管理職・事務職の年収700万円以上の転職・求人情報(72ページ目)

【職務内容】入社入り口から、プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。・AREグループ全体の内部監査（海外子会社を含む。現時点では国内8割・海外2割のイメージ。）・AREグループ全体のJ-SOX評価（海外子会社を含む）・内部統制やリスク管理に係るサポート・監査法人対応・取締役会・監査等委員会への報告・事故・ヒヤリハットの発生状況モニタリング・IT・AIを活用した監査業務の改善を推進・メンバー育成【組織構成】監査部はAREホールディングス株式会社の取締役会が直轄する独立した組織です。部長1名、メンバー6名【募集背景】管理職の増員【将来のキャリアパスについて】将来的には監査部門の運営を担う管理職（部長）として活躍していただくことを期待しています。【働き方】■服装：ビジネスカジュアル※当社は「エブリディカジュアル」という呼称でビジネスカジュアルの服装を推進しています。■フレックス制度あり■月平均残業時間：約20-30時間■勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻までの時間を11時間以上とするインターバル制度あり■出張：現時点で内部監査として月2回程度は出張があるものとご理解ください。拠点は全国に散在していますので、全国を跨いだ出張があります。今後は年1-2回の海外出張も予定しております。【定年について】定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）役職定年：なし定年後の処遇：再雇用時の年収は、定年前の年収の8割（※個人や条件により異なる場合あり）【コーポレートガバナンス体制について】https://www.are-holdings.com/sustainability/governance/corporate_governance/

日常的な仕分け等、基礎的な経理業務から開始していただきます。スキル次第で、上場企業としての経理業務を一通り実務経験を積むことも可能です。【具体的職務】・書類整理、データ整理・会計・税務データ入力・決算業務・会計監査対応・内部統制・税務対応・請求書関連業務　・業務効率化　など【募集背景】2025年の8月に当社はCxO体制の導入を行い、新経営体制でのスタートを切りました。新体制のもと、全社的にAI/DX化を推進し、既存事業の生産性向上に加えて新規事業の立ち上げを積極的に進めています。現在、業務委託でお任せしている業務の内製化を図る予定です。経理のリーダー候補として、日常業務からシステム内製化まで幅広くお任せします。【本ポジションの魅力】◎バックオフィス全体でシステム移管やAIの導入を積極的に進めています。今後、経理業務がAIに置き換わることを鑑みると、当社での経理経験はスキルアップに繋がります。◎直近で評価制度も改善されました。⇒日々の行動/成果が評価に直結します。（将来的に年収～900万円台も目指せます。）【当社の特徴】イオレは「新しい便利、新しいよろこびを。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力でこれまでにない体験や価値を創り出してきました。メディア事業や広告関連事業、HRデータ事業、旅行事業、Web3事業、ペット関連サービスなど、幅広い領域で事業を展開。さらに直近ではGPUサーバー販売やAIデータセンター事業にも参入し、AI需要の急拡大を背景に新たな成長フェーズへ突入しています。安定収益を生む既存事業を基盤としつつ、新しいテクノロジーを取り入れた挑戦を続けることで、「第2創業期」ともいえる変革期を迎えています。2025年8月に当社はCxO体制の導入を行い、新経営体制でのスタートを切りました。全社的にAI/DX化を推進し、既存事業の生産性向上に加えて新規事業の立ち上げを積極的に進めています。特にAI駆動の経営・開発を掲げ、組織・カルチャー・技術基盤をゼロベースで設計し直す動きを始めており、すでに年間1.5億円のコスト削減を実現しており成果が出始めております。

■業務内容・入社後の期待する役割としては、まずは下記業務を中心に想定しています。〇契約書の作成・レビュー・交渉（製造委託、販売代理店、業務委託、NDA 等）・また、ご経験に応じて下記業務もお任せすることを想定しています。●製品表示・広告・マーケティングのリーガルチェック（薬機法・景表法対応）●規制対応・行政当局対応（許認可・届出・監査・リコール等）●知的財産の管理（商標・特許・意匠出願、侵害調査、ライセンス契約）●コーポレート法務（株主総会・取締役会、定款・規程整備、資本政策、M&A支援）●コンプライアンス・内部統制（規程整備、反社チェック、個人情報保護）●クレーム・訴訟対応（PL法、消費者契約法、紛争・訴訟・債権回収対応）●国際法務（輸出入契約、海外子会社支援、英文契約レビュー）●社内法務サポート・教育（他部門相談対応、研修、法改正フォロー）●経営層支援・戦略法務（新規事業支援、リスク分析、法務戦略設計）など

【募集背景】いすゞ自動車との統合による事業基盤の拡大を背景に、同社ではグローバル財務体制のさらなる強化を進めています。海外子会社を含む資金管理や為替リスク対応など、トレジャリー機能の重要性が高まる中、組織横断的に財務領域をリードできる人材を募集しています。【ミッション】グローバル財務機能の一翼を担い、資金管理や為替リスク管理を中心としたトレジャリー領域をリードいただきます。将来的には、マネージャー不在時の業務推進やチームメンバーのサポートなど、組織全体を横断的に支える役割を担い、次期マネージャー候補として財務組織の発展に貢献いただくことを期待しています。～補足～・部下なしの管理職ポジションとなりますが、部全体を横断的にサポートいただく重要なポジションとなっております。・場合によりインシュアランススペシャリストの業務フォローをお願いすることもございます・上尾本社と海外子会社8社の予測、計画策定、管理及びコントロールをご担当いただきます。 【具体的には】・UDグループのキャッシュフローおよび流動性の予測、計画策定、管理およびコントロール・為替取引の実施（海外子会社への貸付に伴う為替ヘッジ等）・流動性リスクおよび為替リスク等の財務リスク管理・コーポレートファイナンス業務（投資評価、資本コスト算出等）・金融機関とのリレーションおよび窓口対応・損害保険業務のサポート（国内および海外子会社の保険手配支援等） 【組織構成】Treasury & Insurance Group 4名Treasury & Insurance Group Director（部長相当）、Treasury team Manager(課長相当) 、Treasury Specialist 1名（★募集ポジション）、Insurance Specialist 1名■組織のミッションファイナンス＆ビジネスオフィス部門内の本社機能の一つで、グローバルレベルで、財務及び損害保険業務をリードし、資金調達、流動性管理、外国為替取引、損害保険（例｜工場の火災保険、役員賠償保険、納品の際の海上貨物保険）のアレンジ等を含む業務の実行、及び管理を行います。【働き方】■残業時間：20~30h/月・繁忙期：年に2回の予算策定時期（5月、11月頃）： 30時間、閑散期：20時間■フレックス制度：あり■リモート制度：あり■出張：国内（月1程度、いすゞ横浜本社）、海外（2年に1回程度、海外子会社） 【キャリア】・部下なし管理職ではございますが、マネージャー不在時には代理としてご対応いただくなど、組織にとって非常な重要なポジションを経験することができます・いすゞ自動車との統合という大きな変革期において、財務組織の強化に携われる非常に貴重なポジションです 【定年/役職定年】定年：60歳役職定年：なし【UDトラックスについて】■大型トラックを中心に、商用車の開発・製造・販売から、販売後のアフターサービスやメンテナンスまで一貫して手がける総合商用車メーカーです。■企業変革の最前線で挑戦できる環境いすゞとの連携を強化し、大型トラックの生産体制を上尾工場に集約することで、2028年の市場投入を目指す戦略的な変革フェーズにあります。企業変革の最前線で実務経験を積む貴重な機会が広がっており、事業とともに自らも成長できる環境です。https://www.isuzu.co.jp/newsroom/details/20260212_1.html■グローバルな開発体制と多様なカルチャー長年ボルボグループの一員としてグローバルに事業を展開してきた背景を持ち、現在もインド・中国・欧州など海外拠点との連携が日常的に行われています。多国籍なメンバーと協働しながら業務を進める環境であり、国際的な視点やコミュニケーション力を活かしながらキャリアを築くことが可能です。

【募集背景/ミッション】今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである同社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。【職務内容】経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）・社内研修企画・運営・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理・産業医・保健師面談の管理・運営【配属組織】人財開発部人事グループ（5名）現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代【同ポジションの魅力】■裁量の大きさ事業拡大フェーズのため、今後はさらに採用に力を入れていく予定です。そのため採用拡大に向けた短期～中長期計画の策定や戦略立てなど今後の会社を支えるポジションとしてご活躍いただけます。また人事制度に関しても、運用中の制度の改善点をもとに常に改善に向けて何らかの制度の見直しを測っています。現場の声を聞きながら制度設計に関わることができ、会社の根幹を支える仕組みづくりに携われるため、やりがいも非常に大きいです。■経営層と近い距離で提案ができる同社では、グループ会議に取締役が出席するなど、現場と一緒に戦略を立てる体制が整っております。そのため、現場からの提案にも前向きに耳を傾けてくださり、アイデアや改善案が実際の施策に反映されることも多くあります。単なる「指示を受ける仕事」ではなく、自分の意見や工夫が会社の成長に直結するやりがいのある職場です。人事としても、現場の声を経営に届ける役割を担いながら、組織づくりに深く関われるのが魅力です。■キャリアパス：・成果に応じて、早期にマネジメントポジション、将来的には部長クラスを目指せる環境です。・ご経験・成果次第では、早期に部長ポジションをお任せする可能性もあります。現場の裁量が大きく、スピーディーに組織づくりへ関われる環境です。＜同社の強み＞■ワンストップソリューションで新たな価値を創造■「満足」を超えた「感動」を提供：エンドユーザーへ付加価値の高い商品やサービスを提供することで、クライアントの利益の最大化を図ることが可能です。■有名ホテルとの豊富な取引実績：誰もが知っている有名ホテルと多数取引があり、イベントやパーティーといった場面で常駐サービスを提供しています。

【期待する役割】国内税務の専門家として、税務コンプライアンスの確実な遂行を担うとともに、税務リスクの低減やガバナンス強化を推進いただきます。また、経営や事業戦略の実現を支えるパートナーとして、税務の専門性を活かした提言・支援を行うことを期待しています。また、国際税務にも携わっていただく機会もございます。【業務内容】事業会社における国内税務コンプライアンス業務全般に従事していただきます。・法人税、消費税、地方税等の各種税務申告業務・税務計算および税務申告書作成の取りまとめ・月次・四半期・年次決算における税務業務・税務調査対応および税務当局との折衝・税制改正への対応および社内への展開・各部門からの税務相談対応・グループ会社を含む税務ガバナンスの強化・運用・税務リスクの管理およびコンプライアンス体制の維持・向上など【魅力ポイントと応募者へのメッセージ】私たちは、税務を“経営の羅針盤”と捉え、事業の未来を描くためのツールとして活用したいと考えています。経営陣と直接対話しながら、国内外の税制を踏まえた最適なスキームを構築することで、数字の裏にある「意思決定」に貢献できます。 税務の知識を“守り”だけでなく“攻め”に活かしたい方にとって、やりがいのある環境です。例えば、新規事業の立ち上げや海外展開における税務リスクの分析、グループ再編に伴う最適な税務ストラクチャーの提案などを行い、経営企画や財務部門と密に連携し、企業の意思決定に直結するタックスプラニングを担っています。税務の専門性を活かしながら、経営視点を身につけたい方にとって、成長機会にあふれたポジションです。【募集背景】当社ではグローバル展開の拡大に伴い、国際税務・タックスプランニング機能の強化を重要な経営課題として位置付けています。海外子会社の増加や事業の複雑化に対応するため、国内外を横断した税務戦略の立案・実行を担う組織体制のさらなる強化を進めています。現在は税務実務の中核を担うメンバーに業務が集中しているため、業務負荷の平準化に加え、組織として持続的に高い専門性を発揮できる体制づくりが求められています。【組織構成】■配属予定部署：NOKグループ 財経本部 税務部※1年前にできた新しい組織です。■人数構成（男女比）：３名（男性２名、女性１名）※部長：60代男性/課長：40代男性　【働き方】■在宅勤務制度有（週2~3日在宅勤務をしている状況です）■フレックス制度有■残業時間：月10～20時間程度■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均18.8年※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。

【期待する役割】グローバルに広がる間接購買（IT・物流・設備・人事サービス等）を統括し、コスト最適化・品質向上・リスク管理を全社横断でリードする中心人物として購買戦略の策定、契約交渉、サプライヤー管理、組織づくりを推進する役割が期待されています。【具体的な職務内容】■間接カテゴリにおけるグローバル購買戦略の策定・実行（IT、ソフトウェア、物流、CAPEX、施設管理、人事サービス、コンサル、マーケティング関連 等）■RFP／RFQの企画・運営、契約交渉、契約レビューおよび最適な契約スキームの構築■支出分析に基づくコスト削減施策の立案・推進（契約統合、仕様・サービスの標準化、サプライヤー集約 等）■ITセキュリティ、BCP、物流リスク、設備保全、コンプライアンス等を考慮したサプライヤーリスク評価および対策の実施■各拠点・各部門（SCM、IT、HR、設備保全、財務、マーケティング、リーガル等）と連携し、全社視点でのサービス水準向上とコスト最適化を推進■コスト、納期、品質、SLA、セキュリティ、サステナビリティ等に関するKPI設計および評価レビューの実施■サービス提供品質・SLAの管理、改善提案、戦略的サプライヤー育成および関係深化■購買プロセス改善、契約システム導入、人材育成を含む、間接購買組織の成熟度向上に向けた取り組みの推進〈英語活用について〉・海外グループ会社・海外ベンダーとの折衝・調整・テレカンファレンスでの議論・報告・社内にも外国籍の上司・社員が在籍しており、日常業務で英語を使用する場面あり【募集背景】グローバル購買組織の新規立上げに伴い、間接カテゴリーにおける戦略的調達・契約・サービスマネジメントをリードできる即戦力人材を募集しています。現在、間接材の調達は各拠点・各事業部ごとに個別最適で行われており、全社としての一括管理や標準化が進んでいない状況です。一方で、グループ全体では国内外に93社を擁しており、スケールメリットを活かした調達の最適化やコスト削減余地が大きく存在しています。既存の調達部門は直接材を主な対象としており、間接材は各現場に任されているため、全社的な整合性やガバナンスが十分に確立されていません。こうした背景から、本社主導で間接材調達を統括するグローバル購買組織を立ち上げ、調達の効率化およびコスト最適化を実現していきます。本ポジションでは、各拠点・事業部の利害を調整しながら全体最適を推進できる、幅広い経験と高度な専門性が求められます。【組織構成】■配属予定部署：グループ調達本部　グローバル間接購買■人員構成：新設ポジションとして、各拠点の購買担当およびサービス・設備・物流・IT等の部門と協働し、将来的にカテゴリ統括を担うことを想定〈補足〉グローバル間接購買組織は新規立ち上げフェーズのため、現在は専任メンバーが不在です。まず本ポジション（課長職・マネジメントポジション）を採用し、入社後に各部門からの異動によりチームメンバーを順次アサインする計画です。社内には間接購買専門チームが存在しないため、本ポジションには外部からの知見を取り入れ、NOKの現状を踏まえながら、組織の基盤づくりを主導いただくことを期待しています。直属の上司はグループ調達本部 本部長（50代後半）。将来的なチーム規模については、今後の事業状況やカテゴリー戦略に応じて決定していく予定です。【働き方】■在宅勤務可能（週2回程度）■残業：平均10～20時間程■社宅制度有 ■勤続年数：平均18.8年【会社説明】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。＜グローバル展開＞NOKは積極的に海外進出を果たしており、欧米・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【ミッション】品質統括部では、本部直轄として独立した組織で「安全第一・品質第二・生産第三」を基本とした品質マネジメントを目指しており、品質監査・製品品質審査・品質体質診断等の手法を適切に組み合わせた活動を推進しています。その中でも品質監査課は、監査を通じて品質を「一時的に守る」存在ではなく、持続的に進化させる力を育むことを使命とします。日々の業務や変化の中で生じる違和感や課題を、指摘や是正として受け取るのではなく、学びとカイゼンの起点として捉えられる状態を共につくることを目指しています。【募集背景】本部直轄の品質部門として、品質監査、製品品質審査、品質体質診断の三位一体活動を推進しています。その中で、品質監査課は監査活動を通じで被監査部門の自工程完結型のQMS構築を後押しすべく活動しています。この度、組織強化として監査員としての監査対応だけでなく、当社の品質監査プロセスに対して、最先端、最高水準のレベルに引き上げる監査業務プロセスのカイゼンができる車載業界の品質保証を熟知したスペシャリストを募集します。【担当業務と役割】■品質監査の方針・戦略立案■監査準備・実行■監査指摘に対する是正フォロー■品質監査プロセスの業務カイゼンの推進【期待する役割】品質保証部門のスペシャリストとして監査業務をリードすることだけにとどまらず、これまでの知識・経験を活かした監査方針および戦略の立案、ならびに監査業務プロセスの継続的カイゼン活動を牽引して頂きます。【具体的な仕事内容】■パナソニックインダストリー全組織に対する品質監査活動の推進（１）監査実行：監査方針・戦略立案、監査準備・実行、監査報告書作成、監査指摘に対する是正計画書・報告書の確認（２）監査業務プロセスカイゼン：監査結果や社内外の環境変化から監査プロセスの継続的カイゼン、次年度へ引き継ぎ【この仕事を通じて得られること】同社製品は、車載・産業・ICTなど多くの業界で採用されており、高品質で競争力のあるデバイスに関わることができます。また、パナソニックインダストリーの本部直轄組織として、全社視点での品質監査業務に関わることは、自社製品だけでなく顧客となる各業界にも大きな影響を与えることができます。【配属先】■品質統制部　品質監査課　5名【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でグローバル顧客基盤★シェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）★注目度の高い環境車(EV車)や生成AI向けに売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「公募制度」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

■仕事内容下記の採用業務全般において、現マネージャーのチーム運営の補佐からスタートしてチーム全体のマネジメントをお任せいたします。さまざまな提案や課題解決を牽引し、採用力強化に貢献いただきます。・採用戦略立案、採用ブランディング、ターゲットの要件定義・採用選考対応・採用コスト、KPI管理・リファラル採用企画/運用・ダイレクトリクルーティング・内定者、入社者対応（オンボーディング設計等）など人事部　グループ採用戦略課■部署構成：計4名（課長1名、メンバー1名、派遣2名）■募集背景今後、採用における外部環境はますます厳しくなっていきます。そのため、今まで以上に当社の魅力を外部に発信していき、採用エージェントと密に連携をして、優秀な人材を採りに行く『攻めの採用』はますます重要となります。それを担っていく採用組織のチーム力を更に向上させる必要があり、現マネージャーの右腕となってチームを牽引するマネージャー候補を求めます。

■仕事内容以下の機能の立ち上げ、運用と改善のサイクルを回していきますので、それらの補佐として業務をお任せしていきます。改善や新規設計の要素が多いため、臨機応変な対応が求められます。・年間コンプライアンスプログラムの全体設計・コンプライアンス規程体系の管理・内部通報の受付・調査・是正・コンプライアンス研修の企画・実施・倫理委員会の事務局運営・経営層への報告・有事対応フロー・従業員からの相談・気付き事象の受付・以上の内容について、各グループ会社と連携、横ぐし管理■募集背景当社がビジネスを発展させ更なる成長を遂げていくためには、コンプライアンス体制を強固なものとし、しっかり管理していくがとても重要になります。これらをさらに推し進めていくために、メンバーを増員いたします。今後、体制を強化していくにあたり、組織構成が変わることも想定されるため、フレキシブルに対応できる人材を求めます。■今後、組織構成を変更予定（現担当2名）

【期待する役割】同社はいま事業拡大フェーズに入っており、経理・会計の仕組みを整えて体制を強化する方向で動いております。“攻めの経理”体制の再構築とグループ経理の内製化を主導し、企業成長の中枢を担う『経理責任者』をお迎えします。・既存の会計オペレーションを刷新し、スピードと精度の両立を実現・M&A・子会社化を見据えた 連結会計・内部統制の整備 をリード・経営層とともに数値戦略を描き、会社の意思決定を加速させる経営パートナーへ【職務内容】◆ 攻めの経理（70%）―未来の経営判断をつくる仕事・経営の意思決定支援：各事業の収益構造・投資効果を分析し、経営陣へレポート。あなたの一言で事業構造そのものが変わります。・グループ経理の統括と高度化：単体だけでなく、今後拡大するグループ会社の 連結決算体制 を構築・運用。・内部統制・会計方針の設計：勘定科目体系、会計ポリシー、業務ルールの整備を主導し、全社の財務ガバナンスを強化。・仕組み化とDX推進：会計システム、ワークフロー、RPA/AIツールなど、経理の生産性を劇的に上げる新基盤の導入をリード。・BPOからの内製化ロードマップ策定：外部依存の領域を段階的に内製化し、強いグループ経理をつくり上げます。◆ 守りの経理（30%）―会社の基盤を支える仕事・決算業務の統括：月次・四半期・年次決算のスピードと精度を高いレベルで両立。・経理実務の運用管理：経費精算、債権債務、出納、請求、税金処理などのオペレーション品質を統括。・税理士・監査法人対応：監査・税務対応の窓口として、会社の会計責任を担います。・チームマネジメント：経理チームの採用・育成・評価を行い、強い組織をつくる役割もお任せします。【魅力】① “経営を動かす”ポジション経営陣のすぐ隣で、財務・会計の視点から事業戦略に介入。「経理部門の代表」ではなく、「経営メンバーの一員」として意思決定を担います。経理から見た“会社の現在地と未来”を描く役割です。② グループCFO／経理部長へ直行できるキャリアM&A、新規事業、子会社立ち上げ……。最速でCFO・管理部長としてのスキルセットが揃う環境です。③ 会計思想を“ゼロから創る”経験外部依存から内製化へ。ナハトのグループ経営を支える新たな会計思想・会計基盤を、自らの手で設計できます。あなたの考えが、数年後のナハトグループの「経営標準」になります。④ 成長余白の大きいフェーズ組織は整いつつも、まだ「完成していない」からこそ裁量は無限。システム、ルール、チーム、すべてを創りながら会社を前進させる手応えがあります。【募集背景】現経理担当の本部長が産休に入るため、その方の後任を募集。また会計士へアウトソースしている業務を内製化しようとしているため、経理業務全般の実務経験・知識をお持ちの方を募集しています。【組織構成】経営管理本部：24名（経理専任4名、経理兼任8名、他部門12名）【求める人物像】・経理・会計の専門性を軸に、経営課題の解決まで踏み込める方・財務諸表から経営の“ストーリー”を読み解ける方・管理体制の0→1構築にやりがいを感じる方・部門間の壁を超えて、経営を動かすリーダーシップを発揮できる方・スタートアップのスピードと不確実性を楽しめる方

【職務内容】グループ全体の経理部門責任者として、経理業務の統括および体制構築を担っていただきます。単体・連結決算から開示業務まで幅広く管掌いただき、ホールディングス体制における経理機能の高度化を推進いただきます。・単体・連結決算の統括およびレビュー・財務諸表の作成および経営層へのレポーティング・決算短信、有価証券報告書等の開示資料作成の統括・グループ会社を含めた経理業務全体の管理・最適化・経理業務の内製化推進および業務フローの構築・改善・監査法人、税理士、金融機関等との折衝・経理組織のマネジメントおよび人材育成※親会社にて子会社経理も担う体制のため、同一ビル内の子会社にて業務を行う場合があります。【募集背景】ホールディングス体制への移行に伴い、グループ経理機能の内製化および高度化を推進しています。現状は一部外部に委託している業務も多く、今後は経理部門を中核機能として強化していく方針です。そのため、経理領域を統括し、組織づくりから業務改善までリードいただける経理部長を募集いたします。【組織構成】親会社：課長１名、スタッフ2名子会社：スタッフ1名（アウトソーシングにて対応）【こんな方にマッチします】・経理の専門性を活かしながら、組織づくりや仕組み構築に関わりたい方・裁量を持ち、経営に近い立場で意思決定に関与したい方・成長フェーズの企業で、体制構築・業務改善を推進したい方・ファッションや美容、暗号資産など多角的な事業に興味をお持ちの方【魅力】★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。★裁量権あり/キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分

【募集背景】1931年の創業以来、理美容・エステ・ネイル業界向けの総合商社として事業を展開し、全国のサロンを支えてきた同社。取扱商材数は業界トップクラスを誇り、商材の流通に加え、技術セミナーの開催、業界情報誌・商品カタログの発行、自社オリジナル製品の企画・開発など、多角的な事業を展開しています。事業拡大とグループ会社の成長に伴い、経理部門に求められる役割も年々高度化しています。単なる会計処理に留まらず、グループ全体の経営基盤を支える組織として、決算業務の精度向上や会計ルールの整備、各社への経理支援を推進していくため、経理課の体制強化を目的とした増員募集を行います。安定した事業基盤のもとで、幅広い経理実務を経験しながら専門性を高めたい方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】■月次・年次決算業務売上規模の大きい本社およびグループ会社の決算に携わり、精度の高い数字作りに貢献します。■税務業務税務申告に必要な資料作成、税務調査への対応など税務関連の実務を経験できます。■会計ルール整備コンプライアンスを重視する企業文化のもと、会計フローや運用ルールの整備を担当。経理の精度を高め、会社の基盤づくりに貢献します。■グループ会社の経理支援売上規模・商材が異なる複数のグループ会社の経理に関わることで、経験の幅を大きく広げられます【組織構成】経理部（11人）ー　経理課（4名）　　　【同ポジションの魅力】★業績が安定している企業基盤のもとで、幅広い経理業務を経験できる環境です。本社経理に加え、複数のグループ会社の経理にも携わるため、事業規模やビジネスモデルの異なる会社の会計実務を経験し、専門性を高めることができます。決算や税務だけでなく、会計ルールや業務フローの整備など、経理組織の基盤づくりにも携わることができます。★平均残業時間は月平均15時間程度であり、ワークライフバランスを保ちながら就業いただけます。平均勤続年数15年であり、非常に穏やかな社風の中で腰を据えて長期的に働きやすい職場環境です。★役職定年制度は設けておらず、ご経験やご活躍に応じて定年後も年収水準を維持しながら勤務を継続いただける環境です。これまで培われた知見やマネジメント経験を長期にわたり活かしていただけます。　　　　【同社について】同社は1931年創業の理美容業界向け総合商社です。理美容商材に加え、エステ・ネイル商材まで幅広く取り扱い、取扱商材数は業界トップクラスを誇ります。また、業界向け大型展示会「タキガワトレードフェア」を毎年開催し、新製品や新たなサービスを提案しています。さらに、全国各地で開催する「タキガワトータルビューティフェス」では、理美容・エステ・ネイルを横断した体験型イベントを通じて、サロン運営を支援しています。商材の提供だけではなく、技術教育、出版事業、オリジナル商品の企画・開発など、多面的なサービスを展開し、美容業界全体の発展に貢献しています。

【業務内容】国内外の特許の調査・権利取得などの特許業務全般を担当いただくとともに、特許業務経験の少ないメンバーに対して専門的指導・助言を行っていただきます。また、適性をみながら、全社事業戦略・特許戦略・研究戦略の策定会議への参画、全社の特許リテラシーアップに向けた、研究員ならびに全社の特許教育、コーポレートガバナンスコードに対応した知的財産の活動の社外開示などの業務も担当していただきます。

管理本部の中核として総務領域を軸に会社のガバナンス基盤づくりを担当いただきます。東証プライム上場企業を含む主要株主への対応や開示水準の引き上げ、将来の資本政策に耐えうる管理体制の構築を牽引するポジションです。【具体的職務】上場企業水準のガバナンス体制構築と総務実務全般■株主総会の運営全般■取締役会・経営会議の事務局運営（付議事項管理、議事録作成）■株主・出資者への報告資料作成、株主対応■契約書・コンプライアンス関連業務■決算関連書類の作成支援、経理担当者との連携業務■開示体制の整備やJ-SOXを見据えたフロー構築、IR/SR領域の立ち上げ【募集背景】今後の事業成長を見据えた組織強化のための増員【組織構成】管理本部：3名【本ポジションの魅力】＊経営直結のポジション：社長や執行役員と直接議論しながら会社の管理体制そのものを設計可能＊仕組みづくりの大きな裁量：開示体制やJ-SOX水準の業務フローをゼロから構築可能＊安定と挑戦の両立：8期連続黒字の安定基盤の上で成長企業ならではの変化やスピードを経験＊総務×経理の越境：株式実務と数字の両方に強い人材として市場価値を向上可能

本社総務にて国内外の法令、お客様、業界団体からの要求事項に対応する体制の構築と拡充ならびに全社の総務に関わる業務を担って頂きます。以下の業務について、ご経験・適性に応じ複数を担当いただきます。１．株主総会の運営、ガバナンス体制の強化・推進、自社株式に関する諸制度の運用 ２．リスクマネジメント/有事対応、災害対応BCPの維持改善を目的とした仕組みの構築 ３．規程等の管理、稟議制度の運用 ４．ウェルビーイング実現に向けた働きやすい就業環境の整備、福利厚生に関する諸制度の運用 5．各親睦団体の管理や会社行事の運営に関する業務6.　固定資産等の管理や不動産登記に関する業務

□仕事内容当社の持続的な企業価値向上に向け、経営陣の右腕として全社戦略を牽引する「経営企画部長」を募集いたします。「人づくり企業」としての成長ストーリー（中期経営計画）を経営陣と共に描き、各事業部を巻き込んだ特命プロジェクトや資本市場の期待に応えるIR戦略をリードしていただきます。単なる数値管理にとどまらず、経営視点での課題発見から意思決定のサポート、部員の育成まで、全社の推進力を底上げする中核的なリーダーシップを求めています。□主な業務【経営戦略・経営企画の統括】・全社的な経営課題の抽出と解決策の立案・実行統括中期経営計画の策定・ローリング、各部門への落とし込み・M&Aにおける戦略策定からソーシング、PMIまでの全体統括・経営会議の運営統括、重要案件における部門横断的なファシリテーション【予算・業績管理の高度化】・全社予算策定プロセスの統括、予実管理体制の強化・各種経営指標のモニタリング、目標達成に向けた各事業部への改善支援【IR戦略・資本市場対応のリード】・エクイティストーリーの構築、IR戦略の立案・実行統括・機関投資家、証券アナリストとの積極的な対話（トップミーティング同席等）・決算説明会等のIRイベント企画、各種開示書類の最終品質管理【組織マネジメント】・経営企画部メンバーのマネジメント（目標設定、評価、視座を引き上げる指導・育成）□組織構成経営企画部：部長（本ポジション）1名、メンバー3名※社長秘書兼経営企画担当1名を含む

【同社について】 同社は大人女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニークな企業です。現在は、グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産130万人を超える規模となり、2023年3月に東証グロースに上場。さらなる事業拡大を目指し新規事業開発も積極的に行っております。広報室は2021年に発足し、それ以降、NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」、テレ東「ガイアの夜明け」「カンブリア宮殿」、その他新聞、WEBなどを通じて認知度の向上と、ハルメクの経営理念の浸透、従業員のモチベーションアップに貢献しています。【業務内容】広報・IR室として、メディア対応だけではなく、オープン社内報「ハルイロ」の企画・運営、決算説明会や投資家説明会、株主総会懇親会の運営など、さまざまな経験を積むことができます。・広報戦略および重点施策の立案・推進・経営陣、事業部門と連携したコーポレートブランディング活動・コーポレートサイト、広報物の制作・管理・運用・プレスリリースの企画・作成・メディアリレーションの構築・強化・インナーブランディングの企画・実行　　オープン社内報「ハルイロ」の企画・運営・危機管理広報・広報活動全体の進行管理および関係部署との調整・IR活動のサポート【組織構成】・室長40代・リーダー30代

■半導体関連技術（プロセス、装置、材料、設計等）の特許出願書類作成・出願手続き■発明発掘・技術者とのディスカッションによる発明の抽出・評価■外部特許事務所との連携・指示・成果物レビュー■拒絶理由通知への対応（意見書・補正書作成）■出願戦略の立案・ポートフォリオ管理■他社特許調査・分析（FTO、無効資料調査など）■知財部門内の業務プロセス改善・標準化支援【期待する役割】Rapidusの技術開発成果を知的財産として保護・活用するため、特許出願および権利化業務を中心に担当いただきます【配属組織】知的財産部【働き方】■残業時間10-20時間/月■在宅勤務：可能（都度相談）■フレックスタイム：可能（都度相談）【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【業務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。〇人事・配置業務・全社要員計画の策定および運営、人材配置・異動に関する企画立案および実行、組織改編や事業戦略に応じた人材配置施策の推進、後継者育成・人材活用に関する検討支援〇評価・処遇業務・「人事評価制度の運営および改善」、「昇給・昇格運営、評価結果の取りまとめ」、「昇格試験の企画・運営」、「処遇制度に関する課題抽出および改善提案」〇労政業務・「労働組合との各種協議・折衝対応」、「労働関連法令への対応および労務課題への対応」、「職場環境改善施策の企画・推進」〇その他・「人事制度改定や各種人事プロジェクトへの参画」、「人事企画グループ、勤務給与・厚生グループ等との連携による人事課題解決」、「各製造所/事業子会社の人事担当者との連携・支援」※入社後は担当業務に応じてOJTを中心に業務を習得いただきます。まずはご経験を活かせる領域から担当いただき、将来的には人事・労政領域全般で活躍いただくことを期待しています。【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討、人事・労政業務の運営機能の強化【配属部署】人事総務部　人事・労政グループ　【部署の紹介】人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等【組織構成】人事総務部（部長含め40名弱の組織）人事・総務部　人事・労政グループ（グループリーダー含め7名）　男性5名、女性2名（30代1名、40代2名、50代～4名）＜職場の雰囲気＞それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。【キャリア】将来的には、本社・製造所・事業子会社における人事業務や、適性に応じた事業部門での企画業務など、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。多様な経験を通じて人事領域全般に精通した人材へ成長し、将来的には当社の人事戦略を担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。【働き方】〇残業：30～40時間/月程度（繁閑差あり）〇出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）〇研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。【身につくスキル・やりがい】当社の人事・労政グループでは、人事評価、人員配置、要員計画、労使関係など、会社運営の根幹に関わる業務を担当します。経営方針と現場ニーズの双方を踏まえながら、人事施策の企画・運営に携わることができます。・本社機能として全社横断的な視点で業務に取り組むため、経営層や各事業部門、箇所人事との連携を通じて、高い調整力・企画力・課題解決力を身につけることができます。・人事制度運営や昇格・評価プロセス、人員配置、組合対応など幅広い業務経験を積むことで、人事ゼネラリストとして専門性を高めることができます。・会社と従業員双方の視点を踏まえて最適な意思決定を行う場面も多く、人事として経営に近い立場で事業運営に貢献できることが大きなやりがいです。

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【仕事内容】新卒・中途・アルバイト採用に関する戦略立案から実行、進捗管理、そしてチームマネジメントまで幅広く担うマネジメントポジションをお任せします。これまでのご経験を踏まえ、新卒または中途のいずれかの領域から業務をスタートします。■新卒採用業務 事業規模拡大に伴い新卒採用目標を達成させることがミッションです。　　＜業務内容＞　新卒採用戦略立案、採用予算策定、予算管理、インターンシップ企画運営、会社説明会・面接実施　内定者フォロー・内定者向け研修企画立案実施、入社受け入れに伴う社内連携 等　＜採用実績＞　2024卒 83名（大卒専門卒 66名、高卒17名）　2025卒 178名（大卒専門卒137名、高卒41名）　2026卒 225名（大卒専門卒164名、高卒61名）　2027卒目標　270名（大卒専門卒170名、調理職30名、高卒70名）■中途採用業務　新規ホテルの運営受託や部署・ホテルごとの採用ニーズに応じ、採用を行うことがミッションです。　新規運営受託は年間10～20棟あるため、様々な採用手法を駆使しながら現場の要望に応えます。　＜業務内容＞　中途採用戦略・手法策定、ATS導入、採用予算策定、予算管理、求人作成・コントロール　応募者対応・日程調整、ハイクラス採用、社内手続き、入社承諾獲得、入社受け入れに伴う社内連携 等　＜採用実績＞　2024年度　490名　2025年度　500名【チームの概要】現在、部長の下に新卒領域4名・中途領域7名のメンバーが在籍しております。事業規模拡大に伴い一層強まる採用ニーズに応えるため、今までの人事の経験を生かして各領域を束ねるマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。【企業概要】全国約180棟のホテルの管理・運営を担う、総合ホテルオペレーターです。ビジネスホテル、フルサービスやリゾート、温泉旅館、ペットフレンドリーホテルなど幅広い種類・価格帯におけるホテルの再生を手掛けております。【キャリアパス】　まずは採用領域のマネージャーとしてご活躍いただきますが、ご希望や適性に応じて、人事内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。労務管理（給与計算）や人材開発（教育・育成）など、1万人規模の従業員を支える多様なフィールドがあり、スケールの大きな業務に携わることができます。これまでの人事経験を生かしつつ、さらに専門性を高められる環境です。

【期待する役割】デジタルソリューション統括本部長（執行役常務）直下にて中核として、事業戦略策定及び推進を担っていただきます。【具体的には】■事業戦略策定及び推進業務デジタルソリューション統括本部における事業戦略策定及び推進の中核を担い、データと現場をつなぎながら、意思決定を支える役割です。・市場、競合、技術要件等の各種調査、データ解析・中長期経営計画、経営会議資料等の資料作成、更新、社内周知・データドリブンな事業戦略策定及び推進（データ整備とツール活用方法の検討を含む）・ビジネスモデルの調査、検討、提案・商流の整理を含むガバナンス体制の最適化、業務見直しによる効率性と質の向上・成長戦略・成長投資戦略策定のためのデータ整備、M&A推進、及びPMI活動（統合後の体制構築・定着支援）■その他・統括本部長、各事業部長等の上席からの指示事項への対応・統括本部の全体イベントなど、本部室への協力・事業戦略策定・推進リーダー（調査・分析担当）として必要な実務全般【募集背景/配属先情報】●将来にわたる事業の安定運営を見据え、計画的な人材確保を目的として募集します。【部門情報】● グローバルな環境・海外拠点との連携もあり、多様な文化・価値観を持つグローバルなプロフェッショナルと協働する機会があります。● 協力的なチーム・多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに、プロジェクトをリードする立場として、最適な解決策を導いていける環境です。● 柔軟な就労環境・ワークライフバランスを重視しており、在宅勤務や時間休暇、有給休暇も取得しやすい環境です（※経営会議や取締役会議等の会議資料提出日前後は繁忙となります）。【ポジションの魅力】● キャリアの成長デジタルソリューション統括本部の事業戦略策定及び推進業務の中核を担うことで、俯瞰的な思考力を高めることができます。● 影響力のある仕事短期的な課題対応から中長期の成長戦略まで、統括本部全体の事業戦略策定・推進を支える、やりがいの大きいポジションです。● 視野の広がり統括本部長や各事業部長と直接コミュニケーションを取りながら、経営者視点や意思決定プロセスを間近で身に着けることができます。【キャリアパス】●入社当初は部下を持たないリーダーとして専門性と実行力を発揮していただきます。将来的には管理職として、組織・人材マネジメントへのステップアップを期待しています。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

独立系総合商社である同社審査部にて、取引審査をご担当いただきます。【職務内容】ご経験に合わせ、以下業務をご担当頂く想定となります。（１）取引先の審査・格付（２）信用調査に関する業務（３）債権保全・回収に関する業務（４）与信管理教育に関する業務（５）その他上記に付随する業務【キャリアパス】当該部署にて数年程度与信業務を実施。語学力含め知見蓄積出来れば、海外駐在等の可能性もあり。将来的には審査部含めた阪和興業グループの経営管理人材に成長して頂くことを期待しています。【部署の魅力】財務分析、債権回収業務に関連し、営業部からの相談、その他コーポレート部門との連携も多く、論敵的思考や能動的な行動力を研鑽できます。【配属先】・部署：審査部・雰囲気：若手社員や中途社員も多く、和気あいあいとした雰囲気です。【勤務地】※ご応募の際にどちらを希望をお伝えください東京本社（東京都中央区築地１丁目１３番１号）大阪本社（大阪府大阪市中央区伏見町４丁目３番９号）【同社について】〇プライム上場の独立系総合商社！〇鉄鋼を主軸とする独立系専門商社として、業界屈指の実績を誇り、・ 売上高：約2.8兆円（2024年3月期連結）・ 鉄鋼取扱量：約1,800万トン／年 と、国内外の鉄鋼流通をリードしています。〇非鉄金属・化成品・木材・食品などにも展開し、・鉄鋼依存度は約50％に抑えた【多角的な収益基盤】を構築。・収益源のバランスが良く、景気変動にも強い経営体質が特長です。

・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進・役員報酬制度・株式報酬制度の企画・運営・経営層、社外取締役、関係部門と連携したコーポレートガバナンス施策の推進・指名委員会をはじめとする会議体の企画・運営・有価証券報告書等における人事・役員報酬関連の開示対応【期待する役割】■Rapidusの持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。■経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。■経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。【配属組織】人事部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

公共事業の入札から完了に至る一連のプロセス（契約・受注・請求）における、書類作成およびデータ管理業務の全般を統括いただきます。【職務内容】■見積書、発注書、納品書、請求書等の整合性チェックおよび管理■委託事業マニュアルの解釈に基づく、適切な選定理由書などの文書作成■業務の進捗管理および品質管理■スタッフからの相談対応や、エビデンスの最終判定■コンプライアンス・データ管理■Excel関数を活用した数値管理・突合業務■謝金支払いや給与情報等の機密情報管理（守秘義務の徹底）■急な証憑提出要求や電話問い合わせへの柔軟な対応【募集背景】現職者の退職に伴う欠員補充【部署構成】管理統括部【本ポジションの魅力】※企業担当が感じた点■同社における官公庁から入札された案件を対応するため、責任感が大きいです。一方で大手案件も幅広く対応するため、影響力が大きい仕事にチャレンジ可能です。■統括責任者として、様々な部署の管理者とコミュニケーションを取る機会も多く、裁量権が大きいです。■部署には堅実で落ち着いた方が多い印象です。自身のこれまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方にはピッタリです。【同社の特徴】同社は2002年に設立された各種イベントやセールスプロモーションを手掛ける企業です。企業・自治体・団体等の展示会、博覧会、コンペティション等の各種イベントと呼ばれるもの全ての『企画から制作～運営』を行っています。※主に電通、博報堂、ADK等の大手広告代理店から受託されたイベントの企画～運営までを一気通貫で行うます。セールスプロモーションについても企画、実施運営、制作、管理を手がけ、多彩なノウハウの蓄積によって、顧客企業のセールスプロモーション活動へフルサービスを提供しています。

【概要】日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%。私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作しています。今回募集するのは、新拠点「PowerBase Hokkaido」の立ち上げと運営を牽引する、管理責任者です。勤務地は、北海道に誕生する新工場。建設時の業者対応から、稼働後の総務・経理・人事、地元関係者との折衝まで、工場運営の基盤づくりを担っていただきます。あなたの管理部門におけるマネジメント経験や折衝スキルが、新工場の安定稼働を実現し、日本のエネルギーの未来を築く「礎」となります。急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、新拠点の核として挑戦していただける方をお待ちしています。【業務内容】PowerBase Hokkaido 立上げにおける準備、工場立上げ後の工場バックオフィス管理責任者として以下の業務を担当していただきます。- 工場建設時の業者立ち会い、対応業務- 工場運営に関わる総務・経理・人事の業務全般- 労務管理、現地スタッフの採用- 官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者（町会・自治会など）の応対- 工場の維持補修・営繕・清掃対応- 安全管理・環境管理事務局- 工場見学対応、仕組みづくり- 従業員の経費精算、各種費用の管理・支払い- 工場全般の原価管理【募集背景】Power Base Hokkaidoの工場立ち上げに伴い、管理責任者候補を先行して募集を開始いたします。【社内共通ITツール】-Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）-Slack-Notion-SmartHR-Money Forward-バクラク　等【同社社について】2025年12月にグロース市場に上場！「再エネの爆発的普及の為に」蓄電池の製造及び販売を軸に事業展開する再生可能エネルギー関連スタートアップ。これまで再生可能エネルギーが抱えていた「ためられない」課題を、独自の蓄電池技術・システムで解決し、その爆発的普及を目指す。特に再エネにおける「ためる」「はこぶ」「つかう」の統合的なデザイン、一体型ソリューションが強み。元ZOZOの取締役の経営者と海外事業家の取締役、GAFA出身のエンジニアが揃う業界注目のスタートアップです！エネルギー業界に変革を起こす社会貢献性の高い事業はもちろん、合理的な組織風土でありながら、大手企業出身者が多いがゆえの落ち着いた社風など、カルチャーも魅力的な企業様です。

Rapidusの技術開発成果を知的財産として保護・活用するため、特許出願および権利化業務を中心に担当いただきます。【具体的な業務内容】■半導体関連技術（プロセス、装置、材料、設計等）の特許出願書類作成・出願手続き■発明発掘・技術者とのディスカッションによる発明の抽出・評価■外部特許事務所との連携・指示・成果物レビュー■拒絶理由通知への対応（意見書・補正書作成）■出願戦略の立案・ポートフォリオ管理■他社特許調査・分析（FTO、無効資料調査など）■知財部門内の業務プロセス改善・標準化支援【働き方】■残業時間10-20時間/月■在宅勤務：可能（都度相談）■フレックスタイム：可能（都度相談）【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

環境」に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。■安全環境に係る全社的な取りまとめ・方針策定■安全環境に係る事業所（国内）の指導支援・安全環境に係る法令指導■安全環境に係る監査等（国内）具体的には・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度）・国内外の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応方針策定・指示・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度）・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示＜業務のやりがいや面白さ＞・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。＜将来のキャリアイメージ＞＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。＜２～５年後＞ 本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。

「環境」に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。■安全環境に係る全社的な取りまとめ・方針策定■安全環境に係る事業所（国内・海外）の指導支援・安全環境に係る法令指導■安全環境に係る監査等（国内・海外）具体的には・国内・海外事業所の安全環境に係る相談対応、指導および訪問・国内・海外事業所の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応方針策定・指示・国内・海外事業所の安全環境に係る監査・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示・海外統括会社との打ち合わせや訪問＜業務のやりがいや面白さ＞・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内・海外の各事業所に展開します。・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。＜将来のキャリアイメージ＞＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。＜２～５年後＞ 本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。また、海外関係会社に駐在していただく可能性もあります。

【募集背景】■東京本社や各支店において事業に寄り添ったサポートを行なっており、今後のローテーション加速や、組織活性化のための増員採用です。※メンバークラスでの採用を想定しています。（最初から管理職クラスでの採用はございません）【所属組織】経理部：大阪約60名、東京約70名。【業務概要】■当社経理部門は大阪本社：連結会計グループ、会計・税務グループ、リース会計グループ、IT・BPOグループ等、本社経理機能。東京本社：各事業（住宅・集合住宅・マンション・流通店舗・建築・環境エネルギー・データセンター等）に即した経理機能に分かれ、全社及び各事業をサポートしています。■本求人は東京本社にて、各事業経理として、固有の特徴を持つ各事業のビジネスをサポート頂く業務となります。【業務内容　一例】各事業部（住宅・建築・マンション・環境エネルギー等）の決算業務月次・四半期・年次決算予実管理・業績管理のサポート予算策定・計画管理のサポート契約内容の確認・会計処理の検討事業部からの会計・経理に関する相談対応建設業特有の会計・原価管理業務Excel・SAPを活用したデータ集計・分析業務効率化（生成AI・Excel・システム活用）【キャリアパス】 ■キャリアパスとしては事業経理として事業ごとの管理会計（計画策定）などもあれば、他事業への異動、全国の支店への異動、大阪本社の本社経理（連結決算・税務・開示等）への異動など多岐に渡ります。そのため、必然的に全社員、数年に1回転勤が発生し得ますが、キャリアの幅広さから定着性は高い環境です。【魅力ポイント】・東証プライム大手×売上高5兆円超の業界トップ企業です・フレックスタイム制度・在宅勤務も可能で働きやすさ抜群・毎月1万円～3万円ほどの住宅手当あり・全社平均年収918万円の高待遇企業・定年65歳・再雇用年齢上限なし等の建設業界をリードして多様な取り組み・制度を柔軟に取り入れている先進的な企業■大和ハウス工業　シン働き方改革2025（取り組み事例が記載されています）https://www.daiwahouse.co.jp/ir/dxar/2025/back_office/workstyle_reform/shin.html

【テレビ朝日ミュージックとは！？】株式会社テレビ朝日が100％出資をしている音楽を中心とした総合エンターテイメントカンパニー！「ケツメイシ」や「湘南乃風」・「ソナーポケット」・「平井大」など名だたるアーティストが所属をしております。その他アーティストに紐づく単位で「ライブ制作」や「マーチャンダイジング事業」・「ファンクラブ運営」など多事業展開を実現していおります。テレビ朝日グループの安定母体もありながらダイナミックな事業展開が出来る同社！年次・社歴・ポジションなど関係なくクリエイティブな提案も可能であり、「チャレンジ」が推奨されております。これからの日本を問わない音楽業界をさらに盛り上げる1社としてこれからも事業成長を実現します！～クリエイティブに活躍できる総合エンタメ企業の人事・労務職～【募集背景】当社は音楽・TV・映画・アニメ等のコンテンツ制作を担う制作部門を中核に、現在IP創出をはじめとする新規事業の立ち上げに力を入れています。事業拡大のスピードに経営管理体制を追いつかせるため、決まったフォーマットの集計にとどまらない、案件やフェーズに応じた予実管理・分析を行える人材が必要とされています。経営管理部（経理課・総務人事課で計8名）を統括する課長～部長クラスとして、経営トップへの報告・助言や監査法人・税理士など外部専門家との折衝を担っていただける方を求めています。【職務内容】一般的な経理実務の統括に加え、各部門の予算作成、月次の予実管理と経営トップへの報告・助言、アーティスト法人への資金貸付・資金管理のサポート、法人税申告時の税理士との連携までを担当します。制度会計・管理会計双方に関わり、現場の制作メンバーの相談役として日常的にコミュニケーションを取りながら、事業成長に直接資する経営管理を行います。＜主な業務内容＞経理業務（制度会計）全般の統括各部門の予算作成、制作管理業務（管理会計）全般資金管理業務、アーティスト法人への資金貸付・資金管理サポート税務業務（法人税申告時の税理士との連携含む）決算業務予実管理及び分析、経営トップへの報告・助言経営企画業務（新規案件のビジネスモデル検証・シミュレーション含む）【部門について】経営管理部は男女比3：7、計8名の体制です。経理課は担当課長（男性・40代半ば）のもとメンバー2名（女性40代前半、男性20代後半）、派遣スタッフ1名で構成され、総務人事課は課長（女性・50代半ば）のもとメンバー2名（女性30代後半・20代半ば）が在籍しています。部長（男性・50代）のもと、決まったルーティンワークの反復よりも、日々生まれる新しい課題に柔軟に対応する組織文化が根づいており、新規事業立ち上げに伴う経営課題への対応が日常的に発生するフェーズにあります。

【募集背景】円谷フィールズホールディングスグループは、PS事業・コンテンツデジタル事業を中核に、さまざまなエンターテイメントの領域で事業展開を行っています。PS事業においては自社開発のパチンコパチスロをプライベートブランドとして販売する事業に着手、コンテンツデジタル事業では、円谷プロダクションの保有するIP「ウルトラマン」を軸として海外への事業展開を行っています。事業の拡大に伴って、HDとしての役割も進化しており、よりスピードの速い、より効率的なオペレーションが求められています。本ポジションの組織では、グループ各社の事業数値を経営陣に報告する役割を担っております。今後は数値の把握と予測の効率化、数値に基づいた事業への改善アプローチができるよう組織の進化が求められております。その中で現在課長が行っている経営層向けレポートの作成業務を引き継ぎつつ、組織の進化にも携わっていただく役割を募集するに至りました。【職務内容】■各グループ会社・各事業の予実差異分析■数値のズレの要因分析・改善提案、経営層向けレポートの作成■各事業や部門のプロジェクトごとの販売・損益予測■IR部門との連携によるセグメント別業績の整理・開示資料作成■連結資金繰りのチェックと将来見通しの可視化（ご志望に合わせて将来的にお任せしていきます）▼管理会計を軸として、業績データベースの作成、および予算設計のオペレーション構築▼経営数値のデータベース作成など、部署ミッションの遂行のための効率化/効果最大化▼グループ全体の成長戦略の裏付けとなる数値・データ分析・提案【組織構成】人員6名（課長を含め）【魅力】★IP事業やPS事業などホールディングス体制で多事業を展開する同社！多くの事業に携わることもでき、全社戦略性をもってご活躍することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！★親会社で、グループ会社の業績管理および経営に関する業務を幅広くご経験いただけます。★経営層と直接コミュニケーションを取ることができ、自分の意見やアイデアをダイレクトに伝える機会が豊富です。★長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。★年間休日126日（2025年度）、月平均残業10.7時間（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。【組織構成】・人員6名（課長を含め）【男性2名、女性4名】※女性2名は80%在宅勤務、うち1名は現在時短勤務しております。

【募集背景】当社はNASDAQ上場を果たし、グローバル企業としてさらなる成長フェーズを迎えています。上場企業として持続的な成長を実現するためには、経営基盤の強化とガバナンス体制の高度化が不可欠です。その中でも、US-SOXを中心とした内部統制体制の構築・運用は重要な経営課題となっています。現在はSOX推進室を新設し、マネージャー1名と外部コンサルタントを中心に体制構築を進めていますが、今後はグループ会社全体へ展開しながら、将来的な内製化を見据えた組織づくりを進めていきます。今回は、SOX推進室のリーダーとして、内部統制の仕組みづくりから運用・改善まで主体的に推進いただける方を募集します。※勤務地は東京・大阪・神戸から希望に応じて配属可能です。【仕事内容】SOX推進室のリーダーとして、外部コンサルタントや経営層、各事業会社と連携しながら、グループ全体の内部統制体制の構築・運用を推進していただきます。【主な業務内容】・US-SOX対応方針の企画・立案・グループ横断での内部統制体制の構築・全社統制・業務プロセス統制・IT統制の整備・評価・内部統制評価結果を踏まえた改善施策の企画・推進・グループ会社への内部統制導入・運用支援・監査法人・外部コンサルタントとの折衝・若手メンバー（ポテンシャル層）の育成・マネジメント・資料作成、データ整理、数値管理などSOX推進室運営業務将来的にはUS-SOX対応の中核メンバーとして、グループ全体の内部統制高度化を牽引していただくことを期待しています。【配属先・組織】SOX推進室現在は以下の体制で運営しています。・マネージャー：1名（財務経理部門出身）・外部コンサルタント・今回募集：リーダークラス1名・今後、最大6名まで増員予定※現在は立ち上げフェーズのため、組織づくりにも深く携わることができます。【このポジションの魅力】◆NASDAQ上場企業の成長フェーズに携われるまだ完成された組織ではなく、ゼロから内部統制体制を構築していくフェーズです。自身の経験を活かしながら組織づくりに携われます。◆経営層と近い距離で仕事ができるCFOをはじめとした経営層や外部コンサルタントと連携しながら、経営に直結する重要なプロジェクトを推進できます。◆US-SOXの専門性を高められるJ-SOX経験者の方も、専門コンサルタントと協働しながらUS-SOX領域へキャリアを広げることが可能です。◆裁量の大きいリーダーポジション制度運用だけではなく、組織づくり・メンバー育成・グループ会社展開まで幅広く携われるため、マネジメント経験やプロジェクト推進力も磨くことができます。

経営企画業務の専門性を持つ管理職スタッフを募集。ラインマネージャー（部長、課長）を支えながら、より専門的な業務遂行能力を持つ方を採用したいと考えております。【ご入社後にお願いする業務】■経営企画およびグループ経営に関する特命業務等の遂行・同社グループの企業価値向上を目指した経営層のサポート・経営課題を捉え、解決するためのプランニング・企業価値向上に向けた各種施策の遂行、特命業務への対応・事業および収益拡大を目指した新規事業の創造、M&Aやアライアンスの推進■経営管理指標の管理および改善に向けた企画業務グループ全体の財務状況や業績を分析し、課題解決および戦略立案や実行支援・中?期経営計画立案・管理・実行支援・連結業績管理とグループ会社業績管理・予算実績差異分析、モニタリングおよびKPI管理【ご経験やスキルに応じてお願いする業務】■ガバナンスおよびリスクマネジメントを考慮したグループ会社管理に関する業務・会社法や金商法等に則った適時開示の対応や手続き・経営会議や投資委員会等の事務局や上程議案の審査、集約管理・グループ会社管理の高度化および最適化（子会社規程やグループ内ルールの管理および立案）・経営企画部および経営企画課のマネジメント支援（部長クラスでご入社の場合)【レポートライン】経営企画部長＞経営戦略本部長＞管掌役員※経営企画部配下に経営企画課、IR課の下部組織があります。組織の構成によっては配下組織の兼務課長を担っていただく場合があります。【就業環境】直接、役員と接し、経営視点で施策の実行を進める部署となります。なお、管理部門はそれぞれのプロフェッショナルが各部を運営しており、9割近くが中途採用です。これまでの経験を活かし、相互に刺激や成長を可能にする職場です。役員も含めて部署間に壁のないフロアの為、多くの社員とのコミュニケーションがスムーズで、開放的な職場です。

当社グループ全体の予算編成と予実管理などの経営レポーティングの統括を担い、データ面から経営判断を支えていく役割となります。定型的な財務データの取りまとめだけでなく、管理指標の見直しや仕組み構築、起案なども行っていただきます。その時々の社会情勢の変化や財務データ以外の自社業績の変数となる社内外の指標、社内の状況などを理解した上で、バランス感覚を持って行動することが求められます。【具体的には】・予算・予測・実績等の連結業績の取りまとめ・差異分析・国内外の事業部門・事業会社への管理会計面のサポート・各種資料作成、経営陣への報告・管理会計の見直し・関連ITシステムの構築【募集背景】通常の予算策定や予実管理などの業績管理に加え、管理会計の制度改善、基幹システムの更新などのプロジェクト、本社部門や国内外の事業部門(建設業、製造業、商社機能など多様な事業体)のサポート強化などに業務範囲の広げています。こうした環境の中で、若手メンバーを育成・牽引しながら自ら考え自ら動き、近い将来、管理会計領域のマネージャーポジションを担っていただける人材を募集しています。【組織構成】経理財務本部　経理財務部　経営管理課課長（１名）＋メンバー（３名）【社風】裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。【会社の魅力ポイント】太陽工業は、軽くて丈夫な「膜」の特性を活かし、大型膜構造建築をはじめとした建築事業、海外事業、物流事業、国土事業の4つの事業を展開しています。社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、物流事業ではコンテナバッグなどを広く展開しており、国土事業では建設インフラに欠かせない防止膜や補強資材なども扱っております。★建築事業（公共建築・民間建築・産業施設）：主にゼネコン/サブコン、自治体、官公庁、民間企業向け★海外事業：主に世界7大陸で事業展開★物流事業：主に化学メーカー、畜産飼料メーカー、食品メーカー向け★国土事業：主に自治体、官公庁、建築コンサル向け　※一部商社機能もあり

【期待する役割】高機能ウレタン事業における戦略財務・分析を中心に従事いただきます。【職務内容】・海外グループ会社が作成する連結決算データおよび財務情報の分析・事業収益性、費用構造、運転資本および資金状況の分析・会計処理や連結修正が業績に与える影響の分析および説明・決算期変更等の制度変更に伴う課題の解決・経営統合における会計・財務面からの事業部支援・海外グループ会社とのコミュニケーションおよび会議対応【募集背景】事業拡大およびM&Aに伴う経営統合の推進により、グローバルでの経営管理体制の高度化が求められています。こうした背景のもと、連結決算データや各種財務情報を活用し、事業収益性・資本効率の可視化と意思決定支援を担う機能の強化が急務となっています。加えて、決算期変更への対応や会計課題の整理といったプロジェクトも増加しており、これらを主体的に推進できる中核人財の採用を進めています【配属】企画管理部ー管理グループ【魅力】・一般的な経理業務にとどまらず、事業成長や経営統合を推進する経験を積み、事業部の一員としてグローバル事業の意思決定のプロセスに深く関与できる・財務会計、管理会計、資金管理など幅広い領域で専門性を高めることができる。・欧州、北米、アジアなど多様な地域のメンバーと協働するグローバルな環境で業務を行うことができる。【働き方】・平均残業時間：10～20時間程度/月・海外との打ち合わせ対応があります（時差対応）・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回取得可）

以下コンプライアンス業務全般をお任せいたします。■コンプライアンス文化の醸成■コンプライアンス関連規定、社内ルールの整備■コンプライアンス教育（企画、資料作成、講師）■コンプライアンス委員会／リスク管理の企画・運営■内部通報制度（調査を含む）の運用　など【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【職務内容】世界トップシェアのグローバルメーカーである同社にて、知的財産に関する業務全般をお任せいたします。入社後は、ご経験に応じて「特許事務所を通じた特許・商標の出願・権利化」や「契約審査」など、できるところから徐々にお任せしていきます。＜具体的には＞■出願・権利化、中間対応の管理（コントロール業務）　・各事業部・研究所からの発明発掘・相談対応や商標出願・相談対応　・特許事務所へのディレクション（※明細書作成などの実務は外注しています）■各種契約の審査・条件協議　・NDA、共同開発、共同出願、大学等との委託研究契約などの審査　・事業部と連携しながら条件協議まで担当します■他社特許への対応・対策　・他社特許の調査、特許事務所を交えた鑑定・見解書の取得など■知財戦略の構築・仕組みづくり（今後のミッション）　・現在は体制強化の過渡期にあります。これから一緒に当社の知財戦略を形にしていく面白さがあります【魅力】★月平均残業時間は10時間程度と、非常に落ち着いた環境です。特許出願や中間対応の書面作成などを特許事務所へ外注しているため、業務のコントロールがしやすく、ワークライフバランスを保って長期的に安定就業いただけます。★事業部や研究所のメンバーと直接関わり、事業の成長に貢献できる面白さがあります。世界トップシェアの技術を持つ当社ですが、少数精鋭の組織です。書類だけのやり取りではなく、開発現場や事業部と直接顔を合わせ、相談に乗りながら密に関わることができます。自分の業務が新製品の創出や事業の成長に関わっていることを実感できる環境です。★AIを用いた最先端の知財戦略（IPL）にも携われます。AIツールを活用し、特許情報と市場情報を組み合わせた戦略提案を開始しています。先進的な手法で「攻めの知財」を経験できるやりがいがあります。【求める人物像】 ■事業部や社外組織など、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方■新しい環境や当社の業務フローに柔軟に適応し、周囲と協調して業務を進められる方【募集背景】退職者発生に伴う欠員補充のため、ご活躍いただける人材を募集いたします。【組織構成】開発戦略本部　知的財産部【キャリア】■将来的には、ご本人の経験や適性に応じて知財のスペシャリストとして専門性を極めていくキャリアパスが可能です。【働き方】■フレックスタイム制度（コアタイム11時～15時）があり、柔軟に利用可能です。■リモートワークは上司了解の下、週1回まで可能です。事情によりご相談ください。【定年】60歳・再雇用制度あり/65歳まで・本人が選択して、一定の条件を満たす場合はプレミアム嘱託社員として、定年前と同水準の給与にてフルタイム勤務が可能です。

【業務内容】■AI関連のデータセンター向け半導体の高性能「ガラスクロス」や、予防医療の発展に伴い市場成長している「体外診断薬」等、成長市場のトップメーカーとして高収益を継続する日東紡での、財務ポジションの募集です。■本社財務グループにて、高度専門職として、ファイナンス施策の企画・実行や金融機関対応、グループ全体の資金管理などを中心にお任せいたします。【具体的な職務内容】・ファイナンス施策の立案・実行：生成AI向け大型投資などの会社のダイナミックな事業展開に伴う資金調達や金融施策の企画・実行・銀行・金融機関との折衝：既存取引金融機関との良好な関係の維持、新規ファイナンスに関する高度な交渉業務・資金繰り・資金管理：国内外のグループ会社を含めたキャッシュポジションの最適化。日常的な資金の入出金管理【このポジションの魅力・環境】国内外に事業部・グループ会社を持ち、2023年に創業100周年を迎えた東証プライム上場の安定基盤がありながら、成長分野へダイナミックな大型投資を進めています。財務のスペシャリストとして裁量を持ち、知識と創意工夫を直接会社の意思決定に反映させられます。【配属先】経理財務部 財務グループ【入社者への期待】「数字から会社が次にどう動くべきか」を能動的に考え、経営的な視点を持って実務を牽引していただける方を求めています。意欲的に学び行動する姿勢を重視しており、将来的には本社に限らず、事業管理部門や工場、国内外のグループ会社など、多彩なフィールドでキャリアアップを図ることも可能です。【当社について】・1923年4月に設立。繊維／グラスファイバー／メディカル／環境・ヘルス／プロパティマネジメントなど、様々な事業を展開しています。・「グラスファイバー事業」では、日本で先駆けてグラスファイバーの工業化に成功しました。糸の製造からガラスクロス加工／複合材料の開発までを一貫して行い、幅広い分野に製品を提供しています。・入社年次／昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、人材教育に注力。社員一人ひとりが力を発揮でき、社員同士が協調することでチームワークを発揮できる環境を整備しています。【充実！福利厚生について】https://www.nittobo.co.jp/recruiting/welfare/■住宅補助：借上社宅ならびに独身寮、住宅手当があります。借上社宅ならびに独身寮はいずれも借上となります。・適用年齢の上限や使用期限：入社後10年・入社者の負担割合：借上げ社宅または独身寮の場合、家賃の75%が会社負担。ご自身で借りられた場合は、住宅手当適用。会社負担額は勤務地により異なります。・敷金／礼金について：借上社宅ならびに独身寮の場合は企業負担となります。■食事補助：各事業所に食堂がございます。一食200～350円程度で利用が可能です。食堂がない一部の事業所は毎月食事補助手当を支給しています。■単身赴任手当：有■帰省手当：月に2回まで実費支給あり

法務メンバー（課長候補）として、他のメンバーとともに法務業務全般を担当いただきます。幅広い法務業務を経験できます。より良い仕組みの構築に向けて、積極的な提案を期待しています。【職務内容】◎：現在ボリュームのある業務　◯：今後注力したい業務■コーポレート法務◎取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営と議事録の作成　→取締役会実効性向上のための取組みを進めていきたい・商業登記（内容に応じて司法書士に依頼します）・株主対応（他部門と連携しながら）◯グループ会社管理　→規程整備や取締役会議案の確認など、法務面でのサポートを進めていきたい◯社内規程の整備　→規程の見直しと併せて、社内公開方法の見直しなども進めていきたい■内部通報窓口対応・内部通報への対応方針の検討を含めた調査、ヒアリング、報告等全般　→通報後の対応フローの見直しも進めていきたい■契約法務◎契約書の作成・レビュー　→契約審査フローの整備、契約書雛形の整備などの仕組みづくりを進めていきたい■その他・知的財産権（主に商標権・特許権）に関する出願、侵害対応等・各種法務相談への対応・社内研修の実施（ハラスメント、契約、著作権、コンプライアンス全般などを想定）◎係争・トラブル対応【魅力】・スキルとスタンス次第で、幅広い法務業務に携わることが出来ます。・経験豊富なコーポレートメンバーと連携して仕事を進めることが出来ます。・法務部門は比較的新しい組織なので、業務の設計から携わることが出来ます。・将来的には法務の責任者としてご活躍いただくことも期待しています。【部署・組織構成】管理本部法務部【求める人物像】・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

【このポジションの魅力】■同社では、障がい者雇用の採用から入社後の定着支援、現場受入までを一気通貫で担っていただきます。単なる「配慮」ではなく、業務の切り出しや環境整備まで踏み込み、「戦力化」をゴールとした支援ができる点が特徴です。定期面談を通じた行動変容の支援と、配属部署へのレクチャーの両輪で成果をつくる、裁量の大きいポジションです。■キャリアパスとしては、就労支援の知見に、企業人事としての視点が掛け合わさることで、市場価値の高いキャリアが期待されます。将来的には障がい者雇用のリード役として方針策定に関わったり、人事部内で他領域（採用・制度企画など）へ経験を広げることも可能です。「支援」と「経営・事業」の両方に通じる稀少なキャリアを築けます。■働き方の柔軟性： テック企業ならではのリモートワークやフレックス制度を活用し、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。(在宅週2-3日程度活用可)【募集背景】同社は現在、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し、組織の生産性を高める環境づくりを進めています。障がい者雇用においては法定雇用率の達成にとどまらず、入社した社員が、適切な配慮のもとプロフェッショナルとして長期的に活躍できる組織づくりを目指しています。環境への適応を支えるための適切な指導・フォローと、配属部署の環境整備を両輪で主導いただける、新たな担当者を募集します。【職務内容】障がい者雇用の推進担当として、採用選考から入社後の定着支援、現場の受入サポートまでを一気通貫でお任せします。社員が一般企業の規範に適応し、高いパフォーマンスを発揮できるよう「自立を促す指導と環境調整」を行う役割です。■就労定着支援・受入サポート（メイン業務：約7割）・自立・適応へのアプローチ： 入社した社員（特に精神・発達障がい）との定期面談、企業のルールや業務への適応サポート、働き続けるうえでの課題に対する具体的な行動変容のアドバイス・指導・現場の環境整備： 配属先のマネージャーやメンバーへの配慮事項のレクチャー、受入体制の構築（マニュアル化など）。・業務切り出しと生産性管理： 現場の業務を分析し、社員が無理なく、かつ組織の戦力として貢献できる業務の切り出し・提案。■採用・選考実務（約3割）・選考・マッチング： 応募者の書類選考、面接（特性の正確なアセスメント、、配属先とのマッチング見極め）。・外部関係機関との連携： 就労移行支援事業所、ハローワーク、障害者就業・生活支援センター等とのパイプ構築・リレーション維持。【組織構成】人事部(同領域担当は2名)【働き方】■出社と在宅勤務を併用して勤務いただきます。※目安週2-3日程度リモート可■コアタイムなしのフレックスタイム制【求める人物像】・翻訳者としてのコミュニケーション： 障がいの特性をただ伝えるだけでなく、現場のビジネスパーソンが理解・実践できる言葉に「翻訳」して橋渡しができる方。・当事者意識： 課題に対して受動的にならず、自ら業務切り出しの提案など、能動的に動ける方。・環境への適応を促す指導力：「一般企業で働くために必要な努力や工夫（環境への適応）」を客観的に促し、指導できる方。・企業の生産性視点を持てる方： 「配慮＝業務を免除すること」ではなく、「配慮＝戦力化するための環境調整」であると定義し、会社の生産性向上にコミットできる方。

【株式会社ユニバーサルエンターテイメントとは】パチンコ・パチスロ業界のリーディングカンパニーでもある同社！パチスロ機・パチンコ機の周辺機器開発・製造・販売事業を中心に国内外でシェアを広げております。また、美術館事業やフィリピンマニラにおける統合型リゾート事業へも進出し、海外事業展開を加速しております！今後はさらに海外の売上シェア拡大を目標に東南アジア以外にも北米や欧州などへ進出し事業の拡大を図ります！【募集背景】海外子会社を含む連結決算および開示業務を担っていた担当者の退職に伴い、欠員補充としての募集となります。当社はグローバルに事業展開を行っており、海外拠点の増加や事業拡大に伴い、連結決算・開示業務の重要性が一層高まっています。特に、海外子会社との連携や各国会計基準への対応など、専門性の高い業務が求められる環境です。本ポジションでは、単なる欠員補充にとどまらず、海外連結体制の強化および開示品質の向上を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。【職務内容】連結決算、海外経理業務を中心にご担当いただきます■連結決算業務統括■海外子会社管理■短信・四半期報告書・有価証券報告書・招集通知作成■その他財務経理部の特命プロジェクト【組織構成】財務経理部：20名在籍財務部：3名（課長1名、メンバー2名）経理部：17名（課長1名、メンバー16名）【魅力】★東南アジアや北米をメインターゲットとしたエンターテイメント事業で更なる事業成長を実現することが可能です！★同社の総合エンターテイメント業界の国内外の更なる展開の最前線に携わることが可能です！★働き方も優れており、「自分らしく」ご就業できる環境があります。

【募集背景】同社の海外事業部では、国際物流の需要が急増する中、海上輸送のフォワーディング営業経験者を新たに募集しています。顧客ニーズの多様化に応じたサービス向上を図り、グローバルなサプライチェーンを支えるため、経験豊富な提案営業担当を強化することが急務です。国際輸送事業の拡大に伴い、専門知識を持つ人材を求めています。【業務内容】 海上輸送に関する提案営業を担当し、顧客のニーズに応じた最適な物流ソリューションを提供します。具体的には、新規顧客の開拓や既存顧客への提案営業を行い、受注の増加を目指します。社内の各部門と連携し、スムーズな輸送業務を推進する役割を果たし、顧客からの問い合わせに迅速に対応し、問題解決に向けたサポートを行います。また、新たな輸送手段やサービスを提案し、顧客の期待を超えるサービス提供を目指します。【補足情報】 本ポジションでは、フォワーダーとしての経験を活かしながら、多様なクライアントとの関わりを通じてビジネススキルを高めることができ、グローバルな視点での業務を展開できます。提案営業のスキルを磨き、顧客満足度を向上させるやりがいがあり、将来的にはプロジェクトのリーダーとしての成長や、戦略的な意思決定に関与する機会もあります。海外のパートナーとのコミュニケーションを円滑に行い、専門性を高め、キャリアアップを図ることができます。

【職務】当社の持続可能なサプライチェーン構築に向け、サプライヤESG管理業務全般をご担当いただきます。サプライヤや社内関係部門と連携しながら、環境・人権・労働安全衛生・倫理などの観点からサプライチェーンのリスク管理および改善活動を推進していただきます。【仕事内容】・サプライヤ向けアンケートの企画、集計、分析・サプライヤESGリスク評価およびサプライヤデューデリジェンスの推進・責任ある鉱物調達（RMI調査等）の対応・管理・温室効果ガス排出量（Scope3）のデータ収集、集計および分析・サプライヤとの対話・改善支援・是正活動フォロー・グループ会社を含めたサプライチェーン管理基盤の整備・高度化【求人背景】当社では、持続可能なサプライチェーンの構築に向け、サプライヤESG管理の強化を重要な経営課題の一つとして位置付けています。近年、国内外でESGに関する要求事項や規制が高度化する中、サプライヤに対するリスク管理やデューデリジェンスの重要性が一層高まっています。こうしたステークホルダーの方々からの期待に応えるため、サプライチェーン全体のESG管理をさらに推進・高度化することを目的として、新たに1名を増員募集いたします。【求人魅力】・サプライチェーン全体を俯瞰する視点の習得・ESG、サステナビリティに関する専門知識の向上・サプライヤとの協業を通じた実務経験・企業価値向上に貢献する社会的意義の高い業務への参画

東証プライム上場企業の同社において経理としての業務をお任せいたします。閑散期の多くは定時終業、繁忙期でも残業20時間以下と働きやすい環境です。経験により決算業務等の主担当としての業務もお任せします。【具体的な業務内容】 四半期制度決算作業サポート、開示作業サポート、監査法人対応サポ ート、連結月次決算作業サポート、予算取りまとめサポート、状況に応じて税務業務サポート ※入社後の経験によって、無理のない範囲で業務をお任せいたします。※ルーチン業務からクリエイティブ業務への移行を進めています。経営に資する情報提供のできる部門への変革を一緒に進めていただきます。また、海外拠点が多いため、海外グループ会社管理にも関わっていただきます！※英語使用場面：海外拠点とはほぼメール対応で、会議発生は少ないです。【組織構成】経理部：17名程（経理、財務、ＩＲの３課で構成）※経理課は、課長30代女性（外国籍）、50代男性１名（中途）、30代男性1名（中途）、20代女性2名（1名外国籍）、20代男性1名の計6~7名構成です【同社の社風】同社は落ち着いた風土の会社で社員の定着性も非常に良いです。30代前半の外国籍の方が課長に就任するなど実力主義です。腰を据えながら、かつチャレンジングな環境で就業したい方には適している環境と言えます！

TOBを行い経営体制の大きな変革期を迎える当社における重要な【経営企画】のポジションの募集です！■業務内容・経営企画業務全般∟中期経営計画等の作成∟予算作成並びに予実管理∟部門/サービス別での管理会計の高度化PJT（管理会計システムの導入・運用、中期経営計画に基づいたKPIの設計並びに管理手法の確立　等）∟その他、部門/グループ横断PJTの推進※入社後より、PJメンバーの一員として参画いただき、早期に担当プロジェクトのリーダーを担っていただくことを期待しております。※入社後すぐはまずは管理会計寄りの業務からご担当いただくことを想定しております。■募集背景TOBを行い企業として変革フェーズにあり、経営体制に色々な変化がある状況の当社において、予実管理の実務や体制構築などすべて部長が担っている状況です。現メンバーは予実や資料作成など定常的業務を担っているため、部長の右腕として実務を行いながら業務をリードしていく方を募集しております。■今後のキャリアパス経営企画の業務を早期にキャッチアップし、マネージャーやリーダーとして、実務をリードしていただきます。ゆくゆくは、ご自身の興味や特性も鑑みながら、経営企画部門の執行役員や管理会計のスペシャリストとして、当社グループの成長に、重要な役割を果たしていただくことを期待しています。■配属先情報 【コーポレートユニット　経営企画本部　経営企画部】7名(男性3名、女性4名）※正社員4名■働き方・服装自由かつフレックスタイム制でリモートワーク可能です。・有給消化率70%以上・副業OK（事前申請や社内規定による）・産休・育休率取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、　男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。■魅力・TOB後の変革期にある当社において、経営体制の改善や構築を経験することができます。・国内でも有数のデータベースを誇り安定した経営基盤を持つ医療DX企業において、さらなる成長に貢献することができます。・年間休日128日、フレックス、リモートワークなど働きやすい環境です。■求める人物像・医療業界に貢献することに興味のある方・部署内の垣根を超え、ミッションを実現するために他部署・他グループ企業等と協働できる方・様々なバックグラウンドを持つ方々と一緒に、それぞれの特性/事情を勘案した上で、成果最大化のために、粘り強く物事を進められる方しめる方

【職務概要】国内・海外法務業務に幅広く従事していただきますが、まずは同社の現行事業における重要度の高い契約審査や交渉を担当していただく事を想定しております。契約審査としては英語契約の割合が多い環境となります。事業部側や関連部門らと、同社思惑の擦り合わせにおいて、法務観点からリスクの指摘や議論をリード頂き、戦略的なカウンター案の提案を積極的に行っていただくことを期待しています。【職務詳細】国内・海外法務業務全般に係わる実務をご担当いただきます。・契約書の作成・審査・交渉（国内外）・事業部門からの各種法律相談への対応・事業再編、業務提携等、各種プロジェクトにおける法務対応（法的なリスク分析やそれに活動・効果測定と改善【採用背景】現在同社は自動車向け内燃機関関連事業中心から、事業ポートフォリオ最適化に取り組んでおります。一方、既存事業も未だ拡大しております。前者においては成長事業や新規事業の加速を図る為、契約審査を含めた法務関連業務の増加が見込まれ、より高度な法務専門性が求められる業務が増す内部環境にあります。後者は自動車関連ビジネスの環境変化に対応する為、法務関連業務の重要度も増しております。とりわけ、新規事業創出を加速させる観点から、異業種との提携検討、新たなビジネスモデルの検討など様々な業務に対し、法的なリスク分析や手続き（契約審査含む）、社内関係部門や弁護士との協議を、スピード感をもって進める必要があり、法的素養に優れ、法務専門性を内外に発揮する人財が必要と考えております。【仕事の魅力】同社法務業務の醍醐味は、企業活動全体を、他部門とは違った視点でチェック・コントロールし、また関連部門と協力しながら法務面の対応をリードすることにより事業の推進に関わることです。自動車関連事業に匹敵する次の柱となる新規事業の創出が同社にとって不可欠ですが、そのためには、M&Aや異業種との提携検討、新たなビジネスモデルの検討など様々な業務に対し、法的なリスク分析や手続き、社内関係部門との協議を滞りなく進めていくことが求められます。その中で、多種多様な事業領域、又、国内のみならず海外にまで範囲が及ぶことも多く、幅広い領域で、法的専門性を存分に発揮することができます。【キャリアパス】基本的には法務業務の専門性を存分に深めていただきたいと思います。まずは同社の現行事業における重要度の高い契約審査や交渉を担当していただく事を想定しておりますが、ご経験に合わせてM&Aや事業再編における契約業務にも関わっていただきたいです。【求める人物像】・法的専門性を活かし、ビジネスを前に進められるかという観点で法務業務を推進する意志・行動力がある方・部門や先方の思惑などを柔軟に捉え、対応が出来る方

東証プライム市場上場日本軽金属グループの一員である当社にて、コンプライアンス担当部署のメンバーとして従事いただきます。営業部署の行った日々の取引に関する適法性の検証、法規に則った営業活動が行われているかどうかの確認、指導・改善業務を行っていただきます。また、弊社内全部署を対象として不定期に行われる社内業務監査を管轄する部署として、全国の支店に赴き数か月～数年分の業務内容を証票を通してコンプライアンスの観点からチェックする業務にも携わっていただきます。将来的には、グループ会社の日本軽金属株式会社内に設置されている監査室との協業を通して強固な協力関係の構築を行う業務にも携わっていただくことを想定しています。

■取引先管理（信用調査、口座開設、BCP等）■コンプライアンス管理■購買システム管理■発注・検収・支払い管理■調達データ管理■仕様書管理等【期待する役割】当社の調達業務全般の管理業務をマネージャーとして担当していただきます【配属組織】調達部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

■コーポレート・ガバナンスの企画、検討（機関設計等）■株主総会事務局■取締役会事務局■経営会議事務局■社内規程管理■その他コーポレートガバナンスに関連する業務【配属部署】取締役会室【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。