製造業(メーカー)の年収1000万円以上の転職・求人情報(44ページ目)

【募集背景】味の素グループは、「アミノサイエンス?で人・社会・地球のWell-beingに貢献する企業」として、DX推進を通じて経営の「スピードアップ×スケールアップ」を図り、力強い成長力の回復を目指しています。この目標を達成するためには、生成AIを活用した新規サービス開発や既存デジタルサービスの内製化による効率的な開発プロセスの推進が必要不可欠になります。今回、DX推進部内への新事業開発チームの新設に伴い、チームリーダーを募集します。※新事業開発チームでは、食品およびバイオ&ファインケミカル事業本部と連携しながら新規デジタルビジネスを企画し、部内の内製開発チームと共に実装から運用までを担当します。【業務内容】AI・デジタル技術をコアとして活用し、各事業本部・R&B企画部と連携しながら新規事業の創出を推進します。DX推進部発の新規デジタルビジネスの企画・開発・運用までを一貫してリードし、味の素グループの無形資産を活用した事業変革を実現します。AI開発エンジニアが内製開発した、デジタルサービスの外販開始による新事業創出に挑戦し、これらのサービスの事業企画・推進を担当いただきます。【入社1ヵ月後の業務イメージ】開発中のBtoB向けデジタルサービスの本格導入およびスケールを担当いただきます。【魅力・やりがい】最先端の技術を駆使して、食や健康にかかわるBtoCおよびBtoB向けの革新的なサービス開発に携われる点です。さらに、部内の内製開発チームと連携し、新規デジタルビジネスの企画・開発・上市・運用までを一貫してリードし、事業変革を実現するチャレンジングなミッションです。DX推進部内はもちろん、各事業部門、グループ会社と連携し、プロジェクトをリードすることで、組織全体のデジタル変革を推進する重要な役割を担うことができます。社内外のステークホルダーとの連携やチームビルディングを通じて、自身のスキルを磨きながら、企業の成長に直接貢献できるやりがいがあります。【キャリアイメージ】味の素グループにおいて、デジタルを活用した新規事業を成功させるキーマンとして、幅広い分野での活躍を期待しております。【募集組織情報】配属組織正式名称：DX推進部先進ITグループ配属組織人数：80名配属グループ人数：14名年齢層：20代から50代まで幅広いキャリア入社者の有無：有

国内・海外プレス対応業務■ プレス対応業務■ クライシスコミュニケーション■ ニュース記事分析■ 社内広報業務【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

防衛産業向けセキュリティズームレンズのプロダクトマネジメントおよび技術管理業務を担当いただきます。入社後は、業務に習熟いただいたうえで、事業責任者の右腕としてセキュリティ事業における技術部門の統括をお任せする予定です。＜詳細＞・製品開発の仕様検討・部品選定及び製品評価・製品化に関わる資料作成(仕様図、図面等)および管理・社内関連部署(営業・生産技術・製造・品質保証)との連携業務・外注先管理・営業への技術支援・主要顧客への技術支援※セキュリティ事業再開発に伴う新製品開発の仕様検討から進捗管理、検証、試作、評価までを監督し、事業戦略部門と連携し今後の事業における重要な転換点に大きなインパクトを与える重要なポジションです。【対象製品】セキュリティズームレンズ：防犯・監視カメラに使用されるズーム機能付きのレンズ。＜特徴＞・通常の固定焦点レンズと異なり、ズームレンズは焦点距離を変えられるため、広角から望遠まで調整可能です。・そのため監視用途に最適で広範囲を監視したい場合は広角に設定。特定の場所や人物を詳細に確認したい場合は望遠に設定することができます。【募集背景・期待役割】同社はこれまで、FA（ファクトリーオートメーション）分野において使用されるマシンビジョンレンズの開発に注力してまいりました。今後は、防衛産業への参入をさらに強化し、防衛関連分野におけるセキュリティ事業の拡大を推進してまいります。本ポジションでは、こうした防衛産業向けセキュリティ事業の強化・拡大を主体的に担っていただくことを期待しております。【ポジションの魅力】・防犯や監視分野における社会の安全・安心の向上に大きく貢献いたします。・現在は防衛産業を中心に事業を展開しておりますが、将来的には農業分野への応用を視野に入れ、民間市場への展開も計画しています。【働き方】・フレックスタイム制(コアタイムなし)・海外出張：アメリカやインドなど年数回(1回あたり１～2週間程度)

【募集背景】新会社設立による組織力強化の為の増員募集です。事業成長と業務効率向上を両立するため、基幹・業務システムの刷新、クラウド導入、データ移行、オフィス移転など複数のDXプロジェクトが進行しており、横断的に推進できるIT人材を採用するための増員募集です。立ち上げフェーズであり、将来的な内製化や組織自走を見据えた重要なポジションとなります。【ミッション／職務内容】同社では現在、事業成長と業務効率の両立に向け、以下のプロジェクトを計画・推進中です。プロジェクトを横断的にリード、もしくは補佐をしていただける方を募集します。業務範囲は多岐にわたりますが、優先順位と期待役割は以下の通りです。＜1.基幹系・業務系アプリケーションの新規導入・刷新＞　■基幹システム（ERP）、販売・購買・在庫管理、会計システムなどの刷新企画・導入　■要件定義、ベンダー選定・管理、社内調整、テスト、導入サポート　→コンパウンド製造業特有の業務プロセスの理解と業務改善提案をしていただきます。＜2.IT施策の策定と推進＞　■将来を見据えた上で、デジタル戦略策定、ルール・仕組みづくり　■コスト・品質・リスク管理　■社内外や親会社との調整、報告　→IT責任者とともに、会社や部門を横断的にリード、または補佐をしていただきます。＜3.事務所移転とインフラ整備＞　■新オフィスのネットワーク・通信・サーバ環境の設計・構築・運用準備　■PC、会議システム、セキュリティ等の設備整備・展開管理　→2026年に事務所移転を予定しており、更なる事業成長を見据え、新たに設計、構築をお任せします。【魅力】■立ち上げフェーズの同社ビジネスを支える、重要な役割をお任せします！■システムの立ち上げ・刷新・移行・内製化の全フェーズに関われ、大きな裁量をもってご活躍いただけます！■平均残業時間は月10時間程度と少なく、安定した働き方が実現できます！【キャリアパス】■組織構成上、採用時には担当者としてご活躍いただきますが、将来的には管理職としてご活躍いただくことを想定しております。【働き方】■上長の他、親会社のダイセル/稲畑産業のシステム部門の方々とのやり取りを中心に業務にあたっていただきます。■案件次第では、ダイセル本社（大阪）または研究開発本部（兵庫県姫路市）への出張機会がございます。【組織構成】事業管理本部 人事総務・システム部50代本部長 1名、50代副本部長 1名、50代部長 2名※現在、システム担当は部長1名の体制※今回の採用により2名体制へ拡充予定【同社について】株式会社ダイセルと稲畑産業株式会社の合弁契約により設立、2024年7月に発足した新会社です。ダイセルミライズ株式会社レジン事業本部レジン営業部で事業展開していた、樹脂着色および樹脂コンパウンド事業の研究開発・販売に関わる事業を継承し、新会社として営業を開始しました。※企業HP　https://novacel.co.jp/＜事業案内＞ABS樹脂、PP樹脂をベースとした高機能性熱可塑性樹脂コンパウンドを開発しています。難燃性付与、各種フィラー強化、エンジニアリングプラスチックとのアロイ化など、さまざまなニーズに対応可能。金属材料や熱硬化性樹脂の代替製品や、地球環境への適合性が高いセルロース繊維の複合材料をラインナップし、日用品・電機・OA・スポーツ・自動車等、広い分野に展開しています。※応募者個人情報の第三者提供有り※【提供目的】親会社である稲畑産業株式会社、株式会社ダイセルに選考業務の一部委託を行うため。【提供先】稲畑産業株式会社、株式会社ダイセル

【期待する役割】ドライリン（リニアガイド）製品の責任者として、技術知見を活かして日本市場での売り上げ拡大の為のプロモーション戦略立案～実行や営業販売支援をお任せ致します。「無潤滑・無給油」の製品優位性からドイツ本社からも日本での更なるシェア拡大見込みが期待されており、特に衛生面へのアンテナが高い業界へアプローチ頂き、製品の売り上げに貢献頂くことがミッションです。【職務内容】■独／イグス社製品のドライリン（＝リニアガイド）の技術対応及び、日本市場開拓のための販売戦略立案、実行■広報・プロモーションの施策立案■営業同行や営業への技術サポート・問合せ対応・情報展開・トレーニング■ドイツ本社への技術問合せ窓口※技術営業、外勤営業（アカウント担当/エリア制）は別途部内に担当がいるため、製品の責任者としてバックオフィスから様々な上流戦略をリード頂きます。【製品/戦略について】■同社製品リニアガイド「ドライリン」は、「ボールの転がり」ではなく「樹脂のすべり」で動く無潤滑・無給油の直動ガイドです。■無給油・無潤滑であることから他社金属製品と比べメンテナンスの手間・時間・コスト面を削減することができるという優位点があり、衛生面においても定評を得ています。■衛生面に定評があることから、これまでは「食品・自動車」業界向けに特に多く納入実績が多くございますが、業界限らず「衛生面」を重視する製造現場には需要が見込める製品の為、従来のやり方に固執せず、より幅を広げたアプローチを実施頂けます。参考HP:https://www.igus.co.jp/drylin/linear-guide【魅力】■コロナ禍、リーマンショック下を除いて同社の売り上げは毎年増収しており、安定した財務基盤のもとで就業可能です。■日本での新規取引拡大実現のために、市場調査、戦略立案から技術対応（営業同行）まで幅広い業務に裁量高く取り組むことが出来ます。■製品売り上げ実績に応じてしっかりと評価＝インセンティブ（上限なし）に反映される環境の為、やりがいを持って取り組むことが出来ます。【募集背景】体制強化の為の増員。ケーブル保護管はドイツ→日本国内に早期に持ち込まれた経緯もありシェアトップクラスを誇っておりますが、リニアガイドは未開拓市場も多く、大きな可能性を秘めておりドイツ本社からも更なる売上拡大が期待されています。同社の注目製品として目標売上を達成していくため、組織増強で人員を募集致します。【組織構成】ドライテック営業部計18名　　　L部長１名、営業13名（外勤営業11名、インサイドセールス２名）プロダクト担当4名（製品ごと2名・業界ごと2名）

【事業内容】「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、同社も統合前よりグローバル拠点の拡大に注力してきました。成長著しい中国をはじめとしたアジア、多くの自動車メーカーを擁する欧州、大きな市場を抱える北米――両社が世界各地で培ってきた生産・販売ネットワークが一つとなり、互いに地域や機能を補完し合うことで、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。この強固なネットワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。【募集ポジション】■将来のマネージャー候補(事業場含む）【主な職務内容】　本社安全環境部環境室で環境管理に関する業務全般■グループ全体の環境に係る法令順守　 環境法令の情報収集・伝達・改正対応・遵守指導　 社内環境管理統括(環境関連法令遵守状況の管理・環境アセスメント実施状況の管理)■グループ環境方針の企画立案、解析、推進・フォロー■環境に係る事故・トラブル、コンプライアンス対応支援（原因調査、行政報告、再発防止）■環境課題への対応、グループ会社の環境管理レベルアップ■ISO14001、ASIなどの認証等支援■顧客要求対応（回答・周知等）■㈱UACJとしての環境に係る届出（省エネ法、温対法等）■環境法令遵守に向けた管理・支援（工場等の届出、点検・検査の状況把握と指導、法改正対応）■カーボンニュートラル対応■環境・資源データの管理、解析■DX等を活用した業務改善■出張　グループ事業場　年3回以上　海外拠点　年1回　 その他セミナー、展示会、行政、協会関係は担当割り振りあり。【ポジションの魅力】製造会社として環境保全は事業活動の根幹となるものであり、多岐にわたった活動ができます。例えば環境管理はもちろんのこと、サステナビリティなど昨今の課題に対しても携わる重要な部門です。その中でも重要なテーマで活躍していただきます。【ミッション】・環境管理として、現状況の底上げ、排水、下水、公害関係の基準値の管理を通して、各事業所との連携を期待しております。・全社として、DX推進の過渡期でもあり、ご経験に合わせて、裁量権を持ち、業務改善も期待しております。【募集背景】定年補充【組織構成】4名【求める人物像】■本社またはグループ会社の部署とコミュニケーションを取りながら連携して仕事を進められる方■課題に対して、難易度を問わず解決まで粘り強く対応・挑戦できる方■現地現物をしっかりと確認し、考えて取り組める方■法令を読み解き、守る・管理できる方

【ミッション】東証スタンダード上場企業「河西工業」にて、監査部門のプレイングマネージャーとして、内部監査業務をお任せいたします。内部統制の高度化およびガバナンス強化を推進するとともに、特に会計監査対応の強化に注力いただき、財務報告の信頼性向上と監査品質の向上に貢献していただきます。～補足～■ご経験・スキルによって部長級での採用の可能性もございます。■ご経験に応じて、海外拠点の監査もご担当いただきます。（四半期に1～2回程度）■海外拠点とのコミュニケーションは、駐在員を介する、もしくは現地担当者と英語でのメール対応が中心となります。～河西工業について～同社は東証スタンダード上場の自動車内装部品メーカーで、特にドアトリムでは国内トップクラスのシェアを誇ります。従業員数8,147名、売上高2,143億1,500万円を有するグローバル企業として、北米・アジア・欧州に複数の生産拠点を展開し、安定した事業基盤と技術力を強みに成長を続けています。リモート勤務やフレックス制度の導入、役職定年の廃止など、働きやすい環境も整っており、長期的にキャリアを築ける魅力ある企業です。【具体的には】■国内および海外拠点会社に対する内部監査業務の実施→リスク評価・年度計画に基づき、個別監査業務の計画・準備（監査プログラムの作成）・監査実施・報告～フォローを通しで実施する。■財務報告に係る内部統制の評価と報告の実施→国内および海外拠点（北米、中国、欧州）を対象とし、全社統制（経理・人事・財務・情報システム等）のほか、業務プロセス（調達・営業・在庫管理）、決算報告プロセスを対象とする。■内部監査業務およびJ-SOX評価業務についての全般的・継続的な改善の検討と実施【組織構成】社長ー内部監査部：部長ー課長ー以下複数名【働き方】■残業時間：月15時間程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（週３日程度／フレキシブル）【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません※65歳以降につきましても、ご本人の評価に応じて継続就業いただける機会がございます

【募集背景】同社のグローバル戦略において、中国・ASEANに次ぐ柱となる新たなエリア（EU・グローバルサウス（インド・中東・アフリカ等））での事業開発を進め、エリアポートフォリオの拡充を実現していきます。そのために、現地ビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、差別化された戦略の立案から、ターゲット市場における事業・ビジネスモデルの開発、事業化まで担える方を募集します。【業務内容】事業開発の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。①新規市場開拓・戦略策定・インド、中東、アフリカを中心とした新規エリアにおける市場調査（生活者のインサイト調査含む）・競合分析、参入戦略及びテストマーケ/事業計画の策定・対象エリアにおけるビジネスモデル検証、及び実行計画の策定②事業開発・実行・現地企業（リテーラー、代理店、財閥系グループ、業界団体等）との商談・交渉・契約締結について、リーダーと共に主体的に実行・パートナーシップ締結後は、同社ブランドが勝ち抜けるポジショニング、現地パート　ナーとの議論を踏まえ、マーケ戦略・施策、経営管理、オペレーション等を担当③事業マネジメント・ブランド本社との連携体制構築・事業拡大を見据え、テスト段階からKPI・業績・活動レビューを行い、PGLマネジメント層へ　定期的に進捗報告・ブランド本社との連携が必須のため、協力体制や事業遂行に必要なコミュニケーション・関係性、仕組み等を構築【配属組織】グループの海外事業を一元化・統括する組織　全体約50名・戦略部：リーダー１名ーメンバー4名　その他、「事業部：海外事業の事業運営を担当」「コーポレート」組織がございます。※同グループの海外戦略を担う会社へご出向いただくポジションです。《本ポジションの魅力》●経営層との距離が近く、一定の裁量権をもって動くことができる事業開発から事業立ち上げ、スケール化まで、上流～下流まで、幅広い業務を担当できる●成熟市場ではなく、これからの開発市場での事業経験を積むことができる●実績・成果につなげていくことで、キャリアパスが広がる《求める人物像》・コミュニケーション力が高いこと。異なる価値観をもつ組織とも関係性を構築し、ミッション達成に向けてオーナーシップと実行力を発揮できること・TRY＆LEARNINGのスタンスで失敗を恐れずに挑戦し、挑戦から学ぶことができること・グローバルビジネスに必要なリスペクトの精神、柔軟性を持ち合わせていること

【職務内容】ITグループ部長として人的マネジメントおよび、技術的なマネジメントを実行いただくことを期待します。プレイングマネージャーのような立場で、大規模案件の指揮をとったり、グループであるハイアールジャパンセールスの基幹システムの管理など対応いただきます。■統括する業務について・社内のIT企画・SAP SD 運用保守・SAP（MM/SD/FI）保守・その他のシステム開発運用・保守（ユーザー管理、Job管理、開発業務、社内関係者との調整）・社内システム（ローコド開発、セールスフォース、タブロー、Dr.Sum等）・弊社ECサイトプロジェクトの立ち上げと運用【募集背景】現在CIOがITグループのディレクター（部長職）を兼任しておりますが、間もなく切り分けること想定しております。早期にITグループを統括する部長となりうる方の採用を予定しております。【組織構成】ITグループ　10名大阪マネージャー１名、業務委託２名埼玉マネージャー３名　業務委託４名【社風】外資系の企業あるため、ハイアールからの資金提供やリソースの活用が可能で規模の大きなプロジェクトを推進していきます。その意思決定のスピードも魅力です。一方で働き方や労務関係は旧三洋電機を受け継ぎ、日本人が働きやすい職場となっています。【魅力】・企画立案～システム導入・運用まで一貫してご担当いただけます。（プロジェクトの立上げも可能）・裁量権のある仕事に挑戦できる・ステム面から、事業全体を俯瞰的に見ることができます。

【主な業務】■トイレタリー製品（完成品）の国内向け需給管理（先行需要予測・出荷計画立案、在庫計画・補充計画立案、生産調整・在庫管理）　・入社をいただく方にはブランド別に需給管理を担当いただきます。　・メンバーで分担して、在庫の帳票管理や事業部門とのS&OP会議の企画・進行を担っていただきます。■国内向け完成品の在庫戦略、施策設計■生産と在庫の最適化に向けたプロジェクトへの参画

【主な業務】■グローバルに物流に関する中長期・短期物流戦略の企画立案および推進■SCM、営業マーケティング、薬事、海外事業など複数部門横断でのプロジェクト推進リーダー■生産・需給計画を踏まえた最適な物流ネットワーク、在庫配置、輸配送スキームの構築、リードタイム削減の推進■国内外拠点（倉庫・工場・3PL）におけるオペレーション改善、コスト最適化の推進・新製品・新拠点立ち上げにおける物流要件の策定とプロセス設計■外部パートナー（3PL、フォワーダー等）との新たなパートナーシップ戦略構築■チームマネジメント（組織運営、メンバー育成・評価）

ブランド価値を最大化するためのクリエイティブ戦略を担うクリエイティブ担当を募集します。カスタマージャーニーが変化している中で、マーケティングを活用してタッチポイントを増やせるのかが顧客拡大に向けて重要になっています。また、住宅業界のリーダーとしての認知拡大や共感を生み出すため、ブランドの世界観を統一し、クリエイティブの質と効果を向上させるリーダーシップを発揮していただきます。

【募集背景/ミッション】ノーリツ鋼機グループへの参画に伴い、グループ基準との整合や連結報告体制の強化が求められるようになりました。これに伴い、従来の単体決算中心の体制に加え、国際会計基準を含むグループ基準への対応や、より高度な財務管理機能の強化が必要となっております。本ポジションでは、経理グループの主幹メンバーとして、連結・単体決算、開示資料作成、監査対応等の実務を統括いただくとともに、業務プロセスの標準化・効率化を推進していただきます。将来的には、予算策定や業績管理、財務分析など経営管理領域にも関与いただき、財務経理部門の機能高度化をリードいただくことを期待しております。■経理グループの業務（メインでお任せする業務）・連結・単体決算業務（月次、四半期、年度決算の管理）・開示資料作成（会計法計算書類）・会計監査、税務調査、内部統制対応・債務管理、固定資産管理・会計及び周辺システムの導入・経営会議資料作成・業務改善（業務フローの効率化、簡素化など）■資金経営管理グループの業務（将来的にお任せする可能性のある業務）・予算、中期経営計画の立案（計画立案のための財務データ集計・分析含む）・KPI、KGIなどを含めた業績管理と予実分析・様々な財務分析や予測データの提供による意思決定サポート・キャッシュフローマネジメント・原価計算、原価管理・債権管理、与信管理・業務改善（業務フローの効率化、簡素化など）【組織構成】財務経理部└経理グループ：本社6名（うちグループ会社からの出向受け入れ2名、派遣社員1名）　★配属予定└資金経営管理グループ：本社５名（うち派遣社員2名）、関東製作所３名（うち派遣社員1名）【働き方】■フルフレックス■テレワーク：週2回まで可能【キャリアパス】経理グループのグループ長としてご入社いただいたのち、財務経理部部長をお任せする可能性もございます。【配属部門からのメッセージ】社会・事業環境が変化する中で、財務・経理部門に求められることも変化してきております。この変化に対応すべく当部は現在様々な新しい試みを推進しており、組織として進化の過程にあります。ご入社頂く方にはこれまでのご経験を活かしつつ進化の担い手になって頂くことを期待しております。

ご経験やスキル、ご希望に応じて、下記のいずれか、または複数の業務を担っていただきます。1）開示業務　・開示書類作成：有価証券報告書、決算短信、事業報告・計算書類に記載する根拠資料作成2）単体決算業務、連結決算業務（年次、四半期、月次）　・伝票起票、記帳、精査、決算調整、会計監査対応（監査法人との折衝）　　・連結決算の実施。連結海外子会社5社との連携、情報収集を含む。　・連結財務諸表の作成、財務情報等の収集３）税務対応、国際税務対応　・税務プランニング、移転価格税制、法人税への対応業務　・グローバル税務リスクの評価、管理・予防的対応　・税務戦略の策定～実行（APA申請 、文書作成、モニタリング等の移転価格関連業務）４）経理業務の推進及びチームマネジメント　・課員の業務マネジメント、人とチームのマネジメント　・業務課題の発見・解決、効率化、課題対応

【業務内容】・グローバル本社単体決算を担う会計・アドバイザリー領域・関係会社決算を担うグローバルサービス領域・国内外子会社の統制強化および連結決算を担う連結決算領域・いずれかにおいて、四半期・年度決算、会計システム構築、業務プロセス改革、子会社の内部統制

【同社知財部門について】https://www.maxell.co.jp/corporate/ip.html【知財部門社員座談会】https://www.maxell.co.jp/corporate/ip_interview_011.html【期待する役割】主任～課長クラスとして、知的財産、特にライセンス業務の中核を担っていただきます。事業拡大とグローバル展開を加速させるため、戦略的な知的財産管理が不可欠となっています。国内外のライセンス契約書（英文・和文）の作成、社内関係部署との調整、海外企業や海外弁護士との交渉など、幅広い業務に携わっていただきます。【職務内容】■主任～課長クラスとして知的財産ライセンス業務を担当■国内外の特許・技術ライセンス契約の企画・交渉・締結業務■ライセンス契約書(英文,和文)の作成■ライセンス契約に関する社内関係部署との調整■海外企業や海外弁護士とのライセンス交渉【募集背景】当社では現在、グローバル展開を加速させる中で、知的財産戦略のさらなる強化を進めています。特に、特許や技術のライセンス事業を収益の柱の一つとして位置づけ、国内外のパートナーとの連携を深めています。こうした事業の拡大に伴い、ライセンス契約の締結・管理業務の重要性がますます高まっており、専門性の高い人材の力が必要不可欠となっています。契約交渉や契約書のレビュー、社内外との調整など、ライセンス業務の中核を担っていただける方を募集しています。知的財産の専門知識に加え、交渉力やコミュニケーション力を活かして、グローバル事業を支える重要なポジションでご活躍いただけることを期待しています。【マクセル株式会社について】■東証プライム上場の老舗京都メーカー■電池メーカーや磁気テープで培ったアナログゴア技術「粉体の混合分散、塗料の均質塗布、樹脂の精密成型」を元に「エネルギー」、「機能性部材料」、「光学ステム」、「ライフソリューション」等、多角的な事業を行っています。■TPMS（車の空気圧センサー）用の電池におて世界トップシェア■医療機器、車載、IoT、ウェアラブル機器など、今後も伸びる分野向け製品にも力を入れています。【おすすめポイント】■年間休日125日で働きやすい環境■車通勤OK■フレックスタイム制度あり■週宅手当制度あり■カフェテリアポイント制度あり■確定拠出型年金制度あり■テレワーク週2~3回実施(部署による)■キャリア面談制度あり■カオナビ導入※社員の個性・才能を発掘するためのタレントマネジメントシステム

【募集背景】日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。日本・東アジア、欧州、アジア太平洋を拠点として事業を展開する中、社内外へのグローバルコミュニケーションの強化が不可欠となっています。海外のステークホルダー目線での情報発信のサポートや関係構築能力をもった人材を求めています。【職責】■グローバルコミュニケーション戦略の立案・実行の支援■グローバル本社としてのコミュニケーション手法の進化推進■企業レピュテーションの向上に向けた取り組みに貢献する【具体的業務】■国内・海外の地域統括会社、グループ会社と連携した情報開発・発信■ソーシャルメディア（LinkedIn）を活用した情報発信■グローバル本社のWEBサイト（英語版）の更新サポート■グローバルメディアとタイアップした記事広告の作成■各種制作物（会社案内やリリース、グローバル社内報等）の英文作成サポート、英文のチェック、表記統一の管理・校閲【配属部署】アサヒグループホールディングス㈱ Corporate Communications【直属上司タイトル】Senior Manager / Internal Comms & Owned Media Lead (TBD)

電子材料や産業用フィルムなど多分野に展開する化学製品メーカーである当社において、安全・品質・環境（SQE）に関する全社管理および運用推進をご担当いただきます。品質管理部長候補での採用になります。【業務内容】・安全・事故防止に向けた体制強化、監査、改善指導・製造・販売製品の適用法規遵守および品質管理体制の構築・監査・改善指導・カーボンニュートラルを始めとしたESGおよびサステナビリティ施策の企画・推進および社内展開・ISO9001および14001を中心とした品質・環境マネジメントシステムの維持・改善を期待します。組織構成：安全・品質・環境管理部　部長　（部員全29名）富山工場総人数：約300名【ミッション】マネジメント/品質周りの業務改善を期待しております。【募集背景】増員【手当】社宅/マイカー通勤（ガソリン）

【本ポジションの魅力】★サービスオペレーションとサービスセールスの両方に関わるチャレンジングなポジションです。オペレーション改善だけでなく、サービスビジネスの視点も求められるため、幅広いマネジメント経験を積むことができます。★裁量を持って業務改善に取り組める環境です。外資系企業ではありますが、日本法人としての裁量もあり、柔軟な発想で業務改善に取り組むことが可能です。★世界４大顕微鏡メーカーの１つにある当社は特に手術顕微鏡は競合他社と比較しても高い評価を受けております。AR技術も活用することで手術中に肉眼＋情報を表示することでミスを予防し、適切な手術を行うことに大きく寄与しています。米国大手のダナハーグループに参加したことで、経営手法や資金規模の拡大を図ることで、グローバル企業として更に拡大を遂げました。日本市場においても更に拡大を続けるグローバル企業です。【募集背景】現在、本ポジションは前任者が退職したことにより、サービス部部長が兼務しております。そのため、サービス部門の運営体制を強化し、アフターサービス領域におけるオペレーション改善およびサービスビジネスの強化を目的として、新たに責任者クラスの人材を募集しています。本ポジションでは、現場のサービス体制を把握したうえで、業務プロセスの改善やサービスオペレーションの最適化を推進できる方を求めています。また、アフターサービス領域においてサービスセールスの視点も持ちながら組織をリードできる方を期待しています。【ミッション】・Service Operations Managerは、顧客満足度向上およびサービス事業の成長を担うマネジメントポジションです。技術サポート・フィールドサービス・営業部門と連携しながら、サービス運用最適化、アフターマーケットビジネス拡大、契約ビジネス強化、収益性改善をリードします。またグローバル本社との連携も多く、本社の方針を理解しながら日本側のオペレーションに最適化していく役割が求められます。【職務内容】① 組織マネジメント直属メンバーの指導・育成・評価Technical Supportチームの組織開発エンゲージメント向上施策の推進② サービスオペレーション改善日常オペレーションKPIの策定・管理業務効率化および改善施策の推進コスト最適化と品質向上の両立チェンジマネジメントの推進③ サービスビジネス拡大保守契約ビジネスの成長戦略立案アップグレード・部品販売等Aftermarket拡販契約更新率向上Upselling / Cross-selling推進サービス関連売上・利益・バックログ管理④戦略・分析業務年次目標と実績の比較分析組織能力分析に基づく改善施策立案サービスビジネス改善プロジェクト推進【組織構成】アフターセールス：2名テクニカルサービス：2名バックオフィス：5名※バックオフィスでは、主に以下業務を担当しています。1次受付の電話対応、フィールドエンジニア関連の書類作成、サービス業務の事務サポート

【募集背景/ミッション】DENON、Marantzをブランド を中核として高品質且つハイエンド領域で根強いファンを持つグローバルオーディオメーカーにて、管理会計ポジションの募集です。今回は、メンバーの退職と 今後の組織強化を見据えての増員募集となります。【職務内容】主に管理会計、ロイヤリティーの計算・支払い及び管理にかかわる業務をお任せします。その他、一部財務会計業務および経理関連プロジェクトへの参加業務が発生します。（管理会計）■予算作成及び予実管理　→二事業部のうちの一事業部の範囲を担当（ロイヤリティー管理業務）■契約先へのロイヤリティー計算・報告書作成及び支払業務■ロイヤリティー監査対応（財務会計）■単体月次・年次決算に関する仕訳伝票の起票及び試算表の管理等■SAP及び親会社への報告目的の会計システムのメンテナンス業務■会計監査（日本基準）への対応■内部統制の維持・管理業務（マネジメント業務）■経理スタッフの管理業務※また、会計システムの導入プロジェクトなども今後発生するので、新たな会計システムの構築に貢献していただきたいと考えています。【働き方】■月平均残業時間10h程度■テレワーク：月4回まで可能■フレックス制度あり■年間休日128日【配属組織】Japan Finance　General Accounting 約3.4名程度の組織です。※Japan FinanceにはGeneral Accounting、FP&A、原価管理の部門があります。※30～40代の中途入社者が多くご活躍されています。　外資企業のカジュアルな雰囲気がありながら。日系的な共同性もある組織です。 【魅力】■グローバル企業の傘下にありながら、フレックス制度やカジュアルな服装など柔軟な働き方を取り入れており、一方で日々のコミュニケーションは日本語中心でストレスなく業務に取り組めます。外資・日系それぞれの良さがバランスよく取り入れられている環境です。■同社には音響・音楽・オーディオに強い関心を持つ社員の方が多く 皆様 活き活きと働かれています。離職率はかなり低く、平均勤続年数も約18年と長期就業されている方が多い環境です。■年間休日128日・平均残業時間10時間程度と無理のない働き方が可能であり、メリハリをつけて長期的にキャリアを築くことができます。■同社は110年以上にわたり、高品質・ハイエンド向けの音響機器を提供し続けてきた実績があります。国内のプレミアムオーディオ市場では約70％のシェアを誇り、世界的に根強いファンを持つブランドとして確固たる地位を築いています。堅調なオーディオ市場の中で、今後も高い成長性が期待されています。【同社について】■Masimo Groupのメンバーである株式会社ディーアンドエムホールディングスはDENON、Marantz、B&W、Polk、DefinitiveをはじめとしたPremiumオーディオ・ブランドを企画・設計・生産・販売しているグローバル・オーディオ・メーカーです。■白河市 (福島県)、中国の珠海、英国のワージングに自社の製造工場を持ち、中国、ベトナム、マレーシアに工場を持つ複数の世界的な ODM と提携しています。 Masimo は、オーディオ業界だけでなく、Amazon や Google との強力な提携により、音声技術などのテクノロジーの観点でも業界をリードしています。■2024年はDENONのサウンドバーの販売台数はメーカー別では初の年間首位1位・2位獲得するなど、前年比104.5の堅調な売り上げ拡大を遂げています。■2000年代の家電メーカーの再編が動き始めた時代にいち早くブランド集約、コスト削減に戦略的に乗り出し、外部環境の変化に柔軟に対応する文化が根づいている企業です。

当社の医療機器の営業を募集します。本ポジションは当該地域の病院に対する当社製品の販売活動を行います。また、本ポジションは当社の造影剤（医薬品）も取り扱っており、医薬品情報提供活動もおこないます。【具体的には】画像診断機器（循環器領域）及び画像診断薬（造影剤）の営業および販売推進活動■担当地域における医療機関への医療機器のプロモーション、販売活動■担当地域における医療機関への医薬品情報提供活動■医療機器及び造影剤に関する研究会、講演会の実施サポート■販売活動にかかる会議等の実施■医薬品営業チームとの協働販売活動【担当エリア】東海エリア（愛知、岐阜、三重）担当【魅力】★造影剤メーカー世界トップ規模のシェアを誇る企業（主力製品　造影剤／イオメロン・プロハンス）★定年無しで、長期的なキャリア形成が可能な環境★グローバル企業ですが、日本法人に権限がしっかりある環境なので、日本市場に合った方法での事業展開・営業が可能です。★造影剤は病気の早期発見・早期治療開始に繋げることができ、未病・予防が重要とされている現代社会にとって非常に重要な製品です。多くの方を救える可能性があり、やりがいのある環境です！

本社総務にて国内外の法令、お客様、業界団体からの要求事項に対応する体制の構築と拡充ならびに全社の総務に関わる業務を担って頂きます。ご経験・適性に応じ、以下のいずれか（複数）をご担当いただきます。１．株主総会の運営、ガバナンス体制の強化・推進、自社株式に関する諸制度の運用 ２．リスクマネジメント/有事対応、災害対応BCPの維持改善を目的とした仕組みの構築 ３．規程等の管理、稟議制度の運用 ４．ウェルビーイング実現に向けた働きやすい就業環境の整備、福利厚生に関する諸制度の運用 ■募集背景総務機能の拡充に伴う体制強化のための募集

同社のコミュニケーションデザイン部のメディアグループにて下記業務をお任せ致します。【業務内容】メディアグループ・ミッション：「新規顧客の獲得」から「既存顧客の育成」までのフルファネル全体を俯瞰した情報発信の計画、実行（オウンド含む）・具体的には、各ブランドの戦略に応じたメディアプランニングやメディアバイイングを通じて、メディア展開の最適化を行っていくことが主業務(現在、メディア環境の変化に合わせて、特にデジタルメディアへの出稿を増やしております。)

【募集背景】同社のグローバル戦略において、中国・ASEANに次ぐ柱となる新たなエリア（EU・グローバルサウス（インド・中東・アフリカ等））での事業開発を進め、エリアポートフォリオの拡充を実現していきます。そのために、現地ビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、差別化された戦略の立案から、ターゲット市場における事業・ビジネスモデルの開発、事業化まで担える方を募集します。【業務内容】事業開発の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。①新規市場開拓・戦略策定・インド、中東、アフリカを中心とした新規エリアにおける市場調査（生活者のインサイト調査含む）・競合分析、参入戦略及びテストマーケ/事業計画の策定・対象エリアにおけるビジネスモデル検証、及び実行計画の策定②事業開発・実行・現地企業（リテーラー、代理店、財閥系グループ、業界団体等）との商談・交渉・契約締結について、リーダーと共に主体的に実行・パートナーシップ締結後は、同社ブランドが勝ち抜けるポジショニング、現地パート　ナーとの議論を踏まえ、マーケ戦略・施策、経営管理、オペレーション等を担当③事業マネジメント・ブランド本社との連携体制構築・事業拡大を見据え、テスト段階からKPI・業績・活動レビューを行い、PGLマネジメント層へ　定期的に進捗報告・ブランド本社との連携が必須のため、協力体制や事業遂行に必要なコミュニケーション・関係性、仕組み等を構築【配属組織】グループの海外事業を一元化・統括する組織　全体約50名・戦略部：リーダー１名ーメンバー4名　その他、「事業部：海外事業の事業運営を担当」「コーポレート」組織がございます。※同グループの海外戦略を担う会社へご出向いただくポジションです。《本ポジションの魅力》●経営層との距離が近く、一定の裁量権をもって動くことができる事業開発から事業立ち上げ、スケール化まで、上流～下流まで、幅広い業務を担当できる●成熟市場ではなく、これからの開発市場での事業経験を積むことができる●実績・成果につなげていくことで、キャリアパスが広がる《求める人物像》・コミュニケーション力が高いこと。異なる価値観をもつ組織とも関係性を構築し、ミッション達成に向けてオーナーシップと実行力を発揮できること・TRY＆LEARNINGのスタンスで失敗を恐れずに挑戦し、挑戦から学ぶことができること・グローバルビジネスに必要なリスペクトの精神、柔軟性を持ち合わせていること

【具体的には】■経理部長業務の遂行■経理業務全般の統括（決算、税務、開示、財務）■経理財務戦略・計画立案■部内マネジメント対外折衝・交渉・調整　等

【職務内容】プライム上場化学メーカーである当社にて、人事部門の管理職もしくは管理職候補の立場としてご活躍いただける方を募集いたします。具体的には、国内工場事業所（別府・姫路）で人事労務責任者または給与責任者として、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理をご担当いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】総務人事室　人事グループ人事部：30名（全拠点合算）【働き方】■柔軟な働き方：フレックス/テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。■各種支援制度：子育てを行う社員が継続して就業できるよう、法令を上回る社内制度を整備しています。【福利厚生】■育児介護制度[保存休暇]毎年度末に失効する年次有給休暇を積み立て、社員の療養や家族の介護が必要になった際に使用できます。[配偶者出産休暇]配偶者の出産に際して、3日間の休暇を付与します。[育児短時間勤務]育児単時間勤務は、小学校3年生まで活用ができます。[介護休業]通算1年の範囲内で介護休業が取得できます。[看護休暇]子の看護に際して、年5日まで取得できます。

【ミッション】世界NO.1の自動車シートメーカーであるアディエントの営業マネージャーとして、日産自動車を中心とした深耕営業及びチームのマネジメントを担っていただきます。同社は自動車用シートとシート部品における世界最大級のサプライヤーであり、世界的に重要な地位を占める日本の自動車メーカーを担当しております。特に日産自動車と長くパートナーシップを築き、高い品質基準に応え続けてきました。 日本法人はグローバル戦略の中でも重要な役割を担っています。日本拠点の新車における【品質、生産性、収益】を確保するための会社にとって、重要な部署での業務となります。同社は外資系ですが日本に製造拠点・テクニカルセンターがあり、日本向けのビジネスはAdient Japan内で完結できます。3列シート等、収益性の高い製品があり収益は安定していることが特徴です。自動車部品の中でも座席シートは規模の大きな製品であり、完成品を市場に出した時に達成感を得ることができる立ち位置です。また、営業職ながら得意先とも長年良好な関係を築いているため、働きやすい環境です。日産・日産車体向けの仕事が日本の売り上げの大半を占めるため、社内での注目度は高く、予算達成に向けて客先との価格折衝をスムーズに実行いただくことがミッションとなります。～補足～■英語使用について一部の社内コミュニケーション、経営層報告時の資料、経営層会議体で使用することがありますので、英語力をお持ちの方は生かしていただけます。ただ、英語力がない方でも客先と日常業務をこなす分には英語力がなくとも対応可能なため、英語への抵抗がない方はぜひご応募ください。■入社後についていきなりプレイング業務とマネジメント業務をお任せする形ではなく、まずは部下なし管理職として、プレイング業務に専念して頂き知識の習得を最優先に行っていただく想定です。その後、部下の有無や人数については適性や会社へのフィット状況を見ながら判断していきます。■開発部門とのすみわけについて受注活動までは営業部にて担当し、その後は開発・PMへつなぐイメージです。【具体的には】■シート新規ビジネス受注活動全般　(RFQ対応、シナリオ策定、客先交渉）■プロジェクト管理、社内収益管理■予算、実績管理■社内経営層への定期報告■チームマネジメント・部下育成■各部門が集まるプロジェクトチームに参画し、車両開発、収益管理の実施■各種価格変動（設計変更、市況変動、インフレ他）の管理、交渉■客先購買との売上、原低についての上位交渉■予算と実績の管理■経営層に対しての、進捗状況の定期報告【募集背景】営業マネージャーの配置転換（ご本人希望）により、後任ポジションを募集いたします。より高い成果を生み出し、今後の成長を加速させるために、専門性と意欲を持つ人材を募集しております。※配置転換は本人の希望がない限りは発生しない想定です。【組織構成】営業部　日産チーム：8名所属中マネージャー1名　ー　メンバー7名　∟日産車体チーム　∟日産自動車チーム★上記いずれかのチームに配属となる想定です。★30代・中途入社者がメインの組織です。★フラットな組織体制で若手社員も在籍しており、人を育てる環境です。 良好な関係を構築しているので社員同士でサポートしあいながら業務を進めています。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（入社3か月後より、週２回まで）

【期待する役割】中期経営計画GS2028の基本戦略である"System of Systems の信頼されるパートナーとしての価値提供"、"業種対応力の強化と特定業種へ依存しないビジネスの拡大"のため、マテリアル業種のお客様向けにソリューションのグローバルなポートフォリオ拡大を取り組んでいます。他のIndustrial Automation Providerとしのぎを削る中、業界平均を超える成長をめざしており、高機能化学、マイニングなどの成長率が高い業種を軸に、クロスボーダーのM&Aにて成長を加速させる計画です。 今回は、これらを実現するM&A・PMI推進および戦略策定を推進するメンバーを募集します。【具体的には】戦略策定・推進やそれに紐づくM&A・PMIプロジェクトを推進いただきます。当社の事業成長の新たなステージをともに切り拓くことを期待しております。マネージャーとして戦略策定、M&A案件組成・遂行、PMI含めて主体的にリードいただきます。・業種別戦略策定：化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道　(直近でご担当いただく業種は上記のどれかとなります)…マテリアル事業本部の方針に沿いつつステークホルダーの方々との議論を通じ、市場・競合情報の収集・分析、買収・提携含めた業種毎の成長戦略ストーリーの立案・資料作成・M&A案件組成：上記の業種別戦略に基づき強化すべき商材・ケイパビリティを特定し、大口顧客・案件含めてターゲット分野・地域の構造の深掘りを行い、外部企業とともに候補企業のソーシングを行います。・M&A案件遂行：プロジェクトのコアメンバーとして、DD遂行、稟議資料作成、横河海外拠点とのコミュニケーションを行います。スタンドアロン・シナジー含めた買収後の事業計画の立案、買収後の事業推進・管理計画の策定といった事業オーナーとしてのリードを行います。・PMI遂行：買収後の買収企業が同社グループとなるためのPMI(統合作業・ガバナンス構築)、シナジー創出を行います。(場合によっては現地駐在の可能性あり)【ポジションの魅力】・社内、海外拠点メンバーと頻繁にコミュニケーションを取りながら、戦略策定および強化すべき分野およびターゲット買収企業の選定、シナジー案抽出とお客様への包括的な付加価値提案がどうあるべきかを取りまとめます。・買収候補企業、およびその株主やアドバイザーと面会し、当社が描く付加価値提案に向けて有利な条件で買収や協業を実現するよう交渉を行います。・買収後は買収企業関係者や海外拠点とともに、当社が描く付加価値提案に向けて異なるバックグラウンドのメンバーを束ね、ガバナンス推進やシナジー創出を最大化するための活動に取り組みます。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】同社における電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。【ステークホルダー】・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事・各ビジネスグループの責任者・本社人事部門【人事関連の共通施策】組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応　等※ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。【働き方】・ 残業時間：平均20時間・在宅勤務頻度：週1日程度・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。【ポジションの魅力】・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。【配属先のミッション】当課では、同社の健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【同社の魅力】同社は日本を代表する電子部品メーカーの一つであり、世界中の電子機器・自動車・エネルギー分野を支える技術企業です。1935年に磁性材料フェライトの商業化を目的に設立され、現在では世界30以上の国・地域、約10万人規模の従業員を抱えるグローバル企業へと成長しています。同社の大きな魅力は、世界トップクラスの電子部品技術にあります。特にセンサー、電源、磁性材料、コンデンサ、二次電池などの分野で強みを持ち、スマートフォンや自動車、産業機器など幅広い産業の発展を支えています。近年は電気自動車（EV）や再生可能エネルギー、IoTの普及に伴い、センサー技術やエネルギーソリューション分野での需要が拡大しており、今後も成長が期待されています。また、研究開発への投資が大きい点も特徴で、世界各地の研究拠点で先端技術の開発を進めています。長年培ってきた材料技術を基盤に、新しい製品やソリューションを生み出し続ける「技術志向の企業文化」が根付いていることも魅力です。さらに、グローバルに事業を展開しているため、海外拠点との連携や国際的なプロジェクトに関わる機会も多く、グローバルなキャリア形成が可能な環境が整っています。安定した事業基盤と高い技術力、そして成長分野への積極的な投資を背景に、同社は世界の産業を支える重要な電子部品メーカーとして存在感を高め続けています。

【主な業務】・全社SCMに関する中長期戦略の企画立案、年度計画策定・海外現地法人および工場とのSCM企画・改善プロジェクト連携・グループ横断会議の企画、プロジェクト推進のファシリテーション、KPI設計・管理・需要予測、生産計画、在庫管理、物流最適化に向けたデータ分析・市場調査・業界ベンチマーク・各SCM機能の課題抽出と、業務プロセス（AS?IS）の整理・可視化、TO?BEプロセス設計、IT含む改善施策・企画立案・メンバー指導・育成、チームマネジメントサポート

■ 主な業務内容【工場】※初期配属は工場となります。1）製造設備の新増設・改造に関する一連のプラントエンジニアリング2) 製品品質向上・環境対策・設備保全などの技術課題の探索と解決策の実行3）新規設備・生産技術の評価と製造現場への展開

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【業務内容】1.社内の開発・設計・生産部門をリードし、新製品開発プロジェクトの進行管理を行う2.開発途中のトラブルや遅延に対し、リカバリー策の起案・調整・実行を行う3.社外?ODM?と共同開発を行い、窓口として技術調整・仕様決定・スケジュール管理をリードする4.新製品原価およびブランド原価率を管理し、適正コストとなるよう製品設計を行う5.法規制や原材料調達リスクの変化に応じ、処方・パッケージの改訂や代替提案を行う6.マーケティング部門と連携し、グローバル展開に向けた開発仕様・規格の最適化を推進する7.中期計画に基づき、新製品開発計画の立案および開発ロードマップを策定する8.プロジェクト全体の開発プロセス改善、効率化の推進

【募集背景】組織強化に伴う増員募集です。ペーパー（紙）業務のDX化や、実務業務の見直しなどにより、経理部門の業務効率化・生産性向上を目指しています。今まではディレクター（部長クラス）がチームマネジメント、業務改善から米国親会社へのレポーティングなどまで一手に担っていましたが、業務改善をさらに推進するために、新たにアカウンティング・マネージャー（課長候補）を募集することとなりました。チームをマネジメントし、より効率的なアカウンティング（経理）業務の実現に力を発揮していただける財務経理経験者を募集します。【財務経理チームの組織体制】ディレクター含め計8名・財務チーム：4名・クレジットチーム：3名ディレクター（40代後半男性）のもと7名が所属しています。【業務内容】★経理業務の業務改善→メンバーの仕事（経理業務）内容の精査・見直しや、効率化・生産性向上への課題抽出と解決に向けた各種施策の立案・実践に力を入れていただきたいです。★メンバーの仕事内容のチェック→月次、四半期、年次決算の実務はメンバーが担いますが、メンバーが完成させた仕事の内容を確認していただく業務に従事していただきます。（欠員時には実際に手を動かしていただくこともございます）この他、ご経験などに合わせて監査法人対応のサポートや、米国の親会社へのレポーティング（英語を活用）のサポートなど、ディレクターが担っている業務の3～4割を移管する形を想定しています。【本ポジションの魅力】・アカウンティング・マネージャー（課長職位）として、財務経理チームのマネジメントや業務改善を進めていただける裁量の大きなポジションです。組織を良い方向にチームビルディングしていく、変えていくようなマネジメント経験を積まれたい主体性・積極性のある方はご活躍いただきやすいです。・全社的に19時頃には退勤する雰囲気が根付いており、責任感や情熱を持って大きな仕事をしていただきながらも、プライベートとの両立ができる環境が整っています。

【期待する役割】・部門を管理する管理職として、組織運営とメンバー成長をリードすること・営業現場の課題を理解し、マーケティング戦略へ接続する橋渡し役となること・戦略を現実的なプロモーション施策に落とし込み、成果創出を牽引すること・関係部門と協働し、横断的にプロジェクトを推進するリーダーシップを発揮すること【具体的には】・営業部門と連携した営業戦略・販売戦略の可視化および策定支援・策定した戦略をマーケティングプロモーション・コミュニケーション施策へ落とし込む企画・推進・マーケティングコミュニケーション（マーコム）領域のグループのマネジメントおよび部門運営・市場・顧客データや営業情報の分析にもとづく課題抽出と戦略立案・部門横断でのステークホルダー調整（営業、事業部、海外拠点など）・マーケティング施策全体の進捗管理、予算管理、成果検証【ポジションの魅力】同社の事業成長に直接関わる“営業×マーケティング”の中核を担えるポジションです。・プロモーション／マーコム／営業戦略を一体として動かし、組織横断で成果を創出する経験が積めます。・グローバル拠点や営業部門と連携するため、事業全体を見渡す広い視野が得られます。・部門マネジメントと戦略立案の両方に携われ、次期部門長候補としてのキャリア形成が可能です。【キャリアパス】・マーケティング戦略部門の中心メンバーとして、部門運営と戦略企画の経験を積む・将来的には、マーケティング部門全体を統括する部門長／本部内責任者へステップアップ可能・本人の志向によっては、事業企画、営業戦略、グローバルマーケティング領域へのキャリア展開も視野に入ります。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】プロダクト本部におけるマーケティング戦略機能を強化し、営業部門との連携による販売戦略の精度向上、およびプロモーション・マーコム活動との一体運営を実現するための増員ポジションです。・部門全体は、マーケティング戦略、プロモーション、マーケティングコミュニケーションを担う複数チームで構成されています。・年齢層は30～40代が中心で、活発に議論できる風通しの良い組織です。・本ポジションは、マーケティングコミュニケーション（マーコム）領域のグループ長とともに、部門運営を担い、部門全体のマネジメントおよび営業部門との橋渡し役としての機能を果たします。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、ファイナンス領域の役員と連携しながら、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。【具体的には】ファイナンス領域を統括する役員の補佐として、役員の構想を具体的な施策へと落とし込み、関係部門を巻き込みながら実務を推進していただくポジションです。財務基盤の強化や内部体制の整備を中心に、グループ全体のファイナンス機能を高めていく役割を担います。■企業価値向上に向けた財務戦略の立案・推進、および財務KPIの達成に向けた実務遂行■中長期の資金計画や株主還元方針の策定に向けた調整・取りまとめ■資金調達・運用に関する実務統括および関係部門との連携体制の構築（例：経営企画、事業部門、管理会計・制度会計、IR など）【募集背景・期待したいこと】2024年2月にスタンダード市場へ新規上場し、翌2025年7月には会社分割を実施した同社は、まさに次の成長ステージへ向けてドライブをかけているフェーズにあります。制度会計・管理会計については専門部門が実務を担っており、一定の基盤はすでに整備されています。そのうえで本ポジションには、ファイナンス担当役員や管理会計・制度会計の責任者らと連携しながら、グループ全体のファイナンス戦略の企画立案から推進までを担っていただきます。さらに、資金調達に関する戦略策定から検討・実行までを担当役員と共にリードし、成長を支えるファイナンス基盤の強化を牽引していただくことを期待しています。既存の枠にとらわれず新たな価値を創出し、変化の激しい市場環境における組織課題の解決を主導いただくポジションです。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大本ポジションには、これらの投資戦略をリードしながら、事業戦略・人事戦略とも連動し、全社的な成長を推進していただくことを期待しています。グループ全体を俯瞰し、関係部署と密に連携しながら、成長に向けた最適な戦略立案と実行体制の構築を主導していただく役割です。

【業務内容】ファイントゥデイインダストリーズにおける品質管理部門のマネジメント業務・原料受け入れ検査、バルク製品の検査、微生物検査、機器分析検査に対する管理全般（試験責任者）・グループメンバー（現24名）の業績目標設定、評価・工場内の品質安定化を図るための施策立案、実行【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時10分～16時55分)・自動車通勤可能※当ポジションは、管理監督者のため、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限を受けません【同社について】 ■同社ブランドにて国内トップシェアの TSUBAKIやfino、unoをはじめとした高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

【職務内容】次世代基幹業務基盤（ERP）刷新プログラム「ASPIRE」のIT領域リードとして、ビジネスメンバーをはじめとしたステークホルダーと連携しつつITメンバーを取りまとめ、グローバルテンプレートの国内グループ会社への導入活動を推進していただきます。※現行の基幹システムをS4/HANAへ刷新するPJTが稼働しております。現在、ITソリューション部にERP担当のITメンバーが8名在籍しており、「ASPIRE」のIT領域リードとして、マネジメント(メンバーの取りまとめ・課題に対しての意思決定など）をお任せすることを想定しております。今後、fit to templateの活動が開始されますので、IT担当が各業務部門との調整を進めて参ります。メンバーの状況確認しながら、PJTの推進・マネジメントをしていただきます。※某社との連携もございますので英語での会議参加もございます。【魅力】大規模グローバルプロジェクトの主要ロールを担うことで、シニアマネジメントを含む様々なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、経営上の重要戦略の浸透・推進するためのスキル・経験を得ることができます。【募集背景】次世代基幹業務基盤（ERP）の導入、ならびに全社的な業務プロセス改革および組織改革を推進するグローバルプログラム「ASPIRE」の発足に伴い、体制強化のための募集です。【組織構成】ASPIREトランスフォーメーション部　40名　※4チームで構成ー各業務部門・IT部門と連携して業務を進めております。《チーム構成》・全体のPMO・IT/クロスファンクション領域(マスター/レポート等）管轄★こちらにお入りいただきます・業務領域(経理/購買等コーポレート）・業務領域(サプライチェーン(生産/販売)等）【今後のキャリア】ご経験分野でのキャリアを深めていただくことも可能ですし、社内公募制度などをご活用いただき、興味のある領域でのキャリア構築も可能です。

SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、ファイナンス領域の役員と連携しながら、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。【具体的には】ファイナンス領域を統括する役員の補佐として、役員の構想を具体的な施策へと落とし込み、関係部門を巻き込みながら実務を推進していただくポジションです。財務基盤の強化や内部体制の整備を中心に、グループ全体のファイナンス機能を高めていく役割を担います。■企業価値向上に向けた財務戦略の立案・推進、および財務KPIの達成に向けた実務遂行■中長期の資金計画や株主還元方針の策定に向けた調整・取りまとめ■資金調達・運用に関する実務統括および関係部門との連携体制の構築（例：経営企画、事業部門、管理会計・制度会計、IR など）【募集背景・期待したいこと】2024年2月にスタンダード市場へ新規上場し、翌2025年7月には会社分割を実施した同社は、まさに次の成長ステージへ向けてドライブをかけているフェーズにあります。制度会計・管理会計については専門部門が実務を担っており、一定の基盤はすでに整備されています。そのうえで本ポジションには、ファイナンス担当役員や管理会計・制度会計の責任者らと連携しながら、グループ全体のファイナンス戦略の企画立案から推進までを担っていただきます。さらに、資金調達に関する戦略策定から検討・実行までを担当役員と共にリードし、成長を支えるファイナンス基盤の強化を牽引していただくことを期待しています。既存の枠にとらわれず新たな価値を創出し、変化の激しい市場環境における組織課題の解決を主導いただくポジションです。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大本ポジションには、これらの投資戦略をリードしながら、事業戦略・人事戦略とも連動し、全社的な成長を推進していただくことを期待しています。グループ全体を俯瞰し、関係部署と密に連携しながら、成長に向けた最適な戦略立案と実行体制の構築を主導していただく役割です。

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

■社内購買システム（ワークフロー、発注、承認、支払連携等）の設計・開発・保守■ユーザー部門（調達、経理、総務等）との要件定義・仕様調整■システム改修・機能追加に伴う設計・テスト・リリース対応■外部ベンダーとの開発・保守連携、進捗管理■システム障害対応、ログ監視、セキュリティ対策■利用状況の分析・改善提案、マニュアル整備・ユーザー教育■他システム（会計、ERP、BI等）との連携設計・運用支援【期待する役割】■Rapidus社内の購買・調達業務を支える情報システムの開発・保守・運用を担当いただきます。■業務部門と連携しながら、システムの安定稼働と機能改善を通じて、業務効率化と内部統制の強化を推進するポジションです。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【職務内容】TEL（東京エレクトロン）グローバルアカウントのセールスチームを率い、ビジネス拡大と予算達成を牽引していただきます。■商材：真空バルブ■年間売上目標の達成に向けたチームリードおよび営業戦略の遂行■モチベーション高く一体感のあるチーム環境の構築■チームメンバーの人員計画、教育、トレーニング■定期的なレポート作成および社内外ステークホルダーへの情報共有■部門横断的な効果的コミュニケーションの促進■TELアカウントにおけるセールス＆マーケティング戦略の完全実行■顧客からの問い合わせ対応、問題解決■継続的改善プロセスの推進【働き方】■月平均残業時間：20時間程度■出張：あり※山梨にある東京エレクトロンへの週1回程度ございます。【魅力】世界シェアNo.1製品を扱い、東京エレクトロン山梨という世界有数の顧客を担当しながら、グローバルな経験と高度なスキルを習得でき、多彩なキャリアパスが広がります。また、中途でご入社の方も多くご活躍されており、研修制度も充実しているため働きやすい環境です。【ダイバーシティステートメント】VATは平等な雇用機会を提供する企業です。当社は責任感と先見性を持った雇用主として、単なる仕事だけでなく、さまざまなトレーニングプログラムを通じてキャリアや個人の成長の機会を提供しています。社員の多様性を重視し、全ての有資格者に平等な雇用機会を提供しており、これがイノベーションの促進や顧客満足、従業員満足の向上に繋がっていると信じています。その一例として、貢献に見合った評価と公正な報酬を確保しています。2021年には、男女間の「同一労働・同一賃金」実現への取り組みが認められ、Fair-ON-Pay+認証を取得しました

【期待する役割】・部門を管理する管理職として、組織運営とメンバー成長をリードすること・営業現場の課題を理解し、マーケティング戦略へ接続する橋渡し役となること・戦略を現実的なプロモーション施策に落とし込み、成果創出を牽引すること・関係部門と協働し、横断的にプロジェクトを推進するリーダーシップを発揮すること【具体的には】・営業部門と連携した営業戦略・販売戦略の可視化および策定支援・策定した戦略をマーケティングプロモーション・コミュニケーション施策へ落とし込む企画・推進・マーケティングコミュニケーション（マーコム）領域のグループのマネジメントおよび部門運営・市場・顧客データや営業情報の分析にもとづく課題抽出と戦略立案・部門横断でのステークホルダー調整（営業、事業部、海外拠点など）・マーケティング施策全体の進捗管理、予算管理、成果検証【ポジションの魅力】同社の事業成長に直接関わる“営業×マーケティング”の中核を担えるポジションです。・プロモーション／マーコム／営業戦略を一体として動かし、組織横断で成果を創出する経験が積めます。・グローバル拠点や営業部門と連携するため、事業全体を見渡す広い視野が得られます。・部門マネジメントと戦略立案の両方に携われ、次期部門長候補としてのキャリア形成が可能です。【キャリアパス】・マーケティング戦略部門の中心メンバーとして、部門運営と戦略企画の経験を積む・将来的には、マーケティング部門全体を統括する部門長／本部内責任者へステップアップ可能・本人の志向によっては、事業企画、営業戦略、グローバルマーケティング領域へのキャリア展開も視野に入ります。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】プロダクト本部におけるマーケティング戦略機能を強化し、営業部門との連携による販売戦略の精度向上、およびプロモーション・マーコム活動との一体運営を実現するための増員ポジションです。・部門全体は、マーケティング戦略、プロモーション、マーケティングコミュニケーションを担う複数チームで構成されています。・年齢層は30～40代が中心で、活発に議論できる風通しの良い組織です。・本ポジションは、マーケティングコミュニケーション（マーコム）領域のグループ長とともに、部門運営を担い、部門全体のマネジメントおよび営業部門との橋渡し役としての機能を果たします。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】Japan Finance 部門のシニア・ファイナンシャルアナリストは、ビジネスパートナーへのガイダンス提供を含め、年間予算および月次フォーキャストの策定・調整を担当します。加えて、経営判断を支援するため、財務データ分析を通じたアドホック分析を行います。【職務内容】■レポーティング月次の損益計算書（P/L）レポートを作成し、フォーキャスト・予算・前年実績との差異要因を分析・説明する。■予算策定・フォーキャスト各部門と連携して年間予算および四半期フォーキャストを作成し、Hyperion へ入力する。また、その差異分析を実施し、結果を説明する。■複数の損益項目の管理特に売上高（Net Sales）および販売促進費（A&P）を中心とした、複数の P/L 科目を管理する。■ビジネスパートナーとしての役割財務データを提供することで、経費管理やビジネス実行の改善機会の発見を社内ステークホルダーと共に支援する。■アドホックレポート作成Power BI を活用し、経営判断を支援するための各種アドホックな財務レポートを作成・分析する。データ品質の確保・改善データの品質、正確性、一貫性を確保・維持し、継続的な改善を行う。■企業理念との整合Edgewell / シック・ジャパンのパーパスおよびビジョンと整合した行動を取る。【使用ツール】・Microsoft Office アプリケーション（Power BI、Power Apps を含む）・ERP（SAP）・Hyperion【関係部門】・財務経理本部長レポート（直属の上司）・Japan Commercial 部門およびグローバルの各コーポレート機能と協働【魅力】消費財ならではのスピード感とダイナミズムの中、リーディングブランドとして日本・中国市場を含むダイナミックなビジネスに関与できます。高い裁量を持ち、フラットな組織で社長・経営層に直接提案できる環境です。【募集背景】アジア圏の代表格になるシックジャパンより【組織構成】財務経理本部：13名

■当社の社内情報システムのサイバーセキュリティとシステムリスク管理にかかる全社施策の企画・管理（セキュリティ関連システムの企画・開発、管理・運用を含む）■情報セキュリティに関するルールの整備、ルールを維持するための体制作りや運用の推進■社内のネットワークやシステムのセキュリティ対策を計画・実施し、脅威の監視や対応■セキュリティポリシーの策定と教育■情報セキュリティ対策の企画・実行■情報セキュリティに関する教育・啓蒙■利用サービスのセキュリティ対策の検討・実装・監視・運用・改善■セキュリティインシデント対応■ISO27001の運用・改善■セキュリティ技術の調査・及び、自社利用にむけた企画・導入■SOC、CSIRTにかかる運営　等※適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します【歓迎スキル】・個人情報保護、及びJISQ15001に関する専門的な知識を有し、運用経験のある方・NIST　CSF2.0に関する専門的な知識を有している方・取引先に対するセキュリティ点検実施の経験がある方・システム監査経験・プレゼンテーション能力・主体性をもって、前向きに仕事にあたれる方・関係部署と円滑にコミュニケーションが図れる方【同社とは】元東京エレクトロン会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■募集背景IATF16949取得の必要性が高まっている中、現状のISO9001の認証経験では網羅出来ず、外部採用を検討。準備・認証取得・事後対応にご尽力頂ける方を募集。　■仕事内容プリント配線板(PWB)に欠かせない絶縁インキ（ソルダーレジスト）で高いシェアを誇る化学メーカーの製造子会社である太陽インキ製造株式会社に出向となり、品質保障/品質管理業務の一環として、ISO・IATF16949認証業務を中心に携わっていただきます。各々が裁量を持ち自律的に動いて頂ける且つチャレンジを推奨する職場です。＜具体的業務内容＞・ISO・IATF16949認証の取得・認証維持管理・その他品質保証・品質管理に関わる業務■部門構成　品質統括部/品質管理課 所属　課長1名、メンバー7名、再雇用1名　計:9名■出向：太陽インキ製造（株） 品質統括部 品質管理課（太陽HDにて採用後、同一条件にて太陽インキ製造に出向となります。）

【具体的な業務内容】■会社法・コーポレートガバナンス関連・株主総会・取締役会の運営支援、議事録、各種意思決定プロセスのリーガルレビュー・取締役の善管注意義務・利益相反、子会社管理、社内規程整備の支援■M&A／アライアンス関連・取引スキーム検討、契約ドラフト／レビュー（株式譲渡、事業譲渡、合併、JV、資本業務提携 等）・DD（主に法務DD）の設計・論点整理・クロージングまでの法務支援・PMIにおけるガバナンス／契約整理の支援■契約・紛争予防・重要契約のレビュー、交渉支援、リスク評価と代替案提示・社内ステークホルダーへの助言、実務フローの整備■その他・監督官庁対応、外部弁護士のマネジメント・コンプライアンス／内部通報／不正対応の法務支援・法務部に関すること【ポジションの特徴】■会社法・M&Aを軸に、経営に近い意思決定に関与できるポジションです。■取引の上流（スキーム設計）からクロージング、PMIまで一貫して関与することができます。■個人受任（兼業・利益相反管理は別途社内ルールに基づく）が可能です。【募集背景】当社では「新成長戦略：Revive Vision 2030」を掲げています。2030年の目指す姿の実現に向け、PhaseⅠ（2024～2026年度）とPhaseⅡ（2027～2030年度）に期間を分け、PhaseⅠでは戦略分野の再定義による「事業ポートフォリオ変革」を実施、PhaseⅡではPhaseⅠの成果を最大限活用し「事業の着実な成長」を目指します。今回の採用においては、再来年から始まるPhaseⅡ「事業の着実な成長」を目指すにあたり、スピード感ある対応、グローバルなM&Aやパートナーアライアンスを通じて収益基盤強化を進めるために、弁護士資格をお持ちの方の募集を行っております。【組織構成】■今回配属となる法務部は20代～50代まで幅広い世代の社員が活躍をしています。■中途社員も在籍しており、中途の方でもなじみやすく、ご活躍をいただける環境です。【働き方】■転勤　当面無し■リモート　相談可能　※週3日

■各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉■各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等）■争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等【配属部署】法務・コンプライアンス部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【組織のビジョン・ミッション／活動方針】当社は、半導体・電子部品領域を企業変革の中核に据え、事業・共創・人材の3領域において成長を続けています。ブランドコミュニケーション部 メディアリレーショングループは、こうした当社の成長ストーリーや経営陣の方針・目指す姿を社外に発信し、とりわけビジネスパーソン（特に意思決定者）に対するレゾナックの認知向上とブランド価値向上に貢献することをミッションとしています。【業務概要】メディアリレーショングループでは、主に対外的な企業広報を担当いただきます。マスメディアや各種メディアとのリレーション構築、積極的な情報発信・企画提案を通じて、レゾナックの社名・事業・取り組みを効果的に発信していただきます。また、オウンドメディア（SNS・コーポレートサイト）の企画・運営や、メディア向けイベントの企画・運営等も担っていただきます。＜主な業務詳細＞■マスメディア向けの情報発信・関係構築・プレスリリース作成・配信・取材対応、個別レク、記者会見の企画・運営・メディア向けイベントの企画・実行・メディア側への企画提案（攻めの広報として、自ら仕掛けをつくる役割）・複数企業との連携による記者会見・メディア向けイベント・共同記者会見の企画・運営・主な接点メディア：日経新聞、テレビ東京、NHK、日経ビジネス等のビジネス系メディア、海外の半導体関連メディア　など■オウンドメディア（SNS・コーポレートサイト）の企画・運営・コンテンツ企画、編集、発信・運用方針の検討・改善※今後、特に強化していく分野です。■メディア向けイベント・タイアップ企画・メディア向け説明会・イベントの企画・運営・メディアタイアップ企画の立案・調整・実行■（ご経験に応じて）東証適時開示対応（決算関連以外）業務は事業部ごとの担当制を敷いており、複数の事業部を担当いただく予定です。海外関係者・外国籍メンバーとのやり取りも発生し、その際はメールでのコミュニケーションが中心となります。【働き方】残業時間：約15h/月 (繁忙期に応じて変動有だが40時間は超えない）リモート対応：可 (頻度：最大週２日　リモート勤務も可）出張：関東圏での出張可能性あり(宿泊を伴わない)【やりがい・魅力】・会社統合後の変革期において、外部への情報発信を通じて企業価値向上に直接貢献できるポジションです。・経営トップや事業部門と密接に連携しながら業務を進める環境です。└ 社長を含めた経営陣が広報機能に非常に協力的で、経営と近い立場で高い視座を持って仕事ができます。・既定路線の踏襲にとどまらず、新たなチャレンジが奨励される文化があります。└ より効果的な情報発信のために動画コンテンツを新規で立ち上げるなど、企画提案を歓迎する風土です。・幅広い事業ポートフォリオを持つ当社ならではの、多様な事業・テーマに関わることができます。【キャリアパス】・広報・ブランドコミュニケーション領域で経験を深めていただき、将来的にはマネジメントを担っていただくことも可能です。・ご経験や志向に応じて、サステナビリティ、IR、人事など、コミュニケーションスキルを活かせる関連部門へキャリアを広げていくこともできます。

【組織のビジョン・ミッション／活動方針】当社は、半導体・電子部品領域を企業変革の中核に据え、事業・共創・人材の3領域において成長を続けています。ブランドコミュニケーション部 インナーブランディンググループは、こうした当社の成長ストーリーや経営陣の方針・目指す姿を従業員に分かりやすく伝え、ポジティブな態度変容・行動変容を促すことで、企業価値の向上に貢献することをミッションとしています。【業務概要】インナーブランディンググループでは、主に従業員向けの社内広報を担当いただきます。ポータルサイトでのテキスト・動画コンテンツの発信を通じて経営陣の情報発信をサポートするとともに、各拠点に掲出するダイジェストニュースポスターの制作や、決算ごとに拠点で使用される説明資料の作成などを行い、国内外拠点でのコミュニケーションを推進します。これらに関する企画立案、取材、テキストおよび動画編集を一貫して担当いただきます。【主な業務詳細】いずれの業務においても、インタビューや取材を行い、テキストや動画で社内に情報発信します。社内広報を通じて「従業員と経営をつなぐ」役割を担うポジションです。そのため、単にインタビュー内容を記事化するだけでなく、「従業員に伝わるために、どのような話を引き出すべきか」という従業員目線と、「経営陣が本質的に伝えたいことは何か」という事業理解・経営理解の両方が求められます。■従業員向けポータルサイトでの発信・ポータルサイト等から社内に発信するニュースの企画・取材・編集・ポータルサイトの企画・運営・改修■経営陣および各事業所・拠点からの発信サポート・メッセージの構成・テキスト編集・動画コンテンツの企画・編集■社内イベントの取材・発信■その他、社内コミュニケーションに関わる業務全般【働き方】残業時間：約15h/月 (繁忙期に応じて変動有)リモート対応：可 (頻度：最大週２日　リモート勤務も可）出張：2カ月に1回程度(関東圏メイン、日帰り中心)【やりがい・魅力】・会社統合後の変革期において、情報発信を通じて企業価値向上に直接貢献できるポジションです。・経営トップや事業部門と密接に関わりながら仕事ができる環境です。└ 社内にいる社長とアポイントなしで打ち合わせを行うこともあるなど、経営陣が広報機能に非常に協力的で、経営と近い立場で高い視座を持って業務に取り組めます。・既定路線の踏襲ではなく、新たなチャレンジが奨励される文化があります。└ より効果的な情報発信のため、動画コンテンツの制作を新たに開始するなど、企画提案が歓迎される環境です。・幅広い事業ポートフォリオを持つ当社ならではの、さまざまな事業・テーマに関わることができます。【キャリアパス】・広報・ブランドコミュニケーション領域で経験を深めていただき、将来的にはマネジメントを担っていただくことも可能です。・ご経験や志向に応じて、サステナビリティ、IR、人事など、コミュニケーションスキルを活かせる関連部門へとキャリアを広げていくこともできます。きます。

【募集背景】2009年に化粧品メーカーとして設立した弊社は2025年8月に17期目をスタート。アンチエイジングを軸に、スキンケア、ヘアケア、インナーケア、リカバリーウェアなど多岐にわたるブランドを展開しています。 主力ブランドである同社商品は、シリーズ累計出荷個数5,500万個を突破！多くの方に知られるロングセラーブランドへと成長しましたが、今後は全社的な改革を進め再成長を目指す変革フェーズに突入しております。その中で各ブランドの持つ価値を世の中に浸透させるべく、お客さまのインサイトを理解し、【コミュニケーション戦略を立案・施策】【メディアを通じて発信】【計画と実行】までを一貫して推進していただける方を募集いたします。【ミッション】●ブランドの思想・価値・約束を、すべての顧客接点で一貫した体験として成立させ、企業の売上成長とブランド資産を中長期で最大化すること●従来の手法や常識に囚われず、自らが新たな仕組みを作る発想と行動力を持っていること●お客さまのインサイトを捉えながら、戦略の立案から施策の実行までを推進できること※主に主要ブランドである同社商品ブランドのIMCプラン二ングをお任せします。【業務内容】●ブランド、プロダクトの価値伝達を目的としたコミュニケーションプランの立案と実行●ブランド及び商品企画と協力し、IMCプランの推進をリードし、各販売チャネルとの連携●PR、SNS、コンテンツマーケティング施策の企画・実施●社内外のステークホルダーと連携し、ブランド価値向上を推進●イベントやキャンペーン等、施策の効果測定・レポート作成と改善提案【組織構成】マーケティングコミュニケーション部：全体15名「IMC」「PR」「SNS」に組織が分かれており、「IMC」チームに配属予定です。★本ポジションーメンバー２名《本ポジションの魅力》●商品/ブランドを通じて世の中に新たな価値を形成すべく、既存の枠組みにとらわれず様々なチャレンジができます。●同社マーケティングコミュニケーション部の中核として、同社商品のブランド認知の拡大、ロイヤリティ向上を進めるべく、様々なチャネルを通じて、ブランドのコミュニケーション戦略を考案しつつ、施策の実行まで携わるので、世の中に美容トレンドを作ることができる、やりがいのあるポジションです。●組織の変革期にご自身の裁量で取り組みたい方のおすすめのポジションです。【働き方】・フレックス制の導入始業及び終業の時刻はご自身で決めることができます。①フレキシブルタイム 始業7：00～10：30　終業15：00～22：00②コアタイム　10：30～15：00（途中、休憩1時間）・リモートワーク週１日/在宅リモートワーク可能・残業時間前年度実績：7時間/月（前年度実績）　※所定労働時間基準/※1日の労働8時間と計算した場合・その他◆「健康優良法人2025」認定◆「えるぼし」3つ星認定・服装自由・自社ブランドの社員割引制度・各種社会保険制度・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・資格取得支援、セミナー費用補助・結婚祝い・出産祝い・特別有給休暇（入社日に1日～3日の付与（付与日数は入社月による））