医療・医薬品業界のその他研究・開発関連職の転職・求人情報

【期待する役割】■理想の病院像の実現のため、各部門の管理職をリードし合意形成を図ること。【職務内容】■医療法人髙仁会が運営する病院やクリニックの副事務長として全般業務 ・理事長補佐業務 ・運営、人事管理 ・他の事業所との折衝等を行っていただきます。【魅力】■第二創業期を迎える医療法人髙仁会で病院やクリニックの経営サポートをおこなっていただきます。【募集背景】■現職の事務長、副事務長が複数の病院やクリニックを兼務している状況の為、増員募集【組織構成】■事務長－副事務長（★）－次長－課長（4名）－係長（10名）－主任・担当（計11名）※ ★が想定ポジション。配属先によっては、上記より少人数の組織となります。

【期待する役割】■理想の病院像の実現のため、各部門の管理職をリードし合意形成を図ること。【職務内容】■医療法人髙仁会が運営する病院やクリニックの事務長として全般業務 ・理事長補佐業務 ・運営、人事管理 ・他の事業所との折衝等を行っていただきます。【魅力】■第二創業期を迎える医療法人髙仁会で病院やクリニックの経営サポートをおこなっていただきます。【募集背景】■現職の事務長が病院やクリニックを兼務している状況の為、増員募集【組織構成】■事務長（★）－副事務長－次長－課長（4名）－係長（10名）－主任・担当（計11名）※ ★が想定ポジション。配属先によっては、上記より少人数の組織となります。

【同社について】同社は、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業です。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、2023年4月時点において、同社従業員 464名、同グループ従業員3,000名を超える組織に成長しています。訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、ホスピス事業、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。また、昨今においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。既存サービスのプラットフォームを活用し、価値を生み出し続けることにスピード感を持って取り組むことで、常に高い成長を実現しています。【期待する役割】担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした下記業務をお任せします。【職務内容】１_透析クリニックの運営　　事業計画のモニタリングと実行　　医療連携関連業務（例：患者紹介元病院との関係性強化）　各施設の医療従事者のマネジメント　トラブル・クレームの初期対応2_バックオフィス業務　採用面接・メンバー/組織マネジメント　労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、行政や保健所への各種届出） 3_本部連携業務　週次報告書作成　エリア会議への参加【魅力】■医療機関運営の力を身につけることができる■自らが働きかけることで医療の現場が変化することを実感することができる■複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた組織のマネジメント力を身につけることができる■地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献を実感できる【キャリアパス】■複数拠点（＝エリア）をマネジメントする医療経営ディレクター■事業企画など企画スタッフ■同社が手掛ける国内・海外新規事業担当

【期待する役割】院長と近い距離でお仕事ができるポジションです。人事・総務のマネージャーとしてクリニックの未来を創って頂きます。【職務内容】・クリニックのあるべき姿の構想とその姿に沿った採用計画の立案・推進・職員との目標管理面談の計画・実施・あるべき姿を見据えたスタッフ教育や研修会の計画立案と実施・業務改善に向けた各部署の課題抽出と分析・対策の実施【募集背景】当医院は、患者や職員など、ステークホルダーのために持続的に成長し続けることができる組織運営を目指しています。医療分野に関する専門的な知識がなくても、人事・総務・経営企画におけるプロフェッショナルとして、熱意を持って組織作り・改革に取り組んでいただける様な方を探しています。＜今までこんな事をしてきました！＞・目標管理：評価制度の策定と導入・業務改善：マニュアル作成ツールの導入・福利厚生：独自の福利厚生制度の策定と導入（産前産後手当制度）

～診療報酬改定の対応や患者獲得施策、患者様向けのサービス向上など病院経営に関わる施策の立案、実行などを推進していただきます～■具体的な業務として：・運営している病院・介護施設などの課題提起、課題解決、リスク管理・経営情報分析、企画提案・配属部署の人材マネジメント・他部署との業務調整　

法人本部内の組織において■財務経理課■総務課■施設資材課■地域医療連携課■システム管理課 等の計 30 名のマネジメントして頂きます。

■ご経験に応じて法人本部部内で事務管理部門の業務に携わっていただきます。・財務経理課・総務課・経営企画課・医療情報課・地域医療連携課・施設資材課・システム管理課　等のいずれかに配属※事務管理部門は全体で30 名程度の組織となります。

【募集背景】組織強化のための募集です【職務内容】医事課にて、課長の補佐として下記の業務等を担当いただきます。《具体的な業務》■職員の指導、教育管理業務■行政対応業務（医療監査、資料準備しての厚生局対応等）■施設基準届出対応■クレーム対応■レセプト処理の管理（実務も一部あり）　等【組織構成】医事課：20人（女性16名、男性4名）

当医療法人は小豆島において、クリニック2か所、有料老人ホーム等10か所を経営しています。有料老人ホームの施設長を募集します。院長のブレインとなる人材を求めます。

【期待する役割】「医療をもっと身近に！」をテーマに下記のような施策を展開して参ります。①　眼科クリニックでの白内障・緑内障の日帰り手術の普及②　クリニックサービスのDX化　(予約システム等の導入で待ち時間短縮等)②　小児科(障害児リハビリ)を提供できるクリニックの展開・支援これらの施策を通じて、街の外来クリニックの質を高めることを重視し、そして地域連携を強めることで業界をリードしていきたいと考えています。上記を元に、眼科・小児クリニックの拠点マネジメントを担っていただける方を募集します。【職務内容】１_クリニック／診療所の運営支援　予算策定　PL管理　集患戦略　　メンバー(医療従事者)のマネジメント　医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応2_バックオフィス管理　採用面接・メンバー/組織マネジメント　労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理）3_本社連携・レポーティング・戦略導入　週次報告書作成　エリア会議への参加【魅力】・医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができる・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる・複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある【外来事業部について】外来事業部では眼科・小児科を中心にクリニックの運営支援をおこなっています。現在、東京・神奈川を中心に5法人10クリニックの運営をしております。■外来事業部のミッション「医療をもっと身近に！」～業界をリードするイノベーターに～国内の外来クリニックや診療所の現状として①　クリニックの待ち時間が非常に長い②　高齢者社会を受け、白内障・緑内障の患者様が増加している③　小児科クリニックの減少による課題④　どこのクリニックへ行くべきか分からないなど課題は山積みです。そのため外来事業部では、「医療をもっと身近に！」をテーマに下記のような施策を展開して参ります。①　眼科クリニックでの白内障・緑内障の日帰り手術の普及②　クリニックサービスのDX化　(予約システム等の導入で待ち時間短縮等)②　小児科(障害児リハビリ)を提供できるクリニックの展開・支援これらの施策を通じて、街の外来クリニックの質を高めることを重視し、そして地域連携を強めることで業界をリードしていきたいと考えています。