株式会社桑和

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 営業力の強化を図るための増員募集 【職務内容】 同社の営業部に所属し、全国の販売店に向けて作業用ユニフォームのルートセールスを担当いただきます。 《具体的な業務》 ■担当する販売店へのルート営業（1ヶ月に4～8日程度の出張があります） ■販売店への商品提案 ■販売店からの意見や要望のヒアリング ■担当顧客の管理 ■売上管理（目標数字はあるがノルマはなし） ■生産部など他部署との連携 ■社内業務（電話対応、販売店への商品提案資料の作成、商品の出荷業務） ※入社後1年くらいは商品知識習得の為、物流部門にて商品の荷受け、棚入れ、出荷業務を行っていただきます。 ※商品知識の習得後は、現場研修や先輩との同行で営業スキルを伸ばしていただきます。 《ブランドの特徴とこだわり》 SOWAは半世紀以上にわたり、作業服を中心にユニフォームを提供し続けています。 「着る人が誇りを持って生き生きと働ける作業服」をコンセプトに、次の3つの要素をもとに商品開発を行っています。 ◆スタイリッシュなデザイン ◆伝統と革新の融合 ◆持続可能な価値 【所属部署】 営業部：16名（20代：3名、30代：5名、40代：4名、50代：2名、60代：2名）

【募集背景】 企画力の強化を図るための増員募集 【職務内容】 同社の生産部企画課に所属し、作業用ユニフォームのデザイン企画業務を担当いただきます。 《具体的な業務》 ■作業服（上下）、Tシャツ・インナー、防寒服の開発 ■販売店からの意見や要望のヒアリング（営業メンバーとの同行/年8日程度の県外出張があります） ■ワークウェアのトレンド把握（例：スリムだけど動きやすい） ■新商品の開発（デザインメンバーで20アイテム程度/年） ■新ブランドの立ち上げ ■その他の社内業務（営業との情報交換やパタンナーとの意見交換、出荷商品の棚への補充や出荷業務サポート/1日1時間程度） 《企画から商品化までのプロセス》 企画の途中段階で営業からフィードバックをもらい、改善を重ねて商品化しています。また、ワーキングウェアの基本となる機能や規格の枠内で新しいデザインを作り上げます） 《ブランドの特徴とこだわり》 SOWAは半世紀以上にわたり、作業服を中心にユニフォームを提供し続けています。 「着る人が誇りを持って生き生きと働ける作業服」をコンセプトに、次の3つの要素をもとに商品開発を行っています。 ◆スタイリッシュなデザイン ◆伝統と革新の融合 ◆持続可能な価値 【所属部署】 生産部　企画課：10名（50代から20代の幅広いスタッフが活躍しています）

【募集背景】 国内縫製工場の整備・強化により生産に関する体制強化。また、工場の運営、技術伝承に向けた人員強化のための募集です。 【職務内容】 備中高松（岡山市）にある同社の子会社における縫製工場の運営、技術指導をお任せします。定期的に本社工場と総社工場を廻り、必要な場合は技術的な指導をしていただきます。 《具体的な業務》 ■備中工場の生産管理、効率改善活動 ■縫製に関する技術的な指導（子会社工場・本社工場・総社工場） ■外注先の配布、回収 ■起票、支払いの確認 ■生産週報の作成、提出、簡単なミシンメンテナンス ■部下の指導・育成 ■工場の4S活動、など 【組織構成】 備中高松工場：13名、本社工場：7名、総社工場：6名の縫製人員です。 ※会社全体の従業員90名中、女性は47名、定着率が良いので平均年齢は少し高めの45歳です。