インターネットサービスの労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(3ページ目)

ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用（エンジニアやビジネス職種）業務をお願いします。入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。【具体的な業務内容】＜人事＞■組織開発■人事制度の運用、規程の改訂■労務管理、給与計算■要員管理、採用計画立案■採用実務全般■採用ブランディング、採用広報＜総務領域＞■オフィスファシリティ管理■サプライ管理■その他、拠点で働く人のサポート

2025年11月、大阪・森ノ宮にnewmoグループの新会社 「夢洲交通」 を設立しました。ここでは、AI・テクノロジー前提で、業務フローからオフィス環境までをゼロから再設計する “次世代のタクシー営業所” をつくります。従来のアナログで属人的なタクシー運用から脱却し、勤怠・給与・安全管理・配車・点呼など、あらゆるプロセスをDXしていきます。労務スペシャリストには、1000名を超える従業員を支える“組織の土台”として、労務業務をリードしていただきます。そのうえで、現場で見える課題や改善ニーズをプロダクトチームと共有し、労務システムの進化にも関わっていく──そんな“実務の中心にいながら、あるべき労務を作っていく”ポジションです。【具体的な業務内容】■1000名を超える従業員の労務オペレーション・勤怠管理・給与計算・社会保険・労働保険関連の手続き・入退社、契約更新、異動の管理と実行■グループ全体の労務基盤づくり・勤怠管理システム・給与システムの刷新・改善・安全運行を支える労務ルールの整備・36協定管理、労基署対応・労務アドバイス、労務トラブルの対応

給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。【具体的な業務内容】■給与計算■勤怠管理■社会保険、労働保険関係の手続き■入退社手続き■組織の異動管理■休職管理■労使関係の対応■就業規則や諸規定の運用管理■従業員の安全、衛生管理■福利厚生の運用、管理■有期雇用社員や派遣社員のマネジメント■既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります

本ポジションは、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。HRBP体制へのシフト後は、採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。【具体的な業務内容】■採用活動の推進と品質向上・担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成・エージェントディレクション・採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践）■オンボーディング業務・入社オリエンテーションやフォロー面談の実施■HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）・担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング・採用状況や人件費の共有・残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化・育成施策の検討など■担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携【本ポジションの魅力】■事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）■様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい■ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい（組織として前例には特に囚われていない）■担当する部門の採用手法に関する裁量が大きく、試行錯誤しやすい