建設･土木

【人事制度運用全般（労務管理、評価、異動等）】KDDIの100％子会社／リモフレ有

【期待する役割】
入社後はご経験に応じ、労務管理、評価、異動運用業務をご経験頂きます。
その後、人事制度、福利厚生制度の企画や整備等をご経験頂くことで、人事全般の知識習得、経験を醸成し、将来的にはチーム、グループ全体を統括するリーダーを担って頂きたいと考えています。

【職務内容】
■人事制度運用全般
・労務管理（勤務制度の運用状況管理、勤務データ集計、給与計算への反映、関連省庁手続き等）
・評価制度運用（昇降給、賞与支給等にかかる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施等）
・異動制度運用（定期/非定期異動の運用、処理、社内公募/社内FA制度の運用等）

※人事部は社員の成長に資する施策・制度の企画・運用に携わり、働きやすい環境の整備、やりがいの向上を主に制度面から担う部署です。
（１）人事異動、人事考課、昇進昇格、要員、賞罰、カウンセリングに関すること
（２）人事制度、給与制度、退職金・年金制度の企画に関すること
（３）派遣社員に関すること
（４）労働組合に関すること
（５）安全衛生、服務に関すること
（６）福利厚生に関すること
（７）給与・退職金の計算、支払いに関すること
（８）社会保険手続きに関すること
（９）ＳＤＧｓに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること
(10)　ダイバーシティ、エクイティおよびインクルージョンに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること

【魅力】
人事制度の運用担当者は、組織や従業員の未来をつくる重要な役割を担い、自身の成長や達成感を得られるやりがいの大きな仕事です。
・企業の成長や従業員の満足度向上に貢献できる。
・人事の専門知識やマネジメントスキルを深めることができる。
・組織全体の調整力やコミュニケーション能力が向上する。
・キャリアの幅が広がるとともに、人事分野の専門性を高めることも可能。