化学・繊維・素材メーカー

【東京】ITインフラ企画（ネットワーク系エンジニア）

社内SEとして以下の業務をご担当いただきます。

■全社ネットワークインフラの企画、提案、構築業務
■工場内で運用しているITインフラの保守・運用業務
■プロジェクトリード、および、ベンダーコントール
■ネットワーク領域で実務経験後、ITインフラ全般の業務に拡大

＜出張について＞事業所（工場）の対応にあたり、年に4～5回程度の出張が想定されます。

【組織の取り組みについて】DX-IT本部 IT統括部 運用・技術グループ
“柔軟で安定したネットワーク基盤の構築”へ向け、組織として以下の取り組みを推進しています。
・次期ネットワーク構想（国際・国内拠点間ネットワークの最適化、ローカルブレークアウトの展開等）　　
・OT-OA接続基盤構築　など

【同社のDX】
「デジタルを経営に取り込み、高い競争力を持って常に進化し、世の中に貢献する」をビジョンに下記4項目を重点分野におきDXを進めています。
・カスタマーエクスペリエンスの改革：顧客理解、顧客との接点
・業務プロセスの改革：プロセスのデジタル化、能力・効率アップ、パフォーマンス管理
・ビジネスモデルの改革：デジタル化されたビジネス、新しいデジタルビジネス、デジタルによるグローバル化
・研究開発・生産技術シミュレーション：化学反応シミュレーション、プラントシミュレーション

【魅力】
★企業としての特徴：
1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界30カ国・地域に100以上拠点を展開しております。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルにおけるシェアも非常に高く将来性・安定性が抜群です。
★高い技術力：
独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、世界トップシェアの製品群や独創性の高い事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値を提供し続けています。

【人材育成について】
同グループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

■DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。
■グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
・英語力向上支援策
・短期駐在員派遣制度
・海外トレーニー派遣制度　他
■国内施策 人材育成制度
・階層別
・選抜型
・ビジネススキル・マインド
・自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
・キャリアサポート　他

【働き方制度・データ】
■働き方制度
･在宅勤務制度(12日/月 上限)
･フレックスタイム制度
■育児休職・介護休職取得者数・取得率
育児休職者数：126名(男性115名 女性11名)
育児休職取得率：男性83.3% 女性100%
介護休職者数：6名
※同社　2023年度

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

■有給休暇取得率：2023年度 取得率：約91％
■離職率(2023年度 同社単体)：1.51%

リモートワーク可：月12回