福利厚生関連業務の産休育休制度有のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(11ページ目)

【期待する役割】航空宇宙の専門商社としてグローバルに事業展開する同社にて国内取引・輸入取引のセールスサポートとして受発注業務を中心とした関連業務を担っていただきます。【業務詳細】■見積照会～見積書等商取引関連書類の作成、契約締結時の受発注処理と成約登録 ■物流（船積処理、輸入通関）手続き（輸入取引担当の場合） ■売買計上、代金回収　 ■基幹システム（SAP）のデータ入力・管理 ■国内、海外取引先との納期調整（電話/メール）※英語使用あり（輸入取引担当の場合） ■社内各部署との調整（経理、取引先管理、関連法令順守等業務）等） ■業務改善や業務DXに向けたフォローなども発生する可能性があります※中部支社では、海外メーカーからの輸入の他、国内メーカーの代理店ビジネスもおこなっています。　そのため、英語の使用頻度は部署によって異なります。【教育体制】■OJT制度を通じ約1年かけて業務の一連の流れを理解して頂きます。■住友商事と同様の研修制度や自社プログラムを活用することで、年齢・階層に応じたスキルアップが可能です。■安全保障、貿易に関する基礎もしっかりと学ぶことができる環境です【働き方】■在宅：週2回可※出社→在宅/在宅→出社のようなハイブリッド勤務は制限ございません。■残業：月20h程度■所定労働時間は7時間１５分、フレックス勤務も可能です。■転勤：希望が無い限りございませんので、名古屋にて腰を据えて長期勤務が可能です。【業界の安定性/成長性】■日本の安全保障の一翼を担う、社会貢献度の高い業務内容が魅力となります。例：自然災害時や周辺国からの脅威に対して日本を守る為の航空機、船舶、装備品等を提供■2023年度からの5年で国内の防衛予算は1.6倍増が見込まれ、政府ビジネスの安定感・成長性のもと、日本の安全保障に直結する社会貢献性高い製品に携わることが出来るポジションです。■近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は平成25年度以降増加しており、さらに周辺諸国とのバランスから、装備の近代化・高性能化の需要が高まっております。（売上の90％以上が防衛省向けです）【企業について】■住友商事株式会社の100％子会社の防衛・航空・宇宙領域の専門商社です。官公庁案件がメインで業界随一の安定した事業基盤を有しております。■住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポートなどを行う会社として1982年にスタートしました。今では住友商事グループの世界的ネットワークや豊富な経営資源を駆使することで、スペシャリスト集団として業界での地位を築いております■陸空海に加え、宇宙、或いは新技術を用いた新しい領域でも、新しいビジネスチャンスが広がっています。新技術導入、用途開発、新たなビジネスモデル立ち上げなど、新たなマーケットを創るチャンスもあるビジネスです。■所定勤務時間7.5h、スーパーフレックス制度、在宅勤務を導入しており柔軟な働き方が可能です。■健康生活、会社独自の補助金制度等、福利厚生も充実しています。＜製品について＞・アビオニクス機器：レーダー、通信機器、機体制御装置、前方監視型赤外線装置等・エンジン：エンジン制御機器、燃料制御機器、燃料、油圧ポンプ等・メカニカル機器：プロペラ、降着装置、燃料機器等・宇宙・サイバー・電磁波：電波収集衛星データ提供サービス、情報処理・分析システム、宇宙状況監視システム及びデータ等

【募集背景】さらなる事業展開を視野にいれた増員・生産性向上をめざした欠員補充【業務内容】・社長秘書業務サポート（社長第１・第２秘書の秘書業務サポート）・社長以外の役員秘書業務（スケジュール管理・出張手配・慶弔手配・名刺管理など）・経営資料の作成補助（EXCEL、WORD、PowerPoint）・電話・来客応対【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

NEW！人事担当者とお打合せしてきました！【募集背景】財務会計・管理会計メンバーの増員【お任せしたい業務】入社後は、課長代理として財務会計・管理業務を中心にご担当を頂きます。【具体的な業務内容】１．財務会計①単体決算（年度・四半期）　（科目、部門等で分担）決算整理仕訳、修正仕訳、引当金、物件損益チェック、固定費管理、勘定明細表作成、計算書類作成、社内・親会社報告資料作成②連結決算（親会社の連結決算対応）連結パッケージ対応（計算書類情報、注記情報基礎データ登録）③月次・日次修正仕訳、勘定明細表作成④その他会計士監査対応（随時）、システム管理（マスタ管理、外部システム接続管理、更新処理）法令改正、会計制度変更対応経理業務プロセスの整備・改善２．管理会計①　事業計画（当初、見直し）主要案件損益管理、人件費、経費、固定費、損益計画数値取りまとめ②　月次実績フォロー（年度見通し）月次での年度損益見通し管理（物件損益チェック）、受注計画フォロー３．税務会計法人税申告（申告書作成補助）、税務調査対応（法人地方税、消費税、固定資産税は、当面 他のスタッフが担当）【組織構成】経理室（室長以下約5名)と資金室(室長以下約3名）で構成。【配属予定】経理室室長（40代前半）、課長3名（40代前半）、メンバー2名（兼務者含む）40代の室長の下に20代～40代の社員が在籍しています。経理部門はほぼ全員が中途社員となっており、非常に馴染みやすい環境です。【残業時間】平常時：10～15時間程度決算期：20～30時間程度【キャリア】ご経験に合わせて、管理会計や資金業務、事業管理業務、経営企画、審査など幅広い経験を積んで頂き、全社の損益や経営に関わる業務に携わる事も可能です。【事業成長性】JFEスチールからの案件が3割、一般クライアントからの案件が7割となっており、案件が安定的に入ることから安定的な基盤を築いています。また、物流倉庫の高付加価値化や大型案件への積極的な取り組みに加え、大手不動産会社や投資会社との取引の拡大により、今後も成長を見込んでいます。【モデル年収】・40代以降（管理職）：900-1050万・30代（係長級）：650～800万（30歳以上ですが、これまでの経験・スキルにより30代前半でも主任の可能性あり）・20代（主任級）：500～650万（20代は主任からスタート）【これまで入社した方のバックグラウンド】建設業、半導体、食品系、交通系【魅力ポイント】■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。■住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。■社風としては、おだやかな人が多く働きやすい環境です。【働き方の魅力】■月10日間のリモートワークが可能です。■フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■残業時間20時間/月ほどとなっており、WLBも整えられる環境です（繁忙期・閑散期あり）

日本を代表する大手鉄鋼メーカーにて製鉄所で必要となる資材品の購買業務および材料管理業務に携わって頂きます。【具体的な職務内容】鉄鋼製品の製造プロセスにおいては、鉄鉱石・石炭等の原料以外にも、様々な資機材品（生産用材料・機械装置・消耗部品・工具器具・安全用具等）を必要とします。資材部門は、資機材品の購買業務を担い、取引先に対する窓口として契約業務（見積紹介先の選定、見積照会、折衝、注文）や、納品後に各部署が担う在庫管理の総括業務（材料管理業務）を行っています。近年では、国際紛争などの世界的緊急事態における安定調達や、カーボンニュートラルをはじめとする持続可能な社会の実現に向けた諸課題への対応等、購買部門の重要性はますます高まっています。※西日本資材室の役割西日本製鉄所における集中購買品以外の資材品購買（補助ロール・製缶機械加工品・機械電気部品・工具器具・安全用具等）なお、原料（鉄鉱石・石炭・スクラップ・副原料等）購買部門が別途存在します。【入社後のキャリアパス】入社後まず、製鉄所の資材室に配属され、購買業務や材料管理業務を担当してもらいます。業務を通じて生産プロセスの理解や生産・保全に関わる各部署が必要とする資機材品について知見を深め、複数部署に渡るニーズを集約しての一括注文や、仕様緩和による競札先拡大、新規商品の採用、海外を含めた新規取引先開拓、サステナビリティ対応等のテーマロードに従事していただきます。将来は、購買部門の人材ローテーションとして、本社資材購買部門や他地区資材室への異動、管理者としてのマネジメント業務へのステップアップへもチャレンジしていただきたいと考えております。【組織構成】■勤務地：西日本製鉄所（福山地区）（広島県福山市鋼管町１番地（最寄駅:福山駅））■配属予定部署：西日本製鉄所 総務部資材室（福山駐在）■人数構成：15～20名程度（20代が多い部署となります。）【働き方】■転勤：当面の間なし（将来的なローテーションの可能性はあり）※場所：東日本製鉄所（千葉・神奈川）、西日本製鉄所（岡山）■マイカー通勤可能【福利厚生について】■寮、社宅制度有※各配属地の近隣に独身寮を完備／結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦■同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

日本を代表する大手鉄鋼メーカーにて製鉄所で必要となる資材品の購買業務および材料管理業務に携わって頂きます。【具体的な職務内容】鉄鋼製品の製造プロセスにおいては、鉄鉱石・石炭等の原料以外にも、様々な資機材品（生産用材料・機械装置・消耗部品・工具器具・安全用具等）を必要とします。資材部門は、資機材品の購買業務を担い、取引先に対する窓口として契約業務（見積紹介先の選定、見積照会、折衝、注文）や納品後に各部署が担う在庫管理の総括業務（材料管理業務）を行っています。近年では、国際紛争などの世界的緊急事態における安定調達や、カーボンニュートラルをはじめとする持続可能な社会の実現に向けた諸課題への対応等、購買部門の重要性はますます高まっています。※西日本資材室の役割西日本製鉄所における集中購買品以外の資材品購買（補助ロール・製缶機械加工品・機械電気部品・工具器具・安全用具等）なお、原料（鉄鉱石・石炭・スクラップ・副原料等）購買部門が別途存在します。【入社後のキャリアパス】入社後まず、製鉄所の資材室に配属され、購買業務や材料管理業務を担当してもらいます。業務を通じて生産プロセスの理解や生産・保全に関わる各部署が必要とする資機材品について知見を深め、複数部署に渡るニーズを集約しての一括注文や、仕様緩和による競札先拡大、新規商品の採用、海外を含めた新規取引先開拓、サステナビリティ対応等のテーマロードに従事していただきます。将来は、購買部門の人材ローテーションとして、本社資材購買部門や他地区資材室への異動、管理者としてのマネジメント業務へのステップアップへもチャレンジしていただきたいと考えております。【組織構成】■勤務地：西日本製鉄所（倉敷地区）（岡山県倉敷市水島川崎通１丁目１（最寄駅:水島駅））■配属予定部署：西日本製鉄所 総務部資材室（倉敷駐在）■人数構成：15～20名程度（20代が多い部署となります。）【働き方】■転勤：当面の間なし（将来的なローテーションの可能性はあり）※場所：東日本製鉄所（千葉・神奈川）、西日本製鉄所（広島）■マイカー通勤可能【福利厚生について】■寮、社宅制度有※各配属地の近隣に独身寮を完備／結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦■同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【職務内容】アルミナ繊維の新規用途開発と事業化。具体的には以下業務を担当いただきます。・新規用途・製品のシーズ／ニーズ探索、仮説立案および開発推進・ターゲット顧客の選定・開拓、技術提案および評価対応（海外・国内）・販売プロモーションの企画・実行、および事業化に向けた体制構築【やりがい】・高い世界シェアを有した製品を持つ会社である一方、スタートアップの側面もあり、会社の基礎となるプロセスの構築や重要な意思決定に参画出来る。・アルミナ繊維としてグローバルシェアNo.1の製品を用いて新規ビジネスをゼロから立ち上げる経験ができる。・海外顧客も多いため、海外での業務も多く経験できます。【配属先について】技術本部　技術企画課■新規事業開発を”早期に”実現するための組織を新設します。マーケティング、技術営業、技術開発機能を併せ持つ組織です。技術部門と連携しながらスピード感をもって顧客ニーズに対応し、新規事業を早期に軌道に乗せていただくことを期待しています。【働き方について、福利厚生について】・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂く機会もあります。・引っ越し費用手当あり（条件あり）IUJターン歓迎。【新潟/上越の魅力】・新潟は美味しいお米、日本酒、日本海の魚が楽しめます。・上越市は、海も山も近く、アウトドア好きには好立地です。【将来のキャリアイメージ】ご本人の能力と適性次第で、技術開発マネージャー、技術開発シニアエンジニア、ビジネス側の責任者になる選択肢もございます。【同社について】三菱ケミカル株式会社のアルミナ繊維事業が、マフテック株式会社として独立した素材メーカーとなります。主に、結晶質アルミナ繊維MAFTECおよびMAFTEC OBMの製造、販売を手掛けています。現在、気候変動問題をはじめ、環境に配慮した企業活動が求められている中で、マフテックグループでは、自動車の排ガス浄化装置（触媒コンバータ）において、走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材（サポート材）の技術開発、製造、販売を通じ、長年に亘り世界中で利用され、環境対策に寄与した実績を有しています。【同社の魅力】設立3年の新しい会社ですが、既に自動車業界では世界トップ級シェアを持つ点がビジネス上の強みです。一方、新規ビジネスの開発や事業開拓にもエネルギッシュに力を注いでいる点も魅力です。社内はスタートアップの雰囲気はもちろん、自由闊達なコミュニケーションを重んじています。意思決定も迅速なため、社歴や年次によらず、自発性をもってチャレンジできる環境とメンバーが揃っています。早い段階から自ら裁量をもって活動、活躍できるのも特徴の一つです。【同社製品「MAFTEC」について】Al源とSi源を元に独自の製法により作られる結晶質アルミナ繊維「MAFTEC」は耐熱性に優れ、1,600℃という超高温下でも安定した機能性を発揮する上、1,300℃でも実用的な弾力性(クッション性)を維持します。主に製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータにおいて走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材(サポート材)として、長年に亘り世界中で実績を有しております。また、その他さまざまな分野でも応用可能です。【上越工場について】・社員の声https://maftec.co.jp/careers/

◆配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育～退職までのサポートを行っております。本ポジションでは、「採用」に関わる業務をご担当いただきます。（キャリア採用、新卒採用、非正社員採用等など）【具体的には…】■教育業務全般をご担当いただきます。・研修企画業務、研修運営事務局・研修教材の作成・資格取得関連事務局・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み　など《IDEC株式会社とは…》■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。■M＆Aも積極的◎・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化・2025年には㈱東京センサを子会社化　など■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。《データで見るIDECの魅力》■有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%)■ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日■グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。《業績について》2026年3月期■売上高 729億円 （前期比 +8.3％）■営業利益 61億円 （前期比 +67.5％）■営業利益率 8.4％■自己資本比率61%※労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。《福利厚生・環境》■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。

当社の財務経理業務をご担当いただきます。【職務内容】・単独決算・連結決算・税務申告・資金調達・IR・内部統制 等将来的には経営計画立案、経営分析、M&A、新規ビジネス立ち上げなどの戦略業務を担っていただくチャンスもございます！【募集背景】組織強化の為【組織構成】■財務経理部部長(50代 男性)課長(40代後半)担当課長2名(30代後半)一般3名(20代、30代前半2名)★魅力★■週2～3日在宅勤務可能■離職率3％とかなり低く、平均勤続年数15年と高い定着率を誇る（昨年、某社が実施した「離職する人が少ない大企業」100社ランキングの48位にランクイン）■将来、経営分析等、経営に関わる業務を行ったり、新規ビジネスに携われるチャンスがある■スタンダード市場上場企業■福利厚生や手当が充実　■健康経営優良法人2025、エコファースト企業認定■「DX注目企業2025」に選定■公共事業からの受注が売上の7割を占めており、景気に左右されず安定した経営基盤を築いている社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。これまでの経験と得意分野を存分に活かし、戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることができます。また、同社は「人のアジア」と言われるほど社員を大切にする社風で、真面目さ・自由度の高さを併せもっています。※同社は災害時にも力を入れており、社会貢献活動を積極的に行っております。東日本大震災、熊本地震、西日本豪雨、各地の台風被害などで、被災地の空撮・3D測量・被害判読を実施し、政府・自治体・企業の復旧活動を強力に支援。

【ミッション】入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。【職務内容】＜直近でお願いしたい業務＞・給与計算・社会保険、労働保険手続き・福利厚生制度の運用・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂＜将来的にお願いしたい業務＞・人事考課、賞与評価制度の運用・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策・海外駐在員の支援、海外人材データの管理・新卒、中途採用・社宅管理・教育研修【配属組織】管理本部　人事部人事課【働く環境】■中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。　男性の育児休業取得も推進中。・リモートワーク制度・年間休日127日+有休取得義務5日・平均有休消化率：72.7％】・男女ともに育児休業取得実績有り・育児休業からの復帰率100%・時短勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで）・産後パパ育休取得促進■就業場所の環境周辺は閑静な緑あふれる住宅地（港北ニュータウン）です。医療機関、小中高大学校、スーパーマーケット、大きな公園も充実しています。子育て世代には最適な環境です。【魅力】図研グループの中核企業として、経営と直結した人事施策を肌で感じながら、国内外のグループ企業全体に影響を与える仕事ができる責任とやりがいのあるポジションです。また、幅広く人事業務全般に携わることで、人事のエキスパートとしてスキルアップできます。グローバル化が加速する当社グループでは、ドイツやイギリス、アメリカなどの現地法人の人事担当者とコミュニケーションを取る機会があるため、英語力を生かすことができます。また、海外の給与制度や労働法制等の知識を得る機会が多々あります。【企業について】世界トップクラスのシェアを有するモノづくりの総合ITソリューション企業です。日本では圧倒的なTOPシェアを誇り、世界のエレクトロニクス産業と競う国内製造業を支え続けています。現在は世界14ヶ国で事業展開し、4ヶ国に研究開発拠点を置いています。

【仕事内容】桑名工場の経理部門にて、毎月の損益管理や固定資産管理を通じて、製造コストの可視化や低減に向けた分析・提案をお任せします。現在、新会計システム導入に向けた移行期間でもあり、変革期ならではの貴重な経験を積めるチャンスです！本社経理とのやり取りや会計監査など外部の方と接する機会も多く、ご自身のスキルアップにつながります。将来的には連結決算にも領域を広げ、グループ長、さらにはタイヤ部門の工場経理や本社管理部門も経験しながら、桑名工場全体を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。※参考：従業員規模・自動車部品部門：400名・タイヤ部門：1,400名■業務内容の一例・損益計画の策定（翌期生産高・費用の試算）・標準原価の算定・設定・月次決算処理（仕訳入力・残高確認・損益実績締めなど）・実績集約及び計画差異分析※ご経験・スキルに応じて、担当いただく業務を決定いたします。＜補足＞当工場の自動車部品部門は、自動車メーカー様に対し、エンジンやシャシ部分の防振ゴム部品の製造を行っています。【募集背景】欠員補充の募集となります。ご希望やスキルに応じて、将来的にグループ長を目指していただくことも可能です。【経理部門のミッション】・製造コストの把握と低減・新会計システム導入と運用【職場環境】・組織構成：4名　30代～50代の社員が中心に活躍しています！・メンバーそれぞれの担当業務を持ち、部署内で分担しながら業務を進めています。【このポジションの魅力】・生産現場のリアルな取引に触れながら、会計として正しく数字に反映させる面白さを実感できます。・現場に近い立場だからこそ、日々の数字の変化や違和感に気付き、改善につなげられるやりがいがあります。・疑問に思ったことをそのままにせず、自ら調べ、知識を深めながら業務に取り組める環境です。・ミスや業務上の課題を放置せず、仕組みから改善していく達成感を味わえます。・新しい知識や考え方にも柔軟に向き合い、自身の理解を深めながら成長できる環境です。【TOYO TIREで働く魅力】・年間休日121日・入社時に最大12日の有給休暇付与・業績好調！賞与5.7ヵ月分（2025年度実績）　∟2023年度実績：5.3ヵ月分　　∟2024年度実績：5.6ヵ月分・通勤手当、家族手当、住宅手当など、手厚い福利厚生で安心！・転勤なし 家族がいる方、地元志向の方も安心して長く働けます！・東員町、桑名市、いなべ市、四日市市、菰野町をはじめ、鈴鹿方面や愛知県西部も通勤圏内！・マイカー、公共交通機関、自転車、バイクのいずれでも通勤可・髪色髪型自由！■教育体制（全社共通）・階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）・選抜型研修（語学研修など）・オンライン学習システム（グロービス）・ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）

【同社について】株式会社アイ・エス・ビーは、1970年創業の独立系老舗SIerで東証プライム市場上場企であり、2024年度の連結売上高は約 339億5,459万円、グループの従業員数（連結）は 約2,620名（2024年12月31日）。組込み開発（車載・モバイル・IoT）を強みに、金融・医療・官公庁向けなど幅広い業界へシステム開発を提供。近年はクラウドやセキュリティ分野にも注力し、グループ連携による総合ITサービスを展開しています。■ 募集背景当社は1970年の創業以来、独立系IT企業として確固たる地位を築き、現在は東証プライム市場に上場しています。積極的なM&A戦略により、現在グループ会社は9社（国内8社・海外1社）へと拡大。さらなる事業拡大を見据え、グループ全体の統制強化が急務となっています。 今回は、将来のリーダー候補として組織を牽引していただける方を募集します。画一的なキャリアではなく、個人の強みを活かせる環境で、上場企業経理のプロフェッショナルを目指しませんか。■ ミッション入社後まずは、グループ会社の経理実務を通じてISBグループの会計基準やフローを理解していただきます。将来的には、M&Aに伴う新規参画企業の立ち上げ支援や、連結決算の主担当、あるいはマネジメント業務など、ご自身の特性に合わせた領域で「ISB経理の要」となっていただくことがミッションです。■ 業務内容グループ会社の経理担当として、以下の実務プロセスをお任せします。決算実務（月次・四半期・年次）：グループ会社の単体決算から、四半期・年次の連結決算業務まで一貫して携わります。連結決算・開示業務：連結パッケージの作成や、有価証券報告書等の開示書類作成補助など、上場企業ならではの専門業務。グループ管理・統制：M&Aで新たに加わった会社への会計指導や、グループ共通ルールの浸透。業務改善提案：既存のフローに捉われず、効率化やガバナンス強化に向けた提案・実行。【ここがポイント】 独立系企業であるため、特定の親会社のルールに縛られることがありません。自ら考え、仕組みを構築していく面白さがあります。また、M&Aが活発なため、新しいビジネスモデルに触れる機会も多く、飽きることのないキャリアを積むことが可能です。■ 組織構成・雰囲気配属先：管理本部 経理部（構成：部長1名、課長格1名、主任1名、リーダー2名、メンバー1名）。男女比率は同じです。経理部員のほとんどが中途入社者で、馴染みやすい環境です。2025年には、カフェテリアを併設した品川の綺麗な新オフィスへ移転。より快適な環境で働くことができます。■ 就業環境働き方：フレックスタイム制・在宅勤務を導入（在宅勤務手当あり）。オフィスカジュアルも推進しており、柔軟な働き方が可能です。休暇：年間休日120日以上。年に1度の「9連休」取得推奨など、プライベートの充実も支援します。待遇：直近賞与4.5～4.6ヶ月分。家族・子育て手当、出産祝金（1子10万円）、確定拠出年金など、東証プライム上場企業ならではの福利厚生が整っています。残業：平均で10時間前後、決算月等の繁忙期は20時間～30時間程度。■ キャリアパスISBでは、画一的な昇進モデルだけでなく、**「その方の特性に合わせて」**柔軟にキャリアを構築できる点が特徴で、「経理パーソンとして一生モノのスキル」を磨ける環境があります。【キャリアパス_例】ステップ1：子会社経理を通じて、上場企業の会計ルールを習得。ステップ2：連結決算や開示業務、M&A対応など、高度な専門領域へ挑戦 。ステップ3：主任・リーダーから課長・部長といったマネジメント職、または本社経理のスペシャリストとしてのキャリアを選択可能です 。

【募集背景】この度2025年10月に物流施設集積パーク『福島郡山LLタウン』を同社が開発・オープンとなりました。それに伴い、本施設での事務職を新規募集いたします。本施設は最新型の物流施設として、平常時に?の暮らしを?える「物流施設」と、災害時に?の命を守る「防災機能」を併設する環境配慮型、そして働く方に向け「従業員向けの食堂」を完備しており、人々の暮らしを支える拠点で就業いただきます。【業務内容】・事務所受付業務及び電話対応・来客対応及びスケジュール管理・営業の事務サポート・簡単な事務作業（データ入力、書類整理、備品管理など）【企業の魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月15時間程度でワークライフバランス◎・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から施設の竣工迄をワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。【外部評価】・外部評価 ・経済産業省「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定・内閣官房「国土強靭化・民間の取組事例」に仙台長町未来共創センターが選定・EcoVadis（フランスの国際的なサスティナビリティ評価機関）ESG評価62点ブロンズ

【職務内容】■ISO14001/45001関連業務■設備業務の管理、企画立案・固定資産の管理、建物、付属設備の維持管理（メンテナンス・改修工事に関する企画提案・監督業務）　　・消防設備、通信設備、警備設備の維持管理および改善業務■車両管理・車両管理者業務　■廃棄物管理・産廃業者との窓口（契約、定期的視察を含む）・排出場所の管理、マニフェスト管理■エネルギー管理・省エネ法に関する事項（エネルギー使用量監視測定分析業務、定期報告等）■CO2排出量管理・温対法に関する事項（CO2排出量監視測定）・SCOPE1～3排出量算定業務・サプライチェーンに対する排出量削減要請窓口■化学物質管理・管理責任者補助業務（管理責任者候補）・薬品在庫管理（法令順守）・含有化学物質の調査■庶務・福利厚生に関する事項（食堂、自販機等）・安全衛生に関する事項（防災訓練の企画実施、防災用備蓄品等の管理等）　※工場におけるISO、総務業務を５０％/５０％で対応いただきます。【部署】■管理本部　総務・人材開発部　環境・安全グループ

同社オフィスのMDマネジャーは、単に「良い商品を仕入れる」にとどまらず、ユーザーに使い続けてもらえる商品ラインナップと、持続可能なコスト構造を戦略的に設計する役割を担います。製造元やベンダーとの交渉を一手に担いながら、プロダクト設計の視点でサプライチェーン全体を牽引していただきます。プロダクト全体を俯瞰し、サプライチェーンの変革を通じて事業を拡大させていくプロセスには、MDとしての介在価値がサービスの成長速度に直結するという、このポジションならではの実感があります。【募集背景】同社オフィスは、企業の従業員に「食の福利厚生」を提供するBtoBtoEサービスとして成長を続けています。現在、食品バイヤー・MD専任の経験者が社内に不在であり、商品構成・原価設計・QCとの連携など、MD領域の最適化が急務となっています。【具体的な業務内容】実務の全体像を把握した後、解決すべき課題の提案・実行を主導しながら、徐々にチームマネジメントにも携わっていただきます。【職務内容】・ユーザー実態調査・定量データの集計および分析による課題抽出・仮説設計・目標設定・年間計画の策定および実行管理・社内（QC・物流・営業等）および外部ベンダーへの提案・交渉推進・製造元・卸ベンダーとの関係構築および新規開拓（中長期戦略）・チームマネジメント（目標管理・メンバー育成・体制整備）【組織について】マーチャンダイジングチームへの配属となります。現在、マネジャー1名(兼務)、アシスタントマネジャー1名(兼務)、正社員メンバー6名で構成されています。【本ポジションの魅力】同社オフィスは、毎日働く人たちの「食」を支えるBtoBtoEのプロダクトです。このポジションで求めるのは、「良い商品を揃える担当者」ではなく、商品・原価・ベンダー関係・顧客体験を一気通貫で設計できる、MD領域のプロフェッショナルです。物流・機材・品質という所与の条件のなかで最善の商品提供を実現し、多くの従業員に「使い続けてもらえるサービス」をつくっていくことに挑戦できる環境です。感のある同社の環境で、サプライチェーン領域にドラスティックな変化を起こして事業を前にすすめていきませんか？また、サプライチェーン領域に閉じることなくSCMを入口とした経営幹部として、全領域を巻き込んでの活躍を期待しています。

【募集背景】近年、企業に求められる情報開示の範囲は、財務情報だけでなくESGやサステナビリティを含む非財務情報へと広がっており、上場企業として、ステークホルダーに対して透明性の高い情報発信を行う重要性が高まっています。同社においても、統合報告書の作成や人権デューデリジェンス、サステナビリティ関連情報の開示など、企業価値向上に向けた取り組みをより一層強化していく必要があり、将来の組織の中核を担っていただける方を募集いたします。【ミッション】サステナビリティ推進領域の中核メンバーとして、統合報告書をはじめとした非財務情報開示の企画・推進を担い、企業価値向上につながる情報発信基盤を構築することがミッションです。本ポジションでは、社内各部門と連携しながら、統合報告書の作成をリードするとともに、人権デューデリジェンスや非財務情報開示に関する取り組みを推進していただきます。単なる情報収集・資料作成に留まらず、当社の強みや今後の方向性を整理し、社外へ効果的に発信することで、企業ブランド向上や持続的な成長に貢献いただく重要な役割です。 ～補足～・採用時は主任クラスでの採用を想定しております。 【具体的には】■統合報告書作成統括（企画、提案、スケジュール調整他）■人権デューデリジェンスの推進■非財務関連の情報開示 【組織構成】経営企画部 サステナビリティ推進課課長 ー ★メンバー3人 【働き方】■残業時間：25h/月■フレックス制度：フルフレックス■リモート制度：あり 【キャリア】入社後は主任クラスとして、サステナビリティ推進領域における企画・実行の中心メンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。その後は、担当領域での専門性を高めながら、チームリーダーや管理職として、サステナビリティ戦略の推進やメンバーのマネジメントを担っていただくことを期待しています。【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【職務内容】■新卒採用およびキャリア採用の企画・運営■採用計画の立案および採用戦略の策定■求人票作成、求人媒体・エージェントとの連携■応募者対応、書類選考、面接日程調整■面接・会社説明会・インターンシップの企画運営■内定者フォローおよび入社までのサポート■採用データの管理および分析■採用ブランディング施策の企画・実施 等【魅力】ツムラグループでは「組織の成長なくして、会社の成長なし。人の成長なくして、組織の成長なし」と考えています。また、企業経営の原点は「企業は人なり」であり、個々の能力である「人的資本」とチーム力である「組織資本」こそが企業経営の基盤であるとした上で、人の成長を重要視した経営を実践しています。社員一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮し、イキイキ・ワクワク働き、私たちにしか成し得ない社会価値を創出するため、人事部は社員の成長と組織の成長を支える重要な部門です。具体的な業務としては、人財の採用から研修を通じた人財育成、社員の評価・昇進の管理、給与・福利厚生の管理、労務管理、健康管理、労働条件の改善、労働環境の充実など、社員をすべての段階でサポートしています。人や組織の成長を通じてビジョンを実現する、やりがいのある業務です。【キャリアアップについて】経営資源としての「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、「ヒト」を通じて経営に直結する人事部では、多岐にわたるキャリアプランが考えられます。一例としては、人事部内で必要な専門性を高め、制度企画、採用、育成、労務管理など担当領域を広げていくことで、人事職としてのキャリアアップが想定されます。また人事部で培った能力を活かして、同じく経営を担う本社管理部門、各事業部門や製造所の管理部門へのローテーションにより、自身の能力開発を通じてさらに業務の幅を広げ、キャリアアップすることも可能です。【働き方】■残業15時間以下■リモートワーク可能■フレックス制度あり

【テレビ朝日ミュージックとは！？】株式会社テレビ朝日が100％出資をしている音楽を中心とした総合エンターテイメントカンパニー！「ケツメイシ」や「湘南乃風」・「ソナーポケット」・「平井大」など名だたるアーティストが所属をしております。その他アーティストに紐づく単位で「ライブ制作」や「マーチャンダイジング事業」・「ファンクラブ運営」など多事業展開を実現していおります。テレビ朝日グループの安定母体もありながらダイナミックな事業展開が出来る同社！年次・社歴・ポジションなど関係なくクリエイティブな提案も可能であり、「チャレンジ」が推奨されております。これからの日本を問わない音楽業界をさらに盛り上げる1社としてこれからも事業成長を実現します！【募集背景】総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。副部長クラスの方は全体の業務管理が必要となりますので、自分＜総務人事課＞■人事業務・採用（新卒・中が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。【職務内容】■人事・労務業務・給与計算/賞与計算業務・社会保険・住民税手続き・勤怠管理業務・入社、退社業務・ウェルネスサポート業務（健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対応）・採用（新卒・中途）・研修・人材（組織）配置・組織変更関連業務・人事評価・人事制度企画立案■総務業務・庶務（備品管理）・オフィス環境整備・資産管理（社有車/倉庫管理）・福利厚生(保養所/フィットネスジムの管理・運用)・社内行事の企画・運営・保険関連・不動産関連・取締役会/株主総会　など・広報業務■情報システム業務・ヘルプデスク・PC設定・IT資産管理・セキュリティ対策・ネットワーク・サーバー構築・社内システムの開発・メンテナンス＜入社後に期待すること＞人事業務・総務業務・情報システム業務など、幅広く担当していただきます。当社ではIP創出に力を入れておりますので、新規案件の立ち上げに関する、新たな制度設計や規定の改定・過去に前例のない対応を求められることも珍しくありません。同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。また、問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。【部門について】部長（女性・50代）総　務　人　事　課　→課長（女性・30代後半）、スタッフ（女性・40代前半）、スタッフ（女性・30代前半）、スタッフ（女性・20代後半）、スタッフ（女性・20代半ば）、情報システム　課　→課長（男性・40代後半）※それぞれの課長と部長の間に入っていただくポジションを想定しています。

◎領域：事業承継、M＆A、福利厚生等に関わる下記業務をお任せ致します。■両営業チャネル（※）に関わる法人向けソリューションの企画及び開発■両営業チャネルに関わる法人向けソリューションの推進施策実行■専門領域に関する両営業チャネルの営業支援プログラム・研修等の企画及び運営■社内外専門家による販売支援体制の構築と運営※ライフプランナー/直販＆代理店チャネル

【募集部署のミッション】ソフトバンク株式会社の主要な子会社の経理として、日本基準における単体決算・監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告及び監査対応を担う。【具体的な業務内容】ご経験やご希望に応じて主計課もしくは経理課へ配属し業務をお任せいたします。＜主計課＞・日本基準での単体決算・国際会計基準での親会社への財務報告・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）・子会社の経理業務＜経理課＞・上記に伴う会計監査、内部統制対応・財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断・新規ビジネスについての会計相談【働き方について】・原則：月8日以上出社【メンバー構成】・経理課：課長含め5名 （男性3名：女性2名）・主計課：課長含め3名 （男性1名：女性2名）【ポジションの魅力】大手企業では、業務が細分化され、固定資産や連結など一つの領域を数年間担当することも珍しくありません。一方で、本ポジションでは、幅広い経理領域を経験しながら、「決められた処理をする」だけではなく、「なぜそうするのかを考え、答えをつくる」仕事に携わることができます。新サービスや新規事業、M&A、アライアンスなど、前例のない案件に対して会計論点を整理し、事業部門や関係者と議論しながら会計処理を検討する。さらに、数字を分析して事業上の課題や改善策を考えるなど、経理の立場から事業そのものに関わる機会があります。「専門領域を深めるだけでなく、経理として経験の幅を広げたい」「もっと事業や経営に近いところで仕事がしたい」「決められた答えを処理するのではなく、自分で考えて答えを導き出したい」そんな方にとって、これまでの経験を活かしながら、次のキャリアへステップアップできるポジションです。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【募集背景】社内でのメンバー異動に伴う人員補充のための募集となります。【業務内容】西日本エリアの大手家電量販店の営業部門・各店舗に対し、同社（SB C&S）が取り扱う多彩な製品の提案・販売支援を行う外勤営業職です。本部バイヤー様への提案を中心とする営業ではなく、各エリア・店舗に入り込み、現場で売場や販売状況を見ながら、販売を動かしていく営業活動が中心です。商品本部から展開される方針や施策を各エリア・店舗へフォローしながら、提案・交渉を行い、実際の売場づくりや販売拡大につなげます。また、エリア・店舗ごとの販売実績を分析し、売れている商品や地域ごとの傾向を把握しながら、拡販施策を実行します。関西ではエディオン、Joshinを中心に、今回募集するポジションではヨドバシカメラ、ビックカメラなど西日本エリアの家電量販店も担当します。【ポジションの魅力】・現場で販売を動かす営業　店舗に足を運び、担当者と直接交渉しながら売場・販売を変えていく、現場感の強い営業です。・行動力・交渉力を活かせる環境　事前にアポイントを取るだけではなく、自ら店舗へ足を運び、関係を築きながら　商談・提案を進めることもあります。・最先端のIT・AIトレンドに触れる環境　AI関連製品や最新のITガジェットなど、時代の先端を行く多彩な商材を取り扱うため、　常に市場価値の高いスキルや知識が身につきます。・ソフトバンクグループの圧倒的なシナジー　グループの知名度や豊富なリソース、強力なネットワークを最大限に活かした、　スケールの大きな営業活動が可能です。【メンバー構成】・20代～40代の幅広い年齢層のメンバーと一緒に働く環境となります。　西日本エリア課：男3名 / 第4営業部1課：男8名　女1名【働き方について】・原則 出社2日/週かつ8日以上/月、在宅勤務可 ※業務状況によって出社が多くなる可能性があります。【キャリアパス】営業担当として成果を残していただき、ゆくゆくはチームリーダー、マネージャーを目指して頂きます。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

ジェイ・ウィル・グループ（約180名）全体の人事労務（人事・勤怠・給与・社会保険・福利厚生等）のアシスタントとして業務を担って頂きます。【具体的職務】■勤怠管理業務のサポート（打刻確認、データチェック等）　　　■教育研修業務のサポート（研修準備、案内、事務対応等）　　■福利厚生業務のサポート（住宅関係、スポーツクラブ、ベビーシッター割引券等）■稟議申請、書類ファイリング、郵送対応等の庶務業務　　業務に慣れていただいた後、適性・ご志向に応じて担当業務の範囲を段階的に広げていただきます。※マネジメント業務を含みません。【組織構成】人事ライン：3名（人事設計担当1名、採用担当1名、労務担当1名）【採用背景】事業拡大に伴い増員募集【キャリア】ご経験によりますが、自身の経験分野から徐々に業務範囲を広げて頂き、労務担当としてスペシャリストを目指していただきます。【おすすめポイント】■創業20年を超える、プライベート・エクイティ・ファンド（投資ファンド）運営する会社です。■金融業界未経験のメンバーもおり、ご経験がなくても安心して就業頂けます。■中途採用のメンバーが多く、とてもフラットの組織風土です。

【ミッション】調達部門において、原材料や部品の安定供給とコストダウンのための一連の業務をご担当いただきます。～補足～主に、自社製品の製造に必要な部品や材料を仕入れる仕事です。【具体的な業務内容】■仕入れ先の開拓、選定■見積価格の評価と価格交渉■製造部門との連携■仕入れ先へ発注■製品品質の状況把握　ほか【企業の魅力】■世界基準の幅広い製品開発を展開：カメラやビジネス機器に強みのあるキヤノングループの中核企業として、「精密加工・小型化・画像処理・光学・量産化技術」を武器に、人工衛星からビジネス機器まで世界基準の製品開発を行っています。2020年10月には2基目の人工衛星の打上げにも成功しております。■高い利益率と安定性：製造業の平均利益率が3～5％と言われる中、当社の直近10年の平均利益率は10％超で、高い利益率を維持しています。製品展開としては、宇宙事業をはじめ当社で企画・設計開発・製造を行う自社製品が多く、当社の安定的な経営基盤を支えております。【福利厚生と研修教育制度】社員が安心して仕事に取り組めるように、充実した福利厚生でバックアップしています。社員食堂（全事業所）、かけ流し温泉のある研修施設など、長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。研修につきましても、OJTでは学びきれない知識や技術を、グループ会社の研修、外部講師の招待、セミナー受講、Eラーニングなどを通して学びます。その他、TOEIC社内受験、資格取得支援制度など、社員の自己啓発をバックアップします。

【職務内容】■特許や意匠の出願/権利化■他社の技術や権利の調査/検討■開発者のアイデア創出支援■アイデアのブラッシュアップ■社内の知的財産に関するデータ管理【企業の魅力】■世界基準の幅広い製品開発を展開：カメラやビジネス機器に強みのあるキヤノングループの中核企業として、「精密加工・小型化・画像処理・光学・量産化技術」を武器に、人工衛星からビジネス機器まで世界基準の製品開発を行っています。2020年10月には2基目の人工衛星の打上げにも成功しております。■高い利益率と安定性：製造業の平均利益率が3～5％と言われる中、弊社の直近10年の平均利益率は10％超で、高い利益率を維持しています。製品展開としては、宇宙事業をはじめ当社で企画・設計開発・製造を行う自社製品が多く、当社の安定的な経営基盤を支えております。【福利厚生と研修教育制度】社員が安心して仕事に取り組めるように、充実した福利厚生でバックアップしています。社員食堂（全事業所）、かけ流し温泉のある研修施設など、長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。研修につきましても、OJTでは学びきれない知識や技術を、グループ会社の研修、外部講師の招待、セミナー受講、Eラーニングなどを通して学びます。その他、TOEIC社内受験、資格取得支援制度など、社員の自己啓発をバックアップします。

今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。【職務内容】■経理範囲・請求処理（請求額の計算や請求書の発行など）・振替伝票起票・決算関連実務補助（月次・四半期・半期・年次）・親会社への連結決算業務連結パッケージ報告・会議資料作成（財務分析資料）■財務範囲・資金管理実務（口座残高管理、現金管理、日繰り/月次資金繰、資金予測のための情報収集）・借入等事務手続実務（契約締結、信託事務、コベナンツ対応、押印等）・出納業務（支払事務、現金同等物管理）・与信管理（与信審査、残高管理など）■共通範囲・チャリ・ロト社の組織マネジメント・MIXI社の経理部門や財務部門との調整業務【組織の現状】現在、経理財務部にはMIXI社からの出向者とチャリ・ロト社の社員を合わせて5名のメンバーにて構成されています。MIXI社からもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入など取り組んでいます。MIXI社とチャリ・ロト社のハブとなり、組織の中心となる人材を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。

【募集背景】当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント・労務対応等を推進し、事業成長に貢献いただける方を募集します。【仕事内容】各本部の事業戦略実現に向け、人材・組織の観点から課題を捉え、HRBPとして各種施策の企画・推進をご担当いただきます。入社後は中途採用および人材育成施策を中心に担当いただきながら、人事領域の知識・経験を積み、将来的には要員計画や組織開発など、より幅広いHRBP業務に携わっていただくことを想定しています。・中途採用の推進（採用要件整理、母集団形成、選考運営、オファー対応 等）・人材育成施策の企画・推進（研修企画・運営、ファシリテーション、受講管理、効果測定 等）・要員計画の策定および異動配置の検討・調整・エンゲージメント向上施策の企画・推進・派遣社員管理、個別労務対応などの組織運営支援※ご経験やご志向に応じて、担当領域を段階的に拡大していただきます。【配属部署について】人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。（１）人事労務グループ：8名 　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等（２）人財育成グループ：4名　HRBP業務（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務対応等）配属は、人事育成グループの想定です。【このポジションの魅力】・事業戦略と連動した人事施策に関わり、企画から実行まで一貫して携わることで、事業成長に直接貢献できるポジションです。・入社後は幅広い人事領域に段階的に関わりながら現場理解と実務力を高め、HRBPとして本部を担う経験を積むことができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）

【業務内容】ご経験とご希望を考慮し、ポジションサーチいたします【同社について】■事業・同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。・2006年、同社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しており、住まいやビルなどの建築物をはじめ、自動車・鉄道車両などの乗り物、太陽光発電・プリンタ・複合機・スマートフォンなど、同社ガラスは暮らしの360度に広がり、沢山の豊かさを世界中で支えています。創業100年を迎えた今、ガラスメーカーから、ガラス＋αの価値創造企業としての躍進を目指しております。■福利厚生・どんなに能力も意欲も高い社員であっても、それを存分に発揮でき、正当に評価される環境がなければ埋もれてしまう。同社ではこのことを重要視し、教育研修・福利厚生両面で数多くの制度を実行しています。・研修は、階層別研修や能力開発研修、自己啓発援助として、資格取得援助制度や事業所自主研究会など、必須から任意の研修まで幅広く用意をしております。福利厚生についても、住宅手当・家族手当、リフレッシュ休暇・人間ドッグ補助など幅広いラインナップがあり充実しております。

創業100年以上、国内255拠点/海外52拠点/グループ160社超を展開するプライム市場企業の中核となる総合物流会社。企業間物流に強みを持ち請け負う商材範囲は業界トップであり世界各地にグローバル展開。千葉県市原市にある物流センターで、主任としてリーダーポジションをお任せします。これまで主任やリーダーとして培ってきた経験を、さらに上のステージで活かせる環境です。▼具体的な業務内容（センター運営の場合）・倉庫現場の統括管理（入出庫・保管・流通加工など）・物流KPIの策定・改善（作業効率・在庫精度など）・安全・品質管理の徹底と改善活動の推進・関係部門や顧客との折衝・調整・WMSの運用や改善提案（車輌管理の場合）・運行管理（ドライバー点呼・拘束時間管理など）・車輌管理（トラックの整備・管理など）・物流KPIの策定・改善（作業効率・在庫精度など）・安全・品質管理の徹底と改善活動の推進・関係部門や顧客との折衝・調整▼職場の特徴・若手や中途入社の社員が多く活躍中・独身寮完備で遠方からの転職も安心【募集背景】毎年新拠点が立ち上がっているため増員▼おすすめポイント・東証プライム上場のグループ中核企業・賞与年2回＋期末一時金・家族手当・住宅手当など福利厚生充実・幅広い世代が活躍中・研修制度でキャリアアップをサポート【商材】千葉県はケミカル、化学、原材料等割合が多いです。【残業時間】平均：20～30時間【センコーグループの特徴】経済・社会環境が劇的な変化を続ける中で、物流企業が果たすべき役割や期待は、益々高まっています。SCM（サプライチェーン・マネジメント）構築に向けた効率的な物流システムの確立、投資効率を狙った物流のアウトソーシング、循環型社会や国際化への体系的な物流システム構築など、顧客企業をはじめ社会にとって、常に役に立てるロジスティクスのベストパートナーであり続けたいと考えています。同グループが目指すのは、「流通情報企業」です。これからは「物流」という領域を超え、流通全般に関わる情報をリアルタイムで収集・分析し、ITを駆使したシステムと融合することで、人々の暮らしと産業を支える最適な流通ソリューションを実現する企業へ進化し続けます。■センコーグループについて総売上8,546億円/従業員26,165名を誇る日本を代表する総合物流会社。世界各地で事業を展開しています。【特徴・強み】◆流通情報企業:『トラック、鉄道、船等による輸送、保管、包装・梱包、輸出入』×IT技術　を駆使した最適化を提案します。◆次の3事業だけで、同社売上高の約９割を占めます。(1)国内トップクラスの実績の住宅事業　(2)国内トップシェアを誇るケミカル事業(石油化学・樹脂製品など)　(3)量販店やアパレルなどの商品を取り扱う流通ロジスティクス事業◆海外展開:中国、カンボジア、タイ、ベトナムなどアジア諸国に現地法人を設立し、現地商品を国内メーカーに供給する調達物流を拡大させていく予定です。またオーストラリアにも現地法人を設立、海外でも日本と同質のサービスを提供する基礎作りに励んでいます。

【期待役割】■地熱発電PJTにおける地質調査・プロジェクト管理業務をご担当いただきます。■同社では現在複数のPJTを並行して進めており、案件ごとにチームを編成しております。案件により異なりますが、目安1案件に対して10名弱のメンバーがアサインされ、PM・掘削・地盤評価・環境モニタリング等で担当工程を決定し、PJTを推進するイメージです。■掘削等の技術業務は他部門の管轄の為、本ポジションではPJT管理（地質調査メイン）がミッションとなります。■地熱発電の案件数は約7件（自社主導の案件３件、他社主導の案件4件）です。【業務内容】・調査計画の立案、遂行・PJの予算、作業進捗管理・共同調査会社との協議・社内外手続き等・新規プロジェクトの探索、資源評価、立上げ【配属組織】部署：地熱発電事業室-資源部-企画開発課構成：地熱事業室全体：15名（男性14名、女性1名）　　　企画開発課：11名（男性11名）補足：資源コンサル、地質コンサル、エンジニアリング会社など様々な出身企業の方がご活躍されております。【組織ミッション】同部は油ガス及び地熱のプロ集団であり、国内外の地域社会に根差して豊かで持続可能な社会を支え続けることを使命としています。配属予定課では、その使命を果たすため、国内地熱資源の活用事業に取り組むことで社会・経営・地域に貢献することをミッションとして掲げています。【働き方】・フレックス有・リモート可能頻度（2～3回/週）・平均残業時間：7.9時間/月【特徴・魅力】40年以上の地熱開発実績と、地熱・油ガスの専門技術者による総合力が弊社の強みです。これら技術者とともに、地熱開発のオペレータ（事業主体）として、調査から開発、運転までプロジェクトのライフサイクル全般に渡り主体的に関わることが出来ます。【キャリアパス】プロジェクトマネジャーもしくは次期マネジャー候補として東京本社で調査PJの運営に従事いただきます。PJの進捗によっては現地事業会社への出向します。【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【期待する役割】同社の石炭・環境事業部にて、グリーンエナジーペレットにおける事業企画やプロジェクト開発業務に関する業務をご担当いただきます。【グリーンエナジーペレットについて】グリーンエナジーペレットとは、出光興産が独自に開発した、木材等を含むバイオマスを加熱処理したもので、既存の石炭ボイラーを改修することなく使用できる、石炭の代替素材です。燃焼時にCO?を排出するものの、原料の植物が育つ過程でCO?を吸収するため、トータルでのCO?排出量の削減を実現しております。※電力・紙パルプ・化学・食品会社など幅広い産業の発電所や工場に試験燃焼用サンプルを提供しており、最大で35％の石炭代替が可能であることを確認済です【業務内容】■海外（東南アジア他）でのグリーンエナジーペレットの新規プロジェクトの開発業務・製造拠点及びパートナー企業の選定・サプライチェーン構築・ジョイントベンチャー組成・ファイナンス組成・経済性評価■グリーンエナジーペレットの事業企画・事業戦略策定、中期計画推進・収支管理・サプライチェーンマネジメント・制度、政策対応・海外事業会社管理【配属組織】■部署石炭・環境事業部（以下いずれかの課への配属想定）　グリーンエナジーペレットプロジェクト推進課グリーンエナジーペレット事業戦略課■事業部構成人数：17名（男性15、女性2）平均年齢：40代前半【組織のミッション】同部では、石炭を使用する需要家へのカーボンニュートラルソリューションとしてグリーンエナジーペレット（半炭化木質バイオマス燃料、通称ブラックペレット）を開発しております。既にベトナムに第１工場を建設しておりますが、グリーンエナジーペレットが、石炭からのエネルギートランジッション燃料として日本国内需要家の期待が高まっているため、早期に供給拠点を拡大し事業を成長させるべく、東南アジアを中心に第２工場、第３工場となるプロジェクトを組成することを目指しております。【同社について】同社は燃料油、化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源などの分野で多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を行う日本の大手総合エネルギー企業です。近年は既存事業である石油・天然ガス事業に加え、水素・アンモニア・合成燃料といった次世代燃料に関する事業にも注力しております。【特徴・魅力】グリーンエナジーペレット事業の事業戦略策定や海外での新規プロジェクト開発を通じて、事業戦略策定や新規事業運営に係る能力（事業企画力等）、プロジェクト開発に係る能力（折衝調整力、等）を高めていくことができます。【キャリアパス】将来的には、海外現地法人での駐在、本社各部でのプロジェクト推進や新規事業開発、或いは出光グループ内のCNX事業等、幅広く活躍していただきたいと考えています。【福利厚生・手当を加味した参考情報】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【期待する役割】本ポジションは、コーポレートの日常業務をご自身で回しつつ、定型ではない業務が発生した際にボールを持ち、経営陣・外部パートナー・現場をつないで前に進めていく役割です。例えば法務であれば、現場から「この契約を結びたい」と相談が来た際に、論点整理から外部パートナーへの相談、代表への意思決定依頼までを一気通貫で進めていただきます。なお、既に社内体制がありますので、いきなり全て自分一人で回すというわけではなく、周囲と連携しながら、オペレーションをより最適なものにアップデートしていただくことを想定しています。また、社内をより良くする施策（社内イベントや業務改善など）をご自身から提案・実行いただくことも歓迎しています。【職務内容】＜①日常のコーポレート業務（入社後、順次お任せしていきます）＞【財務・経理】・請求書発行、入金管理・消込、督促・支払処理、経費精算・会計事務所と連携した月次決算オペレーションの運用【労務】・入退社手続き、勤怠管理、就業規則の管理・給与振込、社会保険関連の管理（計算は外部パートナーと連携）【法務】・契約関連ドキュメントの管理（保管、更新期限の管理と担当部署への通知）・顧問弁護士とのやり取り【総務・庶務】・オフィス運営・社内環境整備、備品管理、郵便対応・社内ルールの整備、福利厚生の運営、社内イベントの運営・来客対応、代表サポート、各種契約更新・手配【情報システム・情報セキュリティ】・PC・貸与品の管理、社内アカウント管理・SaaSの利用状況・アカウント数・コスト管理、セキュリティ対策の運用・ISMS運用（外部コンサルと連携した年次の維持・更新対応）＜②新たに担っていただきたい業務（本ポジションならではの領域）＞■月次決算の内容把握とレポーティング（例：数値を社労士から受け取るだけでなく、「なぜこの費用が増減したのか」を自ら確認し、経営陣が判断できる形に整理する）■予実管理（例：年間の収支計画を作成、実績を管理し、計画との乖離が大きい場合は原因を特定し、経営陣に報告・相談する）■資金繰り・資金調達対応（例：デットでの調達が必要な場面で、金融機関のフォーマットに沿った資料と事業説明資料を経営陣のフィードバックを受けながら作成する）■契約書・NDA・利用規約のレビュー（例：外部パートナーと連携して論点を整理し、代表に意思決定を仰ぎ、将来的には社内の一次窓口を担う）＜③コーポレート基盤づくり＞・事業成長に合わせた業務改善・各種管理体制・運用ルールの整備・ITツールを活用した業務効率化の推進※①と②の比重はご経験に応じて調整します。まずは日常業務のキャッチアップから始めていただき、経験やスキルに応じて②の領域を順次お任せしていく想定です。【魅力】・バックオフィス業務全体を横断的に担う経験・代表直下のポジションのため、意思決定までの距離が非常に近く、日々の実務からその先の仕組みづくりまで一貫して関われる環境・完成された仕組みを運用するのではなく、課題の発見から改善 / 仕組み化までを自ら手を動かしながら進められる経験・ITツールに馴染みのない『非IT企業』の情報共有の課題を解決するという、社会的意義の大きなミッションに携われる環境【募集背景】これまでコーポレート業務は、経営陣と少人数のメンバーが、会計事務所・社労士といった外部パートナーと連携しながら担ってきました。しかしながら、事業拡大に伴い「既存の運用を回すだけでは対応しきれない、一歩踏み込んだ役割」が不足してきました。今後より会社を成長させていくために、売上・組織規模の拡大を支えるコーポレートリーダー候補を募集します。

総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般をご担当していただきます。入社当初の想定業務としては、以下の通りです。【職務内容】■勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般　■衛生管理業務　■営繕、社内福利業務全般　■各種法改正対応　■後輩社員及び派遣社員の管理指導 ★その後は適性に応じて社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。【配属部署】・部署：総務部　総務課・構成：部長1名、副部長1名、課長1名、メンバー4名(男女)、 派遣社員3名(女性)【募集背景】事業拡大に伴う増員【残業時間】月平均15時間(繁忙期：40時間程度)【キャリア】入社後数年はスペシャリストとして実務全般を習得しその後マネジメント、ジョブローテーションを経験し管理職を目指していただきます。【魅力】★業界トップシェア：“錫（すず）”添加剤のシェア80％以上で競合はいません！★事業の安定性：5つの事業分野が異なっているため、1事業の状況により受ける影響が会社として少なく、安定して長くご就業頂くことが可能です！★ニッチトップ：使用される製品分野も自動車部品、ガラスメーカー、アクリルパネル、塗料や接着剤など多岐にわたり、また船底防汚用の塗料に入れる添加剤は特許商材で世界で同社しか扱う事が出来ません。★福利厚生も充実：社員食堂無料・実質負担0円の寮制度・有休消化率90％以上

【期待役割】■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。■人事部内の制度企画を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等に関する業務をお任せする想定です。【業務詳細】・M&A、PMI含む制度企画全般・勤怠給与制度のマネジメント・海外関連の人事制度の企画、マネジメント、改善・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、改善・労使関係の業務

【職務内容】社内異動による人員補充と業務量増加に伴う増強のため、いわき事業所にて製造スタッフを2名募集します。【業務内容】・産業用アルカリ蓄電池の製造に関わる業務・電極加工、充電等に関わる製造設備オペレータ、生産設備の簡単な点検・メンテナンス、検査・梱包作業、部材入出荷等・フォークリフト作業(有資格者のみ)・データ入力や記録管理各工程はOJTによる作業指導のもと段階的に習得でき、未経験の作業にも対応可能です。安全衛生に配慮した作業手順の理解と正確な実行、チームでの協働、記録管理の丁寧さが求められます。※月1～2週間程度の出張発生可能性がございます。【組織構成】アルカリ電池部　製造グループ【業務の魅力】製造から出荷まで一連の工程に関わることで、ものづくりの全体像を理解できる点が魅力です。資格取得支援やOJT教育を通じて、実務を通じたスキル向上が可能。安定した環境で着実に成長したい方に適した職場です。【働く環境】平均勤続年数12.7年と定着率が高く、穏やかな社風が特徴。派手なパフォーマンスよりも継続的な成果を重視する文化が根付いています。年間休日127日、社宅制度など福利厚生も充実。ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリア形成が可能です。【キャリアパス】製造現場での経験を積みながら、資格取得やスキル向上を通じて工程の幅を広げることが可能。将来的には設備管理や工程改善など、より専門性の高い業務へのステップアップも期待できます。

【部門の役割/ミッション】チームの役割は、企業理念の推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。社員を第一に考えて、各部門やリーダーと連携しながら人事制度の企画から運用を進めており、チームが担う役割は重要性を増しています。戦略人事としての高い志を持ち、激変する事業環境に柔軟に対応しながら、新たな価値を想像するための挑戦を厭わない、そんな気概のある方と是非一緒にお仕事をしたいと思っています。【職務内容】労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談【具体的な業務】・労務相談、対応・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般

【お任せする業務内容】新電力事業推進部プロジェクト推進室メンバーとして以下業務に従事いただきます。１．地域新電力事業の新規企画営業同社が施工または運営する清掃工場の余剰電力（廃棄物発電）を活用した地域新電力会社の自治体への企画提案から、新会社設立、事業立ち上げまでを一貫して行います。２．地域新電力の会社運営・ソリューション展開会社運営に加え、地域新電力会社の事業領域拡大（太陽光PPA等のエネルギーサービス事業）を企画・推進します。３．その他自治体地産地消（自己託送等）の企画営業自己託送や地産電源を活用した電力の地産地消プランの企画開発を担当いただきます。※基本的には複数のメンバーで連携して業務を行いますので、上記１～３の全てに、関与していただきます。※ご本人様の志向性に合わせて、詳細の業務内容については面接にてすり合わせをさせていただきます【配属部署】電力ビジネス事業部 新電力事業推進部プロジェクト推進室【採用背景・事業を取り巻く状況】事業拡大にあたる人員強化【福利厚生・その他補足情報】■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【同社について】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

軍手・作業用手袋メーカーとして、創業より７０年以上の歴史がある同社にて下記業務をお任せいたします。■受発注・社内管理業務・受発注処理、データ集計・資料作成・社内システム入力など、社内管理業務全般・見積書・資料作成などの営業サポート他全社員有給消化率80％以上！ユニークな有給制度など、福利厚生も充実！メリハリを大切に、効率よく仕事に取り組んでいます。やりがいのある職場で、一緒に働きませんか？

■経理・総務補助・売上・仕入・入出金などの経理補助・Excelでのデータ集計・資料作成・社内システムへの入力業務・その他、総務・一般事務業務全社員有給消化率80％以上！ユニークな有給制度など、福利厚生も充実！メリハリを大切に、効率よく仕事に取り組んでいます。やりがいのある職場で、一緒に働きませんか？

【募集背景】内部統制業務を継続的かつ安定的に推進し、今後の運用および改善体制を強化するための増員募集です。売上拡大に伴い、従来の運用から一歩進んだ「上場企業と同等レベルの内部統制」の構築・推進が求められており、体制強化が急務となっています。【業務内容】内部統制の推進担当として、以下の領域における整備・運用・評価・改善をお任せします。・会社レベル統制（全社統制）・業務プロセス統制・IT統制・決算開示統制関係部門へのヒアリングや統制文書の整備、運用状況・証跡の確認、課題抽出と改善提案、是正対応の推進、監査法人対応などを通じて、内部統制の実効性向上を担っていただきます。※本ポジションは上記領域を横断的に関わることを想定していますが、すべての領域のご経験が必須ではありません。　ご経験や強みに応じて担当領域は柔軟にアサインし、徐々にカバー範囲を広げていただくことを想定しています。【ポジションの魅力】多くの部門と関わりながら、会社全体の仕組みづくりやガバナンス強化を推進できるポジションです。内部統制の専門性を高めるだけでなく、課題発見から改善提案・実行まで一貫して関われるため、企画推進力も磨くことができます。また、体制構築・高度化のフェーズであるため、「決まった運用を回すだけではない」ダイナミックな経験を積むことが可能です。【働き方について】出社とリモートワークを組わせたハイブリット型（会社ルール、関係部門との連携や打合せに応じて必要に応じた出社があります。）少人数体制のため、担当領域を主体的に持ちながら裁量を持って業務を進めることができます。 【キャリアパス】内部統制の専門性と全社視点を身につけられるポジションです。将来的には、内部統制の高度化やガバナンス強化を担う中核人材としての活躍が期待されています。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【職務内容】・業務環境整備の推進、備品及び施設管理・福利厚生、安全衛生管理業務・電話応対、来客対応・印章管理・重要書類管理・社内外行事の企画、運営・社員からの問い合わせ対応・役員秘書業務 など【アピールポイント】・主体的に動くことでキャリアアップも可能。・未経験のことにも積極的にチャレンジできます。・オープンしたばかりのきれいなオフィス・DXで効率的に業務ができる・改善提案等しやすい風通しの良い職場

ポテンシャルを重視した本社内勤の総合職を募集致します。配属はご本人のご希望とご経験に基づき人事により決定致します。★本社スタッフを想定しており、個人営業への配属はありません★＜配属想定部署例＞・経営管理・業務管理（内部管理関連）・コンプライアンス統括（内部管理関連）・保険オペレーション本部オペレーション企画部・営業統轄本部・営業管理部・不動産事業・運用管理・経理/決算業務・広報・保険事務・共創戦略・法務※配属は適性を踏まえ、人事により決定致します。＜おすすめポイント＞ ★個人営業への配属や異動はありません。 ★業種に関係なく、未経験から本社業務のキャリアを形成できます。 ★お人柄を重視した採用を行っており、大変雰囲気の良い社風です。 (ガツガツした環境ではなく社員を大切にする社風です)★離職率も非常に低く、手厚い福利厚生・安定した経営基盤となっております。

【ミッション】・財務部において、これまでのご経験を活かして幅広くご活躍頂きます。・当ポジションでは、本社経理として従事していただき、工場経理は別グループ部門で担っております。・キャリアプランとして国内本社勤務から、海外赴任（欧州、アジア、欧米 等）で幅広くご経験できる機会がございます。【具体的には】■資金繰り表作成■金融機関折衝（資金調達）■保険関連業務■財務諸表分析　など【募集背景】23年4月より、子会社のKYBーYS社を吸収合併いたしました。上記に伴い社員数の増加が発生したため、部門強化を目的に中核人材を募集いたします。【組織構成】経理本部ー経理部：11名（部長ー専任部長2名ー課長2名ー以下6名）　　　　ー財務部：7名（部長―専任部長―専任課長ー★ー以下4名）【働き方】・残業時間：10～20h程度（繁忙期あり）・リモート：あり　推奨（最大12日/月）【企業の魅力】■東証プライム上場／独立系の総合油圧機器メーカー■従業員数約13,600名（連結）／約4,500名 （単独）規模のグローバル企業■油圧技術のトップランナー衝撃や振動を油圧によって吸収・緩和するカヤバの技術は、自動車や二輪車、鉄道車両などの快適な乗り心地や安全走行に貢献。■多様な製品ライン自動車部品だけでなく、建設機械や船舶、航空機など多岐にわたる製品ラインナップ・四輪車用ショックアブソーバー、二輪車用フロントフォーク・建設機械用油圧シリンダ、・コンクリートミキサー車、トンネル工事用掘削機　等■圧倒的なシェア世界で走る自動車の約5台中1台にカヤバの自動車用ショックアブソーバが採用されており、そのシェアは世界トップクラス。米国や欧州だけでなくBRICs、VISTAなどの新興国に対して製品・技術・サービスを提供。様々な国で部品を供給できるよう、世界23ヶ国、41社に生産・販売・サービス拠点を展開◎四輪車用ショックアブソーバー：国内シェア38％、世界シェア13％！！◎二輪車用フロントフォーク：国内シェア48％！！◎建設機械用油圧シリンダ：世界シェア40％（10t未満）、22％（10t以上）！！◎コンクリートミキサー車：国内シェア85％！！　■リモートワーク◎、充実した福利厚生、アットホームな社風も魅力■厚生労働大臣から女性の活躍推進の優良企業におくられる「えるぼし」認定を授与されました。■定年60歳まで勤める方が多く、再雇用は70歳まで（ご評価に応じ随時更新）

◆日本最大級の生産規模を誇るタイヤ生産工場である同社白川工場にて工場人事をご担当いただきます。【具体的には】■人事制度・福利厚生の制度企画と運営■労務関係業務■研修・採用業務　など【募集背景】白川工場内での人事課の役割変更、ローテーションを検討しており、人事課内のリソース減を補完するため。【仕事の魅力】・仕事において組織作り・運営に携わる事が出来る・組織にとって重要なポジションを担っている実感を得られる・従業員との関わりが多く、成長を間近で見られる【組織構成】　人事課56名（管理職1名）　人事課平均年齢：48歳（女性比率29％）・白河工場全体の従業員数：約1,600名・生産品目：各種自動車用タイヤ（乗用車・トラック・バス）【職場の雰囲気】・明るく活気のある職場・若手であってもアイディアを提案できる風通しの良い雰囲気・役職間の壁がなく、管理職・一般でも気軽にコミュニケーションを取れる【部署の平均残業時間】10時間/月 程度【在宅勤務】状況に応じて在宅勤務可能【フレックス制度】利用状況は個人差がございますがワークライフバランス推奨中【休日出勤の有無】基本なし

◎支社制度社員に関する人事制度運営全般をお任せ致します。 支社制度社員（ライフプランナー/支社長/所長等）側を担当する人事部門です。＜職務内容について＞■採用審査■退職手続■定年/再雇用者管理■福利厚生制度運用■人事異動および登用制度の運用・企画■業績等に基づく社内資格制度の運用・企画■勤怠管理の運用・企画■労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等）■営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用■営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理■紹介代理店の設置・改廃手続き＜組織構成＞営業管理部　人事管理課部全体で50名のうち、人事管理課は17名です。（年代：20～50代）＜働き方＞マンスリーフレックス制度が導入されており、ハイブリット勤務可能です。例/午前中在宅、午後出社など

～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で経理業務のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～【業務内容】同社の経理担当としてまずは資金出納、資産負債、月次・四半期決算等の業務をお任せする予定です。これまでのご経験や適性に応じ下記の経理業務全般も経験いただき、 将来的には幅広く業務に携わっていただきます。【業務範囲の幅】◎資金出納：定時払・臨時払・入金消込・預金借入 等◎資産負債：債権・債務・固定資産 等◎決算：単体（月次・四半期・年間）・連結（子会社）・会社法 等◎税務：法人税等申告・消費税申告・調査対応 等◎予算：年度計画・予実管理 等◎企画運用：制度改正対応・業務フロー改善・IT活用等【就業環境】■年間休日130日／土日祝日休み■実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）■平均残業20～30h（全社平均値）■男女ともに育休取得実績有り【募集背景】国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、経理部門強化に向けた増員募集となります。【同社について】同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリフォーム・リノベーション事業を展開しております。リフォームは昨今の老朽化マンションの増加や新築マンションの価格高騰から、今後も安定した需要が見込まれ、強い経営基盤を持った安定性の高い企業です！

人事業務を通じ、創業200年に向けたカルチャー変革に参画してくださる仲間を募集しています。入社当初は人事課スタッフとして、人事労務管理の実務をお任せします。その後は、適性や希望に応じて業務の幅を拡大し人事のプロとして人事制度設計や企業文化作りに取り組んでいただきます。【具体的には】■採用（新卒・中途)における大学・高校・リクルートエージェント等との調整、応募者との折衝■教育・研修■給与計算、社会保険実務■勤怠管理■入退社手続■健康管理■福利厚生実務（制服、従業員持株会、野球観戦等）■上記業務に付随する経理処理等 等【組織構成】・配属：労務課・構成：２名（40代男性、30代女性）※管理部にはその他総務法務課があります。【魅力】国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた同社は、現在顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。また、同社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年々拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。【働く環境】メリハリをつけて働くことを大切にしています。会社休日は128日あり、働くときは集中して業務に取り組む一方で、休日はしっかり取ることで、ワークライフバランスを重視しています。業績の安定性や、働きやすい社風から、高い定着率を誇っています。

【業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（計算そのものは社外社労士にアウトソーシング）・入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務・就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応）・社内問い合わせ対応・福利厚生関連業務・労務業務に関する企画立案、実行・法改正時の対応（規程改訂、マニュアル作成、従業員への周知・説明）・傷病手当金申請、労災手続き・従業員面談、研修など※労務業務に留まらず、ゆくゆくは採用や制度運用、人事企画、研修など人事領域でのキャリアを広げていただく想定です。

ビル管理事業部にて、物件の設備管理・警備・清掃を担当する社員（250～300人）の労務管理、雇用業務を担当頂きます。【具体的には】■勤怠管理■給与計算■社会保険手続き■福利厚生業務■安全衛生管理■ビル管理現場スタッフの採用・退職業務

◆ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の主任～係長として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。主に資産に係る台帳管理・運営をお任せします。主任～係長クラスの募集です。【職務内容】■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と資産運用に関する改善提言　■総務業務全般：グループの福利厚生見直しや、人事制度の見直しなど■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。総務のご経験を活かしご活躍いただくことを期待しています。【求める人物像】・これまで守備範囲の広い総務業務の経験を活かし、上場企業のガバナンス体制を共に構築していける方・一通りの総務実務を経験し、次は一段上の専門性や仕組み化のスキルを身につけたいと思っている方・経営層に近い距離感で会社を支える手応えを感じたい方【当社について】純粋持株会社としてグループ会社10社以上を有し全国に多種多様な業態で約1600店舗を展開。ホールディングス機能強化に伴い、人 員増強中です。能力・スキル、成果に応じた処遇を目指しており、入社年次に関わらず活躍の場が多い環境です。【当社魅力】■定年年齢65歳、定年再雇用年齢70歳※役職定年制度が無いので、一律年齢によるポストオフおよび給与ダウンはありません。また、定年も65歳と長く安定的なキャリアプランを構築することが可能です。■「ほっかほっか亭」をグループに抱えるハークスレイグループ　■経営は非常に安定している優良企業です　■年間休日も125日あり、残業時間は責任者で20時間程度、担当者で定時帰りと働きやすい環境です。

フジみらいの未来を担う若手を育成！■研修の企画立案や社内調整、研修プログラムの設計■研修教材づくり■新入社員対応等、研修に関する幅広い業務を担当いただきます。※経営陣や現場技術員、人事部門のメンバーなど社内外の様々な方とコミュニケーションを取りながら調整を進めることが多い仕事です。企画力や調整力を活かして活躍しませんか？研修に関する業務経験（研修プログラムの作成等）、教育経験（教員、塾講師・運営等）などがあれば尚可ですが、未経験の方も応募可能です。＊賞与は業績により変動あり＊年次有給休暇は入社日より１～１０日付与（入社月により変動あり）＊制服または作業上着の支給あり＊無料駐車場あり＊福利厚生あり（リゾートトラスト法人会員、あわ～ず徳島加入、誕生日お祝い金、おきのすインドアパーク法人会員など）

【職務内容】畿圏累計供給戸数トップクラスの弊社での人事総務業務をお任せいたします。具体的には、採用業務を中心にいろんな手法を使って当社の採用活動に尽力いただきます。※SNSやリファラルなど多様な手法の提案大歓迎！※ご経験に応じてお任せする担当業務は決定されます。【キャリアパス】お仕事に慣れてきたら、給与業務／労務管理業務にも関与いただき、その他、株主総会や株式事務、オフィスインフラ整備及び保守等幅広い業務を担って頂きたいと考えております。【組織構成】総務部：部長含めて17名人事課：9名（次長1名、主任3名、メンバー2名、事務職3名）【当社で働くメリット】採用業務が入り口になりますが、人事として制度構築、教育などについても網羅的に関与することができる環境です。人事としてキャリアを築いていきたい方にとってこの上ない環境がそろっております！【求める人物像】様々な部門との折衝もあるため、コミュニケーション力・調整力がある方【社風】「チャレンジしたい」を応援する社風です。裁量権を持って提案が可能です。具体的には企業説明会の内容や採用フローの提案が可能です。また、当社含め12のグループ企業の採用に携わりますので不動産以外の様々な職種の採用に携われるため知見が広がります。【当社について】プライム上場企業。森トラストグループの一員であり、財務体質は良好。【労働環境】残業は月15時間程度。転勤無。大阪に腰を据えて働ける環境。★福利厚生充実★【暮らし・お金】■借上げ社宅制度(大阪市内の新築ワンルームマンション：会社負担30,000円/月)■従業員持株会制度■財形貯蓄制度■確定給付企業年金■退職金制度■エスリード物件購入値引き制度■企業年金基金（DB)【結婚・出産】■産前産後休業・育児休業・介護休業■時短勤務制度■結婚祝い金■結婚の際の特別休暇制度■出産祝金■出産の際の特別休暇制度【その他社内制度】■永年勤続表彰■3ヶ月通算成績表彰式■年間成績表彰式（新入社員は新人王目指して頑張ってます）■プロ野球、Jリーグ観戦チケット（ご家族やご友人を誘って休日を充実に）　等

■同社にて総務・人事管理（採用・育成除）に関する全般を担っていただきます。※担当業務を持っていただき対応いただく予定です。※役職者での採用の際は部下の指導もご担当いただきます。【具体的に】■人事：採用・育成以外の人事関係全般　・労務管理、勤怠管理、福利厚生、入社退職手続等■総務　・庶務業務、備品管理、車両管理、印章管理、社内行事運営【募集背景】人員強化・補充【組織構成】総務人事部