福利厚生関連業務の産休育休制度有のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(10ページ目)

総務に関して幅広い業務をお任せします。【具体的には】・什器、備品、消耗品管理・消防関連業務（各種届出、手続き等）・安全衛生・健康管理に関する事務局業務・福利厚生に関する業務・来客対応・社内教育、研修の企画運営サポートおよび事務局業務・その他、人事・総務関連業務全般【配属について】株式会社 ＧＳユアサ雇用で株式会社ブルーエナジーへ出向になります。■HP：　https://www.blue-energy.co.jp/jp/■事業内容：　高性能リチウムイオン電池の製造・販売および研究開発

★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【組織ミッション】当社は総合エネルギー会社として石油事業をはじめ、太陽光・バイオマス・地熱等、グループが持つ事業間のシナジー効果を追求しています。当部では、市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進めることで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。【職務内容】下記業務に従事いただく予定です。【蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）業務】・再エネ上場インフラファンドの設立準備・資産運用会社の設立および運営・再エネ発電所の建設および運営・投資戦略の策定および実行・財務管理および報告・ステークホルダーとのコミュニケーション【働き方】■フレックス：あり■リモートワーク頻度：あり■残業時間：20時間/月程度【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。モデルケース◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【金融機関、コンサル業務等での内部監査経験のある方へ／健康経営優良法人（ホワイト500）／ワークライフバランス◎／男女の育休取得率100％】【業務内容】同社の内部監査部にて、本社部門を対象とした内部監査の実務担当者(部付課長)として業務をお任せします。内部監査企画や部門マネジメントではなく、現場での監査実務をリードできるポジションでの採用となります。監査計画の策定から調査・検証、報告書作成、改善提言・フォローまで一連の内部監査実務を担当します。配属予定のチームでは、主に契約管理・契約保全領域および人事・総務等の管理部門を監査対象とし、2～3名体制で監査を実施。年間の担当件数は一人あたり2件程度で、複数案件を並行して抱えることはなく、計画的に業務を進められる環境です。また、チーム制により、当社固有の業務知識も、チームリーダーによるＯＪＴ等で身につけていただきやすい環境です。監査対象部門や主計（経理）部門等と連携しながら、リスクベースの視点で内部統制の有効性を検証・改善につなげていきます。■組織構成：内部監査部・監査企画担当：6名・監査実務担当：17名（4チーム体制）※今回の採用は監査実務担当者です。※配属チームは部長・課長・係長の3名体制【ポジションの特徴】保険業界において内部統制の重要性が高まる中、本社部門の内部監査実務に専念し、専門性をさらに深化できるポジションであり、監査に関する資格取得支援制度も充実しています。監査計画から改善提言まで一貫して担い、経験を活かしつつ専門性をさらに高めること、在宅勤務と出社のハイブリット型で、柔軟な働き方が可能です。【魅力ポイント】同社は中小企業に特化した生命保険会社のため、生命保険や経営支援サービスのご提供により、日本国内企業の99%を占める中小企業が抱える経営に関するお悩み（相続・事業継承・退職金準備・福利厚生等）をお支えすることができる、社会貢献性が非常に大きい仕事である点が魅力です。また、監査業務を通じて、法人保険の知識スキルを身に付けることができることも魅力と言えます。【働き方】■服装は基本的に自由(本社のみ)で、リラックスして業務に取り組めます。■テレワーク（在宅勤務）の推進、シェアオフィス利用、ＤＸ推進、早帰りデーの設定など、働く制度や環境が整っています。また計画年休制度（5営業日連続休暇）など有給休暇取得の促進にも力を入れています。■育児サポートも充実しているなど、仕事と家庭の両立支援を推進しています。

【職務内容】これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。〇労務管理業務※下記は特にやっていただきたい業務です。・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施〇主な労政グループ内業務・処遇制度（賃金考課・賞与考課）の設計・運用・労働組合関連業務・働き方改革全般（エンゲージメント向上、ウェルビーイングなど）・旅費、通勤手当・サテライトオフィス・出産、育児、介護関連・福利厚生全般・健康保険、厚生年金、雇用保険〇配属部門HR戦略室　労政グループの配属です。若手から経験豊富なベテランまでの社員がそれぞれ10名程度所属しています。業務効率を重視した働き方を推奨していますが、現在は週半分程度をテレワークで対応している状況です。【魅力】金融・公共・産業分野における高度なITソリューションを提供し、社会の安心・快適を支える企業です。安定した日立グループの基盤と挑戦を重視する独自事業を両立し、社員が成長できる環境と充実した福利厚生を備えています。また働きやすいことも特徴で離職率2%かつ、ままさん社員も活躍されている環境となっております。

【職務内容】1. 育成プログラムの設計-全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する-各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する-社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない-人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する2. 育成プログラムの推進-企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする-研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する-経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する-設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる3. 効果測定-育成施策の効果を測定する指標（KPI）や評価方法を設計する-受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる4. ベンダーマネジメント-外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する5. 予算管理-予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る6. 社内展開（組織横断のリーダーシップ）-全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める-DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする【ミッション】全社DX戦略に基づき、デジタル施策のポートフォリオ管理および投資意思決定プロセスの高度化を通じて、DXの実行力を最大化することがミッションです。具体的には、各部門で推進されるデジタル施策を横断的に可視化・評価し、優先順位付けやリソース最適化の提言を行うとともに、経営層・事業部門・IT部門を巻き込んだ意思決定会議体の運営を担っていただきます。また、グローバル（ロシュ）や海外ベンダーとの連携を通じて、全社最適の観点でDX推進をリードし、戦略と実行をつなぐ中核的な役割を期待しています。【魅力】■このポジションは、中外製薬のDX戦略の中枢を担う、インパクトの大きいリーダーシップロールです。経営幹部と直接連携しながら、戦略立案から実行まで一貫してデジタルトランスフォーメーションを推進し、ヘルスケア業界と社会全体に真の変革をもたらすことに貢献できるポジションです。■中長期ビジョン「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」のもと、DX推進を通じたビジネス競争力の強化を図っています。■2025年度Core売上収益1兆2,579億円（前年同期比＋7.5%）、Core営業利益6,232億円（同＋12.1%）、Core当期利益4,510億円（同＋13.6%）といずれも過去最高の決算。Core営業利益率は49.5%と高い収益性となっております。■抗体医薬品売上国内シェアNo,1でオンコロジー領域にも強みを持っております。■国内製薬会社売上高ランキングでは5位、営業利益はTOP。■リモートワーク可/スーパーフレックス/福利厚生充実【募集背景】中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向けて、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく方を募集します。社内外の関係者と連携しながら、効果的・効率的な人財育成施策を推進し、全社のデジタル活用力向上とDX推進を牽引していただくことを期待しています。【配属部署】デジタルソリューション部約10名程度

【職務内容】1. 育成プログラムの設計-全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する-各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する-社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない-人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する2. 育成プログラムの推進-企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする-研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する-経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する-設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる3. 効果測定-育成施策の効果を測定する指標（KPI）や評価方法を設計する-受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる4. ベンダーマネジメント-外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する5. 予算管理-予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る6. 社内展開（組織横断のリーダーシップ）-全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める-DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする【ミッション】全社DX戦略に基づき、デジタル施策のポートフォリオ管理および投資意思決定プロセスの高度化を通じて、DXの実行力を最大化することがミッションです。具体的には、各部門で推進されるデジタル施策を横断的に可視化・評価し、優先順位付けやリソース最適化の提言を行うとともに、経営層・事業部門・IT部門を巻き込んだ意思決定会議体の運営を担っていただきます。また、グローバル（ロシュ）や海外ベンダーとの連携を通じて、全社最適の観点でDX推進をリードし、戦略と実行をつなぐ中核的な役割を期待しています。【魅力】■このポジションは、中外製薬のDX戦略の中枢を担う、インパクトの大きいリーダーシップロールです。経営幹部と直接連携しながら、戦略立案から実行まで一貫してデジタルトランスフォーメーションを推進し、ヘルスケア業界と社会全体に真の変革をもたらすことに貢献できるポジションです。■中長期ビジョン「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」のもと、DX推進を通じたビジネス競争力の強化を図っています。■2025年度Core売上収益1兆2,579億円（前年同期比＋7.5%）、Core営業利益6,232億円（同＋12.1%）、Core当期利益4,510億円（同＋13.6%）といずれも過去最高の決算。Core営業利益率は49.5%と高い収益性となっております。■抗体医薬品売上国内シェアNo,1でオンコロジー領域にも強みを持っております。■国内製薬会社売上高ランキングでは5位、営業利益はTOP。■リモートワーク可/スーパーフレックス/福利厚生充実【募集背景】中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向けて、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく方を募集します。社内外の関係者と連携しながら、効果的・効率的な人財育成施策を推進し、全社のデジタル活用力向上とDX推進を牽引していただくことを期待しています。【配属部署】デジタルソリューション部約10名程度

【期待する役割】海外および国内のプロジェクトファイナンス案件について、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ファイナンシャルモデル、その他プロジェクトファイナンス組成・実行において必要な分野（例　保険、税務、会計)の対応含め 、プロジェクトファイナンスの組成および実行管理を担当していただきます。また、事業投資案件においては、M&Aやベンチャー投資等において投資採算性評価・事業計画分析・企業価値評価・投資ストラクチャー検討・投資契約交渉・投資後モニタリングなどを担当していただきます。【求人概要】海外および国内のプロジェクトファイナンス案件を中心に、事業投資案件にも携わっていただきます。具体的には、プロジェクトファイナンス案件におけるストラクチャリング、ドキュメンテーション、ファイナンシャルモデル作成、資金調達支援ならびに実行後のモニタリングを担当していただきます。また、事業投資案件においては、M&Aやベンチャー投資等の投資採算性評価、事業計画分析、企業価値評価、投資ストラクチャー検討、投資契約交渉および投資後モニタリングを担当し、新規事業の創出に貢献していただきます。事業部門、金融機関、投資家、外部アドバイザー等と連携しながら、プロジェクトファイナンス案件および事業投資案件の組成から実行、実行後の管理までを担当していただきます。プロジェクトファイナンスの経験や事業投資のノウハウを活かし、事業会社の立場で新規事業の創出から投資実行、投資後管理まで一気通貫で関与できるポジションです。複数の進行中の案件があり、着任後すぐに実案件に携わることができます。【業務内容】事業開発統括本部に属する事業ファイナンス部では、事業開発にともなう投資・ファイナンス関連業務を担当しています。現在は、アンモニアバリューチェーン構築に向けた製造・受入拠点プロジェクトへの投資およびプロジェクトファイナンス組成を推進しており、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ファイナンシャルモデル作成等をつうじて事業部門と並走しながら案件実現に貢献しています。またM&Aやベンチャー投資等の事業投資案件においても、投資採算性評価、企業価値評価、投資ストラクチャー検討、投資契約交渉および投資後モニタリング等をつうじて、新規事業の創出に貢献します。【ポジションの魅力】現在、部門の機能の強化、拡大を図っている成長中の組織です。進行中のプロジェクトも複数あり、着任後すぐに実案件に関与可能です。全社から期待されているプロジェクトに携わり、未来の同社の柱となる事業を作り上げる業務を担えます。【働く環境】フレックス可否：可勤務形態：原則出社※業務特性や個別事情に応じて、在宅勤務制度を利用可【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】事業開発統括本部 事業ファイナンス部【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【ミッション】2027年の上場に向けて準備中の同社。現在、IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。急成長中の同社にて、決算とりまとめやデータ分析をメインにお任せする予定です。より正確な予実分析やフォーキャストの結果を経営陣とも共有し、財務戦略に反映させていくことがミッションとなります。【職務内容】ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・月次決算／年次決算とりまとめ・現場への数値確認・データ分析・取締役会資料作成・経理メンバーの業務進捗管理【募集背景】同社の経理部門の係長クラスとしてご活躍いただける方を募集致します。事業が拡大しており、バックオフィス部門を強化するにあたっての増員募集となります。現状、実務を遂行できるメンバーはおりますが、PL/BSなどの財務諸表を通じた分析を適切に行えるものが不足しているため、その点に強みをお持ちの方大歓迎です。【組織構成】現在経理部門は5名で構成されており、財務・IRを担当する課長1名、会計3名（リーダー1名、メンバー2名）が在籍しております。現在在籍しているメンバーを牽引いただく想定です。【求める人物像】同社の経営を支える経理課の一員として、経理部門の強化を目指し、経理業務全般を手がけていただき、将来的には税務、開示、管理会計など幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。【同社の魅力】同社は2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきました。「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したダイヤモンドや宝石は使用せず、中古品を再び磨きあげ新しいデザインのジュエリーに仕上げています。宝石業界は貧困や環境破壊のもとで成り立っていることが問題視されていますが、同社の人・社会・環境に配慮した「エシカルジュエリー」は社会的意義の高さから注目を集めており、創業から10期連続売上増、売上前年比201％と急成長を遂げています。【就業環境】年間休日120日、月平均残業30時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。

【募集背景】近年、企業に求められる情報開示の範囲は、財務情報だけでなくESGやサステナビリティを含む非財務情報へと広がっており、上場企業として、ステークホルダーに対して透明性の高い情報発信を行う重要性が高まっています。同社においても、統合報告書の作成や人権デューデリジェンス、サステナビリティ関連情報の開示など、企業価値向上に向けた取り組みをより一層強化していく必要があり、将来の組織の中核を担っていただける方を募集いたします。【ミッション】サステナビリティ推進領域の中核メンバーとして、統合報告書をはじめとした非財務情報開示の企画・推進を担い、企業価値向上につながる情報発信基盤を構築することがミッションです。本ポジションでは、社内各部門と連携しながら、統合報告書の作成をリードするとともに、人権デューデリジェンスや非財務情報開示に関する取り組みを推進していただきます。単なる情報収集・資料作成に留まらず、当社の強みや今後の方向性を整理し、社外へ効果的に発信することで、企業ブランド向上や持続的な成長に貢献いただく重要な役割です。 ～補足～・採用時は主任クラスでの採用を想定しております。 【具体的には】■統合報告書作成統括（企画、提案、スケジュール調整他）■人権デューデリジェンスの推進■非財務関連の情報開示 【組織構成】経営企画部 サステナビリティ推進課課長 ー ★メンバー3人 【働き方】■残業時間：25h/月■フレックス制度：フルフレックス■リモート制度：あり 【キャリア】入社後は主任クラスとして、サステナビリティ推進領域における企画・実行の中心メンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。その後は、担当領域での専門性を高めながら、チームリーダーや管理職として、サステナビリティ戦略の推進やメンバーのマネジメントを担っていただくことを期待しています。【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【期待する役割】採用から労務、そして制度設計まで多岐にわたる人事業務をご担当いただきます。即戦力としてのご活躍を期待しています。【職務内容】・新卒採用担当（選考スケジュール調整・管理、選考準備、応募者・内定者対応など採用にかかる業務全般）・人事制度の運用・改定、評価制度対応・労働協約・労使協定関連の実務・福利厚生施策や研修の運営　など【魅力】業務の進め方は「主体的に確認しながら進める」スタイルを歓迎しており、自ら考え、必要な情報を適切に確認できる方に適した職場です。【募集背景】全社的な人事・労務管理体制の強化のための増員【組織構成】人事課：8名（部長、課長、メンバー6名）ベテラン層が中心で、30～50代の経験豊富なメンバーが多数在籍しています。うち7名が中途入社で、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。

【期待する役割】入社後はご経験に応じ、労務管理、評価、異動運用業務をご経験頂きます。その後、人事制度、福利厚生制度の企画や整備等をご経験頂くことで、人事全般の知識習得、経験を醸成し、将来的にはチーム、グループ全体を統括するリーダーを担って頂きたいと考えています。【職務内容】■人事制度運用全般・労務管理（勤務制度の運用状況管理、勤務データ集計、給与計算への反映、関連省庁手続き等）・評価制度運用（昇降給、賞与支給等にかかる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施等）・異動制度運用（定期/非定期異動の運用、処理、社内公募/社内FA制度の運用等）※人事部は社員の成長に資する施策・制度の企画・運用に携わり、働きやすい環境の整備、やりがいの向上を主に制度面から担う部署です。（１）人事異動、人事考課、昇進昇格、要員、賞罰、カウンセリングに関すること（２）人事制度、給与制度、退職金・年金制度の企画に関すること（３）派遣社員に関すること（４）労働組合に関すること（５）安全衛生、服務に関すること（６）福利厚生に関すること（７）給与・退職金の計算、支払いに関すること（８）社会保険手続きに関すること（９）ＳＤＧｓに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること (10)　ダイバーシティ、エクイティおよびインクルージョンに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること【魅力】人事制度の運用担当者は、組織や従業員の未来をつくる重要な役割を担い、自身の成長や達成感を得られるやりがいの大きな仕事です。・企業の成長や従業員の満足度向上に貢献できる。・人事の専門知識やマネジメントスキルを深めることができる。・組織全体の調整力やコミュニケーション能力が向上する。・キャリアの幅が広がるとともに、人事分野の専門性を高めることも可能。

【募集背景】 当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、勤怠・給与・社会保険等の各種業務を安定的かつ適正に運営する体制の強化が求められています。そこで、人事労務の実務経験をお持ちの方を迎え、運用業務を担っていただくとともに、制度運用や業務改善にも携わっていただくことで、人事労務機能のさらなる強化を図りたいと考えています。【仕事内容】当社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務の安定運営を担うとともに、制度やルールの改善、業務効率化施策の企画・推進を通じて、組織運営基盤の強化に貢献いただきます。ご経験に応じて労務実務を中心に担当いただきながら、人事制度や社内ルールの整備・改善、業務効率化など、企画・改善業務にも携わっていただきます。＜業務内容＞■ 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務業務の運営・管理■ 入社・退職手続き、人事異動、出向・転籍対応等の人事関連業務■ 就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用■ 安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の企画・運営■ 法令改正対応や働き方改革、福利厚生制度に関する施策の企画・推進■ 人事・労務業務のプロセス改善およびシステム活用による業務効率化の推進■ 従業員が安心して働ける職場環境づくりに向けた各種施策の検討・実行【配属部署について】人事部は人財育成グループと人事労務グループの2つで構成されています。①人財育成グループ：4名　　　┗HRBP業務（要員管理、採用、育成、エンゲージメント、異動調整等）②人事労務グループ：9名 　　　　　　┗人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等配属は、人事労務グループの想定です。このポジションの魅力労務領域における裁量が大きく、勤怠・給与・社会保険等の運用業務に加え、人事制度の整備・改善や業務効率化にも携わることができます。労務実務の経験を活かしながら、制度企画や組織運営に関わる経験を積むことで、次のキャリアステップにつながるポジションです。働き方についてフレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時－午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1－2日程度）【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【期待する役割】世界・国内トップクラスのシェアを誇る高機能部品メーカーにて、グローバル連結決算業務を中心に、経営判断を支える財務情報の取りまとめや開示業務を担っていただきます。NOKグループは国内外約60拠点を展開しており、グローバル規模で事業を拡大しています。本ポジションでは、連結決算業務を通じてグループ全体の経営状況を可視化し、経営層の意思決定を支える重要な役割を担っていただきます。【業務内容】・月次・四半期・年次連結決算業務・国内外グループ会社からの財務情報収集・確認・連結財務諸表の作成・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成・会計監査対応・連結管理会計業務（月次損益集計、業績予測の取りまとめ等）・海外子会社とのコミュニケーションおよび会計処理支援・連結決算プロセスの改善・効率化推進※将来的には、制度会計だけでなく、管理会計や経営企画領域にも携わりながら、グループ経営を支える中核人材としての活躍を期待しています。【募集背景】NOKグループは、自動車業界をはじめとする幅広い産業を支える高機能部品メーカーとして、国内外で事業拡大を続けています。現在、海外拠点数は約60拠点に達しており、グローバル経営の高度化に伴い、連結決算および管理会計業務の重要性が一層高まっています。一方で、組織としては比較的若手メンバーが多く、中長期的な体制強化を見据えた人材育成と業務基盤の強化が課題となっています。また、業容拡大に伴い業務量も増加しており、連結決算や開示業務の経験を有する即戦力人材を迎え入れることで、組織力向上と業務品質のさらなる向上を図りたいと考えています。グローバル企業の経理として、連結決算の専門性を高めながらキャリアを築きたい方を歓迎します。【組織構成】経理部全体：15名経理課：4名（30代中心）連結課：6名（20代～30代中心、課長50代）財務課：5名今回配属予定の連結課は、若手・中堅メンバーを中心とした組織です。連結決算や開示業務など専門性の高い業務を担当できる環境があり、経験豊富な管理職のもとで着実にスキルを磨くことができます。また、海外拠点や監査法人、社内各部門との関わりも多く、単なる決算業務に留まらず、グローバル経営を支える経理人材として成長できるポジションです。【働き方】■在宅勤務可能（週2回程度）■フレックス制度有（コアタイムなし）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均18.8年※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【期待する役割】世界・国内トップクラスのシェアを誇る高機能部品メーカーにて、単体決算を中心とした経理業務を担っていただきます。NOKは自動車、電子機器、産業機械など幅広い分野を支えるグローバルメーカーです。本ポジションでは、本社経理として制度会計から将来的に管理会計、税務まで幅広い業務に携わり、会社経営を支える重要な役割を担っていただきます。【業務内容】・月次・四半期・年次決算業務・伝票計上、債権債務管理・固定資産管理・原価計算・管理会計業務・税務申告関連業務・予算策定および予実管理・監査法人対応・会計処理の検討および業務改善・社内関係部署との連携・調整※ご経験やスキルに応じて担当領域を決定しますが、将来的には管理会計や税務、連結決算などへ業務の幅を広げていただくことも可能です。【募集背景】NOKグループは、世界トップクラスのシェアを持つ製品を多数展開し、国内外で事業拡大を続けています。事業成長やグローバル展開の進展に伴い、経理部門にはより高度な財務管理や経営支援機能が求められています。一方で、組織としては比較的若手社員が多く、中長期的な組織強化および次世代を担う人材育成が課題となっています。また、業容拡大に伴い決算・税務・管理会計業務の負荷も増加していることから、経理実務経験を持つ即戦力人材を迎え入れ、組織体制の強化を図ることとなりました。単なるルーティン業務ではなく、本社経理として経営に近い立場で活躍いただける環境です。【組織構成】経理部全体：15名経理課：4名（30代中心）連結課：6名（20代～30代中心）財務課：5名今回配属予定の経理課は、単体決算・固定資産管理・税務・管理会計などを担当する組織です。少数精鋭のため担当範囲が広く、経理として幅広い経験を積める環境があります。また、事業部門や工場など社内関係者との連携も多く、経理の専門性だけでなく事業理解や経営視点も身につけることができます。【働き方】■在宅勤務可能（週2回程度）■フレックス制度有（コアタイムなし）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均18.8年※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【期待する役割】NOKグループの中期経営計画実現に向けて、報酬・福利厚生・表彰制度・ウェルビーイング施策を統括する人事戦略ポジションです。給与制度やインセンティブ制度の企画・改定だけでなく、福利厚生や働き方施策を含む「Total Rewards」全体の戦略立案から制度設計、導入・運用までをリードしていただきます。経営層やグローバルチームと連携しながら、人材獲得・定着・エンゲージメント向上を実現するための重要な役割を担います。※管理職等級での採用です。【業務内容】（1）Rewards戦略の立案・推進・事業戦略や人材市場を踏まえたTotal Rewards戦略の策定・基本給、賞与、インセンティブ、福利厚生、表彰制度、ウェルビーイング施策の企画・設計・社会保険、税務、労働関連法規への対応およびガバナンス強化（2）報酬制度改革の推進・報酬体系やPay Mixの見直し・設計・中期経営計画に基づく報酬制度改革プロジェクトの推進・報酬レンジの策定および市場ベンチマークの分析・活用・経営層や関係部門との合意形成および制度導入（3）Employee Value Propositionの向上・福利厚生制度の評価・見直し・最適化・外部ベンダーや給与チームとの連携・ウェルビーイング施策や柔軟な働き方施策の企画・実行・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進【募集背景】NOKグループは事業環境の変化やグローバル競争の激化を背景に、中期経営計画の実現に向けて人事戦略の変革を進めています。その中でも、優秀な人材の採用・定着・育成を実現するためには、従来の報酬制度や福利厚生制度の見直しに留まらず、市場競争力を備えたTotal Rewards戦略の構築が重要な経営課題となっています。現在、報酬制度の再設計や福利厚生制度の最適化、ウェルビーイング施策の強化など、グループ全体に関わる重要プロジェクトが進行しており、それらを主体的にリードいただける専門人材を募集しています。経営層やグローバル人事組織と連携しながら、NOKグループの人的資本経営を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。【組織について】経営戦略と連動した人事施策を企画・推進する組織です。国内人事のみならず、グローバル人事や経営層との連携機会も多く、人事制度や報酬制度の企画・運営を通じて、グループ全体に大きな影響を与えるポジションです。関係部署を巻き込みながら制度改革を推進するため、高い専門性とプロジェクトマネジメント能力を発揮できる環境があります。【働き方】■在宅勤務可能（週2回程度）■フレックス制度有（コアタイムなし）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均18.8年※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。「攻め」の調達業務として原価低減活動の推進やQCD視点での最適サプライヤの選定等に貢献頂けます。※週3日（火～木曜日）長野事業所への出張が可能であれば、八王子本社での勤務も可能なポジションです。【業務内容】・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案(海外サプライヤ発掘を含む)※戦略企画等は上長が主導予定ですので、PJTに一緒に参画頂くようなイメージです。※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■調達経験をお持ちでなくとも、製造現場経験やメーカー営業等の業務を通じ、「コスト構造」への理解があれば調達部門でのキャリアアップが可能なポジションです。■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めており、よりグローバルに働きたい方や英語力を生かして活躍したい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■毎週3日長野へ出張可能であれば八王子本社での勤務も可能です。※勤務詳細：毎週火～木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務となります。■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

プライム上場ならびにカメラレンズなどの精密機器リーディングカンパニーである同社において、募集いたします！高い技術力と安定した事業基盤を持ちながら、社員が長期で安心して働ける環境が整っています。特に海外売上比率80%超のグローバル企業で、ワークライフバランス・福利厚生・挑戦機会のバランスが非常に優れている企業です。経営企画の管理職（課長クラス）候補となります。■業務内容：・経営計画の策定、中長期経営戦略の策定・資本政策、財務戦略の策定・ＩＲ対応、上場管理関連業務・M&A、各種アライアンスの推進・ガバナンス、サステナビリティ、リスクマネジメント業務■組織構成：現在、7名が所属しており全員中途入社者です。平均年齢は40代、新人からベテランまで幅広い人材が活躍している部署でございます。■キャリアパス：ゆくゆくはIR/CSR戦略の立案やCSR業務などお任せし、スキルの幅を広げていただくことが可能です。将来的には、経営企画の部長はもちろん、その後役員へのキャリアや、他事業部の本部長、また管理部門のキャリアを積んで管理部門の全体を見てもらうキャリアがございます。【同社の魅力】 ■定着率が高い環境：昨年度離職率2.5％以下(希望退職除く)、企業内保育所有、年休130日、定時退社の推進や18時の消灯・施錠等、「ノー残業」の徹底を推進 ■強い製品力：EISA AWARD20年以上連続受賞、TIPA AWARD 10年連続受賞。顧客が満足する価格で高性能である点から、国内外で高い評価を得る■同社について：◇プライム市場、資本金69億23百万円、売上高714億26百万円 (2023年12月期)を誇る精密光学メーカーです。光学のスペシャリストとして一眼レフ・ミラーレス用レンズなどの一般ユーザー製品から、監視カメラ用レンズユニット・車載用レンズなどの産業分野製品に至るまで幅広く手掛けています。カメラレンズ業界のリーディングカンパニーです。世界7カ国に拠点を設け、海外での売上高が7割を超えグローバルに事業を展開。近年は新規事業にも力を入れており、車載用カメラ向け製品の開発やドローン市場への参入など事業領域を拡大しています。◇完全週休2日制／年間休日は130日、加えて年5日間のリフレッシュ休暇制度を採用しており、ワークライフバランスを取りやすい環境。残業時間は全社平均で月10時間程度。その結果、平均勤続年数は16.4年と長期的に活躍する社員が多数います。

人事グループのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しています。【職務内容】＜組織開発＞■事業組織との連携■事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行＜人事制度＞■人事制度の運用・管理■既存フローのアップデート提案・実施＜採用業務＞■新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）＜その他＞■労務業務や福利厚生■制度関連業務の推進・サポート【配属部署】人事グループ/人事チーム：6名（40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバー4名）【働き方の魅力】■週1回の全員出社日以外は、個人の裁量に応じて出社とリモートワークを併用（リモート週3日程度可）■フレックス可能（コアタイム有り）■残業15h程度、年間休日124日とメリハリを付けて働くことができます。【当社の特徴】1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しています。入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。【職務内容】＜組織開発＞■事業組織との連携■事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行＜人事制度＞■人事制度の運用・管理■既存フローのアップデート提案・実施＜採用業務＞■新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）＜その他＞■労務業務や福利厚生■制度関連業務の推進・サポート【求める人物像】■アドバイスやフィードバックを前向きに受け止め、柔軟に自身の成長に繋げられる方■既存の前提に縛られることなく、ゼロベースで思考できる方■「組織を良くしたい」「人の役に立ちたい」という当事者意識をお持ちの方変化や新しいインプットを楽しみ、未経験でも早期に独り立ちを目指せる方■「自分の担当はここまで」と決めつけず、状況に応じて臨機応変に動くことを楽しめる方■人事として、機密情報などを責任持って誠実に取り扱える方【配属部署】人事グループ/人事チーム：6名（40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバー4名）【働き方の魅力】■週1回の全員出社日以外は、個人の裁量に応じて出社とリモートワークを併用（リモート週3日程度可）■フレックス可能（コアタイム有り）■残業15h程度、年間休日124日とメリハリを付けて働くことができます。【当社の特徴】1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

【募集背景】当所の事業拡大に伴う従業員数の増加や、働き方の多様化への対応など、人事総務が解決すべきテーマは多岐にわたっています。現場に寄り添いながら、変化に柔軟に対応できる体制を構築するため、新たな専門性と視点を持った人材を迎え入れ、組織力の底上げを図ります。【ミッション】 鎌倉製作所相模工場にて人事総務業務全般（安全衛生・労政・福利厚生・総務・庶務等）をお任せいたします。～補足～・今回の募集は相模工場地区の人事総務業務となります。相模工場と同じ敷地にありますが、勤務先名称は相模事務所総務課です。 【具体的には】下記の業務より、応募者様の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。 ・安全衛生（安全衛生管理体制の企画・構築・運営、職場巡視、防火・防災計画の策定対応等）・保安（工場警備）業務の運営・改善・労政（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務・福利厚生（当社福利厚生制度運営全般、社内コミュニケーション活性化のためのレクリエーション企画・運営等）業務・その他総務・庶務業務等【配属組織】鎌倉製作所　相模事業所　総務課 【働き方】■残業時間：10~30h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：週に1～2回程度 【魅力】相模工場自体は親工場である鎌倉製作所の分工場となり、当社内ではコンパクトな工場ですが、規模が小さい分、従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐への自身の貢献を直接実感できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を工場内に展開することもできます。マザー工場である鎌倉製作所と連携する際に、防衛及び宇宙事業のダイナミックな事業運営を感じる機会もあります。人事総務業務を幅広く経験できることも魅力の一つです。防衛や宇宙といった国や社会への貢献度が非常に大きい事業を担っており、大きなやりがいをもって業務にあたることができます。【キャリア】入社～5年程度：鎌倉製作所相模工場にて人事総務業務全般を経験5年目以降：三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者・課長級管理職としての活躍を期待※給与条件イメージ※担当者クラス：想定年収500～800万　月収28万～次期リーダークラス：想定年収800～1100万　月収48万～高度技術者クラス：想定年収1000万～　月収56万～ ＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代

【期待する役割】グローバル顕微鏡メーカーで変革期を迎える同社にて、日本法人の税務業務をリード頂くポジションです。法人税申告や税務会計、移転価格、税務調査対応など幅広い実務に携わるだけでなく、日本の税務体制をゼロから構築・改善できる裁量やグローバルTaxチームと連携しながら、経営に近い視点で専門性を発揮頂くことが出来ます。【業務内容】■税務コンプライアンス・法人税・消費税・源泉所得税の申告業務・必要な届出書の作成から申告書の作成まで、日本法人における申告業務全般を法令を遵守しながらも効率的に主担当として遂行します。■税務会計・日本基準（JGAAP）およびIFRSに基づく当期税金・繰延税金の計算・分析を行います。・グループIFRS監査においては、税務会計開示資料を作成し、外部監査人からの質問に経理部門と連携しながら対応します。■移転価格管理・グループ内取引に関する移転価格分析・設定・文書化（マスターファイル・ローカルファイル等）を担当します。・BEPS Pillar 2の要請に対しては、グローバル税務や他部署とも協働しつつ国内外のコンプライアンスを担保していきます。■税務調査対応・国税局等による様々な税務調査において、会社が行っている税務処理の正当性を説明します。・調査資料を準備し、調査官に対応する一連のプロセスの主担当となります。■社内税務コンサルティング・財務・法務・事業部門など社内各部門からの税務に対する問い合わせに対応します。・ビジネスニーズと税務要件のバランスを取りながら、実務的な判断・助言を行います。・今までとは異なる対応が求められる場合や社内に税務コンプライアンスを浸透させるためのセミナー開催も考えられます。■業務プロセス整備・効率化・現在整備途上にある日本の税務業務体制を構築・改善します。・データ抽出及び加工等の補助業務については業務委託を活用しながら、自ら効率化を提案・推進します。【魅力】■グローバルの意思決定に近い環境：グローバルディレクターはシンガポールを拠点としていますが、日本本社のためグローバルレベルの税務方針・意思決定プロセスを間近で触れることができます。■0から構築できる環境：既存のルールや慣習に縛られず、日本の税務業務体制を自らの手で設計・構築できる環境です。【入社後のキャリア】入社後は、日本法人における税務業務の中核メンバーとして、税務業務の運営および業務基盤の整備・高度化を推進していただきます。その後は、日本税務のPrimary Contactとして、経理・財務部門やグローバルTaxチームと連携しながら、日本全体の税務マネジメントをリードしていただくことが期待されます。【組織構成】■Tax日本チーム：シニアマネージャー1名(日本在住・日本人）・本ポジション1名の2名体制です。・シニアマネージャーのもと、日本の税務全般の実務を主担当として自律的に推進することが求められます。・グローバル：日本チーム2名、アジア1名（シンガポール）、アメリカ1名、ヨーロッパ2名の構成です。【募集背景】退職補充による募集となります。【働き方】■在宅：週2～3回程度可※月1-2回八王子本社にて勤務いただきます。■残業：10～20h程度【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【募集背景/ミッション】2024年に豊田通商グループへ参画したことに伴い、内部監査体制には海外子会社を含めた対応も求められるようになり、組織として担う役割がさらに広がっています。また、今後の内部統制基準の改定への対応や、サステナブル経営の実現に向けたガバナンス強化も見据え、内部監査機能全体の品質向上と組織体制の強化を目的に、新たなメンバーを募集します。【職務内容】ご入社直後は、内部統制監査業務（J-SOX）にまつわる業務へ従事いただくことを想定しております。将来的には、下記業務を総合的にご担当いただくことを期待いたします。■各種監査業務（準備、通知から監査実施、報告書作成までの一連の業務）　※部門内で担当、分業、協業をしながら進めていただきます。■業務監査（内部監査）・当国内営業部門監査・海外拠点監査・テーマ監査・統制部門監査・その他監査（物流、貿易、ISO）■部門内業務改善活動【組織構成】内部監査室：4名（室長1名、ジェネラリスト3名）【働き方】■平均残業時間：約20時間/月■所定労働時間：7.5時間■テレワーク：可能【ポジションの魅力】J-SOXから業務監査、海外拠点監査まで、内部監査の専門性を幅広く身につけられる環境です。豊田通商グループのガバナンス強化に携わりながら、将来的にはグローバルな監査にも挑戦できるキャリアパスがあります。平均残業20時間程度・リモートワーク可能と、腰を据えて長く活躍いただけます。【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】豊田通商グループのエレクトロニクス商社として、安定した経営基盤とグローバルネットワークを有しています。 半導体・電子部品を中心に幅広い業界を支え、海外売上比率も高く、安定した財務基盤のもと長期的な成長を続けています。

同社は、中小企業の受発注を支援するBtoBマッチングプラットフォームを中心に、事業拡大を続けています。事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、社員が安心して働ける環境や、安定したバックオフィス基盤の存在が欠かせません。現在のバックオフィス組織は既存メンバーで業務をカバーしている状況ですが、今後の組織拡大を見据え、労務・総務の両方を担える体制の強化を進めています。単なるオペレーション担当ではなく、変化の多い環境の中でより良い仕組みを考え、組織の成長を支える労務総務担当を募集します。【期待する役割】入社後は、以下の労務・総務業務を幅広く担当いただきます。労務・総務業務を中心に担いながら、社員が安心して働ける環境づくりや組織基盤の整備を推進していただきます。【職務内容】主な業務■労務業務・勤怠管理：日々の勤怠チェック、残業・休暇管理・給与計算：毎月の給与計算業務・社会保険手続き：入退社に伴う手続き（一部を社労士に委託、社労士とのやり取りも担当・衛生委員会の運営：月次の委員会運営・議事録作成 **・その他労務業務全般■総務業務・備品管理：PC・什器などオフィス備品の発注・管理・レイアウト変更対応：座席移動やオフィスレイアウトの変更対応・福利厚生対応：既存の福利厚生制度の運用・問い合わせ対応・防火防災・PCB管理：消防訓練の実施や関連書類の管理　・その他総務業務全般【募集背景】体制強化のための増員【組織構成】部長1名、リーダー1名、メンバー2名の計4名が在籍し、お互いに協力しながら業務を進める風土です。

★現場責任者とのカジュアル面談相談可能ですので、ご希望の場合はご応募時にお知らせください★【期待する役割】顕微鏡をグローバルに製造販売する同社知財担当として下記の業務をご担当頂きます。インド、ドイツの開発拠点と連携を取りながら、同社のイノベーションを保護し、グローバルな知的財産ポートフォリオを強化することに貢献頂けます。【業務内容】・日本及び海外（米国、中国、欧州を含む）における特許出願の準備、出願及び手続・日本、ドイツ、インド等の発明者及び研究開発チームと緊密に協力し、イノベーションを特定し保護する・先行技術調査、特許性評価及びクリアランス調査（FTO）・エビデントの事業目標に沿ったグローバル特許戦略の策定及び実施を支援・担当ポートフォリオの管理・維持・必要に応じて意匠及び商標の出願並びにポートフォリオの維持管理・技術者及び研究スタッフに対する知的財産関連の研修及び啓蒙活動・知的財産に関する業界動向及び法的動向を監視・分析・法務チームと共に契約書の知的財産条項を検討・外部弁護士と連携し、知的財産関連の訴訟及び紛争に対応【業務の魅力】■海外拠点およびグローバル責任者との直接的な連携体制日本チームが主導してドイツやインドの開発拠点と直接連携を行うため、書面作成のみならず、海外のエンジニアや法務担当者と日常的に実務交渉を行うため、知財実務において英語力を活用できる環境です。■旧オリンパスの科学事業を前身とする技術基盤オリンパスから分割された企業であり、長年培われた精密光学およびライフサイエンス分野の技術力をそのまま継承しています。世界的に高いシェアを持つ独自の技術群を扱うため、知財担当として専門性の高い特許戦略や技術の権利化に携わることができます。■縦割りのない、知財業務全般を網羅する職務範囲特定の製品や工程のみを担当する分業制ではなく、出願・調査から戦略策定、契約書の知財条項の検討、紛争対応まで、知財業務の一連のプロセス全般に携わることができます。組織規模が限定的であるため、業務全体の流れを把握しながら実務経験を積むことが可能です。【入社後のキャリア】・チーム内には昔から自社製品に関わっている知識・経験の豊富なベテランスタッフが在籍しており、顕微鏡などの専門的な製品に触れるのが初めての方でも、周りのサポートを受けながら、知識をキャッチアップしていける環境です。・ 入社後はチームの核となるスペシャリストへの早期のステップアップを期待しており、将来的にはワンランク上の上位グレードへの昇格を視野に入れたキャリア形成が可能です。【配属組織について】日本の知財チームへの配属となります。（5名）知財の専門組織は日本に集約されており、マネージャーのもと、少数精鋭で柔軟に連携を取りながら業務を行っています。 開発チームは日本、ドイツ、インドの3拠点にあり、これら海外の拠点とも直接連携を取りながら業務を進めていきます。【働き方】■残業：10～20h程度■在宅：週2～3回実施可【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【期待する役割】グローバル顕微鏡メーカーとして変革期を迎える同社の財務統制を監督し、全社的な財務・業務リスクを管理する「内部監査部門長（Head of Internal Audit）ポジションです。日本および中国に中核となる事業・製造拠点を置き、シンガポールと日本の経理チームと緊密に連携しながら、グローバルな規模で業務を遂行していただきます。【業務内容】■経営陣へのアドバイザー業務CFOおよびグローバルリーダーシップチームの信頼できるアドバイザーとして、当社のビジネス全体における財務、業務、および戦略的リスクに関する独立した視点を提供します。■リスクベースの内部監査プログラムの牽引プロセスの有効性、ビジネスパフォーマンス、およびリスク低減に焦点を当てた、リスクベースの内部監査プログラムを主導します。AIやファイナンステクノロジーの新たな機会を活用し、コンプライアンス主導の活動への比重は抑えたアプローチをとります。■プロセス改善の特定と推進財務、業務、および製造部門におけるプロセス改善の機会を特定・推進し、グローバル拠点におけるスケーラビリティ（拡張性）と一貫性の向上を支援します。■内部統制の強化地域および各機能部門のリーダーと連携し、基幹ビジネスプロセスにおける内部統制と説明責任（アカウンタビリティ）を強化し、当社の内部統制プログラムを上場企業（SOX法）レベルの基準へと近づけます。■主要プロセスの評価グローバル・ファイナンス・シェアード・サービス（Global Finance Shared Services）のディレクターと協力し、Order-to-Cash（受注から回収）、Procure-to-Pay（購買から支払い）、在庫管理、および製造原価計算などの主要プロセスを評価し、非効率性やコントロール上のギャップを特定します。■実用的な提言の策定とフォローアップ監査や調査から得られた知見を、不必要な複雑さを伴わずに業務実行力を向上させる実用的かつ実行可能な提言へと落とし込み、その提言のフォローアップ状況をモニタリングします。■部門横断的な改善のファシリテーション部門横断的な改善イニシアチブのファシリテーターとして、各チームの課題解決と持続可能なソリューションの導入を支援します。■企業リスクマネジメント（ERM）の構築支援監査委員会（Audit Committee）の指示に基づき、当社の戦略的優先事項に沿った、より体系的な企業リスクマネジメント（ERM）のアプローチ構築を支援します。■経営陣へのレポーティング単なる監査結果の報告にとどまらず、インサイト、根本原因、および価値創造に焦点を当てた、明確で簡潔な報告を経営陣に対して行います。【魅力】■全社的に業務効率化・プロセスの再構築に温度感高く取り組んでおり、組織の変革期に裁量をもってジョイン頂くことが出来ます。【募集背景】組織拡大による新設ポジションとして募集致します。【組織構成】※レポート先：取締役会の監査委員会/CFOに対しては管理上の報告ラインを持ちます。本ポジションは、ピープルマネジメント（部下の管理・育成）を行う役割ではありません。直属の部下はいませんが、CFO、グローバルリーダーシップ、各拠点のリーダー、シェアードサービス等と「独立した一人のプロフェッショナル」として対等に連携し、周囲を巻き込んで業務を遂行していただきます。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。「攻め」の調達業務として原価低減活動の推進やQCD視点での最適サプライヤの選定等に貢献頂けます。※週3日（火～木曜日）長野事業所への出張が可能であれば、八王子本社での勤務も可能なポジションです。【業務内容】・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案(海外サプライヤ発掘を含む)※戦略企画等は上長が主導予定ですので、PJTに一緒に参画頂くようなイメージです。※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■調達経験をお持ちでなくとも、製造現場経験やメーカー営業等の業務を通じ、「コスト構造」への理解があれば調達部門でのキャリアアップが可能なポジションです。■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めており、よりグローバルに働きたい方や英語力を生かして活躍したい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■毎週3日長野へ出張可能であれば八王子本社での勤務も可能です。※勤務詳細：毎週火～木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務となります。■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。「攻め」の調達業務として原価低減活動の推進やQCD視点での最適サプライヤの選定等に貢献頂けます。【業務内容】・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案(海外サプライヤ発掘を含む)・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■調達経験をお持ちでなくとも、製造現場経験やメーカー営業等の業務を通じ、「コスト構造」への理解があれば調達部門でのキャリアアップが可能なポジションです。■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めており、よりグローバルに働きたい方や英語力を生かして活躍したい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【長野での働き方～移住検討頂ける方大歓迎◎～】■同社では長野への移住者も複数いるため、安心して就業が可能です。■所在の上伊那・伊那市は「移住アワード2024」では年間総合ランキング1位を3年連続で獲得しており、子育て支援や自然環境の豊かさが魅力です。◆上伊那紹介HP：https://www.inacity.jp/iju/【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■毎週3日長野へ出張可能であれば八王子本社での勤務も可能です。※勤務詳細：毎週火～木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務となります。■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。「攻め」の調達業務として原価低減活動の推進やQCD視点での最適サプライヤの選定等に貢献頂けます。※週3日（火～木曜日）長野事業所への出張・月金はリモート勤務での働き方の想定です。※出張1日目はフレックス活用し11時勤務開始など柔軟に働き方の相談可能です。【業務内容】・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案補佐(海外サプライヤ発掘を含む)※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めております。調達部門でも、日本が各グローバル拠点の調達組織の取り纏めも担うこととなり、よりグローバルに働きたい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。調達経験をお持ちでなくとも、製造現場経験やメーカー営業等の業務を通じ、「コスト構造」への理解があれば調達部門でのキャリアアップが可能なポジションです。【業務内容】・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案(海外サプライヤ発掘を含む)※戦略企画等は上長が主導予定ですので、PJTに一緒に参画頂くようなイメージです。※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めており、よりグローバルに働きたい方や英語力を生かして活躍したい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【長野での働き方～移住検討中の方のご応募大歓迎◎～】■同社では長野への移住者も複数いるため、安心して就業が可能です。■所在の上伊那・伊那市は「移住アワード2024」では年間総合ランキング1位を3年連続で獲得しており、子育て支援や自然環境の豊かさが魅力です。◆上伊那紹介HP：https://www.inacity.jp/iju/【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■毎週3日長野へ出張可能であれば八王子本社での勤務も可能です。※勤務詳細：毎週火～木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務となります。■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

■人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。・ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援・職場や社員からの労務相談対応・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討・職場復帰・受け入れに向けた職場との調整■その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与いただく想定です。【期待する役割】個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。【募集背景】増員：個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：20時間）※案件状況により変動あり【魅力】■本ポジションでは、製造現場・事業部門に近い立場で、人と組織の課題解決に関わることができます。正解が一つではない案件に向き合うため、労務の知識だけでなく、現場理解、対話力、判断力を実務の中で高められる点が特徴です。■経験豊富なメンバーと若手・一般職層の間をつなぐ中堅人材として、グループ全体を支える役割も期待されます。【キャリアパス】■人事・労務領域の実務担当として専門性を高めるキャリア■労務G全体の業務を幅広く担う中核人材■人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善を担う人事担当■将来的な人事企画、HRBP、マネジメントポジション【部署のミッション】■経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること■事業部門に近い立場で、人事・労務の専門性を活かし、社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支える。【職場からのメッセージ】人事・労務の仕事は、社員一人ひとりの働き方と職場の安定を支える重要な役割です。メーカーの現場や事業部門と向き合いながら、誠実に、粘り強く課題解決に取り組める方をお待ちしています。

【部署概要】同社グループで取り組んでいるBIMを起点とするBuildAppサービスを通じて、仕入先である建材メーカーの課題発掘～活用を目的とした営業を行います。【担当業務】同社IT統括部内に新設されたITセキュリティ部のITセキュリティ管理担当者として、全グループ会社に関わるITセキュリティの管理強化に携わっていただきます。【業務詳細】■内部統制強化に伴うITセキュリティ管理規程の強化、リスク管理の実施■脆弱性スキャンの実施及びその改善提案■CSIRT/SOC立ち上げ及びその運用等を中心とした、セキュリティ業務全般■入社後すぐにお任せする業務：・セキュリティポリシー適用のためのフォローアップ、リスク管理・脆弱性スキャン、CISIRT、SOC等のセキュリティ施策の検討　等■ステップアップでお任せする業務：・各種セキュリティ業務の管理、運用、強化　等【入社後のフォロー・教育体制】2025年４月に入社/着任したITセキュリティ部ディレクターのもと、各種セキュリティ業務の立ち上げ/運用/強化を含め、幅広くセキュリティ管理業務を担っていただく予定。【募集部門】同社グループ株式会社　IT統括部　ITセキュリティ部【メンバー構成】ディレクター1名（メンバー2名募集）　※今後さらなる拡張の予定あり。【キャリアアップ】■同社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。【NOHARAグループについて】■1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。■これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、、IT/AIの力を活用したビジネスモデルの変革を行っております。※建設業界の「脱炭素化」や「効率化」は国も推進しており国とも連携しながら進めることもございます。社会インフラを支えたい方や建設業界の「不」を解決し日本の未来を支えたい方歓迎します。【魅力】■建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。■建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。■働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。【同業界・同職種経験者から見た際の同社で働く魅力】■新設部署がゆえに任される範囲・自由度の高さが面白さ■脆弱性スキャン、CISIRT、SOC等は、施策の検討段階から導入、管理・運用までの一貫した経験ができる■形成途上のチームで、セキュリティ業務全般に積極的に関与しながらキャリアが高められる【同ポジションで、過去採用した方の経歴】ITセキュリティ部ディレクターは、ITセキュリティ業務20年の経験があり、主にGRC/ITセキュリティ管理の経験が豊富

【ミッション】東証プライム上場・油圧機器で国内外トップレベルのシェアを誇るカヤバにて、長野工場の人事リーダーとして、ご経験に応じて以下いずれかの業務をご担当いただきます。将来的には、採用・労務領域を横断的にマネジメントする機会もあります。～採用担当の場合～新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用、障がい者雇用、特定技能の海外人材対応まで幅広く携わり、面接調整や入社前教育を含めた採用活動の企画・運営をリード。工場全体の採用力強化に貢献いただきます。～賃金管理担当～給与計算、年末調整、賃金制度運用などを中心に担当いただき、工場従業員の給与・労務管理を安定的かつ効率的に推進。～補足～■対象は長野工場（従業員約1,040名）■面接は幹部と連携し実施■新卒対象：高校・専門・短大■中途職種：製造・エンジニア・営業など都度対応■採用手法：エージェント、ハローワーク、説明会 等■英語力は不問です。■雇用保険・育休対応は別のメンバーが対応■企業PR映像：https://www.youtube.com/watch?v=y55mQwPPTrs～カヤバについて～同社は東証プライム上場・創業100年以上の総合油圧機器メーカーです。四輪車用ショックアブソーバーは「世界のクルマ5台に1台」に採用され、国内シェア38％・世界シェア13％を誇ります。コンクリートミキサー車においては国内シェア80％以上でNO.1の実績を持ち、世界23か国・41拠点で事業を展開。自社テストコースによる開発力や安定した収益基盤に加え、リモートワーク制度・福利厚生・えるぼし認定など、働きやすさと挑戦の両立が可能な環境です。【具体的には】採用業務または賃金関連業務のいずれかを担当いただきます。■採用担当の場合新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用の企画・運営（説明会対応、学校訪問、求人媒体活用など）応募者対応、面接調整、選考運営障がい者雇用や特定技能の海外人材・派遣社員の管理入社前教育や採用活動全体の運営・改善■賃金管理担当の場合賃金・勤怠管理、給与計算、年末調整などの労務関連業務障がい者雇用や特定技能の海外人材・派遣社員の管理工場従業員の給与・労務管理を安定的かつ効率的に推進将来的には採用・労務領域を横断的にマネジメントする機会もあり入社前後の研修・教育フォロー　等【募集背景】人事機能の強化に向けた増員募集です。【組織構成】長野人事部：部長ー★本ポジションー以下2名【働き方】■残業時間：20時間程度／月■フレックス：あり■土日勤務：新卒説明会など年2回程度あり（代休あり）【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年なし）／再雇用制度あり（65歳まで）

【募集背景】総務チームのマネジメント体制の強化に伴い、増員で募集致します。当社の事業成?・拡大及び従業員数増加に伴い、総務、労務、人事の各チームがある総務部のなかの総務チームで、機関法務(株主総会・取締役会・グループ統制)、資産管理(事業拠点、社有車、賃貸用不動産等、損害保険)、総務庶務その他の業務にかかわる総務チームのマネジメントを行う人材を求めています。現在はマネジャー(一般的な課?に相当。総務チームを担当する管理職)が欠員となっておりますので、早期にマネジャーに昇格して総務チームのマネジメントを担っていただける・マネジャーへの挑戦意欲がある人材を募集します。【ミッション】総務チームにて、機関法務、資産管理、総務・庶務業務、役員秘書業務の実務及びチームマネジメントをご担当いただきます。基本的には資産管理(ファシリティ、不動産、社有車、損害保険等)を中心とした実務経験をもとに、総務・庶務全般を広くご担当いただくことができます。入社当初はリーダー(一般的に課?代理・係?に相当)を想定しておりますが、入社１～２年後など早期にマネジャーに昇格していただくことを期待しております。小規模でも何らかの組織マネジメントを経験し、管理職候補としては若手といわれる年代・時期でもマネジャーへの昇格意欲のある方にはぜひ挑戦していただきたいと思います。【職務内容】※以下業務のマネジメントをお任せします。■組織運営・総務チームの運営・業務総括■資産管理（何らかの実務経験は必須です）　・会社保有不動産、各種動産、全国の社用車・リース管理及び安全運転管理　・固定資産管理、損害保険加入・管理、各種什器備品保管管理■総務・庶務・通信設備管理、福利厚生運営、社用印鑑管理、慶弔事務、備品発注・郵便対応、請求書処理　・法人に関する手続き、契約関連、その他、総務庶務に関連する業務■機関法務・株主総会・取締役会運営・事務、持株会運営、KIRII財団事務局　・全社基本スケジュール管理、各種式典行事運営、内部監査事務局　・グループ会社の各種統制■役員秘書（主担当がおりますので実務経験は不要です）　・役員のスケジュール管理・調整、社有車ドライバーへスケジュール共有および連絡業務　・来客対応（受付・案内・お茶出し等）、会食調整・手配（社外とのメール・電話での連絡等）、手土産購入　・役員関係会議資料の準備・作成、会議室の予約・設営、精算業務、請求書処理、その他、関連する事務業務【組織構成】総務部：　部?(1)　－　マネージャー(部?兼務)　－　リーダー(1)★　－　スタッフ(8)【ポジションの魅力】売上高約1,200億円、従業員約550名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。【職場の雰囲気／働き方】旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。（東京駅からは雨に濡れずに入館できます）フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすいエリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。一人ひとりの自立的な行動・企画提案を歓迎する風土があり、業務提案の社内コンテストの開催や終業後のラウンジスペースでの任意の懇親もよくあります。テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています(恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています)。【桐井製作所について】会社設立以来、一貫して建築用鋼製下地材を中心とする各種建築用金属製品の製造販売が強み。地震大国日本の建物の天井を支える「耐震天井」を始めとして、天井や壁、床などの内装建材を自社開発し、都庁や丸ビル・ランドマークタワーなどに採用。天井建材は耐震への関心が高まっている日本では非常にニーズも高くなっております。

【業務詳細】1.海外子会社（シンガポール、米国、ベルギー、タイランド、フィリピン）の会計業務全般（月次決算締め、年次決算締め、税務対応など）。まずは上記子会社のいずれか数社をアサイン予定。2.上記子会社の予算管理業務全般（予算立案、予算フォロー、分析、マネジメントミーティングの運営など）3.上記子会社が使用する会計・経理システムの改善検討（クラウド化、オペレーションシステムとの連携検討）4.子会社設立プロジェクトへの参画（関連部署と連携してのプロジェクト管理、バックオフィス機能の企画・設計・運用、現地パートナーの選定・価格交渉など）5.チームマネジメントへの関与（チーム文化醸成、勉強会の企画など）【関わるサービス】経営管理本部（GHQ）グローバルハブ（GH）チームは、同社グループ海外法人の経営メンバーとの連携体制のもと、現地事業戦略の実現に向けた経営サポート、および各種実務サポートを担っています。具体的には、同社グループ海外法人（下表参照）所在国における、会計・税務・法務パートナーと連携し、現地における法令対応業務（現地ライセンス更新、法定会計監査対応 など）、および月次決算実務に従事すると共に、現地法人と共にマネジメントコントロールシステムを設計、運用し、現地事業目標・予算の達成を推進して行く業務となります。また、今後もグローバルレベルでの前線拡大を検討しておりますので、ご経験に応じて、新規拠点設立プロジェクトへの参画も可能です。＜1日のスケジュール例＞ 09:30-10:00 US拠点ミーティング（※毎日開催ではありません）10:00-10:30 海外拠点からのslackやメール等の連絡確認 10:30-12:00 プロジェクト/実務 対応 12:00-13:00 ランチ 13:00-15:00 東南アジア拠点・社内ミーティング（※毎日開催ではありません）15:00-17:00 プロジェクト/実務 対応 17:00-18:00 ベルギー拠点ミーティング （※毎日開催ではありません）【配属先組織構成】経営管理本部 海外拠点サポートチーム ・企画調整ユニット 1名・オペレーションユニット ３名※ 入社後当面は両方のユニットにて各種業務をご経験頂きますが、後に企画調整ユニットをメインに価値創造に貢献を頂きます。【部門紹介】経営管理本部（GHQ）グローバルハブ（GH）チームは、GLOBAL HUB拠点に対する事業企画、経営企画支援の強化、および新規HUB設立時にイニシアチブを取ってプロジェクトを推進する事を目的として設立されました。具体的には、以下の機能を担っています。1. 経営企画、マネジメントサポート・現地経営メンバーの良きディスカッションパートナーとして、事業計画の達成をサポートする仕組みの構築、運営に努めると共に、現地における財務、非財務系リスクの管理を行います。2. 実務サポート・現地の会計コンサルと連携し、月次決算、年次決算、税務対応、給与支払い、日本側親会社との間のGr間取引処理の実務を、日本からリモートでサポートします。・また、現地の資金出納業務を担い、資金状況をモニタリングするCMS（Cash Management System）の運営に加え、子会社採用社員に関する人事関連業務全般（雇用対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討等）の処理を現地コンサルと連携して行います。3. 新規会社設立時のプロジェクトマネジメント・新たに海外子会社を立ち上げる際に、プロジェクト全体のマネジメントを行います。具体的には会社設立法務全般、財務計画の立案、現地月次管理体制、および業務フローの設計、運用、フォローアップなどです。【求める人物像】■定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、上司や周囲を巻き込みながら（コミュニケーションを取りながら）業務を完遂する力■同社の事業および同社・ウェイの理念に共鳴できる方

【期待する役割】三菱地所株式会社のグループ企業で、駐車場経営のパイオニア企業である同社にて人事総務実務全般をお任せします。幅広い業務を担当いただけるので、業務の幅を広げたい人におすすめです。【職務内容】・給与計算、年末調整（グループ3社/アルバイト含む約400名分）　※給与奉行を使用・社会保険関係の手続き（月10件程度の手続き有り）・中途採用　（求職者・エージェント対応【日程調整・結果連絡・入社手続き】）・研修等の社内行事の立案/運営・法務局などへの外出諸雑務・福利厚生制度の運営　　など【キャリアパス】課長候補としての採用となります。ゆくゆくは責任者の立ち位置として、メンバーに業務の振り分けを行っていただきます。【募集背景】退職にともなう欠員補充【組織構成】経営管理部：4名└部長1名、次長1名、主任1名、スタッフ1名

ニッチトップの優良企業である同社にて、経理業務をお任せいたします。【職務内容】■債権債務管理■各種勘定科目管理■月次決算、年次決算＜将来的には＞■固定資産管理■予算編成■税務業務(申告書作成を含む)もお任せしていきたいと思っております。 【配属部署】・部署：管理本部・構成：課長1名、メンバー2名、派遣社員1名【募集背景】業務拡大による増員【魅力】★業界トップシェア：“錫（すず）”添加剤のシェア80％以上で競合はいません！★事業の安定性：5つの事業分野が異なっているため、1事業の状況により受ける影響が会社として少なく、安定して長くご就業頂くことが可能です！★ニッチトップ：使用される製品分野も自動車部品、ガラスメーカー、アクリルパネル、塗料や接着剤など多岐にわたり、また船底防汚用の塗料に入れる添加剤は特許商材で世界で同社しか扱う事が出来ません。★福利厚生も充実：社員食堂無料・実質負担0円の寮制度・有休消化率90％以上

【仕事の内容】運賃仕入れ業務及び国際物流における営業のサポート業務担当をお任せします。★アセット型で自前の施設・設備を活かし高品質かつ高付加価値/海外進出も精力的/福利厚生充実★[詳細]1.海上運賃仕入れ業務（船社との運賃の交渉及び最大顧客との調整業務）2.各部門の国際物流における営業のサポート（海上運賃に関わるアドバイザー業務）

【仕事の内容】外販事業の強化に向けて、当ポジションでは外販業務管理を担う人材を募集。★アセット型で自前の施設・設備を活かし高品質かつ高付加価値/海外進出も精力的/福利厚生充実★[詳細]1.受託済外販業務の管理/運用（顧客および協力業者との折衝）2.昇降機関連・外販顧客製品の輸送業務の運営および改善

【仕事内容】顧客獲得を目的とした物流案件獲得の営業担当を募集しております。★アセット型で自前の施設・設備を活かし高品質かつ高付加価値/海外進出も精力的/福利厚生充実★［主業務］■外販顧客への物流サービス提案■物流サービス提案に基づいた営業活動■既存取引先への新規案件受託活動

関西最大級カーディーラーの当社にて、労務業務をお任せします。現場の意見が反映されやすい環境です。事業成長＆社員の働きやすさの追求を共にして下さる方をお待ちしています。【具体的な業務内容】■給与計算 ■勤怠管理 ■保険手続き■福利厚生業務 ■労使関係管理 ■人事評価■グループ会社の管理、資料作成 ■社労士とのやり取り などまずは、給与計算業務からお任せします。慣れてきたら段階的に様々な業務に携わっていただき、将来的には人事・労務のプロフェッショナルを目指します。【組織構成】管理職1名、メンバー3名　全員女性

関西最大級カーディーラーの当社にて、労務業務をお任せします。現場の意見が反映されやすい環境です。事業成長＆社員の働きやすさの追求を共にして下さる方をお待ちしています。【具体的な業務内容】■給与計算 ■勤怠管理 ■保険手続き■福利厚生業務 ■労使関係管理 ■人事評価■グループ会社の管理、資料作成 ■社労士とのやり取り などまずは、給与計算業務からお任せします。慣れてきたら段階的に様々な業務に携わっていただき、将来的には人事・労務のプロフェッショナルを目指します。【組織構成】管理職1名、メンバー3名　全員女性

【募集背景】企業全体でプロジェクトの依頼が入るものの、人手が足りずにお断りをしている状況です。より質の高いサービスを多くのお客様に提供するための増員募集となります。【業務内容】営業職のサポート業務を幅広くご担当頂きます■プレゼン資料、物件資料等の作成、整理、ファイリング■営業と同行して顧客対応、顧客訪問■プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整・資料作成等の営業サポート）■その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします※内勤：外勤＝6：4※営業数字のノルマはありません【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・数字目標はなく、安心してサポート業務に専念可能・内勤・外勤のバランスがあり、事務職ながら外出や顧客同席で成長できる・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

これまでの経験を活かし、下記のようなポジションにて検討させていただきます。【想定ポジション】■人事（採用/教育/労務/制度等）■経理・財務（会計/財務/税務/管理会計/原価管理/事業所経理等）■総務■購買■広報■法務■監査■事業企画・経営企画　など【想定勤務地】■本社：〒520-8639　滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号■滋賀高月事業場：〒529-0292　滋賀県長浜市高月町高月1979■能登川事業場：〒521-1295　滋賀県東近江市今町906■精密ガラス加工センター：〒525-0072　滋賀県草津市笠山1丁目4-37【同社のおすすめポイント】・『世界一の特殊ガラスメーカー』を目指し、グローバルに展開するプライム市場上場企業です。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。・事業拡大に伴い業容が拡大しており、事務系職種についても人員を強化しております。・同社は温和な社員が多く、長期的に働かれる方が多いです。(※平均勤続勤続年数20年以上、離職率も1～2％ほど)・福利厚生も充実しています。

当社の滋賀工場（草津）にて、労務管理・安全衛生をメインとした総務業務をご担当いただきます。【具体的職務】＜総務＞■社総務部との連携■契約書管理■備品管理■福利厚生■イベント・近隣活動■産業廃棄物運用 等＜人事労務＞■採用関連業務■雇用管理■社員教育■人件費・社保管理等■労働組合対応＜安全衛生＞■安全衛生委員会運営■BCP関連業務■健康診断関連業務■労基署等への届出関連業務■社有車管理＜経理＞経理窓口 等＜建物管理＞■建築物・設備の対応■建物維持管理■ 空調管理等【配属先情報】滋賀工場 総務担当：2名（総務部長、女性メンバー）【当社の特徴】■世界トップレベルの品質と実績を誇る自動車補修用塗料自動車補修用塗料を主力に、建築用・工業用・汎用塗料と様々な分野で活躍する中堅塗料メーカーです。■充実した福利厚生・就業環境住宅手当・皆勤手当・給食手当・家族手当など、充実した手当や福利厚生を完備しております。■安定した業績・財務体質・業界の動向直近5年間の売上高・当期純利益は安定的な収益を確保しています。また、当社の自己資本比率でも業界平均を大きく上回っており、非常に健全な財務体質を誇っております。

【業務内容】同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【入社後の想定業務】※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応・システム導入・業務効率化推進など【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。【組織構成】■労務部(１)労務　6名(２)ホスピス労務　10名(３)ソフィアメディ労務　6名・同部署は同社グループ全体の労務を担っています。・配属は上記３つのいずれかとなり、(２)(３)に配属の場合は、同社雇用で各社に出向という形になります。※(１)は給与計算や社保業務などのペイロール関連は外注しています【魅力】・医療機関の経営支援という社会的意義の高い事業に携わることができます。・創業10年でグロース上場を果たし、グループ従業員数も増加中の企業で、成長の機会が豊富にあります。・ご自身の希望や経験をもとに担当業務を相談・決定できる柔軟な環境です。給与計算、社会保険、勤怠管理、業務マニュアル整備、システム導入、業務効率化など、実務から改善提案まで経験可能です。・将来的には社内規程整備や人事制度・福利厚生制度の企画等、専門性・総合力を高めることができます。・支援先医療法人に対して人事コンサルティング業務に携わるキャリアパスもあります。・労務部には複数チームがあり、同グループの労務を一括で担うプロフェッショナルな環境です。

当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。特に理系職種の採用経験者（研究職・開発職・デザイナー・システムエンジニアなど）や営業職の採用ご経験者様を積極採用中！【採用面接官】・採用戦略立案・母集団形成・面接対応（1次～最終面接）・採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談・メンバーマネジメント　　　　　・コスト管理　など◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！◆やりがい東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。◆働く環境についてメンバー：仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比（５：５）平均年齢：34歳環境：今回募集の青葉ビルでは【仙台駅徒歩5分】と好立地！ビルには無料のドリンクバーやスープバー。朝活推進でパック米の無料配布など充実した福利厚生です。

【募集背景】企業全体でプロジェクトの依頼が入るものの、人手が足りずにお断りをしている状況です。より質の高いサービスを多くのお客様に提供するための増員募集となります。【業務内容】営業職のサポート業務を幅広くご担当頂きます■プレゼン資料、物件資料等の作成、整理、ファイリング■営業と同行して顧客対応、顧客訪問■プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整・資料作成等の営業サポート）■その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします※内勤：外勤＝6：4※営業数字のノルマはありません【配属先】営業第一部（全体9名）40代男性の部長の元、営業職を支えるポジションとなります。【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・数字目標はなく、安心してサポート業務に専念可能・内勤・外勤のバランスがあり、事務職ながら外出や顧客同席で成長できる・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

同社は、IR(Investor Relations)・SR(Shareholder Relation)を軸に、IR×IT分野のブルーオーシャン領域でビジネスを展開しています。IR（Investor Relations）×ITという独自モデルを武器にグロース市場に上場し、今後のプライム市場へのステップアップも視野に入れた成長フェーズにあります。主力の株主管理プラットフォーム事業は市場環境の追い風を受け拡大中。事業拡大および組織拡大に伴う増員募集です。現在の総務部門は部長とメンバーの少人数で運営しておりますが、今後は安定的な業務運営に加えて、職場環境の改善や新たな取り組みを推進できる体制強化をしたいと考えています。総務として幅広い業務を担いながら、組織づくりの中心メンバーとして活躍いただける方を募集します。日々の運営を支えるだけでなく、業務改善や新しい施策の企画・推進にも携わりながら、総務としての専門性を高められる環境です。☆この業務の魅力点：?上場企業総務として幅広い経験を積めるファシリティ管理を中心に、規程管理、株主総会運営、BCP、福利厚生企画など幅広い業務に携わることができ、上場企業のコーポレート機能を幅広く経験できます。?プライム市場を目指す成長フェーズに携われる整った環境を維持するだけではなく、これからの組織づくりや業務改善にも主体的に関与できます。? 自分の提案が会社を変える実感を持てる現場の課題や社員の声をもとに、環境改善や制度運用の見直しなど、自ら企画した施策を形にできる環境です。? 経営に近い立場で会社づくりに貢献できる従業員が働きやすい環境づくりと、会社全体の生産性向上の両立を目指しながら、組織運営を支える重要な役割を担います。■仕事内容：ご経験や適性に応じて、総務業務を幅広くお任せします。本ポジションでは、担当業務を着実に遂行するプレイヤーとしてご活躍いただきながら、総務グループの中心メンバーとして組織運営にも関わっていただくことを期待しています。秘書や派遣社員とも連携しながらチーム全体の業務を円滑に進めるとともに、上長と密にコミュニケーションを取りながら、業務改善や新しい取り組みの推進にも主体的に携わっていただきます。特定の業務領域にとどまらず、優先順位を整理しながら幅広い業務を推進できる方にご活躍いただけるポジションです。◇ファシリティマネジメントオフィス環境の維持・改善レイアウト変更やオフィス移転対応備品・資産管理コスト最適化の推進◇総務・ガバナンス業務社内規程の管理・改訂株主総会、取締役会運営サポート文書・契約書管理コンプライアンス推進監査対応サポート◇BCP・働く環境づくりBCP・防災体制の整備福利厚生制度の運用・企画社内イベントの企画運営エンゲージメント向上施策の推進◇業務改善総務業務の効率化システム導入や運用改善業務フローの見直し・整備業務で使用しているシステム例：Excel（Vlookup、ピボット等）PowerPoint（社内資料、役員報告資料作成等）Word（社内規程、契約書のやり取り等）他　MS365（Outlook、Teams）、TOKIUMなど

【業務内容】ディスプレイ事業部及び滋賀高月事業場の経理業務全般の担当をしていただきます。予算・業績管理、原価計算、固定資産管理、海外子会社管理などをご担当いただきます。その他分析や改善提案にも関わっていただきます。【具体的な職務内容】■予算管理、業績管理業務関与範囲について（作成 / とりまとめ / 戦略策定）事務部では、DP（NEGJ単体と連結）と薄膜（単体のみ）の予算をまとめています。単体は、販売予算、稼働予算、生産予算、設備投資予算、費用予算等の収集し、損益予算まで作成　　します。連結予算は、各子会社から収集した予算をベースに作成します。一旦作成した後、トップの意向を踏まえて各予算に変更を加えて最終的な予算を作成します。月次の業績管理としては、予算・見込と実績の差異分析を行っています。子会社の業績については、必要に応じて子会社へ確認を取ります。■原価計算月次の原価計算そのものは本社経理部で行っています。■固定資産管理■棚卸資産管理■海外子会社支援業務関与範囲について（レポーティング支援 / ガバナンス / 経営支援）海外子会社からは、月次実績、年度予算、年間見込（年4回）、月次見込（月2回）の提供を受けて、DPの実績や予算、見込みを作成します。資金調達はNEGJ事業部会議や取締役会の承認を得なければならないものがありますので、必要に応じてサポートします。■分析・改善業務原価計算や損益計算の結果を受けて、各製品、各工程の原価を製造や営業部門にフィードバックします。ラインの改修や新増設などの大きな投資の実行の前にはFSを作成して検討します。複数の販売案や稼働案が検討されている場合に、必要に応じて収益面のシミュレーションをいただきます。※担当業務の詳細は経験やスキルに合わせて相談可能です。※英語については子会社に日本語対応可能な経理担当者がいるため英語の使用が必須ということはありません。【求人背景】異動に伴う人員補充。【入社すぐのミッション】まずは、薄膜事業の業績管理をお任せします。（年間予算・年間見込・月次見込の作成、実績数値の分析・フィードバック、FS作成など）【転勤について】総合職での海外含めたすべての事業場への転勤の可能性はございます。基本的には高月での勤務を想定しての採用となりますので可能性として高くはありません。【組織構成】経理グループ4名（６０台１名、５０代２名、４０代１名）※その上に経理や人事総務等を含む事務部を束ねる部長が1名おります。【おすすめポイント】■企業・市場ポジション／事業の強み? 特殊ガラス分野に特化した、世界有数のガラスメーカー? 液晶ディスプレイ用ガラス基板で世界シェア約20％、世界トップクラス? ディスプレイ、自動車、医療、エネルギー、電子部品など幅広い産業分野に展開? 低炭素医薬用ガラスチューブの量産を世界で初めて開始（全電気炉による生産）? 新素材・次世代技術（次世代電池向け材料など）の研究開発を継続? 東証プライム市場上場の素材メーカー? 長年にわたりグローバル市場で事業を継続してきた安定した経営基盤■ 仕事のやりがい・技術的魅力? 世界市場向け製品の開発・製造に携われる? 「ガラス」という基幹素材を軸に、最先端産業を支える仕事? 長期視点での技術開発・設備投資が行われている■ 働き方・ワークライフバランス? 完全週休2日制? 年間休日約125日? 月平均残業時間は比較的少なめ? 有給休暇取得日数は高水準? フレックスタイム制度あり（職種・部門による）■ 福利厚生・生活支援? 独身寮・社宅制度あり（条件あり）■ 教育・キャリア形成? 階層別研修制度あり

人事総務部にて制度設計担当業務をお任せします。【具体的には】・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定・制度変更の影響分析・シミュレーション・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施・一部、給与計算【募集背景】長い歴史を持つ当社ですが、人事制度や評価の仕組みが時代の変化に十分対応できていないという課題があります。多面評価を導入してきた結果、理念や人柄が高く評価される一方で、能力面が十分でないまま管理職となるケースも見られ、制度運用の見直しが求められています。そのため、2020年頃から外部コンサルタントと共に制度改定を進め、能力や業績に加え、KPIを設定してより客観的かつ公正に評価できる新制度の構築を進行中です。今後は年功的な運用から脱却し、実力と成果を正当に評価する仕組みへと移行することで、長期的な成長を支える人事制度の確立を目指しています。こうした制度改革を推進し、定着に向けた取り組みをリードいただける方を募集します。【働き方】大阪本社での勤務が基本となり、週に数回大阪事業所での勤務がございます。リモートワークは原則週１で認められております。

【職務内容】同社の採用担当として、新卒採用業務の企画から実行までを一貫してご担当いただきます。具体的には、応募者対応（書類選考・面接対応・内定通知）、採用イベント（社内外の会社説明会・インターンシップ）の企画・運営、採用活動計画の企画・運営、採用広報の企画、入社後のフォローアップなど、採用活動全般をお任せします。　また、適性やご希望を考慮した上で、将来的には幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。■将来的にお任せしたい職務内容・キャリア採用業務・教育研修・人事考課、賞与評価制度の運用・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂・給与計算、社会保険・労働保険の手続き・福利厚生制度の運用・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策・海外駐在員の管理・海外現地法人の人員、人件費データの管理・社宅管理など【魅力】★同ポジションは、事業務全般に携わることで人事のエキスパートとしてスキルアップが可能となっております。★年間休日１２７日、リモートワーク可能、育休復帰率１００％とワークライフバランスの整った環境で業務頂けます。★自社製品で製造業のDX化に貢献し連結売上384億円×無借金経営の安定性を図っております。【企業について】世界トップクラスのシェアを有するモノづくりの総合ITソリューション企業です。日本では圧倒的なTOPシェアを誇り、世界のエレクトロニクス産業と競う国内製造業を支え続けています。現在は世界14ヶ国で事業展開し、4ヶ国に研究開発拠点を置いています。