ハードウェア・ソフトウェアベンダー

労務（Employee Relations）マネージャー

【募集背景】
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から、「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。

jinjerにおいて「人事」は""本業""です。""Customer Zero""（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する――他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただきます。

入退社・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という""人にしかできない""役割を担っていただく重要なポジションです。急成長フェーズのダイナミズムの中で、企業の根底を支える基盤構築をAI時代のあり方を見据えて行っていただきます。

【職務内容】
People & AI Platform本部 HRBP部 労務ユニットに所属します。
jinjerでは、労務をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場です。制度や労務の専門性をもって、事業判断そのものに寄与していただきます。

■労務起点の制度設計と提案
働き方、勤務体系、報酬まわりの制度について、労務の観点から設計/改定を主導する
事業側の組織課題（長時間労働、離職、要員配置、拠点展開、組織再編等）に対し、労務リスクと実現可能性の両面から選択肢を提示する
HRBPと組み、事業部門の意思決定の場に労務の視点を入れ品質担保およびリスクマネジメントを行う

■労務データの活用と労務DXの推進（Customer Zero）
自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用し、労務業務を自動化/効率化する
労務データを可視化し、経営およびHRBPに対してインサイトを提供する
社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進
プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献）

■労務オペレーションの遂行と高度化
入退社手続き、社会保険/雇用保険関連手続き、給与/賞与計算、年末調整、各種官公庁届出等の労務実務全般
勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
休職/復職、産休/育休、介護休業対応
採用/HRBP/人事企画と連携し、一貫した社員体験（Employee Experience）を提供する
（※組織構造の詳細は、面接・面談の中でお伝えします）

■労務コンプライアンスとリスクマネジメント
労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
就業規則や諸規程の整備・改定（労使協定の締結を含む）
ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
労務監査、内部統制対応
社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携