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【グローバル人事 責任者候補】HR戦略・海外幹部人事

【期待する役割】
同グループのグローバル展開を、人事戦略の側面から支える中核ポジションです。

同社では世界各国への事業展開を進めており、今後も海外現地法人の設立やM&A等を通じてグローバル事業を拡大していく方針です。
一方、グローバル人事領域については、海外幹部の採用・処遇、現地法人の人事ガバナンス、M&A後の人事PMIなど、今後の事業拡大に対応した仕組みをさらに構築していく必要があります。
今回求めているのは、既存制度を運用する人材ではなく、日本本社を起点としてグローバル人事の仕組みを0→1で設計し、経営・海外現地法人を巻き込みながら実装できる方を想定しています。
これまで日本の大手企業等で培ったグローバル人事の知見・ノウハウを同グループへ持ち込み、専門性とマネジメント力の双方を発揮しながら、今後のグローバルHR機能をつくっていただくことを期待しています。

【募集背景】
同グループでは、北米・欧州・アジア・中南米など世界各国で事業を展開しており、今後も海外事業のさらなる拡大を見込んでいます。
それに伴い、各国の事業を支える経営幹部・キーポジションの採用、グローバルでの報酬・処遇設計、海外現地法人との人事面での連携、M&Aに伴う人事DD・PMIなど、グループ全体を俯瞰したグローバル人事機能の強化が重要な経営テーマとなっています。
現在の組織は10名未満の少数精鋭体制であり、今後は海外事業の拡大とともに組織そのものも拡大していく計画です。
そこで今回、すでに完成された仕組みを運用するのではなく、同社独自のグローバルHR基盤をこれから構築するため、外部から高度な知見を持つスペシャリストを招聘します。

【職務内容】
グローバル人事の中核人材として、企画・設計から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。

■グローバル人事戦略・各種施策の企画、設計、実行
■海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行
■海外エグゼクティブ層との英語面接、採用判断
■海外幹部の報酬・処遇、インセンティブ制度等の設計・運用
■海外現地法人とのリレーション構築
■各国における組織・人材課題への対応、エンゲージメント向上
■海外赴任者、海外出張者に関する制度・業務プロセスの改善
■M&Aにおける人事デューデリジェンス
■買収後の人事PMI、組織統合の推進
■経営層、国内外の事業責任者との連携
■グローバル人事組織の体制構築、メンバー育成・マネジメント

※必要に応じて北米・欧州・アジア・中南米等への海外出張があります。

【ポジションの魅力】
最大の特徴は、完成されたグローバル人事制度を運用するポジションではなく、これからの同グループに必要なグローバルHRの仕組みそのものを設計できることです。

海外現地法人の拡大やM&Aが進む中、海外幹部採用、報酬・処遇、人事ガバナンス、PMIなどを個別に担当するのではなく、経営・事業戦略と連動させながらグローバル人事機能全体を構築できます。

また、現在10名未満の組織自体も今後拡大予定。自身がプレイヤーとして成果を出すだけでなく、組織づくりやマネジメントにも携わり、将来的なグローバルHR機能の中核を担えるポジションです。

年収1,200～1,800万円という処遇からも、単なる実務担当ではなく、外部から専門性を取り込み、同社にないノウハウを実装することを期待された戦略採用といえます。