札幌市の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

道内トップクラスの販売棟数を誇るハウスメーカーのホールディングス企業の同社にて、総務部門の労務担当として給与計算、勤怠管理などの総務業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■給与計算の実務作業 ■グループ全体の勤怠管理 ■社会保険手続きなどの労務管理業務 ■健康診断などの手配関係 ■会議資料作成などの総務・庶務業務【配属先】総務課11名(派遣社員、パート社員を含む)【採用背景】体制強化に伴う増員募集【キャリアアップ】主任(420万円)→係長(480万円)→課長(560万円)→部長(700万円)

急成長による業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行います。人事部門において人事企画担当の部署を新たに立ち上げるにあたり、課長職として主に下記の業務をお任せします。【主な業務】■人事戦略立案■人事制度･施策の企画･運用･改善 ■人事データの収集･分析 ■人事規程整備･運用･管理■各種認定制度申請■チームマネジメント（業務管理･労務管理･部下育成）など

【仕事内容】大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)プロジェクトにおけるPM業務を行います。★配属先の仕事の全体像配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。★入社後の業務内容配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。└入社時の主な仕事例　＊上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案　＊顧客向け報告資料作成　＊軽微な課題整理と解消方法の立案★将来のキャリアパス経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。【求める人物像】・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方・チームで物事を進めることが好きな方【配属予定箇所】AccountManagement部　AccountManagement１課、PX推進課

札幌に管理部門拠点を持つ、ハウスメーカーでの総務部の募集です。総務課にて課長職候補としての募集になります。■業務内容・給与計算を中心とする労務管理全般の責任者・コンプライアンス強化、業務効率化取組み・法務対応案件の対応・部下のマネジメントと育成　他■魅力・20時以降休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。・振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

自社を含むグループ法人の給与計算を中心に、総務業務全般を担っていただきます。【具体的には】■以下の業務をお任せします。・社員給与計算（使用ソフト：MJS/ACELINK）・その他総務業務全般　慶弔対応、物品購入・管理等、健康診断手配、受付対応、社内イベント運営(経営計画発表会・入社式等)、登記業務サポート(書類の提出など)、車両管理(点検対応、事故対応等)■経験等により、お任せする可能性のある業務・経理業務サポート　旅費精算集計、経理帳票整理、小口現金管理など・請求業務　請求入金業務、請求書発送業務、請求計上業務【配属先】■経営企画室総務　4名（男性1名、女性3名　平均年齢34.5歳）税理士法人中野会計事務所をはじめ、グループ会社10社・従業員100名をバックオフィスでサポートする経営企画室総務への配属です。現在は、経営企画室6名で、主に担っていただく労務業務(給与計算等)につい

「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。【具体的には】・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応＊スキルやご経験に応じ、下記業務にも携われます ◆人材・組織開発、社内制度企画◆SNS運用などの採用広報業務 【ポジションの魅力】▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。▼多様な職種に携わる幅広い経験商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。▼質にこだわった採用を実現採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働けるプライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。【配属先】人事総務部の採用チーム配属：総合職3名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性6名が在籍しています。【募集背景】私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。約1,400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。社員数約280名という少数ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。会社の更なる成長のため、組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと考えています。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。

労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。具体的には・・・【労務業務】◆給与計算、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所・給与計算会社との連携）◆就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理◆人事評価制度の運営・サポート◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート◆社員の労働環境改善、働き方改革の推進◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）◆各種労務関連の法令対応【総務業務】◆社内制度企画、運営◆福利厚生に関わる企画推進◆社内環境整備、設備対応（オフィスレイアウトの最適化、備品・機器管理など）◆会社行事、イベント企画・運営◆防災・安全衛生管理（社内の安全対策の実施、メンタルヘルス対策）【配属先】配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。その内4名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【募集背景】当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を全社一丸となり目指しています。優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、会社が大きく成長しているフェーズであるため、組織の仕組みづくりや基盤強化が必要です。そこで、事業成長を支える強固な総務労務チームを作っていくために、新しい仲間をお迎えすることにしました。現在総務労務チームには14名の社員が在籍しており、労務をメインに担当しているのが4名、総務をメインに担当しているのが10名です。今回のポジションでは、主に給与計算や社会保険の手続きなどの月次の労務業務を担当していただきながら、より良い福利厚生の導入・運営を検討したり、社内規程の見直しを行ったり、社員が安心・安全に働ける環境づくりなどの総務業務も推進していただきます。当社の総務労務チームでは、日々の業務を遂行するだけではなく、会社の運営を支えるために必要な法改正等の情報をキャッチアップしたり、社員の声に耳を傾けたりしながら、社内規程への反映や運用改善を素早く・柔軟に行うことが求められます。情報感度を高め「こんなアイデアはどうだろう？」「社員にとって安心して働ける環境をどう構築すれば良いのか？」など様々な角度から考え、実行に移すことが重要です。また、役員直下の部署で経営層と距離が近いため、意思決定から実行までスピード感を持って進められます。裁量の大きい環境だからこそ、アイデアを存分に活かすことができ、新たなことにチャレンジできるやりがいや面白さを感じていただけるはずです。そして、主体的に考えて行動できる方には、年齢や経験年数に関係なく、それに見合った評価や権限が与えられます。総務労務担当として管理職を目指す、スペシャリストとして労務・総務のスキルを磨く、ジェネラリストとして制度設計や採用にも携わるなど、これまでのご経験やスキルを活かしながら、組織とともに更なる成長を実現しませんか？

ミドル・ハイクラス領域に特化した人材紹介会社にて、経理を中心とした管理系業務全般を担当します。【具体的には】・管理会計（日報作成、予実管理、計画策定）・経営会議資料作成・日々の仕訳入力・社員の経費精算のチェック（使用システム：MF会計・経費）・売掛金滞留チェック・勤怠管理、給与計算・会計事務所対応・社労士対応・税務署対応※システムの利用経験は問いません【ポイント】・年齢・社歴に関わらず、利益最大化や会社をより良くするための取り組みを積極的に提案・実行できる環境です（他部署とコミュニケーションを取りながら進めるプロジェクトに関わる機会もあります）・前述の業務はあくまでも一例であり、経理の業務範囲に限らず活躍いただくことを期待しています・業務範囲が広いため、特定の業務のみをスペシャリストとして極めるのではなく、ジェネラリストとして活躍いただくことを期待します【組織について】・北海道オフィスは営業部門、マーケティング部門、管理部門の3つの組織があり、同じ執務室で分け隔てなく勤務しています・管理部門については女性2名で業務を行ってきましたが、うち1名の退職予定に伴い後任の募集です。業務の引継ぎは丁寧に行いますのでご安心下さい【募集背景】欠員予定に伴う募集

カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、人事部内のメンバーとして、採用業務（新卒・中途・アルバイト含む）をお任せします。【業務詳細】■採用に伴う掲載媒体の管理・運用 ■応募者の対応 ■面接官との日程調整 ■企業説明会の企画・実行 ■インターンシップの企画・実行 ■内定者のリクルーター■採用後研修の企画・実施など※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などのPMO業務を行います。★配属先の仕事の全体像配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。★入社後の業務内容配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。└業界？職種未経験者の入社時の主な仕事例　？上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加　？課題管理、進捗管理、ミーティング管理　？顧客向け報告資料作成　？損益管理　？議事録作成└業界？職種経験者(概ねPMO経験2年以上)の入社時の主な仕事例　？上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案　？課題管理、進捗管理、ミーティング管理　？顧客向け報告資料作成　？損益管理　？議事録作成　？軽微な課題整理と解消方法の立案※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 ★将来のキャリアパス経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、PMにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。【求める人物像】・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方・チームで物事を進めることが好きな方【配属予定部署】AccountManagement部　AccountManagement１課、PX推進課

大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。＜具体的に＞　配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。プロジェクトでは以下の業務を担います。①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じシステムやサービスの要件を明確化③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出し⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを実施⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成★将来のキャリアパス　経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。所属組織のリード、マネジャーなどの管理職や、PMなどの専門職のキャリアパスも用意しています。配属部門予定：セットアップ本部(運用デザイン部・計算デザイン部)

・給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。・ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。【具体的な業務】配属先：プロセス部（全国3拠点・北海道は190名体制）①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。【将来のキャリアパス】サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。【求める人物像】・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方・チームで物事を進めることが好きな方・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方

弊社のR&D部門「Innovation Lab」にて、AI戦略の推進や他社システムとの連携をリードするポジションを募集します（すべてをこなすという意味ではありません。システムの開発自体は開発部門が別にございます）・AIを活用した新規プロダクトの企画・開発・運用・既存システムとのAPI連携の設計・開発・企業間での調整・アライアンス推進・社内各部門との調整・最新技術の研究・PoCの実施・プロジェクトマネジメント（進行管理、リソース調整、課題管理）■ポジションの魅力・最先端技術の活用：AIを駆使して、新しい価値を創出できます。・裁量の大きさ：新規プロジェクトをゼロから立ち上げる機会があり、主体的に取り組める環境です。・多様なスキルが活かせる：技術・ビジネス・調整力を活かしながら、広範囲にわたる業務に携わることができます。・社内外との連携：他社とのアライアンスや部門間の連携を通じて、多様なステークホルダーと関わることができます。・挑戦ができる環境：既存の枠にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土があります。■仕事環境・札幌又は東京のいずれか勤務となります。リモートワークも可。・最新技術に関する勉強会や社外研修の参加支援を実施。・役員、部門責任者もフレンドリーで風通しのよい社風です。

グループ20社の管理部門を担う本社人事課において、採用担当者のアシスタントとして、採用業務のサポートをお任せします。　■求人票や応募者データの入力・管理　■会社説明会の運営サポート（会場設営・資料準備・参加者誘導等）　■面接や適性検査の資料準備　■内定者のフォロー（メール・電話・懇親会）　■学校訪問のサポートや同行入社後は採用業務について丁寧にレクチャーします。採用アシスタントからスタートし、ゆくゆくは人材採用のメイン担当へステップアップしていくことができます。【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。

グループ20社の管理部門を担う本社人事課において、労務担当としての業務（給与計算・社会保険手続き等）をお任せします。※課員20名程度で分担し、協力し合いながら業務を進めています。※使用システム：勤次郎・給与奉行 等　■給与計算・年末調整　■勤怠管理　■社会保険手続き　■入退社手続き など入社後は給与計算を中心に、各業務を丁寧にレクチャーします。これまでの経験を活かしつつ、担当業務や裁量を広げステップアップしていただけるポジションです。【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。

■経理・総務部門を中心とした業務全般を担当して頂きます。・経理：経理日報・資金繰り表（弊社書式）の作成、完成代金入金、各種支払い（外注、取引先など）、諸税支払い（電子納税）、銀行振込・入出金手続き、会計ソフト入力、仕入れ、給与支払補助、社会保険料の支払補助、従業員の旅費・交通費精算、資産購入、売却時の処理等の会計処理、月次や年次の決算業務補助、税理士法人対応　等・総務：社内文書作成、オフィス備品管理、来客・電話・メール対応、契約書作成、労務・勤怠管理、社会保険関係手続き、安全衛生管理、秘書的業務　等

カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、人事課内のチーフとして、給与計算及び社会保険業務等の人事労務業務をお任せします。【業務詳細】■給与計算(対象者人数：1,000～1,200人/使用システム：ジョブカン）■社会保険 ■勤怠管理 ■年末調整 ■就業規則管理■全体の進捗管理 ■採用状況の分析■業務改善　など※将来的には、管理職候補として労務管理や社員教育など業務の幅を広げていただく予定です。

カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、人事部内のメンバーとして、人事労務業務をお任せします。【業務詳細】■給与計算(対象者人数：1,000～1,200人/使用システム：ジョブカン）■社会保険 ■勤怠管理 ■年末調整 ■入退社手続きなど※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

■業務内容（MISSION）：急成長に伴い、店舗で働いているパート・アルバイトを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導･教育しながら＃C-pla全店のブランディング（CS面向上することで他社との差別化）をお任せします。■業務詳細：・研修による店舗運営オペレーション教育・CS面向上の為の教育・指導を全国の店舗を臨店して指導・教育・CS面向上の為の施策立案・実行※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。■入社後の流れ：入社時研修を担当している課長のもと、業務を行っていただきます。お任せしたい業務の構想がございますので、一緒に実現してくださる方を募集しています。■働き方：・出張頻度：月の2/3は出張で全国の店舗を回って頂きます。出張が無い間は、研修した成果報告などを事務処理にて行っていただきます。・担当店舗数、エリア：全国すべての店舗を担当いただきます。■当社の魅力：参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。

仕事の内容：北海道の総合調味料メーカーで、ジンギスカンのたれやラーメンスープの製造から販売までを行っている当社にて、総務人事業務をご担当頂きます。※ご経験に応じ、下記のような業務をお任せします。・新卒・中途採用業・給与計算、労務管理、社会保険手続・会社規定改廃、福利厚生関連業・社員教育、社内行事業・電話・来客対応など総務関連業務全　 仕事は多岐にわたりますが、まずはこれまでの経験に合わせたことから担当。段階的にステップアップできるようフォローします。※月平均残業10時間以下配属先情報メンバー30代2名 部長1名■将来的には札幌本社でメンバー2名をまとめてくださるポジションを募集します

【期待する役割】人事部にて労務・採用・研修に関する業務をご担当いただきます。足元の業務のみに留まらず、グループ会社研修設計、人事システムの統合・DX、人事評価制度改善など、会社の成長のために様々な業務課題のプロジェクトに取り組み、推進していくことができます。◎ご経験やスキルに応じて入社後に任せる業務を判断します。【魅力】・上場企業の人事職として、これまでの経験を活かしながらより大きな仕事に挑戦することができます！・産育休取得・復帰実績が多数あり、女性の長期就業定着を推進しています！・有給休暇を取得しやすく、自身の業務をコントロールしながら裁量をもつことができます！【募集背景】・持株会社体制移行による増員募集2020年10月、グループ経営強化のために持株会社体制に移行しました。今まで以上にグループ全体の人事を牽引する部署として増員します。※(株)クワザワを兼務することとなります。【組織構成】 人事部　（部長含め6名）気軽にコミュニケーションがとりやすいメンバーが多く、なじみやすい雰囲気です。

主に中途採用業務全般をメイン業務として、下記業務をお任せします。＜主な業務内容　※一例です＞・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用・効果的な採用チャネルの検証　・採用イベントの企画及び運営・社員教育研修の企画運営など一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理部門/採用グループの配属です。採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。■採用グループの役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。■仕事のやりがい、キャリアパス・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

総務部配属にて、バックオフィス業務全般をお任せします。部署内外と円滑に連携・分担しながら進めて頂きます。管理部門全般、会社運営の基礎となる業務を担当する部署で幅広い分野の業務を担当いただきますので、好奇心旺盛な方、行動力がある方を歓迎いたします。■経理　会計ソフトを利用して経理業務の一部門を最初に担当して頂きます。　給与計算、経費精算業務についてもシステムを利用しながら、会計ソフトと連携して経理業務を行って頂きます。■総務　会社資産（不動産、車、パソコン等）の運用管理や各種ソフト・システムの保守メンテ補助、福利厚生業務、会社の運営にかかわる総務業務全般を担当頂きます。■会社全体の運営業務、現場サポート　イベントの設営補助、裏方業務など会社運営のための業務を幅広くお任せします。【配属先】総務部：5名

■総務職として、武ダGEAD内の事務全般をお任せします。《具体的には》 ・建設事務(資材調達・書類管理・支払管理・建設現場とのやり取り)・車両管理・設備管理・備品管理　など※入社直後の担当業務は、これまでのご経験に応じて決定します。※将来体にはメンバーマネジメントの役割を期待しています。【配属先】総務部(20名)

■総務職として、武ダGEAD社の人事・労務業務・一般事務、建設事務全般をお任せします。《具体的には》・一般事務（入退社管理、オフィス備品管理、電話・メール・来客対応など）・建設事務(資材伝票処理・建設現場とのやり取りなど)・就業規則の管理・改訂・採用業務全般・社内人事評価の管理・制度改訂・社会保険関連業務・社労士との打ち合わせ・給与計算　など※入社直後の担当業務は、これまでのご経験に応じて決定します。※将来体にはメンバーマネジメントの役割を期待しています。【配属先】総務部(20名)

【期待する役割】世界中で圧倒的な普及率を誇るクラウドサービス「Salesforce」の導入支援企業の採用・広報担当として、新卒・中途の求職者に対する当社のブランディングや魅力度向上に向けた各種の具体施策を推進して頂きます。【業務内容（例）】・スカウトメールの作成と送付（ターゲット選定も含む）・会社説明会の企画、運営・カジュアル面談の調整と実施・就職情報サイトや人材紹介会社との関係構築、連携・求人情報の作成、更新・プレスリリースの企画、作成、配信・社内イベントや勉強会などのレポート作成と発信・社員インタビューや成功事例の取材、記事化Salesforceは、顧客関係管理（CRM）分野において全世界のNo.1シェアを誇るITソリューションであり、近年はAIやIoT等の先端技術の組み込みやパートナー企業による機能の拡張など、更なるユースケースの拡充と革新が進められています。当社はセールスフォース・ジャパン社のパートナー企業として、地元・北海道だけでなく日本全国の顧客に対する数多くのSalesforce導入経験と実績を積み重ねてきました。これらの実績や魅力を効果的に社外へ発信・伝達することは、事業拡大によるエンジニア体制の拡充が急務である当社にとって、未来の成長に向けた重要な布石となります。今回の募集職種では、プレスリリースやイベントレポートの発信などのマス向けの施策だけではなく、スカウトメールの作成や送付、会社説明会、カジュアル面談の対応といった、求職者との具体的なコミュニケーション領域も担当していただきます。将来的には企業記事の作成などマーケティング側の広報戦略や、オフライン・オンラインを横断したブランディング広告の企画立案等にも携わることが可能です。マスコミュニケーションから個別対応まで、戦略立案から実行まで幅広い視点でユーザーとのコミュニケーションを図ることができる、キャリアの成長性とやりがいに満ちたポジションです。【当社について】当社は札幌に本社を構える、世界シェアNo.1のクラウド型CRM「Salesforce」の開発・導入支援に特化したITソリューション企業です。北海道はもちろんのこと、大手一流企業の本社が集中する首都圏を含め、日本全国の企業に対してSalesforceを活用したデジタル・トランスフォーメーションの実現を支援しています。更なる事業と組織の拡大に伴い、「北海道から日本のクラウドビジネスを支える」という思いのもと、互いに成長しながら地場発展の想いを共有できる方と日々の仕事を進めていきたいと考えております。【当社で働く魅力】急成長中のベンチャー企業として、今後も継続的な事業成長を期待できます。チャレンジングな業務に携わりながらも、年間休日123日（土日祝休み）＆在宅勤務も可能と、働きやすい環境で私生活を充実させることも可能です！

公共施設・オフィスビル・商業施設など幅広い分野に対応する総合建設会社である当社にて管理部門（人事・経理・会計・総務・営業支援など）をお任せいたします。入社後はご経験や適性を考慮しながら、徐々に新しい業務を習得いただきます。■募集背景将来を見据えた増員募集■職務内容一例＜採用＞・企業説明会・新卒学生向けのインターンシップの企画・運営・自社HPやインスタグラム等のSNS運用のWebマーケティング＜労務＞・社会保険手続き・勤怠管理・健康管理・安全衛生管理・労働契約の管理など＜営業支援＞・見積書、発注書、請求書など各種書類管理、企画書作成や案内、集計など　他にも経理・会計、将来的には経営企画など職務は多岐にわたります。　ご自身の強みを活かしながら、新しい業務にチャレンジ可能な環境です。■働く環境社会情勢などにより総合的に判断しておりますが、社員のコミュニケーションを大切にしております。社員のみなさんが長く働ける環境を作るために様々な企画も実施しております。これからも社員の就業環境を改善できるように、会社として取り組んでいく予定です。■組織構成総務部：6名（20代～60代）■当社について・公共施設やオフィスビル、商業施設、工場、医療施設、集合住宅、注文住宅など、幅広い分野に対応する総合建設会社です。・2025年で創業60周年を迎え、品質・顧客第一主義に徹し、既存顧客からのご紹介やリピートで業績も安定しております。

【職務内容】クライアント先の労働・社会保険手続きの事務及びクライアントからの問い合わせ回答、折衝等を行っていただきます。※契約社員の期間は6か月間ございますが、7か月目に正社員への登用を予定しています。【募集背景】組織力強化のため

～幹部候補として会社の行先を一緒に構築していける方、あなたのキャリアを活かして業務の効率化、業務改善を立案して下さい～※契約社員の期間は6か月間ございますが、7か月目に正社員への登用を前提としております。組織強化のための募集となります。＜具体的な業務内容＞■クライアント企業の社会保険や労働保険の手続き代行業務及び組織のマネジメント等をお任せいたします。■拡大し続ける業務をいかに効率化し、精度を上げていくかということが最大のミッションです。過去の慣習に捕らわれることなく新しい風を吹き込んで頂けることを期待しています。■実務的な作業は主に一般社員やパートスタッフが担当いたします（繁忙の場合はフォローに入ります）■入社後、半年ほどは現場の手続き業務を覚えていただき、その後、クライアントとの折衝、クレーム対応、チーム内業務進捗管理、チームメンバーの育成及びメンタルヘルス、業務効率化の為の業務改善提案等をお任せします。

社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中で、渉外を中心に組織運営に携わって頂きます。その後はステップアップし、管理職を目指していただきます・クライアント対応、企業人事部様との折衝・社保実務処理、書類チェック・パート社員の業務管理・担当クライアントの業務全般の進捗管理・障害発生時の一次対応と上長への報告・管理職の補佐的業務・付随して発生する業務全般

社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中でリーダー候補をお任せいたします。・クライアント対応、企業人事部様の窓口業務・社保実務処理、書類チェック・パート社員の業務管理・担当クライアントの業務全般の進捗管理・障害発生時の一次対応と上長への報告・チームリーダーの補佐的業務・付随して発生する業務全般

社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中で課長以上をお任せいたします。・業務全体のマネジメント全般・クライアント対応、企業人事部様の窓口業務・社保実務処理、書類チェック・パート社員の業務管理・担当クライアントの業務全般の進捗管理・障害発生時の二次対応と上長報告・チームメンバーのマネジメント、情報伝達、労務管理(1チーム10名以上)・役職者ミーティングへの出席・施策への参加・付随して発生する業務全般

■あいプラングループの新卒・中途採用スタッフとして従事して頂きます。・新卒採用活動学生へのメッセージ送信など、就職サイト運営から会社説明会の対応、選考、入社までの学生のフォロー・中途採用求人広告の出稿・修正等、各種求人媒体との調整と応募者とのやりとりを中心に、応募数等の実績管理、採用人数アップの為の施策考案。・入社前、入社後のフォロー、入社式、研修対応等。未経験者も歓迎！わからない事は先輩スタッフがしっかり教えます。

【期待する役割】当社の経理課職員として、給与計算業務をメインで行っていただきます。過去入社者には、民間企業からの転職者も多く、丁寧にフォローをしていきますので、ご安心ください。【職務内容】・人事給与業務・労務関係業務・請求書処理業務・庶務全搬…文書管理、運営、行政届出【魅力】・ワークライフバランス◎当院での勤務は4週8休制で時間外勤務はほとんどなく、ワークライフバランスにすぐれた余裕のある生活をおくることができます。【募集背景】欠員募集【組織構成】7人（男性3人、女性4人　平均年齢：44歳）

ミドル・ハイクラス領域に特化した人材紹介会社にて、総務を中心とした管理系業務全般を担当します。【具体的には】■総務の役割・経営会議や日々の営業活動で使用するデータの作成（主にExcelを使用します）・見積書のチェック、請求書発行・勤怠管理、給与計算、年末調整・法定調書作成・提出手続き・確定拠出年金手続き・社内イベントや研修の企画・運営・新入社員の受け入れ準備、オリエンテーション・備品発注、パソコンや携帯電話の管理・電話、来客対応　など【ポイント】・年齢・社歴に関わらず、利益最大化や会社をより良くするための取り組みを積極的に提案・実行できる環境です（他部署とコミュニケーションを取りながら進めるプロジェクトに関わる機会もあります）・前述の業務はあくまでも一例であり、総務の業務範囲に限らず活躍いただくことを期待しています・業務範囲が広いため、特定の業務のみをスペシャリストとして極めるのではなく、ジェネラリストとして活躍いただくことを期待します【組織について】・北海道オフィスは営業部門、マーケティング部門、管理部門の3つの組織があり、同じ執務室で分け隔てなく勤務しています・管理部門については女性2名で業務を行ってきましたが、うち1名の退職予定に伴い後任の募集です。業務の引継ぎは丁寧に行いますのでご安心下さい【募集背景】欠員予定に伴う募集

■主な業務内容：・会計業務・運営本部へのレポート・予算策定・管理業務・伝票・請求書作成、支払業務、書類作成、その他・研修制度の策定、教育プログラム作成、人事考課へのサポート・労務管理、社宅管理、人事総務管理

ＳＡＴＯ－ＧＲＯＵＰには、社会保険労務士、行政書士、労働保険事務組合などがあり、士業界のスペシャリスト集団です。その中で、総務、経理、人事事務をグループの管理部門として行っております。【職務内容】グループ企業内における人事労務業務。自社の就業規則の改定、労務管理、安全衛生、各種規定の整備、給与計算、社保手続き、勤怠管理等の業務に携わっていただきます。

総務労務業務を中心としたコーポレート業務を幅広く担当いただきます。【業務詳細】・総務業務：物品購入・管理／代表電話応対／助成金の書類作成・申請／損害保険手続／社内業務調整など・人事業務：新卒採用計画、戦略、実務をメインに、ゆくゆくは中途採用業務にも携わっていただきます・労務業務：入退社手続き／勤怠管理・法務業務：リーガルチェック／契約書管理・広報業務：コーポレートサイト管理・社内インフラ維持管理業務：サーバー保守、PC管理【ミッション】・社員が働きやすい環境を作り、会社の魅力を発揮できる業務強化・組織強化施策を期待しております。・業務は多岐に渡りますし、成長中なのでどんどん新しい仕事はありますが、経験の携われる業務からスタートし、徐々に幅を広げていただける事を期待しております。

【職務内容】ご応募される方の管理部門における経験に応じて配属及び担当業務は考慮致します【具体的には】例1）人事や労務での経験がある方・給与計算、労務管理、社保関連手続き等・採用、育成計画等例2）経理財務での経験がある方・日常経理や決算等　経理業務をお任せする予定・資金調達、銀行折衝等上記は一例です。ご興味ある方の積極的なご応募お待ちしております部門規模：職員24名、派遣その他5名

■総務職として、武ダGEAD社の以下の業務をお任せします。《具体的には》・給与計算・労務管理・入退社管理・社内人事評価の管理・制度改訂・社会保険関連業務・社労士との打ち合わせ・就業規則の管理・改訂・採用業務全般など※入社直後の担当業務は、これまでのご経験に応じて決定します。※将来体にはメンバーマネジメントの役割を期待しています。【配属先】総務部(20名)