品川・大崎の製造業(メーカー)の転職・求人情報(5ページ目)

【事業内容・今後の展望】★リモートワーク積極活用。オンライン面接可能■創業75年以上。海外売上70％超の日系グローバルメーカー。■主要製品は多種多様なプロユース（建築職人用）・パーソナルユース（DIY用）の電動工具製品。電動工具市場はアジア、中東・アフリカの新興国・資源国の建築需要が依然として増加しており、先進国でも建て替え需要等から、毎年拡大している有望な成長市場です。■新型コロナウィルス以降も、世界の建築需要はオフィスビル、ホテルなどの需要が減る中、物流拠点やデータセンターの需要増。先進国で老朽化しつつある公共施設や医療機関等の需要は堅調であり、市場としては引き続き、安定しています。■日本らしい世界最高水準の技術力での研究開発を推進。小型軽量 、高出力、低騒音、低振動といったプロユーザーの高い要望に向け、最近では高容量のリチウムイオン電池の開発、IoTへの対応等、様々な開発に取り組んでいます。■世界最大級のPEファンド傘下となり、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からの参画も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。【仕事内容】■既に海外売上70％以上、海外連結子会社60社以上でビジネスを行なっていますが、真のグローバルカンパニーとなるため、欧米のエクセレントカンパニーと同水準の合理的で高効率な経営を目指し、外部よりプロCFOを招聘し、ファイナンス部門の改革を行なってきました。■具体的には米国、欧州、中国・APAC、日本の4つのSBU体制とし、米国、欧州、中国・APACのSBU にCFOを置き、日本のHQのCFOへのダイレクトレポートという体制になりました。■今回の募集はグローバル副CFO　兼　日本地域経理財務本部長の直下の新設ポジションとなります。■ファイナンスの観点＝例えばFree Cash Flow、売上高、EBITDAなどから、ビジネスチャンスとリスクの分析、ファイナンス/ビジネスの改善領域の特定、効率と生産性を高めるための戦略/プログラムの企画、提言等、ファイナンスの観点からビジネス貢献のストーリーを副CFOと共に考えて頂く、プロフェッショナルなポジション（部下無・管理職クラス）となります。■日々、全世界の経営層とも接点が多い業務ですし、複数の会社のファイナンストランスフォーメーションや上場を実現してきたプロCFOの近くで、更に自身の力を発揮したい。更に多くの学びを得たいという方のご応募をお待ちしております。【雰囲気や仕事の進め方】■役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。人事課メンバーも30代～20代が中心であり、男女比率も50%:50%と気兼ねなく議論・相談ができるチームです。 ■某グループを離脱後、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からのキャリア入社者も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。【勤務地】■本社（品川駅　徒歩5分）。

◆同社にて、営業業務全般をお任せいたします。自動車関連メーカー向けに熱処理設備(熱処理炉)の営業を担当して頂きます。先行営業から受注・成約にいたるまでの販売活動およびマーケティングや顧客管理、納期管理、検収・入金管理などの管理業務を行います。クライアントは国内外の自動車関連メーカーです。【具体的には…】■熱処理設備(熱処理炉)の提案、改善・改良提案、新商品のPR■見積依頼に基づいた技術説明■技術・購買部門との社内調整、見積書作成■価格、納期、納入条件、支払条件交渉■進捗状況確認や社内体制の調整■アフターフォロー、メンテナンス提案　等【募集背景】■事業拡大に伴う増員。※直近10年で売上は2倍伸びており、さらなる事業拡大のためにマンパワー増員。【ミッション】■営業職として現場第一線でご活躍いただける方を募集いたします。【部署構成】■東京支社：熱処理事業本部　営業部　東京営業課・マネージャー１名、プレーヤー５名　※40~50代の方が多く在籍しています。【取り扱い製品例】■粗材調質炉、連続ガス浸炭炉、バッチ式ガス浸炭炉、真空洗浄装置、真空熱処理炉　等

【期待する役割】製品や環境、その他のPlayStationビジネスに関連する全世界の法規制の動向や、規制に対応するための活動を全社的に取りまとめて経営層に報告し、確実なコンプライアンス（各種法令の順守）と対応体制の最適化を幅広く担当頂きます。【職務内容】■ソニーグループ、SIE社内の関係者と協力し、PlayStation ビジネスにおける全社的なコンプライアンス戦略の立案■PlayStation ビジネスに影響のある法規制動向の取りまとめと定期的な経営層への報告を実施■SIE社内の法規制対応体制を定期的に見直し、確実なコンプライアンスの為の改善を提案、実行推進■新しい規制領域への対応するための社内体制の提案、構築の推進■コンプライアンスに関連する会議体の企画・運営、社内コミュニケーションを通じて最適なコンプライアンス対応を推進■SIE社内各領域のコンプライアンス担当者からの相談、エスカレーション対応【組織情報】■ESGチームの具体的な活動は、PlayStation 製品やオフィス、スタジオの環境負荷低減やアクセシビリティ、人権や責任あるサプライチェーンの推進、コミュニティー活動といった活動の全社取りまとめと推進です。＜ESGチームのスローガン＞1. ただ追従するのではなく、自ら道を切り拓く2. 意思を行動に移す3. 正しいことを正しく行う【ESGへの取り組みについて】■SIEは成長と進化を続けながら、ESG側面でゲームを超えたインパクトを生み出し、社会変革を促し、次世代のために地球を保護することを目指して各種活動を推進しています。■SIEが環境・ サステナビリティへの幅広い影響に対処するために、ESG推進チームはイギリス（ロンドン）、アメリカ（サンマテオ）、東京の３拠点にまたがるグローバルなチームを編成し、日々の課題に対応しながら活動を推進しています。＊未来の地球のために、SIEができること＊https://sonyinteractive.com/jp/news/blog/our-progress-on-sustainability/

◆グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティングをご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】■内部監査員としてグローバル拠点を含む内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与いただきたいと考えています。■ご経験に応じ、リーダークラス‐管理職クラス(スペシャリスト)の採用を想定しています。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■今までの監査や内部統制で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。■会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし、会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。【業務のやりがい/アピールポイント】■CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。【出張(国内/海外)】■年度監査計画に応じて変更欧州・米州（中南米含む）・東南アジアオセアニア・中国エリア全拠点が対象海外出張は語学能力に応じて2ケ月に一度程度です。【テレワーク】■平均して週2日程度活用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制度を導入しており、上長と相談のうえ柔軟に利用しています。【残業時間】■監査期間中は多少残業が増えますが、平均して月20時間程度になっています。

【具体的には】■機関投資家とのコミュニケ―ション(IR・SRスピーカー)■決算業績分析、決算説明資料、決算短信定性文章、補足資料作成■投資家・アナリスト向け及び個人投資家向け会社説明会の企画・運営■IR面談議事録作成、適時開示※管理職としてIR部全体のマネジメントなどもお任せしていきたいと考えております。【英語の使用について】■開示物のチェックなどで使用します。■海外投資家対応は通訳を通して行います。【業務のやりがい/アピールポイント】■会社としてIRを重視しており、会社を突き動かすことができる数少ない部署であること【募集背景】■現在、課長クラスが空席となっており、組織強化の増員採用です。■募集ポジションは課級、管理職レベル。IRの主力人財としてIR戦略の企画・立案及び下位者へのリーダーシップを期待しています。【組織構成】経理財務本部　IR部　計5名【所属組織のミッション】■IR(投資家、証券アナリストの取材)のみならず、SR(投資家議決権担当者との対話)への対応の重要性が高まり、IR部門の守備範囲は年々拡大。投資家の自社の業績動向に加え、ESGへの取組みに対する理解を深めてもらい企業価値向上に繋げるのがIRのミッション。また、投資家の要望を経営層に正しくインプットし、企業価値向上への取組みを加速させる需要な役割を担っている部署となります。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■IRは規定演技と自由演技がある仕事であり、ストーリー・テラーであること、５W２Hを重視しています。■フラットかつ自由闊達な風土で、リモートワークも柔軟に活用でき、コミュニケーション重視の環境です。【出張(国内/海外)】■大阪本社への出張。月1回程度【テレワーク】■リモートワークを積極的に活用しており、現在、6割程度の出社です。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■決算月は30時間程度、平常月は0－20時間

【担当製品】■粘着剤、回路基板、電子部品、光学部材、分離膜、核酸医薬、システム、装置等【具体的には】■粘着剤、回路基板、電子部品、光学部材、分離膜、核酸医薬、システム、装置等に関する特許、非特許情報の調査、および、解析■自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動【入社後まずお任せしたい業務】■今までのご経験や志向に応じ、上記成分分野、または業務のいずれかから業務を開始いただきます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■3年後のイメージ特許調査分析実務担当者として、上長のサポートの元、複数のテーマに関する特許調査分析、知財マネタイズを遂行している。■5年度のイメージ特許調査分析実務担当者として、主体的に、複数のテーマに関する特許調査分析、知財マネタイズを遂行している。【業務のやりがい/アピールポイント】■多岐に渡る技術、事業に触れることで、特許調査解析スキルの向上、幅を広げることができる。　また、研究開発、営業など他の部門とのやり取り、アウトプットから、事業貢献を感じることができる。■同社の経営層は技術者出身者も多く、知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門との距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいとして感じられます。【募集背景】■更なる成長には既存事業の成長に加え、新規事業の創出が不可欠な状況であり、事業、技術、知財に関する戦略が重要となって【所属組織】技術知財戦略本部(技知戦) 第3知的財産部　第１グループ　あるいは　第3知的財産本部　第2グループ【所属事業部門の概要】全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。【所属組織のミッション】■特許情報、非特許情報の調査解析、知財マネタイズ活動を通じた経営あるいは事業貢献を担う部です。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■フラットな部署であり、部内で意見交換、情報交換をしながら進めています。■社内関連部署とのコミュニケーションを取りながらテーマ推進のための特許情報、非特許情報の調査解析、知財マネタイズを実施しています。【出張(国内/海外)】■必要に応じ、国内/海外出張が発生します (0~複数回/月)。【テレワーク】■在宅勤務は可能です。ただし、週2日以上の出勤は必要となります。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■担当するテーマの緊急度／業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はあります。

◆自社プラットフォーム技術のライセンス導出・共同開発を推進するビジネスデベロップメントをご担当いただきます。【担当製品の詳細（用途・強み）】・臨床試験で使用実績のある核酸医薬品および核酸DDS技術【入社後まずお任せしたい業務】・核酸デリバリーのプラットフォーム技術のライセンス導出活動（ビジネスデベロップメント）・研究開発部門と連動し、外部企業との共同開発・技術連携の企画・推進・交渉・上長の指示やサポートの下、主担当として責任と裁量をもった主体的な業務推進を期待しています。担当範囲は日本のみではなく、主に欧米の顧客をターゲットとしています・日米の研究開発メンバー、少数名の米国BDメンバーと連携して業務遂行頂きます。・今までのご経験に応じ、リーダークラス～スペシャリスト（部下無管理職）での採用を想定しています。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・3年後のイメージ：部門内での事業開発業務をリード・5年後のイメージ：部門内での事業開発組織を統括し、後進の育成を担う【業務のやりがい/アピールポイント】・同社は核酸医薬品の自社創薬の開発力を有しており、欧米メガファーマへのパイプライン導出実績もあります。・自社創薬で培った臨床レベルのユニークなデリバリ―技術を有しており、Nittoグループの支援の下、その技術を用いた最先端の医薬品開発に携わる経験を積むことができます・製薬業界の中心である米国を始め、日本に留まらずグローバルに活動を行うことができます【募集背景】・当開発本部はこれまで、（1）核酸を用いた自社創薬開発、（2）核酸デリバリー（DDS）技術のライセンス事業、の２つのビジネスモデルを進めてきました。（1）の創薬開発では、自社設計した核酸医薬品とDDSを組み合わせた製剤を開発、グローバルでの臨床試験を実施してきました。・近年、mRNAや遺伝子編集技術などの進展に伴いデリバリー技術へのニーズが増加しており、（2）の事業に注力中です。　確立した自社核酸デリバリーのプラットフォーム技術のライセンス導出、および更なる技術強化に向けた外部との共同開発や技術連携が必要であり、今回募集する人材には導出活動の推進を担って頂きたいと考えています。【所属組織】核酸医薬開発統括部(核酸医薬) 企画部【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・同社はキャリア採用入社者が比較的多いです。当組織でも、国内では他の製薬企業等からの転職された方が数名おられますが、知識と経験を活かして即戦力として活躍されています。また米国研究開発子会社は、米国の人材環境から、ほぼ全ての方がキャリア採用です。・組織全体としては複数メンバーのチームで仕事を進めるのが基本スタイルです。特に、小規模な組織であるため、国内で研究開発を担当する創薬部、米国研究開発子会社である米国のNitto BioPharma、企画部のメンバーが同一方針の基にクロスファンクショナルチームとして密接に連携・コミュニケーションを取りながら業務遂行しています。日米の研究開発部隊が、上位下位の関係性ではなく、共同で情報交換しながら進めています。機能別・組織別での縦割りや壁を可能な限り排除するようマネジメント陣が心掛けています。【出張(国内/海外)】・海外出張：月１回程度　アメリカ(サンディエゴ、ボストン)　滞在は１週間/回【テレワーク】・状況に合わせ柔軟に利用可能【フレックス勤務】・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】・月20時間程度

◆自動車市場向け内圧調整膜に関し以下内容に従事いただきます。【具体的には】■既存製品の事業戦略　　■将来市場をにらんだ新製品企画　■関連製品の予算、中期計画の策定　■新製品または既存製品増産の設備投資対応【担当製品】自動車市場向け内圧調整膜(車載コンピューター、バッテリー等　密封された電子部品、デバイスで発生する熱、膨張する空気を外部に逃がす、循環させる機能を持ったフッ素膜を基軸材料とした加工部品）【担当製品の詳細（用途・強み）】自動車市場向け電子デバイスに装着される空気循環フィルタ(密封された電子機器により発生する熱、膨張する空気を外部に逃がす、循環させる機能を持ったフッ素膜を基軸材料とした加工部品。社内呼称:内圧部品）【入社後まずお任せしたい業務】・内圧調整材の製品群の中で膜単体で顧客に提供している製品があり、その製品群の戦略立案、予算策定等の企画業務全般をお願いしたいと考えています。　・この領域は現在米国企業が圧倒的なシェアを持っており、シェア奪取に向け国内、海外営業、開発を巻き込んでチャレンジ頂きたいと考えています。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・３年後現行製品の企画業務を行いながら、営業情報、市場情報、自ら顧客訪問する事でこれまでにない「なくてはならない」新製品を企画立案して頂きたいと考えております。・長期的に期待する事長期的には可能性を持った人財については積極的に他製品企画または国内、海外営業、海外事業企画等多様な経験を積んで頂きたいと考えております。【業務のやりがい/アピールポイント】・自動車市場向け製品はボディに使われるフォーム材からモータ用絶縁材料、両面テープ加工品等多岐に渡りますが、その中において内圧調整材は高い利益率を誇っており、戦略上高い位置づけにある製品です。　・競合は大手アメリカ企業との特性面での競争に加え、急拡大している中国市場においては中国企業の安価構成に対しての戦略構築を行う両面での競合戦略を打つ必要があります。　その点では難易度が高いものの、非常にやりがいのある業務になると考えており、実行の為には開発、営業機能も考えたシナリオ作成が出来る仕事となります。【所属組織】基盤機能材料事業部門(基盤材) 基盤機能材材料事業部門【所属組織のミッション】自動車市場関連市場に向けた各種製品の戦略立案、予算、中期計画の策定、成長に必要な投資の策定、構造改革、関連製品の各種課題に対しての解決を各部署を取りまとめて推進・グループ1:航空機、ワイヤーハーネス、自動車用製品の企画業務・グループ2:自動車市場向け内圧調整材の企画業務(今回の対象)・グループ3:モーター用材料、燃料電池用材料、EPDMフォーム材料【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・20代から50代まで幅広く在籍しています。・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・担当製品についてはグローバルでの窓口となる。エプトシーラーは世界5拠点に跨る為に色々な知識が必要です。関係部署も多岐にわたりますが、常に相談しやすい環境を心がけています。・新しい感性やチャレンジは大歓迎で常に相手を尊重して仕事が進められます。【出張(国内/海外)】・国内出張については、営業との同行による顧客訪問が～3回/月程度。主要関連工場となる関東工場へはメイン部隊が関東工場に存在する事もあり最低半年間は3回/週の頻度で訪問頂きます。・海外出張は状況に応じて年1-2回の可能性はあります【フレックス勤務】・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】・通常は20-30時間となります。投資起案、予算策定時期など繁忙期は40時間前後が想定されます。その際は暫定協議を締結した上で残業いただきます

◆自動車市場向けモータ用絶縁材料・モータ周辺材料の新規開発品に関し以下内容に従事いただきます。【具体的には】■既存製品の事業戦略　　■将来市場をにらんだ新製品企画　■関連製品の予算、中期計画の策定　■新製品または既存製品増産の設備投資対応【担当製品】自動車市場向けモータ用絶縁材料及びモータ周辺材料の新規開発品【担当製品の詳細（用途・強み）】自動車市場の電動化(EV・ハイブリット・プラグインハイブリッド)向けモータに使用される絶縁材料を日系カーメーカーから欧米中のカーメーカーへ展開・スペックインワーク中。エリアと連携して顧客要求に対し柔軟に対応する事で市場拡大を継続中です。【入社後まずお任せしたい業務】モータ用絶縁材料の製品群の戦略立案、予算策定等の企画業務全般をお願いしたいと考えています。この領域は既に世界中に競合が存在する中付加価値を高めた製品にて対象市場シェアNo.1の維持、利益率向上を図って頂きたいと考えています。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・３年後のイメージ現行製品の企画業務を行いながら、営業情報、市場情報、自ら顧客訪問する事でこれまでにない「なくてはならない」新製品を企画立案して頂きたいと考えております。・長期的に期待する事長期的には可能性を持った人材については積極的に他製品企画または国内、海外営業、海外事業企画等多様な経験を積んで頂きたいと考えております。【業務のやりがい/アピールポイント】・自動車市場向け製品はボディに使われるフォーム材から、両面テープ加工品、内圧調整部品等多岐に渡りますが、その中においてモータ絶縁材料は、市場における電動化において拡大していく中で部署においても成長戦略アイテムの位置づけにある製品です。　・競合は各エリアに存在しますが我々の製品構成においてエリアを跨いでGlobalに展開しているのは同社のみとなります。　戦略構築において販売のみでなく現地生産面等　戦略上必要な事を企画していくミッションとなります。　その点では難易度が高いものの、非常にやりがいのある業務になると考えており、実行の為には開発、営業機能も考えたシナリオを構築していく重要な業務となります。【所属組織】基盤機能材料事業部門(基盤材) 基盤機能材材料事業部門【所属組織のミッション】・自動車市場関連市場に向けた各種製品の戦略立案、予算、中期計画の策定、成長に必要な投資の策定、構造改革、関連製品の各種課題に対しての解決を各部署を取りまとめて推進・グループ1:航空機、ワイヤーハーネス、自動車用製品の企画業務・グループ2:自動車市場向け内圧調整材の企画業務・グループ3:モーター用材料、燃料電池用材料、EPDMフォーム材料【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・20代から50代まで幅広く在籍しています。・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・担当製品についてはグローバルでの窓口となる。エプトシーラーは世界5拠点に跨る為に色々な知識が必要です。関係部署も多岐にわたりますが、常に相談しやすい環境を心がけています。・新しい感性やチャレンジは大歓迎で常に相手を尊重して仕事が進められます。【出張(国内/海外)】・国内出張については、営業との同行による顧客訪問が～3回/月程度。主要関連工場となる関東工場へはメイン部隊が関東工場に存在する事もあり最低半年間は3回/週の頻度で訪問頂きます。・海外出張は状況に応じて年1-2回の可能性はあります【フレックス勤務】・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】・通常は20-30時間となります。投資起案、予算策定時期など繁忙期は40時間前後が想定されます。その際は暫定協議を締結した上で残業いただきます

◆グローバル企業向け高精度基板のプロモーションおよびスペックイン活動をご担当いただきます。【担当製品】高精度基板【担当製品の詳細（用途・強み）】スマートフォン向け部材【入社後まずお任せしたい業務】・既存量産品の販売促進活動および市場マーケティングを通した販売動向の分析を担っていただきます。・顧客、サプライヤー、社内他部署(開発、製造、品質保証など)との連携を通して上記業務を推進していただきます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・顧客とのビジネス状況と技術動向の変化を把握しスピード感をもって社内外をリードし、スマートフォン市場トレンドから次世代技術を捉えし次の新規事業テーマの推進を担って頂きます。【業務のやりがい/アピールポイント】・世界的に有名な最終製品に搭載され、世の中にリリースされた時の達成感は大きいものがあります。スペックイン活動や顧客要望に対しての社内外との調整業務を通じてリーダーシップを発揮し、自己の成長や達成感が得られます。【所属組織】営業部 営業課　14名（40代：2人、30代：5人、20代：7人）【所属事業部門の概要】HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。【所属組織のミッション】現行事業強化および5年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部署です。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・部署の雰囲気：全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・仕事の進め方：国内外の顧客へのスペックイン活動とプログラムマネージメントをGrメンバー内や他部署と相談しながら、チーム一丸となって取り組んでいきます。【出張(国内/海外)】・海外出張：1~2回/年・国内出張：1~2回/四半期【テレワーク】・平均すると1～2回/週在宅勤務を活用しているメンバーもいます。【フレックス勤務】・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】・時期にもよりますが、月平均20～30時間となります。

◆HDDメーカー及びサスペンションメーカー顧客のアカウントマネージメント(顧客要望に基づく多機能軸との各種調整)及びデータセンター市場等のHDD関連市場の情報収集をご担当いただきます。【担当製品】・HDDメーカー向け精密回路付き薄膜金属ベース基板【担当製品の詳細（用途・強み）】・データセンター市場向けを主としたHDDに搭載される高シェア製品です【入社後まずお任せしたい業務】・先ずは、HDDメーカー若しくはサスペンションメーカーの顧客を担当いただきます。需要変動とその背景確認、品質対応などの顧客対応のみならず、マーケティングや同業他部材メーカーとの人脈構築まで幅広く携わって頂きます。・顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・顧客対応を通じて、グローバルな視野で活躍できる人財であり、また営業業務を通して、事業目線での役割、事業方針に基づく判断、積極的に行動が出来る人財になることを期待します。・海外拠点を含む多機能部署関係者を牽引　グローバルに顧客対応頂き顧客目線での業務力を、また社内調整においては事業目線での役割や方針に基づく判断力を身に着けて頂くことで、営業のみならず、社内組織の中でリーダーシップを発揮頂けるポジションに就いていただくことを目指します。【業務のやりがい/アピールポイント】・データセンター市場が成長する中、HDDにおけるデータストレージ需要は拡大傾向にあります。同社製品はこのHDD業界において無くてはならない製品であり、全社的にも戦略製品で有、大きなビジネスを経験できます。【所属組織】ＩＣＴ事業部門(ＩＣＴ) ストレージ回路材事業部　営業部【所属事業部門の概要】HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。【所属組織のミッション】・ストレージ回路材事業部の主要製品であるCIS営業担当。　HDDメーカー及びサスペンションメーカー顧客とのコミュニケーションを通じて、社内の各機能軸を牽引する役割を担っています。・CISチーム：HDDメーカー及びサスペンションメーカー営業担当。20代から40代で構成・FPCチーム：HDDメーカー及びFPC実装メーカー営業担当。20代から40代で構成【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・担当頂く仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施頂きます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。【出張(国内/海外)】・国内出張(神奈川、三重、長野)・海外出張(アメリカ、タイ、中国、フィリピン)【テレワーク】・社内制度の『ハイブリッド型勤務』を採用、1～2日/週の在宅勤務をガイドラインとしつつ、出社を基本としており、実態は平均 数日/月の在宅勤務しているメンバーが多い【フレックス勤務】・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に活用しています。【残業時間】・時期にもよりますが、月平均25時間となります。

◆国内、東アジアエリアの主要顧客、注力市場への営業活動、営業戦略立案をご担当いただきます。【担当製品】工業用RO膜、微粒子除去の中空糸膜【入社後まずお任せしたい業務】まずは国内の主力顧客を対応する営業マネージャーとしてのミッションを担っていただきます。営業部長をサポートし、注力分野の営業戦略立案、予算案策定とその実績管理、目標達成に向けてのチームマネージメントとそのアクションの実行を取り組んでいただきます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】水処理市場向けのRO膜エレメント含めて機能部材は多岐の用途、グローバルに幅広く販売されております。まずは国内顧客とその注力分野で本ビジネスの経験を積んでいただきます。その経験値をベースに海外対応、事業企画などローテーションも視野にキャリアパスを検討いただくことを期待します。【業務のやりがい/アピールポイント】直接のお客様含めて社会へ必要な水提供する、水資源の保全のためのソリューション提供といった自社製品の販売を通じて、環境、社会貢献を直観的に体感できる事にやりがいを感じていただけると思います。ダントツのESG貢献を目指しますので、その一躍を担っていただけると思います。【募集背景】現在、部長が課長を兼務しております。まずは主に国内顧客を中心として営業活動と中長期の成長施策、営業戦略の立案と推進できる方の組織強化の増員採用です。【所属組織】メンブレン事業部(メン) 営業部　営業1課【所属事業部門の概要】核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。【所属組織のミッション】・RO膜製品を中心にグローバルにビジネスを展開、注力するエリア、分野でニッチトップを獲得し、社内でダントツのESG貢献を目指しています。・営業1課は主に日本、東アジア市場の重点顧客、注力エリアに営業活動を展開し、今後の更なる事業成長を一緒に実行いただける人財を募集しております。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・営業、デリバリー他業務サポート。30代から50代で約5名構成。・本ビジネスの経験がまだ浅いキャリア入社者や本製品の経験豊富なメンバー含めて、メンバー間の連携よく業務対応、議論、相談が行える組織です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・主要顧客へのアカウント対応を中心にエリアの重点テーマのフォローと売り上げ他の実績管理を実施いただき、その進捗をみて、チームメンバーへのアサイメントの設定、適時アクションを設定いただき、業務を進めていただきます。【出張(国内/海外)】・国内出張、国内顧客訪問、海外出張　（国内出張、顧客訪問　１－２回/週, 海外出張１回/四半期）【テレワーク】・営業メンバーは平均すると週１－２回使用。業務サポートメンバーの中にはスーパースマートワークを利用しているメンバーもいます。【フレックス勤務】・管理職として入社いただくため、ご自身は制度適用外ですが、コアレスフレックス制を導入。私的な事情含めて急用などが発生した場合、柔軟に利用してもらっています。【残業時間】・管理職は残業としての時間管理は対象外となりますが、所定時間を超えるのは30時間/月程度となります。

【具体的には】■各種契約レビュー・ドラフト（和文・英文）■法務相談対応■M&A・提携・組織再編対応■紛争対応■法務教育■その他コンプライアンス・ガバナンス関連等の法務業務全般【入社後まずお任せしたい業務】入社後当面は、契約（秘密保持、取引基本、共同開発、ライセンス等）、社外との交渉、コンプライアンス教育等の法務業務を幅広く担当いただきます。M&Aや提携案件、紛争対応、その他法務関連のプロジェクト案件などにも積極的に関わって頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・35歳前後から管理職層になった方や、社内弁護士も在籍。多様な事業を担当する機会があります。・能力やご経験、本人のキャリア志望に応じて、経営法務部や海外エリア法務とのローテーションも経験可能です。【業務のやりがい/アピールポイント】・契約書のチェックなどの静的な業務だけでなく、法的な側面を中心として事業・経営に深く関わる役割。グループの経営・事業に、グローバルかつダイナミックに関わることができます。・リーダーシップを発揮し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案が求められるため、各部員の裁量が大きく「受け身の法務」ではない働き方を実現でき、交渉の場にも積極的に出ていくことができます。【所属組織】法務・コンプライアンス本部　事業法務部【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・法務コンプライアンス本部は、5部・約50名で構成。　東京、大阪双方にメンバーが在籍しています。・事業法務部、経営法務部、リスク管理部、総務部、コンプライアンス推進部で構成。・その他に海外の法務メンバーとして、中国、欧州、米国5名、東南アジアにもメンバーが在籍しています。・数名のチームで各事業の契約法務の業務に対応。マイクロマネジメントではなく、各社員の裁量が大きいのが特徴です。・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織。アットホームで風通しが良い。役職ではなく「さん」付けで呼んでいます。キャリア採用者も多い環境です。・出社と在宅のハイブリッド勤務。過剰な残業はないように適正に管理しています。【出張(国内/海外)】・オフィスでの勤務が中心で、出張は少ない状況です。【テレワーク】・平均すると、週2日ほどの在宅勤務。スーパースマートワーク利用メンバー2名。【フレックス勤務】・フレックス制を導入しており、在宅勤務とあわせて、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可能です。【残業時間】・月平均10時間程度

【期待する役割】PlayStationプラットフォームにおけるSDK開発を行う組織へ配属となり、下記業務をお任せします。【ミッション】全世界で約7,500万台のインストールベースを持つPS5からは、日々、システムソフトウェアやゲーム実行機能に関する情報を含む膨大なテレメトリデータが送信されています。市場データの分析は、複雑化するシステムソフトウェアおよびSDKの開発において、継続的な品質向上の施策やSDK開発方針の戦略立案において重要な役割を果たします。これら立案を担う本組織のミッションにおいて、市場データ分析は重点領域と位置付けており、取り組みの強化を進めています。【職務内容】・ゲーム実行機能に関するテレメトリデータの詳細分析及び、それに基づくバグの発生傾向や根本原因の分析・データの可視化（ダッシュボード・レポート作成）を通じた開発チームへの情報提供支援・機械学習・統計的手法を活用したバグ解析のためのシステム構築・開発、QAチームと連携した品質向上のための提案【組織構成】本組織では、PlayStationプラットフォーム上で顧客満足度の高いゲーム体験や新たな体験を提供するため、パートナーであるゲーム開発会社にどのようなSDKを提供すべきかを検討するとともに、持続可能なSDKの品質向上に向けた取り組みを行い、SDKの開発を進めています。その取り組みの一つとして、ゲームタイトルの実行に伴い市場から送られてくるバグ情報の整理・分析を行い、それらのデータを解析・活用するためのシステムを構築することで、PlayStationのSDKビジネスにおける意思決定支援を通じて貢献します。

【所属組織】■Global Brand & Product Marketing※部下３人はドイツ人（在ドイツ）■Report to： Vice President Global Brand & Product Marketing（在ドイツ）【採用背景】■既に海外売上70％以上、海外連結子会社30社以上でビジネスを行なっていますが、真のグローバルカンパニーとなるため、欧米のエクセレントカンパニーと同水準の合理的で高効率な経営を目指し、様々な改革を行なってきました。■また、全ての機能でグローバル共通組織としつつ、米国、欧州、ASIA、日本の4つのSBUとのマトリクス組織となっています。■Global Brand & Product Marketingは日本のHiKOKIブランドだけでなく、ドイツのmetaboや、CARAT、Sankyoなどの全てのKOKIブランドに関わり、強力な製品ポートフォリオと革新を基盤にしたブランド主導強化、各種施策実施。また、グローバルな市場参入プロセス基準の設定等を通じ、地域のマーケティングおよび製品関連部門とのインターフェース構築を担って頂きます。■業界全体でブランドマーケィングが浸透していない中、著名なFMCGメーカー出身のCMO（アメリカ人）も入社し、グローバルブランドマーケティングの再構築を目指しており、やりがいのある環境です。■具体的な業務は以下の通りです。・市場調査と分析: 市場動向、顧客ニーズ、競合分析を徹底的に実施し、製品ポジショニングやマーケティング戦略の基盤を構築。-・製品メッセージングとポジショニング: 市場での競争力を強化する魅力的な製品メッセージや価値提案を作成。・市場参入戦略: 新製品の導入や既存製品の改良のための包括的な戦略の開発と実行をリード。・市場参入プロセス確立: 効率的な社内協力および高い効果を持つ製品市場導入の基準を確立。・部門横断的な連携: 製品管理、営業、その他の主要関係者と協力し、製品開発を市場需要と顧客フィードバックに合致させる。・キャンペーン開発: デジタル、メール、ソーシャルメディアなどの統合マーケティングキャンペーンを設計・実施し、製品をプロモーション。・営業支援: 営業チームが製品の利点を顧客に効果的に伝えるためのトレーニング資料やデモを作成。パフォーマンス追跡: パフォーマンス指標を分析して戦略の効果を監視し、必要に応じて戦術を調整。・顧客エンゲージメント向上: 顧客からのインサイトやフィードバックを収集し、製品開発やマーケティングメッセージに反映。・ステークホルダーコミュニケーション: 製品の最新情報、マーケティング施策、パフォーマンス結果を社内外の関係者に効果的に伝達。・マーケティング予算管理:管理 責任範囲におけるマーケティング予算を管理・運営。・外部パートナー連携: 外部代理店やサービスプロバイダーとの密な関係性構築。【雰囲気や仕事の進め方】■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。■日立グループを離脱後、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からのキャリア入社者も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。【勤務地】■工機ホールディングス本社（品川駅　徒歩5分）。■リモートワーク個人の裁量で週半分程度以上のリモートワーク・出社の調整が可能です。フレックスタイムも柔軟に活用可能です。■面接も全てオンラインで実施可能で

【募集背景】■同社は2024年2月にスタートした構造改革NEXT2025のもと、再成長に向けたエクイティストーリー（投資家へ自社の企業価値や特徴・成長戦略等を伝えるためのストーリー）の構築と能動的な市場コミュニケーションを進めています。■今後の資本市場との対話強化に向け、IR戦略の策定と実行をリード頂ける人財を求めています。【部・チームの業務概要】■企業価値向上に向けて、同社グループの中長期的な価値を資本市場に伝達する。■投資家ターゲティング戦略や市場コミュニケーションプランを策定し、決算説明会やIR Dayなどのイベント、また投資家とのIR面談を通じてグループの価値伝達を行う【担っていただきたい具体的な仕事内容】IR業務のマネージャーとしてチーム、各プロジェクトをリードしていただきます■市場コミュニケーションプランの策定■決算説明会、その他IRイベント（事業説明会・工場見学等）の企画・運営■セルサイドアナリスト対応■価値訴求強化・IR進化に向けた各プロジェクトの企画・推進【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】チーム、各プロジェクトの成果最大化■プロジェクトやテーマの企画と運営のリーダーシップ発揮■資料作成（エクセル、パワーポイント等を使用した企画書・プレゼン作成）などのアウトプット創出【この仕事の魅力】■経営スタッフとしてグループ全体を代表し、価値伝達の面から企業価値向上への貢献をダイレクトに経験できる部門です。■自らが経営チームとともに作りあげたストーリーを、資本市場のプロを相手に対話する 醍醐味を感じることができます。■その過程において、事業、ファイナンス、サステナビ リティなど幅広い知識の習得や、経営との議論によりその思考・視点を得ることができるなど、とても成長機会の多い仕事です。【使用するツール等】■ブルームバーグ、スピーダ■Microsoft Office（O365）■SharePoint、TEAMS、パワーポイント、エクセル、ZOOM【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■グローバル戦略本部/IR部は、グローバル戦略本部に属する本社機能であり、現在9名で構成■本社が京都のため、京都への出張もあり（2～3ヵ月に１回程度。決算期は1週間程度京都出張となる可能性あり）■年齢層はマネージャーが40代、担当者は30代が多く、若手が活躍している【労働条件・福利厚生】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり

【募集背景】■同社は2024年2月にスタートした構造改革NEXT2025のもと、再成長に向けたエクイティストーリー（投資家へ自社の企業価値や特徴・成長戦略等を伝えるためのストーリー）の構築と能動的な市場コミュニケーションを進めています。■今後の資本市場との対話強化に向け、IR戦略の策定と実行をリード頂ける人財を求めています。【部・チームの業務概要】■企業価値向上に向けて、同社グループの中長期的な価値を資本市場に伝達する。■投資家ターゲティング戦略や市場コミュニケーションプランを策定し、決算説明会やIR Dayなどのイベント、また投資家とのIR面談を通じてグループの価値伝達を行う【担っていただきたい具体的な仕事内容】IR業務のマネージャーとしてチーム、各プロジェクトをリードしていただきます■市場コミュニケーションプランの策定■決算説明会、その他IRイベント（事業説明会・工場見学等）の企画・運営■セルサイドアナリスト対応■価値訴求強化・IR進化に向けた各プロジェクトの企画・推進【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】チーム、各プロジェクトの成果最大化■プロジェクトやテーマの企画と運営のリーダーシップ発揮■資料作成（エクセル、パワーポイント等を使用した企画書・プレゼン作成）などのアウトプット創出【この仕事の魅力】■経営スタッフとしてグループ全体を代表し、価値伝達の面から企業価値向上への貢献をダイレクトに経験できる部門です。■自らが経営チームとともに作りあげたストーリーを、資本市場のプロを相手に対話する 醍醐味を感じることができます。■その過程において、事業、ファイナンス、サステナビ リティなど幅広い知識の習得や、経営との議論によりその思考・視点を得ることができるなど、とても成長機会の多い仕事です。【使用するツール等】■ブルームバーグ、スピーダ■Microsoft Office（O365）■SharePoint、TEAMS、パワーポイント、エクセル、ZOOM【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■グローバル戦略本部/IR部は、グローバル戦略本部に属する本社機能であり、現在9名で構成■本社が京都のため、京都への出張もあり（2～3ヵ月に１回程度。決算期は1週間程度京都出張となる可能性あり）■年齢層はマネージャーが40代、担当者は30代が多く、若手が活躍している【労働条件・福利厚生】フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり

【当社について】同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。【職務内容】日本精工全体のキャッシュフロー管理、資金調達、資金運用、資本政策、金融機関対応、財務KPI管理、財務リスク管理（保険・外為）、開示業務等を担って頂きます。■日本精工全体のキャッシュフロー管理連結売上高8,000億円以上のグローバルメーカーの資金管理を担当して頂きます。具体的には、連結ベースの現預金や有利子負債の管理と最適化の推進。■資金調達長短借入金、コマーシャルペーパー、社債発行等を、金融市場の動きに応じた最適な資金調達を実施して頂きます。■資本政策日本精工の企業価値向上のため、最適資本構成、株主政策、財務リスクヘッジなど様々な財務観点を考慮した資本政策の立案を担って頂きます。■開示業務有価証券報告書や決算短信をはじめ、様々な開示に対応して頂きます。【組織構成】財務本部は主計部、グループ管理部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは資金部への配属となります。さらに、資金部は資金グループ、財務企画グループで構成されており、今回の募集では財務企画グループへの配属となります。資金部の部長、グループマネジャーもキャリア採用で入社した経歴の持ち主で、入社後も懇切丁寧にサポートさせて頂きます。【募集背景】資金部組織強化のための次世代中核人材募集となります。【ポジションの魅力】■日本精工本体、及び国内グループ会社の資金の流れを見ることができ、グローバルメーカーのビジネスや収支の流れなど広い視野での知見を積める環境です。また、金融機関など外部との折衝機会もある職場で、社外にも視野の広げられる業務です。■世界中に拠点を持ち、連結売上高8,000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。■DX活用を推進しており、開発期間数年、投資額約1,000億円という大規模基幹システム更新を進めています。資金業務に関する現場リーダーとして、グローバルでのBPRの旗振り役を経験できるチャンスもあるポジションです。

【ミッション】事業本部管理部は、産業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など様々な事業を行う本部に対して、各本部の事業体質の分析・課題設定・課題解決に向けた協力・フォローを担当していただきます。【職務内容】業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など日本精工が展開するグローバル事業の管理会計業務を担当頂きます。株主・経営者の観点に立ち、収益性の高いビジネスモデル・健全な財務戦略を立案し、事業活動の収益を最大化することをミッションとする職種です。国や地域を超え、開発から生産、販売に至るまで全ての事業活動において、生産性やコスト、損益など多面的な管理会計分析を通じて事業部全体における意思決定をリードしています。【具体的に】■財務データ、及び社内外の市場データを用いた管理会計分析（生産性分析、コスト分析、損益分析など）に基づく、戦略・運営提案と実行■事業部マネジメントとの事業運営管理、中？期戦略立案サポート■継続的なコスト削減の機会を分析し、実現させるためのクロスファンクショナルなチームの牽引と実行■定期的な計画と実績フォロー、単年度、中？期的な予算策定、及び実行サポート■財務及び指標の報告、標準化と改善、新しい動きのリード【募集背景】日本精工の本部ごとの事業収益管理のレベルアップ、及び本部支援強化の為の増員募集となります。【ポジションの魅力】■財務会計部門、グローバル各地域のヘッドクォーター、各事業部門との連携が出来るため、管理会計のみならず視野と知識を広げて頂けるポジションです。■世界中に拠点を持ち、連結売上高8000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。■当社は従来から強みを持つ機械部品（ベアリング、ボールねじ等）だけでなく、ソリューション事業やM&Aなど事業の領域や幅を広げております。グローバル、かつ変化の大きなメーカーの連結決算業務に触れることができ、知識・経験の幅を広げて頂ける環境と自負しております。

【職務内容】音と映像に関わるモノとサービスを提供している同社にて、ラジオ局向けミキシングコンソール等及び関連機器の販売を行っていただきます。【具体的に】■商品及びシステムの営業■システムの提案（提案書、各種資料の作成）、見積の作成■社内外関連部署への業務依頼および指示■発注手配および納入管理、納品■アフターフォロー（修理品の相談、修理品の引き上げ、出張修理の手配（必要であれば修理同行））■担当業務の生産性を常に改善し、会社から求められた上記に付随する事項を担当する。【販売先/製品】■全国の放送局（テレビ局、FM局、ラジオ局）のスタジオ副調整室（サブ）等■ミキシングコンソール音声システムのシステム販売及び関連機器【配属組織】プロフェッショナル営業部 ブロードキャストオーディオチーム　9名正社員7名　契約社員2名

システム開発グループにて下記の業務をお任せします。全世界で事業が拡大する中、グループの果たす役割はますます大きくなっています。■システム立案・システム化計画の立案、実施・システム開発案件の適用範囲決定■システム開発・開発スケジュール立案、調整・要件定義・基本設計・詳細設計・プログラム開発・テストなど、開発全般■システム管理・システム立ち上げ、および稼働後フォロー【ポジションの魅力】◎自らの企画・提案において、システム構築を手掛けることができます。◎システム構築においては、常に最新の技術を研究し、チャレンジすることにより、自らのスキルを向上させることができます。◎営業利益率54％（23年度）と高い生産性と本質を見抜く営業力、新たに生み出す商品の約７割が世界初、業界初という高い技術力という同社の強みを下支えする根幹となる基幹システムに携わることが可能です。【社風】・オープンフラットな風土：「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、オープンに議論できる職場環境を実現するための風土づくりに心を配っています。年齢や役職にこだわらず、全員がお互いを「さん」付けで呼び合うことや、会議の席順は決めず入った順番に座るなどもその一例です。

グローバルIT推進グループにて同社のグローバル全体でのITインフラ運用を担っていただきます。グローバルに事業が拡大する中、ICT推進部の果たす役割はますます大きくなっており、攻めと守りの両立を推進するための体制強化に取り組んでいます。ITインフラの運用が中心ですが、課題抽出からの改善企画、設計、構築、も幅広く担当いただきます。また、ご経験によっては海外現地法人などのITインフラ支援業務に従事いただく可能性もあります。【扱う領域】・データセンタ、サーバ（ハードウェア、OS、仮想基盤、ミドルウェア、各種運用ツール）・グローバルネットワーク（WAN、拠点LAN）・IaaS（AWS、GCP）・コミュニケーション基盤（メール、TV会議、WEB会議他）・セキュリティ（各種ツール）【ポジションの魅力】◎営業利益率54％（23年度）と高い生産性と本質を見抜く営業力、新たに生み出す商品の約７割が世界初、業界初という高い技術力という同社の強みを下支えするに携わることが可能です。【社風】・オープンフラットな風土：「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、オープンに議論できる職場環境を実現するための風土づくりに心を配っています。年齢や役職にこだわらず、全員がお互いを「さん」付けで呼び合うことや、会議の席順は決めず入った順番に座るなどもその一例です。

システム開発グループにて国内および海外現地法人向け基幹システム、営業支援システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。直販営業を支え、即納体制を維持するため、要件定義からテストまで全工程をご担当いただきます。また、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。各種システムを内製化（フルスクラッチ）しており、開発は外部パートナーと協力しながら進めています。ローコード開発ツールも積極的に活用しています。【ポジションの魅力】◎自らも「現場」を理解して基幹システム構築等の企画・提案をすることができ、達成感を得ることができます。◎最新のICT技術を用いてフレームワークの構築、業務改善をすることができ、自らのスキルを向上させることができます。◎営業利益率54％（23年度）と高い生産性と本質を見抜く営業力、新たに生み出す商品の約７割が世界初、業界初という高い技術力という同社の強みを下支えする根幹となる基幹システムに携わることが可能です。【社風】・オープンフラットな風土：「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということを大切にし、オープンに議論できる職場環境を実現するための風土づくりに心を配っています。年齢や役職にこだわらず、全員がお互いを「さん」付けで呼び合うことや、会議の席順は決めず入った順番に座るなどもその一例です。

現在同社ではIPOに向けての組織体制の強化を行っているフェーズであり、今後の更なる事業展開を見据え、税務ガバナンス体制の構築をリードして頂ける方を募集しております。売上規模1000億円、営業利益率10％を超えるグローバル企業の日本本社にて、税務企画等の税務関連業務における体制構築から携わっていただくことを想定しております。また、海外の税務課題への対応も経験でき、海外出張/駐在による将来のキャリア形成の選択肢もある環境です。＜主な業務内容＞■税務企画業務（本社方針の運用対応主導、実務対応等）■税務申告対応■連結ベースでのTax Planning（税金費用の最適化）■グループ通算制度の運用■BEPS、APAへの対応、移転価格税制改正対応（IGS等）、社内税務相談、海外子会社やり取り等中国・APAC8ヵ国に展開するグローバルな環境で税務関連業務を体制から構築できポジションであり、税務以外にも財務会計、管理会計、財務など、幅広いキャリアパスの可能性がある環境です。【配属組織】決算税務グループ：計11名【就業環境】・平均残業時間30~40時間程度・出社頻度は週に1回程度であり、リモートワーク主体での就業可能な環境【同社について】■同社は、グループ会社のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。故に、大手企業の規模を持ちながら、スタートアップとして立ち上げ期にある特異な企業です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。※下記、IPOに関する記事です。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC107O20Q4A510C2000000/

現在同社ではIPOに向けての組織体制の強化を行っているフェーズであり、税務ガバナンス体制を整備するためのグローバルな人材を募集しております。売上規模1000億円、営業利益率10％を超えるグローバル企業の日本本社にて、税務申告業務ならず、税務企画等の税務関連業務における体制構築から携わっていただくことを想定しております。また、海外の税務課題への対応も経験でき、海外出張/駐在による将来のキャリア形成の選択肢もある環境です。社内に公認会計士も在籍しており育成環境も整っているため、税務領域が未経験の方でも挑戦いただけます。＜主な業務内容＞■税務企画業務（本社方針の運用対応主導、実務対応等）■税務申告対応■連結ベースでのTax Planning（税金費用の最適化）■グループ通算制度の運用■BEPS、APAへの対応、移転価格税制改正対応（IGS等）、社内税務相談、海外子会社やり取り等中国・APAC8ヵ国に展開するグローバルな環境で税務関連業務を体制から構築できポジションであり、税務以外にも財務会計、管理会計、財務など、幅広いキャリアパスの可能性がある環境です。【配属組織】決算税務グループ：計11名【就業環境】・平均残業時間30~40時間程度・出社頻度は週に1回程度であり、リモートワーク主体での就業可能な環境【同社について】■同社は、グループ会社のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。故に、大手企業の規模を持ちながら、スタートアップとして立ち上げ期にある特異な企業です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。※下記、IPOに関する記事です。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC107O20Q4A510C2000000/

【仕事内容】ブランド価値向上に向けたDX戦略の企画・立案・推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】・ブランド体験価値の最大化に向けたプロジェクトマネジメント同製品の顧客統合管理、ブランド顧客サービス、コミュニティ、アプリ、銀座基幹店等のDX案件にて、ジャーニー、サービスの検討、企画、設計、構築、システム選定等。【プロジェクトの規模】プロジェクトによって様々だが、数百万～数千万の経費を使用し、効果としては数億、数十億の規模を想定しております。デジタル系のプロジェクト（またはプロジェクトの中のデジタル領域）を担当することが多いですが、昨今デジタルはどのような領域においても関わりの深いものになっており、それだけに同部門のプロジェクトマネージャーが関わる領域も広がってきております。自身の強みをもつ領域だけでなく、初めての領域へのチャレンジを含めた広範囲でのマネジメントができる方を望んでおります。【過去プロジェクト事例】店舗サービス検討、体験設計、システム選定、構築、サービス用ツールの検討、制作、ウェブサイトの設計、構築、プロモーション計画、実行、SNS運用等。パートナーへのオリエン、選定、ディレクション、メンバーマネジメント。【組織として目指す姿】様々な販売チャネルを保有することが、同製品の強味であるが、顧客データは一元管理できていない。市場によっては情報取得さえできていない市場もある。お客様と永く真摯に向き合うブランドとして、ブランド顧客の一元管理と高エンゲージメントを目指す。 【ポジションの魅力】・同製品の長期的な未来を担う大変重要なポジションでございますので、責任感はございますがその分やりがいも大きいポジションです

オフィシャルライセンス商品のライセンス運用担当者を募集します。周辺機器（コントローラー、ヘッドセット、など）のライセンス承認プロセス運用、部品受注販売運用、関連業務をご担当いただきます。世界中のマーケティングメンバーやライセンシー様から届く申請や要望に対し、分析・整理をし、関連部署の協力も得つつ、ライセンス許諾に向けた推進や課題解決、他社含むステークホルダーへのコミニュケーション、などを実行します。既に当社が持つ大きなビジネスとは異なり、これからスケールさせていくビジネスの成長を経験できるポジションです。 【組織・職場紹介】ライセンス商品（例：ハンドル型のコントローラ）のポリシーやグローバルライセンスの承認プロセスを取り扱い、3rd partyと協力して当社単独では思いつかないような視点、ユーザーインサイトに基づく商品機器開発推進を行っている組織です。各部署と連携し、同製品ブランドの強みを最大限に活かしながら、ユニークなブランドライセンス事業を推進しています。ライセンスビジネスの拡大に伴い、実務と並行して更なる業務効率化や、ライセンス商品のカテゴリーを増やすなどを含めた中長期的なビジネス拡大を進める体制構築が必要なフェーズになりました。「この商品のライセンスを認めることで同製品ビジネスにどのようなインパクトがあるのか」といった議論をグローバルマーケティングとも議論をすることもあり、英語力を活かしてご活躍いただける環境もあります。

【ミッション】AI・デジタル室の CTO として、開発部門全体の技術的な法向性を定め、AI のアルゴリズム開発を中心とした高度な技術者集団を組成し、開発部門の全体統括を担って頂きます。※同組織に適した独自の人事・評価・給与制度を実現させるため、嘱託社員扱いとなります。福利厚生は同社と同様です。同グループは、ワイヤーハーネス（自動車部品）において世界トップクラスのシェアを誇り、世界 45 の国と地域、従業員数約 25 万名、売上高約 2 兆円の規模を有する企業です。変革期にある自動車業界において、弊社グループが持つデータ等のアセットや、AI 等のテクノロジーを活用し、次世代の新規ビジネス創出や、スマートファクトリー化等、グループのデジタルトランスフォーメーションを推進すべく、2019 年 6 月に AI・デジタルプロジェクト（現 AI・デジタル室）が立ち上がりました。現在、40件以上の PoC を推進中です。【具体的には】AI・デジタル室の経営陣・メンバーに加え、必要に応じてグループ本体の経営層ともコミュニケーションを取りながら、以下の業務を担って頂きます。■短期、中朝期で採用する各種テクノロジーの決定から開発戦略、研究開発の方針策定■組織や各種 PJT に対する IT 投資判断■社内の AI エンジニア組織における採用・育成方針の意思決定【募集背景】AI・デジタル室では、これまでにない新しいビジネスを創造するため、AI エンジニアや、モビリティ領域の事業推進経験者等、各領域のプロフェッショナル人材を外部から積極的に採用していますが、拡大を続けるプロジェクトに対して、まだまだ人材が不足しています。【組織構成】AI・デジタル室▼AI・デジタル室の魅力・経営の安定した大企業の傘下でありながら、意思決定の早い社内ベンチャーの環境で働くことができます。・失敗を恐れず、チャレンジを促す文化・人事制度（人事評価制度は、大企業本体と全く異なる新しい制度を導入しています。）・実力主義の特別な給与体系（年齢によらず、高いパフォーマンスの人は高い給与が適用されます。大企業本体とは別枠の給与体系を持っています。）・自由度の高い先進的なワークスタイル（リモートワークやフレックスが毎日適用可能です。本拠地はシェアオフィスです。）・組織内には、元起業家、元戦略コンサルタント、AI エンジニアなど、各領域のプロフェッショナルがそれぞれ複数名揃っているため、多様な面でスキルアップが見込め、難易度の高いプロジェクト推進経験を積める環境です【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（出社日指定なし・ご家庭の都合での中抜けも可）

【職務内容】・SAP S/4 HANA導入メンバーとして、日本を中心にグローバルメンバーと協業のもとプロジェクト参画・SAPに関するERP主要モジュール（FI/CO/SD/MM/PP）およびBW, IBP の業務設計およびシステム構築（設計・導入・展開）・ご自身の強みに基づいて、担当モジュールやプロジェクト推進などの立場で参画いただきます。・導入後は、社内SE・社内コンサルタントとして、ご自身のキャリアプランや志向を考慮しつつ、SAPを中心に活躍する領域を広げて頂くことになります。 例）海外拠点への導入参画・導入済み拠点における機能拡張（BI・AI等）・製造実行システム（MES）導入や基幹システム連携促進・保守運用 など【採用背景】グローバルCoorsTek全体での基幹系システムの刷新・統合のための中長期的な戦力強化のための増員募集です。まず日本を中心に活躍頂くことを想定していますが、能力や志向、ご希望により US・APAC に活躍の領域を広げることも可能です。【組織構成】・Japan IT（情報システム部）：全27名 （中途比率50％弱・・・定着率 約90％） 【同社について】■日米100年以上の歴史を持ち、最先端技術で高品質なテクニカルセラミックス（先端材料・高機能部品等）を開発・生産・販売するグローバルメーカーです。■半導体関連をはじめ、エレクトロニクス関連、機械・装置関連、自動車関連、医療関連などの各分野に向けて先端材料・高機能部品を提供しています。■経済産業省より「グローバルニッチトップ（GNT）企業(2014年)」100選に認定されています。半導体製造の川上工程から川下エ程に至るまで、半導体のサプライチェーンを繋ぐため必要不可欠な製品・部材などを世界市場に供給し、高いシェアを獲得していることが評価されています。■2024年1月1日付で同社は株式会社から合同会社へ会社形態を変更しております。それに伴い、日本と米国間における階層構造が緩和され、より早い意思決定が可能になっております。（日本がヘッドクオーターになり、米国法人が下部組織になっている統括も一部ございます。）【雇用形態補足】■定年：60歳（65歳までの再雇用制度有）

エリア展開しているチェーン店や小・中規模店舗の両方に対して、担当エリアの責任者として、裁量を持ち、戦略立案から、営業計画提案、実行までを担います。■ミッション：当ポジションは、ロイヤルカナンのビジネスモデルを通し、ペット市場におけるブランドの浸透を促進し、売上目標達成とともに事業部目標を遂行することが期待され、担当エリアにおいてその市況を掌握し、営業計画の立案（データ分析・情報収集）し、実行を担う。また、パートナー(特約店、小売店、ローカルチェーンなど)を通し、正しい知識をペットオーナーに伝え、ペットが真の健康になる為のサポートを行う。ロイヤルカナンブランドと製品を深く理解し、製品の価値認識を向上させ、プレミアムブランドとしてのポジションを確立することに貢献する。■担当エリア：首都圏含めた関東エリア■主な職務内容：エリア各店舗への定期的なセミナー（栄養学等）の実施を担う他、質の高い推奨機会拡大のための営業活動を中心に業務をお任せいたします。基本的に社用車を使って訪問。営業プランは各個人が策定します。※社用車貸与活動自体は一人で行うことが多いですが、実行まではチームで連携し、進める事が多いです。※出張（担当するエリアにもよるが、1～2日かけて集中的に担当県をまわっていただきます）

※入社後はホールディングス会社に出向を予定しております。ホールディングス会社財務経理部税務室にて、税務担当として同社グループ内各事業会社に係る下記業務（主に移転価格税制を含む国際税務）に携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】・移転価格税制対応業務（移転価格分析、ローカルファイル対応など）・事業概況報告事項（マスターファイル）、国別報告事項（CbCR）対応・グローバル・ミニマム課税（BEPS2.0 Pillar Ⅱ）対応、タックスヘイブン対策税制（J-CFC）・社内他部署からの税務関連相談対応・税務調査対応・国内税務サポート（法人税申告書作成サポートなど）・その他配属部署：財務経理部 税務室

財務部経理部　決算室　東京オフィスにおいて下記の役割を担っていただきます。国内事業会社の単体決算・財務会計（月次・四半期・年度決算）・単体財務諸表（P/L・B/S）作成（IFRS・日本基準）、開示書類作成（会社法計算書類等）・連結用データ準備、提出（四半期・年度）　固定資産／リース資産関連業務、人件費、経費、投資有価証券・関係会社株式、経費精算、グループ内取引　他・決算に係る税金計算（税効果他）、税務申告書作成（法人税、住民税、事業税、消費税、償却資産税、事業所税 他）・債権債務・入出金（売掛金・未収入金管理、買掛金・未払金管理、銀行預金管理、残高確認、与信管理）・各種案件の会計処理・税務の検討、監査法人監査対応、税務調査対応・主な使用システム：　SAP、財務DIVA、TKC（グループ通算等）、魔法陣（税務申告）、経費精算システム、Web請求書システム、取引先マスタ管理システム　他【期待する役割と成果】今回募集の直接的な仕事内容は「単体決算・税務業務」でありますが、将来的な部内ローテーションも見据え、下記の業務経験がある方は尚歓迎します。＜連結決算、管理会計(FP&A)＞決算室東京オフィス担当の国内事業会社の単体決算・税務業務において、実務キーパーソン/リーダーとして、決算/固定資産/税務業務の安定化・標準化・効率化、各種案件の会計処理・税務検討、事業会社・関連部門等とのコミュニケーション、監査法人対応・税務調査対応等の領域で貢献して頂くことを期待しています。将来的には、決算・税務業務の中核人材として、決算実務全般をお任せするとともに、チームマネジメントを担って頂くことも想定しています。【経理財務部のミッション】同社グループはアジアを基盤に欧米やオセアニアなど世界35ヵ国・地域で幅広くビジネスを展開中です。世界人口の増加や新興国の成長に伴いますます需要が高まる塗料業界において、今後も塗料業界は高い成長性が期待されています。同社は塗料業界のリーディングカンパニーとしてアジアNo.1、世界No.4の市場シェアを誇っており今後も積極的なM&Aの展開を予定しています。この環境下において財務経理の正確かつ確実な管理は重要なミッションを担っております。

■マテハン事業では様々なモノの搬送・保管・仕分けを行う自動化設備を開発製造販売し、グローバルに展開しています。特に仕分け領域に強みを持ち、流通・自動車・食品など様々な業界への納入実績を有しています。■昨今、EC市場は拡大の一途をたどり、複雑かつ物量の多い現場での省人化や自動化システムが求められています。■今後、仕分けのみならず、他社製品との組み合わせにより、保管、検品、梱包といった物流倉庫・工場全体のシステムインテグレート事業を拡大させるべく、物流の省人化・効率化を実現するベストソリューションを提案し、プロジェクト推進いただける方を募集します。【具体的には】■同社セールスEG課にて、流通業や工業製品・食品などの製造業を対象に、プロジェクトリーダーとして顧客の課題解決に向けた物流システムの技術提案やプロジェクト管理、導入立ち上げ、導入後の改善企画などを担当いただきます。■中規模から大規模（倉庫・工場全体）案件まで幅広く携わっていただきます。■営業メンバーと協働し、お客様の課題・ニーズヒアリングを実施■システム性能、全体仕様、コスト、費用対効果など要件整理■搬送レイアウトや設備・機器などシステム全体の仕様検討、基本図面・見積作成■お客様への提案から物流システム立ち上げ■導入後の改善企画やソリューション提案実施【使用ツール】AutoCAD、PowerPoint、Excel【関係部署】営業部、設計部、調達部、工事部【将来的なキャリアパス】■ご希望、適性を鑑みて、プロジェクトリーダーもしくは、管理職候補としてのご活躍を期待しています。■また、弊社中長期経営計画の重点課題であるシステムインテグレート事業を牽引いただきたいと考えています。【当ポジションの魅力・やりがい】■最適な搬送ラインや全体システムの企画導入から導入後の改善やメンテナンス提案など長期的に顧客に寄り添い、貢献できる環境があります。■物流業界では高速仕分け機の納入が一番多く、ハンドリング技術や情報の連携など高速処理や高精度なシステムとしてお客様から評価されています。■今後さらに、EC市場でシェア拡大をリードいただく重要なポジションでもあるため、第一人者としてのご活躍を期待しています。

某製品では、ゲームコンソールを通して、あらゆる年代や人種を越えて、世界中の人々に感動を届け、好奇心を盛り上げるエンタテインメントを提供しています。この職場では、数億人のユーザーに対して某製品の体験をパーソナライズすることで、よりよいカスターマーエクスペリエンスを提供することに取り組んでいます。 特に同社の中において本部署のML/AIエンジニアは、データエンジニア、商品企画、および他のグローバル組織のML/AIエンジニアと密に連携しながら、非常に大規模なML/AIシステム向けのモデルを設計、開発、および継続的なデプロイと評価を行うことで、データドリブンなサービス開発を進めています。イノベーション、テクノロジー、そしてプレイに対する情熱と好奇心を持ちながら、世界中のユーザを対象としたML/AIサービスの展開にチャレンジしたい方をお待ちしております。 ▼職務内容・推薦システム、異常検知、時系列予測、自然言語処理、コンピュータビジョンなど、高いインパクトを持つコンシューマーアプリケーション向けのML/AIモデルとシステムの設計開発・パフォーマンス、精度、スケーラビリティの改善のため、ML/AIモデルの最適化・生成AI技術の実装、LLM・RAG技術の応用・E2Eのモデル開発とデプロイメントサイクルの管理・ML/AI分野の最新トレンドの把握、およびそれらを活用しての機械学習能力の向上

某製品ゲームコンソール、および周辺機器のファームウェア、オペレーティングシステム、アプリケーションに対して、Security Development Lifecycle(SDL) を適応し、セキュリティ品質を確保する業務です。セキュリティは某製品エコシステム全体に対して非常に重要となる要素であり、ユーザーの皆様に安心して“遊び”を提供する根幹です。あなたのスキルを全世界の某製品ビジネスに活かしてみませんか？ ・SDL 業務全般・設計レビュー、リスク分析・ソースコードレビュー・セキュリティ機能の検証・FuzzingTest, セキュリティテスト設計、オフショア業務■組織・職場紹介同グループの一員として、某製品の企画・開発・販売を行っています。アプリケーションセキュリティエンジニアとしてご活躍いただける方を募集しています。当ポジションでは、主に某製品ゲームコンソール、コントローラーなどの周辺機器に搭載されるシステムソフトウェアやファームウェアのセキュリティについて、SDL(Secure Development Lifecycle) を軸として実施することにより、お客様およびゲームパートナー様が安全に利用できる製品・サービスを提供することを担当しています。各開発フェーズ（設計、実装、検証）において設計レビューやリスク分析、静的解析、PenTestなどを通して、セキュリティ上の問題点を発見し、アプリケーション開発チームと共に解決します。業務の中で海外チームと一緒に業務を進めており、ワールドワードに活躍することが可能なポジションです。

※スタッフまたはノンラインマネージャーでの採用となります。【募集背景】組織強化による増員【職務概要】※詳細はアドバイザーまでお問い合わせください。The manager of Regional Regulatory Lead of Electronic Package Insert and Safety Related Information Operation Japan [RRL JP PSO] has responsibilities for labeling management of J-Package Insert, and management of the operations in submission of PI and Health Authority Interaction (HAI) as liaison of health authorities on safety related information (SRI), as follows.(1) Provision of strong leadership as the leader of task team J-Package Insert and adhere e-PI implementation and labeling compliance. (2) Adhere regulatory compliance with reporting requirements on safety obligation tasks, for examples HAI, record, and tracking (Quality and Compliance for Safety Related Information to Health Authorities or SRIQC).(3) Provide PI and safety-related information to relevant Boehringer Ingelheim stakeholders where needed (Precautionary information, PV System Master File, Webpostings, etc.).Interface & contact partner for the Japanese regulatory authorities, Global RA, as well as License Partner and other cross functional stakeholders for managing the operations in submission of PI and Health Authority Interaction (HAI) on safety related information (SRI) and coordinates local regulatory activities for the assigned development projects and marketed products for Japan to enable timely submissions and approvals.- Regulatory expert for the regulatory requirements in Japan.- Provide supports RRL JP and LSPV managers who manage the contents by implementing operations in PI and HAI.- Provide supports RRL JP and Regulatory Excellent Team (RET) to coordinate and develop package inserts based on CCDS and target product profiles for Japan, where applicable.

※ノンラインマネージャーでの採用となります。【職務概要】※詳しくはキャリアアドバイザーまでお問い合わせください。The manager of RRL JP provides strong leadership to develop and implement regulatory strategy for the assigned products/projects as RRL JP, and exercises activities which include:An integral member of the Regulatory Excellence Team, a contact point of Global Regulatory Lead (GRL), responsible for a particular therapeutic area(s), contributes to the delivery of robust regulatory strategies, leads task team for J-CTD, and coordinates local regulatory activities for the assigned development projects and marketed products for Japan to enable timely submissions and approvals.Interface & contact partner for the Japanese regulatory authorities for development products including those undergoing PMDA consultation as well as marketed products, Global RA and other cross functional stakeholders for product and project related regulatory activities for the assigned therapeutic area(s).Regulatory expert for the regulatory requirements in Japan.Support Head of Development RA regarding specific projects and activities..Act as Regional Regulatory Lead Japan for assigned products/projects and be a trusted partner to health authorities as well as Boehringer Ingelheim.

【ミッション】会社の事業の発展に合わせて、少しでも貢献できる部署になるということが部署全体のミッションです。この考え方を、国内のみならず、会社全体で実現できるように、他の地域本部の法務部門と協力しながら、ミッション実現に向かって歩んでいます。【職務内容】自動車業界または産業向け製品を担当するチームの中核人材として、国内法務・海外法務の両方を担当して頂きます。職務内容も契約法務、係争対応、M&A対応、社内教育など幅広く担当して頂く予定ですので、仕事の幅と視野が広がるミッションと自負しております。業務の一例：具体的な仕事内容はご経験・スキルに応じて個別に設定させて頂きます。（１）国内外訴訟、交渉対応（２）新規事業、プロジェクト対応等（３）法律相談・契約審査（４）コンプライアンス活動支援（５）海外法務部門との連携（６）ナレッジ展開、メンバー教育※海外売上比率が高いため、海外拠点の法務担当とのメールや会議等で英語を使用する機会がございます。【募集背景】法務部門強化に向けた中核人材の募集です。法務部のメンバークラスとしてご活躍頂きます。【ポジションの魅力】★希望と適性次第では、M&Aや新規事業といった大規模案件も早期にご活躍いただけます。★中途入社者が半数以上、有資格者や異業界出身者等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。部署内での判例勉強会や、個別の勉強会等もボトムアップで推進しており、メンバー間で研鑽を積む風土が根付いています。★同社は海外拠点が多く、その事業展開に合わせて、海外案件に取り組む機会が多いため、グローバルに活躍いただける環境です。【当社の魅力】★同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。★自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開をおこなっており、収益が安定しております。★年間休日128日、有給消化率80％とワークライフバランスの整った環境で就業いただくことが可能です。

【ミッション】給与計算システム（COMPANY）の運用や、給与関係実務を行って頂きます。将来的には、チーム内の進捗管理や法改正、就業規則の改定への対応、メンバ―マネジメントなども行っていただきたいと考えています。【職務内容】・所得税法や社会保険法などの関係法令、就業規則に則って、国内外勤務者(約7,000人)の給与および賞与計算実務を担う本社人事部門での業務になります。（主要拠点・工場には人事担当者も在籍していますので、給与実務に関しては、本社在籍の社員、他拠点社員に対する実務を行って頂きます）・上記業務に加え、業務効率化や標準化の為に、下記業務にも主導的な立場で携わって頂くことを期待しています。-給与システム（COMPANY）のバージョンアップ-クラウド環境へ移行（2026年2月完了予定）-移行の検証やマニュアル作成などの作業、全社取り纏め-工場向けCOMPANY機能の展開（給与明細ペーパレス化、年末調整、各種申請）など【募集背景】組織体制強化のための採用です。着実に実務を遂行することに加え、従業員の働くモチベーションに寄与するような企画の立案など新しいことに取り組んでいくために、即戦力となる方を採用したいと考えています。【組織構成】事総務本部 人事部 給与厚生室；日本精工株式会社の給与・福利厚生業務を担っています。・下記3チームで構成されています。　国内給与チーム：6名　海外給与チーム：4名　福利厚生チーム：5名※同ポジションは、国内給与チーム配属となります。【ポジションの魅力】★世界中に拠点を持ち、連結売上高7000億円以上、連結従業員数25000人以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。★入社当初は、主に給与計算実務、および給与計算システムの導入・運用業務を行って頂きますが、　以降は人事部門での業務を中心に、幅広いキャリアパスの構築も可能な環境です。【同社について】・同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開をおこなっており、収益が安定しております。・年間休日128日、有給消化率80％とワークライフバランスの整った環境で就業いただくことが可能です。

【ミッション】退職金制度、福利厚生制度実務を中心に幅広く行って頂きます。将来的には、福利厚生制度に関する企画やチーム内の進捗管理、メンバ―マネジメントなども行っていただきたいと考えています。【職務内容】・退職金制度の運用業務退職金制度の運営・管理、規程改定、従業員向け説明会、個別相談対応　など現在の制度として、一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金（マッチング拠出可）がございます。・福利厚生制度の運用業務福利厚生制度の企画・導入・運用、ベンダー折衝、従業員からの問い合わせ対応、制度改善提案　など現在も充実した福利厚生制度運用しています。各種手当（時間外、通勤、家族、住宅、食事補助）、社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄、企業年金制度、寮・社宅、保養所など、安心して長く働ける制度が整っています。【募集背景】組織体制強化のための採用です。着実に実務を遂行することに加え、従業員の働くモチベーションに寄与するような企画の立案など新しいことに取り組んでいきます。【組織構成】人事総務本部 人事部 給与厚生室は、日本精工株式会社の給与・福利厚生業務を担っています。・主に3チームで構成されています。国内給与チーム：6名海外給与チーム：4名福利厚生チーム：5名※同ポジションは福利厚生チームへの配属となります。【ポジションの魅力】★世界中に拠点を持ち、連結売上高7000億円以上、連結従業員数25000人以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。★入社当初は、主に退職金制度や福利厚生に関する業務を行って頂きますが、以降は人事部門での業務を中心に、幅広いキャリアパスの構築も可能な環境です。【同社について】・同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開をおこなっており、収益が安定しております。・年間休日128日、有給消化率80％とワークライフバランスの整った環境で就業いただくことが可能です。

【期待する役割】インハウスのIT部門としてPlayStation事業に関わるシステム開発、ソリューション提供を中長期的な視点で成長戦略の策定から実行までご担当いただきます。【職務内容】■ビジネス・オペレーション組織を支援する為の、業務調査・ソリューション提案。■ビジネス部プロジェクトにIT側のサポートとして参画支援■既存システムにおける保守運用業務において、ビジネスユーザと仕様変更リクエストの優先順位付け・要件定義・進捗管理・納期調整■外部・内部のパートナと協業しながら、プロジェクトの構想策定と推進、保守運？業務を管理■Globalのステークホルダと連携し、ビジネスアプリのポートフォリオに基づいたレガシーからの移行計画策定■担当するBizアプリの契約・交渉・管理【組織】PlayStationビジネスにおける各種課題に対して主にITの側面からソリューションを提供する組織です。ITサービスはグローバルで展開しており、日本・アジア地域に最適なものを提供するために、各国・地域の担当者と密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。【魅力】■PlayStationビジネスの最前線で、自分のキャリアを築きながらスキルを伸ばし、組織や会社への貢献を目指したい方にとって、非常に魅力的な職場です。 ■メンバーは、各々が多様なスキルやバックグラウンドを持ち、互いに教えあい・学びあう文化が根付いており、チームとして成長しながら組織に貢献する風土が醸成されています。■自主性を重んじるチーム運営がなされており、自らのアイデアを活かしてチャレンジしやすい環境が整っています。【働き方】■出社とテレワークのハイブリッド。各自のライフスタイルや業務内容によって柔軟に選択できます。

パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指している同社にて、需給管理の業務を行っていただきます。当面は、国内を担当して頂く予定ですが、今後、部内の海外SCMグループ/物流グループ/企画グループへのローテーションの可能性があります。【具体的な業務内容】〇国内向け完成品の需給管理（先行需要予測・出荷計画立案、在庫計画・補充計画立案、生産調整・在庫管理）・ブランド別に需給管理を担当分けをしております。・メンバーで分担して、在庫の帳票管理や事業部門とのS&OP会議の企画・進行を担っていただきます。〇国内向け完成品の在庫戦略設計〇生産と在庫の最適化に向けたプロジェクトへの参画【組織構成】SCM部：└　海外SCM グループ　5名　└　国内SCM グループ　7名　★募集ポジション└　物流 グループ 7名└　SCM企画 グループ　4名【働く環境】フルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。人によって様々ですが、週に半分くらいはリモートワークをしている社員が多いです。【同社の魅力】 ■同社は、グループ会社のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。 ■強力なブランドや、多岐にわたる事業展開を通じた安定した経営基盤を持ちながら、大手企業と同水準の労働環境や福利厚生がございますので、革新性と信頼性、働きやすい環境を兼ね備えた企業様です。 ■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

本社人事部のマネジメント職として、下記業務をお任せいたします。【業務内容】■部長補佐およびメンバーのマネジメント補佐業務■人事部業務・人事制度企画立案（評価制度・給与制度・退職金制度）・人材採用・人材育成・労務管理・健康管理・給与計算・社会保険・福利厚生【仕事の面白さ】経営陣だけでなく、技術者、営業、工場のメンバーなど幅広い社員と共に仕事をする機会が多く、多種多様な価値観・考え方を持つ人々を巻き込んで大きく仕事ができる環境です。特に経営陣とは働くオフィスが同じだけでなく、直接仕事で関わることも多いため、人事としてだけでなく、経営目線でどのように考えるべきか日々学べる環境にあります。【部門について】部門は40代部長の下、30代１名、20代1名のメンバーで構成され、少数精鋭ならではのすぐに話し合える風通しの良いチームです。【募集背景】業績拡大に伴う、組織強化を目的とした増員採用です。【コア技術の「蓄電技術」】・社会インフラの向上2011年の震災以降、太陽光・風力等再生可能エネルギーが注目を浴び、電力不足・停電に対するリスク対策が求められるなか、経済産業省は「蓄電池戦略」を打ち出し、蓄電池の導入促進による市場創造を重要施策としています。災害大国日本においては、停電時の非常用電源以外にも、発電とセットにすることで、ピークシフト・ピークカット・系統調整が可能となり、分散化されたエネルギーを持つ社会インフラ実現が可能になります。・カーボンニュートラルへの貢献脱炭素化への取り組みが加速する中、蓄電池は繰り返し使用できることから、脱炭素実現の鍵を握る再生可能エネルギーシステムやEVに活用され、市場が拡大しております。電池市場全体の生産金額における蓄電池が占める割合は増加し続け、現在は蓄電池は9割を超えてております。「2050年カーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略」において蓄電池が脱炭素欠かせないものとなっております。【会社の強み】様々なメーカーがコスト面のメリットを考え、中国を始めとしたアジアでの生産をしている中で、同社は電池の安全性を徹底的に追求し、完全国内生産にてフルオートメーション化されたクリーンな環境で電池製造を行っております。住宅やオフィスなどで使用されている小型蓄電システムにおける販売実績No.1でクリーンエネルギ、カーボンニュートラルが求められる昨今、大変重要かつ高い需要のある製品を扱っております。

【本ポジション】同社には4つの事業部、海外含め21の連結子会社があり、その予算策定支援と、連結予算策定を他メンバーと分担しながら実施していただきます。ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。ご経験のないものは当社に慣れて頂きましたら経験と希望に合わせてお任せしていきます。【具体的に】・予算実績管理、見込管理・予算策定・経営者への報告、資料作成・予算実績管理のシステム化のプロジェクトの参画・M＆Aにおける業務、デューデリジェンス同社は様々な特色の異なる事業を展開しているため、様々な角度での財務分析やKPI管理を経験できます。まずは1事業を担当いただき、その事業の特色を掴んでいただきます。将来的には中期経営計画の策定等より経営に近い業務にも携わることが可能な環境です。【組織構成】配属部署は現在4名にて構成されています。管理職他20～30代を中心に活躍頂いておりますが、今回ご入社頂く方には当部署を担って頂く存在としての活躍も期待しています。【就業環境】月平均残業20時間程、繁忙期も30～40時間ほどです。年間休日125日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。■同社グループについて：同社グループはグループ力を最大限に活かし、世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。業務用音響機器専業企業としての国内最大級のシェアを占めています。特にヒビノグループのLEDディスプレイは、渋谷ヒカリエやQFRONT、ユニクロ銀座店、新宿東口店、横浜スタジアム等にも導入実績がございます。近年は積極的にM&Aを行っており、事業のアライアンスを推進することで更なる成長基盤の構築を強力に進めています。今後もグローバル展開やイノベーションへの戦略投資を積極的に行い、予想数値の確実な達成を目指しています。

メーカーの広報部メンバーとしてこれまでの広報ご経験を活かして以下の業務について幅広くご活躍頂けます。【詳細職務】・メディア対応業務（アプローチ、メディアリレーション対応等）・プレスリリース、ニュースレター、関連資料作成業務・SNS管理（X、インスタグラム、フェイスブック）・社内広報業務（社内報作成等）・自社関連情報収集（新聞、テレビ、雑誌等）・自社ホームページ対応業務（コンテンツ作成・管理）【仕事の面白さ】経営陣だけでなく、技術者、営業、工場のメンバーなど幅広い社員と共に仕事をする機会が多く、多種多様な価値観・考え方を持つ人々を巻き込んで大きく仕事ができる環境です。特に経営陣とは働くオフィスが同じだけでなく、直接仕事で関わることも多いため、広報としてだけでなく、経営目線でどのように考えるべきか日々学べる環境にあります。【部門について】部門は40代部長以下、メンバー2名で構成され、少数精鋭ならではのすぐに話しあえる風通しの良いチームです。【募集背景】業績拡大に伴い、組織強化を目的とした増員となります。【会社の強み】様々なメーカーがコスト面のメリットを考え、中国を始めとしたアジアでの生産をしている中で、同社は電池の安全性を徹底的に追求し、完全国内生産にてフルオートメーション化されたクリーンな環境で電池製造を行っております。住宅やオフィスなどで使用されている小型蓄電システムにおける販売実績No.1でクリーンエネルギ、カーボンニュートラルが求められる昨今、大変重要かつ高い需要のある製品を扱っております。【コア技術の「蓄電技術」】・社会インフラの向上2011年の震災以降、太陽光・風力等再生可能エネルギーが注目を浴び、電力不足・停電に対するリスク対策が求められるなか、経済産業省は「蓄電池戦略」を打ち出し、蓄電池の導入促進による市場創造を重要施策としています。災害大国日本においては、停電時の非常用電源以外にも、発電とセットにすることで、ピークシフト・ピークカット・系統調整が可能となり、分散化されたエネルギーを持つ社会インフラ実現が可能になります。・カーボンニュートラルへの貢献脱炭素化への取り組みが加速する中、蓄電池は繰り返し使用できることから、脱炭素実現の鍵を握る再生可能エネルギーシステムやEVに活用され、市場が拡大しております。電池市場全体の生産金額における蓄電池が占める割合は増加し続け、現在は蓄電池は9割を超えてております。「2050年カーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略」において蓄電池が脱炭素欠かせないものとなっております。

【部門に関して】同社は、グループの持分会社として事業会社の活動を支援しております。その中でITを担当しているIT企画部では、ITによる事業インフラ高効率化・ビジネス加速/変革を通じて、グループの持続的な成長に貢献することを目指しています。主たる業務としては、グローバルITガバナンス、グループ共用ITシステムの開発・運用、デジタル化推進(新技術の民主化活動、機械学習・データ活用プロジェクトのハンズオン支援)を担当しています。昨今、内製化を進めている分野は、AWS等のクラウド技術、AI/機械学習です。【職務内容】同社IT企画部の一員として、グループ会社向けのAI/機械学習・データ活用(データエンジニア・データ解析)などのプロジェクト群のマネジメント※ビジネス部門は日本語話者で、IT部門は日本語話者と英語話者の混成※プロジェクト事例：★グループ会社工場におけるAI外観検査★グループ会社が販売する感染症検査キットの消化数予測分析★グループ会社研究所におけるマーカー探索プロジェクト★グループ会社研究所における官能評価結果の可視化と予測・インド出身のジュニアエンジニアのメンタリング・インド出身新卒のインターンシッププログラム支援・将来的な当部のインド拠点設立にあたっては、インド-日本の架け橋のコミュケーションのリエゾンとなることも期待されます？【募集背景】・日本における労働人口の減少・IT需要の高まりを考慮し、IT企画部は、英語話者が多く優秀なIT人材が豊富であるであるインドに着目しています。具体的には、インド工科大学からの新卒直接採用(日本へ引っ越して日本で勤務)を実施したり、ITシステムのパートナー会社を日本ITベンダーからインドITベンダーへ切り替えることの検討を開始したりしています。・さらには、数年以内を目途にインドに拠点を設立して増員することで、日本におけるIT活用をより一層推進させていこうと考えています。結果として、当部の構成員は、日本人とインド人で多くを占めることを想定しています。※現在は、約45名のうち2名はインド国籍(残りの殆どは日本国籍)ですが、インド出身が数倍以上となる計画です。・この活動を加速させるため、インドと日本の双方の文化・ビジネスに精通したシニア人材が必要であると考え始めました。

オフィシャルライセンス商品のライセンス運用担当者を募集します。周辺機器（コントローラー、ヘッドセット、など）のライセンス承認プロセス運用、部品受注販売運用、関連業務をご担当いただきます。世界中のマーケティングメンバーやライセンシー様から届く申請や要望に対し、分析・整理をし、関連部署の協力も得つつ、ライセンス許諾に向けた推進や課題解決、他社含むステークホルダーへのコミニュケーション、などを実行します。既に当社が持つ大きなビジネスとは異なり、これからスケールさせていくビジネスの成長を経験できるポジションです。 【組織・職場紹介】ライセンス商品（例：ハンドル型のコントローラ）のポリシーやグローバルライセンスの承認プロセスを取り扱い、3rd partyと協力して当社単独では思いつかないような視点、ユーザーインサイトに基づく商品機器開発推進を行っている組織です。各部署と連携し、同製品ブランドの強みを最大限に活かしながら、ユニークなブランドライセンス事業を推進しています。ライセンスビジネスの拡大に伴い、実務と並行して更なる業務効率化や、ライセンス商品のカテゴリーを増やすなどを含めた中長期的なビジネス拡大を進める体制構築が必要なフェーズになりました。「この商品のライセンスを認めることで同製品ビジネスにどのようなインパクトがあるのか」といった議論をグローバルマーケティングとも議論をすることもあり、英語力を活かしてご活躍いただける環境もあります。

【仕事内容】ヘア・スキンケア事業本部の事業企画室メンバーとして、MTGビューティーカテゴリにおけるリピート品事業の月次～中期の事業計画策定業務、再現性の高いグロースモデル構築と、非連続型成長のための体制構築に携わっていただきます。将来的には、国内外のヘア・スキンケアブランド企業のM&A戦略立案、そしてMTGグロースモデルによる成長促進まで、幅広い業務に従事していただきます。★リピート品事業　代表例コスメ・インナーケアアイテム　https://www.refa.net/item/?categorycosmeMEGLY　https://megly-jp.com/【具体的な仕事内容】(1)事業PLの管理、KPIの設計　 全社的な事業KPIの設計と、それに基づくトラッキングシステムの構築　 定期的なKPI分析とマーケット分析による事業方針の策定(2)事業本部全体の会議体の運営と推進　 週次、月次、四半期ごとの各種会議の企画・運営 経営陣への業績報告と戦略提案(3)グロースモデルの構築と実装　 MTG独自のグロースモデルの開発と改善　 新規ブランド・カテゴリへのモデル適用と成長促進支援【入社後にお任せする業務イメージ】・既存の事業の理解と改善提案。週次・月次会議の運営。・事業本部全体のPL作成、通期着地(未来の見通し)の作成■半年後・独自の事業分析と戦略提案。事業計画の修正・現状・理想との差異に対する課題設定とアクション提案・事業本部長(執行役員)の参謀としての様々な業務遂行■1年後・事業企画室長として、ヘア＆スキンケア事業本部の進化を牽引・経営陣との直接的なコミュニケーションを通じた事業方針の策定【キャリアイメージ】■3年後・事業企画室の組織を拡大・潜在的なM&A候補の調査と分析・M&A戦略の立案・M&A実行のためのプロジェクト管理■5年後・M&A先の企業・ブランドの責任者としての着任・M&Aを活用した、MTGの非連続型の成長を牽引【ポジションの魅力】・急成長するビューティーカテゴリの中核を担う: MTGの成長戦略の最前線で、事業拡大に直接的な影響を与える重要な役割を果たせます。・非連続な成長を自ら牽引できる環境: M&A戦略の立案やグロースモデルの構築を通じて、事業の飛躍的な成長を主導することができます。・グローバル視点でのキャリア構築: 国内外のM&A案件に携わることで、国際的な経験を積むことができます。・イノベーションの最前線: MTG独自のグロースモデルの開発・改善に携わり、業界に新しい価値を創造する機会があります。・経営陣との直接的なコミュニケーション: 戦略立案や業績報告を通じて、経営陣と密接に連携し、経営視点を養うことができます。【組織のミッション】・MTGビューティーカテゴリにおけるリピート品事業のグロースモデルを構築する・その上で、バランスシートを活用した、非連続型の成長を行うための体制を構築する・国内外の可能性のあるヘア・スキンケアブランド企業のM&Aを行う・MTGグロースモデル(仮)によって、成長させることでMTG全体の成長を担う・事業本部全体の数値計画やKPIのトラッキングを行い、月次採算、年間計画、中期計画の作成を行う 【組織構成】ヘア＆スキンケア事業本部：30名事業企画室：1名【求める人物像】・論理的思考力と問題解決能力がある方・美容・ヘルスケア業界への興味、関心がある方・明るく前向きでコミュニケーション能力が高い方

人事総務部 人事企画チームへの配属となります。人事総務部内の戦略人事の実現を推進しております。今回の募集では人事制度の設計や運用構築、組織開発、海外人事、タレントマネジメントの推進（システム導入等含む）など幅広く取り組んでいただける方を求めています。人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。ご担当頂くポジションや業務領域については、組織の状況や適性を考慮し、決定していきます。【人事企画チームの主な業務】■人事制度全般の企画運用・国内人事制度の設計構築運用・海外人事制度の設計構築運用■組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進■タレントマネジメントの推進・人事関連システムの活用（導入、運用、データ整備、分析）・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進（人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成）各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。

【職務内容】・百貨店、セミセルフの店舗出店改装の進行管理。　　　　　　　　　　・百貨店イベントのプランニング及び進行管理。　（デザイン、予算、先方、業者との進行管理）・店舗メンテナンス管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・店頭アクリルVMD関係進行補佐・サポート業務

【職務内容】■売り場や販売スタッフの管理等■百貨店、テナントとの売り場、販売条件等の交渉■新規取引店に関する交渉■店別販売促進策の策定及び実施管理■販売スタッフの採用配置、退職管理、人事評価、等