製造業(メーカー)の創薬の転職・求人情報(2ページ目)

◆ライフサイエンス事業開発部では細胞培養足場材（Ceglu)を2025年6月末に販売開始いたしました。それに伴い、以下の役割を担っていただける方を募集いたします。【具体的には】■プロセス技術開発　足場材を様々な基材に塗工するプロセスの開発（評価方法含む）、および装置導入■顧客対応（技術サービス）　顧客（再生医療系企業）への技術サービス　顧客要望を聞き、自社足場材を含めた培養プロセスをトータルで提案頂きます。　※海外顧客とのコミュニケーションも発生いたします。■プロジェクトリーディング（※ご経験に応じてお任せいたします）　重要顧客案件をプロジェクトテーマ化し、テーマリーディングを行います。【募集背景】積水化学では長期ビジョン「Vision 2030」と中期経営計画「Drive 2.0」を掲げ、ESG経営を中心においた革新と創造で、社会課題解決への貢献を拡大し、2030年に向けて業容倍増に取り組んでおります。そのため、レジデンシャル、アドバンストライフライン、イノベーティブモビリティといった既存事業領域に加えて、ライフサイエンスにおいても「ライフサイエンス事業長期ビジョン」を掲げ、開発強化・積極投資を進め、2030年までに現状の3倍以上に業容拡大を図っていく計画です。これに伴い、積水化学のライフサイエンス事業における新領域である細胞培養分野における新規事業立ち上げに伴う「プロセス技術開発」をマネジメントできる人材募集いたします。【組織構成】コーポレート　ライフサイエンス事業開発部　培養資材グループ　8名【魅力】◎新規事業に挑戦できる楽しさ同社が拡大を目指すライフサイエンス領域の新規テーマの一つである培養資材事業化の立ち上げメンバーとして、活躍することが可能です。◎グローバルな活躍機会あり日本だけではなく、欧米市場も対象市場であり、世界で活躍できる機会もあります。◎医療に貢献できる喜び新しい細胞培養技術を提供することで、これまで満足に治療が受けられなかった患者さんに治療法を届けることに貢献できます。製品開発や販売を通じて、再生医療の産業化に貢献できる実感を感じていただけます。◎自分でやり遂げる実感自分の提案や考えを業務に反映できます（ボトムアップの意見を尊重する部署です）。それを積み重ね、自分自身で事業を立ち上げたという実感はひとしおです。【出張について】・国内：0-3日/月 程度・海外：英語能力によってはあり

①品質管理業務・硫酸マグネシウム等化学製品のGMP、ISO管理等・動物用医薬品管理・当社製品の品質保証業務・社内外監査対応(年3回～4回)②入浴剤、化粧品等の開発業務・自社ブランド製品の開発 →入浴剤、ボディケアアイテム、香水等デスクワークメインのお仕事です。①②どちらかご希望に応じて従事いただきます。

①品質管理業務・硫酸マグネシウム等化学製品のGMP、ISO管理等・動物用医薬品管理・当社製品の品質保証業務・社内外監査対応(年3回～4回)②入浴剤、化粧品等の開発業務・自社ブランド製品の開発 →入浴剤、ボディケアアイテム、香水等デスクワークメインのお仕事です。①②どちらかご希望に応じて従事いただきます。

【募集背景】当社は長年培った発酵技術をベースに機能性食品素材を次々と展開してきました。現在、当事業拡大のため次の柱となる新規素材の開発を急ピッチで進めております。研究開発体制の一層の強化のため、研究員の新規募集を開始致します。＜同社サプリメント事業の特徴＞機能性素材の研究・開発・製造に強みを持ち、自社ブランド「わたしのチカラ」シリーズを中心にサプリメントを展開。主力素材には「還元型コエンザイムQ10」「グラボノイド」「ヘルシーラクト（乳酸菌）」などがあり、いずれも臨床データに基づく機能性表示食品として販売。原料開発から製品化、国内外販売まで一貫体制を持つ点が競合優位性となっております。【職務内容】新規サプリメント素材の生産処方開発、差別化技術開発、企画・探索を担当する部署にて、主に発酵生産物の精製工程検討を担当していただきます。将来的には、新規サプリメント素材に関する様々な研究開発に従事いただく可能性があります。【やりがい】バイオ・発酵・ケミストリーに関する最先端の技術を扱いながら、幅広い研究ターゲットにチャレンジできます。【キャリアパスプラン】当面は、新規低分子サプリメント素材開発プロジェクトでの担当テーマの主担当として経験を積んでいただき、将来的にサプリメント素材の企画・探索～生産～精製～製剤～機能評価を担当・経験し、幅広い知識と経験が得ながら、リーダーとなっていただけるようキャリアアップを支援致します。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【期待する役割】当社にて、自社製品の原料の安定供給と生産工程の効率化を目的とした研究業務をお任せいたします。数年後は顧客からの依頼を基に実験をする事はなく、現在扱っている製品の見直し作業が主な業務になります。【職務内容】有機合成品、錫化合物、有機酸類、高純度液体について、原料選定・使いこなし、工程の改善、設備の改善、新規製品の開発など【働きやすさ】「仕事と子育て両立の為の行動計画」を策定し、子供参観日にも取り組み、家庭があってより良い仕事が出来る環境作りを目指しております。【昭和グループの管理姿勢】作業を標準化し、時間を創出することで生まれるゆとりが従業員一人ひとりの仕事へのやりがい、健康、充実に繋がるようにしていきます。