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【中途採用部長】第二創業期の事業成長を支える採用責任者

【期待する役割】
本ポジションは、ヤマシタの事業成長を人材獲得の側面から支える中途採用部門の責任者です。

2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンに向け、ホームケア事業の拡大に伴う採用から、本社専門職、デジタル・AI人材、事業責任者等のキーポジションまで、中途採用の重要性が急速に高まっています。

入社後は、事業計画・組織課題を踏まえて採用ニーズを捉え、採用ポートフォリオ・優先順位を整理。各領域のリクルーターをマネジメントしながら、採用戦略、チャネル、KPI、エージェント・RPO活用、ダイレクトソーシング、採用プロセス等を横断的に設計・改善していただきます。

求人が発生してから対応する採用ではなく、経営・事業部門と先回りして必要人材を定義し、必要な人材を必要なタイミングで獲得できる中途採用組織への転換をリードすることがミッションです。

【募集背景】

ヤマシタでは事業・組織の拡大に伴い、中途採用の量・難易度ともに高まっています。

全国のホームケア事業を支える採用、本社専門職、DX・AI等の高度専門人材、経営・事業を担うキーポジションなど、採用マーケットや採用手法の異なる複数領域を同時に強化する必要があります。

一方、現在は中途採用部門の責任者を兼務している状況であり、採用ニーズへの対応が後手に回る場面や、外部パートナーへの依存、採用ノウハウ・データの蓄積などにも改善余地があります。

そこで、中途採用全体を俯瞰し、採用戦略と日々の実行の双方をマネジメントしながら、持続的に成果を生み出せる採用組織を構築する責任者を募集します。

【職務内容】

■中途採用戦略・採用ポートフォリオ設計
・経営計画、事業計画に基づく中途採用戦略の策定
・事業部門との採用計画・人材要件の設計
・採用ポジションの優先順位付け、リソース配分
・採用市場を踏まえたチャネル・母集団形成戦略の策定

■採用組織マネジメント
・中途採用チームのマネジメント、メンバー育成
・各リクルーターの役割・KPI設計
・ホームケア、本社、キーポジション等の採用活動統括
・採用ノウハウの標準化・組織内への蓄積

■採用プロセス・チャネル高度化
・エージェント、RPO、求人媒体等の戦略的活用
・ダイレクトソーシング、リファラル等の強化
・選考プロセス、アトラクト・クロージングの改善
・採用業務の内製化・生産性向上

■採用KPI・DX
・採用KPI、歩留まり、チャネル別成果等の可視化
・データに基づく課題特定・改善
・ATS等の採用システム活用高度化
・AI・デジタルを活用した採用業務の効率化・高度化

■経営・事業部門との連携
・経営層、事業責任者への採用状況・課題のレポーティング
・採用市場を踏まえた人材要件・採用計画への提言
・将来的な人材ニーズを捉えたプロアクティブな採用活動の推進

【ポジションの魅力】
最大の魅力は、採用人数を達成するだけではなく、中途採用機能そのものを再構築できることです。
ホームケア事業の大規模採用から、本社専門職、デジタル・AI人材、キーポジションまで、性質の異なる採用を横断して統括。経営・事業責任者と直接議論しながら、「誰を採るか」だけでなく「事業成長のために、いつ・どの領域へ人材投資するか」から関与できます。

また、採用チャネル、KPI、組織体制、外部パートナー活用、DX・AI等を含め、現在の採用機能を次のステージへ引き上げる変革フェーズです。採用実務の延長ではなく、Talent Acquisitionを経営・事業を支える機能へ進化させる経験ができます。

• 副業制度あり