その他IT関連の管理職・事務職の転職・求人情報(12ページ目)

【ミッション】楽天グループのフィンテック事業として、多種多様なキャッシュレス決済サービスと、それらを通じたマーケティング事業を展開する楽天ペイメントにおける事業マネジメント職です。具体的には、営業チームの管理部門として、営業活動がより積極的かつ円滑に行える環境づくりに貢献し、ユーザーと加盟店にとってより使いやすいサービスを提供するための業務オペレーションを継続的に構築・維持・改善していただきます。【部門紹介・組織構成】楽天ポイントカード、楽天ペイ、楽天Edy、楽天キャッシュなど楽天が提供するソリューション・サービスの販売部隊の管理部門として、各種サービスの予測、業務運営管理、バックオフィス管理などのマネジメント業務を担っていただきます。採用された方は、各種サービスの業務運営の企画・改善をはじめ、経理、法務、総務、人事など管理業務全般に携わっていただきます。【採用の背景】楽天ペイメントは、楽天グループの中核会社として2019年に設立され、現在最も進化の激しいキャッシュレス事業を展開するグループ内で最も若い会社です。競合が多い中でのサービス拡大、営業活動に注力し、徹底した業務効率化を進めていく中で、一緒に頑張ってくれる方を求めています。【具体的な仕事内容】・業務運営企画：各種業務運営の企画・改善・法務：加盟店や下請け業者との契約調整、キャンペーン実施時の景品表示法確認、新サービス導入時の法務・コンプライアンス確認・会計：管理会計（収支予測、予測・再分析、経営陣への業績報告、年間予算編成）・売上会計・立替業務：売上データ集計、各種会計書類作成、加盟店・下請けへの立替、与信管理）・人事・総務：中途採用・新入社員の採用面接や採用確認などのサポート、・営業サポート：加盟店様向けのレポートや提案資料の作成。【採用担当者からのメッセージ】業界トップクラスのポイントビジネスや決済サービスをさらに拡大していくために、営業部門の裏方として数字の管理や業務の運用・保守、バックオフィスシステムの統括などが好きな方と働きたいと考えています。同社は、提供する様々なサービスの営業部門を統括する少数精鋭の組織です。一緒にチャレンジを楽しめる方と働きたいと考えております。ご応募をお待ちしております！

【職務内容】※ご経験や志向性に応じて下記業務をお任せいたします。・仕訳入力、支払業務、入出金管理、債権管理、原価計算・月次決算、四半期決算、通期決算(税効果計算、キャッシュフロー計算書)・管理会計（取締役会資料作成）・監査法人対応・税金計算・税務調査対応・連結PKG資料作成・会社法計算書類作成、株主総会対応・J-SOX対応■事業の魅力：2012年にBS放送を開始。2021年4月には動画配信サービスもスタート。様々な視聴環境で、お客様に喜んでいただけるサービス提供。釣り専門なので特定層からの支持が非常に高く事業の安定性は抜群。社員の大半が中途社員のため中途でもポジティブに経営に入り込むチャンスがあり。あらゆるジャンルの釣りを網羅し、最新情報を満載した充実のコンテンツを提供する事で順調に会員数を拡大。(1)日本の釣り人口は約1000万人いらっしゃり、釣り専門チャンネルとして着実に売り上げを伸長。釣りに特化した番組を24時間365日、年間500本を越えるバリエーション豊かな番組を提供。(2)年間500本を越えるバリエーション豊かな番組を企画し、編集まで釣りのエキスパートによる完全自社製作。■働き方・残業20H程度 、年間休日124日、有給消化率70％以上のため、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。【募集背景】欠員補充【組織構成】課長1名、社員1名、派遣2名～チームワークを大切にしています～

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。　？？事業内容　https://findy.co.jp/service/・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト【ヒューマンキャピタル室・中途採用担当の仕事について】ファインディは社員数が300名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。■お任せしたい業務・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応　など■体制・中途採用チーム 4名※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです■中途採用チームにジョインするメリット・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。現在、13万人のエンジニアと1000社以上の企業が利用しています。将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、エンジニアが働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。【ヒューマンキャピタル室・新卒採用担当の仕事について】ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。今後は、26卒以降の更なる採用数拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。現在ビジネス系職種のみ新卒採用を行っていますが、27卒からはエンジニアの新卒採用の立ち上げ検討しています。事業戦略をベースに、人員計画の策定から採用方針、戦略策定、実行まで、企画フェーズから実行までをお任せします。立ち上げとなるため、代表やCTO（共同創業者）と密にコミュニケーションを取りながら、新卒採用のあり方から議論・設計し進めていきます。エンジニア向けプロダクトを提供するファインディでの新卒エンジニア採用であるため、会社としてエンジニア組織のカルチャーを作っていく上での重要な採用になります。【採用実績 ※ビジネス職のみ】24卒：7名25卒：10名程度予定26卒：10-15名程度予定■お任せしたい業務・経営戦略/事業戦略に紐づいた新卒採用戦略の策定、ならびに、実行・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション）・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進・イベントや選考説明会の企画・登壇・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　　他◎対象・エンジニア職種（27卒より開始予定）■新卒チームにジョインするメリット・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める（やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいです）・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画～実行まで一気通貫で経験ができる・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる

ビジネスコミュニケーションツールを中心とした各種プロダクトおよびコーポレートに関する広報活動全般をお任せします。主に当社の強みを発信する事例制作やプレスリリースといった制作物をご担当いただく予定です。また、ブランドサイト、公式YouTubeチャンネルへの出演、セミナー（ウェビナー）、展示会でのMC業務、メディア出演による広報活動もお願いしたいと考えております。【業務内容】・事業に関する統合的な広報PR戦略の企画立案、実施・広告、プロモーション領域にも越境した企画立案、実施・プレスリリース作成と配信・メディアプロモート、対応・メディアとのリレーション構築・ソーシャルメディアを活用した企画立案、運用・PRイベントの企画立案や運営・リスク管理、対応【求める人物像】・セルフスターターで仕事に積極的にチャレンジできる方・想像力があり、世の中のトレンドに対しての感度が高い方・IT業界など同社がかかわる業界の発展に興味関心が高く、情熱をもって取り組める方

【ポジション概要】同社は、ITプラットフォーム企業として、自動車領域におけるDXを推進しています。同社の広報業務全般をマネージャーとして担当いただきます。経営層との距離も近く、裁量を持って広報戦略の立案から実行まで一貫してお任せします。スタートアップの広報活動・ブランディングに挑戦し、戦略的にPRに携わることができます。【仕事内容】事業やマーケティング戦略に基づき、下記業務を中心にお任せいたします。＜アウターブランディング＞・プレスリリースの執筆、配信・メディアへのアプローチ、リレーション構築を通じたPR活動（ゆくゆくは新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、Webなどの各メディアと良好な関係を構築し、PRの効果を最大化していただきます。）・ホームページの記載内容の企画・文章作成・危機管理広報対応＜インナーブランディング＞・従業員のモチベーション向上施策の企画・インナーコミュニケーション活性施策の企画・社内ラジオの企画・運営＜プロダクトPR＞・マーケティングdiv.との協業による事業認知拡大施策の企画・運営メディア記事の校正・校閲（月1回程度）■同社で得られること・事業拡大／組織体制の強化フェーズに広報として携わることができる・裁量を持って広報の立ち上げを行うことができる・モビリティ業界や人々のライフスタイルを大きく転換させる経験ができる【課題】・オンラインベースの就業環境が定着し、社内でのコミュニケーション不足、事業・組織への理解が促進できておらず、帰属意識の低下が懸念されている・事業開発の推進を加速化させる必要がある企業フェーズとなっているが、より優秀な人材獲得に向けての採用広報活動に不足がある【お任せしたいミッション】上記課題の解決アプローチとしてお渡ししたい主たるミッションは、「企業のMVVや目標などを社内外へ浸透させること」です。このミッションを目指すことで、企業価値の最大化に向けて一緒に奮励していただける方を求めています。

新卒採用全体のマネジメントをご担当いただきます。将来的には中途採用含めて、採用全体のマネジメントを担当いただく可能性もございます。【職務内容】新卒採用全体のマネジメント※26卒は100名採用、27卒は企画中・新卒採用戦略設計、計画策定・母集団形成のプランニング、進捗管理・採用面接・内定者フォロー施策の立案、実行・内定式、入社式などのイベント設計・メンバーマネジメント（現在は7名が在籍）・最終面接〇新卒採用の手法└ナビ媒体、就活イベント（合説、セミナーなど）〇新卒採用組織の課題└新卒採用専任のマネージャーが不在により　戦略、施策、取り組みのクオリティーを上げきれていない状況。　現在新卒採用の企画、陣頭指揮は2025年3月までCHROの高橋が兼務で担当。【組織構成】・人材開発部/ グループ新卒採用└メンバー8名、アシスタント1名人材開発部/ グループ新卒採用└メンバー8名、アシスタント1名※30代2名、20代7名※男性2名、女性7名※新卒入社社員1名、中途社員8名※セールス上がり4名、新卒採用経験者2名その他補足：・セールス中途採用MGRの経歴（30代前半男性）└新卒採用コンサル　約7年└中途新卒採用MGR（業界：建設特化型派遣）　約3年【働き方】週3日のリモートワーク（週2出社/南青山オフィス）※曜日指定なし※業務の都合により、突発的な出社が発生する可能性もございます。

経営推進本部グループ会社主計部は、上場会社として必要な決算に関連する業務を行いつつ、事業部門及び子会社の意思決定と実行の支援を主に数値面から実行するという役割を担っています。 経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数ご担当いただきます。 ※案件に応じて、海外子会社への駐在や海外出張対応いただく可能性もございます。※今回のポジションは海外駐在（豪州）前提のポジションになります。駐在が難しい場合は長期出張等は要相談になります【職務内容】■M&Aによる新規子会社及び新設会社の経理まわりのスキーム検討業務■海外子会社の会計処理の検討、関連部門及び監査法人等との調整業務■海外子会社経理業務（日次・月次）及び税金計算全般■四半期及び年度決算業務、連結作業（会計基準間差異調整含む）■海外子会社の法定開示書類等確認■監査法人対応 ・海外子会社の内部統制整備及び文書化、J-SOX対応 ■日本及び現地の監査法人含む専門家対応■取締役会など各種会議体レポート対応【ポジションの魅力】■海外子会社CFOの右腕的立場で、裁量を持って経理業務全般を進めることができます。 ■グローバルな視点でビジネスをリードする海外CFOと共に、国際的な舞台で挑戦し成長できる絶好の機会です。■英語力を活かし、多文化な環境で幅広い経験を積むことができるポジションです。

財務経理部の部長候補として、年度決算を中心に、以下業務をお任せします。【具体的な業務内容】・月次、四半期、年度決算の数値の取りまとめ及び日常会計業務の総括・資金業務全般(資金繰りの計画・運用・調達、与信管理、キャッシュフロー予実差異の検証と対策立案）・年度予算策定及び、予算実績管理・部門マネジメント（経理部門の組織設計、人材育成、業務改善）・取締役会向け経理資料等の作成・報告・各種業務プロセスの改善※入社後、まずは実務をしながら業務の流れを把握していただきますが、その後はプレイングマネージャーとして、承認対応・取りまとめ・改善等の主導的役割を担って頂きます。【本ポジションの魅力】・ふるさと納税事業を基幹事業とし安定した経営状況で、地域貢献性の高い新規事業も並行して複数展開しております。そのため事業成長性も高く、複数のビジネスモデルにおける経理経験を獲得できます。・親会社が東証プライム企業であり、グループ中核企業である当社では、上場水準の経理実務を行っております。・組織の年齢層も幅広く若手メンバーも所属しており、コミュニケーションの取りやすい組織です。　部長1名(40代)　正社員5名(20代1名、30代3名、40代1名)

同社社員の人材育成を担う人材開発部にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する人材育成担当を募集します。【職務内容】■要件策定：役割定義や登用基準の整備など■アセスメント：360°フィードバックなど■能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など■その他：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など【所属組織】人事本部／人材開発部／人材育成グループでの募集となります。人材育成グループは、特に新卒社員とミドルマネジメント層の育成に注力をしている組織です。現在、グループにはマネージャーを含む5名のメンバーが在籍しており、役職・役割に関係なくフラットに意見交換ができる環境です。週次のグループ定例では、進捗共有だけでなく、メンバーの悩みや発散したいことに対して、役職や担当分野関係なくアドバイスや意見が発せられます。お互いを尊重しあいながらも、成果に向けて真剣に取り組める雰囲気が特徴です。【採用背景】当社のPURPOSEを実現するために、従業員が能力を最大限に発揮できる環境と体制を整えることが重要だと考えています。その観点から、部室長やマネージャーの育成をより一層強化する方針を掲げております。人材育成グループにおいても体制を強化するために、新たに採用を開始することにいたしました。【仕事の進め方】・現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます・メイン担当はミドルマネジメント層の施策を想定しておりますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります。【仕事のやりがい】ミドルマネジメント層の支援業務は、これからより強化していくフェーズです。そのため、未整備かつ必要な領域を見つけて新しい施策の企画・実施をしたり、既存施策の見直しも積極的に行っている段階です。経営陣、事業本部長の意見も聞きながら、MIXIにとって最適な育成とは何かを考え、作っていくことができます。

【業務内容】■事業利益最大化目指した、PR施策の運用/効果分析/改善施策の立案実行■事業価値向上を目的とした、SNS施策やメディア運用の立案実行■ステークホルダーと連携したイベント・キャンペーン施策等の立案実行【具体的には】■テレビ、ラジオ、新聞、WEB媒体などマスメディアでのパブリシティ獲得■プレス、インフルエンサー（YouTuber、Instagramer、TikTokerなど）の開拓と関係構築■SNS等でのプロアクティブな情報発信■現状の課題の可視化およびPR戦略立案のためのリサーチ■介護領域におけるトレンド分析■競合のPR施策調査

HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。【具体的な業務内容】■採用領域・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成・チームとメンバーのKPIマネジメント・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成■組織・人材開発領域・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行

当社で展開されているビジネスについて理解を深め、事業運営上の法的リスクを低減し、円滑な事業運営を行うことを通じて、当社の成長に貢献いただきます。新規事業、新サービス開発に注力する中で、法的ストラクチャーを検討する機会も増えていることから、経営陣から法務室への要望や期待が高まっておりますので、変化を楽しむことのできる人材にとっては、非常にやりがいのある仕事です。また、スキルマトリクスを活用した戦略的な取締役会の実現により、株主や投資家からの信頼を築き、企業価値の向上に繋げること。 企業の持続的な成長と社会的責任を実現するため、役員報酬制度の提案を行うことや、経営の安定性と継承性を確保するためのサクセッションプランの提案、権限見直しなども行っていきます。【職務内容】■事業戦略に関する法的支援・法務相談対応■契約書作成、レビュー■事業に関わる関係法令の制定、改定に伴う社内の体制整備・助言■社内規程の整備■株主総会対応■指名・報酬委員会事務局対応【ディップの企業理念】企業理念とビジョンディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。統合報告書2024https://pdf.irpocket.com/C2379/Bv1s/vpPk/iI7G.pdf

【募集背景について】プラットフォーム事業のECオペレーションメンバーを募集いたします。今回は経験やスキルは問わない為、中国語と日本語を活かしつつ、メイン事業のECオペレーションメンバーとして活躍いただきたいと思っております。【業務詳細】・商品管理（注文・在庫管理等）海外のユーザーから受注した商品の発注・納品管理から、通関登録等、ユーザーが商品を購入しお手元に商品が届くまでの一連のオペレーションと管理ご担当いただきます。一連の流れを把握し、様々な課題の解決やオペレーション改善等もぜひお願いします。・同社中国チームとの連携同社は様々な日本商品を仕入れ、中国やその他の国々で販売を行っています。その際、販売チーム拠点が中国の為、中国メンバーとの連携が重要です。語学を活かし日中のブリッジとしてご活躍ください。・中国スタッフのマネジメント中国のアルバイトスタッフの管理をお任せします。シフト調整や日々の業務調整を管理し、ぜひマネジメントスキルを高めていただきたいと思っております。・営業アシスタントMTGに伴う資料やレポート作成、データ収集等、営業のアシスタントとして資料作成のサポートをお願いします。・その他プラットフォーム事業のECに伴う関連業務【所属チーム：メンバー構成】20代、30代のメンバーを中心に活躍しているチームです。

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。財務経理部門強化における業務全般をご担当いただける方を募集します。将来的にリーダー候補、マネージャー候補といったステップアップを想定しております。【入社した方への期待】まずは財務・経理の基本業務をお任せし、リーダー候補として専門業務の幅を広げながら、財務部門強化を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】※ご経験・ご志向性を考慮し、徐々に担当役割を広げていただきます■経理業務・単体決算（月次/年次）・連結決算（説明や資料作成、取りまとめ等）■財務業務・資金管理、資金計画策定（資金繰り・入金/支払処理・資金移動等）・財務システムの導入検討・金融機関対応（資金調達等）など【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）【本ポジションの業務の魅力】・開示・連結・海外個社担当といった業務にもチャレンジが可能。ご経験、志向性に合わせてキャリアの幅を広げられる環境です。・積極的にM&Aを展開する企業の財務経理スキルを積むことができます。・在籍メンバーの約9割が中途社員で構成。バックグラウンド多彩（公認会計士多数）な環境で、お互いのノウハウをシェアするカルチャーです。・会計事務所/税理士事務所出身の部長や、財務経理グループリーダーのサポートがあるため、未経験の業務であっても積極的にチャレンジができる環境です。【働き方の魅力】・子育て社員も活躍中！フルフレックス制度を活かし”午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応”など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。【関連記事】▼NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事【データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ】https://newspicks.com/news/10424522/body/▼GA経理部長 note.インタビュー記事【IPO支援で感じた公認会計士の価値。新たなチャレンジの舞台は、世界トップを目指す急成長ベンチャーへ。】https://note.ga-tech.co.jp/n/n746210144501ー 当部署（Corporate Management Division）の諸情報 ー・平均年齢：34.6歳・組織構成：財務経理 25名　法務 10名※正社員人数ー 会社全体の諸情報 ー・全社平均年齢：31.8歳・中途入社：72.1％・女性比率：26.4％

当部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。当社の投資部門の特長は、事業部門主導の投資案件の実務支援に留まらず、当社の経営資源や経営課題に基づいた投資戦略を自ら立案し、ソーシングからM&Aの実行、PMI、買収した子会社の経営陣として買収後の事業成長まで、一気通貫で推進出来る点です。また、M&Aに限らず、ベンチャーキャピタルファンドやスタートアップへの出資や、自社によるファンドの組成、不動産買収など、非定型の幅広い投資案件に携わることもできます。現在、この投資実務全体を推進するリーダーをお任せできる方を募集しております。将来的には、投資事業全体の責任者や買収子会社の取締役など、ご自身のキャリアプランに合わせてより上位のポジションに就いていただくことを期待しております。■主な業務内容・投資戦略の立案・M&A実務の推進・PMIのプロジェクトマネジメント・投資先子会社の経営支援・スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング・ベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資実行・VCファンドとのネットワーキング、情報収集、社内への還元・その他非定型の投資案件の実行

財務グループはグループの財務機能の強化のため近年設立された部署で、経理税務部門より移管された出納や資金管理業務の他、効率的な資金運用、ガバナンス強化のための基盤づくりなど、会社の財務基盤の強化のための業務に日々取り組んでおります。今回、更に業務を拡大するために、財務企画立案から実行まで精力的に幅広く取り組んで頂けるメンバーを追加募集することとなりました。【職務内容】■キャッシュ・マネジメント・グループ全体での資金調達/運用、出納、資金管理/運用・グループのフリーキャッシュフローの最大化に向けた資金計画管理・子会社財務支援の企画・執行管理、サポート■財務戦略企画・大手金融機関とのリレーションシップの構築と強化・資本市場の最新の動向に係る情報収集および資金調達/運用手法に係る経営への提言その他、上記の例など”お金”に纏わることであれば、積極的に取り組んでまいります。【ポジションの魅力】2022年12月末時点で、当社は1,100億円超の現預金を保有している日本でも指折りの手元流動性比率が高い会社です。この大事な現預金を、これからの事業成長のためにどう効率よく使っていくか、どう守っていくかなど、会社として重要な判断をしていく必要があります。その重要な判断を重ねる現場に常に貢献することで、ご自身の成長にも直結し、グループ全社にも大きなインパクトをもたらす重要なポジションです。また、M&A案件や国内・海外子会社のサポート等含め、幅広い業務を経験するチャンスがあります。会社の雰囲気として経営層との距離も近く、自らの企画や改善を提案できる職場です。

法務の課長候補として、実務を行いながらも現メンバーのマネジメントをお任せいたします。【職務内容】・事業推進におけるリーガル面からの提案/フロー構築/規約設計/サービス設計・他部門からの法律（景品表示法、個人情報保護法、民法、会社法、各種労働法令など）に関する相談対応・運営サイトのクリエイティブチェック・トラブル/訴訟対応・外部顧問弁護士との連携や折衝・登記（司法書士と連携）・社外開示文書の法務支援・作成・法改正対応、改正内容の社内周知・M&A関係法務業務【魅力】(1)成長中の上場企業で人事制度の運用や職場環境の向上などを経験することが出来、人事としてキャリアアップに繋がります。同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。「生活110番」では、 鍵の紛失やハウスクリーニング、ペット葬儀まで多くの ジャンルにおける生活まわりのサービス情報やお役立ちコンテンツを掲載しており、その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。ユーザーからの問い合わせには、同社のコールセンターにて専任のスタッフが受付対応しております。また、ユーザーと加盟店とのリアルタイムマッチングシステム「Mover」の開発・運用を行っており、迅速なマッチングを実現し、事業を拡大し続けております。(2)残業20時間を実現！働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。

【期待する役割】今までのご経験を踏まえ、以下の業務をお任せする予定です。【職務内容】・月次/四半期/年次決算の対応（単体決算、連結決算）・決算短信や有価証券報告書、招集通知などの開示資料作成・監査法人、税理士対応・新しい会計基準や税制改正への対応・会計論点の検討、整理・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）【魅力】(1)成長中の上場企業で幅広く経理実務を経験することができ、経理としてキャリアアップに繋がります。同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。(2)残業20時間を実現！働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。

【仕事内容】■新卒/中途共通・採用戦略・戦術の立案と実行・採用活動（選考・面接・面談）■新卒関連・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行・採用活動（選考・面接・面談）・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）■今後やりたいこと・採用広報施策の立案と実行・ダイレクトリクルーティング【キャリアプラン】将来的には、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わることのできる可能性があるため、人事として専門性高く活躍いただくことが可能な環境です。【魅力】(1)成長中の上場企業で人事制度の運用や職場環境の向上などを経験することが出来、人事としてキャリアアップに繋がります。同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。「生活110番」では、 鍵の紛失やハウスクリーニング、ペット葬儀まで多くの ジャンルにおける生活まわりのサービス情報やお役立ちコンテンツを掲載しており、その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。ユーザーからの問い合わせには、同社のコールセンターにて専任のスタッフが受付対応しております。また、ユーザーと加盟店とのリアルタイムマッチングシステム「Mover」の開発・運用を行っており、迅速なマッチングを実現し、事業を拡大し続けております。(2)残業20時間を実現！働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。

【期待する役割】今までのご経験や適性、ご希望を踏まえ、以下の業務の一部もしくは全部をお任せします【管理会計】・週次、月次、四半期、年次の予実管理・予算編成補助　┗　実際の予算数値収集、確認・集計・分析業務、資料作成等【IR】・四半期ごとの決算発表資料の作成、開示・適時開示事項の管理、作成、開示・機関投資家対応（ファンドマネージャーやアナリスト）、個人投資家対応【内部統制】・内部監査計画の立案、内部統制評価の計画立案・内部監査・内部統制の実施・監査法人との連携・経営陣や各部門への結果のフィードバック、報告書の作成【魅力】(1)成長中の上場企業での経営企画としてキャリアアップに繋がります。同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。「生活110番」では、 鍵の紛失やハウスクリーニング、ペット葬儀まで多くの ジャンルにおける生活まわりのサービス情報やお役立ちコンテンツを掲載しており、その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。ユーザーからの問い合わせには、同社のコールセンターにて専任のスタッフが受付対応しております。また、ユーザーと加盟店とのリアルタイムマッチングシステム「Mover」の開発・運用を行っており、迅速なマッチングを実現し、事業を拡大し続けております。経営に関わるポジションだからこそ、ビジネス全体を学ぶことができる環境です。

新規事業のカスタマーサクセスメンバーを募集します。四国を中心に、「地域医療」DXを体現いただくポジションです。【新規事業内容】クラウド型地域包括ケアソリューション MINET（ミネット）MINETは、医療介護のDX・域包括ケアの推進を支援するシステムです。医療、薬局、介護などで患者情報を自動で共有し、効率的で質の高い医療の提供を推進しています。複数の医療・介護施設を持つグループ法人はもちろん、医療DXの推進を背景として、自治体・地域の医師会が推進するデジタル田園都市国家構想事業での活用も進んでいます。■サービス紹介記事https://note.com/medley/n/n82c51b3cdfc2?magazine_key=m77070cd132bf■直近では、総務省後援のASPICクラウドアワード2023で審査委員会賞を受賞。デジタル実装の優良事例を支えるサービスとしてデジタル庁より紹介されるなど、外部機関からの評価をいただく機会が増えています。リリースページhttps://www.medley.jp/notice/20230804.html【具体的な業務】事業責任者と伴走しながら、カスタマーサクセスのコアメンバーとして下記のような業務を担当いただきます。・システム導入支援（地域ニーズにあわせた導入仕様決定、運用調整。プロダクトの操作説明。など）・ご契約地域のプロジェクトマネジメント（KPI策定・管理、PDCAサイクル）・地域関係者との渉外・調整・プロジェクト推進・ご契約顧客の活用促進における課題抽出、改善施策の起案、実行　ー導入後、問い合わせ対応含むサポート　ー顧客の活用状況をモニタリングしながらの個社別提案・システム提供における社内オペレーションの課題抽出、改善施設の起案、実行・メンバーの育成、オンボーディング■活躍しているメンバーの一例・MR出身者（鹿児島の某地域実装を主導）【募集の背景】新規事業立ち上げに伴う増員です。会社が急成長し、より大きな社会課題に向き合えるようになったことで、会社として新しいステージに突入しています。取り組むプロジェクトの数が増える中で、組織強化および事業のさらなるドライブを牽引するメンバーを募集します。【ポジションの魅力】・「医療/介護現場の業務効率化」といった社会課題解決への貢献を実感できます・チーム拡充タイミングのため、初期メンバーとして今後チームを持つ機会もあります（現メンバーは6名ほど）※リーダー、マネージャーのポジションも空いており、実力次第で早期に昇格の可能性があります・地域ニーズを踏まえたプロダクトへのフィードバックにより、サービスの拡張にも携わっていただきます・希望に応じて、事業企画や組織設計などに携わっていただくことも可能です・裁量権を大きく活動いただきます・親会社であるメドレーの執行役員、医師、パシフィックメディカル創業代表も深く関わっている事業につき、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です【配属先について】地域医療連携推進室（直下）【企業概要】・株式会社パシフィックメディカルは、2021年1月に株式会社メドレー（東証プライム上場）のグループに加わりました。・医療×ITを軸に事業を展開しており、現在は2つの自社サービスを展開しています。いずれも医療DXの根幹を支え、少子高齢化・医療費増大などの社会課題を解決していく製品です。■電子カルテ MALL(モール)MALLは、まだ紙での患者情報管理が多く残っている中小病院・有床診療所向けの電子カルテサービスで、医師・看護師・技師等の働き方改革を推進します。高いコストパフォーマンス・拡張性などを強みに、累計200件を超える導入数と利用継続率99％の実績となっており、さらなる事業成長を見越しています。■クラウド型地域包括ケアソリューション「MINET(ミネット)」MINETは、医療・介護・調剤の施設間で患者様の情報を連携するシステムです。1患者に対し、1地域・1カルテを実現することで、効率的で質の高い医療の提供を可能にします。

【業務内容】ネットショップ作成サービス、購入者向けショッピングサービスのサービス広報・PRを担うメンバーを募集します。これから強化していくサービス・事業の広報活動にご興味のある方、ご自身の広報経験値を活かしてこれからさらなる成長フェーズに入る同社のミッション実現にサービス・事業PRを通じて寄与したいと考えてくださる方は大歓迎です。■事業/サービスの広報戦略の立案・実行■プレスリリース作成■メディアリレーション■メディアの取材対応■クリッピング■各種調査やイベント等の企画・運営■事業/サービスを担当するメンバーのイベント登壇や取材サポート■関係する部署とのコミュニケーション【チーム構成】・マネージャー1名・メンバー2名・業務委託1名

【ミッション】「移動で人を幸せに。」というわたしたちのミッションの下、法務担当者として、正確な法律知識に裏付けとしつつも、リスク、コスト、利益のバランスを意識した付加価値のある提案をしていただける方を募集致します。【具体的な内容】■事業・サービスに関する法的課題の解決■契約、利用規約のレビュー■コンプライアンス教育サポート■規程管理【本ポジションの魅力】■法務担当者として、正確な法律知識に裏付けとしつつも、リスク、コスト、利益のバランスを意識した付加価値のある提案をすることができます。■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。

【ミッション】当社の経営管理チームでは、自社の決算業務のみならず、系列社のバックオフィスのシェアードサービスも請け負っており、業務は多岐にわたります。スピード感ある実績管理を求めるCJグループの中で業務を遂行する、プレイングマネージャーとなる人材を募集します。【職務内容】◆月次・年次決算業務　※シェアードサービス対象法人2社を含む、計3社分◆IFRS基準 グループ決算実績報告　※3社分◆各種実績報告作成◆法人収支管理◆経営計画策定◆請求書・契約書等の翻訳（日⇔韓）◆取締役会、株主総会等の運営　※3社分◆会計士、税理士、弁護士 対応◆内部統制（ワークフロー等の指導）◆資金管理（銀行対応 等）◆一部インフラ管理（総務領域）【配属先情報】経営支援室　経営管理チーム配属（室長、経理1名、総務1名、派遣スタッフ2名）【ポジションの魅力】・経理業務を活かし、経営企画や本社との交渉などより上流業務に携わることができます！・日本語と韓国語を活かし、外資系ならではのスピード感のある環境でご経験を積むことができます！

【ミッション】日韓翻訳をベースに、経理担当のアシスタントをしていただきます。経理実務経験がなくても、業務習熟を通じて、経理の知識を得ることも可能です。経理実務経験がある方には、ご経験に応じて、お任せする業務を調整いたします。事業形態の違う3社を横断的にフォローアップをしていただくため、それぞれの特徴を理解して効率よく業務を進めていただく必要があります。【職務内容】◆経理アシスタント業務※シェアードサービス対象法人2社を含む、計3社分※伝票起票用基礎データ作成、伝票起票（弥生／ドジョン）、支払い用データ作成 等◆請求書・契約書等の翻訳（日⇔韓）◆個人経費精算チェック◆請求書の発行、発送業務◆入出金データの確認◆その他、関連業務【配属先情報】経営支援室　経営管理チーム配属【魅力】 ・未経験でも経理業務に挑戦でき、語学を活かしてご活躍いただけます！・日本語と韓国語を活かし、外資系ならではのスピード感のある環境でご経験を積むことができます！

【具体的な業務内容】自社EC事業の物流オペレーションマネージャーとして、倉庫の立ち上げ業務/物流センターの運営改善/マネジメント/業務改善等のオペレーション運営を担当。基本的には茨城県の自社倉庫に常駐頂く予定です。【働き方】大半の社員が残業は多くても1日1時間程度で、それを超えることがあっても月の中で調整しているため、ワークライフバランスが取りやすい環境です。

【具体的な業務内容】EC事業の中核を担う店舗EC業務に関わるオペレーション設計・業務改善を担当。「リアル店舗×ECの融合」のパイオニアを目指し、将来的には、販売計画策定/新規事業立ち上げ/メンバーマネジメントもお任せします。【ポジションの魅力】■全国に900店舗以上のスポーツ用品店を展開お届け先から一番近い店舗から配送する店舗出荷の仕組みを採用しています。現在は店舗出荷を軸に、倉庫出荷の運用とシステムを構築中であり、また事業会社としてEC業務全般を社内で行っているため、物流のみならずシステム面・ビジネス面の包括的な知見を身につけることが可能。あらゆる面で裁量を持ってご活躍いただけます。【働き方】残業は多くても1日1時間程度超えても月の中で調整できるためワークライフバランス〇

同グループ内で急成長中のECビジネスおよびゴルフ場予約サービス事業等、多くのWeb事業を手掛ける同社にて、下記の業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】EC事業の中核を担う店舗EC業務に関わるオペレーション設計・業務改善を担当。「リアル店舗×ECの融合」のパイオニアを目指し、将来的には、販売計画策定/新規事業立ち上げ/メンバーマネジメントもお任せします。【ポジションの魅力】■同グループ全国に900店舗以上のスポーツ用品店を展開しており、お届け先から一番近い店舗から配送する店舗出荷の仕組みを採用しています。現在は店舗出荷を軸に、倉庫出荷の運用とシステムを構築中であり、また事業会社としてEC業務全般を社内で行っているため、物流のみならずシステム面・ビジネス面の包括的な知見を身につけることが可能。あらゆる面で裁量を持ってご活躍いただけます。【働き方】■残業：月平均20時間程度■ワークライフバランス：月の中で調整可能【採用背景】■主事業であるEC事業小売業界全体が昨今のコロナ影響で苦戦を強いられる中でも倍々成長を遂げており、今後グループの中核を担う存在として注目されています。社外からの評価も得られています。しかし、事業成長中故に組織の体制が追いついていない部分もあり、組織体制強化を目的として中途採用を積極化しております。

今後のさらなる事業拡大や子会社数増加を見据え、経理財務部門を強化する必要があることから、このたび新たなメンバーを募集することとなりました。【職務内容】ご入社後、まずは単体決算の業務全般をご担当いただきます。ご経験を積んでいただいた後に、子会社や会計事務所との連携、連結決算、開示業務に挑戦していただくことも可能です。【ポジションの魅力】リモートワーク、時短勤務など働き方は柔軟ですので、面談面接時に遠慮なくご相談ください。

EC食品宅配サービスにおいて、物流はサービスを支える最も大きな柱です。 お客様の口に入れる食を扱うので、リードタイムの短縮や納期厳守といったスピード面だけでなく、シビアな温度管理も要求されます。今回は我々の事業の柱である物流サービスの質を更に向上する為に、 今後ステーションの中心メンバーとして牽引してくださる仲間を募集しています！【ミッション】■海老名ステーションでのライン管理及び運営業務をお任せします。　全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の集約・保管、ならびに各地域への出荷をする中で、物流業務のデジタル化を推進し現場改善や業務効率の向上を目指すなど、物流管理全般を担っていただきます。■早期にステーション長などマネージャーポジションをお任せし、SVのメンバー20名をまとめていただきながら、チームの指揮や成長をリードしていただきたいと考えています。【職務内容】・生産計画の立案・生産性向上のための企画立案・拠点の財務/生産性/品質マネジメント・品質改善の企画ライン実作業を担当するメンバーのリソースコントロール・スタッフの教育及び進捗管理・実務で発生する課題改善 など

同グループは“グローバル イノベーション カンパニー”を掲げ、国内外でEC、フィンテック、モバイル、スポーツ、広告など70以上に渡るサービスを展開しています。その中で私たちは決済とそれに伴うマーケティング分野を担い、キャッシュレスを通じてお客様と加盟店様、地域や社会が共にエンパワーメントし合える、コミュニケーション活発な笑顔溢れる社会を目指しています。【所属組織】渉外法務部：約20名（20～50代幅広く在籍しています。）以下3グループに分かれますが、その中でもコンプライアンスに関する業務をご担当いただきます。■法務グループ■渉外・コンプライアンスグループ■リスク管理・ガバナンスグループ新卒入社者のみならず、クレジットカード・証券・銀行・ヘルスケアなど多様な実務経験を持った中途入社者で構成され、互いに知識を共有し合い、スキルを高め合う関係を築いています。【具体的な業務内容】前払式支払手段・資金移動業における、コンプライアンス業務の企画・立案、実行までをご担当いただきます。■コンプライアンス委員会の企画運営、事務局業務■コンプライアンスプログラムの策定・実行■コンプライアンス教育研修の企画・実施■各種法令遵守体制構築■監督官庁への届出業務・対応窓口・検査対応■各種コンプライアス体制構築プロジェクト【キャリアパス】■近年最も注目されているビジネスの一つであるキャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野のリスク管理のプロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。■グループ各社との交流も頻繁にあり、弊社内のビジネスやリスク管理分野に限定されず、幅広い選択肢から将来のキャリアを模索することが可能です。【職場の雰囲気】■オフィスは駅直結で、最上階のカフェテリアでは無料で朝・昼・夜の食事が提供されています。■風通しの良い雰囲気で、上下分け隔てなくコミュニケーションをとることが可能です。■経営層や事業責任者との会議に主体的に参加し、コミュニケーションをとる機会も多いため、ご自身のアクションにより経営や事業全般にインパクトを与えるチャンスが頻繁にあります。

中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。＜リクルーターとしての業務＞■各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング■採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策■採用目標達成のための課題分析、施策立案■スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞■新卒採用■採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）■タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行■その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

同社流山薬局または薬店における薬剤師として、薬局・薬店業務にあたります。ECを通じたOTCの販売や、オンライン服薬指導の提供を含む、主にオンラインで同社として患者に接点を持つ組織の患者体験を担当するポジションとなります。業務負荷に応じて、流山薬局と流山薬店のいずれかの業務を担当頂きます。　　　（流山薬局と流山薬店は、同一施設の同一フロア内に所在）【薬局業務】主にオンラインでの服薬指導（9割以上がオンライン）を中心に、オンライン診療を中心としたクリニックとの連携、調剤、分包、鑑査、在庫の発注及び管理、薬歴管理などを担当いただきます。業務の負荷に応じて、薬の発送管理業務を行います（発送のための梱包や決済のためのリンク作成と送付など）社内関連部門との連携や、必要な会議への参加を通じて、円滑な業務の推進と進捗の報告を行います。【薬店業務】自社サイトおよび外部モールにおけるECを通じたOTC医薬品、健康食品の販売を中心に、オンライン・ツールを利用した問診や、必要なカスタマーサポート等を担当頂きます。社内関連部門との連携や、必要な会議への参加を通じて、円滑な業務の推進と進捗の報告を行います。

【業務内容】全社最適の視点で各事業の予算達成に向けた支援を行って頂きます。※下記業務を分担して行って頂きます。■予算策定■予実管理及び業績見通しの作成■月次決算分析■財務・KPI等のデータや社内各所から情報収集した内容に基づいて行う事業分析と事業サポート■中期経営計画の策定■管理会計の構築と運用■経営層の意思決定サポート【本ポジションの魅力】■経営層と近い立ち位置で仕事が出来、経営層の判断基準を学ぶことができる■経営層の意思決定サポートを通じ、会社経営に関わることができる【配属部署について】部全体で5名、グループで3名と少数の部署です。30~40代が中心となっています。【働き方について】基本はリモートでの業務で月に1回出社日を設けていますが、ご入社後は早く業務と環境に慣れていただくためにできるだけ出社でコミュニケーションを取っていけたらと思います。※そのため、本社へ通勤圏内の方のみ対象となります。

■募集背景・事業拡大及び法務の機能拡充に伴う増員募集幅広い既存プロダクトにおける法務相談への対応レベル・スピード向上新規事業・プロダクトリリースに関するリーガルリスクへの対応コンプライアンス、リスクマネジメント、知財等の領域に関する機能強化※ 弁護士有資格者が1名在籍しております■業務内容当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。【業務範囲】・コーポレート法務株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります）コーポレートアクションへの対応・リスクマネジメント危機管理、インシデント対応全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進・コンプライアンス法務研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等・知財法務知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等・ビジネス法務 契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー 　新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援各種法務に関する相談や質問への対応法令改正対応など■業務で利用するツールGoogle WorkspaceSlackesaクラウドサインMiroBUSINESS LAWYERS LIBRARY■入社後のサポート体制について入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします■働き方について本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。■ポジションの魅力・事業観点サービス利用事業者のITインフラとして、社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できます。コンパウンドスタートアップとして複数プロダクトを展開しており、今後も新規プロダクトを生み出していく予定です。このような環境で新規事業の開発からリリースまで関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広い観点で完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。・組織観点ご志向に応じ、マネジメント登用のチャンスをご提供できます。保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを議論できます。法律事務所/民間企業/行政、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーが在籍しており、多様な視点による気づきを得られます。・働き方自由度の高い働き方ができます（フレックス、リモートワーク、副業等）。ロールやご希望に応じ、コンプライアンス・知財・リスクマネジメントなど、担当以外の領域に染み出して経験を広げることができます。

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、同社に関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。2023年度のグループ総売上高は529億円を突破しました。ご利用ユーザー数1,300万人、お取り扱い作品数197万作品、お取引クリエイター・法人数は12.5万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。さらなる成長のために、電子コミックサービス、クリエイター向けサービス、紙書籍出版レーベル、VTuberプロダクション、越境ECなど新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。【業務内容】通常の経理業務2割とプロジェクト8割でお任せします。各サービスごとでお金の流れやシステム設計や仕様が異なるので、伝票・集計データ・ローデータの整合性を担保するためにフローの構築や改善を行うことがメインの仕事となります。売上データを組成し売上伝票の計上を行う業務、またユーザー様からの各種方法による入金を把握し、売掛金の消込を行う業務をお任せします。また、ご経験やスキルに応じ、費用管理や月次・四半期・年次決算、管理会計等幅広いフェーズに進み、財務会計のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただくことが可能なポジションとなっています。売上・組織の拡大にともない、経理の分野においては未整備の課題が多く存在しているため、ご自身の経験やスキルを持って業務改善にも積極的に関わって頂きたいと思います。【具体的な業務内容】■各種システムから出力される売上データ取りまとめ（対象システム数:3つ）※システムから出力される結果をもとに必要な会計データを算出します。■売掛金・売上の計上（80件／月）　※ポイント会計処理含む■買掛金・仕入の計上(レベニューシェア)（12件／月）■債権回収代行会社等の各種債権回収状況を把握した上での売掛金の消込■その他周辺業務(資料作成 や 日々の改善活動)最終納品物の品質にはこだわりを持つことをポリシーとしています。細部の仕様までこだわるので、検討や調整は何度も重ねる根気のいる作業もあります。【そのほか】月初～月中の月次決算においては、経理実務がメインとなりますが月中～月末にかけては適時発生する経理実務も対応しつつ、経理チームで担っているプロジェクトに参画いただき、プロジェクトメンバーの一員として進めていただきます。全体の業務の割合としては経理実務業務2割、プロジェクト関連8割のようなイメージです。プロジェクトについては、新規事業の会計立ち上げやインボイス制度に関するものなどプロジェクトに参画することで会計に関する知識を習得し専門性を高めることもできます。【本ポジションの魅力】■プロジェクトを通して会計に関する様々な知識のキャッチアップ・実務経験が積める■問題に感じた部分について、関係者にメリットのある内容と判断された場合は、改善などに迅速に動ける環境がある■幅広いサービス・コンテンツが存在し、かつ今後も新規事業に携わる機会が多い

【会社概要】『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォームの事業を運営しております。現在、事業は着実に成長を続けており、2023年4 月には軽貨物ドライバー5万人、一般貨物運送会社2,000社の登録を突破しました。軽貨物ドライバーの約4人に1人が登録している計算となります。【募集背景】当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動を強化しております。会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめるリーダー候補の募集を行います。【具体的な業務内容】※修正するマネジャーの内容もらってから■採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行■採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど）【実際に手を動かしていただく内容】■エージェントとの商談や定例会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行■現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成■人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）■ダイレクトリクルーティング■書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応■最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー■その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）

IRグループ・コアメンバーとして投資家向けの開示資料作成や財務分析、市場調査などに携わっていただきます。【具体的な業務内容】■四半期開示資料の作成/データ収集（ESG/SDGS関連情報など）■その他財務数値、KPIの分析、整理■市場環境分析業務■ホームページでの情報発信※適性やご経験・スキルによって下記業務にも携わることができます。■機関/個人投資家、アナリスト、各種メディアとのコミュニケーション（取材、IR面談、定期ミーティング、問い合わせ対応）■IR施策の立案■内部監査【本ポジションの魅力】経営直下で経営数値感覚を養いながら、企業/事業価値を高めるIR業務に携わることができ、グローバル展開を進めながら成長を続ける会社での経験値を得ることが出来ます。会社が運営する全ての事業を網羅的に把握することができ、完全に社内で資料作成をおこなっているため、企業が目指す方向性を投資家が求める要素に沿うようにどのようにプレゼンするかという高レベルな表現スキルを磨いていくことが出来ます。

【具体的な業務役割】 まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10～20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。■各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義■各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施■エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進 ■ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション ■その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓 ■採用広報など、母集団形成に関わる施策実施※ご希望や適性によっては、採用以外にもHRBP、人事制度企画、MVV浸透、マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジしていただけます。【採用チーム構成】 部門責任者は取締役が兼務しており、採用メンバー1名・アシスタント1名で構成されています。日程調整はアシスタントが担当し、スカウト実務はアウトソースしているため、採用のコア業務に集中できる環境です。【ポジションのやりがい/魅力】 ■採用戦略の策定やマネジメントにも携わっていただけ、人事として上流のキャリアを積むことができる■難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の科学・仕組み化」にチャレンジすることができる■経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行が可能 ■事業を推進するビジネス組織やプロダクト組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多く、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める

同社グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。＜リクルーターとしての業務＞■各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング■採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策■採用目標達成のための課題分析、施策立案■スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞■新卒採用■採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）■タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行■その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

【職務内容】下記業務を担っていただきます。■契約審査■知財■紛争、訴訟■広告審査■コンプライアンス■株主総会、株式事務■取締役会、経営会議事務局■社内規程■リスクマネジメント■コーポレートガバナンス■メンバーのマネジメント※上記の中で今後増加する業務■株主総会、株式事務、開？業務■コーポレートガバナンス■M&A業務、？会社管理（以上は経験・役職に応じて担当していただきます）■その他、知財、登記、社内規程等（希望に応じて担当していただきます）【魅力】★同社のD2Cビジネスの最前線でご活躍をすることが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をいただくことが可能です【募集背景】2005年の創業以来、EC販売（PB、ライセンス）、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発、？材事業と、順調に事業を積み上げながら継続成？を続けています。従業員数も200名を超え、？本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2022年」にも15位に選出され、今後益々の成？を？指して取り組んで参ります。上場も？据え、より強固な組織を構築すべくコーポレート体制を強化として、法務マネージャーを採？します。【組織構成】法務部は法律という専門知識を有し、リスクやトラブルからイングリウッドを守り、その信頼を維持する大切な組織となっております。現在は、契約、知財、訴訟、機関法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、コーポレートガバナンス等の幅広い法務実務を取り扱っています。法務部？：1名（男性）サブマネージャー：1名（男性）メンバー：2名（男性・？性）アシスタント：1名（？性）

【業務内容】以下の業務をご担当いただきます。■業務・予算策定及び管理・予実分析・経営陣への数値提供・支援・開示情報作成・支援・会議資料（主に数値部分）の作成・データ集計及び管理・管理会計に関するシステム管理対応できれば尚可・その他、経営企画業務のサポートこのポジションの方には、当社について定量的に把握・分析し、また数字のみならずその背景まで理解しながら、経営陣の経営戦略立案や実行を支えていただきたいと考えております。■複数の事業ポートフォリオが安定基盤にニフティライフスタイルでは、不動産領域・求人領域の2つの一括検索型サービス、温泉領域の独自型サービスを運営し、またToB向けWEB広告運用支援を行っています。複数のサービス構成であるため、景況感に左右されずに成長をつづけております。また複数のサービスで得たノウハウを、サービス間で横展開しています。個人ユーザー向けのノウハウ・情報量・質を豊富に有していること、かつToB領域において、先進性が求められるWEB広告運用のノウハウがあることは、他社に例を見ない特徴であり、強みと言えます。■社員の年齢構成比平均年齢は36歳。社員の年齢構成比は、20代31%、30代25%、40代29%です。比較的在籍年数が長い社員が多く、分社化前を含めると在籍年数が20年以上の方もいます。一方、中途入社者数も増えており、2021年4月以降は、30代3名、20代1名、40代2名が新たな仲間となりました。月間及び半期ごとに行っている表彰では、中途入社半年の方が選ばれるなど、在籍年数は関係なく、今までのキャリアを生かし、気兼ねなく新しい発信をしていただける風土があります。

営業経理を担当する事業経理部において、会員登録や決済基盤を有するプラットフォーム事業部、総務・人事・コーポレート室などの管理部門や、情報システム部・インフラ部などの横串組織を担当するチームのメンバーを募集いたします。日々発生する取引全般の確認ならびに請求処理・支払対応、新規取引発生時の会計処理の建付け整理など、正確で迅速な業務の遂行をしていくことで、健全な会社経営をしていく土台を作り、事業成長に貢献する事がミッションとなっています。バックオフィス側から事業に携わり、事業部と一緒に事業・サービスを成長させる事にご興味を持っていただける方を募集中です。【職務内容】・固定資産管理（ソフトウェア制作に係る経理、動産・不動産の経理）・プラットフォーム決済ログデータの集計・突合・グループ会社間取引の集計・事業部からの問い合わせ対応経理業務や事業の内容などを理解し業務に慣れていただきましたら、そのうえで、下記のような業務もお願いする想定です。＜既存業務の改善＞限られたリソースで効率良く正確に経理業務を遂行していくために、既存の業務プロセスを整理・改善してください。 　必要に応じて既存システムの改修検討・新規システム導入検討などをお願いする可能性も有ります。【ポジションの魅力】急成長企業ゆえに、ルーティン業務だけではなく様々な経験を積みながら、自ずとスキルアップしていくことが可能なポジションとなっております。

エンジニア採用をリードし、事業部貢献を通じて食の社会課題を一緒に解決しませんか？【募集背景】エンジニア採用をさらに強化するために1名増員します。【ミッション】■CTOやエンジニアリングの各セクション責任者とPDCAを回し、質にこだわり採用目標を達成すること。■CTOと共に採用のみならずエンジニア組織内の課題解決をすること。■採用広報チームと連携し、エンジニアのみならずビジネスサイドの認知拡大をすること。【職務内容】■エンジニアリングの採用推進をするPMです。■母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。■またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。■ゆくゆくは採用広報の仕事も一部お任せすることを想定しております。【組織構成】HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションへの配属となります。キャリア採用（ビジネス）、新卒採用、パート採用を社員7名、パート1名、業務委託4名で担当しています。■エンジニアサイドには各採用ポジションごとに担当者がおります。■HR内にはアシスタントが3名おります（スカウトの実行や面接等の日程調整）。

集客促進のためのWEBサービスやイベントを通して事業を支える重要なポジションとなります。【職務内容】※経験・スキル・志向を考慮し、お任せする業務範囲は徐々に決めていきます。その後WEBマーケティング全般、展示会ブース企画・セミナー企画、DM等の販促活動全般へと活躍フィールドをひろげていってください。■集客促進（リスティング広告運用・SEO対策など）■広告戦略の立案（市場調査・企画・提案・実施）■LPの制作・管理（ディレクションおよび簡単な修正）■新規コンテンツの企画・提案・運用■DM配信、顧客データ管理、集計作業などの事務業務（顧客対応あり）　など※WEBサイトでの集客に加えて、展示会などのリアルイベントやDM等を使った集客、データ分析等、WEBとリアル双方のお仕事となります。※ゆくゆくは新規サービスの企画から集客運用まで一貫してお任せしたいと思います。【事業部について】M&A事業を展開しているコンサルティング事業部の配属となります。＜構成＞事業部長、部長3名、グループ長7名、コンサルタント50名、企画・マーケティング4名、営業事務11名、インサイドセールス4名。※5人目の企画スタッフ採用となります【求める人物像】・幅広く様々なことにチャレンジしたい方・論理的思考、説明力のある方・営業的な視点で考え、提案できる方・チーム連携を大切にできる方

本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。【具体的な業務内容】・本社組織戦略の立案・子会社代表との組織戦略立案・採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール)・面接業務・候補者フォロー・階層別研修の企画立案・研修の実施・その他教育に付随する業務これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや教育/制度設計などもお任せしたいと考えています！

当部署では、サービスの規模と形態に合わせた各種基幹システムの設計・構築・運用やバックオフィス業務の立て付け・業務改善を行い、事業ごとの会計数値や工数を効率的に管理しています。■今回は、M&Aや新規ビジネスの立ち上げにおいて、主に経理面の管理部門の環境を整え事業の発展をサポートできる仕組みを構築していただける方を募集しています。■経理業務における各種決済ルールや内部統制を確立させ組織の基盤を固め、ワークフローの標準化やシステム導入等による効率化を通して更なる価値を提案します。PMI業務の中の経理部分を実施いただく仕事です。■新規事業のリリースは、単純な商材追加だけでなく、これまで自社で実施したことのないビジネスモデルが立ち上がることも多いです。そのため事業形態を理解した上でどのような方法を取るべきか検討していく必要があります。【求める経験とサポート体制】広い視野で物事を考える立ち位置となるため、一般的な事業の流れや簿記の知識があるほうが望ましいです。ただ主体性を持って課題解決に取り組める方であれば、現時点ですべての分野における知見は必要ありません。業務遂行できるようフォロー体制を整えます。【チーム体制】・部のメンバー：35人・チームメンバー：平均2-3人（平均年齢：30-35歳）※各プロジェクト状況によりリモート可：週２日程度（ただし、状況に応じ変動有）

同社は、1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービスの提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。今後も、既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。当部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。【職務内容】■対象案件（新規、既存、協業）における業務　-リサーチ　-ビジネスモデル把握及び分析　-ヒアリング　-財務分析（PL/BS/CF）　-KPI精査　-事業計画策定　-意思決定会計（DCF、NPV、IRR）※職歴経験なくてもOK。あればなお可。　-付議資料作成（PPT,EXCEL）　※数十億円～最大でも数百億円規模。■進行中案件における業務　-ヒアリング　-前提~課題整理　-施策立案　-成果モニタリング　-付議資料作成（PPT,EXCEL）　※特にこれまでの仕事を通じて、状況を構造化し、問題の本質を把握し、最善の解決策を導き出す場数を踏んでいる人だとありがたいです。■プロジェクト/チーム/進行案件　-タスク管理　-会議体設計　-資料作成　-議事録作成【当社の投資状況】・2019～2022年の4年間で、M&A7件、スタートアップやファンドへの出資50件以上、総額約700億円の投資を行ってきました。・今後3年間（2023-2025）で、M&A資本業務提携は300-500億を予定しております。【今後のキャリア】将来的には、投資事業の責任者や出資先スタートアップ企業の社外取締役、買収子会社の取締役など、ご自身のキャリアプランに合わせてより上位のポジションに就いていただくことを期待しております。経営陣や事業部長クラス、子会社取締役とも密にコミュニケーションを重ねる部隊ですので、ご自身のキャリア構築を進める上で経営視座や事業の視点を身につけるのにも寄与するポジションです。【組織構成】投資事業推進本部、事業推進部　20名程度【投資方針について】私たちは、戦略立案の初期段階から、その実現に向けた取り組み、グループ企業の経営支援、共同事業の進展まで、単なる投資実行を超えた全体像を俯瞰します。これらの活動を「両利きのM&A」と称し、M&Aによる既存事業の強化と、VCファンドやスタートアップ投資を通じた新市場の開拓の双方を推進しています。同社グループが力を入れるデジタルエンターテインメント、ライフスタイル、スポーツという3つの事業領域に適合する多種多様な投資機会を追求しており、当社事業の主要市場である日本に加え、積極的に国外への投資も拡大しています。2023年には、インド市場に注力するCVCを設立しました。今後も、国際的なプレゼンスを確立しつつ、長期にわたる事業展開の礎を築く戦略的投資活動を推進していきます。【働き方】フレックス制度やリモート制度が充実しているため、働きやすい職場です。

GA technologies本社の役員秘書業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】■社内外の会議調整、スケジュール管理■出張手配（航空券、ホテル、アポイント調整）■会食手配、手土産購入■名刺発注、管理、備品発注■会議室セッティング、外部貸し会議室予約、会議時のお弁当手配■お礼状作成、慶弔手配■経費精算■社内稟議の承認等フォロー、リマインド■その他日用品買い出し等 などその他イレギュラー対応が発生するため、柔軟な対応ができる方を想定しております。詳細は面接時にお伝えいたします。【魅力】■服装 ・髪型・ ネイル自由！■女性社員が活躍中！（平均年齢30歳前後・産休/育休取得率100％）　？性活躍推進企業として 「えるぼし認定」を取得：https://www.ga-tech.co.jp/news/n5pk5k5upt63v3ec/■適切な評価制度により柔軟なキャリアステップを目指せます！　∟風通しが良く、意見が通りやすい職場です！【NewsPicks / 樋口龍様 インタビュー記事】不動産×テックの先覚者は、データとグローバルで第二成長期を迎えるhttps://newspicks.com/news/10424522/

■企業概要株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）はECサイトの黎明期である2000年に創業しました。インターネット決済代行の必要性と事業としての永続性を感じ、サービスを開始。以来、Fintech領域で事業を展開し、2021年9月には東証マザーズ（現グロース）市場へ上場いたしました。当社は、商取引においてお金の流れを阻害する 「慣習」「非効率」「与信」3つの壁に対して、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決いたします。日本における中小企業や基幹産業が持つ本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にし、その結果、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。そして日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。将来的には、日本の企業や人々がどんどん夢に挑戦し、前進していく生き生きとした社会の実現を目指しています。■業務概要役員の秘書業務・サポート業務のほか、事業拡大に必要となるあらゆる業務を役員と一緒に進めていただきます。■業務内容詳細・役員の日程調整・契約関連の手続き・稟議処理・MA業務のサポート・経営会議資料の更新（作成ではなく、固定した内容の更新業務となります）・会議への参加及び議事録の作成・タスク管理・実績等数字のシート入力及び分析作業・社内イベントの調整（総務部門と連携）・その他雑務事業内容・サービス紹介■サブスクペイ”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社！創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。■請求管理ロボ”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス”◎ 導入実績700社以上！2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現できます。経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。