茨城県大同青果株式会社

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水戸市公設地方卸売市場にて農協や農家さんから仕入れた青果物をスーパー、八百屋などへ販売していただきます。 【具体的には】 ・全国の農協や農家さんからの野菜や果物の仕入れ業務 ・青果物の運搬・移動・仕分け ・農協や農家から仕入れた青果物をスーパー、八百屋など小売業者へ販売 ・仕入れた在庫や売上の管理/伝票処理 ※テレワーク可能 当社は1対1で話し合う「相対売り」という方法で青果物の販売しています。 基本的に新規のお客様ではなく、リピート頂いているお客様への販売になります。 ＜相対売りとは・・・＞ 当事者同士であらかじめ「価格」「数量」「決済方法」を決めてから行う1対1の取引のこと。 ＜1日の流れ＞ 5時～仕入れ・販売：出荷された野菜などの値段を決め、買受人と交渉して販売 ▼ 9時～事務処理：当日の売上整理、PCでの最終チェック ▼ 12時退社！ ▼ 17時～18時30分 翌日の準備：翌日の仕入れや販売に関する準備 【魅力】 ・朝5時/昼12時退勤のため、国道6号線が空いている時間帯に出退勤！ ・平日午後はフリーのため、お子さまやご家族と過ごせる！ 夕方ごろ、保育園のお迎えに行っているパパさん多数！！ ・休みが水曜日と日曜日の完全週休2日制！年間休日も115日！ ・平均勤続年数15年と長く働ける環境が整っています！ ・充実した福利厚生！ 【組織】 営業部門は30名在籍しています。20代のメンバーも10名在籍、男女ともに活躍しております。また入社半年でリーダーとなった転職者もおり、幅広い業界から転職していることも特徴です。

水戸市公設地方卸売市場にて農協や農家さんから仕入れた青果物をスーパー、八百屋などへ販売していただきます。 【具体的には】 ・全国の農協や農家さんからの野菜や果物の仕入れ業務 ・青果物の運搬・移動・仕分け ・農協や農家から仕入れた青果物をスーパー、八百屋など小売業者へ販売 ・仕入れた在庫や売上の管理/伝票処理 ※テレワーク可能 当社は1対1で話し合う「相対売り」という方法で青果物の販売しています。 基本的に新規のお客様ではなく、リピート頂いているお客様への販売になります。 ＜相対売りとは・・・＞ 当事者同士であらかじめ「価格」「数量」「決済方法」を決めてから行う1対1の取引のこと。 ＜1日の流れ＞ 5時～仕入れ・販売：出荷された野菜などの値段を決め、買受人と交渉して販売 ▼ 9時～事務処理：当日の売上整理、PCでの最終チェック ▼ 12時退社！ ▼ 17時～18時30分 翌日の準備：翌日の仕入れや販売に関する準備 【魅力】 ・朝5時/昼12時退勤のため、国道6号線が空いている時間帯に出退勤！ ・平日午後はフリーのため、お子さまやご家族と過ごせる！ 夕方ごろ、保育園のお迎えに行っているパパさん多数！！ ・休みが水曜日と日曜日の完全週休2日制！年間休日も115日！ ・平均勤続年数15年と長く働ける環境が整っています！ ・充実した福利厚生！ 【組織】 営業部門は30名在籍しています。20代のメンバーも10名在籍、男女ともに活躍しております。また入社半年でリーダーとなった転職者もおり、幅広い業界から転職していることも特徴です。

同社にてDX推進部全体のマネジメントをお任せ致します。中堅・中小企業の経営の中核を担い、データドリブン、事業改善、分析、基幹青果クラウドを中心としたシステム化計画立案、導入を実施頂きます。 【DX推進部門の各種取り組みについて】 ①販売管理クラウドサービス立ち上げ ・現在、販売管理システムを社内で構築中 ・大手SIer、外資系コンサルファーム出身のフリーランス、副業人財も登用して、開発ベンダーとこれから開発を開始予定 ・ベンダーマネジメント及び、社内担当者との業務仕様調整役を実施 ・また、開発後は、全国の青果卸売業向けのクラウドサービス導入提案、コンサル、ベンダーマネジメントも実施 ②ITコンサルサービス ・IT課題を抱える法人の経営層へ訪問（基本的にオンライン商談が主）、ペーパーレス化、基幹システムリプレース、IT全般などの課題解決担当 ・未経験者は、当社で過去のナレッジトランスフォーマー・フォローも実施可能 お客様が抱える業務課題をヒアリング、コンサルサービスメニュー提案見積、コンサルサービス提供 ③社内SE ・社内システムの運用管理 ・各種クラウドサービスの立替・導入 ・Googleルッカースタジオ化、Google Apps Scriptを用いた業務改善

新規事業のスタートや社内規定・制度の見直しなど変革期を迎える今、バックオフィスから会社を支えてくれる総務管理職・候補を募集いたします。 会社の中心となる総務業務を通して会社全体を理解して頂き、将来的には経営幹部となっていただきたいと考えています。 【具体的には】 ・人事労務、給与、採用、経理、総務業務のいづれかの実務 ・業務改善や制度の見直し 経験に応じては上記に加えて、以下マネジメントポジションをお任せします。 ・会社全体の仕組化・標準化・マニュアル化支援 ・総務部門数名のマネジメント ・人事・労務・経理・総務業務に関する部下から相談 ・業務改善や制度の見直し 【組織】 配属となる管理部門は採用、人事労務・給与・採用・経理・総務の担当者5名で構成されています。 経営陣との距離も近く、スピーディーな意思決定のもとで働くことができます。