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更新日:2026.02.12

《福井県(森田)》抵抗製品の商品原価管理業務

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年収非公開
  • 福井県福井市
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • -

産業、情報通信、車載をはじめ、幅広い用途に向けた電子デバイス・産業デバイス事業等を展開!各事業部にシェアNo.1商品を有しています。
(※2022年3月まで:パナソニック株式会社 インダストリー社 同年4月にパナソニックグループのホールディングス化に伴い分社化)

Job No.81237272

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【担当業務と役割】
■担当業務:抵抗事業の商品原価管理
■期待する役割:持続成長可能な抵抗器事業の安定した収益確保を目指し、商品・物づくりの体質改善や合理化テーマ含めた新製品の売価設定に影響を与える役割

【具体的な仕事内容】
■利益管理(中長期/短期利益計画策定、実績進捗管理)
■原価管理(原価企画/標準原価/実績原価の策定、管理支援)
■売価見積/管理
■新製品企画(投資回収等)

【配属部門】抵抗・センサBU 管理部

【管理部のミッション】
■適切な経営資源投資と成長戦略の羅針盤となる
■バリューチェーン全体を繋ぎ合わせ、オペレーション力強化からお客様への貢献を増やす
配属組織概要:抵抗器事業の持続成長に向けた商品原価力構築と収支管理

【経営管理課のミッション】
■抵抗・センサ事業の持続的成長に向けた、収益体質の強化
・グローバル事業戦略の策定(商品戦略、顧客戦略、拠点戦略)
・目標主要経営KPI(販売、営業利益、キャッシュフロー、ROIC)の達成に向けた各プロジェクトの推進

【募集背景】
■抵抗器事業の競争環境が激化している中で、持続成長を実現するための社内体質改善、合理化テーマ/新製品企画を強化するために商品原価企画や収支管理の業務経験を持った人財を募集します。

【この仕事を通じて得られること】
■電子部品業界/顧客動向等の知識習得
■物作り現場での原価管理経験
■合理化テーマ推進による関連部門一体での経営貢献取り組み

【職場の雰囲気】
■リーダークラスは女性や中途入社の方も多く活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論/相談ができる雰囲気の組織です。
■フレックスタイム、フリーアドレスデスク等の選択が出来る職場です。

会社特徴

☆☆☆パナソニックグループの売上高15%を占める中核の事業会社です☆☆☆
パナソニックインダストリ―(旧:パナソニック株式会社 インダストリー社)は、2022年4月にパナソニックグループのホールディングス化に伴い9社に分社化したうちの1社となります。FA分野/ICT分野/車載CASE分野を中心に、デバイステクノロジーの開発で豊かな社会に貢献し続けています。
《シェアNo.1商品》
■工場省人化:産業用モータ
■情報通信インフラ:導電性高分子コンデンサ/多層基板材料
■CASE:EV用フィルムコンデンサユニット/EVリレー/ハイブリッドコンデンサ/車載インダクタ
《独自の制度・福利厚生・キャリア支援》
■働き方:在宅/リモートワーク制度、フレックスタイム制勤務(コアタイム無)、オフィスフリー制度、ワーク&ライフサポート勤務 等
■休暇:有給休暇、節目休暇(30,40,50歳/最大16連休)、育児休暇(最大4週給与保証)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、チャレンジ休暇 等
■キャリア支援:公募型異動制度(原則自らの希望または本人の同意を得たうえでの異動)、研修情報プラットフォーム「マイビバevery」を開設、1on1制度 等
男女別の育児休業取得率:(対象正社員)男性:64.2%、女性:100%

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■管理会計業務に従事した経験がある方
■英語力(メールのやり取り、及び打合せを英語で出来るレベル)

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮(入寮期間29歳の2月末まで)、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

福井県福井市定正町401
<最寄駅>春江

勤務時間

8:30~17:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)  等 ※年間休日:128日(2023年度実績) ※年次有給休暇:年間25日付与(2022年度平均取得日数19.4日) ※拠点・部署によって異なる場合があります

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
※選考回数は変更する可能性がございます。

会社概要

事業内容

電気部品、電子部品、制御機器、電子材料等の開発・製造・販売

《事業部》
■メカトロニクス事業部
■産業デバイス事業部
■デバイスソリューション事業部
■電子材料事業部

《注力領域》
■Factory Automation「モノづくりを高度化し次代につなぐ」
■ICT Infrastructure「情報通信インフラの発展を支える」
■Automotive CASE「モビリティの進化に貢献する」

本社所在地

東京都 港区虎ノ門2丁目6-1虎ノ門ヒルズステーションタワー 22F、23F

企業URL

https://www.panasonic.com/jp/industry/brand/inda.html

設立

2021年02月

資本金

500百万円

従業員数

単体:44000人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
【制度】公募型異動・登用制度(Iチャレンジ)、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア&ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク&ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化(4週間) 等

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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