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更新日:2025.05.01
  • 入社実績あり

【神奈川】車載バッテリー工場における設備技術エンジニア

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 女性が活躍
  • 土日休み
  • 496万円〜987万円 ※経験に応ず
  • 神奈川県座間市広野台
  • 電気設計 > 生産技術・プロセス開発
  • -

日産自動車のDNAを受け継ぐEV用バッテリーメーカー

〇日産自動車『LEAF』のリチウムイオンバッテリーを軸に、国内外の自動車メーカーと取引増!EV市場は急成長産業!
〇米フォーチュン誌「世界を変える企業(Change the World)2021年度第2位にランクインした勢いのあるグローバル企業!

Job No.80983197
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■組織構成
今回のポジションは生産技術部門内の設備技術課の電極設備技術課もしくはセル/モジュール/パック設備技術課の配属となります。現在、設備現在生産技術部門全体で170名程度所属しており、そのうち設備技術課は全体で65名程度所属しております。

生産技術部門
∟設備技術部
 ∟電極設備技術課★
∟セル/モジュール/パック設備技術課★

■業務内容
・リチウムイオンバッテリー生産設備の仕様検討~導入、新規立ち上げ、維持管理及び改善サポート活動をお任せします。具体的には下記業務を推進頂きます。

<具体的業務詳細>
・新型バッテリーの量産/試作生産設備の仕様検討及び設計開発業務
・新型バッテリーの生産設備構想検討(新工法・技術の量産設備への適用検討含む)
・新型バッテリーの生産設備設置調整&立ち上げ スーパーバイズ
∟設備の設計~製作~テスト~AESCジャパンへの導入を基本的には一貫してサプライヤへ依頼します。ただし設備デザインレビューやテストにおいて設計知識を生かしチェック及び評価を行い、テストでは製品品質に関する評価、その後のの立ち上げサポートや不具合対応、稼働後の改善など、品質や稼働を担保できる設備を立ち上げ、運用するための業務全般を担当いただきます。

<魅力ポイント>
〇成長性:エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池(出荷容量ベース)で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力:当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量:各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス:完全週休二日制(年休121日)で、GW(9日間)、夏期休暇(9日間)、年末年始(9日間)に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

会社特徴

世界で唯一、最も安全で高品質な車載リチウムイオンバッテリーを生産開発するグローバルメーカー!元「日産自動車」と「NEC」のジョイントベンチャーというバックグラウンドとノウハウを生かした技術力に優位性があります!
同社は(株)エンビジョンAESCグループ(エンビジョン80%、日産自動車20%出資)を持株会社としたグローバルなフルバリューチェーンを持つ、リチウムイオンバッテリー会社です。
【安全性・信頼性が実証されている製品を提供】
これまで、日本、アメリカ、ヨーロッパで生産されたバッテリーはすでに60万台の電気自動車に搭載され、これまで火災など重大不具合はゼロ、1件もありません。この安全性、信頼性はそのままに、次世代バッテリーの開発を進めています。
【完成車メーカーのノウハウを生かした技術力】
もともと車体を作っている完成車のバッテリー開発部門が母体。自動車を理解した上での開発が可能。完成車メーカーだったため、BMS(バッテリーマネジメントシステム)も自社開発が可能。
【今後の取り組み】
グローバルに高性能、高品質のバッテリーを競争力あるコストで供給できる体制を整え、新規顧客を開拓し、さらにグループ企業であるデジタルエネルギーのグローバルリーディングカンパニーであるエンビジョングループとのシナジーにより、エネルギーのデジタル化に寄与するAIやIoT技術を搭載した新機能を持つバッテリーの開発に取り組みます。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 女性が活躍

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■生産設備に関する仕様検討・メカ設計・制御設計いずれかの実務経験
※自動車業界未経験も歓迎

■語学力
・業務で英語日常使用 or TOEIC 600点以上が望ましい。
・設備サプライヤ候補は中国企業が多いため、中国語スキルがあればより歓迎します。

役職

-

予定年収

496万円〜987万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度
■住居手当:あり(会社規定に基づき条件該当者に支給)■家族手当:無し、但し子育て祝い金あり(出生50万、小学校入学10万、中学校入学10万、高校入学30万)
■引越し手当:あり(会社規定に基づき対象者に支給)※家賃補助支給条件に該当される方のみ、提携業者金額を全額支給(一部会社負担対象外の家財有り)
■退職金制度:あり(確定拠出年金)

学歴

高校 卒業以上

勤務地

神奈川県座間市広野台2-10-1
<最寄駅>中央林間

勤務時間

8:30~17:30
休憩時間:■休憩時間:60分 ■フレックスタイム制:コアタイム無/フレキシブルタイム(7:00~22:00) ■在宅勤務制度あり (月間の在宅勤務時間制限無)

休日・休暇

完全週休二日(土日)
・労使で協定したカレンダーに基づき、完全週休2日制かつ土日祝日休み(年間休日121日) ・有給休暇:17日~20日/年(有給休暇は入社日当日より規定日数を付与) ・長期休暇:GW(9日間)、夏期休暇(9日間)、年末年始(9日間)に加えて「Happy Life休暇制度」「ファミリーサポート休暇制度」あり

選考フロー

面接回数1回
■選考の流れ:書類選考⇒面接(1~2回を予定)⇒内定・入社
・面接は、基本的に1回で終了しますが、面接回数は、状況に応じて変動する可能性があります

事業内容

リチウムイオンバッテリーの開発、製造、販売

■本社機能/開発機能:神奈川県座間市
■バッテリー工場:日本、米国(スマーナ)、欧州(英サンダーランド)、中国 (無錫)

【搭載車両例】
電気自動車(EV)の日産リーフやルノー・カングーZ.E.を始め、ハイブリッド車(HEV)の日産フーガ・ハイブリッド、日産スカイライン・ハイブリッド、日産シーマ、いすゞ自動車エルフEV等

本社所在地

神奈川県 座間市広野台2丁目10-1

企業URL

https://www.aesc-group.com/jp/aboutus.html

設立

2007年04月

資本金

99百万円

従業員数

単体:1800人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【成長性・安定性・福利厚生◎/高品質なモノづくりでEV業界を支える車載バッテリーメーカー】
〇米フォーチュン誌「世界を変える企業(Change the World)2021年度第2位にランクインした今勢いのあるグローバルメーカー!
〇GW、夏期休暇、年末年始休暇に加えて「Happy Life休暇制度」や「ファミリーサポート休暇制度」等の長期休暇制度充実!
【企業Newsトピックス】
2021/5 茨城県新工場建設 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210529/k10013057311000.html
2021/6 ルノーとの戦略的パートナーシップ締結およびフランス新工場建設、2021/6 日産自動車との戦略的パートナーシップ締結およびUK新工場建設https://global.nissannews.com/ja-JP/releases/release-10e81128ff45380ddab0a113f800c7e8-210701-03-j

よくあるご質問

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    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
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    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
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    ご登録を承っております。
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    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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