世界100カ国500以上の拠点ネットワークを持つ世界最大の不動産会社であるCBRE社の中途採用の担当としてご活躍を頂きます。採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、CBREのブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。【具体的には】担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する採用戦略立案を策定する不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する【所属組織】人事部は約15名程度のメンバーから構成され、機能ごとにHRBP、労務オペレーション、研修・人材開発、採用の4つの組織に分かれております。採用チームは5名のチームで、中途採用担当と新卒採用担当の2グループで成り立っています。※中途採用チームは2名のリクルーターと1名のオペレーションアシスタントの3名体制で活動しています。採用は、経営戦略の中でも人材戦略に係る重要なミッションを担っており、CBREにとって必要な人材を採用することで会社の経営を支えたり、成長を促進させることができるやりがいのある仕事内容です。※CBRE社の採用ポジションの魅力※CBRE社は世界100カ国500以上の拠点ネットワークを持つグローバルトップの不動産会社です。日本でも国内9拠点1,300名規模の会社です。国内はもとより、世界でもトップクラスの一流ビジネスマンが揃うグローバル企業の採用ポジションとしてあなたのこれまでのご経験をいかして新しいフィールドにチャレンジしませんか?★★入社後の自身で英語や不動産を学ぶ研修も充実★★グローバルならではの研修制度も充実!入社後にオンライン英会話やイーラーニングなどを企業負担で受講ができたり、不動産の業務も100を超える研修プログラムから自由に受けることがで、ご転職後も自己研鑽をして自身の市場価値をあげていきたい成長志向性が高いタイプにはオススメです。(※)一部定員があるプログラムもございます。
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