新卒採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(6ページ目)

同社の拠点で労務業務をご担当いただきます。【具体的に】・勤怠管理　　・給与計算、税金の徴収・納付・社会保険の手続き・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など・健康管理　・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。

【職務内容】■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事■これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としてのキャリアアップを図って頂きます。■研修業務（企画立案～実施運用）■中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む））■労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等）■安全衛生・健康管理■人事異動・評価・処遇管理、人事規程・諸制度の運営・制度改定のサポート等経験を活かしつつ、人事としてのキャリアアップにもつながるポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります【組織構成】人事部　29名人事1グループ　10名

【部署紹介（部門の業務概要等）】人事ユニット採用・研修グループでは、採用戦略・採用計画の策定、新卒採用・中途採用の実施、研修計画の策定、教育施策・研修の企画立案と実施等の業務を行っています。【職務内容と入社後のキャリアパス】■一定期間、教育・研修業務を従事した後は、人事領域の他の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、労務管理、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】■同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。■事業環境が目まぐるしく変わる状況下においても、チャレンジを続けながらイノベーションを創出できる人材を育成するため、研修部門では社員の成長を支援するための様々な施策に取り組んでおり、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける人事経験者を募集しています。【応募者へのメッセージ】同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。１．当社の各階層・職種向け研修の企画立案・実施・管理運営２．自律型人材の育成・キャリア形成・自己研鑽機会の充実を図るための成長支援策の企画立案と実施３．自律的な学習機会を提供するための制度構築・仕組みの導入

【業務内容について】新卒チームでは新卒の採用/育成/教育を担当しています。その中でも今回のポジションは採用に特化した業務を想定しています。ビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など幅広い職種の採用～育成を行っています。これら複数領域での新卒採用サポートからスタートしていただきゆくゆくは新卒採用のバック部分のスペシャリストになっていただきたいと思っています。＜業務イメージ＞■面接日程調整■紹介会社とのコミュニケーション■学生の選考進捗管理■採用管理システムSONARへの入力、操作、職種ごとの採用フローにあわせた設計■インターン生への入社ガイダンス■入社者用PC準備/他部署との調整■現場社員との話し合い、調整/調整サポート■採用イベントの運営/運営サポート■新卒研修の運営サポート■契約書/請求書処理、社内法務や経理とのやりとり/調整■社内/社外向け情報発信 等※上記はあくまで想定で、ご希望や習熟度に応じてプラスアルファの業務に携わっていただくことも可能です。【本ポジションの魅力】多くの人に関わるやりがいのある仕事です！多くの社員、人材会社とのやりとりがあるため、 人と関わり合いながら仕事をしていくことが出来ます。業務をしていく中で、体系的な人事知識を身に着けられたり、バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。HRBP（HRビジネスパートナー）と一緒に事業部支援をしていくことで、労務や育成など多岐にわたって業務経験を積むことが出来ます！

人事責任者は、同社のミッション実現に向けて人と組織を最適化します。様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。【具体的な業務内容】■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行■等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善■信託SO制度の運用と改善■中途/新卒採用の設計と遂行■労務（勤怠、給与等）の対応■オン/オフボーディングの設計と遂行■人材開発（経営層、マネジメント、メンバー）※その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。

当社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。【具体的な業務内容】■新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）■中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）

【募集背景】特許出願・権利化機能のなお一層の強化が必要との認識にあり、優秀な人材を社外から採用したい。 楽天のモバイル事業、Rakuten Symphony事業では、知的財産活動をスクラッチから立ち上げている最中です。長く知的財産業界にいても、この経験ができる機会は一生に一度あるかないかのチャンスです。【職務内容】■標準必須特許取得活動（3GPP及びO-RAN Alliance）■移動体通信ネットワーク、携帯端末等の分野における知的財産ポートフォリオの構築（主に特許）、特に、開発活動からの発明発掘、特許出願、中間処理など■他社や自社の特許分析■同分野における知的財産クリアランス■同分野での契約レビュー ■知的財産戦略立案■海外子会社が関係した知的財産活動が多いです■社内、社外の会議で英語使用場面多し、英語で競り負けない力が必要です。【働く環境】戦略事業コンプライアンス支援部　知的財産戦略課 大多数が中途採用であり、新卒採用者は少数中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など 【部署/サービスについて】モバイル事業では、海外への事業拡大を積極的に推進しており開発拠点も国内外にあることから、単に外国出願を行うだけでなく、海外に多くの知的財産拠点を配置し多国籍なメンバーで構成されるグローバルな知的財産体制を構築しています。 事業の成長とともにモバイル事業を担当する知的財産メンバーも急拡大し、知的財産活動への関心が高いことから経営層とも頻繁に直接コミュニケーションをとり、全社員が参加する朝会では毎月発表を行っています。通信サービスで業界の常識を覆す会社の知的財産部らしく、モバイル通信の最先端で知的財産活動を行い、新しくオリジナルな知的財産管理体制の構築に取り組んでいます。 知的財産活動をスクラッチから立ち上げている最中です。長く知的財産業界にいても、この経験ができる機会は一生に一度あるかないかのチャンスです。既存メンバーの大多数が中途採用であり、新卒採用者は少数。中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など。

1911年に創業し110年以上の歴史を持つ日本トップクラスの水産・食品企業の同社にて総務としてリスクマネジメント業務をお任せ致します。■業務内容：リスクマネジメント担当として下記の内容をお任せ致します。・リスクマネジメント委員会事務局の運営・リスクマネジメント体制の本格運用、経営戦略との連動化の推進・新規保険・既存保険内容の見直し等、保険を含めた対策についての検討　など2024年度より同社リスクマネジメント体制強化のための採用です。主に全社視点に立った保険企画も含めたリスクマネジメントの推進をご担当いただきます。■同社の魅力：冷凍食品、加工食品（練製品・ハムソーセージ）など、様々な商品があります。販売している商材は、大きく分けると「食品」と「水産」ですが、調味料や医薬品・化粧品原料製造、販売など、多岐にわたって事業展開をしています。業界でも非常に強みのある企業であり、水産・食品という2つの柱がありながらも、ファインケミカル事業が高利益体質であり、当社独自の技術によりグローバルに事業を牽引しているなど、多角的な経営をしています。国内外約100社のグループのため、キャリアも築ける環境です。非常に定着性の高い企業で、新卒採用者・中途採用者のどちらも長期的に勤務しています。

【業務内容】中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案・採用イベント企画立案および運営・ソーシャルマーケティング　など※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。【配属先】ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下）【組織体制】人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。【募集背景】AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。

【仕事内容】■事業概要同社は、イノベーションを通じて人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。同社は、オンライン・ショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多彩なサービスを提供しています。■部門概要この究極の目標を達成するために、私たちは世界中から非常に才能があり、聡明で、やる気のある人材を必要としています。私たちは、継続的な事業成長とグローバル展開のため、実践的で、積極的、戦略的で、熱意のある採用スペシャリストを求めています。採用担当者は新卒採用に重点を置きます。採用担当者は、グローバルな採用活動に参加する機会があります。【ポジション】■採用の理由組織強化のため人員を増員する■ポジションの詳細以下の3つのポジションが空いています。1. リクルーター- 各種採用イベントでのプレゼンテーション- 選考プロセスおよびオンボーディングプロセス中の候補者へのフォローアップ- 候補者および将来の従業員向けのイベントの企画および運営- キャンパスのキャリアセンター、ベンダーなどとコミュニケーションを取りながら採用計画を作成する2. 選定・プロセス管理- アプリケーション管理システムの計画と運用- 選考プロセスと採用活動の改善3. 戦略計画- 新卒採用の中長期戦略立案- 次年度の目標とKPIを設定する- 年間プロジェクトの計画とレビュー- 予算管理、採用進捗管理、現状分析- ブランディングの分析と改善

【募集背景】2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】新卒採用は年間50名,中途採用は年間500名を推進していただきます。採用業務だけでなく、育成・オンボーディング、キャリアパスの設計まで戦略的に携わっていただきます。これからのALHを担う人材の獲得をお任せします。部内メンバー数：30名採用戦略の策定・実行、採用活動のマネジメント、関係各部署との連携、採用データの分析と活用、その他採用関連業務全般。・採用戦略の策定・実行:　－事業戦略に基づいた最適な採用計画、採用ターゲット、選考プロセスの設計・実行　－多様な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、イベントなど）の開拓・活用　－採用ブランディング戦略の立案・推進・採用活動のマネジメント:　－採用チームのマネジメント、メンバーの育成　－採用予算の管理　－進捗状況のモニタリングと改善・関係各部署との連携:　－経営層や各部門長との連携による採用ニーズの把握・調整　－人事制度や育成計画との連動　－採用データの分析と活用:　－採用効果測定、KPI設定、データに基づいた改善策の実施　－最新の採用トレンドや市場動向の調査・分析・その他:　－エージェントとの折衝【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

【仕事内容】組織の急拡大に伴い、2025年9月の全社組織が新体制になります。バックオフィス部門も組織編制を行い、最適化を図るために採用から育成までの２部門を統括いただける方を募集いたします。採用部門は新卒採用、エンジニアポテンシャル採用（第二新卒採用メイン）とITエンジニア採用と分かれており、メンバーは32名になります。人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。これまでのご経験やお持ちのスキルで弊社の拡大を牽引いただける方、ご応募をぜひお待ちしております。

【期待する役割】人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。【職務内容】■具体的な仕事内容①事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行）　採用ボリュームは以下の通り・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート・中途採用（営業部）で120名程度・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度・アルバイト採用で年間数百名②媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）【ゆくゆくお任せしたいこと】①②を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく【企業概要】世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？【募集背景】年間25～30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため【現在の組織体制】正社員：次長1名、メンバー1名

～東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）～・配属予定の人材開発グループでは同社及びグループ会社数社における採用から、教育～退職までのサポートを行っております。本ポジションでは、「採用」に関わる業務をご担当いただきます。（キャリア採用、新卒採用、非正社員採用等など）■業務概要：採用業務全般をご担当いただきます。・中途採用業務、新卒採用業務・採用戦略の立案及び推進・部門へのヒアリング及び求人票作成・人材紹介会社など各業者対応・その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務（日程調整、面接対応、各種手続きの事務など）■当ポジションの特徴：・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。・採用背景：採用人数拡大に向けての増員■ビジョン：人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。同社の安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。■同社について：（1）事業多角＆ニッチトップ：・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。（2）グローバル企業：・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。（3）健康経営：・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

※同社で新卒採用を担当する面白味※今回積極的なM＆Aの中で、管理部門のマンパワーが足りなくなっている中で、1名新卒採用担当を募集いたします。毎年10名規模のエンジニア採用となりますが、まだまだ新卒採用は駆け出しの状況です。上流の戦略作りからトライ＆エラーをメンバーで繰り返しながらプロセスを作っていくミッションを遂行いただきます。また、M＆Aも積極的に実施している環境下の中でグループも拡大していくため、自社のAIも組み込みながらの業務改善、オンボーディング、採用広報の仕組みつくり、将来的には人事としてのPMI・DD・バリューアップなど、幅広いミッションに携わることが可能です。■同社についてPKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。・24年9月に東証プライム上場・売上高：139億 （23年9月期）・従業員数：419名（連結）単体約100名・グループ会社：6社株式会社PKSHA Workplace株式会社PKSHA Communication株式会社Sapeet合同会社PKSHA Technology Capital株式会社アイテック株式会社 PKSHA Associates株式会社トライアンフ（24年4月12日ジョイン）■人事組織構成人事本部：12名（中途担当3名/新卒担当3名、労務2名、戦略人事2名、アシスタント2名）■業務内容採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。■具体的業務採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行現場開発メンバーとの連携人材紹介エージェント様とのリレーション確立候補者との面談■ポジションの魅力・人事担当者としての成長近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。・仕組みを構築するフェーズから携われるエンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。・多くの優秀なメンバー社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど【働き方】週3日～4日の在宅勤務予定です。

【期待する役割】リネンサプライ国内最大手の当社にて、新卒採用をメインに募集、面接対応などの採用業務をお任せします。※毎年20名～30名程度採用しており、将来会社の核となる人材の採用成功をお願いします。【職務内容】・採用計画の策定　・採用基準/条件の設定・採用手法の選定　・応募者の選考/面接 ・内定者フォロー・各学校への訪問/就活イベント出展※宿泊を伴う出張頻度月2～3回程度です。※その他中途社員/パート/アルバイト領域における採用業務、外国人技能実習生関連業務や人事業務もご経験・ご希望に応じてお任せする予定です。【募集背景】1名の担当者が産休に入るため、増員採用です。【組織構成】人事部　人事課　7名(20代2名、30代3名、40代1名、50代1名)※20代男性と一緒に業務を担当【弊社の特徴】あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。

～年間の確認検査数４万棟！業界トップクラスの実績がある安定・成長企業株式／上場を見据えて人材を募集／「東京駅」改札より直結でアクセス良好／年休125日／働きやすい環境づくりに注力する企業です◎～【職務内容】東京本社内の総務部で全社の経理・財務業務全般を担当していただきます。■経理・財務業務（仕訳、請求書の作成発行）■単体、連結　決算（月次、年次）業務補助■管理会計/税効果会計業務補助■監査法人、税理士法人、幹事証券、銀行等の対応の業務補の■開示書類、各種経営報告資料の作成補助■予算の作成、原価管理補助※その他　総務、人事業務の補助／電話取り次ぎ、来客取次ｈか一般事務業務全般※弥生会計、グループウェア（サイボウズ）、独自の基幹システムを使用しています。【組織構成】総務部 総務経理課 4名・課長1名（40代後半）・担当者2名（50代前半、40代前半、30代前半、20代後半など幅広い層が在籍）【募集背景】上場準備に向けた組織強化のための増員募集です。【部署の展望】・近い将来上場を果たした暁には、総務部内で「経理課」を立ち上げる予定です。社内変革が起こる中で、中核人材として早期にジョインできることが魅力的なポジションです。【会社の雰囲気と魅力】　※企業担当が感じた内容・真面目で誠実な方が多い印象です。信頼できる方が多く御在籍されているイメージです。・同社の事業は20年前に民間に開放され、その分野のパイオニアのため、業界内でもシェアを獲得している安定企業です。□■年間の確認検査数4万棟・業界トップクラスの実績がある安定･成長企業■□【働き方】・毎週土曜日はノー残業デー。・パソコンは20時で利用できない設定です。・土曜日は勤務日ですが、平日とは異なり電話や来客も少ないので、有休を取得する社員が多いです（運動会や学芸会など学校行事にも対応しやすいです）。【同社について】　ユーディーアイ確認検査は、関東全域を対象に千葉・埼玉・東京・神奈川で８店舗を展開するSMBCグループの建築確認検査機関で、業務エリアの拡大及び上場を目指しています。　建築確認検査とは、建物が建つ前に図面をチェックして、様々な法規に適合しているかを「確認」し、建築後に基準に沿った建築物になっているかどうかの「検査」を行います。 街の安全と安心を守る為に必要不可欠な検査で、同社はその中でも年間の確認検査数4万棟と業界トップクラスの実績がある安定・成長企業です■2007年以降、新卒採用を毎年行っているため、若さと活気でいっぱいです。■成長意欲や使命感の高い仲間と互いに刺激し合いながら成長を目指せる環境です。■組織の拡大などに伴い、責任あるポストも増えていきます。■新卒及び中途採用者の定着率が高いです。■仕事の充実感とそれに対する報酬あるいは成長している会社に対する期待感のバランスが、良い環境を作っていると思います。■勤務地は首都圏のみですので、生活環境を変えずに勤務し続けられます。

【募集背景】事業を拡大していく中で財務・経理部門の強化【期待する役割】今後も拡大するグループ組織の中で部長として経理部門の課題の整理・業務の標準化【主な業務内容】 ・決算対応（単体／連結） →５社の関連子会社を含むグループ全体の経理統括・経理体制の整備（決算早期化、グループ会社統制など）・管理会計（予算実績差異分析など）　・経理財務関係規定／内部統制整備　・銀行折衝　・資金調達※会計ソフトは勘定奉行 cloud【部署構成】経理財務部　9名（課長代理1名　マネジャー1名　メンバー7名）【残業時間】平均10～15時間【魅力】◇目指すは「業界日本一！」　28期連続増収中！◇28店舗で年間販売台約20,000台。売上高約380億円を突破!◇平均有給休暇取得数(前年度実績)12.3日◇当社は年間100名以上の新卒採用を行うなど、組織規模を拡大し急成長を遂げています。更なる成長過程にある当社であなたの経験とスキルを最大限発揮できる環境です。 ◇貢献や実績により、責任あるポジションを任せる成長期待経営を推進しており、高い成長角度を実現する人事制度を導入しております。 ◇当社の部長候補として経理職全般をお任せします。

【募集背景】組織体制強化のための増員。【ミッション】将来的には、安定的に人材を採用できる体制の整備を目指しています。しかし現状では、人事組織内に採用経験者がおらず、中長期的な採用計画を立案・実行できる人材が不足している状況です。そのため、求める人材を思うように採用できなかったり、入社後にミスマッチが生じて定着率が向上しないといった課題が発生しています。こうした背景から、今回募集する方には、メンバーとして入っていただき、将来的には新卒採用領域における中長期的な戦略の策定から実行までをお任せしたいと考えています。※現状、一時的に新卒採用PJTチームが発足しております(役員、営業部長、営業メンバー、関連会社の数名で構成)※中途採用領域は紹介会社とのやり取り、応募者対応など、それほど重い業務はありません。【組織構成】経営管理部 人事総務チーム・人事総務チームMGR　１名・メンバー　７名　※採用領域を担当しているのは内３名(社員１名、アルバイト２名)です【職務内容】■新卒採用業務・年間採用計画の設計およびKPI管理　※年間10名採用予定です・インターンシップや説明会の企画・運営（オープンカンパニー・1day/長期インターンなど）・採用コンテンツの企画制作（採用サイト、動画、SNSなど）・採用広報・スカウト運用（ナビ・ダイレクトリクルーティングなど）・各選考フェーズの設計・改善・選考対応・内定者フォロー、オンボーディング設計■中途採用業務・各部門との要件定義、求人票作成・媒体・エージェント選定と折衝・書類選考、面接対応、クロージング【将来的にお任せしたい業務】■マネージャー業務・採用チーム（1～2名程度）のマネジメント・採用戦略の設計・経営層・各事業責任者との方針すり合わせ・チームメンバーの育成、業務設計【魅力】■組織体制強化の中核メンバーとして、裁量と責任を持って仕事に取り組める■新卒採用領域の戦略立案～実行に挑戦できる■将来的には採用チームのマネージャーポジションとして、チームマネジメントやメンバー育成にも携われる■経営層や各事業責任者と直接方針をすり合わせる機会があり、組織全体への影響を実感しやすい■現在の採用手法やチーム体制の改善にチャレンジできるため、組織作りや仕組みづくりに関われる■インターンシップ、説明会、採用広報（Web・SNS・動画など）多様な採用プロジェクトの企画・推進が可能■中途採用にも一部関与し、幅広い採用業務経験を積むことができる■採用のKPI管理やオンボーディング設計など、上流から下流まで幅広い業務領域を経験■年間休日130日、フレックス制度と柔軟な働き方が可能■グループ内に人材に関連した様々な事業があり、社内公募制により、自主的にやりたい職種を選択することも可能■経営、マネジメントを目指す社員を対象に経営トップが講師として「次世代の経営者育成プログラム」という2年に渡る研修制度あり

【職務内容】人事業務全般を担当し、特に採用業務をメインでお任せいたします。■新卒採用・母集団形成・インターンシップ、説明会の実施・一次面接の担当・入社フォロー、懇親会の企画・実施・研修立案、外部研修の予約や社内研修の運営※新卒採用目標は年間10名程度■キャリア採用・エージェント対応・書類選考、面接の実施から入社フォロー採用目標20～30名程度（全職種に対応）上記業務の他、採用以外の勤怠管理、辞令準備、面談のセッティングなどサポート業務が発生します。■組織構成現在人事4名で採用、研修、社会保険、給与計算の業務を行っております。【魅力】採用、労務、人事企画等幅広く経験をされた上司から様々なことを学ぶことができる環境です。採用を中心に、他の人事領域の知識も身に着けることができます。資格取得制度も充実しており、会社負担で資格のス取得に関する受講料等の費用を負担しており、社労士資格や衛生管理等人事に関する資格取得も目指していただけます。

【募集背景】100社を超えるお客様（クライアント）と約230名の社員、300人超のビジネスパートナーを抱え、社会インフラを支える数々のシステム開発/構築に携わっています。新卒採用に加え、中途採用によりさらなる成長を目指し、事業拡大と営業力・技術力強化を図ります。経理部門の体制強化と機能強化を図る為、5年・10年先を見据え、会社とともに自らの成長を目指して活躍頂ける方を積極的に募集します。【仕事内容】経理部門のマネージャー候補として、経理業務全般に取り組んでいただきます。■主な業務内容・月次決算業務の進捗管理と各種調整・プロジェクト収支の分析と管理・年度予算作成の補助・予算実績の状況分析・経営状況の分析と問題提起・経営戦略の立案と提案・経理業務の改善/向上の推進（電子化など）まずはプロジェクト管理または経理会計の実務理解から携わっていただきます。【求める人物像】■自ら改善点を見つけて指摘できる■経営に関わることの意味と責任を理解できている■知識に偏ることなく多面的に物事を捉え、ビジネス感覚を有している

■社員数拡大のため、人事部門の強化を目指している同社にて人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わっていただきます。【業務詳細】■採用、人材育成・新卒採用全般（総合職・IT人材採用、イベント企画、インターン対応、等）・キャリア採用全般（候補者選考、面接フォロー、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、等）・人材育成（オンボーディング、各種研修企画、等）■給与計算、制度企画・働き方改革面の制度見直し、法改正に伴う制度見直し、持ち株会運用、ストックオプション制度　等※人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。【入社後のキャリアプラン】ご経験の分野にアサインさせていただきながら、当社の理解を深めていただきます。習熟に応じて、他の分野にも関わりながら、人事領域で幅広くご活躍できるマネージャー層を目指していただきたいと考えます。【魅力ポイント】■チャレンジしたい業務に自ら手を上げることができ、ジョブチェンジの制度も積極的に利用されています。ご自身のキャリアプランに合わせて、スペシャリスト・ゼネラリストどちらでも目指すことができます。■平均年齢37歳、役員兼部長が40代前半、10名強の部署で半数以上が30代、フラットな社風で、新しい取り組みも積極的に取り入れたいと考えている部署です。■育休取得中、育児時短勤務中の社員もおり、テレワークを活用しながら活躍しています。当社では、産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能、男性長期間の育休取得実績もあり、復職後も制度を利用しながら柔軟な勤務が可能です。【同社について】同社は2007年に開業した実店舗を持たないインターネット専業銀行です。開業後15年で600万人のお客さまと8兆円の預金残高を擁しており、2023年3月には東京証券取引所スタンダード市場への上場を果たし、今後も積極的に業務拡大を続けていきます。ITを活用した金融サービスを生み出していき、社会をより快適で便利なものに変えていくことが存在意義と考えています。そんな考えに賛同頂ける方、「銀行」にとらわれすぎない柔軟性を持ち、顧客目線で業務に取り組んでみたい方をお待ちしています。

【職務内容】■採用（新卒・キャリア）・母集団形成のための施策推進（説明会などのイベント参加やリファラル採用の推進など）・各種学校とのリレーション構築（新卒採用）・各種媒体、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築・選考管理　など■人事管理・人事制度の運営・整員管理・労務管理　など■研修他・各種研修の企画～実行・サクセッションプランの策定・DE＆Iの推進　など【キャリアステップ】■入社後：人事業務の主となる採用・労務管理・教育について、現体制の習得から始めていただきます。※本人の志向によって他の人事領域など幅広くお任せしたいと考えております。■将来的：管理職の立場にて当該部門の業務を牽引いただけることを期待しております。【募集背景】■更なる事業成長に備えた人事の体制強化■近い将来において管理職として全社の人事部門を牽引いただける方の採用を検討しております。

■業務概要新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。ご自身の経験・知見を活かして、一緒により良い企業を目指しませんか？■業務内容人事に関わる以下の業務を担当していただきます。〇経験者採用・採用関連データ分析・採用強化施策の企画立案～実行・選考管理・一次面接、役員面接対応・全社への採用活動説明会の実施・紹介会社との打ち合わせ 〇障がい者採用・選考管理・面接対応・障がい者雇用状況報告書の提出 〇その他・えるぼし認定対応・契約社員の契約書作成・派遣社員管理■役割・責任採用担当としての豊富なご経験を活かし、メイン担当として経験者採用に注力いただきます。具体的には、採用戦略の策定や実行、選考プロセスの管理、面接の実施、候補者とのコミュニケーションを通じて、優秀な人材を見極め、当社の成長に貢献する人材を確保する役割を担っていただきます。また、採用活動の結果を分析し、改善策を提案することで、より効果的な採用プロセスの構築にも寄与していただきます■配属予定部所管理統括本部　人事部　人事課■配属予定部所概要組織編成により、2023年に新設（課から部へ昇格）された部所です。経営計画に基づいた人事戦略を担っています。部員の半数近くが経験者採用者であり、新卒・経験者を問わず活躍しやすい環境です。また、年齢構成は20～50代とバランスが取れています。メンバーは、人材開発チーム（4名）と労務管理チーム（５名）に分かれており、人材開発チームに所属いただきます。所属いただく人材開発チームは、新卒採用、経験者採用、教育・研修制度の企画・設計・実行を担当しております。■配属予定部所の人員構成社員12名　管理職　3名（男性）経験者採用担当　1名（女性）新卒採用担当　2名（男性・女性）研修担当　1名（男性）労務管理担当　5名（男性1・女性4）■想定キャリアパスまずは採用担当者として経験者採用をメインとしつつ新卒採用や人材育成などに携わっていただきますが、その後は労働契約の管理や人事データ管理、退職金、評価制度運用などにも携わっていただき、人事課長としてマネジメントを行うか、スペシャリストとして特定の分野に特化する流れとなります。※あくまで上記は一例で、ご自身のキャリアビジョンに応じて相談しながら考えていきましょう。■求める人物像・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方・面接の進行役として和やかな雰囲気を作り出し、候補者とのコミュニケーションを円滑に進めることができる方

【ミッション】ホンダ向けにトップシェアを誇る同社で、人事業務における採用業務全般をご担当いただきます。配属先の採用課では、採用および入社時研修の企画・運営を担っており、本ポジションでは採用戦略策定、年間の採用計画立案をメインに行っていただきます。またチームメンバーのマネジメントや将来的に人事制度にも携わっていだきます。同社では、理系人材の採用に注力しており、特に開発職や生産技術職など、技術系職種の採用が年間採用計画の約6～7割を占めています。本ポジションでは、そうした理系職種を中心とした採用戦略の実行にも携わっていただきます。～補足～■ご経験に応じて管理職での採用もございます。【具体的には】■新卒採用業務（採用戦略立案、学校との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等）■中途採用業務（募集要項の整理・展開、面接対応、紹介会社対応等）■入社時研修（新卒・中途社員の入社受入対応、新入社員研修、フォーローアップ研修の企画運営等）■有期雇用社員対応（契約社員・派遣スタッフの雇用管理、契約更新、受入対応等）■採用チームリーダーとしてのマネジメント業務【募集背景】組織強化に伴う中核社員の募集になります。【組織構成】管理本部ー総務部：部長ー採用課：★本ポジションー担当2名　　　　　　　　　　　【残業時間】20時間程度/月【事業・会社の特徴・強み】■70年以上の歴史を持つ業界でもトップクラスの防振ゴム製品のメーカーです。ホンダ関係では売上トップシェアを誇ります。　※HONDA車の約9割に同社製品が搭載されています。■独立系部品メーカーとしてさまざまな完成車メーカーとビジネスを行なっています。完成車メーカーから求められた部品をただ供給するスタンスではなく、完成車として製品化された際の視点を持ち、完成車メーカーと同じ目線で仕事を行っております。例として完成車を用いた試験設備を保持している点・完成車メーカーとの共同での試験作業等が挙げられます。■EV化になっても欠かせない製品世界的に電気自動車（EV）が急速に普及している中、自動車の動力源がエンジンからEVに変わっても欠かすことのできない製品を開発しています。EV化になることでより静粛性のある高機能製品が求められますが、その高いレベルのご要望にお応えしつつ、より付加価値の高い製品開発を行っているのが強みです。

【仕事内容】人事部長候補として人事業務全般の管理、新卒・中途採用・アルバイト採用の採用業務全般を管理していただきます。■採用戦略の策定と実行・経営層との緻密なコミュニケーションを通じ、会社の成長を支える重要な採用戦略をリードします。競合他社を含め、採用マーケットに対する優位性を持つ新卒採用・中途採用・アルバイト採用の採用領域すべての方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。■採用業務プロセスの最適化・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行い、PDCAサイクルを回し、より良いものを作り上げます。応募→選考開始→採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現していきます。■母集団形成と採用マーケティング・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。■ハイクラス人材の採用・マネージャーなどのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。■リクルーターとしてのリーダーシップ・新卒採用、中途採用、アルバイト採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

【期待する役割】総務の仕事を中心に、バックオフィスから会社の成長を支える役割を担っていただきます。これまでの経験を活かしつつ、新しい挑戦にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。【業務内容】■総務業務（社内環境整備、備品管理、契約書管理など）■労務管理（勤怠管理、給与計算 など）■データ集計や資料作成、業務効率化の提案■全体を円滑に運営するための庶務業務■その他、幅広いバックオフィス業務全般【業務詳細】＜総務庶務関係＞・備品管理、各所手配対応・社内イベント（入社式、職場見学、防災訓練など）対応・代表電話受付、来客応対・資料作成、データ入力・集計、書類ファイリング・郵便物の仕分け、備品の補充・購入・社内システムに関する従業員からの問い合わせ対応・ネットワークやPC、スマホ等のサポート・Officeソフト（Word、Excelなど）の操作サポート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〈労務関連業務〉・給与計算、労務システムの操作　・雇用保険関係　・社会保険手続き　・各種証明書の手続き、年末調整・確定申告対応〈教育関連業務〉・研修参加者の管理、進捗管理　・研修資料・アンケートの作成〈採用関連業務〉・採用媒体や採用システムの操作　・新卒採用手続き関係・会議室予約、当日のアテンド　・選考書類の管理、面接日程調整・合否連絡【募集背景】同社関西支店は、同社グループで最も新しい会社です。今回、さらなる成長を支えるバックオフィス体制を強化するため、経験豊富でやる気に満ちたメンバーを募集することとなりました。【組織構成】現在は8名体制で業務を行っています。 少人数のチームだからこそ、風通しが良く、意見を出しやすい環境です。【関西支店の主な作業内容】【発電所】各種発電所に納入する大型機器の輸送・搬入・据付作業を行います。火力発電所はガスタービン・ボイラー蒸気タービン・発電機・変圧器等。水力発電所は水車（ランナー）・発電機・変圧器等を扱います。【変電所】変圧器・リアクトル・盤・GISなど変電所機器の輸送・オンベース作業をします。重い物で200ｔ級の変圧器もあり、特殊車両での積込・輸送・コロ引き・ジャッキダウン・オンベースを実施します。【IT/半導体】半導体製造装置やFPD装置の輸送・クリーンルームへの搬入・設置作業を行います。振動と温湿度管理を行いながら作業を行う為、搬入はエア浮上機材（エアモジュール）を使用します。輸送は空調エアサス車両により決められたスペック内で行います。【プラント】国内外のプラント機器（反応塔/蒸留塔/塔槽/熱交換器/ポンプ/タービンなど）の据付・芯出作業を行います。領域は石油精製/石油化学/食品/医薬/水処理/ごみ処理など、あらゆる種類のプラントに関わります。

同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。【具体的には】採用業務（中途・新卒）や配置業務を中心にお任せいたします。将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。■採用業務　（構成：リーダー1名、メンバー4名、派遣2名　※リーダーと一緒にチームを引っ張っていただきたいと思っています）＜中途採用業務＞　・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告　・進捗管理（週次、月次）　・面接官（一次）　・人材紹介会社折衝＜新卒採用業務＞　27年4月入社者の採用（数名程度）に向けて25年10月から採用開始予定。　立ち上げ段階から一緒に参画いただく想定です。　・採用計画の立案（当面は数名程度の想定）、役員報告　・進捗管理（週次、月次）　・面接官■配置業務（構成：リーダー1名、メンバー1名）　・配置方針の策定　・人事異動案策定、役員報告　・各部門役員との折衝および課題抽出　・自己申告、人事面談の立案、運用【組織体制】■人事採用チーム/現在4名程度中途入社の方も多数おり様々なバックグラウンドの方が活躍されています。【募集背景】■事業拡大に伴う増員募集。現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。【本ポジションの魅力ポイント】◆人材配置戦略にも深く関われる、キャリア価値の高いポジション採用だけでなく、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出す「異動・配置戦略」の立案・運用に携わっていただけます。経営戦略・組織課題と密接にリンクした業務のため、単なるオペレーションにとどまらず、経営視点をもって人と組織を動かす経験を積むことが可能です。人事としての市場価値を大きく高め、組織開発や人事企画などの他人事領域へのキャリア展開にもつながります。 ◆裁量と成長機会のある環境採用チームや配置チームの中核メンバー・サブリーダーの役割としてリーダーと並走し、戦略立案から実務推進まで広くお任せする想定です。将来的には評価制度や研修企画など、他の人事領域へのチャレンジも可能。個人の適性・希望を尊重し、キャリアの広がりを支援する風土があります。 ◆チーム体制・連携も強固採用チームは現在、リーダー1名・メンバー4名・派遣2名体制。互いに協力しながら、活発な意見交換ができる風通しの良い環境です。チームリーダーとともにチームをリードいただける方を歓迎しています。 ◆新卒採用立ち上げフェーズに参画可能2025年10月よりスタート予定の新卒採用（2027年入社）においては、立ち上げフェーズから関わっていただける貴重なタイミングです。ご入社いただく時期で経験できる範囲が異なるものの、運用設計（例：ペルソナ策定、運用フロー構築）など、0→1フェーズに興味のある方には非常に魅力的な機会となるかと思います。【職場環境/風土】■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■柔軟な働き方同部署のメンバーは週2～3回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。

【同社について】同社グループの130年以上培ってきた通信技術を生かし、参入障壁の高い電力業界でも安定成長をし続けています。有給取得率98%など働きやすさも完備であり、社員一人ひとりの成長を大切にする文化が特徴です。【募集背景】同社は設立6年目を迎え、更なるコーポレート機能強化のため、人事部門及び総務部門で活躍頂ける方を幅広く募集致します。オープンポジションとなっており、ご経験内容やご希望、同社の状況により、最終的なポジションを決定致しますが、下記のポジションで検討しております。【ポジション例】▼人事部門【1】育成担当■育成方針の策定■中長期的な視点に立ったキャリア形成支援制度の充実■研修計画の策定・企画（新入社員研修、階層別研修、能力開発研修等）、各種研修の実施・運営　等）【2】労働担当■労働組合対応■時間外労働、年次有給休暇のモニタリング■社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導【3】厚生担当■全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進■健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用■法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用■社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）【4】制度担当■就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進■グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導■給与支給業務の実行例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成　▼総務部門【5】総務担当■各種社内総務業務全般■オフィス環境の整備、備品管理■社内会議（取締役会・委員会等）の会議運営【6】サステナビリティ推進室■企業としてのサステナビリティ全般（環境保護推進、社会貢献活動など）に関する各種施策の企画・実施【組織構成】※人事部としては全体で30名の組織となっており、構成として以下の3つに分かれています。・　育成部門（教育研修・新卒採用）・　制度部門（人事制度・中途）・　労働部門（労働担当）【働き方】※フレックスタイム制で柔軟な働き方が実現可能です。※リモートを行う環境もあり、週2日程度の実績があります。

【同社とは！？】「ゴジラ」を代表としたキャラクターコンテンツを有する同社！その他にも映画・アニメの製作や配給・演劇等へも事業展開をしております。近年はアニメシリーズへも力を入れており、国内のみならず海外事業展開に力を入れ、更なる事業成長を目指しております。更にクロスメディア戦略を大きなテーマにしており、映画・アニメから演劇への展開などIP開発にも力を入れております。現在は営業利益592億円を実現しており、今後は2032年中期経営計画にて営業利益750億円~1000億円を目指すと同時に、アニメ事業を「第4の柱」として事業グロースを図っております。今後も更なる成長を実現します。【職務内容】採用業務を中心にご担当いただきます。未来を共に創る多様な人材の獲得を通じて、組織の強化を推進していただきます。将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。■採用業務・採用戦略・計画の策定および人材要件の定義・採用プロセス全体の設計・管理・採用チャネルの選定・活用と母集団形成・求人票の作成・公開および応募者管理・選考プロセスの実行（書類選考、面接等）・採用状況の分析と改善活動・内定者フォローおよびオンボーディングサポート・採用広報活動・新卒採用サポート■その他、人事部門に関連する業務全般【魅力】★同社の中期経営計画において世界最大級のエンターテイメントカンパニーの創造を目指しております！国内外を問わない事業展開の実現のための採用を戦略フェーズから携わることが可能です！★フルフレックスタイム制度や在宅勤務も週2日使用可能！ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をいただくことが可能です【募集背景】同社中期経営計画実現のための採用加速による増員採用【組織構成】人事部：3名（採用領域）

【募集背景】現職の部長（56歳）課長（50歳）のご年齢とメンバークラス（20・30代）の年齢差があり、次の課長、将来の部長候補を担える人財を募集します。同社の人事業務はゼネラリスト志向であり、幅広くご活躍頂くことを想定しています。給与・社保・労務管理からお任せし、ご経験に応じて人事企画などもお任せします。●サブミッション・採用・要員計画・研修などの人事業務全般【具体的には】・給与/社会保険/労務管理・人事制度構築/運用・人事/総務関連規程策定/運用・要員計画・人材開発（タレントマネジメント、教育/研修）・子会社管理（人事/総務関連）・その他（経営からの特命案件／総務案件等）【配属組織】人事総務部　┗総務課（課長・メンバー5名）　┗人事課（課長・メンバー1名）★採用部署【働き方】・在宅勤務実施状況：週の半分は在宅を活用しております（週2日は出社日としています）・平均残業時間：5時間/月　※全社的に残業が極めて少ない企業です。・出張：あり（新卒採用の一環で大学訪問などのため）・子育て家庭におすすめの就業時間：7:30～16:30と変則的ではありますが、残業が原則ない環境から幼児～小学生のお子様をお持ちのご家庭事情に合わせたフルタイム勤務が可能です※ご家庭の事情に応じて、出勤から在宅へ切り替える等の柔軟な対応が可能です（業務状況による）【キャリアパス】5年を目途に課長職への昇進を目指して頂き、その後人事部長のキャリアパスを想定しています。【同社の魅力】従業員数788名（連結）、売上高186億円創業70年弱の東証プライム上場の優良メーカーです。建機用油圧フィルタにおいて国内トップクラスのシェアを誇ります。フィルタの濾材から全て内省しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており益々当社のニーズが拡大しています。今後はアメリカを中心に生産拠点を拡大予定です。

【職務内容】LTE基地局などの電波関連アンテナやフィルター製品を開発する当社の総務課にて下記業務をお任せします。＜業務詳細＞■採用業務・面接日程調整業務・新卒採用における大学での説明会対応■イベント運営・株主総会の運営・創立記念式典の運営■研修業務・各種研修の企画立案、運営【組織構成】総務部総務課：4名

【期待する役割】管理部門における総務人事業務をお任せいたします。最初は、新卒採用業務(会社説明会・学校訪問・人材会社との連携)を中心に業務をお任せいたします。その後、中途採用業務をお任せしていきます。【職務内容】・新卒採用に関わる学校訪問・会社説明会・面接準備・学生からの問い合わせの対応・学生へのフォロー対応・人材会社との折衝・ファシリティ管理・ISO関連対応・法務対応・庶務業務など※入社後は、OJT研修を実施し、徐々に業務を覚えていっていただきます。【募集背景】将来を見据えた増員【組織構成】総務人事：3名(40代2人、20代1人)【当社の特徴】・尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業として地域に貢献し続けてきました。次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極めた業務改善を図り続けています。・会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。若手の活躍推進とともにワークライフバランスの充実にも努めています。これらを通し、世界の課題であるESG・SDGsへ取り組み、伝統を大切にしながら、「成せば成る」の社訓のとおり挑戦し続けます。

【業務内容】■新卒エンジニアイベントの企画立案、運用■社内エンジニア教育担当■新卒エンジニア採用のエンジニア選考イベントの企画立案、運用（新卒採用チームと共同で実施を想定、配属先は新卒採用チームではなく、エンジニア本部の配属を想定している）【開発環境（例）】■バージョン管理: GitHub■コミュニケーション: Slack■ドキュメント: Confluence■言語: Ruby、JavaScript■ライブラリ/フレームワーク: Ruby on Rails、React、Vue.js【チームについて】同社のエンジニア組織は、toCメディアの開発チーム、社内向けシステムの開発チーム、モバイルアプリチーム、部署横断型のSREチーム、部署横断型のQAチームで構成されています。我々は「あらゆる同社グループ事業部の要望に対し、高品質なエンジニアリングを最短工数で提供し続ける」ことを目標に掲げています。現在（2024年3月）、同社には50名以上のエンジニアが所属しています。同社のエンジニアは、以下の考え方を大事にしています。■変化に強いアーキテクチャを設計し、運用保守しやすいものを開発する■常に生産性を意識し、客観的に考え、適切な選択をし続ける■Webアプリで最も重要なセキュリティについて、メンバー全員が感度、スキルを高めていく■エンジニア自身が事業ドメインに対して深く理解する上記を踏まえ、今回募集している「テクニカルトレーナー」は同社に所属する次世代の社員の育成を目的としたエンジニア教育担当を想定しております。

同社にて人事労務業務全般をお任せいたします。【職務内容】人事労務業務全般●給与計算・社会保険・就業管理・給与計算（賞与計算／年末調整／法定調書作成含む）・社会保険（健保・厚保）、労働保険（雇保・労災）・人事／給与／就業システムの運用・上記業務の改善、効率化●採用・新卒採用／経験者採用に関する企画・運営●人事企画・人事諸制度の企画・運営・社員教育に関する企画・運営・福利厚生制度の企画・運営●その他・健康管理（健康診断、産業医対応）・組合対応 等【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため【配属先】・部署：人事グループ・構成：3名（グループ長→メンバー2名）

【期待する役割】2025年開学予定の“日本発の本格的なオンライン大学”の開学にあたり、採用担当の方を募集します。新卒・中途・アルバイト採用のいずれかをご担当いただきます。※ご経験によって調整します。【職務内容】■新卒採用各種イベント（インターンシップ/採用イベント/内定者フォローなど）の企画・運営、日程調整、求人票/各種採用サイトの更新、各種資料作成　など■中途採用エージェント対応、求人票/サイトの修正・更新、応募者日程調整、社内外の調整、各種資料作成、入社フォロー　など■アルバイト採用母集団の形成、求人票/サイトの変更・修正、応募者日程調整、社内外の調整、資料作成　など

工場における人事・総務業務をお任せします。当社は業務用空調業界の先発開発型メーカーとして業界を牽引しており、業界初となる機能をもった製品を続々と開発しております。【具体的には】■工場勤務者の労務管理■採用業務（高卒の新卒採用、工場の中途採用）■工場従業員に対する教育、育成施策の企画・運営■庶務的対応■式典の運営■安全衛生、環境その他の法令遵守■諸官庁届出業務等※給与計算、社会保険の業務は本社にて対応のため、発生しません。

【業務内容】■人事・労務・中途/新卒採用業務・派遣社員採用業務 ・労務管理 ・入退者対応 ・人事面談・年末調整■総務・庶務 ・社内行事運営 ・健康診断対応 ・衛生管理 ・福利厚生業務 ・固定資産、備品管理■経理 ・小口現金/切手管理 ・経費精算業務【募集背景】部内の組織変更に伴う人員補充の為【組織構成】東京総務課 課長以下3名　課長（男性）、課長補佐、派遣社員（女性）が所属しております。【今後のキャリアステップについて】比較的早期にリーダーシップを発揮いただき、将来的には東京総務課長職を目指していただく、或いは総務人事いずれかのスペシャリストとしてキャリアを歩んでいただくことを想定しています。【求める人物像】・ある程度の労働法関係の知識、実務経験を有し、それを活かして業務をしたい方・人事労務経験のみでなく、総務・庶務・一般経理など管理部門業務全体に興味があり幅広く経験を積みたい方・サービスセクションとして快適な職場環境維持、従業員のエンゲージメント向上に積極的に取り組み気づきと気配りができる方・明るくコミュニケーション力があり、社内従業員と積極的に関われる方・現在の業務範囲に留まらず自ら業務を探し、存在価値の向上を図ろうとする方・IT、データを活用し、DX を図ろうとする気概のある方・専門性を高め幅広い経験を得るため、将来的には本社転勤も厭わない方

■面接調整（社内外）■採用セミナーの運営■大学との連携■就職活動生とのコミュニケーション■採用事務■教育・研修■その他（人事領域の業務をご依頼）など【期待する役割】2025年卒の新卒採用を中心に新卒・中途採用の担当者を募集いたします。新卒に限定せず、中途採用の社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。また、今後拡大する組織に向け採用のみならず研修や人事領域に始まり、長期的に人事領域の業務をご依頼してまいります。＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）＜同社とは＞某企業元会長の東様が発起人となり、複数企業が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。社会的注目度の非常に高い国家的なプロジェクトに、会社立ち上げ期から携わることが可能です。

【仕事内容】大阪本店の管理部にて採用業務（主に新卒採用）をお任せします。また採用以外の管理業務として、住宅の契約書（工事請負契約書）を営業部門と連携し作成、契約書の管理、住まいに関わる補助金の申請業務。携帯や複合機などのOA機器の管理、勤怠管理等の労務管理業務を行っていただきます。【業務内容】〈採用人事職〉■インターンシップの企画・運営（リクルーターと連携）■会社説明会での学生案内■一次面接及び採用までのフォロー〈総務職〉■工事請負契約書の作成・チェック■OA機器の管理（OAキーマン）

・勤怠管理・給与計算（給与、賞与、年末調整）：グループ会社を含む200名程度の対応を頂きます。・退職金計算・各種届出、申請対応・社会保険、労働保険事務（入退社手続き、給付金申請、労災対応等）・証明書発行・グループ会社の給与計算、社会保険事務・その他の労務管理業務全般・庶務業務・就業規則の規定改定・行政への届出・新卒採用業務・新卒新人研修対応・人事イベント、年行事対応・その他、サポート業務業務改善のために意見を出しやすい環境で、実際に現在も利用システムの検討を行っているなど、業務の最適化のために柔軟に組織変容する風土がございます！

新卒採用業務において下記業務の中からご経験やご希望を考慮しお願いをしたいと考えています。■企画～運営（IS/社内外説明会/社内イベント/研修…など）■採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用）■学校訪問（全国対象）■応募者対応（ATS利用含む）■調整業務（社内外：打合せ/選考時…など）■データ分析■改善活動（周知方法や運営、その他もろもろ）【配属部署】人事部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、某社等が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。1．人件費管理業務・要員計画、採用計画の企画立案、実行管理・全社人件費の予算策定、予算実績分析及び管理３．人事制度の企画立案及び運用４．教育育成計画の企画立案、実行管理５．組織開発・エンゲージメント調査実務管理６．労働組合対応７．その他人事業務2．採用業務・採用計画の立案・修正及び採用計画に基づく、採用活動の実施 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)障碍者採用 (4)派遣採用【組織構成】人事グループ：計6名【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時15分～16時55分)・平均残業時間20~30時間程度・自動車通勤可能【同社について】 ■同社ブランドにて国内トップシェアの TSUBAKIやフィーノ、ウーノをはじめとした高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

■業務内容採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。■本ポジションの魅力同社グループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。■チーム体制リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）■働き方原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。■教育体制同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。■キャリアパスリクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

■採用業務を担当。個人プレーではなく、採用チーム全体で採用目標達成に向けて業務を行っています。【具体的業務】・複数の採用チャネルを活用した母集団形成・候補者対応（選考～入社までのフォロー）・応募者管理・求人サイトの登録・更新・人材紹介会社や業者の対応・新卒採用（学校訪問・企業説明等）・入社オリエンテーション準備・実施等。【入社後】・OJTにて徐々に業務慣れていただきます。【配属部署】・採用担当者は現在4名。その他、拠点採用担当者を含めたチームで採用業務を行なっています。

■採用業務を担当。個人プレーではなく、採用チーム全体で採用目標達成に向けて業務を行っています。【具体的業務】・複数の採用チャネルを活用した母集団形成・候補者対応（選考～入社までのフォロー）・応募者管理・求人サイトの登録・更新・人材紹介会社や業者の対応・新卒採用（学校訪問・企業説明等）・入社オリエンテーション準備・実施等。【入社後】・OJTにて徐々に業務慣れていただきます。【配属部署】・採用担当者は現在4名。その他、拠点採用担当者を含めたチームで採用業務を行なっています。

【採用の背景】会社にとって何よりも大切な”人”の入り口を担っていただき、全社目標を採用面から推し進めていただきたいと考えています。今期の採用目標は50名以上です。中でも特にコンサルタントの採用難易度は経験者を中心に非常に高くなっています。このような環境の中で採用自体は進んではいるものの、手段の高度化や仕組み化・新施策の立案などに十分な時間を割くことができていない状況です。また、新卒採用に本格的に着手し始めており、こちらに割ける工数も十分とは言えない状況です。そこで、今まで圧倒的にPDCAを回しながら採用をドライブしてきたご経験のある方を新たに迎えることで、『再現性のある採用チーム』を創り上げていきたいと考えています。【主な業務内容】■採用戦略構築■候補者母集団形成■エージェントマネジメント■媒体導入、運用、管理■スカウト運用、管理■候補者対応の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。（変更の範囲/同社の指定した業務）【ジョインメリット】■採用難易度の高い採用の経験が積める■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる【HRチームの組織体系】責任者・・・1名採用担当・・・2名※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。【求める人物像】・実直な方・コミュニケーションが闊達な方・他者へのリスペクトがある方

【期待する役割】同社の新卒採用専任のリクルーターとして採用目標の達成だけではなく、その過程では学生のキャリアにしっかりと寄り添いながら、学生の可能性を広げるための起点を多く創っていく業務となります。当社の新卒社員は入社早々からナショナルクライアント～スタートアップまで幅広い企業に対して変革プロジェクトを担っています。また職種もコンサルタント職の他に、キャピタリスト職、事業開発職など採用職種も多岐にわたります。2020年以降新卒採用継続しており、1～4年目の社員がすでに前線で活躍しています。27卒の採用については20名程度を採用予定。上位校を中心とした学生向けの採用ブランディング構築しながら優秀な学生との接点を創出していきます。リクルーターとして学生との面接・面談を中心に対応いただきつつも、サマー期以降は内定者フォローまで一貫して携わっていただくポジションです。リクルーターとしてだけではなく、新卒採用のリーダー候補として、上流の企画開発から積極的に携わっていただくことも期待・役割としてございます。【職務内容】・新卒担当リクルーターとして、上位校を中心とした学生の面接、面談対応・ターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等・エージェントコントロール・インターンシップのプログラム設計や当日の運営・内定者フォローやメンターとの連携によるアトラクト、クロージング・入社後の新卒研修の運営など 【ポジションの魅力】新卒採用の責任者を目指すキャリアだけでなく、入社後の定着や活躍支援など教育育成の領域に染み出すことや、中途採用領域に染み出すなど、人事スペシャリストを目指すことができる他に、弊社はコンサルティング事業を中心に、ＶＣ事業、自社事業開発など多角的に事業展開をしているからこそ、コンサルタント職や自ら事業を立ち上げる役割を担うなど、社内には自身のキャリア開発に繋がるオポチュニティが多くございます。【組織構成】新卒採用_事業統括：代表新卒採用責任者：30代半ば_男性新卒採用リーダー：30代前半_女性※2025年4月入社予定採用リクルーター：2名（新規採用）※リーダー候補採用オぺレーション：30代半ば_男性採用アシスタント：契約社員1名、派遣社員2名

当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】・日本で初めての個人用ホームページの作成・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成・Twitterの日本導入支援・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用担当を募集いたします。【コーポレート本部　人事部について】同社ガレージ？事部では、社員の働き？やビジネスが多様化する今？において、「採？されたい会社」、「働き続けたい会社」を？指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。本求？では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。また、ご経験によっては育成業務や中途採用業務もお任せする可能性がございます。 【求人内容詳細】新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！・まずはインターンや会社説明会等の採用イベントの運用や、面接等の選考実務に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むためには高い視座とロジカルな思考力が必要になります。業務経験通してさらなる。■業務内容・自社の事業計画に基づく採用計画の検討への参加（チームで協議）・マーケティング手法を活用した採用アプローチの検討および具体的な募集プロセスの構築・選考基準、選考フロー、選考内容の策定・募集方法の検討（採用媒体の選定、掲載内容の検討、スカウト媒体の準備　など）・選考業務（説明会・面接の実施　など）・インターンシップの企画・運営・KPIの管理、報告、および検証将来的には、新卒採用にとどまらず、中途採用や育成・研修企画など、志向に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。■ミッション・新卒採用を通じて、同社の未来を担う人材を採用する・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作る■ポジション・この仕事の魅力・オペレーション業務にとどまらず、採用計画全体の企画立案や運用に携わることができます。・適宜、報告・連絡・相談がしやすい環境を整えるため、マネージャーとの定期的な1on1や、チームメンバーとの定例ミーティングを設定し、サポートいたします。・採用企画に関わる機会も多く、ご自身のアイデアや意見を積極的に提案できる環境です。経営陣や次世代経営層と密に連携しながら、会社の成長に直結する新卒採用に携わるポジションです。企画にも積極的に関わり、PDCAを回しながら新たな挑戦を続けていくことが求められます。自分の意思が仕事に反映される実感を得られる、やりがいのある仕事です。【入社後フォロー】■OJT入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。【キャリアパス】ご経験次第では、新卒採用業務以外にも、中途採用もご担当いただく可能性があり、現在人材開発や人事制度関連のプロジェクトがたくさん推進されておりますので、多岐にわたる人事施策に携わっていただく事ができます。【歓迎条件】・エンジニア採用の経験【期待されるポータブルスキル】・基礎的なビジネスツールの使用スキル・課題を的確に把握するためのヒアリング力・課題解決に向けた論理的思考力・社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力

【期待する役割】将来的に新卒採用・中途採用を統括していただける方を募集しています。【職務内容】新卒採用を中心に、採用業務に携わっていただきます。新卒採用7割、中途採用3割の業務です。【募集背景】組織増強における増員【組織構成】3名

■仕事の内容会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。■詳細新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。・新卒採用（営業職・エンジニア職）　　採用計画立案（年間25名程度）　　母集団形成施策の実行　　　現場部門巻き込み:インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど　　　部内実施:ナビ、ダイレクトリクルートなど　　一次面接・中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）　　採用計画立案（年間50名程度）　　人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整　　新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）　　応募者の書類選考、部門面接への同席による面接　　内定者の口説き面談また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。■組織□部長、担当7名（研修2名、採用2名、労務2名、グローバル人事1名）□採用担当 30歳代、20歳代□研修担当 40歳代、30歳代□労務担当 40歳代、30歳代□グローバル人事担当 40歳代担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。■同社の魅力国内外で、企業向けネットワーク構築・運用サービスを中心に、クラウドソリューションやビジネスソリューションを提供。マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供できる点を強みとする。某グループ企業として、アジアを中心とするグローバルな事業展開というミッションを担う点も特長的。最近では現地企業へのサービスやソリューションの提供も増え始めている。社長や各役員との距離感も近く、フラットで風通し良い風土がある。■組織と社風例えば、新規事業を立ち上げるために採用を実施するといったように、会社全体として新しいことへの挑戦をしていこうとする雰囲気があり、定期的に全社会議も行われていることで社員全員が会社の業績状況を知ることができるので、トップから社員までが一緒に仕事をしている事が実感できる会社です。■募集ポジションの魅力会社全体的に採用活動に協力的で、担当業務からも経営陣と直接話す機会は多いため、役員・各部門を巻き込んだ採用活動を通じて会社全体の動きを察知でき、人事部内の他業務の動向も随時相談・共有が行われていますので、会社づくりへの貢献実感を直に味わうことができます。また、面接を通じて1人1人のパーソナリティを確認するためより深い関係性を築くことができ、社員との距離感も近いことから、様々な相談を受けたり新たな採用活動へ協力を仰ぐことで、採用した社員の成長を支え、見守ることができます。