その他環境・資源・エネルギー関連の転職・求人情報(30ページ目)

【配属部署の説明】全社向けの情報共有/コミュニケーション基盤となるシステムの全般業務、及び部門システム（建設現場、工場含む）の開発／開発支援を主におこなう部隊となります。【お任せする業務内容】全社員向けの社内システムの企画、開発、運用、保守に従事いただく。＜主な業務＞・プロジェクト推進（社内承認取得、関係者との調整、PM／PL、ユーザ説明・教育）・社内システムの計画立案、要件定義、設計、開発、展開（グループ会社への展開含む）、運用保守・ベンダー管理（見積取得、契約発注、作業管理）＜当部が担当するシステム＞・Box及びBox向け管理ツール・Okta・Microsoft 365（PowerApps等での開発含む）・RPA・ワークフローシステム・ID管理システム・建設現場、工場で利用するツール　等※社内外の状況に応じて、当部の業務範囲・役割が変化する場合がある。上記に限らず柔軟な対応が可能であること。【仕事の進め方】・社内他本部のメンバ、外部ベンダと協業しながら、自らも手を動かして開発を推進・複数人の社員メンバーとチームで開発を進行【キャリアパス】・開発のスペシャリストとして専門性を高めるキャリア・PMとして経験を積み、プロジェクトマネジメントを担うキャリア・マネージャーとして組織貢献するキャリア　など、多様なキャリアパスを用意【業務のやりがい】システム開発の内製化を推進しており、企画立案から設計、開発、運用まで、システムのライフサイクル全体に携わることができます。これにより幅広い経験を通じた総合的なスキル向上が期待できます。社内のエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら、システムの改善を進められる環境です。ユーザーの生の声を聞き、その課題や要望を形にし、改善後の効果を実感できる。このような直接的なフィードバックループは、私たちの仕事の大きなやりがいとなっています。自分たちが手がけたシステムが、同僚の業務効率化や生産性向上に直接貢献する姿を間近で見られることは、何物にも代え難い達成感につながります。まさに、社内のデジタルトランスフォーメーションの最前線で、企業価値の向上に貢献できる魅力的なポジションです。【採用背景】当社では全社的なDXを推進する中で、Microsoft 365やBOXなどのクラウドプラットフォームの活用を推進するとともに、M&A増加に伴うグループ会社へのプラットフォーム展開を進めています。また、建設現場や工場内での業務効率化やデジタル化にも注力しています。本募集は、これらのプラットフォームやアプリケーションの実装を通じて、ビジネスの課題解決や新たな価値創造を技術面からリードする役割を担っていただくものです。全社のコミュニケーションを活性化させるプラットフォームの提供を通じて、全社のデジタル化を加速させることを目指しています。【福利厚生・その他補足情報】■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）産休・育休制度あり　など■キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちらhttps://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction

【業務内容】即戦力として入社後は小規模案件の点検・保守・修理対応を主体的に担当いただきます。故障原因の分析や改善提案、部品発注・在庫管理もお任せします。経験を積むことで、複数案件の工程管理や後輩指導、大型案件の技術責任者などへキャリアを広げることが可能です。資格取得支援もあり、即戦力として活躍しつつ成長できる環境です。【募集部門】株式会社荏原電産　建設部　サービス&サポート一課・二課いずれか※グループ会社採用となります全体人数：28名(男性27名、女性1名)【募集背景】水インフラ施設（上下水道施設、農業用水管理施設、河川系ポンプ施設等）の電気設備の販売・サービスを手がけており、製品の納入後も長期にわたり設備の安定稼働を支えるフィールドサービス体制を強化しています。近年、設備の高度化や予防保全ニーズの高まりにより、定期点検・整備・更新工事の依頼が増加。既存顧客からの継続案件も拡大しており、より迅速かつ専門性の高い対応が求められています。今後も安定したサービス品質を維持・向上させるため、サービス＆サポート課の体制強化を目的としてフィールドサービス職を増員募集します。現場での点検・整備・トラブル対応を通じて、お客様の設備を守る“最前線”のポジションです。技術力を磨きながら、長期的に専門性を高められる環境です。【キャリアステップイメージ】入社後はOJTや研修で基礎技術を習得。その後、小規模案件の担当や故障対応を経験し、一人前のエンジニアへ成長。さらに後輩指導や改善提案を通じてリーダー力を磨き、スペシャリストやマネジメントなど多様なキャリア選択が可能。資格取得支援もあり、技術とキャリアを着実に積み上げられる環境です。【当部門の役割・業務概要・魅力】①当部署の役割当社製品のアフターサービスを担う中核部門です。製品を導入いただいたお客様の設備が安定稼働するよう、点検・修理・改善提案を通じて技術支援を行います。技術力と顧客対応力を活かし、会社の信頼を支える役割を担います。②業務概要定期点検・保守・メンテナンス故障対応・修理作業部品交換や改善提案の実施お客様への技術説明・報告書作成協力会社との現場調整・管理③魅力・社会インフラに貢献　産業設備や公共施設の安定稼働を支え、社会的意義の大きい仕事です。・技術力を着実に習得　OJT・研修・資格取得支援により、段階的に専門スキルを身につけられます。・キャリアパスが多彩　スペシャリストコースで高度技術を極めるか、マネジメントコースでチーム運営・拠点管理を担当するなど、多様な成長ステージがあります。・チームワークの良さ　協力体制が整っており、未経験者も安心して成長できる環境です。④出張に関して　点検業務などで１～2週間程度/年数回の長期出張の可能性があります。

【業務内容】荏原製作所藤沢事業所内の電気設備工事の施工管理・設計・計画・積算等の業務に従事します。【募集部門】株式会社荏原電産　建設部　工事三課※グループ会社採用となります全体人数：8名(男性8名、女性0名)【募集背景】受注好調による案件増加と、異動・定年退職者による人員減により、工事計画・設計の業務や現場施工管理業務が滞る可能性が発生しているため、技術者・施工管理者の補充を行っています。また、中堅技術者（30歳～40歳前半）においては、その極端に少ない年齢構成を本キャリア採用により補正し、工事実績の継承と将来のマネージャー層を確保するためにも技術者の増員を行っています。【キャリアステップイメージ】当面は、当部門にて荏原製作所藤沢事業所内の電気設備工事に従事し技術・経験を積み重ねていただきます。その中で電気工事施工管理技士等の実務経験が必要な資格取得を目指していきます。また、希望があれば当社が手掛けている社会インフラ設備の工事に従事（3か月～1年程度の出張対応）することも可能です。【当部門の役割・業務概要・魅力】当部門は主に荏原製作所藤沢事業所内の電気設備工事を行っています。工場内の電気設備の計画・設計から施工までを一貫して関わることができ、技術者として成長できるとともに、一から作り上げる達成感・やりがいを感じられる部門となります。また、若手技術者であれば、各種資格取得に必要な工事実績を得ることも可能です。工場が非稼働の土日・休日に施工が行われますが、代休取得等で働き方改革を推進しています。

【業務内容】電気・電気通信設備工事の施工管理・設計・計画・積算等の業務に従事します。【募集部門】株式会社荏原電産 建設部　工事一課・二課いずれか※グループ会社採用となります全体人数：22名(男性21名、女性1名)【募集背景】浄水場や下水処理施設、ダムや河川の水管理施設など、人々の生活に直結する「水インフラ」を支える社会インフラ事業。これら公共工事の現場運営に不可欠な「配置技術者」が、現在、業界全体で不足しています。同社においても、高い技術力がありながら人員不足により応札を断念せざるを得ない「機会損失」が発生しており、この解消が急務となっています。そこで今回、豊富な経験を活かして現場を牽引する即戦力の方はもちろん、次世代を担う技術者として成長を目指す「育成枠」の方まで、幅広く新たな仲間を募集します。共に学び、共に成長していく仲間として、専門知識を深め、熱意と誠意を持って行動できる人材を求めています。あなたの参画による配置技術者の拡充が、地域インフラの維持と、当社の持続的な発展を支える大きな力となります。【キャリアステップイメージ】〈入社1～３年目：まずは当社の現場に慣れます〉当社の主要案件に担当者として配置し、施工基準、安全管理基準、及び書類作成フローを取得する。社内外との打ち合わせに同席し、現場をスムーズに動かす「調整のコツ」を学びます。実務経験の積み上げを意識した配置にて、新しい国家資格取得に向け準備します。〈入社３～７年目：現場の司令塔へ〉電気・通信・機械設置など、様々な現場で「配置技術者」として現場を任される存在となり、大規模な工事を指揮する「監理技術者」として活躍します。実務経験を積みながら、新しい国家資格の合格を目指します。〈キャリアの柔軟性とポジション〉ご本人の意向を定期的に確認し、キャリアパスを柔軟に調整します。技術を極める道はもちろん、ステップアップを見据えて、他部門（技術、営業、管理、生産など）へのジョブチェンジも可能です。【働き方】出張： 担当する現場の場所により、短期・中長期の出張が発生する場合があります。その際の宿泊費や手当などは、会社がしっかりとサポートします。平均残業時間：25～30時間/月【当部門の役割・業務概要・魅力】★一貫して携わる手応え自社製品の据付に関わるため、ものづくりの上流から下流まで関わっている実感を得られます。★盤石な経営基盤電気設備メーカーとして確立した地位があり、安定した案件数の中で技術を磨けます。

【業務内容】電気・電気通信設備工事の施工管理・設計・計画・積算等の業務に従事します。【募集部門】株式会社荏原電産 建設部　工事一課・二課いずれか※グループ会社採用となります全体人数：22名(男性21名、女性1名)【募集背景】浄水場や下水処理施設、ダムや河川の水管理施設など、人々の生活に直結する「水インフラ」を支える社会インフラ事業。これら公共工事の現場運営に不可欠な「配置技術者」が、現在、業界全体で不足しています。同社においても、高い技術力がありながら人員不足により応札を断念せざるを得ない「機会損失」が発生しており、この解消が急務となっています。そこで今回、豊富な経験を活かして現場を牽引する即戦力の方はもちろん、次世代を担う技術者として成長を目指す「育成枠」の方まで、幅広く新たな仲間を募集します。共に学び、共に成長していく仲間として、専門知識を深め、熱意と誠意を持って行動できる人材を求めています。あなたの参画による配置技術者の拡充が、地域インフラの維持と、当社の持続的な発展を支える大きな力となります。【キャリアステップイメージ】〈入社1～３年目：まずは当社の現場に慣れます〉当社の主要案件に担当者として配置し、施工基準、安全管理基準、及び書類作成フローを取得する。社内外との打ち合わせに同席し、現場をスムーズに動かす「調整のコツ」を学びます。実務経験の積み上げを意識した配置にて、新しい国家資格取得に向け準備します。〈入社３～７年目：現場の司令塔へ〉電気・通信・機械設置など、様々な現場で「配置技術者」として現場を任される存在となり、大規模な工事を指揮する「監理技術者」として活躍します。実務経験を積みながら、新しい国家資格の合格を目指します。〈キャリアの柔軟性とポジション〉ご本人の意向を定期的に確認し、キャリアパスを柔軟に調整します。技術を極める道はもちろん、ステップアップを見据えて、他部門（技術、営業、管理、生産など）へのジョブチェンジも可能です。【働き方】出張： 担当する現場の場所により、短期・中長期の出張が発生する場合があります。その際の宿泊費や手当などは、会社がしっかりとサポートします。平均残業時間：25～30時間/月【当部門の役割・業務概要・魅力】★一貫して携わる手応え自社製品の据付に関わるため、ものづくりの上流から下流まで関わっている実感を得られます。★盤石な経営基盤電気設備メーカーとして確立した地位があり、安定した案件数の中で技術を磨けます。

【業務内容】電気・電気通信設備工事の施工管理・設計・計画・積算等の業務に従事します。【募集部門】株式会社荏原電産 建設部　工事一課・二課いずれか※グループ会社採用となります全体人数：22名(男性21名、女性1名)【募集背景】浄水場や下水処理施設、ダムや河川の水管理施設など、人々の生活に直結する「水インフラ」を支える社会インフラ事業。これら公共工事の現場運営に不可欠な「配置技術者」が、現在、業界全体で不足しています。同社においても、高い技術力がありながら人員不足により応札を断念せざるを得ない「機会損失」が発生しており、この解消が急務となっています。そこで今回、豊富な経験を活かして現場を牽引する即戦力の方はもちろん、次世代を担う技術者として成長を目指す「育成枠」の方まで、幅広く新たな仲間を募集します。共に学び、共に成長していく仲間として、専門知識を深め、熱意と誠意を持って行動できる人材を求めています。あなたの参画による配置技術者の拡充が、地域インフラの維持と、当社の持続的な発展を支える大きな力となります。【キャリアステップイメージ】〈入社1～３年目：まずは当社の現場に慣れます〉当社の主要案件に担当者として配置し、施工基準、安全管理基準、及び書類作成フローを取得する。社内外との打ち合わせに同席し、現場をスムーズに動かす「調整のコツ」を学びます。実務経験の積み上げを意識した配置にて、新しい国家資格取得に向け準備します。〈入社３～７年目：現場の司令塔へ〉電気・通信・機械設置など、様々な現場で「配置技術者」として現場を任される存在となり、大規模な工事を指揮する「監理技術者」として活躍します。実務経験を積みながら、新しい国家資格の合格を目指します。〈キャリアの柔軟性とポジション〉ご本人の意向を定期的に確認し、キャリアパスを柔軟に調整します。技術を極める道はもちろん、ステップアップを見据えて、他部門（技術、営業、管理、生産など）へのジョブチェンジも可能です。【働き方】出張： 担当する現場の場所により、短期・中長期の出張が発生する場合があります。その際の宿泊費や手当などは、会社がしっかりとサポートします。平均残業時間：25～30時間/月【当部門の役割・業務概要・魅力】★一貫して携わる手応え自社製品の据付に関わるため、ものづくりの上流から下流まで関わっている実感を得られます。★盤石な経営基盤電気設備メーカーとして確立した地位があり、安定した案件数の中で技術を磨けます。

■業務内容・入社後は同社に在籍しつつ同社のDX推進・デジタル技術活用を目的として立ち上げた某社コンサルティングユニットに出向し、同社の各事業領域（発電、送配電、営業、新事業等）の高度かつ複雑なビジネス課題を解決に導くスペシャリスト人材を目指していただくことを想定しています。（基本的には他部署へ異動することなく長期的に某社のコンサルティングユニットに所属いただく想定）・デジタル技術を用いた解決が有効な業務課題に対して解決策の提案と実現性のPoC（概念実証）やデータを起点とした経営判断に資するデータ戦略の企画立案・実行支援■働き方リモートワーク、スーパーフレックス、オフィスカジュアル私服通勤が導入活用されており、自由度高くご利用いただけます。■詳細業務（1）各事業領域のDX課題の発掘事業・業務の状況やお困りごと、業務データの利活用状況などについて調査・ヒアリングを実施し、潜在的な課題・ニーズを発掘現状の業務内容・フロー等を把握し、当該業務を担当する部門・部署内及びそれらを横断した業務のあるべき姿を描き、ギャップを明確化する（2）課題・ニーズの分析ヒアリング結果や発掘した課題・ニーズを分析し、解決策を提案する解決策に有効なデジタル技術を技術的観点で選定・評価する（3）解決策の実現に向けたアプローチ（PoCの企画・推進、データ経営の企画・推進）KPIや実施後の評価方法を設定して、実施箇所とPoC実施の合意形成を図りPoCの実施マネジメントを行うデータに基づく意思決定の高度化・迅速化の実現に資する、データ戦略の企画立案・実行支援■某社：・デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。

【お任せする業務内容】現在受注拡大している、海外上下水案件の設計担当としてご活躍いただきたく考えております。

【期待する役割】新規事業の立ち上げフェーズから携わりつつ、製造・研究開発と連携して経理・財務業務のオペレーションや仕組みづくりを担当していただける方を募集します。具体的には、会計・税務、予算管理、原価計算などの基盤構築に加え、事業成長に合わせた経理・財務体制の最適化を担っていただきます。新たな事業領域にて経理・財務の専門性を発揮しつつ、経営視点を持って事業を支え、クリエイティブに業務や管理を構築していく醍醐味があります。挑戦意欲と柔軟な発想で、未来のエネルギー産業を共に切り拓いていく仲間をお待ちしています。【リチウム電池材料部のミッション】■出光興産の次世代事業創出リチウム電池材料部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。【業務内容】■計画策定、収支見込策定（管理会計全般）■決算対応（制度会計、管理会計、税務全般）■製造原価計算■プラント維持・建設に関わる固定資産業務や補助金関係対応※適性やこれまでの経験を考慮した上で、上記に挙げた業務のうちいずれかを担当していただきます。【開発拠点である開発センター】■開発拠点は千葉県袖ケ浦市にあるリチウム電池材料部開発センター。コーポレート研究所である次世代技術研究所と同じ敷地にあり、次世代技術研究所の各研究室や生産技術センター等と連携、コラボレーションしながら、材料の開発、製造技術の開発、プロセス開発に取り組んでいます。2021年11月には、千葉事業所内に固体電解質の商業生産に向けた実証設備を設置して稼働を開始し、早期事業化を目指しております。【配属先】リチウム電池材料部　企画管理グループ（経理）【高機能材メーカーとしての出光興産】本テーマの研究を開始してから10年以上、高機能材メーカーとして電池材料の開発に取り組んでいます。硫化物系固体電解質等に関する特許出願はトップレベルの件数を出願・保有しています。次世代技術研究所のほか、生産技術センター、知的財産部の精鋭が集結して、2018年7月にリチウム電池材料室を新設し、全固体リチウムイオン電池材料の開発・事業化を目指し、開発を続けています。【次世代のエネルギー開発への挑戦】リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。【EV用全固体リチウムイオン電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画】本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体リチウムイオン電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。

【採用背景／本職種の魅力】（1）採用を希望する背景：・弊社では既存事業、およびその周辺事業、新興事業における新たな技術・ビジネスモデルの取り込みといった戦略リターンの実現に向け、海外ＣＶＣ子会社とともに国内外のスタートアップ企業への出資・協業を行っております。財務リターンに留意しつつ、戦略リターンの獲得を重視しております。・ＤＸ推進部では、事業部門の顕在・潜在ニーズとスタートアップ企業との協業マッチング、協業の深化に資する場合は出資も行っております。弊社では戦略リターンの獲得を加速・強化すべく、事業部ニーズの抽出、ニーズを満たすスタートアップ企業の探索、出資後の戦略リターンの刈り取りを能動的に進めることの出来る人材として、当該業務に精通した経験者の参画を強く求めております。（2）本職場で働くことの魅力：・本社部門にあたるＤＸ推進部は事業部門とスタートアップ企業との協業におけるハブ機能を担っております。このため、エネルギー・環境、レジリエンスといった弊社の中核領域に加え、その周辺領域（食農、モビリティ等）、新興領域（ディープテック等）も探索対象に含まれます。加えて、戦略リターン実現の時間軸も短期（３年以内）に限定せず、中長期も対象となります。時間軸、事業近接性の面で幅広い領域を対象にスタートアップ起業との協業に従事できる点がＤＸ推進部の魅力です。【具体的な業務内容】・事業部作成資料（中期計画、業務実施計画）、定例ミーティングを通じたニーズの抽出・事業部のニーズを踏まえた協業候補となるスタートアップ企業の探索（ＶＣ、金融機関、カンファレンス等）・協業の深化に資するスタートアップ企業への出資におけるデューデリジェンス・出資後の戦略リターンの実現に向けた事業部、出資先スタートアップ企業との協業支援・社内の変革事例の共有イベント（ＴＧＸフォーラム）の運営支援【配属先】DX推進部　オープンイノベーショングループ【組織構成】社員8名（新卒社員）／30～50歳代が7名【キャリアパス】ＤＸ推進部にて3～5年間にわたり専門性を発揮･伸長いただいたのち、ＧＸＣＰ、Ｃ＆ＢＳＣＰのエネルギー環境領域、食農・モビリティ領域、ディープテック領域でのスタートアップ企業との協業深化などが期待できます。【フレックス等活用状況】・子の送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用。・在宅勤務は個々の社員の事情によるが概ね平均1～2回/週の頻度で利用。

【ミッション】国内・海外における、原子力発電所、再処理工場および福島原発廃炉の関連設備に関わる業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】・電気システムの開発・設計－電気システム設計と電気工事エンジニアリング業務－所内電源設備や電気全般に関わる設計・エンジニアリング業務（ロボットを活用した電気設備点検を含む）【募集背景】原子力事業部では、電力の安定供給と、カーボンニュートラルの実現に向けて事業を推進しており、エネルギーソリューション事業の一層の事業拡大に向け、基盤領域の強化を図るべく技術人員の募集を行っております。【魅力】・原子力発電所や再処理施設の電気機器、計測機器、制御装置、シミュレータ、データベース等の大規模システム設計エンジニアリングを行い、プラントの安全と保守を担うと共に、次世代のエネルギー開発のため技術革新に挑戦し続けています。・近年ではDX・AI・セキュリティ技術等の活用により、システム・ソリューションの高度化にも取り組んでいます。・ベテランから若手まで、幅広い年代のエンジニアが、日々研鑽し、やりがいをもって業務を行っています。・部門教育も整備され、原子力未経験でもスキルアップできる環境が整っていますので、他分野からの中途採用者も複数在籍しており、チームの一員として活躍いただいております。・原子力発電所という大規模な設備を新設・改造するので、業務完遂時には計り知れない大きな達成感が得られます。・大小様々なプロジェクトを管理する業務でもあるので、社内外多種多様な人とのコミュニケーションの機会と共にプロジェクトマネジメント経験も得ることができます。・カーボンニュートラルに欠かせない電源として期待されている原子力発電設備においては、既設プラントは再稼働の準備が最盛期を迎え、一部は再稼働を達成している一方、新設プラントは新しいコンセプトでの設計が始まっており、いずれも大変やりがいのある局面を迎えています。

【ミッション】国内・海外における、原子力発電所、再処理工場および福島原発廃炉の関連設備に関わる業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】・電気システムの開発・設計－電気システム設計と電気工事エンジニアリング業務－所内電源設備や電気全般に関わる設計・エンジニアリング業務（ロボットを活用した電気設備点検を含む）【募集背景】原子力事業部では、電力の安定供給と、カーボンニュートラルの実現に向けて事業を推進しており、エネルギーソリューション事業の一層の事業拡大に向け、基盤領域の強化を図るべく技術人員の募集を行っております。【魅力】・原子力発電所や再処理施設の電気機器、計測機器、制御装置、シミュレータ、データベース等の大規模システム設計エンジニアリングを行い、プラントの安全と保守を担うと共に、次世代のエネルギー開発のため技術革新に挑戦し続けています。・近年ではDX・AI・セキュリティ技術等の活用により、システム・ソリューションの高度化にも取り組んでいます。・ベテランから若手まで、幅広い年代のエンジニアが、日々研鑽し、やりがいをもって業務を行っています。・部門教育も整備され、原子力未経験でもスキルアップできる環境が整っていますので、他分野からの中途採用者も複数在籍しており、チームの一員として活躍いただいております。・原子力発電所という大規模な設備を新設・改造するので、業務完遂時には計り知れない大きな達成感が得られます。・大小様々なプロジェクトを管理する業務でもあるので、社内外多種多様な人とのコミュニケーションの機会と共にプロジェクトマネジメント経験も得ることができます。・カーボンニュートラルに欠かせない電源として期待されている原子力発電設備においては、既設プラントは再稼働の準備が最盛期を迎え、一部は再稼働を達成している一方、新設プラントは新しいコンセプトでの設計が始まっており、いずれも大変やりがいのある局面を迎えています。

【期待される役割】同社の海外で展開する石油、ガス、化学プラント、環境・インフラ設備などのEPC（設計・調達・建設）プロジェクトにおいて、当初はFS案件のPM/EMやFEED/EPC案件のPJEを経験いただき、同社の業務に慣れたところでFEED/EPCのPMもしくはEMを担当いただきたいと思います。【業務内容】受注拡大を進めている非鉄製錬分野（ニッケル・コバルト、銅、リチウム、レアアース等）の関連プラントEPC案件において中心となりプロジェクトを牽引していただける方を募集しています。【配属組織のミッション・役割】クリティカルミネラルプロジェクトグループは、脱炭素化、エネルギートランジションの潮流にのり世界経済が化石燃料依存から金属資源依存にシフトしていく中において、クリティカルミネラルに代表される非鉄製錬案件を創出・受注し、日揮グローバルの将来の柱となっていくことを目指しています。【仕事のやりがい・魅力】プロジェクトマネージャーおよびエンジニアリングマネージャーは、各種プラントの事業化計画から、設計、機材調達、建設、試運転に至るまで、プロジェクト全体を統括します。関係者間の業務調整をはじめ、進捗管理、予算管理、スケジュール管理など、プロジェクトマネジメントの中枢機能を担う、いわばオーケストラの指揮者のような役割です。プロジェクトの開始から完遂まで舵取りを行い、顧客の事業計画が具体的なプラントとして建設され、引き渡されるその瞬間まで深く関与します。プロジェクトの成否を左右する重要な局面で意思決定が求められるなど、責任とやりがいの大きいダイナミックなポジションです。近年はプロジェクトの大型化・高度化が進んでおり、多種多様な人種・国籍・専門分野のメンバーを率いるリーダーシップが求められます。困難な課題を乗り越え、一つのプラントを完成へ導いたときに得られる達成感は計り知れません。【中長期的なキャリアプラン】当初はFS案件のPM/EMやFEED/EPC案件のPJEを経験いただき、同社の業務に慣れたところでFEED/EPCのPMもしくはEMを担当いただきたいと思います。或いは、同社内には製錬技術に精通している専門家がそれほど多くないため、既にお持ちの知見を活用いただいたり、定年を迎えているベテランからの技術伝承を受けていただくことでExpertとして案件の発掘や技術開発にも取り組んでいただきたいと思います。【働き方】■平均残業時間：月30時間程度■海外駐在の有無・頻度：案件によりますが、顧客Office駐在、協業相手先駐在、海外子会社駐在、建設現場駐在等があります■海外出張の有無・頻度：年数回～10回程度。期間は業務によりますが、数日から2週間程度を想定。【配属先】■TEP本部

【期待される役割】同社の海外で展開する石油、ガス、化学プラント、環境・インフラ設備などのEPC（設計・調達・建設）プロジェクトにおいて、当初はFS案件のPM/EMやFEED/EPC案件のPJEを経験いただき、同社の業務に慣れたところでFEED/EPCのPMもしくはEMを担当いただきたいと思います。【業務内容】受注拡大を進めている非鉄製錬分野（ニッケル・コバルト、銅、リチウム、レアアース等）の関連プラントEPC案件において中心となりプロジェクトを牽引していただける方を募集しています。【配属組織のミッション・役割】クリティカルミネラルプロジェクトグループは、脱炭素化、エネルギートランジションの潮流にのり世界経済が化石燃料依存から金属資源依存にシフトしていく中において、クリティカルミネラルに代表される非鉄製錬案件を創出・受注し、日揮グローバルの将来の柱となっていくことを目指しています。【仕事のやりがい・魅力】プロジェクトエンジニアは、各種プラントの事業化計画から、設計、機材調達、建設、試運転に至るまで、プロジェクトの全工程に関わります。関係者間の業務調整をはじめ、進捗管理、予算管理、スケジュール管理など、プロジェクトマネジメントの基礎となる業務を担っていただきます。プロジェクトマネージャーやエンジニアリングマネージャーを補佐しながら、プロジェクトの立ち上げから完遂までを一貫して経験できる点が大きな特徴です。顧客の事業計画が、実際のプラントとして形になっていく過程に深く携わることができます。また、多種多様な人種・国籍・専門分野のメンバーを取りまとめ、一つのプラントを完成させる経験は、他業界では得難いものです。プロジェクトが無事に完遂した際には、非常に大きな達成感と自身の成長を実感できる職種です。【中長期的なキャリアプラン】当初はFS案件やFEED/EPC案件のPJEを経験いただき、知見・経験を積んでいただいたところでFEED/EPCのPMやEMを担っていただきたいと思います。【働き方】■平均残業時間：月30時間程度■海外駐在の有無・頻度：案件によりますが、顧客Office駐在、協業相手先駐在、海外子会社駐在、建設現場駐在等があります■海外出張の有無・頻度：年数回～10回程度。期間は業務によりますが、数日から2週間程度を想定。【配属先】■TEP本部

【ミッション】風力発電所操業現場における同社社員の作業安全および作業品質の管理指導や、外注したメンテナンス工事に対する安全および品質管理をお任せいたします。【募集背景】組織強化を目的とした募集です。風力発電所のO＆M（操業および保守管理）業務を担う事業拡大に伴い、安全管理及び品質管理業務の強化を行うための募集となっています。【主な業務】・社員への安全関係法令遵守指導・安全ルールおよび品質ルールの作成と周知定着活動・社内危機管理対応の指導【具体的な業務】・安全関係法令および電気事業法を理解し、また法令改正をモニタリングし会社として必要な対策を検討する・労働安全衛生マネジメントシステムに準拠した安全活動の展開する・外注したメンテナンス工事現場に対する安全教育、安全パトロール等の参画【配属組織について】・部長(50代男性)・総合職2名(40代男性2名）・業務職1名【働き方】残業時間：10～25時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)【ポジションの魅力】・風力発電設備の安全管理を通して技術的知見を習得できます。・エネルギー業界に必要な電気事業法に関する知見を習得できます。・現場作業のみならず、本社コーポレート機能が果たす役割ノウハウを習得でます。

【期待する役割】■同社の知財部員として、発明創出から事業化まで一気通貫で知財業務に携わっていただきます。■配属先の知財部門では、日揮グループの事業部門や法務などの関係部署と連携し、知財活用による利益の最大化、企業価値向上に貢献することを目的としています。【募集背景】■現在、日揮グループでは新規事業や新たな発明発掘を活発に行っており、事業部門からの依頼も増加傾向にあり、それに伴う知財特許戦略部門の強化の為の増員です。■また、経営としても、重要な経営資本の1つとして無形資産(知財)を置いており、今後日揮グループにおける非常に重要な位置づけとして知財部門が存在しています。参考URL：https://www.jgc.com/jp/business/tech-innovation/intellectual_assets/【具体的な業務内容】▼ご経験が無い業務も入社後に習得して頂けるよう現場でのOJTを通して教育しております。（1）発明発掘（2）特許・商標の出願・中間処理（3）特許調査・分析、IPランドスケープ（4）オープン・クローズ戦略等の知財戦略の立案・遂行（5） 技術契約実務（共同開発契約、ライセンス契約、研究委託契約等）（6）ノウハウマネジメント、技術流出防止に関する戦略立案・遂行（7）知財教育プログラムの整備および啓蒙活動※組織の役割分担としては、取り扱う技術領域によって決めており、各自1～3つ等の技術分野を担当していただきます。(事業領域ではなく技術によって役割分担されています。例：化学、バイオ、機電、IT・DX等)【配属先組織構成】日揮コーポレートソリューションズ　知的財産部　約16名（事務職含む）・年齢構成：20代～40代・キャリア入社者比率：約50％（化学・バイオ・機電・IT系など様々な業界からご入社されております）【残業時間】残業は月平均15-25時間程度です。年度末等の繁忙期はありますが、個人の裁量で比較的スケジュールをコントロールできる業務です。【配属部署のミッション・役割】JGCグループにおける現在および次世代の事業について、知財・無形資産の創出、保護、活用およびリスクマネジメントに取り組み、社会課題の解決と顧客への価値提供を実現すること。【仕事のやりがい・魅力】■複数の技術について発明の創出から事業化までの知財業務を担当するため、ビジネスに貢献していることを実感できます。また、特許業務だけでなく、技術や技術ブランディング等、幅広いスキルを身に着けることが出来ます。■技術契約に携われる機会も多く、法務部門との連携を通して知財の観点で事業に関わり、知見をつけることが可能です。■同社内での、知財部門のプレゼンスも非常に高く、事業部門からも非常に頼りにされており、やりがいを感じやすい業務です。＜国内外出張の可能性＞特許事務所、法律事務所との打合せのため外出することはありますが、海外出張の機会は少ないです。＜国内外駐在の可能性＞当面、可能性なし。

■業務内容・入社後は同社に在籍しつつ同社のDX推進・デジタル技術活用を目的として立ち上げた某社コンサルティングユニットに出向し、同社の各事業領域（発電、送配電、営業、新事業等）の高度かつ複雑なビジネス課題を解決に導くスペシャリスト人材を目指していただくことを想定しています。（基本的には他部署へ異動することなく長期的に某社のコンサルティングユニットに所属いただく想定）・デジタル技術を用いた解決が有効な業務課題に対して解決策の提案と実現性のPoC（概念実証）やデータを起点とした経営判断に資するデータ戦略の企画立案・実行支援■働き方リモートワーク、スーパーフレックス、オフィスカジュアル私服通勤が導入活用されており、自由度高くご利用いただけます。■詳細業務（1）各事業領域のDX課題の発掘事業・業務の状況やお困りごと、業務データの利活用状況などについて調査・ヒアリングを実施し、潜在的な課題・ニーズを発掘現状の業務内容・フロー等を把握し、当該業務を担当する部門・部署内及びそれらを横断した業務のあるべき姿を描き、ギャップを明確化する（2）課題・ニーズの分析ヒアリング結果や発掘した課題・ニーズを分析し、解決策を提案する解決策に有効なデジタル技術を技術的観点で選定・評価する（3）解決策の実現に向けたアプローチ（PoCの企画・推進、データ経営の企画・推進）KPIや実施後の評価方法を設定して、実施箇所とPoC実施の合意形成を図りPoCの実施マネジメントを行うデータに基づく意思決定の高度化・迅速化の実現に資する、データ戦略の企画立案・実行支援■某社：・デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。

【期待役割】auEG全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行をリードする役割を期待しています。【業務詳細】■企業理念浸透・文化・風土醸成に関する企画・推進（メインミッション）・グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進・グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策（イベント・交流施策等）の企画・運営・全社／グループイベントの企画・設計（既存施策の高度化、新たな行事・取り組みの立ち上げ）・社員体験・エンゲージメント向上を意識した「記憶に残る」「感動・驚きのある」施策づくり・施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討（設計段階から関与）■その他関連業務・オンボーディング企画（新規社員向けオリエンテーションコンテンツの企画）・グループシナジーを意識したオフィスマネジメント方針検討・総務／庶務に関する企画・運営（部内連携で対応）※社外広報ではなく、インナーコミュニケーションが中心となります。【組織構成】部署名：ワークカルチャーデザイン部人数：7名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：7名のうち中途2名年齢構成：50代：4名　40代：2名、30代：1名業務の棲み分け：企業理念・カルチャー浸透、オフィスマネジメント（働く環境・ツール整備）、オンボーディング、インナーコミュニケーション、総務・庶務などの各担務で棲み分け（部内連携で対応あり）【働き方・就業環境】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる）・残業時間は、月25時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【同ポジションの魅力】・企業理念・カルチャーを“これからつくり、根付かせていく”変革フェーズに携わることができます。・裁量が大きく、自ら考えた施策をスピーディに形にできる環境です。・KDDIグループの安定基盤を持ちながら、エネルギー事業という社会貢献性の高い分野で活躍できます。・グループの将来像・文化づくりに直接関わる、経営に近いポジションです。【キャリアパス】ご入社後は、企業理念浸透・全社／グループ横断したイベントの企画の中核人財としてのご活躍を期待しております。将来的には、プロジェクトリーダーや部内リーダーとしてのキャリア形成も可能となっております。【オンボーディング体制】入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、総務部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【出向情報】auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、上記業務を担当いただきますが、グループ各社の総務企画機能も担うため、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。（下記詳細）・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社・勤務地：本社（東京都千代田区飯田橋3-10-10）※兼務出向先の勤務地も、本社同オフィスビル内にて就業

【採用背景／本職種の魅力】■今回募集するのは、数百万人規模の会員基盤を持つ「myTOKYOGAS」のプロダクトオーナーです。デジタル接点の重要性が増す中で、事業部門・開発チームを巻き込みながら、獲得・活性化・継続まで含めたプロダクト価値の最大化に向けた意思決定と合意形成を推進するポジションです。■エネルギーは、人々の暮らしと社会活動を支える不可欠な基盤です。資源小国である日本において、エネルギーの安定供給は当社をはじめとするエネルギー企業に課された重要な使命であり、東京ガス約140年の歴史の根幹でもあります。一方で、私たちは「安定供給」にとどまらず、お客さま一人ひとりに寄り添い、より豊かな日常の実現と、持続可能な未来の実現に貢献することを目指しています。再生可能エネルギーを含む分散型エネルギーリソースの普及が進む中で、経済性や安定性といった課題に向き合いながら、豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立するソリューションを提供し続けます。■生活インフラのど真ん中にある東京ガスのアセット（会員基盤・チャネル・データ・現場運用）を活かし、「新たな顧客接点」をプロダクトとして磨き上げられます。既存サービスの改善に加え、複数プロダクト／機能を横断したバックログの優先度設計や、開発チームへのビジョン共有にも向き合い、中長期の成長戦略に直結する判断を重ねる機会があります。不確実性の高いテーマに対して、「今これをやる理由」を設計し、複数ステークホルダーの合意を取り付け、開発チームを動かして成果に変える。POとしての意思決定力と推進力が最も問われ、最も伸びる環境です。【業務内容】■BtoC領域における、各種プロダクト・サービスにおける・要求整理/要件定義・リリース計画策定・ステークホルダー調整・価値検証・ビジネスと開発との橋渡し【配属先】カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー　リビング戦略部　デジタルプラットフォームグループ【組織構成】社員51名（うち女性12名）※30代が過半【キャリアパス】当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できる。【フレックス等活用状況】・スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねている。

【採用背景／本職種の魅力】■今回募集するのは、数百万人規模の会員基盤を持つ「myTOKYOGAS」のプロダクトオーナーです。デジタル接点の重要性が増す中で、事業部門・開発チームを巻き込みながら、獲得・活性化・継続まで含めたプロダクト価値の最大化に向けた意思決定と合意形成を推進するポジションです。■エネルギーは、人々の暮らしと社会活動を支える不可欠な基盤です。資源小国である日本において、エネルギーの安定供給は当社をはじめとするエネルギー企業に課された重要な使命であり、東京ガス約140年の歴史の根幹でもあります。一方で、私たちは「安定供給」にとどまらず、お客さま一人ひとりに寄り添い、より豊かな日常の実現と、持続可能な未来の実現に貢献することを目指しています。再生可能エネルギーを含む分散型エネルギーリソースの普及が進む中で、経済性や安定性といった課題に向き合いながら、豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立するソリューションを提供し続けます。■生活インフラのど真ん中にある東京ガスのアセット（会員基盤・チャネル・データ・現場運用）を活かし、「新たな顧客接点」をプロダクトとして磨き上げられます。既存サービスの改善に加え、複数プロダクト／機能を横断したバックログの優先度設計や、開発チームへのビジョン共有にも向き合い、中長期の成長戦略に直結する判断を重ねる機会があります。不確実性の高いテーマに対して、「今これをやる理由」を設計し、複数ステークホルダーの合意を取り付け、開発チームを動かして成果に変える。POとしての意思決定力と推進力が最も問われ、最も伸びる環境です。【業務内容】■BtoC領域における、各種プロダクト・サービスにおける・要求整理/要件定義・リリース計画策定・ステークホルダー調整・価値検証・ビジネスと開発との橋渡し【配属先】カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー　リビング戦略部　デジタルプラットフォームグループ【組織構成】社員51名（うち女性12名）※30代が過半【キャリアパス】当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できる。【フレックス等活用状況】・スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねている。

【配属先】東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社　エンジニアリング本部出向【採用背景／本職種の魅力】・東京ガスグループは、お客さま先でガス、電力に加えて蒸気や温水、冷水他の総合的なエネルギー・ユーティリィーを供給するサービス（それらの供給を担う設備・プラントの建設・操業・維持管理を含む）を行ってきました。更なる発展のため、TGグループの顧客領域の拡大と更なる発展を進めることが重要な経営課題となっています。よって、TGエリア内の既に弊社ソリューション展開を進めやすい顧客群・業種（営業アカウントのある顧客群・業種）以外の領域にも、よりチャレンジングな営業活動による営業アカウント構築を行いTGグループの利益を生むスキームを検討します。・成長産業での新ビジネス開拓の業務を行う中で、プロジェクト企画力、推進力に磨きをかけることができ、キャリア形成にとって重要な成長を短期間で遂げることができます。また、ステークホルダー（特にお客様、社外協力企業）との関係構築のノウハウを獲得することが出来ます。【具体的な業務内容】・データセンター事業、半導体製造業の詳細マーケティング調査の実施。・TGES利益を生むスキームの検討、必要なソリューションを抽出。関連部署を巻き込みソリューション実施の基盤を固める。・データセンター、半導体製造業に対するソリューション営業を実施。実営業を進める中で営業ルートを開拓。・ビジネスのスケール化を視野に入れ、26年度以降の適正な営業体制、業務フローの構築、整備。・データセンター事業、半導体製造業以外の成長が期待できる新顧客領域についてもマーケット調査を行い、同様のアプローチをかけていく。【組織構成】・エネルギーソリューション本部所属社員数約220名、※技術系社員が40～60%、女性比率20～30％【キャリアパス】当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本人能力・意向も踏まえつつ、グループ大（TGES他本部やTG各部門）での活躍を期待する。【フレックス等活用状況】・FLEXや在宅勤務制度を導入しており、業務やプライベートの状況により活用可

【配属先】東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社　エネルギーソリューション本部　営業技術ソリューション部　出向【採用背景／本職種の魅力】・東京ガスグループは、LNGを輸入し天然ガスとしてお客さまの下へガスをお届けするためのプラントやパイプラインといった関連インフラ施設、加えて天然ガスによる発電設備を建設・操業・維持管理するとともに、お客さま先でガス、電力に加えて蒸気や温水、冷水他の総合的なエネルギー・ユーティリィーを供給するサービス（それらの供給を担う設備・プラントの建設・操業・維持管理を含む）を行ってきました。・当エネルギーソリューション本部ではエネルギーサービス事業における初期営業段階における基本設計、積算を行っています。特に、スマエネ事業における設計、予算策定、スケジューリング、ステークホルダーとの合意形成など総合的にマネジメントするプロジェクトマネージャーとしての経験・実績・能力を有する方を募集するものです。【具体的な業務内容】■東京ガスグループは、自らの強みである顧客基盤・エネルギーアセット・オペレーション能力を組み合わせ、持続的成長の実現を目指し、2026-2028中期経営計画を発表いたしました。同計画に基づき、TGESはエネルギー（ガス・電力）、ソリューション、海外と幅広い事業を展開、当エネルギーソリューション本部では電力、熱を効果的に融通し活用するスマートエネルギー事業における各種プロジェクトの計画立案から実行、完了までを一貫して担当していただきます。■顧客ニーズの整理、要件定義、関係部署や外部パートナーとの調整、進捗・品質・コスト管理を行い、CGS、ボイラ、太陽光・蓄電池・EMSなどを活用したエネルギーソリューションの円滑な導入と価値最大化を推進します。【組織構成】・エネルギーソリューション本部所属社員数約220名、※技術系社員が40～60%、女性比率20～30％【キャリアパス】当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本人能力・意向も踏まえつつ、グループ大（TGES他本部やTG各部門）での活躍を期待する。【フレックス等活用状況】・FLEXや在宅勤務制度を導入しており、業務やプライベートの状況により活用可

【ミッション】同社の業務本部/業務部において、EPCにおけるサプライチェーンに関連する予算管理やSCM・企画等をお任せいたします。全社の各種プロジェクトの調達コストや最適なサプライチェーンマネジメントの為の管理を行うのが業務部の大まかな業務となります。同社のEPC事業において、サプライヤーやコスト管理、SCM戦略は扱う金額規模も大きく重要な位置づけとなっており、プロジェクト事業部門とは異なる業務部で管理を行っております。今回はご経験に応じて、サプライチェーンに関わる各種業務いずれかをお任せする予定です。 【募集背景】現在、プロジェクトの案件が増えており、資材調達の予算も増えております。それに伴い、コストの管理や最適化を図るため、組織強化を行うべく、人材を募集いたします。(補足)会社全体として、国内案件が増えておりますが、部品の購買調達等はメインが海外からとなっております。地政学的なリスクの分散や、配達の遅延リスクなど、単なる物買いではなく戦略的な側面も求められており、その他、法的リスクの算出/輸出入の管理/支払い/海外の部門の研修/プロジェクト経理・財務など、求められている領域が多岐に渡る為、人員強化を図っております。 【具体的な業務一例】・サプライチェーン部門の四半期毎に主要Projectの資機材等の調達コストの予算管理・損益予想月毎に本部および各Projectの原価とりまとめ・予想、本部運営目標の推進に関する事項・本部運営に関する企画、運営（戦略、人員・教育、予算など） 【配属先】：業務本部／業務部への配属予定※補足：・業務部の中には複数セクションがありますが、業務部付、データマネジメントセクションいずれかへ配属予定です。・比較的若手の組織となっており、中途入社の方や異動者も多数。風通しの良い環境です。 【やりがい・当ポジションについて】・地政学／世界経済等情報などを用いグーロバルな目線を活用できる仕事です。・中東の大規模LNGプラントとですと日本の上位の政令指定都市の年間予算に匹敵する調達を行います。それらのサプライチェーン、各種データの分析、それを駆使した管理会計、リスクマネジメントは会社の利益の源泉として期待されています。・2026年度本部長および3人中２人の部長が交代し、オープンに対話しながらキャリア構築が可能です。

【期待役割】子会社内の設備運用管理部にて、下記業務をお任せいたします。【主な業務】・操業中風力発電プロジェクトにおけるテクニカルマネジメント・操業中発電風力プロジェクトの設備保全・補修の統括・管理・運転保守及び風力発電設備に関連する新技術の評価および導入・風力発電設備点検・補修技術の標準化・風力発電設備点検・補修品質向上策の企画・実施【具体的な業務内容】・風力発電設備における技術課題解決（風力発電メーカーとの折衝、官庁報告含む）・風力発電設備の大規模補修工事の計画・内製化・風力発電設備の保守運用効率化に関する新規技術の評価、導入・風力発電設備点検・補修技術に係る標準図書の整備・国内・海外の風力発電設備点検・補修技術の動向調査、保守運用への反映【配属先】○設備運用管理部（計10名）・部長(40代男性)・グループ長2名(40代男性1名、30代男性1名)・総合職5名(50代男性1名、40代男性1名、30代男性2名、20代男性1名）・業務職2名（女性2名）【働き方】在宅勤務：制度あり（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）残業時間：20～30時間/月(1日7時間15分ベース)出張：１ヵ月に１回程度（1 回につき 2～3 日程度）※実務経験、英語によるコミュニケーションスキル次第で海外動向調査を目的とした海外出張機会もあります【本ポジションの魅力】・電気・機械等の工学的知識・経験を生かし、国内の風力発電所の操業管理を担当していただくため、技術面における専門性を活かすことができます。風力発電機に使用されている技術分野は範囲が広く、さまざまな最先端技術に触れることができます。・風力発電所で起こる機械的・電気的トラブルの対策立案や、設備管理に関わる安全や品質担保のための体制構築、法的な順守事項の対応などの広範囲な業務を実施頂くことにより、特定の技術のみならず風力発電機の保守運用について全般的な知識と経験が身に付きます。・風力発電設備は海外製のものが多く、海外メーカーとのやり取りを通して英語によるコミュニケーションスキルが身に付きます。・各地に風力発電所が設置されているため、全国各地への出張機会があります。・風力発電所の安全・安定操業の実現、発電量の最大化及び操業費用の低減に貢献することで、再生可能エネルギーの普及拡大に貢献できます。

【ミッション】同社の電力小売専業子会社に出向の上、電力小売事業における、営業事務をお任せいたします。※出身業界問わず、再エネに興味がある方を募集しております。【主な業務】国内における電力小売事業に関する下記業務・営業活動サポート業務・顧客対応業務・庶務業務・会計処理　※経理部は別にあるため、事業部としての会計処理となります。【具体的な業務】・営業担当の商談支援(営業リスト作成、情報収集等)・顧客問い合わせ対応(電話やメールでの応対)・電力スイッチング手続きと契約書作成/郵送・料金計算業務に関する顧客管理システムへのデータ入力・その他営業や顧客対応に付随する業務・各種社内申請・郵送物仕分けと各種書類整備・会計システムへのデータ入力【募集背景】業績好調により、国内外からの需要も増加し、国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、再エネ拡大に向けた意欲を持つ方を求めています。【組織構成】部署：ユーラスグリーンエナジー（11名）構成：・社長(50代男性)・部長(30代男性)・グループ長(40代男性)・担当者(30代女性1名、30代男性2名、20代男性2名、20代女性1名）・アシスタント(40代女性1名)・庶務(派遣社員1名)【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）平均残業時間　：20～40時間（所定労働時間：7時間15分/日）【本ポジションの魅力】・再エネ風力発電国内NO.1の会社の立場で、再エネ普及の最前線の経験を積めます。・社内において電力小売事業領域は期待値が高く、新しいことに挑戦しやすい環境です。・会社を大きくしていく一端を担えます。

【業務内容】・同社及び海外グループ会社の内部監査のサポート・J-SOX評価のサポート・監査業務のDX化推進（網羅的かつ横断的に監査データを分析、異常値/不正兆候の識別、継続的モニタリング等）【募集背景】内部監査のグローバル体制とDX化の強化を進めており、これらのプロジェクトを一緒に推進して下さる方からのご応募をお待ちしております。【求める人物像】・人とのコミュニケーションが好きな方、聴き上手な方、プロアクティブな方・内部監査の経験を通し、キャリアアップしたい方【働き方】残業：月10～20時間程度転勤：当面なし（国内は本社のみとなるため、稀に海外勤務となる可能性あり）リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）【本ポジションの魅力】■海外売上高ほぼ100%、顧客・スーテクホルダーもほぼ海外という非常にグローバルな環境でキャリアを積むことが可能です。■同社が行うビジネスは国内において競合がいない稀な分野であり、かつエネルギー分野という私の生活・社会において必要不可欠な分野でもあります。■監査対象部署のほとんどが海外に所在しており、監査業務遂行には英語での高いコミュニケーション能力が求められます。■監査業務では理解しなければならない業務の範囲が広く、付加価値の高い監査には通常の業務に比べ、高度な英語能力が必要となります。

【期待する役割】■同社の経営企画室の一員として電力業界の制度企画を中心に、企画から実行まで一貫して担当いただきます。新たな制度設計や業界全体の課題抽出、解決策の提案など、多岐にわたるプロジェクトを推進し、社内外の関係者と協働しながら業務を進めていただきます。【募集背景】制度技術業務についてはPGの体制・収支に大きく影響し、経営層と技術部門とのコミュニケーションの下、会社のあるべき姿を実現するための重要業務であり、人員の増強が急務です。電力システム改革の進展に伴い、業界や会社に求められること、また、求めていくべきことの水準は高まっている中、多岐に渡る関係箇所とのコミュニケーション・交渉・調整に粘り強く取り組み、会社のあるべき姿を模索し、その実現に向けて具体的に実行できる人財が必要となり応募をしています。【具体的な業務】・一般送配電事業等に関する既存制度を理解し、新たな制度設計に向けて総括・検討・調整を担当・業界団体や他社と連携し、業界全体の取り組み推進や課題抽出、技術的提案を企画・数値データの整理や分析を通じた制度企画の精度向上・社内（役員・他部門等）、社外（国・業界団体・他電力会社・大学教授など）と幅広くコミュニケーション・交渉・調整・全国エリア（北海道～沖縄）を対象とした業務を担当・担当規模は他社の数十人～100人程度、扱う金額は数億～数百億円規模プロジェクト型業務が主であり、企画立案から実行まで、幅広い裁量を持って推進していただきます。【配属組織】▽経営企画室　27名・6チームにて構成されるPG経営企画室経営戦略グループに属する１チーム40代（前半）１名（課長）30代（後半）１名（チームリーダー）30代（前半）３名※中途出身の方も3割程度ご活躍されております。入社直後は市場制度対応（容量市場や需給調整市場）に関するプロジェクトに従事していただきます。自ら判断しチームをリードしつつ、関係部署と合意形成を図りながら制度対応を完遂していただきます。【部署の雰囲気】・メンバーの社内経歴は、技術系(系統運用部、配電)で構成されていますが、出身部門によらず、業務を主・副2名体制で担当しています。また幅広く経験できるように適宜見直しを実施しており、知識面などはフォローし合いながら対応しています。・在宅勤務が基本となっており、web会議の常時接続や電話やチャットツールを活用し、タイムリーかつ密にコミュニケーションを取りながら、フランクにホウレンソウ・OJTしながら業務を行っています。・勤務形態は柔軟で、例えば対面出社にて認識共有した方がコンセプトが共有しやすい件名が生じた場合はAM在宅、PMから出社するなど対応しています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週2～3回程度・想定残業時間：40時間/月【魅力】・関係者が多岐に渡り（経営層、多岐に渡る社内部門、他の電力会社、業界団体、国など）、それらの方々との検討・調整のフロントとして裁量権を持って取り組んでいただくことになります。また、日々経営層と接し、双方向的にやり取り出来るできる経験を得られ、視座を高くもって業務にあたることができます・国との調整を頻繁に行い、自らの提案が、新たな電力制度・ルールに反映され、業界を動かしていく業務のスケールの大きさも魅力です。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：託送制度を学びながら新制度導入に向けた技術検討や構築に係る業務を経験いただきます。中期（3～5年）：知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行うことにより，総合的な能力を得て，幅広く活躍をしていただきます。長期（5年以上）：系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

【期待する役割】■同社の経営企画室の一員として分散電源の普及拡大を背景に、電力事業の将来像を描き、仕組みや制度として具体化していく企画業務を担います。社内外の多様な関係者と連携しながら、検討から実行まで一貫して関わるポジションです。【募集背景】分散電源の進展や制度環境の変化により、電力事業の将来像を描く業務の重要性は一層高まっています。現在は業務量が集中しやすい状況にあるため、企画・調整を担えるメンバーを迎え入れ体制強化を図ることで、持続的に検討を進められる体制を構築したいと考えています。【具体的な業務】・分散電源の拡大を見据えた電力事業の将来像検討、制度・仕組みの企画・社内総括箇所として、経営層・技術部門間の調整や論点整理・業界団体、他社、メーカー、大学などと連携した業界横断テーマの企画・推進・数値データの整理・分析を通じた検討材料の作成・社内外プロジェクトにおける企画から実行フェーズまでの推進検討領域は全国規模に及び、業界全体に影響を与えるテーマに関わる機会があります。【配属組織】▽経営企画室　27名・6チームにて構成されるPG経営企画室経営戦略グループに属する１チーム40代（前半）１名（課長）30代（後半）１名（チームリーダー）30代（前半）３名※中途出身の方も3割程度ご活躍されております。【入社後】入社後は、社内外プロジェクトの調整や検討業務を中心に担っていただく想定です。与えられた業務をこなすだけでなく、全体を見渡しながら主体的に進める役割が期待されます。・社内外プロジェクトにおけるPMO的な立場での検討・調整・関係部署や社外関係者との協議を踏まえた論点整理・合意形成・スケジュールや進め方を自ら設計し、チームでの協働を促進【部署の雰囲気】・メンバーの社内経歴は、系統運用部や配電などの技術系部門が中心ですが、出身部門に関わらず業務を配置しています。グループ内に限定せず、プロジェクト型で業務を推進しており、必要な知識やスキルについては、メンバー同士でフォローし合いながら対応しています。・在宅勤務を基本としており、Web会議の常時接続に加え、電話やチャットツールを活用することで、タイムリーかつ密なコミュニケーションを取っています。フランクな雰囲気の中で、日常的に報告・連絡・相談やOJTを行いながら業務を進めています。・勤務形態は柔軟に運用しています。例えば、対面で出社した方が認識やコンセプトを共有しやすい案件が発生した場合には、午前は在宅勤務、午後から出社するといった対応を行っています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週2～3回程度・想定残業時間：40時間/月【魅力】・経営層との近い距離での検討を通じた、意思決定のダイナミズム・国や業界団体との調整を通じ、制度・ルール作りに関与できる経験・自らの提案が将来の電力需給や系統コストの低減につながる実感・大規模な社外プロジェクト予算を活用した企画推進成果が社会インフラの安定や効率化に結びつく点も、この仕事ならではの魅力です。経営層と日常的に議論を交わしながら、事業の方向性に関わる検討に携われる点が大きな特徴です。自身の視座を高めつつ、業界全体に影響を与える経験を積むことができます。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。・短中期（1～5年）：　電力事業や託送制度を学びながらし社内外PJのPMOを経験いただき、関連する技術検討や知識などを幅広く習得いただきます。・長期（5年以上）：　知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行い、系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

【期待する役割】■電力設備の安定運用を支えるため、電柱・鉄塔などの資機材や建設工事、業務委託に関する調達・契約業務を担います。単なる事務手続きにとどまらず、発注方針の検討から契約条件の調整まで、調達の上流から実行までを一貫して関与するポジションです。担当レベルでの裁量を持ちつつ、調達全体の最適化に寄与する役割を想定しています。【募集背景】電力業界では、設備の更新需要に加え、データセンター増設などを背景とした電力需要の拡大が進んでいます。それに伴い、資機材調達や役務契約の件数・難度は年々高まっています。さらに、建設業法改正や労務費指針の制定など、取引環境も大きく変化しており、調達部門にはより丁寧で戦略的な対応が求められています。こうした状況を踏まえ、組織体制の再構築を進めるため、新たなメンバーを迎えることとしました。【具体的な業務】■日常的な定常業務と、年度単位で進むプロジェクト型業務の双方に携わりながら、調達機能全体の質向上に貢献していただきます。・電力資機材および役務に関する取引先選定、発注方針の策定・契約条件の検討、条文調整、査定結果を踏まえた価格交渉・契約締結に向けた社内外との調整、契約実務の遂行・一定の経験後、調達企画、マニュアル整備、ソーシングや原価改善への参画・資材管理や流通に関わる調達関連業務への関与【配属組織】年代別人数構成：50代7名、40代5名、30代2名程度チーム別人数構成：3チーム（各3~４名程度）【入社後】入社後は、電力資機材・役務調達に関する一連の契約業務を中心に担当します。関係部署や取引先と連携しながら、担当案件について主体的に判断し、円滑な契約締結を目指します。・担当案件における調達方針の整理と実行計画の立案・取引先との条件調整、価格交渉、契約内容の取りまとめ・設備主管部門と連携した要件整理、合意形成の支援・調達企画や社内ルール整備など、部門横断テーマへの参画・原価改善や取引リスク低減に向けた検討・提案【部署の雰囲気】・上下関係なくフラットな雰囲気です。・他部門（工務など）出身の社員が活躍していますので、お互いに相談したり助け合う文化があります。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】多数の取引先と協力しながら成り立つ電力事業において、調達契約は社会インフラを支える要となる業務です。自身の判断や交渉が、安定供給やコスト構造に直結する手応えを感じられます。・社会基盤を支える電力設備に直接関わる実感・改善提案が原価低減や業務安定化として反映されやすい環境・契約実務から企画・改善まで、調達領域を横断的に経験可能【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：まずは基本的な契約業務を経験していただきます。中期（3～5年）：調達企画・総括業務で、法務対応総括業務やマニュアル策定総括をお任せいたします。長期（5年以上）：契約業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

【ミッション】同社の人事部にて主にキャリア採用に関する業務をお任せいたします。業界経験や、事業会社経験は問わないため、幅広い方からの募集をお待ちしております。人事部全体は採用・人事労務・キャリア開発の3つのチームに分かれており、将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。【業務の進め方】・業務委託先との連携をいただく可能性もございます・部門との連携も活発に行い、社内全体と携わっていただきます。・幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます【募集背景】事業拡大による組織強化のため【組織構成】部署：人事部（部内の採用チームに配属となります）19名構成：・部長(40代男性)・グループ長1名(30代男性1名)・総合職8名(40代男性1名、30代男性2名、40代女性2名、30代女性2名、20代男性1名）・業務職9名(50代男性1名、40代男性1名、40代女性2名、30代女性5名)【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可平均残業時間　：20～30時間（所定労働時間：7時間15分/日）【本ポジションの魅力】・今年度のキャリア採用は、全社の事業戦略を左右する最重要ミッションと位置づけられています。経営層のパートナーとして、組織の未来を担う人材獲得をリードする、非常に期待値の高いポジションです。・子会社を含むグループ全体の採用を担い、電源開発、エネルギーマネジメント、エンジニアリング、コーポレートと多岐にわたる職種を網羅します。・全国規模での募集を通じて、各地域の特性や職種ごとの市況に合わせた戦略立案・実行の経験を積むことができます。・世界的に注目度の高い再生可能エネルギー領域という成長市場に身を置き、持続可能な社会の実現を「人」の側面から支える手応えを感じることができます。・採用を入り口としつつ、将来的には人事企画、育成・評価、組織開発、給与・労務など、他領域へキャリアを広げることを推奨しています。・現場、事業目線を持ち、経営戦略を支えるHRビジネスパートナーを育成すべく、他部署へのローテーション・距離の近い立場で仕事をしていただくことも期待しています。人事のプロフェッショナル、ビジネスパーソンとして全方位的な視点を養える環境です。

【期待する役割】■本ポジションは、経営や現場の課題を起点に、生成AIを活用した業務変革を企画・設計し、実装から定着までを一貫して推進する役割です。PoCに留まらず、実業務で使われ続ける仕組みとして根付かせることを重視しています。【募集背景】AI・データ活用を一部業務での実運用段階から、全社的な業務・事業変革へと発展させていくフェーズにあります。これまで個別施策として進めてきた取り組みを、再現性のある形で横断展開できる体制への移行を進めています。一方で、AI活用に関する相談や依頼は部門横断で増加しており、複数テーマを同時並行で進める場面も多くなっています。スピードと品質を両立しながら取り組みを前進させるため、企画から業務実装まで主導できる人材を増員することになりました。【具体的な業務】・経営・現場課題を踏まえた生成AI活用テーマの構想設計・業務変革に直結するユースケースの具体化、優先度設計・社内・外部パートナー（コンサル・Sier）と協働したAI開発推進・内容レビュー・実業務への適用、効果検証と改善の継続・将来の横断展開を見据えた設計思想・活用方針の整理【入社後】既存のAI活用案件を理解したうえで、構想や設計を整理・改善しながら、関係者と合意形成を行い、業務実装を前に進めていただく役割です。・進行中の生成AI施策の内容把握と構想・設計の整理・外部委託先に対する技術・業務観点でのレビュー対応・AI活用ユースケースの設計、優先度の検討・実装方式や技術選定に関する提案・確認・業務実装後の改善方針や展開可否の検討社会的意義と実務的な手応えの両立を感じられる環境です。【配属組織】■グループ総勢 29名・40代以上　9名・30代 13名・20代　7名■全5チーム・データコーディネートT　2名・データガバナンスT　3名・データプラットフォームT　6名・データサイエンスT　5名・データコンサルティングT　5名・AIチーム　6名【部署の雰囲気】・上下関係なくフラットな雰囲気です。・出社率は6～7割程度で、個人の裁量により全出勤～全在宅まで働き方はさまざまです。スタンドアロンのデータ分析環境があり、利用する場合は出社が必須となります。・メンバー間で活発にコミュニケーションを取りながら、協力し合う雰囲気で、大学の研究室に近いイメージです。・キャリア採用者は8名。複数社のデータサイエンス系コンサルの社員が常駐し、協力しながらプロジェクトを推進しております。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】エネルギーという社会基盤を支える領域において、生成AIを活用した業務変革に直接関われる点が本ポジションの特徴です。影響範囲が部門単位から全社レベルに及ぶテーマに携わることもあります。・大規模な企業における生成AI活用の企画から業務定着までを経験できる・業務改善の成果が現場の生産性や安定運営に反映されやすい・研修やOJTを通じて、AI領域の知識・実践力を高められる・スマートメーター等、当社ならではの大規模データに触れる機会がある【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：AI活用プロジェクトの推進メンバーを経験頂きます。中期（3～5年）：プロジェクトリーダー的な立場でチームを運営頂きます。長期（5年以上）：リーダーとしての経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

【期待する役割】■本ポジションは、配電領域を中心とした業務システムの安定運用と改良を担います。日常の保守対応から、業務改善に向けた改良プロジェクトまでを一貫して担当し、関係部署や委託先と連携しながら進めていく仕事です。現場とベンダーの橋渡し役として、状況に応じた判断と調整をお任せいたします。【募集背景】組織の機能拡大と業務変革に伴い、体制強化を目的とした増員採用です。近年、ヒューマンエラー対応やDX推進によるデジタル化の進展により、システムへの対応要望が増えています。また、長年利用してきたシステムの保守期限到来やリプレース案件が重なり、中長期での対応力強化が求められています。データセンター移設や大規模な刷新プロジェクトなど、一定規模の取り組みが続く中で、現場に近い立場でシステムを理解し、安定運用と改善を両立できる人材を迎えたい考えです。【具体的な業務】定常業務とプロジェクト業務をバランスよく担いながら、数千人規模の利用者が使うシステムの安定運用と改善に関わります。・システム改良に関するプロジェクトマネジメント（関係部署・ベンダーとの調整を含む）・ローコード／ノーコードアプリの開発・保守、既存基幹システムの保守対応・システムに蓄積されるデータの採録・整理・分析・障害や問い合わせ発生時の一次対応と、影響範囲・復旧方法の整理支援・企画構想から開発・移行、運用保守までのプロセス管理【入社後】担当システムの安定稼働を守りつつ、業務改善につながる改良を着実に進める役割を想定しています。・基幹システムの保守対応（問い合わせ・障害発生時の整理と調整）・業務要件を踏まえたシステム改良内容の整理、ベンダーとの仕様調整・システムデータに関する確認・活用支援・改良案件における進捗・課題・リスクの把握と対応検討・スケジュール管理および関係部署との合意形成【配属組織】年代別人数構成：40代4名、30代11名、20代2名チーム別人数構成：保守チーム（９名）、改革チーム（８名）【部署の雰囲気】日常会話から業務相談までコミュニケーションが取りやすく、チーム内で自然に声をかけ合える雰囲気があります。関係会社からの出向者も多く、立場に関わらず意見を出し合いながら進める、オープンでフラットな職場です。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：30時間/月【魅力】社会インフラを支える電力会社のシステムに関わり、業務の安定と効率化に直接貢献できる点が本ポジションの魅力です。過去には、現場端末の刷新を通じてコストと利便性を両立した改善事例もあります。・大規模インフラを支えるシステム開発・保守の知識と経験を積める・多様な関係者との調整を通じ、折衝力や整理力を磨ける・利用者の業務効率向上や運用安定に直結する改善に関われる・企画立案から方針判断まで、一定の裁量をもって取り組める【キャリアパス】■短期（1～3年）・基幹システムの保守、改良件名を経験し、当社システムの知識、経験及び基本的なをPJ管理スキルを習得。■中期（3～5年）・中核者としてプロジェクト運営、進捗・予算管理、チームマネジメント、ステークホルダー調整を担当し、プロジェクトを主導。■長期（5年以上）・複数プロジェクトを統括するシニアPMとして、戦略策定・人材育成・経営層との連携に関与。

【期待する役割】■PG社内で進む複数のシステム開発・保守案件を横断的に捉え、開発品質や情報管理の観点から全体を支えるポジションです。全体最適の視点で開発プロセスや共通システムの運用を整理・安定させていく役割を想定しています。【募集背景】業務の効率化や情報管理の重要性が高まる中、PG社内ではシステム化案件が継続的に増加しています。これに伴い、システム開発や保守の内容を正しく理解したうえで、社内ルールや品質基準を整理・運用できる体制づくりが課題となっています。案件数や調整範囲の広がりを受け、専門的な知見をもとに開発全体を俯瞰できる人材の必要性が高まっています。今後の変化を見据えた運用改善を進めるための増員です。【具体的な業務】定常業務を軸にしつつ、改善余地のある点を見つけて提案・実行していく場面もあります。業務範囲は段階的に広がり、将来的にはチーム全体のとりまとめを補佐することも視野に入ります。・システム開発の上流工程における成果物の確認・審査・各開発工程完了時のチェックを通じた品質の維持・向上・社内システム開発管理ルールの整理・改定に向けた調整・イントラネットや M365 など共通システムの管理・運営・ベンダー（SIer）や社内各部室との連携・調整【入社後】入社後は、システム開発案件や共通システム運営に関わる確認・管理業務を中心に担当いただく想定です。・各システム開発案件における成果物の内容確認・整理・社内ルールと照らした資料の整合性チェックと助言・イントラネットや M365 を活用した情報管理の安定運用・関係部門と連携した運用ルールの理解促進・調整・チーム内の業務品質向上に向けた改善提案への参画【配属組織】年代別人数構成：50代9名、40代3名、30代3名　20代2名チーム別人数構成：2チーム【部署の雰囲気】・年齢層は高めですが、上下関係なくフラットな雰囲気です・IT系の業務ですが、複数部門出身の社員が活躍しています【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：30時間/月【魅力】個別の開発作業ではなく、全体を支える立場だからこそ、業務の成果が組織全体に広がっていく実感を得られます。システム開発の知見を活かしつつ、判断力や調整力を磨けるポジションです。・システム開発マネジメント全般を俯瞰的に経験できる・社内ルールや運用改善が形として残りやすい・企画段階から関与し、意思決定に近い位置で働ける・改善の積み重ねが、開発品質や業務効率向上に反映される【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期（1～3年）：同社システム概要や開発の進め方を理解し、各案件の指摘等対応。具体的には、個々のシステム案件への確認や対応を通じて、全体の流れを理解し、基本的な管理スキルを身につけていただきます。■中期（3～5年）：中期には、チームの中核として同社開発案件の確認をお任せいたします。具体的には、開発案件のチェックに加え、進め方の見直しを行い、成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。■長期（5年以上）：長期的には、同社システムガバナンス箇所の責任者として、システムガバナンス戦略の策定や経営報告に関与していただくことを期待しています。また、業界の動向を踏まえた新規視点の追加や、部門内の人材育成にも寄与していただき、経営層との連携を強化していくことを目指します。

【期待する役割】■社内SEとして、電力の安定供給を支える中核システムの開発・改良を担います。制度変更や業務変化に合わせ、現場の声を踏まえた要件定義から、ベンダーと協働した開発、運用・保守まで一連の工程に関わるポジションです。判断が必要な場面では、チームリーダーの助言を得ながら、担当領域の設計方針や進め方を主体的に考え、整理・提案していくことが期待されています。【募集背景】電力制度の見直しや需給運用の高度化が進む中で、中央給電指令所システムを中心とした改良・開発案件が継続的に増えています。これらの取り組みは、短期的な対応にとどまらず、中長期的な視点でのシステム改善が求められる状況です。安定した品質とスピードを維持するためには、専門性を持った人財の増強が必要なため、増員募集をしています。【具体的な業務】・制度変更や業務見直しに伴う、既存システムの改良・改善の企画推進・現場部門や利用者の要望を整理し、要件定義として具体化・ベンダーと連携した設計・開発の進行管理・24時間365日稼働する中央給電指令所システムの運用・保守・業務効率化や新たなIT活用に関する改善提案の実行【入社後】担当システムにおいて、要件定義から運用・保守までを一貫して担い、関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める役割を想定しています。複数の小～中規模案件に関わりつつ、経験に応じて比較的大きな案件にも参画します。・制度変更や業務要件を踏まえた要件定義・設計内容の整理・複数の開発・改良プロジェクトへの参画と進行管理・システムベンダーや関係部署との調整・合意形成・課題発生時の対応方針検討と改善提案・業務効率化やシステム品質向上に向けた継続的な見直し【配属組織】マネージャー＋課長＋メンバー14名(メンバーは30代7名,40代3名,50代3名,60代2名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行【部署の雰囲気】・電力システム改革に伴う制度変更が続く環境の中で、キャリア採用者も活躍しており、変化に前向きに取り組む活気ある職場です。・キャリア採用者は5名（2025年8月時点）で、前職の経験・知見を活かして業務に意欲的に取り組んでいます。・電力業界に関わる知識は、組織全体で開催される勉強会や実業務を通してグループメンバーから丁寧にレクチャーを受けることができ、これまでの経験を活かしながら活躍できる環境が整っています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：30時間/月【魅力】社会インフラを支える中核システムに関わり、自身の仕事が電力の安定供給に直結する点が大きな特徴です。日々の運用を支えながら、将来を見据えた改善にも携わることができます。・他社では経験しづらい、中央給電指令所システムの開発・運用経験・公的機関や他の電力会社とも連携する、広域的な制度・需給対応への関与・ベンダーと協働しながら進める、一定規模のプロジェクト推進経験・改善提案が現場や全社の業務品質向上につながりやすい環境・夜間・休日対応は管理職中心の体制で、業務に集中しやすい点【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期～中期系統運用部門や中央給電指令所システムの運用・改善業務を経験し、IT活用・システム開発の中核人財として活躍していただきます■長期（将来）制度対応や大規模システム改良・開発を主導する立場として、将来的には責任ある立場（管理職）も担って頂くキャリアパスを想定しています。

【期待する役割】■本ポジションは、電力の安定供給を支える基幹システムを対象に、更新・運用・改善を一貫して担う社内SEの役割です。老朽化したシステムのリニューアルや、24時間365日稼働が求められるシステムの安定運用を、関係部署やベンダーと連携しながら推進していきます。【募集背景】近年は、システムリプレースや新技術導入に関する案件が増加しており、設計・開発から運用・保守までを安定的に推進できる体制の強化が課題となっています。こうした状況を踏まえ、日々の運用を支えながら、将来を見据えたシステム更新や改善にも継続的に取り組める体制を整えるため、増員での採用を行います。【具体的な業務】・電力需給制御・監視制御システムの更新案件における要件定義、設計、開発推進・システムベンダーと連携したプロジェクト管理、進捗・品質のコントロール・運用開始後の保守対応、運用手順の改善や課題整理・系統運用部や発電・変電所など現場部門との調整、運用方法の整理・新技術導入やシステム改善に向けた検討・提案【入社後】社内SEとして、担当システムの安定稼働と継続的な改善を意識しながら、プロジェクトと日常業務の両面を担っていただきます。チームリーダーと連携しつつ、現場に近い立場で判断・調整を行う役割です。・電力需給制御・監視制御システムのリプレース案件の推進・制度変更やユーザーニーズを踏まえた要件定義の整理・運用・保守業務における日常的な判断や、障害対応の調整・関係部署やシステムベンダーとの進捗管理、調整・合意形成・経験に応じた改善提案や、新技術導入検討への参画【配属組織】■系統運用部　制御システムグループマネージャー＋メンバー11名(メンバーは20代3名,30代1名,40代7名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行■系統運用部　中央給電指令所　中給システムグループマネージャー＋課長＋メンバー14名(メンバーは30代7名,40代3名,50代3名,60代2名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行【部署の雰囲気】■系統運用部　制御システムグループ・部門の制御システムに関する業務全般を主導しており、業務の幅が広い分、各自の知見・経験を活かすこと、未経験者をフォローすることを考えてグループ内でコミュニケーションよく業務を進めています。・担当業務や時期にもよりますが、グループとしては在宅勤務の割合が多くなっています。・現在キャリア採用者はいませんが、業務の幅が広く将来の制御システムの構想も検討もするため様々な知見・経験が活かせる職場です。■中央給電指令所　中給システムグループ・電力システム改革に伴う制度変更が多く、キャリア採用者の活躍により活気ある職場です。・キャリア採用者は5名（2025年8月時点）で、前職の経験・知見を活かして業務に意欲的に取り組んでいます。・電力業界に関わる知識は、組織全体で開催される勉強会や実業務を通してグループメンバーから丁寧にレクチャーを受けることができ、これまでの経験を活かしながら活【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：40時間/月【魅力】社会インフラの中核を担うシステムに関わり、日々の安定運用から中長期の更新までを一貫して経験できる点が特長です。・大規模かつ高信頼性が求められるシステムの運用・更新に携わる経験・複数部署・外部パートナーと連携するプロジェクト推進力・セキュリティ対応や教育・訓練など、事業継続を支える知見の習得・改善提案が現場や組織全体の安定性向上につながる実感個人の取り組みが、安定供給や業務品質の向上といった形で還元される環境です。【キャリアパス】■短期～中期系統運用部門のシステムの運用・保守・改善業務の経験を通じて専門性を高めるとともに、システムリプレースや改善プロジェクトの中核メンバーとして活躍していただきます■長期（将来）大規模システム更新や新技術導入を主導する立場として、プロジェクトマネジメントにも関与し、将来的には責任ある立場（管理職）も担って頂くキャリアパスを想定しています。

【期待する役割】■データセンター等の不動産開発・運用において、アライアンスパートナーと協働しながら、企画から実行までを一貫して携わるポジションです。大規模プロジェクトに関わりつつ、関係部署と連携しながら事業を前に進めていく役割を想定しています。経営層や部門長レベルの意思決定に関わる場面も多く、情報を分かりやすくまとめ、関係者をつなぐ役割が期待されます。【募集背景】データセンター需要の拡大を背景に、同社においても関連する不動産開発プロジェクトが増加しています。これまでの案件に加え、複数の新規案件でアライアンスパートナーとの協議が進んでおり、対応領域と業務量が広がっています。一方で、本事業は社内でもまだ実績が積み上がっている途中段階にあり、開発・運用・ファイナンス・法務などを横断的に捉えながら推進できる体制強化が課題となっています。そこで、プロジェクト推進を担う新たなメンバーを迎え、事業基盤の安定と専門性の底上げを図るため、今回の採用を行います。【具体的な業務】案件は100億円規模以上の投資を伴うものが中心となり、日常業務の多くはプロジェクト推進が占めます。自身の提案が事業の方向性に反映される場面もあり、手応えを感じながら業務に取り組める環境です。・アライアンスパートナーと共同した、データセンター不動産の企画立案・協議・実行手続き・運用フェーズにおける方針検討や改善施策の検討、関係各所との調整・開発・運用を担うビークルの設立・管理、資金調達や会計、各種契約手続き・経理・財務・法務・経営企画など関係部署との連携、情報整理・プロジェクト全体の進行管理と、必要に応じた経営層向け説明資料の作成【入社後】入社後は、データセンター等の不動産開発に関する企画・協議・手続きを中心に、プロジェクト実務を担っていただく想定です。・不動産開発・運用に関する企画内容の整理と、協議方針の検討・アライアンスパートナーや社内関係部署との合意形成・資金借入や出資、債務保証などに関する整理と社内調整・投資回収の考え方整理や、事業性を踏まえたシミュレーション・契約書面の内容確認や、法務観点での論点整理【配属組織】年代別人数構成：50代2名、40代4名、30代2名チーム別人数構成：2チーム（各2~3名）※管理職3名除く【部署の雰囲気】・キャリア採用者が既に2名在籍しています。・事務系、技術系（電気、土木、建築）様々な部門の社員が活躍しています。・部署内で雑談も良くしています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）【魅力】本ポジションでは、業務手順やスキームが完全に定まっていない領域だからこそ、実務を通じて形をつくっていく経験が得られます。・数百億円規模におよぶ大規模プロジェクトに関わる経験・不動産開発に加え、ファイナンス・会計・法務を横断的に扱う実務・アライアンスパートナーとの協働を通じた、データセンター特有の知見獲得・自身の企画や提案が、事業計画や会社収支に影響する実感・需要拡大が続く分野で、顧客価値の高いアセット提供に携わる達成感【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期・中期（１~5年）：データセンターの開発・運用プロジェクトに関連する先方との協議、ロジ調整をベースに法務・営業・資金・会計系業務のいずれかを担っていただきます。■長期（5年以上）：プロジェクト運営、進捗・予算管理、チームマネジメント、ステークホルダー調整を担当いただき、プロジェクトを主導・補佐する役割を担っていただきます。また、本人の希望等により、土地管理・土地開発業務のある別組織で不動産系業務を担務いただくこともあります。

【期待する役割】■本ポジションは、送変電設備（鉄塔、送電線、変電所等）の設置・維持に不可欠な「用地」に関する権利を的確に取得・保全することにより、長期に亘る電力の安定供給を支える役割を有しています。地域や地権者に近い職場で社外との丁寧な対話を行い、社内関係部署や委託先と連携しながら業務を遂行していきます。【募集背景】地域・地権者との用地対応は、長年の経験や現場感覚が求められる領域ですが、組織としての対応力を高めるため、体制強化を目的とした増員を行います。拡大フェーズにある組織の一員として、既存メンバーと役割を分担しながら、安定した業務遂行に貢献いただくことを想定しています。【具体的な業務】・地域・地権者からの要請に基づく用地交渉・委託業務の管理、エスカレーション対応・総支社・支社送電保守グループ等との情報連携・調整・用地に関する定常的な対応業務を中心としたオペレーション・業務改善に関する検討・提案【入社後】入社後は、用地交渉を中心とした実務を担い、関係者との調整役として業務を進めていただきます。判断に迷う場面では、所属長に相談しながら対応方針を検討します。・地域・地権者との協議内容を踏まえた対応方針の整理・要請内容を踏まえた社内関係部署との調整・共有・対応方針、社内関係部署との調整結果に基づく用地交渉・委託先との連携、課題発生時の対応検討・定常業務を通じた業務プロセスの改善提案、改善検討への関与【配属組織】年代別人数構成：5～20程度チーム別人数構成：3～10程度※初期配属および想定勤務地は次の10都県域事業所（栃木県、群馬県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都区部、東京都市部、神奈川県、山梨県、静岡県）でございます。【部署の雰囲気】日常的に上司やメンバー間でコミュニケーションが図れており、業務上の相談や判断に迷う点も早めに共有しながら進めています。個人で抱え込まず、チームで対応方針を考える文化があります。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】地域社会と直接向き合いながら、電力インフラを支える実感を得られる点が、この仕事の大きな特徴です。用地という専門性の高い分野で、実務を通じて知見を深めていくことができます。・不動産や土地関連法規、契約に関する知識を実務で身につけられる・社内外の多様な関係者と協働し、調整力・交渉力を磨ける・自身の提案や対応が、電力の安定供給という社会的価値に直結する・現場に近い立場だからこそ得られる手応えがあります。【キャリアパス】・短期（1～3年目）　第一線の現場で用地業務の基本スキルや実務経験を着実に身につけていただきます。・中期（3～5年目）　現場経験を活かし、本社主管グループで用地業務全体の基盤づくりや業務改善に取り組んでいただきます。・長期（5年以上）　チームリーダーや管理職として、用地業務全体の品質向上や組織力強化、後進育成に貢献することを期待しています。

【期待する役割】■本ポジションは、送変電設備（鉄塔、送電線、変電所等）の設置・維持に不可欠な「用地」に関する権利を的確に取得・保全することにより、長期に亘る電力の安定供給を支える役割を有しています。地域や地権者に近い職場で社外との丁寧な対話を行い、社内関係部署や委託先と連携しながら業務を遂行していきます。【募集背景】送配電設備を取り巻く環境は引き続き一定規模で推移しており、用地交渉や管理業務の重要性は高まっています。本採用は増員を目的としたもので、業務量の増加に対応しながら、将来的な安定運営を見据えた体制強化の位置づけです。組織フェーズとしては拡大期にあり、既存のやり方を踏まえつつ、より持続可能な業務運営を目指しています。【具体的な業務】・計画・技術系職場からの依頼に基づく地域・地権者との用地交渉・委託管理およびエスカレーション対応・工務部建設センター各グループ、各総支社管財グループ、送変電工事会社との調整・定常業務を中心に、業務改善やプロジェクト対応も一部担当【入社後】入社後は、用地交渉を中心とした実務を担い、関係者との調整役として業務を進めていただきます。所属長やグループ、チームの対応方針のもと一定の裁量をもって対応します。・用地交渉対応方針の検討、整理・社内関係部署との調整・共有・対応方針、社内関係部署との調整結果に基づく用地交渉・委託先との連携、課題発生時の対応検討・定常業務を通じた業務プロセスの改善提案、改善検討への関与【配属組織】年代別人数構成：5～20程度チーム別人数構成：3～10程度※初期配属および想定勤務地は次の10都県域事業所（栃木県、群馬県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都区部、東京都市部、神奈川県、山梨県、静岡県）でございます。【部署の雰囲気】日常的に上司やメンバー間でコミュニケーションが図れており、業務上の相談や判断に迷う点も早めに共有しながら進めています。個人で抱え込まず、チームで対応方針を考える文化があります。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】地域社会と直接向き合いながら、電力インフラを支える実感を得られる点が、この仕事の大きな特徴です。用地という専門性の高い分野で、実務を通じて知見を深めていくことができます。・不動産や土地関連法規、契約に関する知識を実務で身につけられる・社内外の多様な関係者と協働し、調整力・交渉力を磨ける・自身の提案や対応が、電力の安定供給という社会的価値に直結する・現場に近い立場だからこそ得られる手応えがあります。【キャリアパス】・短期（1～3年目）　第一線の現場で用地業務の基本スキルや実務経験を着実に身につけていただきます。・中期（3～5年目）　現場経験を活かし、本社主管グループで用地業務全体の基盤づくりや業務改善に取り組んでいただきます。・長期（5年以上）　チームリーダーや管理職として、用地業務全体の品質向上や組織力強化、後進育成に貢献することを期待しています。

【期待する役割】■本ポジションは、行政からの配電設備（電柱など）の移設依頼に対し、協議、設計、用地取得、工事調整、費用請求までの工程を一貫して管理することで、地域・社会のインフラを支える役割を有しています。調整役としての立場を活かし、関係者の意見をまとめていくことが期待されます。【募集背景】近年、行政からの電気設備移設要請は継続的に増加しており、対応件数や調整範囲も広がっています。一方で、長年この領域を支えてきたベテラン社員の定年退職が進み、組織としての対応力を維持・強化する必要が高まっています。本ポジションは、これまで培われてきた知見や調整ノウハウを次世代につなげていくための増員募集です。組織としては拡大フェーズにあり、安定した運用を続けながら、より効率的で持続可能な体制づくりを進めています。【具体的な業務】・行政からの移設依頼の整理・行政・関係機関との移設条件に関する協議・配電工事会社や社内関係部署との工事スケジュール調整・移設に伴う費用算定、請求手続き・定常業務に加え、業務改善や効率化に向けた取り組み【入社後】行政との移設補償協議を中心に、関係者と連携しながら業務全体を前に進める役割を担います。所属長の方針のもと、一定の裁量を持って対応します。・行政との協議における対応方針の整理・提案・移設希望日を見据えた工事完遂までの全体工程の調整・社内関係部署との合意形成・担当案件の進捗・品質を意識した日常管理【配属組織】年代別人数構成：5～20程度チーム別人数構成：3～10程度※初期配属および想定勤務地は次の10都県域事業所（栃木県、群馬県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都区部、東京都市部、神奈川県、山梨県、静岡県）いづれかでございます。【部署の雰囲気】日常的に上司やメンバー間でコミュニケーションが図れており、業務上の相談や判断に迷う点も早めに共有しながら進めています。個人で抱え込まず、チームで対応方針を考える文化があります。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】地域社会と直接向き合いながら、電力インフラを支える実感を得られる点が、この仕事の大きな特徴です。用地という専門性の高い分野で、実務を通じて知見を深めていくことができます。・不動産や土地関連法規、契約に関する知識を実務で身につけられる・社内外の多様な関係者と協働し、調整力・交渉力を磨ける・自身の提案や対応が、電力の安定供給という社会的価値に直結する・現場に近い立場だからこそ得られる手応えがあります。【キャリアパス】・短期（1～3年目）　第一線の現場で用地業務の基本スキルや実務経験を着実に身につけていただきます。・中期（3～5年目）　現場経験を活かし、本社主管グループで用地業務全体の基盤づくりや業務改善に取り組んでいただきます。・長期（5年以上）　チームリーダーや管理職として、用地業務全体の品質向上や組織力強化、後進育成に貢献することを期待しています。

■募集背景脱炭素社会への移行やESG投資の拡大を背景に、企業には財務情報だけでなく、サステナビリティに関する情報開示や経営高度化が強く求められています。関西電力においても、非財務情報開示の強化やサステナビリティ経営の高度化を重要テーマとして位置づけており、今後の制度対応・体制構築を推進しています。特に、今後予定されている法定開示対応を見据え、サステナビリティ推進体制の強化が急務となっていることから、経営企画室にて中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。■ビジョン・ミッション関西電力は、安全・安定供給を基盤としながら、脱炭素社会の実現と持続可能な社会づくりに取り組んでいます。経営企画室では、サステナビリティを単なる開示対応ではなく、“経営そのもの”として捉え、全社戦略・事業運営と一体となった推進を進めています。本ポジションでは、サステナビリティ推進に関する制度設計・情報開示高度化を通じて、関西電力グループの持続的成長を支えていただきます。■職務内容経営企画室において、以下の業務に従事いただきます。サステナビリティに関する総合的方策の策定・推進・サステナビリティ推進方針・施策の企画立案・非財務情報開示（統合報告書、有価証券報告書等）対応・ESG関連データ管理・社内推進体制の整備・各部門との調整・情報収集・外部コンサル・専門家との連携現在、法制度対応を見据え、コンサルティングファームと連携しながら新たな仕組みづくりを進めており、そのプロジェクト推進にも携わっていただきます。一定期間これらの業務に携わった後、キャリアアップの一環として他部署へのローテーションを行う場合があります。■ポジションの魅力脱炭素化やGX推進が加速する中、電力会社におけるサステナビリティは、単なる情報開示ではなく、事業戦略そのものと直結しています。本ポジションでは、非財務情報開示やESG対応に留まらず、エネルギー安定供給・脱炭素・地域社会との共存といった重要経営テーマに対し、全社横断でサステナビリティ経営を推進いただきます。また、経営企画室として全社横断で業務を推進するため、経営視点を持ちながら、事業部門・経営層・外部専門家など多様なステークホルダーと関わることができます。社会的意義の大きいテーマに、経営の中枢で携われる点が大きな魅力です。■キャリアパス入社後は、サステナビリティ推進・非財務情報開示領域で専門性を高めていただきます。その後は、ESG戦略、経営企画、事業戦略、経営管理など、幅広い企画領域へキャリアを広げることも可能です。将来的には、サステナビリティ経営をリードする中核人材として活躍いただくことを期待しています。■働く環境経営企画室は、少数精鋭で全社経営を支える組織です。若手でも積極的に意見を発信できるフラットな風土があり、制度設計や新たな取り組みに主体的に関わることができます。また、在宅勤務・フレックス勤務も柔軟に活用でき、働きやすい環境が整っています。中途入社者も複数在籍しており、金融・物流・メーカーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内

■募集背景脱炭素化、電力自由化、AI・DX活用の加速などを背景に、電力会社には「安定供給」と「事業変革」の両立が求められています。関西電力では、発電・送配電・再生可能エネルギー・新規事業を含む数兆円規模の事業ポートフォリオ変革を推進しており、新たな経営計画のもと、経営戦略・経営管理機能の強化を進めています。こうした変革を支えるため、経営企画室において、経営戦略・経営管理業務を担う人材を募集します。特に、将来の中核人材候補として、若手～中堅層の強化を進めています。■ビジョン・ミッション関西電力は、安全・安定供給を基盤としながら、脱炭素社会の実現とエネルギー高度化を推進し、持続可能な社会の実現を目指しています。経営企画室は、その実現に向けた“経営の中枢”として、全社戦略・経営計画・経営管理を担い、会社全体の方向性を形づくる役割を担っています。新たな経営計画の実行フェーズにおいて、各部門と連携しながら、経営戦略を実効性ある形で推進していくことが本ポジションのミッションです。■職務内容経営企画室において、以下のいずれかの業務に従事いただきます。ご経験・適性を踏まえて担当業務を決定いたします。①グループの経営戦略・計画の策定、収支想定・中長期経営計画・事業戦略の策定・全社収支計画・事業収益シミュレーション・経営課題に関する分析・企画立案・各部門と連携した戦略推進・進捗管理②経営管理・全社および各部門の業績管理・KPI管理・予算策定、実績分析、PDCA運営・各部門との調整・ヒアリング・経営層向け資料作成・会議運営入社後は、上位者の補佐として経営企画・経営管理業務に携わりながら、経営視点や事業理解を深めていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略検討や意思決定プロセスにも主体的に関与いただくことを期待しています。一定期間これらの業務に携わった後、キャリアアップの一環として他部署へのローテーションを行う場合があります。■ポジションの魅力発電・送配電・再生可能エネルギー・新規事業など、関西電力グループ全体を横断しながら、数兆円規模の事業運営に携われるポジションです。エネルギー転換期において、「安定供給」と「事業変革」を両立する高度な経営判断が求められる中、経営計画・収支管理・事業戦略推進を通じて、経営の中枢で会社変革に関与いただきます。大企業でありながら、経営層との距離感が近く、若手のうちから裁量を持ってチャレンジできる点も魅力です。■キャリアパス入社後は、経営戦略・経営管理領域において専門性を高めていただきます。その後は、ご本人の希望や適性に応じて、事業部門での企画業務、経営管理高度化、DX推進、事業戦略など、幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。将来的には、経営企画領域を担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。■働く環境経営企画室は、少数精鋭で全社経営を支える組織です。フラットな組織風土で、若手でも意見を発信しやすく、各メンバーが主体性を持って業務に取り組んでいます。また、在宅勤務やフレックス勤務も柔軟に活用でき、働きやすい環境が整っています。中途入社者も複数在籍しており、金融・物流・メーカーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内

■募集背景世界的な脱炭素化の加速やエネルギー需要の高度化を背景に、企業に求められるエネルギーソリューションは大きく変化しています。特にアジア地域では、再生可能エネルギー導入、省エネルギー化、エネルギーマネジメント高度化へのニーズが急速に高まっており、エネルギー事業者には単なる電力供給を超えた付加価値提供が求められています。当社では日本国内で培ってきたエネルギー事業の知見・技術力・顧客基盤を活かし、タイ・ベトナム・インドネシアを中心に海外エネルギーソリューション事業を展開しています。現地法人を通じて、太陽光・空調設備等を活用したPPAサービスやEMSを提供するとともに、新サービス開発や新規国展開にも積極的に取り組んでいます。一方で、海外市場を取り巻く環境変化は非常に速く、法制度対応、事業管理高度化、新サービス創出など、本社側に求められる役割は年々高度化しています。今後の海外事業成長をさらに加速させるため、海外事業推進・事業開発・海外子会社管理領域において、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。■ビジョン・ミッション関西電力は、電力の安全・安定供給を基盤に、脱炭素社会の実現と持続可能なエネルギー社会の構築を目指しています。海外事業領域においては、日本国内で培ってきたエネルギー事業の知見や技術力を活かし、アジア地域を中心に、お客さまのエネルギー課題解決に貢献することをミッションとしています。本ポジションでは、海外現地法人と連携しながら、エネルギーソリューション事業の拡大、新サービス創出、事業管理高度化などを推進いただきます。単なる営業活動に留まらず、「事業を創る」「事業を動かす」立場として、海外エネルギー事業の未来を担っていただくことを期待しています。■職務内容今回募集するポジションでは、以下いずれかの業務に従事いただきます。①海外エネルギーソリューション事業の推進・営業支援・海外現地法人と連携した法人向けエネルギーサービスの推進・PPA／EMS等のエネルギーサービス導入支援・現地法人の営業活動・事業運営支援・顧客提案、契約、導入、運営に関する本社支援②海外子会社管理・経営管理・海外現地法人の経営管理、ガバナンス高度化・事業計画、収支管理、業務運営支援・本社機能と現地機能の役割整理・業務高度化・制度変更や法規制対応に伴う課題整理・推進③新規事業開発・海外戦略企画・海外向け新サービス企画・開発・新規進出国・新市場の調査、事業検討・外部パートナーとの協業検討・エネルギー関連の新規ビジネスモデル企画一定期間これらの業務に携わった後、キャリアアップの一環として他部署へのローテーションを行う場合があります。※配属先はご希望やご経験、適性を総合的に考慮のうえ決定いたします。■ポジションの魅力本ポジションは、関西電力グループの海外エネルギー事業を本社中核として推進する、非常に裁量の大きなポジションです。海外現地法人と日常的に連携しながら、事業推進、新サービス開発、子会社管理、海外戦略など、事業運営全体に幅広く関与いただきます。関西電力ならではの魅力は、単なる海外営業ではなく、インフラ事業者として長期視点で海外事業を育てていける点にあります。電力インフラを支えてきた信頼・技術・顧客基盤を活かし、アジア地域における脱炭素化やエネルギー高度化に貢献できることは、大きなやりがいです。また、スタートアップや短期収益重視の事業会社とは異なり、社会インフラ企業として長期目線で事業成長に取り組める環境があり、事業創出だけでなく、その先の事業拡大・社会実装まで一貫して関われます。■働く環境海外営業グループは、中途の方も多く在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。エネルギー業界出身者だけでなく、メーカー、リース、金融、保険等、異業界出身者も活躍しており、専門性を活かしながらチャレンジできる環境です。少数精鋭組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、若手でも主体的に意見を発信しながら業務を推進できます。海外現地法人とのコミュニケーションは日常的に発生しますが、語学力に応じて業務アサインを行っており、翻訳ツール等も活用しながら業務を進めています。

【期待する役割】■PF型事業運営を実現するためのDX戦略を軸に、複数のプロジェクトを横断的に企画・統括するポジションです。全体最適の視点からDX施策を整理し、戦略と実行の橋渡しを担っていただきます。【募集背景】本ポジションは増員による採用です。組織としては変革フェーズにあり、DX戦略の検討と具体化をこれまで以上に加速させる必要があります。現在は、複数の検討テーマやプロジェクトが並行して立ち上がりつつあり、2027年度内に予定されている審査を見据え、戦略と個別PJを結びつけながら、計画的に推進できる体制づくりが急務となり募集しております。【具体的な業務】業務は、PJ企画・評価などの非定型業務が中心となりつつ、一定規模のPJ管理も継続的に担当いただきます。・PF型事業運営に向けたDX戦略の立案・整備・DX戦略に沿った複数プロジェクトの企画・統括・各プロジェクトの進捗・課題管理・プログラム内やグループ内関係箇所との連携・調整・プロジェクト評価を踏まえた改善や見直しの検討【入社後】DX戦略の実行性を高めるため、プロジェクト単位の評価や再構成を行い、全体ロードマップへと落とし込む役割を担っていただきます。関係箇所と協議しながら、検討スコープを整理し、合意形成を進めていくポジションです。・各プロジェクトの評価および優先度整理・必要に応じたプロジェクトの再構成や統合検討・DX戦略にもとづく計画ロードマップの策定・PJ憲章に関わる要素の整理と関係箇所との調整・事業サービスと社内システム構築に関する実行計画づくり【配属組織】年代別人数構成：40代5名、30代12名※中途出身の方もご活躍されております。【部署の雰囲気】・チームでのコミュニケーションを多く取りながら仕事をしてます・キャリア採用者も２名在籍【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】エネルギーインフラ業界の変革を支えるDXに、企画段階から関わるポジションです。個別最適ではなく、事業全体の将来像を見据えた仕事に取り組めます。・業界変革を見据えたDX企画・推進の経験・業務効率化や生産性向上に直結する成果創出・新たな顧客価値創造に関わる手応え・企画・計画・管理まで一貫して関われる裁量【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：DX施策のPJを企画・組成・管理業務を経験いただきます。中期（3～5年）：DX戦略を実行・管理する業務をお任せいたします。長期（5年以上）：DX関連組織でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の運営に携わっていただくことを期待しています。

【職務内容】営業職として関東圏内（埼玉県、栃木県、群馬県、新潟県）の自治体やコンサルタント、地域の地元企業などのお客様に対し浄水場・下水処理場の設備（主に電気設備・PPP）の提案・納入・納入後の保守・運転管理に至るまで、お客様の相談に乗り営業活動業務（提案、見積対応、入札対応、契約業務、受注案件処理、費用回収）を行います。その中で、社内の各部門（技術・サービス）と連携し、また各エリア・管区の営業とも連携し、営業業務を行っていただく事を考えております。現時点で埼玉エリアを担当として営業していただくことを想定しています。■上下水道分野の電気・機械設備の納入/更新提案■設備納入後の保守点検提案■PPP事業に関わるソリューション提案営業【魅力】■顧客に設備提案を行い、一緒に上下水道設備を作り上げていくやりがいがございます。■日頃から国民の生活を下支えし、且つ循環型社会（水循環）の実現に直接寄与する醍醐味や、昨今多発する災害発生時において、被災者が最初に困る水問題にも向き合っており、困っている人達に笑顔を届ける感動を味わうことができます。■ 早い時期から重要な案件の担当を任される風土があり、個人の判断力や責任感を養いながら成長できる環境があります。【募集背景】欠員に伴う採用【組織】管理職３名、一般職１４名（うちキャリア採用１名、庶務１名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　６０代２名、５０代３名、４０代３名、３０代４名、２０代５名【働き方】平均残業時間：20時間程度/月※繁忙時：40時間/月

グローバルで約20,000名の上場企業である同社にて、ITセキュリティ・ガバナンス企画業務をご担当いただきます。【募集背景】サイバー攻撃が深刻な経営リスクとなる中、当社でもクラウド活用やデータ利活用が加速しており、企画段階からのセキュリティ対策が不可欠となっています。セキュリティ対策実務運用は情報子会社が担っていますが、本体側にはグループ各社の施策をセキュリティ観点で精査し、レジリエンス（回復力）まで見据えた仕組みをデザインする役割が求められています。上流工程におけるリスク整理や施策の精査を通じて、グループ全体の安全性を高める中核メンバーを募集します。【職務内容】■新規システムやサービスの企画段階から参画し、ポリシーの策定や施策精査を通じて、変化に強く回復力（レジリエンス）の高いセキュリティ体制を構築・リードしていただきます。　・グループ各社のシステム施策におけるセキュリティ精査新規システム導入やサービス企画に対し、企画段階から参画。要件ヒアリングを通じてリスクを抽出し、グループのセキュリティポリシーとの整合性を精査します。・セキュリティ施策評価情報子会社が推進する施策や外部ベンダーの提案を、本体側の視点でレビュー。実効性とレジリエンス（回復力）の観点から、グループにとっての最適解を導き出します。・グループセキュリティ規程・ルールの策定と維持管理世の中の脅威動向や法令遵守（コンプライアンス）を踏まえ、グループ全体が守るべきセキュリティ規程やガイドラインの策定・改訂を行います。・レジリエンス（回復力）向上に向けた改善提案「防御」だけでなく、万が一の際の早期復旧や被害最小化を見据えた運用ルールの検討。子会社や関係部門と連携し、グループ全体の対応力を高める提案を行います。【入社後の働き方】フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。【配属先】AI・DX推進室【魅力】・情報子会社が実務運用を担うため、本体側ではシステム構成の精査やリスク抽出といった「上流工程の意思決定」に専念できます。技術的な知見を活かしつつ、グループ全体のセキュリティの方向性を示す「司令塔」としての経験を積める環境です。・単なる防御策の構築に留まらず、攻撃を前提とした復旧力（レジリエンス）の向上という、今の時代に最も求められる高度なセキュリティ戦略を自ら企画・提案・実行できます。・国内外に広がるグループ各社が守るべき共通基準を策定します。一企業の枠を超え、グループ全体の安全性を自らの手で定義し、ガバナンスを効かせていく大きなやりがいがあります。【おすすめポイント】■産業ガス業界国内トップクラス！グローバルで約20,000名の上場企業です！■国内外281社のグループ企業で、医療やエネルギー、農業・食品さらには物流、海水、エアゾールなど多様に事業を展開しています！〇産業ガス事業を核とした強固な収益基盤〇多角化による事業リスクの分散〇地域密着×M&Aによる成長モデル〇社会課題起点の事業創出力〇グローバル展開力と技術力の融合

【具体的な業務内容】■橋梁(橋や高速道路等の上部工)及び沿岸鋼構造物の工場製作に関わる計画立案及びプロジェクト管理、施工管理【採用背景】受注増の為【特徴】国内外の代表的なプロジェクトとして下記が御座います。・国内：明石海峡大橋、瀬戸大橋、ベイブリッジ、アクアライン、首都高大型改修工事など・海外：スカイパーク（シンガポールマリーナベイサンズ）・IRR(タイ)・日本エジプト友好橋（スエズ運河橋）など 【借上げ寮・社宅制度】 ・40歳または入社後5年まで※負担上限　寮7.5万円 社宅10万円

【お任せする業務】■国内外の橋梁新設工事または補修・補強工事における設計業務■その他鋼構造物（複合構造含む）おける設計業務【採用背景】組織体制強化の為【特徴】▽国内外の代表的なプロジェクトとして下記が御座います■国内：明石海峡大橋、瀬戸大橋、ベイブリッジ、アクアライン、首都高大型改修工事など■海外：スカイパーク（シンガポールマリーナベイサンズ）・IRR(タイ)、日本エジプト友好橋（スエズ運河橋）など 【借上げ寮・社宅制度】 ●40歳または入社後5年まで：※負担上限　寮7.5万円 社宅10万円●詳細は下記をご参照くださいhttps://jobchange.jp/jfe-eng/

ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。■ガスプラントの運転管理　(コントロールルームにおいて計器より遠隔操作を行う)■担当機器の保安管理■設備改善・修繕企画立案【本ポジションに魅力】入社後は上記業務を行いながら同社プラントの内部構造や扱い機器類について学んでいただきます。今後の努力次第では技術系総合職への転換も可能でございます。これまでの経歴・スキル次第では最初から技術系総合職として採用する可能性もございます。技術系総合職ではプラント設備管理のみならず、本人のスキルや希望次第では別の技術部への展開といったキャリアチェンジも可能です。

【ミッション】同社の橋梁公共工事の受注営業を担っていただきます。やりがいは、橋という大きな構造物を架けることです。無事にやり終えた際には、プロジェクトを成し遂げた達成感と多くの方の期待に応えられたことで得れる大きなやりがいが魅力です。今までの案件例として、明石海峡大橋など、世界最大の吊橋を手掛けるなど、社会インフラに大きな貢献をしております。【業務内容】公共工事の受注活動全般をお任せいたします。・受注契約活動・入札準備・対応・契約から竣工までのフォロー【案件規模】金額：平均数億円～30億円期間：平均1年～3.5年【対象顧客】官公庁（国交省や自治体など）出張：月に数回（国内）【募集背景】これまで減員となっていた営業体制を、再度、整備するための人員増強■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など■キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちらhttps://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction【JFEエンジニアリングについて】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。●JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/●社員インタビューhttps://jobchange.jp/jfe-eng/work/

顧客先での自社製品（機器・装置類）の導入・据付などをご担当いただきます。【職務内容】■自社製品の導入・据付（電気工事・配管工事）■導入に伴う現場のマネジメント■顧客との打ち合わせ※2～3か月程度の長期出張が発生する可能性があり、その他顧客先への出張の多いポジションです。【顧客例】自動車、総合電機メーカー、半導体メーカー等の製造業全般