人の戸籍謄本（全部事項証明書）原本　※戸籍抄本（一部の方の事項を全て記載したもの）ではなく、謄本であること ・配偶者及び配偶者に準ずる者の戸籍抄本　原本（配偶者については本人と同一戸籍の場合は不要です。）

【職務内容】 年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです ■業務内容 35％：研修実施に向けた準備及び事後作業 45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応） 20％：研修運用に関わる企画業務 【魅力】 ・年間3,000件以上という圧倒的な研修数を扱うため、研修運営の実務経験を短期間で量・質ともに深めることができます。 ・研修準備から事後対応まで一連のプロセスを担うことで、業務設計力・進行管理力・改善視点が体系的に身につきます。 ・研修運用の企画業務にも関与するため、単なるオペレーションに留まらず、仕組み改善や効率化といった上流視点の経験を積めます。 【キャリアパス】 ・人材育成・教育領域における専門性を高目られるだけでなく、ご志向に応じて労務や人事企画等の他部門でのキャリアも中長期的に経験することができます。 【募集背景】 人員配置転換に伴う募集。 【組織構成】 兼務含め15名（M2名以下、職員10名、派遣職員3名） ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです ■業務内容 ・50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など ・50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント ※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など 【魅力】 HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、業務プロセスにとどまらない企画推進力を得ることができます。業務の上流部分の経験を積むことができるのでキャリアの幅を広げることができます。 【キャリアパス】 デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことができます。 業務を通して、人事オペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。 【募集背景】 人員配置転換に伴う募集。 【組織構成】 休職者対応/手続き・規程改訂サポート対応等担当：18名 勤怠管理担当：17名 給与計算担当：28名 社会保険担当：4名 福利厚生担当：2名 【企業について】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 パートナー制度を取っている合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおいては数百人規模の役員がおります。数百人規模の役員向けに人事制度が必要となります。 本ポジションでは、合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングの役員向けの人事全般に関する企画・運営を担うポジションです。 ■業務内容 メイン業務は役員向け評価・報酬制度の企画、運用を想定していますが、業務内容全般は以下の通りです。 ・50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など ・50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント ※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など 【魅力】 ・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。 ・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。 ・200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です。 ・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。 ・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。 【メインミッション】 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う 【キャリアパス】 ・HRビジネスパートナー ・HR特定領域のエキスパート ・HRディビジョンのマネジメント 【募集背景】 増員に伴う募集 【組織構成】 6名 【働き方】 標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【ミッション】 プロジェクト規模は1億、人数30名規模のプロジェクトリーダーを担っていただきます。大規模プロジェクトのため、PMとしてのキャリアアップにつながります。 【募集背景】 業務効率化のためグローバル拠点で使用している基幹システムを日本法人において統合するべく、導入プロジェクトのリーダー的役割を求めての募集となります。 【職務内容】 （50%）HR領域のアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業等、問い合わせ対応） （30%）HR領域アプリケーション開発（上流工程：ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等） （20%）その他領域業務支援 【魅力】 ・人事関連のリーダーの下で開発保守を経験することができます ・人事関連業務の改善に取り組むことができます ・システムを通じてユーザー数20000人強の規模での業務改善の提案、実践ができます 【想定キャリアパス】 経験：システム開発PM・PL（領域問わず）、部門のラインマネジャー スキル：開発（上流工程）のエキスパート 【想定ランク】 アソシエイトマネジャー、マネジャー、シニアマネジャー 【英語力】 英語の使用に抵抗がなければ、英語力に自信がない方でもご活躍できるポジションです。入社後に英語のやり取りが発生する場面でも翻訳ツールが充実しており、実際に英語力に自信がない方も数多くご活躍されています。 【働き方】 週2日以上のオフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを採用しています。さらに、「深夜早朝メール送信配慮」として、20:00から翌朝8:00の間はメール送信を行わない方針を設けています。また、「マイ・タイム」として第三金曜日の15:00以降は会議を設定せず、社員が自身の業務に集中できる時間を確保しています。 残業時間も7時間勤務で30時間想定のため、プライベートとの両立もいただけます。 以下リンクもご参照ください https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 本ポジションでは、主にデロイト トーマツ グループにおけるサイバーセキュリティアーキテクチャに関する各種リスク分析・評価業務・企画推進およびサイバーインテリジェンス関連のリサーチ業務をご担当いただきます。 以下に記載する業務の中から、ご本人の希望や適性に応じて1～2領域程度をご担当いただく予定です。 ・グループ内システム開発プロセスにおけるセキュリティリスク評価 ・クラウドセキュリティに関する企画・推進 ・インフラセキュリティ（サーバー／ミドルウェア等）に関する企画・推進 ・ゼロトラストアーキテクチャに関連する戦略・企画立案支援 ・AIセキュリティに関連する戦略・企画立案支援 ・サイバーセキュリティに関連する最新技術や業界動向のリサーチおよび活用推進 ■アピールポイント デロイトトーマツグループにおけるサイバーセキュリティアーキテクチャに関する各種リスク分析・評価業務・企画推進およびサイバーインテリジェンス関連のリサーチを担っていただくポジションです。 1. 経営層と近い距離でセキュリティ戦略を推進 入社後早期からCIO・CISOなどの経営層と直接連携しながら、グループ全体のセキュリティ戦略や重要施策の企画・推進に携わることが可能です。 2. 幅広い技術領域に携わる機会 インフラ、アプリケーション、クラウド、リスク評価までを1つのチームでカバーしているため、特定領域に限定されることなく幅広い知識・経験を習得できます。また、「ネットワークの知識はあるがクラウドの経験が乏しい」、「クラウド環境の構築経験はあるがネットワークの知識は少ない」といった場合でも、当チーム所有の検証環境を利用しながら継続的なスキル向上および経験領域の拡大を目指すことができます。 3. 専門性を高められる環境 メンバーのキャリア志向を踏まえた業務アサインを行っています。 OJT、チーム内勉強会、各種研修に加え、実業務を通じてサイバーセキュリティアーキテクトとして専門性を高めることができる環境を整えています。 4. グローバルとの接点 最新のセキュリティテクノロジーに触れる機会も多く、Deloitte GlobalやAsia Pacificの各ファームと協力しながら業務を推進することができます。 5. AI・ゼロトラストなど先端領域の推進 AIセキュリティやゼロトラストアーキテクチャなど、今後の企業セキュリティにおいて重要性が高まる領域の企画・推進に関わることができます。先端技術と実践的なリスクマネジメントの双方を経験できることも、本ポジションの特徴です。 当チームは「サイバー脅威を理解し、それに伴うリスクの適正化を実現することで、より堅牢で安全なIT環境を目指す」を目標に掲げています。 この考えに共感いただき、技術的な視点からの企画設計・評価に挑戦したい方を歓迎します。 ■英語の使用頻度 英語による会議参加/ドキュメントの読解/メールやチャットを使ったやり取りが発生します。 海外拠点（US、UK、シンガポール等）とのコミュニケーションを通じて日本の戦略を推進していく意欲のある方を歓迎します。 ※入社後に学習意欲のある方であれば現時点でのスキルは不問です。 ■想定されるキャリアパス サイバーセキュリティグループにおけるチームリーダー、グループリーダー、CISO ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■求める人物像 ・グループ内関係者と円滑なプロジェクト推進を図るべく、主体的なコミュニケーションを取ることができる方 ・自分で考えて行動できる方 ・サイバーセキュリティ領域に興味があり、将来的に自身のスキルセットとして身に着けていきたいと考えている方 ・最新のITテクノロジ、関連する法令やガイドライン等について自主的に調査することに抵抗がなく、継続的に自己研鑽に取り組める方

グループ全体のサイバーセキュリティツールの新規導入から運用管理、技術支援まで一貫して関われるポジションです。 ITインフラやヘルプデスク経験を土台に、大規模プロジェクトや運用の実務を通じて「セキュリティ×エンジニアリング」の専門性を高められます。将来的にはサイバーセキュリティグループのチームリーダー／グループリーダーとしてキャリアアップを目指せる環境です。 ご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ■業務内容 (40%)セキュリティツール導入推進 (40%)セキュリティツール運用管理 (20%)セキュリティツール技術支援 ■想定キャリアパス サイバーセキュリティグループ部門のチームリーダー、グループリーダー ■アピールポイント サイバー エンジニアリング リード/リード候補、もしくはサイバー エンジニアリング担当として、デロイト トーマツ グループにおけるサイバーセキュリティ施策の新規導入やその維持管理を通じてセキュリティレベル向上に向けて幅広くご活躍いただけます。特にITインフラやITヘルプデスクの経験をお持ちで、大規模プロジェクト管理や運用、セキュリティに対する意欲や英語を使ったミュニケーションへの興味があればぜひご応募ください。 ■組織構成 職員11名、業務委託13名 ■英語の使用頻度 メールやチャットにて、グローバル担当者との問い合わせ等のやり取りが発生します 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです ■具体的な業務内容 【60％】個別労務案件対応 【20％】懲戒会議の運営と処分の実施 【20％】人事関連規程の整備 【魅力】 ・ケースごとに解決方法を検討する必要があるため、AI等に取って変わられること可能性も少なく、裁量持って携わることができます。 ・600名近くいる人事の中でも特に専門性高い業務のため、デロイトトーマツグループ内の各企業を担当している人事から相談者として認知されるポジションです。そのためやりがいと誇りをもって業務に携わることができます。 ・社員の労働に関わる問題が発生したときの初動対応や解決方法については企業の存続に関わる問題のため、経営に近い立場で影響力ある業務経験を積むことができます。 【キャリアパス】 デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務対応グループマネジャーとして上の役職を目指すことはもちろん、HRBP業務のように他領域にチャレンジすることも可能です。 【募集背景】 人員配置転換に伴う募集。 【組織構成】 チーム8名 グループリーダー（シニアマネジャー1名）、アソシエイトマネジャー3名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名、派遣スタッフ1名 【働き方】 実働7時間かつ月平均残業が30時間、想定在宅勤務が週2~3日のためワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。 【企業について】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 ・プロジェクト横断管理、各プロジェクト、IT資産、サービスの品質およびサイバーセキュリティ等の審査管理 ■想定キャリアパス プロジェクトマネイジメント、PMO分野のエキスパート 【組織構成】 約30名。チームの中に複数セクションに分かれています。 【魅力】 ・約2万人規模のデロイトトーマツグループ全体を俯瞰しながら、複数プロジェクトやサービスを横断管理できるため、「グループ全体の最適化」に関わるインパクトの大きい仕事です。 ・IT資産・サービスの品質管理とサイバーセキュリティ審査を通じて、ビジネスの信頼性やブランド価値を支える業務に関わることができる。 ・セキュリティ×ガバナンス領域の企画・改善に携わることで、ルール・仕組み・プロセスを設計する上流の役割を担うことができます。 ・最大週3日在宅が可能なためライフスタイルに沿った働き方が可能です。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 【70％】ビジネス部門との連携・支援リード - ビジネス部門のIT担当者との連携窓口としてのコミュニケーション、会議体運営、課題管理 - ビジネス要件・制約条件を踏まえた施策適用方法の調整、課題解決支援 - ビジネス要件とセキュリティ要求のギャップ整理、改善提案、代替案の検討および合意形成 - 導入、運用など各フェーズにおける関係者 (IT部門内、ビジネス部門、外部ベンダー) 調整 【30％】サイバーセキュリティ施策の導入・運用リード - 全社および事業部門向けサイバーセキュリティ施策（ツール、サービス、運用ルール等）の理解 - 既存システム・新規システムへの適用方針整理、導入時の技術的支援 - セキュリティ施策運用推進、および運用関する課題の可視化および改善提案 - 運用ルール・プロセスの見直し、ドキュメント整備 ■想定キャリアパス サイバーセキュリティグループおよびIT内 セクションリーダー、チームリーダー、グループリーダー ■アピールポイント 本ポジションは、サイバーセキュリティの専門組織に所属しながら、純粋な技術実装に留まらず、ビジネスの背景や業務プロセスを理解したうえで、現実的かつ効果的なサイバーセキュリティ施策をビジネスと共に形にしていくための重要な役割となります。 これまでに培ってきた - ITインフラ／セキュリティの実務経験 - 社内外ステークホルダーとの調整・折衝力 - 技術をベースにした提案力 を存分に発揮し、「ビジネスに貢献するサイバーセキュリティ」を実現したい方を歓迎します。 ■組織構成 職員13名、業務委託16名 ■英語の使用有無：有 (頻度） - 不定期 (必要に応じて) (場面) - 英語ドキュメント、ベンダー資料、技術情報の読解 - グローバルツールやサービスに関する問い合わせ、メール・チャット対応（翻訳ツール使用可） ■居住地について 東京、名古屋、大阪、福岡オフィスへ通勤可能(100km圏内)な地域にお住まいの方 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定） ■WANT (経験) ・社内SE、ITコンサルタント、セールスエンジニアとしての実務経験 ・プロジェクトマネジメント、PMO、またはプロジェクトリーダー経験 ・事業部門向けIT・セキュリティ施策の提案・説明・合意形成経験 ・セキュリティツール（EDR/EPP、脆弱性管理、ID管理、ログ管理 等）の導入・運用リード経験 (スキル) ・クラウド（Azure、AWS 等）を利用したシステム構成・セキュリティ設計の理解 ・セキュリティフレームワーク（NIST、ISMS 等）に基づく施策検討能力 ・セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM 等） -------------------------------------------------- ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 デロイトトーマツグループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事業務全般を担っていただきます。 【具体的業務内容】 ・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション（60%) GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。 ・人事制度改革のサポート（30％） コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。 ・グループの役員・経営層に関する人事（10％） 一法人に経験が閉じないよう、グループの役員・経営層を対応いただきます。業務内容はプロジェクトの状況により変動します。 【魅力】 ・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。 ・人事領域全般を経験できる部門であるため、報酬を軸に専門性を深めつつ、将来的には人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。 【キャリアパス】 ・所属チーム内でのチームリーダー ・HRディビジョン内におけるグループリーダー ・HR特定領域のエキスパート ※ご志向や適性に応じて、専門性を深めるキャリア、またはマネジメントを担うキャリアのいずれも検討可能です。 【組織構成】 ４名 【働き方】 標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※業務割合は、繁閑期やプロジェクト状況により変動します。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【職務内容】 コンサルティングビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダーを担っていただきます。 ・人事制度設計(30%) ・組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善(20％) ・人事の業務全般の管理・担当（制度運用）(40%) ・チーム管理(10％) 他のビジネス担当のチームリーダーやグループリーダーとも連携・相談しながら業務を進めることができます。 まずはチームリーダー候補として入社していただき、慣れてきたらチームリーダーを担っていただきます 【魅力】 経営戦略と密接にかかわる部門のため、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです。 ・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです ・人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です） ・標準労働時間7時間のフレックス制度、月平均の平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。そのためワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 【組織構成】 5名 【働き方】 標準労働時間7時間のフレックス制度、月平均の平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。 ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

契約書のレビューをメインにクライアントとの交渉支援にも携わっていただきます。 ■業務内容 （70%）個別エンゲージメント支援（クライアント案件に関する契約書レビュー、交渉支援、トラブル発生時の支援等を含む法務領域の支援） （30%）ジェネラルな法務業務・法律相談等 ■アピールポイント ・実労働時間が7時間かつ想定残業時間が20～30時間/月想定のため、ワークライフバランス整えながら働くことができます。 ・契約書レビューにとどまらず、交渉支援・トラブル対応・法的リスクマネジメントまで担えるため、法務実務の対応領域を広げることができます。 ・ 業務の70%が個別エンゲージメント支援で、クライアント案件に近い立場で法務支援の経験を積めます。 ・業界・規模・業態・課題の異なる案件に向き合うため、多様な案件を通じて法務判断の知見を広げ引き出しを増やすことができます。 ■組織構成 12名 ■想定残業時間 実労働時間が7時間かつ想定残業時間が20～30時間/月想定のため、ワークライフバランス整えながら働くことができます。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 （60%）Deloitteで開発している生成AIアプリのプロダクト管理、運用業務 （例：アプリ・機能追加、問い合わせ対応、障害対応、ナレッジ管理、システムアップデート、利活用の推進、それに関わる管理業務 ） （30%） ・インシデント、プロブレムの調査、対策 ・生成AIシステムの改善計画の立案、提案、実行 （10%）その他の管理業務、調整業務（レポート作成、他部署との調整、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注）等 ＜詳細＞ ・システムの運用管理 ・システムのインシデント対応と不具合対応 ・生成AIを利用したアプリ開発のプロジェクト管理 ・システムの継続的な改善や予算作成、予算管理 【魅力】 ・最新のテクノロジーを利用したITシステムの運用、開発プロジェクトの経験を積むことができます。 ・国内だけでも約20,000人以上のユーザーが利用し、国外含めると約300,000名以上のユーザーが利用する世界でも有数な規模のITシステムに携わり、それらの最新のIT技術動向をキャッチアップしながら、ITシステムの運用に携わることができます。 ・SaaSシステムの運用、導入、システム開発など多岐にわたる技術知識と経験を積むことができます。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

■業務内容 （30%）システムインフラ維持管理・業務支援アプリケーション改修案件管理 （20%）システム運用・管理 （20%）業務支援アプリケーションの設計・開発 （20%）システムインフラ環境の構築・保守 （10%）ユーザサポート 　※業務委託先管理含む 【魅力】 ・実働7時間想定かつ想定残業時間が0~30時間のため、ワークライフバランスを整えての働き方を目指せます。 ・システム開発、運用保守業務を通じて、システム開発スキルやコーポレート業務の知識を習得することができます。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【業務内容】 ・IT部門を代表してデロイトグループ各社のIT責任者(CIO相当)に対しコンサルテイティブな活動を行う。 ・デロイトグループのM&A戦略に寄与し、合流会社のIT環境をデロイト環境に統合するための企画立案や統合プロジェクトのPMO業務　(配属により比重が変更となります)。 ・デロイトグループ内へのシステム導入に対するPMO業務　(配属により比重が変更となります)。 ■想定キャリアパス 当部署のマネージャーとしてデロイトグループ内法人担当チームを率いていただきます ■アピールポイント 定期的にCxOクラスのエグゼクティブとMtgを行うことができ、経営者的視点、思考を効率的に学習する機会が他のIT職と比べ非常に多いです。 M&Aで発生するITプロジェクトを成功に導くためのITプロジェクトの進捗管理、リスク管理、品質管理など、多岐にわたる業務を担当し、経験を積むことができます。 また、システム導入、移行プロジェクトの知識や経験、コミュニケーション能力、問題解決能力、マネジメントスキルなどを総合的に高めることができます。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）