建設･土木

人材育成担当※部長補佐【東証プライム市場上場】

部長補佐として、当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出いただきます。

【具体的には】
■将来の人材の姿を構想する
将来の社会動向や当社の事業環境などの外的要因や当社の人員構成や社員の能力・
資質・意欲等の内部状況を把握し、今後当社社員に求められる人材の能力内容や高めるべき意欲などを提言する。

■育成方針を構想する
現在の既存の人事制度・育成制度を踏まえた、今後の当社事業伸長に貢献できる人材を育成するための方向性や、あるべき姿を構築し提案する。

■具体的な施策立案を行う
人材の能力（業務知識・スキル・資質）を向上させ、意欲（モチベーション・エンゲージメント含む）を高め、帰属意識の醸成できる人事育成施策を計画・立案する。

■施策を実行する
立案した人材育成施策を具体化させ、実行する。

■進捗管理を行い部下の助言・指導を行う
傘下のメンバーによる実施施策の実行進捗を把握し、適時助言指導を行いながら施策実行を促す。

■データを解析し考察を得る
関連するデータを分析し、人事施策に生かすことが出来る考察を得る。

■経営層との対話と合意形成
経営会議や他の非公式な場において、経営層に対して事業戦略に資する人材育成策を立案・提言し、合意を得る。
※頻度はそれほど多くないが、必要に応じて国内拠点等への出張あり。

【組織構成】管理本部 人事部

※同社は資格取得に力を入れられています。
既にお持ちの資格を活かす、もしくは入社いただいてからも自己研鑽していける人を求めています。

週２日程度