不動産デベロッパー業界の産休育休制度有の転職・求人情報(7ページ目)

＜職務内容＞ご経験に合わせて以下業務をお任せします。定期的なジョブローテーションにより、経理のスペシャリストとして幅広くスキルアップを目指せます。・月次決算・四半期決算、年次決算・子会社決算管理（海外子会社を含む）・法人税、消費税等の各税務申告（税効果会計を含む）・連結精算表の作成・ディスクロージャー（企業内容等開示、適時開示）・有価証券報告書の作成＜組織構成＞部長1名、課長2名、総合職5名、事務職8名（うち2名時短勤務）※平均年齢37歳＜入社後＞マネジメント職又はエキスパート職としての活躍を期待しています。経理部門だけでなく他部門への道も開かれており、部署異動希望を出せる機会もございます。＜働き方＞・在宅勤務の頻度や出社時間等は各々の自主性に任せられており、自由度の高い環境です。・土日祝休／年休123日に加え、勤続3年毎に最長4週間の連続休暇が取得できる制度や、定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円を支給する制度があります。・部署の平均残業時間は20～30時間、上記制度を活用してワークライフバランスを整えることが可能です。＜制度・企業風土＞・従業員の自発的な「学び」や「成長」をバックアップする自己啓発支援制度があります。・福利厚生も充実しており、資格取得手当（簿記１級、FASS等）の手当や、家賃補助や持株会など、生活をサポートします。・産休・育休取得率100%など、男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。ベビーシッターや休日保育料などを対象に、子供1人あたり月2万円までの補助もあります。・若くから圧倒的な裁量権があり、積極的にバックアップを行う環境です。手を挙げれば挑戦できる社風です。・OpenWork総合評価ランキング業界5位を獲得しています(2024年1月時点）。

【期待する役割】「洗練されたデザイン」と「ハイクオリティ仕様」を併せ持つモリモトならではの「ものづくり」。どのプロジェクトをとっても、一つとして同じ設計はありません。その用地の特性に沿って、各住戸に最適なプランを可能な限り求めます。一つ一つのプロジェクトが正に手作りで作成されます。今回のポジションは、それらを創りあげる「企画設計」をご担当頂きます。当社物件の企画・コンセプト立案を行い、デザイン事務所や、設計事務所、ゼネコンなどと連携しながら物件完成までのトータルプロデュースを行います。【具体的な業務内容】■マンション建築のコンセプトづくり■商品（マンション）企画、コスト管理、スケジュール管理■基本プラン、配置計画の作成　　など【募集背景】組織力強化に伴う採用【本ポジションの特徴】■自社で土地仕入れ→企画設計→不動産投資（投資や寮の借り上げ等）を希望する企業へ販売を行います。■金額は1棟15～50億規模のものが主流（個人投資家向けに2,3億規模もあり）■モリモトの物件は、駅地下、洗練されたデザイン性のある物件が特徴です。【働きやすさ】■完全週休二日制（土日祝）で残業は月30H程、年休125日とワークライフバランスを整えやすい環境です。また、丸ビル勤務で転勤もございません。産休育休制度の取得実績もあり、退職金制度や住宅手当など福利厚生も充実しておりますので腰を据えて長く働ける環境です。中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。【企業概要】■都心や城南など好立地エリアを軸に、マンション開発に関する不動産分譲やサービスなどの住宅事業を展開。デザイン性の高い新築マンションを展開し、高級マンションとしてのブランドを確立しております。（グッドデザイン賞も受賞。）モリモトグループとして幅広い経営で更なる企業成長を目指しています。

【仕事内容】物流施設や配送センターなどの事業用賃貸物件を利用する企業に対し、当社の管理物件・他社物件等へ、顧客の事業プランに適した提案営業を行うリーシング・仲介営業を担当いただきます。【担当する業務の大枠】・管理する中小型物流施設へのテナントリーシング業務・他社管理物件への不動産仲介業務

【職務内容】経理マネージャー候補として、株式会社レオパレス・リーシングへ出向し、下記業務をお任せ致します。■決算（月次・年次決算）の作成、及び財務報告に関する事項■事業計画の立案、及び予実管理に関する事項■その他、財務経理及び企画に関する事項【入社後について】株式会社レオパレス21で採用後、レオパレス内での研修終了後(1週間程度を想定)に関係会社（株式会社レオパレス・リーシング）への出向を想定しています。【レオパレス・リーシングについて】『企業の寮・社宅管理運営に係る代行業務事業』を展開。借り上げ社宅の物件探しから各種契約、支払い、解約業務など、賃貸借契約に関わる業務を外部委託するサービスです。レオパレス・リーシングが代行することにより、企業様の業務効率化やコスト削減、社員サービスの向上などを実現しています。【レオパレス社について】■全国で社員数4,000名超のプライム市場上場の企業■従業員を積極的に育成する風土あり■業績V字回復による増員募集

■ 職務内容：ご志向・経験・スキルによって、下記いずれかの業務をお任せいたします。＜設計業務＞入社直後はボリュームチェック・基本設計サポート・商品企画などをメインにご担当いただきます。デベロッパーとして紹介案件が多いため、設計業務（レジデンスやビル、ホテル）はもちろんですが、企画・デザイン監修もできます。新規事業の商品設計（コンセプト立案からプランニングやデザイン提案）にも携われます。当社は若手社員が多く、若手の指導に興味・関心のある方を歓迎します。インハウス設計は通常の設計事務よりも、より川上から設計に携われるため、自身の意志が反映されやすくやりがいを感じやすいです。■＜建築企画・ディレクション業務＞同社の手掛けるマンション・戸建・オフィスビル・ホテルと幅広いビルディングタイプの建築担当をお任せします。仕入れ部門、販売部門や、お付き合いのある設計事務所、建設会社との間に立ち、プロデューサーとしてプランや工期、コスト面等を管理しながら、当社の商品づくりに携わっていただきます。発注者の立場でものづくりをしていくため、デベロッパーとしての醍醐味を経験できます。■ 社風：圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積んでいきます。従業員の成長に伴ってそのレベルに相応しい環境を提供し、積極的にバックアップを行います。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。

■不動産仕入、立地調査・取得交渉・契約から、収益レポート・売却までの不動産投資業務全般に一貫して携わって頂きます。【具体的には】■物件の仕入れ・取得交渉・契約■物件の売却■ファンドの組成・ファンド運用■収益レポーティング■コンサルティング※アセットタイプ：レジデンス【残業時間】20～30時間程度/月

■物流施設や配送センターなどの事業用賃貸物件を利用する企業に対し、同社の開発物件（大型物流施設）・他社物件等へ、顧客の事業プランに適した提案営業を行うリーシング・仲介営業を担当いただきます。【担当する業務の大枠】・開発する大型物流施設のテナントリーシング業務・他社開発への不動産仲介業務

【職務内容】■お持ちの専門知識をベースに、同社の財務経理担当者として下記業務に従事いただきます。・決算、申告業務税務相談対応、監査法人対応策業務・顧問税理士との連携・グループ会社との連携・税務調査対応・税務リスクマネジメント※そのほか経験やご希望に応じ上記以外の財務経理業務をご担当いただく可能性がございます。【同社について】■全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業。■研修・育成体制が整っており、従業員を積極的に育成する風土あり。■年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。

【職務内容】・用地仕入れ都心部や首都圏を中心に、全国地方主要都市において、マンション、オフィス、ホテル、商業施設、ヘルスケア施設、学生寮等の様々なアセットタイプの開発事業を行っております。豊富な経験を持つ少人数による開発事業を行っているため、迅速な意思決定はもちろんのこと、開発用地の仕入れだけでなく、商品企画、建物プランの立案、建築計画、売却までを経験することが可能で、仕入れから売却までの幅広い知識やスキルを身につけることができます。【募集背景】当社は、2022年4月より東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、不動産開発事業の業務を拡大。それに伴い、自社開発の賃貸マンションブランド”AIFLAT”事業を中心としたレジデンス、オフィス、ホテル、商業施設等の用地仕入れ業務を担う人材を必要とするため。【組織構成】10名【求める人物像】・ディベロッパーにて、土地仕入れ業務を経験している方・仲介会社、ゼネコンにて事業用不動産の売買・仲介業務を経験している方・当社の開発事業推進の中核を担う存在になり得る方

■同社の法務として以下業務をお任せ致します。業務の中で、株式関連業務やIRなど上場会社ならではの業務にチャレンジ可能です【具体的に】・コーポレートガバナンス関連業務・賃貸借契約書等のチェック業務・リーガルチェック・株主総会における法的業務・顧問弁護士との折衝・その他、法務全般に関する業務※事業部を超えたコミュニケーションも活発で、連絡・相談のしやすい職場です。※残業月10h、年休121日、土日祝完全休みとワークライフバランスの取りやすい環境で就業できます。【組織構成】法務部：約3名　★本ポジションの役割は、将来法務を担える人材を期待しております。

～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニーでの「CHRO」募集です／土日祝休み／給与改定・２期連続ベースアップ実施中～【業務内容】■人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等■業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計■タレントマネジメント、HRBPの設置運用※採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。【配属先】戦略人事推進課 マネージャー1名（30代前半男性)、主任2名（30代）、メンバー4名（平均年齢30.6歳）※中途入社が多い組織です。※リモート勤務も多く、コミュニケーションも多くとっている （週２～3回ぐらいはリモート）【レオパレスの魅力】■従業員5000名のレオパレスグループの本体人事■会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定■DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業■経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ■採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！【働きやすさについて】▼離職率（2024年3月期）：9.0％▼全社平均時間外労働時間：16.4h▼パパ育休取得率：71.4%▼年次有給取得率：80.5%※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続受賞)■ホワイト500選定(2018)■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）■心のバリアフリー好事例企業認定　令和5年度■プラチナくるみん取得■ハラスメント撲滅宣言

■求人部署名人事部門　人事総務課■部署の業務内容採用・人事・総務業務全般■人員構成7名（採用担当者3名）■募集背景／求人理由「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集。■仕事内容今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。（主な業務）■人事制度企画全般のリード・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計■M＆Aにおける人事業務グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。求める人物像・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実魅力・将来的に企画業務だけではなく、人事全体（例：企画/制度/教育）に幅広く携わることができる・縦割り(役者職者との距離が近い)の業務アサインではなく個人の意見を反映しやすい環境であるため、裁量をもって業務遂行をすることができる・急成長中の企業であるため事業成長のダイナミズムを感じつつ、各事業の成長や組織課題を人的リソースの視座からの業務貢献ができる

■アシスタントマネージャーとしてアクイジション業務の実行及びマネージャーのサポート業務をご担当いただきます。【アクイジション業務】■アンダーライティング/デューデリジェンス/スキーム策定・ストラクチャリング/ファイナンスアレンジ/ドキュメンテーション/クロージングなど

用地仕入をお任せします。【具体的には】■マンション用地を中心とした土地仕入れに関する取引先との折衝・交渉。　 過去の実績より土地所有者及び土地情報保有者から強い信頼を得ており、非常に多くの情報をご提供いただいております。　 様々な経路から土地情報の持ち込みが多く、自ら取りに行かなくても集まってきます。　 今までの経験を活かして活躍していただけます！■配属先：開発事業部　総数13名（責任者含む：男性8名　女性5名）

用地仕入をお任せします。【具体的には】■マンション用地を中心とした土地仕入れに関する取引先との折衝・交渉。　 過去の実績より土地所有者及び土地情報保有者から強い信頼を得ており、非常に多くの情報をご提供いただいております。　 様々な経路から土地情報の持ち込みが多く、自ら取りに行かなくても集まってきます。　 今までの経験を活かして活躍していただけます！■配属先：開発事業部

■同社にてマネージャーもしくは担当部長として、ファンドのキャッシュマネジメント業務、SPCの管理業務、および投資家・レンダー対応業務に従事いただきます。【具体的に】・投資家の求めに応じた各種キャッシュフロー分析・ファンド組成時のエクイティ算定、及び送金手続き・期中配当予測および配当手続き・コベナンツ関連レポートの作成およびレビュー・投資家およびレンダー対応（ハイレベルな交渉要す）など

■同社にて自社開発物件の用地仕入及び収益不動産の仕入・売却をご担当いただきます。※様々なアセットタイプの取得から売却までの一連の業務を主担当として担当していただきます。【具体的に】・ソーシング(案件発掘、情報収集）・事業計画立案・デューデリジェンス、リスク分析、キャッシュフロー分析・アンダーライティング・物件購入にかかる交渉・ドキュメンテーション・クロージング

同社の不動産投資事業本部にて今までのご経験を活かして、以下業務をご担当いただきます。【具体的に】■不動産投資業務・ソーシング、物件評価・投資採算分析・ローン調達等のレンダーとの交渉・対応、クロージング■不動産期中運用業務・期中管理業務、物件売却業務

ご経験を考慮し、以下のいずれかをご担当いただきます。※基本的には前職のご経験を活かせる部署への配属となります１、用地仕入それぞれの立地において、マンション・ホテル・オフィスビル・物流施設等の用地仕入を担当していただきます。（用地情報の収集、物件調査・マーケティング、事業収支の作成、地権者との交渉）２、開発事業推進各物件の企画・事業推進全般を担当いただきます。（事業スケジュール立案・管理、事業収支の策定・管理、販売計画の策定・管理、広告計画の策定・管理、設計会社の選定、施工会社の選定、完成後の引渡実施等、土地取得後～引渡までの業務を一気通貫で担当）【配属先】用地仕入・開発事業推進等に関わる部署（用地開発本部・都市住宅本部・総合開発本部・西日本開発本部）【魅力ポイント】■マンション・オフィス・ホテル・物流など様々なアセットに携わり経験を積んでいただく事が可能です■用地仕入れ～開発推進まで一気通貫で携わる事ができます（用地仕入れ、開発推進でチームは分かれていますが、キャリアプラン・ご希望に応じて異動可能な体制が整っています）■働き方：残業20H程度／土日祝休み／年間休日120日以上取得実績有／リモートワーク制度有／伊藤忠グループの豊富な福利厚生の利用可能

ご経験に応じて以下業務をご担当いただきます。【具体的に】・ソーシング（案件発掘、情報収集）・投資家の開拓、リレーションシップ強化・物件評価、投資採算分析・物件購入に掛かる交渉・デューデリジェンス、リスク分析、キャッシュフロー分析・不動産ファンドの組成・ノンリコースローン調達等のレンダーとの交渉・ストラクチャーの構築

自社新築分譲マンションの販売業務全般をお任せいたします。※同社営業チームは全員ゴールドクレスト籍、一律でゴールドクレスト住宅販売へ出向となります。（ゴールドクレスト住宅販売籍の社員はおりません）【具体的な職務内容】◆モデルルームの来場者に対するフォロー◆来場されたお客様への案内◆間取りや設備のプレゼン◆広告の企画、販売戦略の立案、集客方法の立案◆予算のヒヤリング、資金計画の作成、住宅ローンのご紹介◆登記、保険に関するご案内◆重要事項説明、売買契約締結業務等の物件引き渡し業務【募集背景】増員（2～3名）【組織構成】営業専門職10名程度（20代～30代前半の方々多数）【特徴】住まいが快適であることは当たり前。私たちはその上の『感動する』住まいを目指しています。1999年にマンション管理会社「ゴールドクレストコミュニティ」、2008年に不動産営業・仲介会社「ゴールドクレスト住宅販売」を設立し、開発・販売・管理・住み替えを自社グループで展開。仕事の現場では「新しいニーズを掴む商品企画」「お客様の期待を超える提案営業」「住まいの価値を守り続けるアフターサービス」など、徹底したお客様第一主義を貫いています。グループ内の各部門がスムーズに連携し、お客様の未来を見据えた住まいのトータルサポートを強化しています。

新築マンションにおける意匠設計をご担当いただきます。【具体的な仕事内容】◆意匠コンセプトの検討、設定◆基本図面の作成◆設計事務所、建設会社の選定◆商品企画、デザイン監修業務◆施工監理との協力しての現場監理　など【ポジションのやりがい】地域特性や顧客のニーズを考えた上で創造的なアイディアを盛り込み、その土地のもつ可能性を最大限に引き出すのが仕事です。物件のコンセプト設定からデザイン監修・現場管理など、ほとんどの段階でプロジェクトに関わり、「お客様の生活」という舞台を整える役割を担います。【組織構成】設計監理部15名【募集背景】2～3名程の増員

新築マンションの用地仕入業務および事業計画業務全般に携わって頂きます。【具体的な職務内容】◆新築マンション用地の仕入業務、事業計画において、立地調査・取得交渉・契約から商品企画・事業収支管理まで幅広く担当していただきます。◆土地情報の収集から、現地調査・マーケティング・事業化シミュレーション・条件交渉を行い、適正なプロジェクト用地を確保していく業務です。何もない土地に建物やお客様の生活を創造するという壮大なストーリー作りを担います。【募集背景】2～3名程の増員【組織構成】企画開発部12名

新築マンションの用地仕入業務および事業計画業務全般に携わって頂きます。【具体的な職務内容】◆新築マンション用地の仕入業務、事業計画において、立地調査・取得交渉・契約から商品企画・事業収支管理まで幅広く担当していただきます。◆土地情報の収集から、現地調査・マーケティング・事業化シミュレーション・条件交渉を行い、適正なプロジェクト用地を確保していく業務です。何もない土地に建物やお客様の生活を創造するという壮大なストーリー作りを担います。【募集背景】2～3名程の増員【組織構成】企画開発部12名

【募集背景】不動産開発と事業開発とを掛け合わせた独自のビジネスモデルを活かし、新たな挑戦的なビジネステーマに積極的に取り組んでいる為、事業拡大の為に人員を募集しております。【職務内容】・新規事業案の立案・新規事業立ち上げ後のマネジメント後続業務の遂行やマネジメント制度の確立　等・新規事業の企画・推進・実行【組織構成】・部長６０代　・メンバー４名（４０代２名/３０代１名/２０代１名）

地域特性や顧客ニーズを考え、物件のコンセプト設定からデザイン監修・現場管理などをお任せ致します。【具体的な仕事内容】■設計管理業務　■設計事務所や建設会社の選定■商品企画、デザイン監修業務　■品質管理業務、工程管理業務、コスト管理業務　■アフターサービス等顧客対応業務　など。【採用背景】案件増加に伴う増員【残業】残業30時間程度/月

■同社の品質管理として、施工会社（ゼネコン）に発注している工事を発注者側から進捗管理していただきます。【具体的に】■図面チェックおよび現場監理をとおしての品質管理業務■工事中物件の工程管理業務■計画案のチェックなどのデスクワーク■日帰りおよび宿泊を伴う現場巡視業務【募集背景】案件増加に伴う増員

開発する建築物の企画設計をご担当いただきます。【具体的には】▼デザイン・機能面でのコンセプト企画▼開発プロジェクトのスケジュール・コストの管理、商品企画の具現化▼設計事務所との協議・フィードバック　等【魅力】・技術的な知見で開発に携われます・アセット毎の細分化はしていないため、住宅・非住宅どちらも経験が積めます（分譲、賃貸マンション、オフィス、商業施設、物流施設等）・残業時間は月平均20H、リモート制度もあり働き方が整っています【募集背景】将来当社で管理職を目指して頂ける方を育成するための増員です【配属先】建築技術管理本部 建築技術部 開発チーム（現メンバー15名程度）

マンション(分譲・賃貸)、ホテル、物流施設等を新築する際の品質管理（建築）を担当頂きます。【具体的には】■建築現場での施工状況や工程・品質・安全状況の確認■施工図のチェック■各種検査の立会等必要に応じて是正の指示等をして頂きます。1人当たり5~10物件並行してご担当いただきます。【魅力】・アセット毎の細分化はしていないため、住宅・非住宅どちらも経験が積めます・将来技術担当として開発（建築企画）に携わることが可能です（希望考慮）・残業時間は月平均20H、リモート制度もあり働き方が整っています【募集背景】将来当社で管理職を目指して頂ける方を育成するための増員です【配属先】建築技術管理本部 建築技術部 品質管理部 建築チーム品質管理部全体で15名程度です

【主な仕事内容】不動産又は不動産信託受益権の売買、 運用、 ストラクチャリング 、バリューアップ、提案営業（CRE含む）等、不動産投資関連業務をお任せします。【具体的な業務】・不動産売買情報の収集、調査分析、プライシング・ストラクチャリング・各種提案資料の作成・各種契約書 売買契約、信託契約、ローン契約、賃貸借契約等 の交渉、作成・社内の関連部署、及び社外の弁護士、会計士、税理士、設計士、施工者、仲介会社、信託銀行、テナント、リーシング会社等の関係者の調整、及び合意形成【配属先】アセットソリューション部（一部～三部）・各部15名程度で構成されています・各部で取り扱いアセットタイプに違いはなく、幅広く取り組みが行えます。（オフィス、商業施設、ホテル、物流施設、開発素地、データセンター、等）【魅力】・2年連続日本における最高額取引を実施！（電通本社ビル、大手町プレイスタワー）・100億単位での投資案件が多く、大型物件に携われます・比較的少人数の会社のため、自らの担当業務を経営陣に直接プレゼンテーションできます。【特徴】・物件売却の打診から取得決断まで最短2日というスピード感・みずほ銀行系及び大手ゼネコンとの強いリレーション関係の構築・都心5区の主要エリア、観光の要地である浅草エリアに物件保有、また全オフィス・商業ビルの内約8割が駅徒歩5分以内に自社物件を保有

【期待する役割】決算スケジュールを配慮し、課員の進捗管理・業務量調整の取りまとめが出来る方。【職務内容】仕訳、月次決算、年次決算補助業務/各種財務諸表作成/各種集計表・資料作成/銀行窓口業務、ネットバンキング振込データ作成/支払申請等の承認業務/その他日常の経理実務/メンバーの育成・フォロー業務等【組織構成】経理部　課長1名　30代後半メンバー7名　20代3名　30代2名　40代2名　【魅力】グループ会社との業務を通じ、幅広く経理業務経験を活かすことができます。働き方を支援する社内制度も多数有。在宅や時差出勤も導入し生産性を向上。各自の裁量で様々な業務経験が可能で、一人一人が働きやすく、キャリアアップ可能な環境です。※定年は65歳です。それまでは正社員として就業いただきます。

～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニーでの採用／土日祝休み／年間休日123日（＋計画有給5日＝128日！）／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・２期連続ベースアップ実施中～弊社ビジネスにおける事業戦略担当を担っていただきます。 【具体的には】 ■支社毎の収益管理体制の構築検討（P/L、C/F）■賃貸事業における事業戦略、単年度・中期の経営計画策定、予実管理、分析業務 ■予算策定、分析業務に必要な管理会計（シミュレーション）の検討、作成　等【同社について】■東証プライム安定企業！全国で社員数約4,000名の上場企業。■研修・育成体制が整っており、従業員を積極的に育成する風土あり。■年間休日123日以上でワークライフバランス◎です。【働きやすさについて】▼離職率（2024年3月期）：9.0％▼全社平均時間外労働時間：16.4h▼パパ育休取得率：71.4%▼年次有給取得率：80.5%※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続受賞)■ホワイト500選定(2018)■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）■心のバリアフリー好事例企業認定　令和5年度■プラチナくるみん取得■ハラスメント撲滅宣言

■求人部署名コーポレート戦略推進本部 経営企画部■部署の業務内容コーポレート戦略推進本部は、全社戦略策定・事業推進機能として、経営企画、M&A・アライアンス、経理・財務、広報・IR等を所管■人員構成3名■募集背景／求人理由「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。Sグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、CEO・CFOと共に経営を主体的にドライブできる人財を募集。■仕事内容・経営戦略/事業計画の策定、事業推進　-中期経営計画の策定　-各事業の業績状況・KPI・課題の把握、PDCA管理、施策実行支援　-経営トップのビジョン・方針の社内外発信　-経営議論のファシリテート・対外説明支援　-決算発表・講演等、社外向け会社説明資料の作成■求める人物像・自組織・自身の業務に固執せず、経営者視点を意識し、全社最適を追求するビジネスマインドを持った方・上司、部下、同僚、社外関係者など、多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化やチームワーク発揮を実行できる方・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる方・データ収集・分析や資料作成、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

西日本有数の総合ディベロッパーである当社で、社内SEとしてシステム企画設計を中心にベンダーとのやり取りなどをお任せします。【仕事内容】※夜間対応はございません■新システムの企画設計をメインにお任せします。ベンダーと連携しながら、新たなシステムの構築に携わっていただきます。下記内容も一部発生いたします。■弊社グループ社員からの問い合わせ対応や要望対応■PCキッティング■基幹システム(Salesforce)の改善、改修対応（内製しておらず外注しております）■Active directoryによるID管理業務（アプリのID付与など）【求める人物像】 ■ハード・ソフト・ネットワーク・セキュリティの幅広い知識をお持ちの方（専門性が高いというよりは浅くとも幅広い知識をお持ちの方） ■社内課題の解決に向けたプロジェクトや取組を行ったことがある方

■求人部署名コーポレート戦略推進本部 アライアンス戦略推進室■部署の業務内容コーポレート戦略推進本部は、SREの全社戦略策定・事業推進機能として、経営企画、M&A・アライアンス、経理・財務、広報・IRを所管。アライアンス戦略推進室ではM＆Aを担当しており、グループ会社には役員として出向いただき、経営全般からDX化推進まで幅広く携わって頂けます。■仕事内容M＆Aでグループ入りした企業のグロースをハンズオンでお任せする事業責任者のポジションです。【概要】・M＆A後のグループ企業へのハンズオンでの経営実務及び事業推進等を中心に、M&A対象会社のリソースや課題に応じて必要となる業務をお願いします。-経営方針/事業戦略/中期経営計画等の策定-DX化推進（業界、プロダクト、サービス等に応じて）-取締役会、経営会議等経営議論のファシリテート■人員構成２名■募集背景／求人理由「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益！Sグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、アライアンス推進室では、M＆A/アライアンスの拡大を今後も活発に行っていく予定です。それに伴い、主体的に経営、事業をドライブいただける方を求めています。■求める人物像・戦略立案だけでなく、事業責任者としての当事者意識をもって企業成長に関わってみたい方・多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化や粘り強い交渉、チームワーク発揮を実行できる方・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や複雑困難な課題に恐れず積極的にチャレンジができる方・データ収集・分析や資料作成、事務手続き、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

自社新築分譲マンションの販売業務全般をお任せいたします。【職務内容】◆モデルルームの来場者に対するフォロー◆来場されたお客様への案内◆間取りや設備のプレゼン◆広告の企画、販売戦略の立案、集客方法の立案◆予算のヒヤリング、資金計画の作成、住宅ローンのご紹介◆登記、保険に関するご案内◆重要事項説明、売買契約締結業務等の物件引き渡し業務【募集背景】自社不動産の販売機能を内製化し、自社ブランドをより外部に広げていこうという社内体制の変化に伴う即戦力人員の募集【魅力】東京都心部の駅至近に多数保有する自社物件の多さです。東京都心のプライムエリアでのオフィスビルの開発・賃貸や外国人向け高級賃貸マンションに加え、分譲マンションの開発、都市部の市街地再開発、等価交換、老朽マンションの建替えなどを行なっております。【特徴】ビル事業と住宅事業を両輪とする総合デベロッパーです。東京都心のプライムエリアでのオフィスビルの開発・賃貸や外国人向け高級賃貸マンション、分譲マンションの開発、都市部の市街地再開発・等価交換、老朽マンションの建替え等、物流/ホテル/国際事業の拡大、ストック事業とフロー事業を両輪とするバランスの取れた事業ポートフォリオを持っています。

同社のマンション開発・分譲事業にて高いクオリティのブランドを確立すべく、意匠設計の実務担当者として以下業務をご担当いただきます。【具体的に】■マンションの意匠設計■設計事務所との打ち合わせ■協力会社との調整■販売図面の確認■進捗管理　等【募集背景】組織強化の為【想定残業】月20時間程度

同社のマンション開発・分譲事業にて高いクオリティのブランドを確立すべく、意匠設計の実務担当者として以下業務をご担当いただきます。【具体的に】■マンションの意匠設計■設計事務所との打ち合わせ■協力会社との調整■販売図面の確認■進捗管理　等【募集背景】組織強化の為【想定残業】月20時間程度

■発注者側の立場にて小規模賃貸住宅のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。【具体的に】■設計監理■図面チェック■実施設計者との調整作業■施工会社への見積発注、金額の調整、発注■着工後、施工状況の管理、ディティールの検討、工程のチェック【募集背景】小規模賃貸事業の発足に伴う体制強化の為【残業】月15時間程度

■同社（親会社）及び一部の子会社の経理業務、連結決算などをサブマネージャーもしくはマネージャーとしてご担当いただきます。【具体的に】・決算業務全般・税務業務・連結決算業務【募集背景】組織強化に伴う増員募集【想定残業】月30時間程度（繁閑有り）

【職務内容】■決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成■IRサイト・サスティナビリティサイトでの情報発信と問い合わせ対応■投資家とのIRミーティングの設定・対応【募集背景】圧倒的な成長率で注目を浴びる当社の経営企画部にてIRを担当いただきます。株価にも影響するような重要な業務であるため、経営・事業視点を持って各種業務に対応していただきます。経営層との距離が近く意思決定をスピーディに行えるのがポイント。グループの成長を支える経営企画部で一緒に不動産業界日本一を目指しませんか。【組織構成】経営企画部メンバーは7名程度。年齢層は30代～60代と幅広い。IR担当メンバーは課長職と主任職の2名となります。

【職務内容】主に以下の業務について、ご経験・意欲に応じてメイン又はサブ担当をお願いします。■単体決算（日次・月次・四半期・年次）■会社法に基づく計算書類の作成■税務関連業務■会計業務フローの整備・既存業務フローの効率化・会計基準・税法改正に伴う対応■システム導入等に関するプロジェクト推進【案件概要】会社の急成長に伴う部門の体制強化のため、経理経験者の方を募集しております！■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…同社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。■キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る同社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【組織構成】経理部メンバーは現在21名（うち女性14名）。年齢層は20代半ば～30代半ばが中心です。8割以上が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。

【職務内容】◎はじめに担当いただく業務■書類ファイリング、書類整理■経費支払業務、不動産売買契約決済支払業務■日々の入出金集計、資金繰◎習熟度によりお任せしていきたい業務■部内決算業務■金融機関からの資金調達業務【案件概要】同社の財務部にて、事業拡大を背景として人材募集をいたします。戸建・マンション・収益物件等、様々なアセットタイプの不動産ファイナンスを経験可能。また、グループ合算5,000億円超の有利子負債が有り、金融機関とのリレーション、子会社管理等、スケールの大きな仕事を経験できることもメリット。【組織構成】財務部メンバーは10名程度（うち女性4名）。年齢層は20代～60代と幅広く新卒と中途の割合は半々となります。

【期待する役割】地域密着の総合建設不動産会社である同社で、施工管理をご担当いただきます。【職務内容】■図面の作成■工事における工程、品質、安全、コスト管理■協力工事業者様との連携など【案件について】■高収益マンションや高齢者住宅、自社開発の木造賃貸アパートの施工管理業務を行って頂きます。※RC造6割・木造：3割・S造1割■これまでRC造の物件は500棟以上、アパート1,000棟以上を手掛け、入居率も99％以上を誇り、地域に密着することによるお客様との関係構築、地域の発展を重要視する事でリピーター率も高くご自身の施工次第では指名を頂いて携わることができます！(変更の範囲)会社の定める部署並びに会社の指示する事項【魅力】【募集背景】組織強化に伴う増員【入社後の働き方について】現場は23区、もしくはその近辺の予定です。現場には基本的に直行直帰となります。現在業務拡大中で、第２期創業期です。年々課数も増え、工事インセンティブも立案中であり、地位や年収を頑張って増やしていきたい方はまずお会いしてお話をさせていただければと思います。

■不動産ファンドのアセットマネジメント業務を行う組織にて管理職として業務に従事いただきます。【具体的に】■運用物件の下記アセットマネージャー業務に関する管理監督PM会社への指図、監督（リーシング、運営管理全般）/レポーティング業務（月次・年次レポートのチェック、作成）/投資家報告業務/ストラクチャー関係者（レンダー、信託、会計事務所等）への指図、調整業務/ビジネスプランの策定/運用物件（信託受益権）売却業務■投資家、ストラクチャー関係者への対応業務■ファンドの運用戦略の策定と実行【募集背景】新規プロジェクト受託、運用不動産増大による増員【組織構成】私募ファンド運用本部 アセット・マネジメント第1～5部本部長：1名 - 事業本部長：2名 - 部長：5名担当部長/グループリーダー/マネジャー：10名、サブマネジャー以下：67名

ディベロッパーから設計まで一貫して行う同社にて、経理課長候補として、幅広くご担当いただきます。具体的には、以下を中心にお任せする予定です。■月次、四半期、年次決算業務（連結）・財務諸表作成■監査法人対応・税務申告書類作成・法定開示書類作成■部下育成、マネジメント※使用ソフト（勘定奉行、楽楽精算、Bill One等）【採用背景】事務所移転・拡大による増強のため【残業】平均20h未満（閑散月10h以下、繁忙月30h程度）【組織構成】部長、課長40歳男性（育休中）、マネージャー40代前半女性、主任50台前半女性、主任30代前半女性、スタッフ20代前半男性

【職務内容】・用地仕入れ都心部や首都圏を中心に、全国地方主要都市において、マンション、オフィス、ホテル、商業施設、ヘルスケア施設、学生寮等の様々なアセットタイプの開発事業を行っております。豊富な経験を持つ少人数による開発事業を行っているため、迅速な意思決定はもちろんのこと、開発用地の仕入れだけでなく、商品企画、建物プランの立案、建築計画、売却までを経験することが可能で、仕入れから売却までの幅広い知識やスキルを身につけることができます。マネジメント職においては、開発事業のマネジメント、部下育成のみならず、弊社の開発事業における中長期計画の立案・策定・実行、開発事業における新規不動産テックの検討・導入など、幅広い領域での活躍を期待します。【募集背景】当社は、2022年4月より東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、不動産開発事業の業務を拡大。それに伴い、自社開発の賃貸マンションブランド”AIFLAT”事業を中心としたレジデンス、オフィス、ホテル、商業施設等の用地仕入れ業務を担う人材を必要とするため。【組織構成】10名【求める人物像】・ディベロッパーにて、土地仕入れ業務を経験している方・仲介会社、ゼネコンにて事業用不動産の売買・仲介業務を経験している方・当社の開発事業推進の中核を担う存在になり得る方

同社の法務業務全般を担って頂きます。【具体的には】１．会社法対応（機関運営）　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連２．リスクマネジメント関連（事業部対応）　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック　・訴訟/行政/トラブル対応　・ネット系対応３．コンプライアンス関連（仕組みづくり）　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）　・ホットラインの運営　・法改正対応の業務４．契約・文書作成及びチェック 　５．新規事業・M&A関連業務【求める人材像】■事業会社にて企業法務全般に携わった経験をお持ちの方■不動産業界1位を見据えた組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただける方■組織の抜本的な改革や組織をゼロベースから作り上げてきたご経験のある方■自ら考え行動できる方■大幅な裁量権を持って業務を遂行したい方■企業法務のスペシャリストを目指している方■法務の立場から企業の変革に取り組みたい方■ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方【当社の企業ステージ】・結果や成果に対する正当な評価が得られる・自らが意見し、組織に反映させる事ができる・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

同社の資産開発部のメンバーとして以下の業務を主に担当していただきます。関東エリアを中心とした（エリアは限定せず）、ホテルもしくは物流施設の開発全般を担当いただく予定です。【具体的には】■仕入れ/アクイジション（用地、物件情報収集・調査・選定）■事業企画（開発物件の方針策定、マーケティング戦略の策定）■開発推進■出口戦略立案（保有運営・売却）■初期リーシング、管理数年～10年程を目安に保有、その後売却をしたり、自社保有物件として賃料収入を得ていきます。【配属先】資産開発部1部　12名（ホテル開発チーム9名、物流施設開発チーム3名）【魅力】・取得～開発推進～売却（保有）まで一気通貫で携わる事が出来ます。・将来的にオフィス（首都圏及び特定地域）・レジデンス・複合施設・再開発事業等、多様なアセットを経験出来る環境がございます。・オフィスカジュアル、フリーアドレス、フレックス利用も可能です。

【職務内容】上場REIT、私募REIT、不動産私募ファンド、海外投資など、不動産ファンドに関する業務を幅広く担当頂きます。【具体的な業務内容】アクイジション：ソーシング/デューディリジェンスアセットマネジメント：不動産の運用/バリューアップ/リーシング/売却エグゼキューション：新規ファンド組成/投資家勧誘/ローンアレンジメントファンドマネジメント・REIT IR：投資家IR/ポートフォリオマネジメント/レポーティング/ファンド会計【配属先情報】同社へご入社していただき、同時に投資顧問運用企画部へ出向いただきます。※同質業務における部署異動の可能性はございます※（転居を伴う異動はございません）【例】本社部門のDX担当→各事業本部のDX担当へ　 　本社部門の財務/経理担当→各事業本部の財務/経理担当へ　　　住宅事業の建築担当→ビル事業の建築担当へ　等々。【同社の職制について】同社では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。【総合職G】幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り(4)退職金有り【総合職S】特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金として確定拠出年金制度あり

【ミッション】都市開発につながる地域のランドマーク的な施設を手掛けるオーヴァルで、同社の持っている不動産の開発に携わっていただきます。現在は、神奈川県（横浜/鎌倉）や京都、軽井沢を中心に施設を展開しています。将来的にはインバウンド対応を目的に、他エリアの開発を行う場合もございます。【職務内容】■不動産開発と事業開発を行っている同社にて事業開発を念頭に置いた不動産開発■売上低迷施設の改善■既存物件のコンセプトやテナントの見直し■新規開発におけるコンセプト策定・テナント選定等■社内のＰＭ部門等との連携業務■運営中の各物件の収支管理■その他、保有不動産に関する各種改善の提案等既に同社が保有している物件のリニューアルやさらなるマネタイズのために改良も行って頂きます。※進行中のプロジェクト※横浜上大岡のランドマークとして親しまれている「akafoo park：アカフーパーク」を筆頭に、横浜中華街の「横浜大世界」「横浜博覧館」、鎌倉小町通りの「i-ZA鎌倉」等【組織構成】不動産管理部　3名　30代、40代、50代 １名ずつ※２名は不動産業界出身の方で、１名は元経理畑の方で構成されています。１級建築士をお持ちの方もいらっしゃる組織です。【本ポジションにおける特徴】・同社には企画立案後に実際にリーシング、内装デザイン、施工管理の専門家を有しておりますので、経営層や関連部署と協力をしながら企画を進めていただく環境が整っております。不動産というハード（ハコ）にソフト（コンテンツ）をパッケージングして開発する、独自の価値創出モデルを武器に事業を推進中。・建物自体だけでなく、その中に入る飲食店、物販店、アミューズメント店などのテナントもグループ会社で運営。またコンテンツ企画やビジネスプランをどうするかという部分まで他部門と連携しながら進めることが可能です。【同社の本ポジションにおける魅力】◆1人あたりの予算感が大手のデベロッパーよりも大きいためスキルアップが図れますL 複数名で1000億円の予算感であっても、１人で50~100億円の予算の立案するのが当たり前なスケール感です。※一人で受け持つ開発規模は他社と比較して桁違いです。◆代表との距離が近いため、スピード感持って事業を進めることが出来ます。L 決済スピード早いかつ、ビジネス観点も勉強できる環境です。◆不動産事業以外にも新規事業の立ち上げを常に行っており、会社としてもご自身のキャリアとして可能性は無限大です。◆強固な事業基盤×少数精鋭の会社のため、チャレンジングな環境で成長できます。【株式会社オーヴァルについて】横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビル等の企画・開発・運営管理を行っています。創業50周年を迎え、不動産だけでなくもう一つの軸となる事業を立ち上げるかつ、世代交代のフェーズを迎えております。～社風～・やっていることはきちんと見てくれ評価いただける環境です。・逃げずに飛び込んでいく人が活躍されています。【イメージは『創業50周年のベンチャー企業』です】スピード感持って、不動産のみならず同社全体の成長に寄与できるやる気のある人材を募集しています！