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更新日:2024.08.06
  • 入社実績あり

【熊本】住宅展示場の提案営業(マネジメント)※業界未経験可

  • 正社員
  • 退職金制度有
  • 600万円〜720万円 ※経験に応ず
  • 熊本県熊本県熊本市東区西原
  • 法人営業 > 個人営業
  • -

★福岡商圏注文住宅において4年連続注文住宅着工棟数No.1★

★本社機能を天神ビジネスセンタービルに移転し、着実に売り上げも伸びている同社 
★どの住宅メーカーよりも《健康長寿》を考えた、地域密着型の《健康住宅の先駆社》 ★中途入社の方も大活躍中のポジションです

Job No.81079502
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

住宅展示場における店長候補として、プレイングマネージャーとしての立ち回りを期待しています。
個人としての実績も必要ですが、メンバーそれぞれ、店舗全体での目標達成、そのために部下のマネジメント・教育・商談同席なども行って頂きます。
マネジメントと並行して、ご自身も住宅展示場にお越し頂いたお客様、ご紹介や電話等にて来場して頂いたお客様に対して、当社のコンセプト「住まいの健康」となる木造住宅の魅力を伝え、営業として提案・販売・引渡しまで行って頂きます。

悠悠ホームは家族の健康と快適さをテーマとした家づくりを実現しています。
同社社長が悠悠ホームを創業した大きなきっかけは、娘さんが新居で皮膚の痒みと肌荒れに悩んでおうちに対する疑問が生まれたこと。
以来、悠悠ホーム社では、常に「健康」のことを第一に考え続け、アレルギーやアトピーから守ってくれる家造りを行っています。

会社特徴

独自の商品開発で「福岡No.1着工実績」を誇る福岡地場の住宅メーカーです!
~福岡商圏4年連続注文住宅No.1(地域ビルダー部門)~

■会社理念:《住む人の健康を考えた住まい》
どの住宅メーカーよりも“健康長寿”を考え、健康長寿や住環境に関する研究を続けている医学博士を専属顧問に迎え、医学博士が監修する健康な家づくりを提供しています。
健康住宅の先駆社、それがヘルシーカンパニー悠悠ホームです。

■特徴:「温もりのある木の健康住宅」を実現する悠悠ホーム社独自の技術・工法
《SAKURAテクノロジー》①シックハウス原因(VOC)を除去②ミネラル粒子がマイナスイオンを発生し消臭・除菌③最適湿度で住む人の健康に配慮④塩素の無い水の提供、など生活と密接な「空気・湿度・水」を年中快適で安全なコンディションで提供。
《外断熱工法》光熱費節約・結露防止で長寿住宅を実現
《Subara 地下》敷地の有効利用、温度も安定していて防音まででき、暮らしにゆとりを持たせてくれる夢の空間を悠悠ホームだから実現できる独自工法で手軽に施工。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■資格:運転免許
■経験:メンバーマネジメントのご経験がある方
※住宅営業未経験・業界未経験の方でもOK/チームを牽引しメンバーマネジメントにおいて実績のある方を求めています。

【歓迎する資格】
▼宅地建物取引士、住宅ローンアドバイザー・フィナンシャルプランナー

【キャリアパス】本ポジションを経て、WEB販売事業部の立ち上げに携われる方、またDX推進部長やインサイドセールスの立ち上げに従事されている方もおります。

役職

-

予定年収

600万円〜720万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 家族手当, 営業手当, 退職金制度
寮社宅、資格手当、勤続手当、車両(マイカー持込)手当、社員旅行、表彰制度 など

学歴

高校 卒業以上

勤務地

熊本県熊本県熊本市東区西原3丁目3-26 ※マイカー通勤可

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:60分 ※時差出勤導入(詳細は求人票の下部に記載) 時間外労働:繁忙期等によって異なりますが、社員平均 15~20 時間程度

休日・休暇

週休二日
週休二日(火・水)、夏季、年末年始、有給

選考フロー

面接回数2回

事業内容

■住宅建設・販売
■不動産売買及び賃貸
■リフォーム事業
■集合住宅建築 ■エネルギー事業
■保険事業 ■フィナンシャル事業

★コロナ渦において健康意識が高まり、
同社の健康住宅が大注目!
インサイド課を立ち上げ、広告予算を大幅に上げて資料請求やHPの問い合わせがコロナ前と比べ、ほとんど来場者数に影響は出ていない状況。

本社所在地

福岡県 大野城市筒井4丁目19-10

企業URL

http://www.yuyuhome.co.jp

設立

1994年10月

資本金

20百万円

従業員数

単体:314人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

業務の状況に応じて、就業時間(9:00~18:00)以外に6パータンの時差出勤を導入。
1、07:00~16:00 2、08:00~17:00 3、10:00~19:00
4、11:00~20:00 5、12:00~21:00 6、13:00~22:00 ※全従業員対象で、全従業員の時間外勤務を0にすることが目的です。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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