- 入社実績あり
《人事》オンボーディングの推進、人材開発 ※責任者候補パナソニックエナジー株式会社
パナソニックエナジー株式会社
●タレント・アクイジション推進部のミッション①パナソニック エナジーの成長戦略に連動したリソース戦略の立案及び人財獲得スキームの構築②入社者の円滑なオンボーディングの推進、一人ひとりの活躍、成長できる仕組みの構築 ●オンボーディング推進課のミッション定期入社者のオンボーディング推進、3年間の研修体系の構築と実行、メンター制度の企画と運用。キャリア入社者のオンボーディング。研修体系の管理とラーニングプラットフォームの構築・運用●募集背景パナソニックエナジー(株)は急速な事業成長を目指し、過去にない規模感で新卒採用、キャリア採用等による人財獲得を推進しています。あわせて、入社頂いた社員の皆さん一人ひとりの定着、活躍促進のための仕組み作りが必要になってきています。2023年7月に採用・人材開発課をタレント・アクイジション推進部へ改変。部内にオンボーディング推進課を新たに設置し、取り組みを強化しています。今回、オンボーディング推進課責任者候補を募集します。●担当業務と役割・パナソニック エナジー(株)の研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を推進して頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。・学びを推進する仕組みとして、ラーニングプラットフォームの構築と運用をお願いします。・将来的には課の責任者も担っていただきます。●具体的な仕事内容①現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集②目指す姿(あるべき姿:コンピテンシー、スキル)の仮説設定③現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画④見える化推進のため他社の取組をベンチマーク⑤イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保⑥関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐●この仕事を通じて得られること・現在売上高1兆円規模、将来的に3兆円企業を目指す著しい成長事業の中での人財育成の基盤構築の経験・新入社員の中期的な育成、キャリア入社者の定着と活躍支援を通じた業績貢献●職場の雰囲気・熱意溢れる採用担当者7名(20代~50代)、人材開発担当3名(30代~50代)、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気●キャリアパス・人材開発、オンボーディング推進担当からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメント、部門のマネジメントへとキャリアップしていただきます。
大阪府
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人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.03.18