連結決算関連実務の年収800万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(4ページ目)

SOLIZEグループは、2033年までに売上高1,000億円の達成を目標としており、その実現のため、M&Aによる成長の加速を推進していきます。本ポジションでは、M&Aに伴うPMI関連業務及び経理業務全般をお任せいたしますが、入社後は経験や適性に応じて、担当範囲を広げていただけるポジションです。また入社後は、メンバーとして業務遂行いただくことを想定しておりますが、将来的には評価とご自身の志向性に応じてマネジメントにも挑戦いただけます。以下、買収時及び買収後のフェーズ時に発生する業務を記載いたします。【買収時】・連結取り込みのためのBS残高確定対応・買収会社の経理体制及び状況確認・買収後の経理業務運用体制の検討・税務会計と財務会計のGAP調査及び検討・新収益認識基準および引当金等会計基準の調査及び検討・会計システムの統合検討・事業部門及び関連部門との連携対応【買収後】・月次決算及び四半期決算の取りまとめ・月次及び四半期タスクスケジュールの作成・連結PKGの作成・監査対応、会計事務所対応・各種経理関連規定の作成検討【募集背景】事業拡大に伴い、中期経営計画でも掲げているM&Aの推進をしている同社では、買収後のPMI（統合プロセス）や連結決算体制を安定的に構築・運用するため、経理の実務を一通り担える即戦力人材を新たに募集します。【組織について】部門長以下3グループ（13名）①売掛金・入金グループ②買掛金・支払グループ③連結グループ【同社のフェーズについて】2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。同社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社がそれぞれの専門性を最大限に発揮できる体制づくりを通じて、持続的な成長と経営基盤の強化を推進しています。近年は中期経営計画のもと、M&Aを重要な成長戦略の一つと位置づけ、積極的に取り組んでいます。本ポジションでは、経理の基礎業務にとどまらず、M&Aに伴うPMIを中心に、買収前後の経理体制構築や連結決算業務を通じて、グループ全体の経営基盤を支えていただきます。単なるオペレーションではなく、現状の課題を自ら捉え、関係部門と連携しながら、仕組みづくりや改善を主導していく役割を期待しています。これまで培ってきた経理の実務経験を活かし、「M&A後の会社を整え、成長につなげる」中核的な役割を担いたい方にとって、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。

SOLIZEグループは、2033年までに売上高1,000億円の達成を目標としており、その実現のため、M&Aによる成長の加速を推進していきます。本ポジションでは、M&Aに伴うPMI関連業務及び経理業務全般をお任せいたしますが、入社後は経験や適性に応じて、担当範囲を広げていただけるポジションです。以下、買収時及び買収後のフェーズ時に発生する業務を記載いたします。【買収時】・連結取り込みのためのBS残高確定対応・買収会社の経理体制及び状況確認・買収後の経理業務運用体制の検討・税務会計と財務会計のGAP調査及び検討・新収益認識基準および引当金等会計基準の調査及び検討・会計システムの統合検討・事業部門及び関連部門との連携対応【買収後】・月次決算及び四半期決算の取りまとめ・月次及び四半期タスクスケジュールの作成・連結PKGの作成・監査対応、会計事務所対応・各種経理関連規定の作成検討【募集背景】事業拡大に伴い、中期経営計画でも掲げているM&Aの推進をしている同社では、買収後のPMI（統合プロセス）や連結決算体制を安定的に構築・運用するため、経理の実務を一通り担える即戦力人材を新たに募集します。【同社のフェーズについて】2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。同社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社がそれぞれの専門性を最大限に発揮できる体制づくりを通じて、持続的な成長と経営基盤の強化を推進しています。近年は中期経営計画のもと、M&Aを重要な成長戦略の一つと位置づけ、積極的に取り組んでいます。本ポジションでは、経理の基礎業務にとどまらず、M&Aに伴うPMIを中心に、買収前後の経理体制構築や連結決算業務を通じて、グループ全体の経営基盤を支えていただきます。単なるオペレーションではなく、現状の課題を自ら捉え、関係部門と連携しながら、仕組みづくりや改善を主導していく役割を期待しています。これまで培ってきた経理の実務経験を活かし、「M&A後の会社を整え、成長につなげる」中核的な役割を担いたい方にとって、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。

【募集背景・期待する役割】他方、ヘルスケア業界はマクロ環境の変化を背景とした大きな転換期にあり、当社はこの変化を飛躍の機とすべく、基幹事業のブラッシュアップと新たな成長ステージへの進化を目指し、大胆な変革を進めております。この一環として、本年3月にPEファンドを受け皿とするMBOを執行し東京証券取引所プライム市場からの非公開化を選択致しました。これにより、短期的な市場評価にとらわれず、中長期的に企業価値を最大化するための基礎を固め、さらなる改革を実行していく端緒に立つことができます。募集のポジションは、変革の核となる「主計グループ」のスペシャリストとしての採用です。連結決算業務を中心に決算を完遂させることに加え、非公開化後の新たなレポーティングラインの策定や、属人化を排した「ゼロからの組織構築」そのものを、私たちと一緒に取り組んでいただける方を求めています。【職務内容】非公開化後の新体制において、連結決算の完遂と、新たな財務報告スキームの構築を担っていただきます。今後、経理業務の効率化や業務標準化を推進していくため、既存の実務を整理しながら、最適な「型」を一緒に創り上げていくプロセスに深く関与いただきます。以下を中心に、ご経験や適性に応じて担当業務を決定させていただきます。【主な職務】・月次、四半期、期末決算業務（連結・単体）の遂行・連結精算表、連結キャッシュ・フロー計算書の作成・会社法計算書類の作成、および非公開化に伴う新たなレポーティング資料の策定・会計監査対応・業務改善、新会計基準（リース会計等）への対応【社風】当社の管理部門はフラットで風通しの良い組織風土となっております。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、専門性を武器に経営の意思決定を直接リードする、非公開化によって加速する経営のダイナミズムの「渦中」で、組織を創り上げる手応えを実感できる環境です。■所属部署 ：管理本部　財務経理部　主計グループ　7名体制■社内等級 ：⑤～⑥

【期待する役割】同社はいま事業拡大フェーズに入っており、経理・会計の仕組みを整えて体制を強化する方向で動いております。“攻めの経理”体制の再構築とグループ経理の内製化を主導し、企業成長の中枢を担う『経理責任者』をお迎えします。・既存の会計オペレーションを刷新し、スピードと精度の両立を実現・M&A・子会社化を見据えた 連結会計・内部統制の整備 をリード・経営層とともに数値戦略を描き、会社の意思決定を加速させる経営パートナーへ【職務内容】◆ 攻めの経理（70%）―未来の経営判断をつくる仕事・経営の意思決定支援：各事業の収益構造・投資効果を分析し、経営陣へレポート。あなたの一言で事業構造そのものが変わります。・グループ経理の統括と高度化：単体だけでなく、今後拡大するグループ会社の 連結決算体制 を構築・運用。・内部統制・会計方針の設計：勘定科目体系、会計ポリシー、業務ルールの整備を主導し、全社の財務ガバナンスを強化。・仕組み化とDX推進：会計システム、ワークフロー、RPA/AIツールなど、経理の生産性を劇的に上げる新基盤の導入をリード。・BPOからの内製化ロードマップ策定：外部依存の領域を段階的に内製化し、強いグループ経理をつくり上げます。◆ 守りの経理（30%）―会社の基盤を支える仕事・決算業務の統括：月次・四半期・年次決算のスピードと精度を高いレベルで両立。・経理実務の運用管理：経費精算、債権債務、出納、請求、税金処理などのオペレーション品質を統括。・税理士・監査法人対応：監査・税務対応の窓口として、会社の会計責任を担います。・チームマネジメント：経理チームの採用・育成・評価を行い、強い組織をつくる役割もお任せします。【魅力】① “経営を動かす”ポジション経営陣のすぐ隣で、財務・会計の視点から事業戦略に介入。「経理部門の代表」ではなく、「経営メンバーの一員」として意思決定を担います。経理から見た“会社の現在地と未来”を描く役割です。② グループCFO／経理部長へ直行できるキャリアM&A、新規事業、子会社立ち上げ……。最速でCFO・管理部長としてのスキルセットが揃う環境です。③ 会計思想を“ゼロから創る”経験外部依存から内製化へ。ナハトのグループ経営を支える新たな会計思想・会計基盤を、自らの手で設計できます。あなたの考えが、数年後のナハトグループの「経営標準」になります。④ 成長余白の大きいフェーズ組織は整いつつも、まだ「完成していない」からこそ裁量は無限。システム、ルール、チーム、すべてを創りながら会社を前進させる手応えがあります。【募集背景】現経理担当の本部長が産休に入るため、その方の後任を募集。また会計士へアウトソースしている業務を内製化しようとしているため、経理業務全般の実務経験・知識をお持ちの方を募集しています。【組織構成】経営管理本部：24名（経理専任4名、経理兼任8名、他部門12名）【求める人物像】・経理・会計の専門性を軸に、経営課題の解決まで踏み込める方・財務諸表から経営の“ストーリー”を読み解ける方・管理体制の0→1構築にやりがいを感じる方・部門間の壁を超えて、経営を動かすリーダーシップを発揮できる方・スタートアップのスピードと不確実性を楽しめる方

★同社は部長の直下に配置メンバーが配置されるフラットな組織体制のため、メンバーとしての採用ですが、一般的な課長職相当のポジションでの採用です。【同社について】同社は葬儀業界のリーディングカンパニーであり、上場を本格的に目指している状況です。まずは全国で葬祭式場500会館の展開を目標とし、資金調達や信頼獲得を目的に新規上場も見据えております。自らの判断と行動が会社の成長に直結する環境で、主体性を持って業務に取り組んでいただける方を歓迎いたします。【募集背景】組織の拡大に伴い、グループ会社を含めた経理業務を本社に集約する予定です。業務領域を強化し、 グループ全体を見据えた管理体制の整備を目的とした増員募集です。【期待する役割】グループ会社を含めた経理業務を本社で集約する体制の中核メンバーとして、実務を担いながら業務全体の安定運用を支えていただくことを期待しています。月次・年次決算業務を中心に、グループ全体の数値を正確かつタイムリーに把握できる体制づくりに携わり、経理業務の標準化やフロー整備を推進していただきます。【業務内容】■日次業務～月次決算業務■年次決算業務(会社法・金商法) ■IPO準備関連業務、証券会社対応・監査法人対応■業務フロー構築及び改善　ゆくゆくは、連結決算や開示資料の作成、監査対応など、上場準備に不可欠な会計業務全般【組織構成】★経営管理本部　経理部・CFO兼経営管理本部統括本部長・経理部長・経理メンバー12名【魅力】■葬儀業界は高齢化が進む状況において、成長性も期待できます。■葬儀業界のリーディングカンパニーであり、数年で売り上げ10倍を達成した急成長中企業です。■管理職候補のため、裁量権を大きく持って働くことができます。■役職定年が無く、長期的な就業が可能です。

【ミッション】上場企業として求められる経理・決算・開示業務を安定的かつ正確に遂行するとともに、自ら実務を担いながらメンバーをマネジメントし、今後の事業拡大に耐えうる経理財務組織・業務基盤を構築すること。特に、既存の業務をそのまま運用するだけではなく、業務上の課題を自ら発見し、業務フローの改善、効率化、仕組み化等を主体的に進めていただくことを期待しています。【担当業務】経理財務部のプレイングマネージャーとして、決算・開示を中心とした経理財務業務およびチームマネジメントをお任せします。【具体的な業務】・経理財務部門のメンバーマネジメント、業務進捗管理・メンバーの育成、業務フォロー、レビュー・月次、四半期、年度決算業務・数値管理・連結決算業務・法定開示書類（有価証券報告書等）の作成・適時開示書類の作成・グループ会社・子会社に関する管理業務・監査法人、顧問税理士等との連携・対応・経理業務フローの整理、改善、効率化・システム等の導入・改善プロジェクトへの参画・Excel等を活用した管理資料・業務フォーマットの作成、改善・仕訳、伝票処理、会計システムへの入力等【魅力ポイント】①売上高1,000億円を目指す成長フェーズに、経理財務の中核として関われる現在の仕組みを維持するだけではなく、今後さらに事業規模が拡大していくことを前提として、経理財務組織そのものをつくっていくフェーズです。②「完成された経理組織に入る」のではなく、「これからの経理組織をつくる」経験ができる業務フロー、システム、役割分担、メンバー育成など、改善・構築できるテーマが多くあります。③マネジメントと実務の両方に携われる管理だけを行うマネージャーではなく、経理の専門性を活かして実務にも関わりながら、チームを率いることができます。④経営との距離が近い事業拡大、新規事業、M&A、グループ経営など、会社の重要な動きを身近に感じながら経理財務の立場から関わることができます。⑤選考段階から実際の責任者と直接話せる実際に経理財務部門を管掌する責任者が選考の早い段階から参加します。業務内容、組織体制、現在の課題、入社後期待する役割などについて、直接確認いただける選考を大切にしています。【得られること（キャリア優位性）】・上場企業における月次・四半期・年度決算、連結決算、開示業務を幅広く経験できる・プレイングマネージャーとして、実務と組織マネジメントの双方の経験を積める・経理業務の改善、仕組み化、システム導入等を主体的にリードできる・新規事業、M&A、PMI等のコーポレートアクションに経理財務の立場から関わる機会がある・事業拡大に伴う経理財務組織の構築・拡大を経験できる・経営陣との距離が近い、経営視点を持った経理財務人材へ成長できる・将来的には経理財務部門の上位マネジメントを目指すことができる【入社後のキャリアパス】入社後は経理財務マネージャーとして、決算・開示等の実務およびメンバーマネジメントを担っていただきます。その後は、ご本人の強み・志向や会社の成長に応じて、より広い経理財務領域のマネジメント、グループ会社管理、業務改革・システム関連プロジェクト、M&A・PMI等へ担当領域を広げていただくことを想定しています。将来的には、経理財務部門の中核人材として、部門全体を牽引する上位マネジメントポジションを目指していただくことも可能です。

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、上場を見据えて経理チームMGRをお任せできる方を募集しています。【仕事の内容】■国内取引(国内送金・着金)のオペレーション牽引■国内取引の仕訳承認作業■月次決算・年次決算・連結決算対応■税務申告業務■会計士・税理士・監査法人対応業務■開示業務サポート【組織構成】■経理部・MGR1名・国内経理チーム：メンバー4名、派遣2名・海外経理チーム：メンバー4名、派遣2名※ご経験・ご志向性に合わせて、国内経理チームまたは、海外チームのいずれかのMGRをお任せ予定です。【求める人物像】・スピード感、正確性、効率化を念頭に業務に向き合える方・お互い認め合い、多様な経験と多角的な考え方、そしてそれぞれのスキルを活かして一丸としてチームで働きたいという方・チャレンジマインドを備えている方

<業務の魅力>・これまで培った会計・財務の知識や経験を活かしながら、通信事業に加え、金融・決済、銀行、証券、コンテンツなど幅広い事業領域の会計・財務業務に携わることができます。・新サービス導入や制度改正、グループ再編。新事業への参入など等の様々なプロジェクトを通じて、新たな知見や専門性を継続的に習得できるとともに、経営に近い立場で事業成長を支える経験を積むことができます【候補者へのメッセージ】通信・金融・AIなど成長領域の事業変革を会計・財務の専門性で支え、新規事業の立ち上げから連結決算・法定開示まで幅広く携わることで、経営に近い立場で企業価値向上に貢献できます。また、新サービス、新事業参入など、毎年新たなチャレンジテーマが生まれる環境があります。同じ業務の繰り返しではなく、常に新しい知識と経験を積みながら成長できるフィールドです。あなたのこれまでの経験とスキルを存分に発揮してみませんか。求める人物像・財務・会計領域における専門知識と実務経験を有し、その知見を活かして事業課題の解決に貢献できる方・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームとして成果創出に取り組める方・会計基準や制度を正しく適用するだけでなく、事業や経営の視点を踏まえ、自らあるべき姿を考え提案できる方・グループ会社や関連部署など、多様なステークホルダーと信頼関係を構築しながら円滑に業務を推進できるコミュニケーション力を有する方

【募集背景】・2025年1月に発足したベネッセスタイルケアグループは、介護・保育を事業領域とする各事業会社のホールディング機能を担う少数精鋭組織です。・グループ財務経理本部は、財務経理本部長（CFO）配下で、ファイナンス・アカウンティング・TAX・FP&A機能、および事業会社の財務・経理機能の支援・実行を担っています。・同グループは、事業成長・M&A・将来のイグジットを見据えた変革フェーズにあります。この度は、CFO直下で、数字を通して経営と事業をつなぎ、意思決定の質を高めるFP&A/経営管理機能の強化を担っていただける方を募集いたします。・グループガバナンスの設計・構築・運用（グループ全体および各社・各事業の予算統制、および期中の財務状況及び事業状況モニタリング、投資戦略・投資配分の意思決定支援、株主・取締役会対応（各種報告・リクエスト対応））など、ホールディング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に貢献頂きます。【業務内容】※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします。■FP&A領域・グループ業績管理の仕組みの構築と運用→予算統制、予実管理・事業モニタリング、投資判断・意思決定支援、経営会議体対応・グループ連結決算・グループ通算制度の導入初年度にあたり、制度会計と連携した管理会計業務の設計・構築・運用・少数精鋭体制での各業務の筋肉質な運営（DX・AIのトライアルと実装）【求める人物像】・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方・FP&A・管理会計・経営管理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方・組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進できる方・グループガバナンスの構築と運用に、強くコミットしていただける方

【職務内容】グループ全体の経理部門責任者として、経理業務の統括および体制構築を担っていただきます。単体・連結決算から開示業務まで幅広く管掌いただき、ホールディングス体制における経理機能の高度化を推進いただきます。・単体・連結決算の統括およびレビュー・財務諸表の作成および経営層へのレポーティング・決算短信、有価証券報告書等の開示資料作成の統括・グループ会社を含めた経理業務全体の管理・最適化・経理業務の内製化推進および業務フローの構築・改善・監査法人、税理士、金融機関等との折衝・経理組織のマネジメントおよび人材育成※親会社にて子会社経理も担う体制のため、同一ビル内の子会社にて業務を行う場合があります。【募集背景】ホールディングス体制への移行に伴い、グループ経理機能の内製化および高度化を推進しています。現状は一部外部に委託している業務も多く、今後は経理部門を中核機能として強化していく方針です。そのため、経理領域を統括し、組織づくりから業務改善までリードいただける経理部長を募集いたします。【組織構成】親会社：課長１名、スタッフ2名子会社：スタッフ1名（アウトソーシングにて対応）【こんな方にマッチします】・経理の専門性を活かしながら、組織づくりや仕組み構築に関わりたい方・裁量を持ち、経営に近い立場で意思決定に関与したい方・成長フェーズの企業で、体制構築・業務改善を推進したい方・ファッションや美容、暗号資産など多角的な事業に興味をお持ちの方【魅力】★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。★裁量権あり/キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分

【同社とは！？】ゴルフやバスケットボール・サッカーなどのスポーツコンテンツやオリジナルドラマ、オリジナル映画の制作に注力をする同社！今後も総合エンターテイメントカンパニーとして自社でのメディア制作はもちろんのこと、グッズ制作なども含めた「クロスメディア戦略」にも力を入れ、事業成長を図ります！【募集背景】放送事業の構造変化が進む中、当社はNTTドコモとの資本業務提携・合弁会社設立を通じたOTT配信事業の本格展開をはじめ、EC事業など新たな収益の柱づくりを加速させています。「第二の創業」ともいえるこの転換期において、経理部門には事業部門の課題に即応するビジネスパートナーとしての役割がこれまで以上に求められています。定型業務の着実な遂行に加え、新たな合弁事業や新サービスの立ち上げに伴う経理フローの構築・整備など、非定型業務にも積極的に関わっていただける方を募集します。【職務内容】■経理業務全般（月次・四半期・年次決算・連結決算・税務関連など）■財務業務全般（出納業務・資金調達運用など）■開示業務（決算短信・有価証券報告書等作成など）■その他（監査対応など）【魅力】★スポーツからアニメ・映画・ドラマ等様々なエンターテイメントコンテンツを扱う「WOWOWオンデマンド」の更なる戦略立案やUI/UX企画など多岐に渡る面で関わることが可能です！★映画・アニメ・MDなどを通じたクロスメディア展開で国内外でシェア構築を目指す同社！これからの更なる事業成長の最前線で携わることが可能です！★フレックスタイム制度や在宅勤務制度も整備されており、使用頻度も多めに活用可能！「あなたらしい」働き方が実現可能です！

【募集背景】上場企業グループの一員になったことで、当社に求められる管理水準は明確に上がりました。また2026年7月には「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動し、AIエージェント36体を全社導入しました。コーポレート業務においても、AIを使って定型業務の負荷を下げる余地が大きく残っています。グループ体制が変わり、求められる管理水準が上がったいま、管理体制を一段引き上げ、安定して回し切れる方を募集します。【期待する役割】▽入社～3ヶ月：現状を把握し、定常業務を安定させる・部門メンバーの業務と現行プロセスを把握し、引き継ぎを完了させる・決算・監査・取締役会運営などの定常業務を安定稼働させる・親会社およびグループ各社との連携ルート・報告フローを把握する▽～入社1年：グループ基準へ整える・グループ連携を前提とした経営管理体制（規程・プロセス・レポートライン）を整備する・親会社主導で進行するJ-SOX対応に、当社側の責任者として対応する・経営会議・親会社へ提出する経営数値の精度とスピードを引き上げる・AIエージェントの活用により、定型業務の負荷を下げる▽中期：安定した管理体制の責任者として・グループ基準の管理体制を定着させ、安定的に運用する・グループ各社との連携を深め、実務面での協業機会を広げる・ご志向と成果に応じて、執行役員への登用も視野に入れていただけます■業務内容コーポレート戦略部の責任者として6名のメンバーをマネジメントし、部門のミッションを遂行いただきます。基本はメンバーのマネジメントを通じて遂行いただき、経営企画領域を中心にご自身でも手を動かしていただきます。■経理・財務（業務比重の目安：3割）月次決算はメンバーが主担当、四半期・年次決算はご自身が主導しメンバーがサポートする体制です。連結決算は親会社が実施するため、当社は単体の数値を正確に出すことが役割となります。親会社との会計調整も必要であり、今後グループ基準への移行が予定されています。財務面は現状、金融機関対応が中心です。日常の資金繰りはメンバーが実施し、ご自身は承認する体制です。ほか、監査法人対応、会計処理の方針決定を担っていただきます。■経営企画（業務比重の目安：4割）各事業部と連携した年次事業計画の策定、経営会議および親会社向けの予実報告、経営ダッシュボード（事業KPI・顧客数・人員数などを集約）を用いた社長への報告、全社総会（キックオフ）での業績報告資料の作成など、社内向けの業務が中心です。ダッシュボードには担当者がいるため、ご自身は内容を確認・活用する立場となります。加えて、SSGグループ各社との情報連携・協業機会の発掘を担っていただきます。■労務（業務比重の目安：2割）社労士と担当者で担当している給与計算のチェック、半期1回の査定とりまとめと給与反映、労務問題への対応が主な内容です。給与計算の実務経験は必須ではありません。経理のご経験があれば十分に対応可能な範囲です。■法務／総務／庶務（業務比重の目安：1割）法務は担当者が実務を進めるため、契約書の最終確認・押印対応が中心です。特許・商標も担当者が対応しています。総務は取締役会の運営、オフィス管理、一部社内行事の企画・運営などを担当いただきます。庶務はマネジメントと品質担保が役割です。■情報システム社内ネットワーク・システム・セキュリティ・IT資産の運用管理、ISMS／ISO27001認証の運用、全社AIエージェント活用の推進などがその範囲です。専門的な知見を持つ担当者がいるため、IT知識は必須ではなく、マネジメントを通じた統括をお願いします。ISMSの内部監査責任者を兼務いただきます。■部門体制コーポレート戦略部メンバーは下記の6名です。経理・財務 1名労務 1名情報システム 1名法務／総務 1名庶務 2名（他部署兼務）【魅力】◎非上場企業が上場グループに入り、管理体制をグループ基準へ移行させていく過程を、当事者として経験できます。◎経理財務・経営企画・法務・労務・総務・庶務・情報システムまでを一人で見渡せます。◎社長直下かつ経営会議メンバーとして、会社の全体像を把握しながら判断に関与できる立場です。

【募集背景】上場企業グループの一員になったことで、当社に求められる管理水準は明確に上がりました。また2026年7月には「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動し、AIエージェント36体を全社導入しました。コーポレート業務においても、AIを使って定型業務の負荷を下げる余地が大きく残っています。グループ体制が変わり、求められる管理水準が上がったいま、管理体制を一段引き上げ、安定して回し切れる方を募集します。【期待する役割】▽入社～3ヶ月：現状を把握し、定常業務を安定させる・部門メンバーの業務と現行プロセスを把握し、引き継ぎを完了させる・決算・監査・取締役会運営などの定常業務を安定稼働させる・親会社およびグループ各社との連携ルート・報告フローを把握する▽～入社1年：グループ基準へ整える・グループ連携を前提とした経営管理体制（規程・プロセス・レポートライン）を整備する・親会社主導で進行するJ-SOX対応に、当社側の責任者として対応する・経営会議・親会社へ提出する経営数値の精度とスピードを引き上げる・AIエージェントの活用により、定型業務の負荷を下げる▽中期：安定した管理体制の責任者として・グループ基準の管理体制を定着させ、安定的に運用する・グループ各社との連携を深め、実務面での協業機会を広げる・ご志向と成果に応じて、執行役員への登用も視野に入れていただけます■業務内容経営管理部の責任者として、ご自身で手を動かす「経営企画の実務」と、専任担当者が行う「経理財務のマネジメント・最終確認」を主に担っていただきます。業務比重の目安は、経営企画6割・経理財務4割です。■経営企画（プレイヤー＋マネジメント）各事業部と連携した年次事業計画の策定、経営会議および親会社向けの予実報告、経営ダッシュボード（事業KPI・顧客数・人員数などを集約）を用いた社長への報告、全社総会（キックオフ）での業績報告資料の作成など、社内向けの業務が中心です。ダッシュボードには担当者がいるため、ご自身は内容を確認・活用する立場となります。加えて、SSGグループ各社との情報連携・協業機会の発掘を担っていただきます。■経理・財務（マネジメント＋レポーティング）日常の伝票処理や月次決算などの定常実務は専任担当者（1名）が推進します。ご自身は、そのレビュー・方針決定・決算確定、四半期／年次決算の主導、監査法人対応、金融機関対応、資金管理の承認、SSGグループへの報告・調整といった上流業務を統括いただきます。連結決算は親会社が実施するため、当社は単体の数値を正確に出すことが役割となります。一方で、グループ会社との会計調整には一定の工数が必要で、今後グループ基準への移行が予定されています。財務面は現状、金融機関対応が中心で、日常の資金繰りは担当者が実施しご自身が承認する体制です。■部門体制コーポレート戦略部メンバーは下記の6名です。経理・財務 1名労務 1名情報システム 1名法務／総務 1名庶務 2名（他部署兼務）【魅力】◎非上場企業が上場グループに入り、管理体制をグループ基準へ移行させていく過程を、当事者として経験できます。◎経理財務・経営企画・法務・労務・総務・庶務・情報システムまでを一人で見渡せます。◎社長直下かつ経営会議メンバーとして、会社の全体像を把握しながら判断に関与できる立場です。

【株式会社ユニバーサルエンターテイメントとは】パチンコ・パチスロ業界のリーディングカンパニーでもある同社！パチスロ機・パチンコ機の周辺機器開発・製造・販売事業を中心に国内外でシェアを広げております。また、美術館事業やフィリピンマニラにおける統合型リゾート事業へも進出し、海外事業展開を加速しております！今後はさらに海外の売上シェア拡大を目標に東南アジア以外にも北米や欧州などへ進出し事業の拡大を図ります！【募集背景】海外子会社を含む連結決算および開示業務を担っていた担当者の退職に伴い、欠員補充としての募集となります。当社はグローバルに事業展開を行っており、海外拠点の増加や事業拡大に伴い、連結決算・開示業務の重要性が一層高まっています。特に、海外子会社との連携や各国会計基準への対応など、専門性の高い業務が求められる環境です。本ポジションでは、単なる欠員補充にとどまらず、海外連結体制の強化および開示品質の向上を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。【職務内容】連結決算、海外経理業務を中心にご担当いただきます■連結決算業務統括■海外子会社管理■短信・四半期報告書・有価証券報告書・招集通知作成■その他財務経理部の特命プロジェクト【組織構成】財務経理部：20名在籍財務部：3名（課長1名、メンバー2名）経理部：17名（課長1名、メンバー16名）【魅力】★東南アジアや北米をメインターゲットとしたエンターテイメント事業で更なる事業成長を実現することが可能です！★同社の総合エンターテイメント業界の国内外の更なる展開の最前線に携わることが可能です！★働き方も優れており、「自分らしく」ご就業できる環境があります。

【募集背景・期待する役割】これまでは経理財務部長が直接代表にレポートする体制をとっておりましたが、経営と執行の分離を明確にし、組織規程やガバナンスの観点からこれまで以上に盤石な体制を構築するため、CFO候補を募集いたします。メンバーのパフォーマンスを最大化させるマネジメントも重要なミッションです。【期待する役割】経理財務グループのマネジメントを中心にご活躍いただくことを想定しています。現在は、経理部4名・財務部2名の体制で業務を行っているため、今回のポジションでは経理財務部門全体の運営管理を主にお任せする予定です【職務内容】◎資金・財務戦略の立案と実行・銀行・金融機関との折衝（融資・条件交渉など）◎内部統制・ガバナンス体制の強化・連結決算（グループ会社がある場合）・子会社/関連会社との会計方針整合・指導・社内規程（経理規程、支出ルール等）の整備・見直し・与信管理など取引先審査体制の構築・会計監査・税務調査等への対応体制の整備・法務関連の統括◎部門マネジメント・組織開発（６名程度）・経理・財務、総務人材の採用、育成、評価・各メンバーの役割明確化とモチベーションマネジメント・業務の属人化防止・標準化、業務改善の推進（システム導入含む）◎事業推進パートナーとしての役割・新規事業・新サービスの収益性・リスクの分析サポート・アライアンスやM&Aの財務DD支援（必要に応じて）・ROI・KPI分析への関与【働き方】・リモートワーク利用可（特に回数に制限はございませんが、週3回程度を想定しております）・フレックス制度・時差出勤制度利用可能◎【魅力】◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先端の領域に携わり、社会の構造的な課題に取り組むことができます。◎ 一つの領域にとどまらず、会社や事業のフェーズに合わせて様々なことに挑戦できます。◎サービスのイメージや価値を形成する中心的な役割として、大きな裁量を持って施策や活動を行うことができる環境です。【組織構成】社長直下ポジションとなります。経理財務部は6名体制となります。直近、CFOが社長となった為、現在CFOは空きポジションとなっております。

【募集背景】同社はコンクリート製品分野において国内トップクラスのシェアを有し、社会インフラを支える企業として安定した事業基盤を確立しています。近年は、インフラ老朽化対応やICT活用による生産性向上など、事業環境の変化に対応しながら持続的な成長を推進しています。こうした中、東証プライム上場企業として求められる開示対応や監査対応の高度化に加え、今後の事業拡大を見据えた経理機能の強化が重要な課題となっています。あわせて、将来の組織を担う次世代人材の育成も必要となっており、経理部門の中核を担う人材を募集いたします。【期待する役割】本ポジションでは、日常的な経理業務からスタートし、月次・年次決算、税務、監査対応などの実務を担いながら、段階的に業務領域を広げていただくことを期待しています。将来的には、連結財務諸表の作成や決算短信・有価証券報告書などの開示業務にも関与し、上場企業における経理として専門性を高めていただきます。また、法改正対応や会計システム対応などを通じて、経理体制の高度化・業務改善にも主体的に取り組んでいただきます。経理部門の次世代を担う中核人材として、組織全体の業務品質向上や安定運営に寄与し、将来的には部門の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。【業務内容】■仕訳業務、請求書処理入力■連結財務諸表の作成■単体四半期・月次決算・年次決算・連結決算の統括■決算短信（東京証券取引所）および有価証券報告書（金融庁）等の開示資料作成■税務■法改正による会計処理、システム対応【組織構成】経理部　7名経理部長　1名課長　2名メンバー　3名派遣社員　2名【魅力】★1925年創業でプライム上場の安定企業★景気に左右されないインフラ業界★経理分野の専門性とマネジメント力を発揮していただき、やりがいある業務に取り組めます。★連結決算・開示・Ｍ＆Ａに関与し全社グループを俯瞰する経営直結ポジション★年間休日125日と働きやすさを重視した社風です。

総合職としてご入社いただき、日次・月次業務から年次決算、税務申告まで、スキルに合わせて経理財務業務全般をお任せします。スキルやご経験に応じ、将来的の管理職を目指していただける環境です。単なる事務作業だけでなく、他部署と連携し数字面から事業を支える重要なポジションです。■業務内容：多くの人気番組を制作している読売テレビのグループ企業として、イベントの企画・運営や、番組の販売・各種権利の管理業務など幅広い業務を担当している当社にて、経理・財務のお仕事をお任せします。＜具体的には＞以下業務の中から、ご経験やスキルに応じてお任せします。■日次業務・収入金管理・経費精算業務・伝票起票業務・経理システムへの入力業務・受発注・在庫管理業務・取引先登録・与信業務 など■月次業務・売上入金管理・取引先への支払い業務・売掛金管理業務・請求書発行 など■年次業務・年次決算・連結決算作成・税務申告・支払い業務 など※当社ではグループ連結決算での照合作業も自社で行っています。■組織構成：経理財務部は5名（男性3:女性2）で構成されております。部長1名、メンバー4名平均年齢は40歳です。■モデル年収例年収1,040万円／45歳／管理職年収870万円／40歳／リーダー職年収780万円／35歳／チーフ職■本ポジションの魅力：◎完全週休2日・年間休日123日以上。テレワークや産休育休制度も整備され、長く安心して働ける環境です。◎中途入社5割以上かつ異業種出身者多数ですのでご入社後もなじみやすく、チームワークを重視する社風です。

【職務内容】当社の経理担当として下記業務をお任せいたます。・財務会計業務：月次・四半期・年次決算（含む連結決算）、税務申告、新会計基準対応・管理会計業務：予算及び見込み管理・海外子会社等関連業務・資産管理業務：棚卸資産管理、固定資産管理　等・親会社に対する業績、予算実績管理◎今回募集する職務は、経理業務全般に携われるポジションです。海外子会社とのやり取り（海外出張）などもあり、業務を通じて様々な経験を積むことができ、経理としてキャリアアップできる職場です。【入社後すぐにお任せする業務・キャリアパス】ご経験レベルに応じてご相談させていただきますが、ご入社後は現在の担当者の補助から始めていただくことになります。業務の理解度などを考慮し、早い段階で主担当として業務をお任せしたいと考えています。OJTで業務にあたっていただき、必要に応じて外部セミナーなどを活用し、スキルアップを図っていただきたいと思います。【組織構成】経理部　11名（うちキャリア入社8名）└部長兼取締役1名、グループ長2名、主任3名、担当5名（50代1名、30代3名、派遣社員1名）【募集背景】将来を見据えた組織構築を行っており、特に財務会計・税務の体制強化を図る目的で募集します。当面は、財務会計・税務がメインとなりますが、管理会計なども含めて、幅広く経理業務をご経験いただき、将来の当社経理を担っていただけるような方のご応募をお待ちしております。【働き方】・フレックス制度：業務に合わせて柔軟に利用可能・リモートワーク：有・部署の平均残業時間：約20h／月・転勤：なし【企業の魅力】 同社は、世界トップシェアを獲得している電子ビームマスク描画装置（EBM）をはじめ、マスク検査装置、エピタキシャル成長装置の3製品を中心とした「半導体製造装置」の研究開発から製造、販売、保守まで手掛ける新進メーカーです。海外売上比率80％以上と世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されている会社です。

【業務内容】日次・月次業務・仕訳入力（会計システム：SuperStream）・現預金管理、経費精算の承認・債権債務の管理・固定資産管理・月次決算処理（単体、連結）決算業務（四半期決算、年次決算）・単体決算処理・連結決算処理・開示資料の作成・税務申告書の作成・会計監査や税務調査への対応その他・新リース会計基準への対応・月次決算早期化PJT・業務改善PJTこれまでの経験を最大限に発揮できる業務を実施頂きます。【募集背景】当社はスギホールディングス株式会社（東証プライム企業）およびその子会社（株式会社スギ薬局、等）の経理業務全般を受託するシェアードサービス企業です。近年、当社グループは大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しており、業績拡大に伴う組織強化の為に経理職を採用いたします。現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、今後も業界再編につながる合従連衡が進んでいきます。当社グループの業績拡大と共に新しいことに挑戦できる方を募集。【部署人数】経理部　約40名【平均年齢】30～40代【求人の魅力】これまでの経験を活かし、グループ子会社を含め大企業の経理業務を通してキャリアアップが可能です。スーパーストリーム使用【備考】採用状況に応じて、当社グループ会社（IHビジネスサービス）への出向の可能性がございます。

【業務内容】日次・月次業務・仕訳入力（会計システム：SuperStream）・現預金管理、経費精算の承認・債権債務の管理・固定資産管理・月次決算処理（単体、連結）決算業務（四半期決算、年次決算）・単体決算処理・連結決算処理・開示資料の作成・税務申告書の作成・会計監査や税務調査への対応その他・新リース会計基準への対応・月次決算早期化PJT・業務改善PJTこれまでの経験を最大限に発揮できる業務を実施頂きます。【募集背景】当社はスギホールディングス株式会社（東証プライム企業）およびその子会社（株式会社スギ薬局、等）の経理業務全般を受託するシェアードサービス企業です。近年、当社グループは大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しており、業績拡大に伴う組織強化の為に経理職を採用いたします。現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、今後も業界再編につながる合従連衡が進んでいきます。当社グループの業績拡大と共に新しいことに挑戦できる方を募集。【部署人数】経理部　約40名【平均年齢】30～40代【求人の魅力】これまでの経験を活かし、グループ子会社を含め大企業の経理業務を通してキャリアアップが可能です。スーパーストリーム使用【備考】採用状況に応じて、当社グループ会社（IHビジネスサービス）への出向の可能性がございます。

【具体的な業務内容】CFOと密に連携し、上場企業としての基盤を支える経理実務を担当いただきます。 CFO直属のチームにおいて、まずは月次・四半期・年次決算の円滑な運用をサポート頂き、その後は開示書類の作成支援、監査法人対応、財務管理など財務領域にも関わって頂く想定です。■経理・財務実務・決算業務の遂行: 月次・四半期・年次決算の実施およびサポート・開示書類の作成支援: 決算短信、有価証券報告書等の財務パート作成・財務管理: 資金繰り管理、キャッシュフロー分析、グループ会社の出納管理・監査法人対応: 監査対応の準備および実務的なコミュニケーション【組織と環境】１．概要・上場市場：東証グロース市場・会計基準：日本基準・連結決算：グループ会社３社（国内子会社１社、海外関係会社２社）２．当社のチーム体制・現在のチーム構成：CEO、CFO、経理メンバー１名（各グループ会社には経理担当者在籍）３．使用システム・ツール・会計システム：勘定奉行・開示ツール：Wizlabo（宝印刷）【同社の目指す姿】「移動の進化を後押しする」をミッションに現在は「車を使う会社のDX」と「自動車産業のDX」を推進しております。現状は、企業が車両を追加する際、「どこの保険を使うのか」「どこのリース会社に依頼するのか」など全ての工程が工程がばらばらとなっており、管理も複雑になっています。今後は、アフターマーケットとして2つのDXサービスを統合していく方向です。こちらを一つのサービスとして統合し、企業が車を利用する際に全て完結できるような一つのプラットフォームとしての確立を目指し、新規事業の拡大を進めています。

上場企業の経理マネージャーとして、下記業務をお任せします。【具体的には】 海外売上比率が約95％を占める当社において、海外子会社と連携した連結決算業務をメインにご担当いただきます。あわせて、下記業務についてはメンバーと協力しながら実施いただく想定です。■ 経営管理業務■ グローバル税務■ 開示業務（有価証券報告書、決算短信の作成 等）【募集背景】経営戦略部におけるマネージャーの退職に伴い、欠員補充を目的とした採用を行っております。現在は社内異動によりメンバークラスの社員が業務を担っておりますが、経営戦略機能のさらなる強化および組織運営の安定化を図るため、兼任体制ではなく、専任の管理職として部門をリードいただける方を新たにお迎えしたいと考えております。【ミッション】海外拠点とのメールでのやり取りが日常的に発生するため、英語でのコミュニケーションが可能な方を求めております。月次決算業務については、各海外子会社から本社へ提出される運用となっており、連結会計の知識を軸に、マネージャーとして内容の確認および適切な指摘・改善提案を行っていただくポジションです。【組織構成】■経営戦略部：全体12名経営戦略部長　兼　経営企画課マネージャー1名連結財務経理課　兼　本社財務経理課マネージャー1名・連結財務経理課3名（メンバー50代男性1名,40代男性1名,30代男性1名）・本社財務経理課3名（メンバー50代女性2名,30代女性1名)※マネージャーは連結財務経理グループのマネジメントも担当。【働き方】年間休日も120日以上、土日祝休み転勤も基本無く、残業も全社平均で20hとワークライフバランスが整っております。届出許可制での副業も可能です。【同社の魅力】■同社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。■世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。

エレクトロニクス専門商社の経理部門にて経理業務全般（単体決算・税務・財務等）業務を行って頂きます。※お任せする業務は入社後ご経験・スキルに合わせて決めていきます。【具体的な職務内容】入社後のミッションはご経験・スキルによって決まりますが、下記が各グループで行っている業務内容です。※将来的には幅広い経理業務をお任せしたいと考えております。（単体グループ業務）■単体決算業務■税務■計算書類及び附属明細書の作成■会計監査、税務調査の立会■債権債務の管理（連結グループ）■連結決算業務■国内外子会社との連携による全社連結での計画立案・予実績管理■取締役会資料・経営会議資料■経営が必要とする管理会計資料の立案■会計方針の統一■豊田通商主管部門への定期報告※上場企業でないものの、親会社監査など大手企業並みに行っております。～補足：他グループ～＜財務グループ＞１．金銭の出納（支払精査・支払業務、入金精査・入金業務、領収書の発行）２．為替管理法等の調査・研究・指導３．短期・中期の資金効率策の提案４．関係会社の資金調達・運用に関する指導・総合管理５．関係会社含む為替ポジション管理【ポジションの魅力】変化の速い電子部品業界に連動して財経部門もスピーディーな施策提言、運営を担っており、経営との距離が近く、意思決定スピードが速い環境が特徴です。一人一人の守備範囲を定める事での縦割り感を持つようなスタンスではなく、海外関係会社への業務支援、管理もミッションとしてあり、多くのことにチャレンジすることで、自身のスキルアップすることが可能です。【今後のキャリアパス】将来的に海外駐在員（アメリカ、シンガポール、香港、ドイツ）での勤務するキャリアプランや他のグループの業務を経験することができます。【働き方】■テレワーク：可（月間所定労働日数の40％（上限）まで可能/例：月間所定労働日数が22日の場合は最大8日間までテレワーク可能）※出社とテレワークを組み合わせたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。■出張：有（国内外）■転勤：有（将来的に国内・海外への転勤の可能性あり）■残業：平均20～30時間程度【組織構成】■配属予定部署：コーポレート本部 コーポレートユニット 財務・経理部 ■人数構成：単体グループ/GL1名、担当者9名　　　　　　連結グループ/GL1名、担当者5名　　　　　　財務グループ/GL1名、担当者4名

グロース上場の同社にて上場親会社および子会社（事業会社）の経理・会計・財務業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】■月次、四半期、年次決算■連結決算■有価証券報告書等の開示資料（経理の部分）作成■顧問税理士対応■監査法人対応※使用システム勘定奉行、TOKIUM（経費精算）、invox（請求書処理）【同ポジションの魅力】■現部長の直下で経理課長のポジションとして更なるキャリアアップを図ることが見込めます。■各コーポレート部長とともに業務効率化を重視しご自身が行う業務を細かく明確化していることにより、残業時間が20～30時間となっており働きやすい環境が整備されています。■役職定年がなく、収入の安定ややりがいの継続に繋がることができます。■社内のコミュニケーションを大切にしているため出社を軸としつつ時差出勤や半日休暇、場合に応じたリモート取得の相談も可能であり、ご自身に合った働き方が可能です。【組織構成】経理財務部３名【同社について】同社は住宅業界では数少ないITを積極的に活用するベンチャー企業です。住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。BtoBアプリ、BtoC向アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。グループのスローガン「幸せは、JIBANの上に築かれる。」の下、総合住生活産業を展開する企業体として、グループ企業間におけるシナジーを最大限追求しています。

【職務内容】同社グループの連結決算と開示を中心に担当いただきます。同社グループ各社の単体決算の承認業務を担うと共に、同社グループの通知表である連結計算書類と開示書類を作成する、非常にやりがいのあるお仕事です。また、グループの中には出版、通販、フルフィルメント、コンサルティングなど様々な業種があり、B to B、B to Cいずれの事業も行っているため、多様な業種の会計処理を経験することができます。IFRSを適用している当社で連結決算等を担当することで、経理人材としての専門性を高めると共に、将来的にはIRなど更に幅を広げて活躍頂くチャンスも多く存在しており、会社と共に個人としても成長していきたい方にお薦めのポジションです。＜具体的な仕事内容＞ ・月次決算（単体決算の承認、連結決算全般） ・四半期、期末決算業務（単体決算の承認、連結決算全般、開示全般） ・監査法人対応 ・税理士法人対応【組織構成】■経理部・本社経理課5名・大阪経理課3名・年齢は20歳代～50歳代に分散しています。【キャリアパス】 ご入社後、まずは開示業務全般と単体決算業務の承認業務を担って頂きます。その後、習得状況を見ながら連結決算も担当頂きます。将来的には次世代のグループ経理を担う人材として活躍していただくことを期待しています。 但し、詳細は面談時にお伝えいたします。【研修制度】・入社時事業研修・ロジカルシンキング研修・マーケティング研修・ダイレクトマーケティング研修・クリエイティブ研修　他

経理財務部にて、日次業務から年次決算、開示業務、IR対応まで幅広くご担当いただきます。 上場企業としての制度対応や、海外子会社管理なども含め、スキルに応じて業務をお任せします。【職務内容】■仕訳入力、債権債務管理、勘定科目明細作成■月次・四半期・年次決算（単体／連結）、社内報告資料作成■開示書類作成（有価証券報告書、決算短信など）■監査法人対応■税務計算、申告書作成■J-SOX対応■資金管理■海外子会社の経理支援・管理※すべての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験・スキルに応じて分担します。【募集背景】長年経理業務を担ってきたベテラン社員（在籍20年以上）が定年退職を控えており、業務の引き継ぎと体制強化のための募集です。 将来的にはゼネラルマネージャーの右腕として、チームマネジメントもお任せしたいと考えています。【組織構成】財務経理部では4名が在籍しています。・ゼネラルマネージャー (50代前半/男性)・リーダー(60代前半/男性)・リーダー(40代前半/女性)・派遣スタッフ(40代前半/女性)※全員が中途入社であり、落ち着いた雰囲気の中で風通しの良い職場環境です。【ポジションの魅力】■将来的にはゼネラルマネージャーを目指せるキャリアパス■上場企業ならではの開示・IR・連結決算などの経験が積める■少人数体制のため、幅広い業務に携われる裁量のあるポジション【働き方】■週1回のリモート勤務可能■月平均残業時間：約20時間（繁忙期：30～40時間）

経理財務部にて、日次業務から年次決算、開示業務、IR対応まで幅広くご担当いただきます。 上場企業としての制度対応や、海外子会社管理なども含め、スキルに応じて業務をお任せします。【職務内容】■仕訳入力、債権債務管理、勘定科目明細作成■月次・四半期・年次決算（単体／連結）、社内報告資料作成■開示書類作成（有価証券報告書、決算短信など）■監査法人対応■税務計算、申告書作成■J-SOX対応■資金管理■海外子会社の経理支援・管理※日常的に英語でのメールのやり取りは発生いたします。【募集背景】長年経理業務を担ってきたベテラン社員（在籍20年以上）が定年退職を控えており、業務の引き継ぎと体制強化のための募集です。 将来的にはゼネラルマネージャーの右腕として、チームマネジメントもお任せしたいと考えています。【組織構成】財務経理部では4名が在籍しています。・ゼネラルマネージャー (50代前半/男性)・リーダー(60代前半/男性)・リーダー(40代前半/女性)・派遣スタッフ(40代前半/女性)※全員が中途入社であり、落ち着いた雰囲気の中で風通しの良い職場環境です。【ポジションの魅力】■将来的にはゼネラルマネージャーを目指せるキャリアパス■上場企業ならではの開示・IR・連結決算などの経験が積める■少人数体制のため、幅広い業務に携われる裁量のあるポジション【働き方】■週1回のリモート勤務可能■月平均残業時間：約20時間（繁忙期：30～40時間）

【本ポジションの魅力】マネージャーとしてプロジェクトマネジメントやクライアント対応をお任せします。チーム内で特に高い専門性を必要とする案件をご担当いただき、スペシャリストとしてキャリア形成をしていただきます。社内の品質向上、または、スキル向上のための研修指導等もご担当いただきます。【業務内容】・クライアントマネジメント・メンバーへのスキルサポート・コンサルティング案件のプロジェクトマネジメント※コンサルティング案件事例・M＆A（財務デューデリジェンス・株価算定)・連結決算・IFRS対応・組織再編・内部統制・業務改善提案・会計アドバイザリー・システム導入支援【主要クライアント】・大手企業、上場企業中心【組織】業務内容でなく、クライアント毎に分かれた組織体制となっております。（チーム毎にクライアントが紐づく形となります）　【配属先情報】本社：中央区日本橋日本橋駅直結、1フロア貸切、綺麗なオフィスでお待ちしています。

【業務内容】CFO直下で財務経理ユニット長としてグループ全体の経理業務の責任者ロールを担っていただきます。 財務経理ユニット長候補として下記業務を柔軟にお任せします。・上場企業決算（決算開示、監査対応）・連結決算（連結精算表の作成・レビュー）・単体決算（月次仕訳のレビュー、承認）・請求・資金管理（グループ全体の統括）・組織再編・M&A等における会計関連業務【求める人物像】・コーポレートメンバーとして会社の屋台骨を支えるにふさわしい高い倫理観をお持ちの方・限られたリソースの中でも創意工夫をしながら問題解決を図ることができる方【会社概要】2016年に設立後、右肩上がりに売り上げを伸ばし、事業を拡大しているコンサルファーム発事業開発会社です。2021年9月には東証マザーズ市場（現在グロース市場）に上場し、2022年には、デロイトトーマツグループTechnology Fast 50 2022 Japanランキングで7位を受賞するなど、社会的にも成長率が認められている企業です。日本企業の課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に関わるサービスを、ワンストップで提供することにより、企業の高成長、高収益、高付加価値への変革プロセスを伴走するパートナーで有り続けます。今後は顧客の共通課題に対して、自社での0→1の事業開発、M&Aなどにより、ソリューションを開発し、さらなる顧客の企業成長に貢献していきます。

【業務内容】日次・月次業務・仕訳入力（会計システム：SuperStream）・現預金管理、経費精算の承認・債権債務の管理・固定資産管理・月次決算処理（単体、連結）決算業務（四半期決算、年次決算）・単体決算処理・連結決算処理・開示資料の作成・税務申告書の作成・会計監査や税務調査への対応その他・新リース会計基準への対応・月次決算早期化PJT・業務改善PJTこれまでの経験を最大限に発揮できる業務を実施頂きます。【募集背景】当社はスギホールディングス株式会社（東証プライム企業）およびその子会社（株式会社スギ薬局、等）の経理業務全般を受託するシェアードサービス企業です。近年、当社グループは大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しており、業績拡大に伴う組織強化の為に経理職を採用いたします。現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、今後も業界再編につながる合従連衡が進んでいきます。当社グループの業績拡大と共に新しいことに挑戦できる方を募集。【部署人数】経理部　約40名【平均年齢】30～40代【求人の魅力】これまでの経験を活かし、グループ子会社を含め大企業の経理業務を通してキャリアアップが可能です。スーパーストリーム使用【備考】採用状況に応じて、当社グループ会社（IHビジネスサービス）への出向の可能性がございます。

将来の幹部候補を見据え、以下の業務を担当していただきます。・ 単体決算／連結決算業務・ 開示書類作成（有価証券報告書、会社法、決算短信　等）・ 連結納税対応・ 金融機関対応・ 子会社経理支援（海外子会社含む）・ 監査法人対応、税務調査対応※連結会計、連結納税（グループ通算制度）、M＆A及び組織再編の会計処理等の多彩な業務に携わるチャンスがあります。※スキルに応じた業務から担当いただきます。【配属先】経理部：男性7名、女性3名【募集背景】当社は2024年3月期をもって石炭生産分野及び石炭販売分野は終了しており、2025年3月期以降につきましては石炭生産収益を見込まない前提で経営戦略を講じております。引き続き新規M&A投資により、事業ポートフォリオを拡充し、さらなる成長・発展を目指していく中、より強固な組織基盤を作るために今回のポジションを募集する運びとなりました。【同社の魅力】・「人と社会の役に立つ」の企業理念のもと、常に社会から必要とされる会社を目指して各事業に取り組んでおります。1913年の創業以来、100年以上に渡り祖業である石炭生産事業を継続してまいりましたが、脱炭素社会の到来を踏まえて、近年はM&Aを通じたポートフォリオの組替に注力してまいりました。（2024年3月期をもって石炭生産分野及び石炭販売分野は終了）具体的には、「安定収益・ニッチ市場・分かりやすい」という投資方針を掲げて、飲料用資材、シュレッダー、感熱紙レジロール、水晶デバイス製造装置、産業用チェーン等の様々な業界に進出しております。今後も新規M&Aを継続して実行していくとともに、グループに加わった会社間のシナジーも創出し、持続的な成長を目指してまいります。・実力によるキャリアアップが可能「業務の成果や実績」に応じたキャリアアップ（昇給・昇格）が可能です。中途入社社員中心に構成されている組織という経緯もあり、性別・国籍・入社時期等による区分なく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に、入社数年にして子会社の役員として「経営に直結する立場」で活躍する社員もおります。このようなスピード感・裁量ある業務を任されることは、同社で働く大きな特徴の一つです。

【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業：ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート◆事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業本求人では、 ホールディングス機能を持つベネッセスタイルケアグループでの、経理・財務の募集となっております。所属するグループ財務経理本部は、財務経理本部長（CFO）配下で、ファイナンス・アカウンティング・TAX・FP&A機能、および事業会社の財務・経理機能の支援・実行を担っています。この度は、連結決算・連結税務および事業会社経理支援機能の強化を中心に、各種業務の設計・構築と運用実務を主なミッションとしながら、ホールティング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に、積極的に取り組んでいただける方を募集します。【組織構成】■グループ財務経理本部：グループCFO/本部長(兼務)、副本部長(１)財務戦略部：約15名連結経理、制度会計、ファイナンス、FP＆A、M＆A、PMI(２)財務経理部：約40名連結税務、事業会社経理、制度会計、税務、各種経理業務★今回は(１)もしくは(２)のいずれかにご経験をみて配属予定です【仕事内容】※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします。《制度会計領域》・グループ連結決算業務の構築と運用・個社ベネッセスタイルケアグループ、および各事業会社の制度会計の実務および関連部門の支援（決算対応、資産管理、予算管理、監査対応、M&A対応、等）・個社ベネッセスタイルケア　経理業務（介護保険請求業務、顧客請求・債権管理業務、等）《税務領域》・グループ全体の税務戦略と実務の立案と推進・個社ベネッセスタイルケアグループ、および各事業会社の税務関連の実務および関連部門の支援《その他、財務経理領域全般》・社内ステークホルダー（ファンド、経営、事業側の経理財務担当）との連携・ファシリテーション・ホールディングの立ち位置でのFP&A業務【求める人物像】・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方・財務経理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携し、組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進し、グループガバナンスの構築と運用に強くコミットしていただける方

【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業：ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート◆事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業本求人では、 ホールディングス機能を持つベネッセスタイルケアグループでの、経理・財務の募集となっております。所属するグループ財務経理本部は、財務経理本部長（CFO）配下で、ファイナンス・アカウンティング・TAX・FP&A機能、および事業会社の財務・経理機能の支援・実行を担っています。この度は、連結決算・連結税務および事業会社経理支援機能の強化を中心に、各種業務の設計・構築と運用実務を主なミッションとしながら、ホールティング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に、積極的に取り組んでいただける方を募集します。【組織構成】■グループ財務経理本部：グループCFO/本部長(兼務)、副本部長(１)財務戦略部：約15名連結経理、制度会計、ファイナンス、FP＆A、M＆A、PMI(２)財務経理部：約40名連結税務、事業会社経理、制度会計、税務、各種経理業務★今回は(１)財務戦略部での募集となります【仕事内容】《制度会計領域》・グループ連結決算業務の構築と運用・個社ベネッセスタイルケアグループ、および各事業会社の制度会計の実務および関連部門の支援（決算対応、資産管理、予算管理、監査対応、M&A対応、等）・個社ベネッセスタイルケア　経理業務（介護保険請求業務、顧客請求・債権管理業務、等）《その他、財務経理領域全般》・社内ステークホルダー（ファンド、経営、事業側の経理財務担当）との連携・ファシリテーション・ホールディングの立ち位置でのFP&A業務【求める人物像】・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方・財務経理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携し、組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進し、グループガバナンスの構築と運用に強くコミットしていただける方

【期待する役割、業務内容】税務領域におけるマネージャーとして、以下の業務をお任せいたします。■税務業務・税務申告・税務調査対応・移転価格税制等の国際税務対応・税制改正への対応方針検討、業務プロセスへの落とし込み・新規ビジネス・取引スキームに対する税務観点からの助言・関係部署・税理士法人等との連携　など■共通業務・メンバーの業務支援、育成、レビュー、チーム運営　など■その他部署内で対応している業務・単体決算（月次決算・四半期決算・年次決算に関する仕訳など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）【就業環境】■出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度■残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）■出張：業務状況により国内・海外出張の可能性あり【組織体制について】■約25名の体制(うち税務チームは3名)で、本社の一部業務については外部BPOサービスも活用しています。■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【キャリアを通じて身につけられること】■海外拠点の税務案件が増加しており、グローバルに活躍できる環境です。■キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、単体決算、連結決算、子会社管理、財務といった機会の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX・AI活用推進等に関わることが可能です。■中長期的には、財務経理ユニットの中核人材として組織マネジメントや経営管理領域へキャリアを広げていくことも可能です。【募集背景】グローバルコンサルティングファームとして、グローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経理財務部門のチーム体制強化を目指しています。財務経理ユニットにおいて、税務領域のマネージャーとして、税務申告、監査対応、親会社・経営層向けレポーティング、税制改正対応等をリードいただくポジションです。実務の統括・レビューに加え、業務プロセス改善、内部統制、メンバー育成、他部門・親会社・監査法人等との連携を通じて、税務機能の品質向上を担っていただきます。

【募集背景】■連結会計グループでは、将来を見据えた業務継承と組織の活性化を図るため、増員採用を実施します。【組織構成】■経理部　連結会計グループ・経理部：大阪約60名、東京約70名。連結会計グループ：約15名（男女比は約5：5）【業務概要】■当社経理部門は大阪本社：連結会計グループ、会計・税務グループ、リース会計グループ、IT・BPOグループ等、本社経理機能。東京本社：各事業（住宅・集合住宅・マンション・流通店舗・建築・環境エネルギー・データセンター等）に即した経理機能に分かれ、全社及び各事業をサポートしています。■本求人は大阪本社　経理部　連結会計グループで、連結決算や開示書類作成担当の増員募集となります。【業務内容】■財務諸表等(子会社)報告の照査■連結決算手続き■M&A、組織再編の会計処理の検討■投資／資本の異動状況の確認■連結決算システム対応■連結決算報告書式の作成■海外決算業務支援■半期報告書／有価証券報告書の作成■決算短信の作成■決算概要の作成■会社法書類の作成■英文財務諸表の作成※基幹システム：SAP、連結会計システム：DIVA、開示関連：Wizlabo■今までのご経験やご志向に応じ、業務を決定し、上司や先輩のサポートの元、業務を習得頂きます。※建設・不動産業界未経験者も多数活躍していますので、業界特有知識や経験はなくても大丈夫です。【キャリアパス】ゆくゆくはBPO・税務・事業経理など、経理として幅広いキャリアを築ける環境です！【魅力ポイント】・東証プライム大手×売上高5兆円超の業界トップ企業です・フレックスタイム制度・在宅勤務も可能で働きやすさ抜群・毎月1万円～3万円ほどの住宅手当あり・全社平均年収918万円の高待遇企業・定年65歳・再雇用年齢上限なし等の建設業界をリードして多様な取り組み・制度を柔軟に取り入れている先進的な企業■大和ハウス工業　シン働き方改革2025（取り組み事例が記載されています）

連結売上はグループ全体で1,400億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、マネージャーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。新規事業を次々と立上げ、創業から21期目で年商1,700億円規模に急成長する同社を支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。<具体的な仕事内容>日次業務～月次年次決算業務対応、部内体制整備、2-3名のリーダーのマネジメントを中心に幅広くお任せしていきます。■決算業務（月次・年次）■内部統制体制整備■管理会計まわり体制整備■連結決算体制整備■決算早期化・水準向上■DX推進■組織マネジメント■部内教育体制構築現在の経理部は正社員30名、非正規4名で35名が在籍しています。そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー4名がおり、機能別チーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。【組織イメージ】債務グループ：6名　債権グループ：6名 人件費、固定資産グループ：3名 決算報告グループ：8名 子会社経理・税務グループ：5名　【年齢構成】部長～MGR：40代　リーダー（係長相当）30~37歳　メンバー 23~34歳次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう、売上計上関連の内部統制整備、海外子会社の会計基盤構築、PMI体制整備、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な基幹システムの導入・拡張、会社法導入対応、経理業務DX推進などの基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。【魅力】仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。【キャリアパス】経理マネージャー候補→CFO経理マネージャー候補→経営企画

【募集背景】■東京本社や各支店において事業に寄り添ったサポートを行なっており、今後のローテーション加速や、組織活性化のための増員採用です。※メンバークラスでの採用を想定しています。（最初から管理職クラスでの採用はございません）【組織構成】経理部：大阪約60名、東京約70名。【業務概要】■当社経理部門は大阪本社：連結会計グループ、会計・税務グループ、リース会計グループ、IT・BPOグループ等、本社経理機能。東京本社：各事業（住宅・集合住宅・マンション・流通店舗・建築・環境エネルギー・データセンター等）に即した経理機能に分かれ、全社及び各事業をサポートしています。■本求人は東京本社にて、各事業経理として、固有の特徴を持つ各事業のビジネスをサポート頂く業務となります。【業務内容　一例】各事業部（住宅・建築・マンション・環境エネルギー等）の決算業務月次・四半期・年次決算予実管理・業績管理のサポート予算策定・計画管理のサポート契約内容の確認・会計処理の検討事業部からの会計・経理に関する相談対応建設業特有の会計・原価管理業務Excel・SAPを活用したデータ集計・分析業務効率化（生成AI・Excel・システム活用）【キャリアパス】 ■キャリアパスとしては事業経理として事業ごとの管理会計（計画策定）などもあれば、他事業への異動、全国の支店への異動、大阪本社の本社経理（連結決算・税務・開示等）への異動など多岐に渡ります。そのため、必然的に全社員、数年に1回転勤が発生し得ますが、キャリアの幅広さから定着性は高い環境です。【魅力ポイント】・東証プライム大手×売上高5兆円超の業界トップ企業です・フレックスタイム制度・在宅勤務も可能で働きやすさ抜群・毎月1万円～3万円ほどの住宅手当あり・全社平均年収918万円の高待遇企業・定年65歳・再雇用年齢上限なし等の建設業界をリードして多様な取り組み・制度を柔軟に取り入れている先進的な企業■大和ハウス工業　シン働き方改革2025（取り組み事例が記載されています）https://www.daiwahouse.co.jp/ir/dxar/2025/back_office/workstyle_reform/shin.html

【所属組織】■?阪本社の財務経理部所属となります。メンバーは管理職含めて13名。20代から60代で構成。半数以上がキャリア?社者です。【採用背景】■中期経営計画通り、2030年までに現在の店舗数780店から1,100店への出店計画を?てており、事業の拡?に伴う組織強化の増員採?です。 現在のメンバーで業務は円滑に進められていますが、店舗数、売上共に増?しており、組織強化の増員採?です。 【業務内容】■現在、マネージャークラスの2名はグループ会社複数社の決算をメインで担当しており、連結決算や開?はスペシャリストが実務を担当しています。ただ、組織全体の実務統括を部?が兼務している状況であり、以下のホールディングス及び連結?会社の経理業務全般の管理を期待しています。※今までのご経験に応じ、マネージャーまたはアシスタントマネージャーでの採?を検討しています。?現在の部?は40代後半でプロパーですが、キャリア?社者も多数活躍しています。また、また現部?の更なるキャリアアップも想定しており、今回のポジションは後任候補として、数年以内に部?を担って頂けることを期待しています。?具体的な想定業務は以下の業務の統括です。※細かな実務よりもマネジメント全般を期待しています。・各事業会社の決算業務（?次、年次、四半期）・連結財務諸表の作成、確認・税務申告（税理?法?）、税務対応の確認・決算短信、有価証券報告書の作成等の開?業務全般（実務ではない）・監査法?対応・メンバー育成※財務に関しては部?が担っていますが、こちらもご志向次第で担って頂ける可能性がございます。

経理部門における将来の国内・海外マネジメント候補としてご入社いただき、知識や経験・語学力を活かして、経理財務基盤の強化を推進いただくことを期待しています。ご経験に応じてお任せする業務の内容は決定いたします。【職務内容】・連結決算、制度会計、監査対応、開示業務に関する業務・国内外グループ会社に対する経理指導（M&A企業に対するPMIを含む）、企業結合会計・グローバルなキャッシュマネジメントシステムや税務管理体制構築等、財務諸施策の推進

連結決算チームのメンバーとして、以下の業務を担当いただきます。【職務内容】・連結決算業務（海外グループ会社経理とのコミュニケーション、連結パッケージ確認、連結精算表および関連資料作成）・開示書類関連業務（決算短信、半期報告書・有価証券報告書、会社法計算書類、英文財務諸表作成）【お任せしたい業務】連結決算業務を連結チームメンバーとして担当業務に従事していただきます。国内外グループ会社や社内関連部門との連携など多くの方と連携いただきながら、業務に取り組んでいただきます。【キャリアパスイメージ】■1～３年後のイメージ連結決算業務における担当業務の変更・拡大により一連の連結決算業務を経験いただきます。■５年後のイメージ将来的には本部内および本部の垣根を越えてのローテーションもあり、経理の他の業務、財務、経営企画、事業企画などもご経験いただけます。海外グループ会社への駐在のチャンスもあります。【業務のやりがい】海外売上比率が約80％とグローバルに事業を展開しており、グループ全体の連結・開示をトラブルなく取りまとめることはチャレンジングではあるものの、大きなやりがいがあります。グループ全体にとって重要な会計論点への対応や、グローバル化の進展に伴うさまざまな課題に対し、あるべき経理処理を自ら考え、解決していくことにやりがいを感じられます。【所属組織】経理・財務本部 経理部 決算・開示グループ【所属組織のミッション】適正な財務諸表、法人税申告書等の作成だけでなく、経営戦略の遂行に資するため、経営及び関係部署にとって有用な情報提供を実施することを担っている部門です。経理部における決算・開示グループの業務は、単体・連結決算業務及び会社法計算書類、有価証券報告書等の法定開示書類の作成です。またクラレ及びクラレグループ全体の経理戦略の立案やグローバルなグループガバナンス向上に取り組んでいます。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・早いうちから責任ある仕事を任せられる社風のため、裁量をもって大きな仕事に携わることができます。・グループ内は質問・相談しやすい環境であり、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていく風土があります。・キャリア採用も積極的に行っており、新卒入社・キャリア入社の壁を感じない風土です。【募集背景】連結決算業務の人員を増強するため【働き方】・残業：時期にもよりますが、平均20時間/月となります。（繁忙期：1-2月、4月、7月、10月）・出張（国内/海外）年に数回（2-3回程度）、国内・海外への出張機会があります。【部署の働き方】平均すると週1～2日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。【転勤について】将来的に海外を含めた転勤・異動の可能性があります。

EMS（電子基板実装の受託製造）事業をメインに行う当社にて、経理業務を中心に、現地法人の社長の補佐として人事・総務等のバックオフィス業務にも幅広く取り組んで頂きます。【具体的な業務内容】(1)予算管理（編成と実績比較、見込みの作成）、原価管理（資材費、製造費、間接費の管理）の作成、取りまとめ(2)決算業務(月次決算、年次決算、連結決算、税務申告)につき、ローカル社員を指導しながら取りまとめ、報告(3)経営管理資料（定例／非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等）の作成(4)部下のマネジメント業務（ローカル社員と共に、業務改善・業績改善のリーダーとして活動する）(5)人事業務（ローカル採用・評価・人員配置 等)および総務業務レポートラインは現地法人の社長（日本人）及び東京本社の経営管理室長になります。ローカル社員3～4名のマネジメントを行いながら、現地法人の社長の補佐として裁量権大きくご活躍いただけるポジションです。入社後、高松本社にて1～3か月程度の研修後、海外に赴任いただく予定です。約5年程度の期間で国内及び海外間でのローテーションを予定しており、国内外問わずご活躍いただけることを期待しております。【募集背景】海外駐在員の高齢化が進んでおり、将来的に後任が必要になること、ジョブローテーションで組織活性化を図るため、増員での募集です。

■職務内容：主計部の会計チームのサブ・マネージャーとして部下6～7名を統率し、財務会計（IFRS・JGAAP）や監査・開示といった経理業務全般の取りまとめ及び監査対応を行う。■具体的には：　・月次決算、四半期決算、年次決算のとりまとめ　・業績予想、着地見込みの作成、分析　・各種会計処理、原価計算、固定資産管理　・財務報告に関わる内部統制　・監査対応、開示（東証、金融庁）対応、等■募集背景：日本精工は、連結売上高9,000億円規模、海外売上比率60％超を誇るグローバルメーカーです。ベアリング、ボールねじ等を主力製品とし、世界トップクラスのポジションを築いています。現在、世界トップの計画のもと、NTN社との統合を控え、また業容拡大による業務量増加への対応、組織力強化のための募集になります。■配属予定部署のミッション：組織名称 ；財務本部体制；財務本部は主計部、グループ管理部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。■配属予定組織のミッション：組織名称；主計部体制；主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「会計チーム」への配属を想定しています。■ワークライフバランス：月平均残業時間；20時間リモート勤務；可■当社の特徴：・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性・4コアテクノロジープラスワンの技術力　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」■当社の目指す姿：・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。

【職務内容】日本精工は、連結売上高9,000億円規模、海外売上比率60％超を誇るグローバルメーカーです。世界各国のグループ会社との間で幅広い国際取引を展開しており、それに伴い多様な国際税務課題への対応が求められています。本ポジションでは、グループの国際税務戦略の立案・推進をはじめ、移転価格対応、グローバル・ミニマム課税への対応、クロスボーダー組織再編などの重要プロジェクトをリードしていただきます。また、本社税務部門として国内外の経営層、事業部門、地域統括会社、海外現地法人および外部専門家と連携しながら、税務リスクの管理および経営判断の支援を担っていただきます。【具体的には】ご経験・スキルに応じて下記業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。・国際税務戦略の策定および実行・グローバル・ミニマム課税、CbCR、マスターファイル等のBEPS対応・組織再編、事業再編、清算等に関する税務ストラクチャリング検討・法人税等の確定申告書作成、グループ通算取りまとめ・地域統括会社および海外子会社に対する税務ガバナンス・リスク管理・外部アドバイザーおよび監査法人との協議・調整・税務調査対応・経営層および事業部門に対する税務面からの意思決定支援・税務チームの業務管理、人材育成【募集背景】グローバル・ミニマム課税をはじめとする国際税務を取り巻く環境変化に伴い、当社においても国際税務業務の重要性および業務量が年々高まっています。グループ全体の税務ガバナンス強化を推進するため、国際税務体制の強化を目的とした募集です。【仕事の魅力】・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点とグローバルにビジネスを展開しており、様々な現地法人（工場、販売会社等）との国際的な取引に関与することが可能です。国際税務の理論や知識を実地に生かして検証し、スキルとして身に着けられるだけでなく、海外現地法人設立や海外工場立ち上げなどグローバルプロジェクトに参加したり、将来的には海外に駐在し地域HQの税務として国際税務課題解決に取り組める可能性もございます。・税務チームと経営トップの距離が近く、グローバルでの会計・税務課題に対してCFOや財務本部長と直接協議し、重要な意思決定に参加する機会も多いポジションです。また、本社税務組織は継続的に強化していく予定であり、リーダー、マネジメント経験を深めていただけるチャンスもございます。【配属予定本部（財務本部）のミッション】財務本部は主計部、連結会計部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。【配属予定組織（主計部）のミッション】主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「税務チーム」への配属を想定しています。【ワークライフバランス】月平均残業時間：20時間リモート勤務：可【同社の特徴】・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性・4コアテクノロジープラスワンの技術力　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

【期待する役割】上場企業（東証プライム市場）の経理部門で、経理業務全般に幅広く携わっていただきます。【職務内容】■連結決算関連業務（国際会計基準：IFRS）、単体決算関連業務（日本基準）、および会計監査対応業務等■決算短信、四半期報告書や有価証券報告書等の開示資料の作成業務■中期経営計画・予算等の作成や取りまとめ■子会社に対する経理面での指導・支援業務■グループ全体の内部統制強化　他【魅力】経理ポジションは、事業活動の“生命線”とも言える資金の流れを司ります。ただ数字を管理するのでなく、そこから会社の経営状況や課題、成長度合いなどを読み取ることが、この仕事の難しさであり、醍醐味でもあります。今回お任せする連結決算・開示業務は、急速なグローバル展開を進めている当社にとって成長を支える重要なポジションです。【働き方】■リモートワーク利用可■フレックスタイム制度あり

事業会社における経理財務全般の実務及びマネジメントをお任せします。・事業会社の財務、経理にかかる業務全般の指揮、遂行・会計基準、税制改正時の対応方針検討・子会社側連結決算手続きその他上記に付随する一切の業務他に…・連結決算・適時開示文書の根拠資料作成・M&Aにおける財務デューデリジェンス業務※採用者の経験・今後のキャリアパスを検討しお任せいたします。【組織構成】財務経理部長、副部長、メンバー10人強

【職務内容】以下の業務内容に携わっていただけます。最初は仕訳と立替経費業務に携わっていただきつつ、ご志向に応じて幅広い業務に携わっていただくことが可能です。IPO準備にも携わる機会があるのでご自身のスキルアップにつながるポジションです。・仕訳、月次、年次決算業務・連結決算・グループ経理全般業務・監査法人／税理士折衝・売掛金/入出金管理　等・IPO準備関連業務、開示業務【魅力】・今後IPOを計画しており、それに伴い組織のガバナンス整備も必要となります。バックオフィスとしてキャリア上、貴重な経験を積んでいただけます。・ボトムアップで風通しがいい社風のため自ら考えながら裁量を持って業務に取り組むことができます。例として、立替経費の仕組みを変えていくなど定型業務でも能動的に動くことができます。・チームで支えあいながら業務を行うことができます。そのため一人や少人数ではなくチーム環境で働きたいという志向の方にはおすすめです。・最大週3日リモート可でフレックス制度導入されているため、ワークスタイルに合わせた働き方が可能です。【募集背景】IPO準備に伴って経理ポジションの増員を図っています。その中でも経理業務を遂行いただける方を特に求めた募集です。【組織構成】マネージャー含め6名(マネージャー2名、アシスタントマネージャー2名、スタッフ2名)※マネージャーは40代前半、スタッフメンバーは30代の組織構成です。※マネージャークラスの方とお話した印象は、柔らかい印象の方でお任せする業務も志向性に合わせて検討予定とのことで柔軟性ある方とお見受けしました。

当社の財務経理業務・グループ会社の財務業務支援及び指導などをお任せいたします。【具体的な業務内容】■武ダGEADの経理全般・財務分析・月次／年次決算・連結決算・予算立案■グループ会社に対する財務業務支援および指導・内部監査

【具体的な業務内容】・月次・四半期・年次決算業務・連結決算・開示資料の作成補助・固定資産管理（取得・除却・減価償却）・リース会計に関する業務・財務会計・管理会計業務・法人税・消費税など各種税務申告・税額計算・金融商品取引法に基づく決算・開示対応・監査法人・税理士法人との折衝・業務改善や会計システムの運用・改善将来的には、経営に近い立場で予算策定や経営分析、経理部門の中核メンバーとして幅広い業務に携わっていただくことを期待しています。※入社後店舗研修あり

【期待する役割】化粧品用粉体の表面処理技術を強みとする同社において、経理・管理会計業務を担っていただきます。まずは月次決算や仕訳業務を中心にご担当いただき、将来的には原価管理・予実管理・経営分析など、管理会計領域へと業務の幅を広げていただきます。中長期的には管理会計の中核人材として組織を牽引し、経営判断に関わる役割、さらに役員候補としての活躍を期待しています。【業務内容】・予実管理資料の作成補助・原価計算・原価管理業務のサポート・管理会計資料の作成および分析補助・将来的には経営分析・収益性分析への関与・海外移管税務※ご経験がマッチしてる業務をメインに、徐々にお任せします。 【当ポジションについて/魅力】・経営陣直下の組織であり、将来的に経営意思決定に関わる管理会計領域に携わることができます・まずは基礎的な経理業務からスタートし、段階的にスキルアップできる育成環境があります・在宅勤務も週2～3日可能なため、安定して長期就業が可能です・離職率が非常に低く、落ち着いた環境で専門性を高めることができます・近い将来管理職、さらには経営に近いポジション（役員層）を目指せるキャリアパスがあります【配属先/部署構成】経理財務部・部長（60代）：連結決算・年次決算・財務・部長代理（50代）：管理会計・月次決算・原価・予実・本ポジション（今回募集）・経理・総務兼務スタッフ（2名）：仕訳・入力業務担当※本ポジションは、部長代理の指導のもと、管理会計領域へステップアップしていただきます【求める人物像】・今後、管理会計（原価管理・予実管理・経営分析）に領域を広げていきたい志向のある方・数字の背景（事業や製造プロセス）に関心を持ち、分析・改善に取り組める方・社内関係部署（製造部門など）と円滑にコミュニケーションが取れる方【企業の業務概要/魅力】同社は、化粧品用粉体の表面処理を専門とする技術メーカーです。ファンデーションやアイシャドーなどに使用される原料に対し、独自の加工技術を施すことで、化粧品の使用感や仕上がりといった付加価値を提供しています。国内外の大手化粧品メーカーと長期的な取引実績を持ち、安定した事業基盤を確立しています。また、アメリカ・フランス・中国に海外拠点を展開しており、グローバルに事業を拡大しています。 【募集背景】将来の組織体制強化および世代交代を見据えた増員募集です。現在、経理・財務部はベテラン層が中心となっているため、次世代を担う人材の育成が急務となっています。本ポジションでは、将来的に管理会計の中核を担い、経営層と密接に連携しながら事業成長を支える人材の採用を目的としています。長期的には経営視点を持った人材として、役員クラスへの登用も視野に入れています。

【募集背景】グループのIPO準備に伴う、管理部門の立ち上げのため【職務内容】管理部門責任者として、経理を中心に総務・人事・法務を含むバックオフィス全般の立ち上げおよび統括を担当いただきます。内製化・外部委託・親会社への連携判断を行いながら、管理部門の体制構築と運営を推進していただくポジションです。《具体的な業務内容》■経理・財務業務月次・年次決算の実施およびとりまとめ・工事別原価管理・原価計算フローの整備・資金繰り管理、金融機関対応・予算管理・予実分析、経営陣への数値レポーティング・会計システム・業務システムの見直しと導入推進・税理士・監査法人への実務窓口対応■管理部門全般業務・労務管理、社会保険手続きの体制整備（外部委託の管理を含む）・規程類の整備・運用・契約書のチェック・管理体制の構築（弁護士との連携）・建設業許可の維持管理、経営事項審査・決算変更届への対応■経営サポート業務・経営陣および親会社が担っている管理業務の巻き取り・経営意思決定に必要な数値の提供と示唆《期待する成果》1. 経理体制の確立と決算の早期化・月次・年次決算の自走体制の構築と、締め日数の短縮・工事別原価管理（未成工事支出金・完成工事未収入金）の運用整備・親会社の連結決算スケジュールに対応できる体制づくり2. 上場企業グループの子会社として通用する管理体制の整備・規程類の整備、内部統制の構築・監査対応の実務窓口・親会社・監査法人との連携3. バックオフィス全般の統括・経理・総務・人事・法務領域の業務を取りまとめ、経営に対して一元的にレポート・外部専門家（税理士・社労士・弁護士）の活用判断と窓口・メンバーマネジメントと育成《ポジションの魅力・やりがい》■管理部門を「ゼロから」設計できる：既存の仕組みに合わせるのではなく、自分の判断で体制を作れます。整備されていない環境を面白がれる方には、他ではなかなか得られない経験です。■上場準備をグループの子会社側から経験できる：親会社の上場準備と連動しながら、子会社側の体制構築を担います。上場企業グループの管理部門がどう機能すべきかを、当事者として学べる環境です。■成長領域の事業を、数字の面から支える：系統用蓄電池やEV充電インフラは、これから市場が拡大していく領域です。土木と電気の両面を扱う工事会社の原価管理は奥が深く、会計面から事業を掌握する専門性が身につきます。■経営との距離が近い：会社の規模上、経営陣との距離は非常に近く、提案がそのまま意思決定につながります。裁量の大きさは相応です。【組織構成】管理部門：3名（経理1名、営業事務1名、総務1名）※現在の管理部門は親会社の経理部長や公認会計士などの専門家によるサポート体制がある中で運営しております。

【期待する役割】めぶきフィナンシャルグループおよび常陽銀行の財務・会計基盤を専門性で支える中核人材として、決算・税務・開示業務の高度化・安定運営に貢献していただきます。公認会計士としての知見を活かし、正確性・適時性が求められる業務を担いながら、将来的には決算業務全体の品質向上や業務改善、後進育成にも関与いただくことを期待しています。銀行単体にとどまらず、持株会社体制における連結決算・開示を経験できるポジションであり、金融グループ経営を支える重要な役割を担っていただきます。【業務内容】経営企画部 主計グループの一員として、以下の業務を担当いただきます。■常陽銀行単体の月次・四半期・年次決算業務■法人税等の税務申告・税務対応業務■めぶきフィナンシャルグループ全体の連結決算業務■銀行・グループ各社の計算書類作成業務■有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成■会計基準改正への対応、監査法人対応■決算・開示業務における業務改善・高度化の検討