一般事務・庶務の人事制度のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

■ 業務内容＜ポジション概要＞CBS Talentは、EYのコーポレート機能（CBS）を支える人事組織です。採用、人材育成、報酬、人事制度、人員計画、人事オペレーションなどの機能で構成されています。今回募集するTotal Rewardsチームは、その中でCBSの報酬制度運営、人件費管理を担当するチームです。報酬関連イベントの運営、人件費関連データ管理、報酬データベースの整備・維持管理などを通じて、CBSの組織運営を支えています。報酬チームの一員として、Supervising Associate指導・サポートのもと、報酬関連イベントの運営支援、および各種人件費関連データの管理・集計・レポーティング業務を担当いただきます。人事・報酬・組織データを活用しながら、各種業務の正確かつ円滑な運営を支え、人事およびビジネスの意思決定に必要な情報提供をサポートいただきます。ゆくゆくは人員計画や報酬制度設計など会社の根幹に関わる人事業務・提案に携わっていただくことも可能なポジションです。＜主な業務内容＞■人件費関連データ管理・人件費管理およびレポーティング業務の支援・Headcount・ポジションデータの管理・モニタリング・人件費管理に必要なデータの月次更新および品質管理・報酬データベースおよび関連マスターデータの整備・維持管理■報酬関連イベント運営・給与改定、賞与等の年次およびアドホック報酬イベント支援・各種レビュー資料の作成およびデータ準備・進捗管理、関係者対応およびフォローアップ・イベント運営に関する事務局サポート・Payroll連携＜求める人物像＞・人事、報酬、人件費、組織データを活用した業務に経験・関心がある方・データや情報を整理し、正確に業務を進めることが好きな方・業務の目的や背景を理解しながら取り組める方・詳細な確認と全体像の把握をバランスよく行える方・関係者と連携しながら着実に業務を進められる方■ 募集背景欠員補充として募集しています。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在はAssociate Director 1名、Supervising Associate 1名で構成される少数精鋭チームです。経験豊富なメンバーと協働しながら幅広い業務に携わることができます。経営と直接つながる業務内容から、変化や成長の過程を経験できる環境です。主体性を持って業務に取り組める雰囲気があります■働き方・週4日程度の在宅勤務・所定労働7時間勤務■ 平均時間外月間20時間程度■ 繁忙期等補足給与改定（10月）賞与（冬季、夏季）準備のため繁忙期あり

【期待する役割】大阪本社の総務人事課にて、総務・労務・法務に関するバックオフィス業務を幅広くお任せします。同社のコーポレートスタッフ職は、指示された事務作業を正確に処理するだけのポジションではありません。総合職と連携しながら、正確性とスピードを意識して業務を進めるとともに、「もっと効率的にできないか」「より良い仕組みにできないか」と自ら考え、改善していくことも期待されています。経験・資格は不問。これまでのご経験や適性に応じて担当業務を決定し、できるところから徐々に業務領域を広げていただきます。【職務内容】＜法務関連＞■重要事項説明書の内容確認■不動産売買契約書の内容確認■合意書・基本契約書等の作成■労災対応、社会保険労務士との連携■新入社員への人事制度説明＜総務・労務関連＞■社内行事・年間イベントの手配、運営■社内制度の改善・推進■備品・ファシリティ管理■労務・勤怠管理■給与関連業務※給与計算は外部委託しています。＜その他＞■郵便物の発送・仕分け■来客対応■電話・メール対応■業務効率化・業務改善の提案　などその他、能力・経験に応じて幅広い業務をお任せします。【魅力】総務・労務だけでなく、不動産取引に関する契約書確認などの法務業務まで経験でき、バックオフィスとして幅広い専門性を身につけられるポジションです。特に不動産営業経験をお持ちの方は、これまで身につけた不動産取引や契約に関する知識を活かしながら、バックオフィスへキャリアチェンジすることができます。また、決められた仕事を繰り返すだけではなく、業務改善・効率化に関する提案も歓迎されています。積極的に意見を発信することが評価される環境のため、自ら仕事の進め方や仕組みを改善していくことができます。将来的には、専門性を高めてコーポレートスタッフとしてキャリアを築くほか、本人の意欲や適性に応じて総合職へキャリアチェンジした実績もあります。【募集背景】創業以来増収増益を続ける同社では、事業・組織の拡大に伴い、会社の成長を支える管理部門の強化を進めています。今後も組織が拡大していく中で、総合職と連携しながら日々の業務を正確かつスピーディーに進めるとともに、既存業務の改善にも主体的に取り組める人材を募集します。【組織・働き方】部門内だけで完結するのではなく、営業をはじめとする各部署と連携する機会が多いポジションです。チームワークを重視しながらも、年齢や社歴にかかわらず積極的な意見・提案を歓迎する風土があります。完全週休2日制・土日祝休み、年間休日120日。大阪本社はグランフロント大阪タワーBにあり、原則転勤はありません。

【期待する役割】東京本社の総務人事課にて、総務・労務・法務に関するバックオフィス業務を幅広くお任せします。同社のコーポレートスタッフ職は、指示された事務作業を正確に処理するだけのポジションではありません。総合職と連携しながら、正確性とスピードを意識して業務を進めるとともに、「もっと効率的にできないか」「より良い仕組みにできないか」と自ら考え、改善していくことも期待されています。経験・資格は不問。これまでのご経験や適性に応じて担当業務を決定し、できるところから徐々に業務領域を広げていただきます。【職務内容】＜法務関連＞■重要事項説明書の内容確認■不動産売買契約書の内容確認■合意書・基本契約書等の作成■労災対応、社会保険労務士との連携■新入社員への人事制度説明＜総務・労務関連＞■社内行事・年間イベントの手配、運営■社内制度の改善・推進■備品・ファシリティ管理■労務・勤怠管理■給与関連業務※給与計算は外部委託しています。＜その他＞■郵便物の発送・仕分け■来客対応■電話・メール対応■業務効率化・業務改善の提案　などその他、能力・経験に応じて幅広い業務をお任せします。【魅力】総務・労務だけでなく、不動産取引に関する契約書確認などの法務業務まで経験でき、バックオフィスとして幅広い専門性を身につけられるポジションです。特に不動産営業経験をお持ちの方は、これまで身につけた不動産取引や契約に関する知識を活かしながら、バックオフィスへキャリアチェンジすることができます。また、決められた仕事を繰り返すだけではなく、業務改善・効率化に関する提案も歓迎されています。積極的に意見を発信することが評価される環境のため、自ら仕事の進め方や仕組みを改善していくことができます。将来的には、専門性を高めてコーポレートスタッフとしてキャリアを築くほか、本人の意欲や適性に応じて総合職へキャリアチェンジした実績もあります。【募集背景】創業以来増収増益を続ける同社では、事業・組織の拡大に伴い、会社の成長を支える管理部門の強化を進めています。今後も組織が拡大していく中で、総合職と連携しながら日々の業務を正確かつスピーディーに進めるとともに、既存業務の改善にも主体的に取り組める人材を募集します。【組織・働き方】部門内だけで完結するのではなく、営業をはじめとする各部署と連携する機会が多いポジションです。チームワークを重視しながらも、年齢や社歴にかかわらず積極的な意見・提案を歓迎する風土があります。完全週休2日制・土日祝休み、年間休日120日。大阪本社はグランフロント大阪タワーBにあり、原則転勤はありません。

上場企業における個人投資家向けSR/IR支援・コンサルティングを行っている部門にて、フロントのコンサルタントをサポートするミドル業務に従事いただきます。主に社内外との調整対応や、株主優待・株主イベント等の事務サポートいただきます。【具体的な業務内容】■SR/IR支援に関するミドル業務■株主優待や株主イベント等の事務サポート■既存事務のデジタル化対応顧客となる上場企業では、個人投資家向けに、投資銘柄としての認知度向上や理解促進を目的として、株主優待や工場/施設見学会、株主アンケート等、さまざまな施策を実施しています。これら諸施策において、上場企業へのコンサルティングを担っているフロント営業担当とともに顧客（上場企業）ニーズの確認を行い、事務の制度設計、スケジュール作成&管理、外部業者（テレホンセンター、データ作成会社、封入発送会社、優待プラットフォーム会社等）との調整、株主宛て発送物の印刷/発送手配等のミドル業務を担っています。なお、顧客対応はほぼメールでの対応であり、訪問は原則ありません。【所属部門】証券代行部　個人株主戦略ソリューション室　業務管理第２課課長含め13名、年齢層：20～50代、中途メンバー1名※個人株主戦略ソリューション室には、フロントのコンサルタント部隊と、バック部隊もございます。【働き方】　残業時間：平均30～40時間/月現在の在宅実施状況：週１～２日程度在宅実施　※業務により変動の可能性有【身につくスキル】・株式実務・SR/IRにかかる業務知識（初心者可）　　証券代行事業の一員となるため、幅広い知識が身に付きます・委託先・外部業者や複数関係部署との調整能力　　社内外の関係者と連携しながら、円滑な業務遂行をリードする力が付きます。・顧客対応力　　セールスではなく、課題解決型の対応を通じて、信頼関係構築を磨けます。・接客・ホスピタリティスキル　　質の高いサービス提供を通じて、ビジネスマナーや顧客満足を追求する力を養えます。【三菱ＵＦＪ信託銀行の魅力点】■フィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行として、資産運用・資産管理、不動産、年金、証券代行、相続業務などを通じ、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供し、Fintech等による金融の変革の中においても、フィナンシャル・グループの国内トップクラスの圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。■足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。■またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。

「人事チーム」または「労務チーム」にて、下記業務のサポート全般をご担当いただきます。担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。【人事チーム主要業務】■人事制度の運用・改訂■報酬管理（給与・賞与・社保・退職金・年末調整）■異動/転勤/契約社員管理■海外人事（海外拠点連携・制度整備）■福利厚生業務　など【労務チーム主要業務】■労務コンプライアンス対応■従業員相談対応■労働教育/啓発の企画、実行■キャリア採用/入社サポート■健康経営施策、検診等の健康管理　など【募集背景】昨年度異動したメンバーの補充【配属先】サポート本部　人財部※人事チーム・労務チームそれぞれ7-8名が在籍しております。事務職メンバーは各チームに2-3名となります。【働き方】■原則出社■平均残業時間 50時間/月（全社平均）【働きがいのある企業ラインキング第１位】Great Place To Work? Institute Japanから、2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングの発表があり、「大企業部門 第1位」に選出されております。【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

管理部長候補として、管理部門全体のマネジメントおよび組織基盤強化をお任せします。【具体的な業務内容】・管理部（総務・人事・経理）のマネジメント・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化・新たな人事評価制度の構築・全社的なDX推進【現在の課題とミッション」現在、社内には書類の紙での運用や、各部署へのルール浸透不足など、管理体制・業務フロー面に課題が残っています。各部門と密に連携しながら、業務整理・ガバナンス強化・DX推進をリードしていただくことが大きなミッションです。 未整備な部分が多く残されているからこそ、これまでのご経験を活かし、大きな裁量を持って組織を創り上げていくやりがいのあるポジションです。【組織構成】管理部：2名体制（管理部長：60代男性、主任：20代女性）レポートライン：代表取締役社長管理部の直下に経理業務課と生産技術課があります。※生産技術（メンテナンス業務）に関する知識・実務は一切不要です。※採用活動における日程調整などの細かな実務・オペレーション業務に関しては、主任が担当・サポートいたしますので、マネジメントや企画・構築業務に集中できる環境です。【募集背景」事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集です。入社後は現管理部長から十分な引き継ぎを行う予定であり、業界経験は問いません。管理体制の強化や人事制度の再構築、DX推進など、会社の成長フェーズにおける重要な改革を推進いただくことを期待しています。【会社概要】当社は1961年の創業以来、古紙リサイクル事業を基盤に成長を続けてきた環境リサイクル企業です。現在は古紙に加え、産業廃棄物の再資源化、RPF（固形燃料）の製造、プラスチック再生ペレット事業などを展開し、「限りある地球資源の再活用」という理念のもと循環型社会の実現に貢献しています。近年はカーボンニュートラル推進の流れを背景に事業ニーズが拡大しており、リサイクル業界の中でも高い成長性を誇ります。四国内では同様の事業を展開する企業が少なく、強固な事業基盤と競争優位性を有しています。

【募集背景】人事制度を変えていくにあたり増員を行うため【職務内容】同社のHonda Cars店舗にて、受付・事務スタッフとして下記のような業務を担当いただきます！《具体的な業務内容》■受付・来客対応、ナンバー登録業務、パソコン入力、書類作成■電話への対応　など※入社後は、現在の事務スタッフのOJTのもと一つずつ業務に慣れて頂きます。適性や成長に合わせて業務を任せていくのでご安心ください。※業務に慣れてきたら保険や経理、申請の事務処理にも携わっていただきます。【組織構成】配属先は、中庄店、笹沖店、玉島店、玉野店のいずれかの店舗となります。

【具体的には】■総務・ファシリティ管理■採用関連業務■人事制度の運用■税務・労務管理(給与、勤怠、安全衛生、福利厚生等)※業務に慣れて頂いた後に課長としてご活躍頂くことを想定しております。【配属部門】総務部：5名

・社内行事など総務、庶務業務・社内規程整備、運用、改定・人事制度、労務管理等